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A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos de um projeto. Desta forma, a meta mais comum de uma política de remuneração estratégica é:Manter os atuais colaboradores. Manter o absenteísmo em índices aceitáveis. Meritocracia salarial. Controlar o orçamento destinado à remuneração. Recompensar o desempenho futuro.