Importância da Liderança

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LIDERANÇA
Prof. Irzo Antonio Beckedorff
Graduado em Administração Especialista em
Gestão da Qualidade, Mestre em Administração-
Gestão Moderna de Negócios.
Atualmente Coordena o curso de Administração
da UNIASSELVI.
AUTORIA
LIDERANÇA
É estudada há muitos anos, porém não há uma única 
definição para ela.
Atualmente, é utilizada tanto por organizações como 
por escolas.
A maior dificuldade é atender, ao mesmo tempo, os 
objetivos da instituição, de seus colaboradores ou 
alunos.
O QUE SIGNIFICA LIDERAR
Muitos entendem como um dom para influenciar e 
motivar pessoas.
Influência interpessoal.
Influencia psicologicamente, promovendo mudanças 
de comportamento.
Se não houver grupo, não há necessidade de líder. A 
liderança existe em função do grupo.
PREOCUPAÇÕES DA LIDERANÇA
No campo empresarial existe uma preocupação 
constante com os rumos da organização, o que implica 
uma gestão cujos líderes trabalham em prol do 
desenvolvimento contínuo de sua equipe. 
No campo educacional, a preocupação é voltada ao 
sucesso educativo e na gestão participativa, o que 
implica uma educação básica, encarada como 
responsabilidade de todos. 
LIDERANÇA EM ADMINISTRAÇÃO
Vislumbra o que a organização pode se tornar.
Trabalha a cooperação e trabalho em equipe.
Motiva as pessoas.
Tem poder de persuasão.
LIDERANÇA EM EDUCAÇÃO
O sistema educativo é o centro da atenção da 
sociedade, pois é importante tanto para o 
desenvolvimento como para a qualidade de vida e 
outras demandas sociais das crianças.
Essa realidade desafia os gestores escolares, pois exige 
deles novas atenções, conhecimentos, habilidades e 
atitudes que apontam para a necessidade de 
competências para a tomada de decisões. 
TEORIAS DA LIDERANÇA
Existem diversas teorias sobre Liderança.
É um termo estudado principalmente pelas empresas.
As teorias buscam entender o que leva uma pessoa a se 
tornar um líder.
TEORIAS DA LIDERANÇA
➢ Teoria dos traços de personalidade 
➢ Teoria contingencial ou situacional 
➢ Teoria do Caminho – Meta
✓ Liderança Diretiva
✓ Liderança Apoiadora
✓ Liderança Participativa
✓ Liderança Orientada para o Resultado
➢ Teoria Comportamental
ESTILOS DE LIDERANÇA
Dividida entre dois extremos: demagogia e tirania.
➢ Autocrática.
➢ Democrática.
➢ Liberal.
TIPOS DE LÍDER
➢ Carismático.
➢ Transacional.
➢ Transformacional.
CARACTERÍSTICAS E 
HABILIDADES DE LIDERANÇA
➢ Habilidades Técnicas.
➢ Habilidades Humanas.
➢ Habilidades Conceituais.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
➢ Caráter.
➢ Visão.
➢ Comportamento.
➢ Confiança.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
➢ Crie uma visão.
➢ Inspire os outros em prol da visão.
➢ Comunique claramente.
➢Motive as pessoas.
➢Dê feedback.
➢Utilize os talentos de cada um.
COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
➢ Crie uma equipe coesa.
➢ Seja o exemplo.
➢ Tome decisões.
➢Gerencie conflitos.
➢ Reconheça.
➢ Celebre as vitórias.
FINALIZANDO
Ser líder exige conhecimento, habilidades e atitudes 
que inspiram as pessoas a atingir os objetivos da 
organização. 
Por meio da liderança é possível extrair o melhor de 
cada pessoa, alcançando os melhores resultados. 
Com talento ganhamos partidas; com trabalho em 
equipe e inteligência ganhamos campeonatos.
Michael Jordan. 
OBRIGADO!
	Slide 1: LIDERANÇA
	Slide 2
	Slide 3: LIDERANÇA
	Slide 4: O QUE SIGNIFICA LIDERAR
	Slide 5: PREOCUPAÇÕES DA LIDERANÇA
	Slide 6: LIDERANÇA EM ADMINISTRAÇÃO
	Slide 7: LIDERANÇA EM EDUCAÇÃO
	Slide 8: TEORIAS DA LIDERANÇA
	Slide 9: TEORIAS DA LIDERANÇA
	Slide 10: ESTILOS DE LIDERANÇA
	Slide 11: TIPOS DE LÍDER
	Slide 12: CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DE LIDERANÇA
	Slide 13: COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
	Slide 14: COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
	Slide 15: COMPETÊNCIAS DA LIDERANÇA
	Slide 16: FINALIZANDO
	Slide 17
	Slide 18: Obrigado!