Atividade de Pesquisa1 -

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): DYORHAN LENON CIPRIANO
Data: 30/09/2023
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
 A quantidade de vida é o tempo que um ser humano pode sobreviver na Terra e os seus anos de duração, sabendo que ele é um ser finito e mortal. A qualidade de vida refere-se aos benefícios do Estado em relação ao modo de vida dos cidadãos, como: ter alimento para todos, acesso a hospitais, a escolas, higiene básica, segurança e trabalho.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
· Manter o foco no objetivo
· Atuar de forma empática
· Ser uma pessoa decidida
· Inspirar confiança
· Confiar em sua equipe
· Ser um profissional inspirador
· Saber dar feedbacks construtivos
· Entender os próprios limites
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A teoria da decisão pode ser definida como um conjunto de procedimentos e métodos analíticos destinados a garantir a consistência, eficácia e eficiência das decisões tomadas com base na informação disponível e na previsão de possíveis cenários. Isso contribui para o entendimento das decisões tomadas.
4) Qual o conceito de feedback?
Feedback é uma palavra em inglês que significa retroalimentação. Embora o conceito de feedback, num sentido restrito, refira-se simplesmente ao retorno de informações do efeito para a causa de um fenômeno, no sentido da organização, refere-se a toda informação que recebemos do ambiente: de chefes, colegas, subordinados e colegas que podem servir como mecanismo de correção de nossa rota.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Para uma eficaz resolução dos conflitos precisamos compatibilizar alguns passos de suma importância a serem seguidos, tais como: 
* Criar uma atmosfera efetiva;
* Esclarecer as percepções; 
* Focalizar em necessidades individuais e compartilhadas; 
* Construir um poder positivo e compartilhado;
* Olhar para o futuro e em seguida aprender com o passado; 
* Gerar opções de ganhos mútuos; 
* Desenvolver passos para a ação a ser efetivada; 
* Estabelecer acordos de benefícios mútuos.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional
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