AV2 direito do trabalho UNICARIOCA

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	terça, 4 Jun 2024, 23:54
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	quarta, 5 Jun 2024, 00:13
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Questão 1
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Texto da questão
O contrato de trabalho pode ser extinto por falta grave. A falsificação de cartões de ponto para o pagamento de horas extras e também a adulteração dos dias de licença médica caracteriza um tipo de falta grave chamada:
Escolha uma opção:
a. mau procedimento
b. ato de indisciplina
c. incontinência de conduta
d. ato de improbidade
 
e. desídia
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A resposta correta é: ato de improbidade
Questão 2
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Texto da questão
Da mesma forma, liga-se ao princípio da primazia da realidade, o trabalho noturno, que de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhista, tem o seguinte tratamento:
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.
 
b. terá remuneração com acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora contratada.
c. terá a sua hora reduzida, que será computada como de 45 minutos e trinta segundos.
d. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
e. será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 8 horas do dia seguinte.
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A resposta correta é: terá remuneração com um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora normal.
Questão 3
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Texto da questão
Veja por outro ângulo que questões ligadas ao empregador como sujeito do Direito do Trabalho, permeiam toda a CLT/2017, evidenciando as normas gerais e específicas relacionadas tanto ao empregado quanto ao empregador. Assim, note que incorrerá em rescisão indireta, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o empregador que:
Escolha uma opção:
a. reduzir, após autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeição
b. conceder aumento salarial sem previsão legal
c. cumprir rigorosamente as leis aplicáveis ao contrato
d. conceder equiparação salarial, independentemente de decisão judicial
e. exigir serviços contrários aos bons costumes
 
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A resposta correta é: exigir serviços contrários aos bons costumes
Questão 4
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Texto da questão
A Lei 6019 que trata da Terceirização e Trabalho temporário também deve ser estudada em seus aspectos relacionados aos sindicatos, aos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas, ou seja liga-se ao Direito Coletivo do Trabalho. E todo este estudo da legislação liga-se também ao Princípio de Proteção ao trabalhador. Assim, estude sempre cada tema de uma forma mais ampla. Sobre Terceirização, por exemplo, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução (art. 4º.-A da Lei n. 6.019/74). É possível, portanto, terceirizar atividades da empresa. Diante do exposto, diga se é possível terceirizar a atividade fim de uma empresa.
Escolha uma opção:
a. é possível terceirizar a atividade principal, mas apenas para empresas de economia mista como a Petrobrás
b. é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
 
c. só é possível terceirizar atividades secundárias da empresa e estas são atividades-meio da empresa
d. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo de entretenimento
e. é possível terceirizar a atividade principal, somente se a atividade-fim da empresa for do ramo da tecnologia de informação e comunicação
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A resposta correta é: é possível terceirizar a atividade principal, ou seja a atividade-fim da empresa
Questão 5
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Texto da questão
O contrato por tempo determinado pode ser repactuado mais uma vez, com o empregado somente após um prazo determinado da conclusão do pacto anterior. (452 CLT). Você sabe que prazo é este?
Escolha uma opção:
a. Prazo imediato
b. 6 meses
 
c. 18 meses
d. 2 anos
e. 1 Ano
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A resposta correta é: 6 meses
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Existem algumas disposições, condições contratuais no contrato de trabalho de empregado doméstico. Assim, você aprendeu que empregador doméstico é a pessoa ou família que admite empregado doméstico para lhe prestar serviços de natureza contínua para seu âmbito residencial. Assim, João Campos é motorista contratado por uma família, para servir ao âmbito doméstico, mas ele fica à disposição do empregador na empresa onde este trabalha, levando-o para todas as reuniões e eventos da empresa. João Campo é empregado doméstico ou empregado CLT? Houve desvio de finalidade? 
Escolha uma opção:
a. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico não for sindicalizado, pode trabalhar todos os dias como autônomo no âmbito doméstico
b. não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa jurídica
c. Não houve desvio de finalidade, o empregador doméstico pode ser pessoa jurídica e contratar para o âmbito familiar, usando os serviços do empregado na empresa
d. não houve desvio de finalidade se o trabalhador doméstico , mesmo trabalhando mais de 2 dias na semana e menos de 5 dias, for autônomo, podendo desta forma trabalhar no âmbito residencial ou na empresa
e. Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
 
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A resposta correta é: Houve desvio de finalidade, João campos é empregado CLT, o empregador doméstico só pode ser pessoa física, não pode ter atividade lucrativa
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A remuneração do trabalhador avulso tem características bem especiais. Trata-se de pessoa física que presta serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, você pode descrever as características deste tipo de trabalhador?
Escolha uma opção:
a. é um trabalhador não sindicalizado, com intermediação obrigatória do Ministério do Trabalho.
b. é um trabalhador não sindicalizado, que tenha a sua documentação de trabalhador autônomo.
c. é um trabalhador sindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra (OGMO).
 
d. é um trabalhador sindicalizado, com intermediação não obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra (OGMO).
e. é um trabalhador sindicalizado ou não, autônomo, com intermediação obrigatória do Ministério do Trabalho.
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A resposta correta é: é um trabalhador sindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra (OGMO).
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, é permitido o trabalho extraordinário. Estamos falando da hipótese de
Escolha a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho
b. exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função
c. execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas
d. trabalho em regime de tempo parcial
e. conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto
 
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A resposta correta é: conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto
Questão 9
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Texto da questão
Existem vários tiposde contrato de trabalho que caracterizam a relação de emprego ligados à tutela do trabalho. Nada é isolado. Por exemplo, Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é motorista da residência de João e está sempre à disposição de João que é presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é jardineiro da casa de praia de Ana. Nesses casos, existem regulamentações diferentes. 
Qual deles ou quais deles são empregados domésticos?
Escolha uma opção:
a. Márcio e Diana
b. Diana e João
c. Magali e Diana
d. Magali e Márcio
 
e. Danilo e Diana
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A resposta correta é: Magali e Márcio
Questão 10
Correto
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Texto da questão
As verbas previdenciárias são recolhidas em cima da remuneração do empregado. Assim, cada trabalhador ou empregado vai ter um recolhimento com base na remuneração. O empregado autossuficiente é o trabalhador que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria uma remuneração maior que R$ 11.062,62. Você sabe quais são as características das cláusulas deste tipo de contrato?
Escolha uma opção:
a. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força que uma convenção coletiva mas poderão prevalecer sobre a lei
b. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva mas somente poderá ser firmado por sindicato e não poderão prevalecer sobre a lei
c. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado não terão a mesma força que uma convenção coletiva e o sindicato poderá prevalecer sobre a lei
d. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei
 
e. As cláusulas do contrato desse tipo de empregado determinam salário maior que R$ 11.062,62 e menor que R$ 19.062,62
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As cláusulas do contrato desse tipo de empregado terão a mesma força que uma convenção coletiva ou Acordo Coletivo e ainda poderão prevalecer sobre a lei