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A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos de um projeto

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A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos 
de um projeto. Desta forma, a meta mais comum de uma política de remuneração estratégica 
é:Manter os atuais colaboradores. 
 
 
Manter o absenteísmo em índices aceitáveis. 
 
 
Meritocracia salarial. 
 
 
Controlar o orçamento destinado à remuneração. 
 
 
Recompensar o desempenho futuro.

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