AA II Sociologia

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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UNIDADE DE VOLTA REDONDA 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS - ICHS 
PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - PNAP/UAB 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
 
Disciplina: Sociologia 
Nome do aluno: Fernanda Braga Santos 
Pólo: Nova Iguaçu Matrícula:17113110058 
Data: 19/08/2023 
 
Atividade Avaliativa II 
 
 
1 – Defina o que é e como ocorre um processo de socialização. 
O processo de socialização é um conjunto de interações e experiências pelas quais os indivíduos 
aprendem a se adaptar às norma, valores, costumes e expectativas da sociedade em que vivem. O 
processo envolve a internalização de comportamento, o papéis sociais e a própria identidade do 
indivíduo, que tem como agentes de socialização a família, a escola, grupo de amigos, religião 
mídia entre outros. Visto que o processo de socialização ele ocorre ao longo da vida do 
indivíduo. 
 
2 – Os autores Piccinini, Almeida e Oliveira citando Maanem (1984), enumeram as principais 
estratégias de socialização nas organizações. Cite-as e exemplifique-as. 
1. Estratégias formais e informais de socialização desempenham um papel importante no 
processo de integração dos novos membros na organização, proporcionando - lhes as informações, 
os recursos e as comodidades permitidas para se tornarem parte ativa e eficaz da equipe. 
Exemplo de estratégia informal: 
Durante seu primeiro dia de trabalho, o funcionário trabalhava em sua mesa, quando um colega 
próximo começou a dar dicas sobre como a equipe organiza as tarefas, como é o padrão do relatório 
exigido pelo chefe e como lidar com prazos apertados. 
 
Exemplo de estratégia formal: 
Os recém-contratados passam por uma série de treinamento, onde são apresentados, onde são 
apresentados a cultura da empresa, valores , missão e visão. 
 
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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UNIDADE DE VOLTA REDONDA 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS - ICHS 
PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - PNAP/UAB 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
2- Estratégia individual e coletiva: suponha que uma pessoa busque melhorar suas habilidades de 
comunicação para avançar em sua carreira. 
3 - Estratégias sequenciais e não sequenciais de socialização. 
 
 
3 - O termo cultura em nosso cotidiano ganha vários sentidos. Explique o que é a cultura 
no sentido antropológico e apresente as diferenças desta definição com as do senso comum. 
Cultura conjunto complexo de crenças, valores, costumes, normas, práticas, tradições, símbolos e 
modos de vida compartilhados, transmitidos de geração em geração sendo única para cada grupo 
humano, vale lembrar que os culturais podem ser modificados. Acultura possui um conceito 
amplo com elementos compartilhados e aprendidos pela sociedade, já o senso comum refere-se às 
ideias e conhecimentos que as pessoas aceitam em sua vida diária. 
4 – O que é cultura organizacional e qual a sua contribuição para os estudos da área de 
Administração? 
A cultura organizacional descreve o ambiente interno da empresa e influência como os 
funcionários percebem a missão, os objetivos e as estratégias da organização. Ela desempenha 
um papel importante para o estudo das áreas da administração como: A tomada de decisão 
levando aqui a consideração dos valores da organização, a eficácia na liderança, na gestão de 
equipes, na comunicação interna, na mudança organizacional, na gestão de conflitos e 
recrutamento e na seleção de novos funcionários, na motivação e engajamento e no alinhamento 
estratégico. 
 
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