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Questão 1 - Remuneração Estratégica 
Existem diversos tipos de remuneração, quando consideramos todos os componentes da remuneração total. Baseado nesta assertiva, analise o gráfico a seguir: 
 
Baseado nos elementos do gráfico e nos conteúdos estudados quanto aos tipos de remuneração, assinale a alternativa correta: 
 
E Os indicadores mais utilizados na definição da remuneração variável são avaliação de desempenho, EBTIDA e lucro líquido. 
Questão 2 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir: 
O salário como remuneração que o trabalhador recebe pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços surgiu só na segunda metade do século XIV, época marcada pelo declínio 
do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado. 
Porque 
Com o capitalismo, tornou-se a forma predominante de pagamento da mão-de-obra. O trabalhador passa a ter poder de compra e muda-se o modo como é visto pelas outras camadas sociais, 
que não podem mais subestimá-lo ou ignorar seu valor. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira. 
 
 
Questão 3 - Remuneração Estratégica 
Observe as imagens a seguir: 
 I II II 
 
As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos. Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de coleta de dados que 
representam: 
 
B I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista. 
 
Questão 4 - Remuneração Estratégica 
Leia o texto a seguir: 
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo. 
O texto refere-se a qual componente da remuneração total? 
 
D Remuneração funcional. 
 
Questão 5 - Remuneração Estratégica 
Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. Assim, nesse 
tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais dos trabalhadores nas suas 
próprias atividades. 
O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? Assinale a alternativa correta. 
 
E Participação nos Lucros. 
 
Questão 6 - Remuneração Estratégica 
“Tão importante quanto contratar um profissional qualificado para a sua empresa é definir como será a remuneração do mesmo. Uma forma de remuneração é a funcional [...] Para definir a 
remuneração de maneira funcional é preciso seguir algumas etapas importantes.” 
Baseado na assertiva e no conteúdo da disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de implantação da remuneração funcional (ou fixa): 
 
D Diagnóstico da organização; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa salarial; Estrutura Salarial; Política salarial. 
Questão 7 - Remuneração Estratégica 
Existem várias modalidades de distribuição de ações dentro do componente da Remuneração Estratégica – Participação Acionária. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alterativa que apresenta APENAS, modalidades possíveis de participação acionária. 
 
C Distribuição de ações; opções de compra; direitos sobre a valorização das ações. 
 
Questão 8 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir: 
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado. 
Porque 
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e na hierarquização dos cargos. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
 
Questão 9 - Remuneração Estratégica 
Analise a figura a seguir: 
 
A figura demonstra o impacto positivo da adoção de uma remuneração variável dentre os componentes da remuneração total. Baseadp nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a 
alternativa correta quanto às vantagens desde modelo de remuneração: 
 
D A remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal. 
Questão 10 - Remuneração Estratégica 
Existem alguns fatores críticos a serem observados na implantação de um sistema de remuneração estratégica. 
Baseado nesta assertiva, analise as afirmativas a seguir: 
I. “Não vou nem me esforçar para melhorar o meu desempenho, essas metas são impossíveis de serem alcançadas!” 
II. “Meu chefe disse que minha remuneração variável está ligada a minha avaliação de desempenho por competências, mas nem sei o que são competências!” 
III. “Não estou entendendo, hoje o presidente da empresa disse que quer ter o melhor atendimento do segmento, mas meu supervisor disse que o importante é quantidade, não qualidade!” 
IV. “Acredita que recebi um valor super baixo de salário variável e meu chefe disse que foi porque não atingi minhas metas, mas não sei nem que metas que tenho!” 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a afirmativa e o fator crítico de sucesso do sistema de remuneração estratégico a que se refere. 
 
C I. objetivos desafiadores e não impossíveis; II. grau de maturidade da organização; III. alinhamento entre metas individuais e estratégias organizacionais; IV. garantia da clareza e transparência sobre a gestão de 
desempenho. 
Questão 11 - Remuneração Estratégica 
Observe a figura a seguir: 
 
A figura faz referências a um dos fatores críticos de sucesso de um sistema de remuneração estratégico 
 
D Alinhamento entre os objetivos individuais, da equipe e organizacionais; 
Questão 12 - Remuneração Estratégica 
Analise as assertivas a seguir: 
A remuneração estratégica é um modelo de compensação capaz de estimular uma maior participação dos colaboradores com o planejamento estratégico da organização. 
Porque 
Um fator de fundamental importância para adoção desse sistema é desvincular os objetivos individuais das estratégias da organização, afim de garantir a flexibilidade interna. 
 
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa. 
Questão 13 - Remuneração Estratégica 
O Instituto Brasileiro de Consultoria nas Organizações (IBCO) defende que a consultoria externa “racionaliza, é segura e evita desperdícios.” 
Considerando o argumento e os conteúdos estudados sobre as vantagens do uso da consultoria na construção de um sistema de remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir. 
I. Desconhecimento da cultura e políticas internas; 
II. Maior custo para o processo de implantação do sistema de remuneração estratégica. 
III. Maior credibilidade junto a equipe de trabalho dentro da organização, principalmente por parte dos gestores; 
IV. Garantia da confidencialidade das informações internas quanto à remuneração; 
Quais as afirmativas apresentam VANTAGENS do uso da consultoria na implantação do sistema de remuneração estratégica? Assinale a alternativa correta. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
Questão 14 - Remuneração Estratégica