A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos de um projeto. Desta forma, a meta mais comum de ...
A remuneração estratégica aumenta a motivação e alinha os esforços de colaboradores aos objetivos de um projeto. Desta forma, a meta mais comum de uma política de remuneração estratégica é:
- Meritocracia salarial.
- Recompensar o desempenho futuro.
- Manter o absenteísmo em índices aceitáveis.
- Controlar o orçamento destinado à remuneração.
- Manter os atuais colaboradores.
💡 1 Resposta
Ed 
A meta mais comum de uma política de remuneração estratégica é recompensar o desempenho futuro.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
9 pág.
1 pág.
Compartilhar