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Módulo 1 - Introdução ao SIAPE e ao SIAPECAD.pdf
Módulo
Introdução ao SIAPE e ao SIAPECAD1
Brasília - 2018
 Siape Cadastro
© Enap, 2018
Enap Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Educação Continuada 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente 
Francisco Gaetani
Diretor de Educação Continuada 
Paulo Marques
Coordenadora-Geral de Educação a Distância
Natália Teles da Mota Teixeira
Conteudista
Marcelo Matias de Almeida
Daniel Meneses Machado
Márcia Helena da Silva
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Boas-vindas ................................................................................................ 5
2. O SIPEC ....................................................................................................... 5
3. Como surgiu o SIAPE ...................................................................................6
3.1 Conhecendo mais o SIAPE .............................................................................. 7
4. Tipos de usuário e níveis de acesso .............................................................8
5. Módulos do SIAPE ...................................................................................... 9
6. O módulo de Administração do SIAPE (ADMINIST) .................................... 11
6.1 Controle de atualizações no sistema ............................................................11
6.2 Controle de habilitações de acesso ao sistema ............................................11
6.3 Controle de nível de acesso às transações ...................................................12
7. Tabelas do SIAPE ....................................................................................... 13
7.1 Tabelas funcionais do SIAPE .........................................................................13
7.2 Tabelas gerais do SIAPE ................................................................................ 14
7.3 Tabelas organizacionais do SIAPE .................................................................15
8. Conhecendo o SIAPECAD .......................................................................... 15
9. Tabelas do SIAPECAD ................................................................................ 16
9.1 Tabelas funcionais do SIAPECAD ..................................................................17
9.2 Tabelas gerais do SIAPECAD .........................................................................17
9.3 Tabelas organizacionais do SIAPECAD ..........................................................18
10. Revisando o módulo ............................................................................... 19
Referências .................................................................................................. 20
5
1. Boas-vindas
2. O SIPEC
Inicialmente, precisamos compreender o histórico da gestão da administração pública federal.
Em 1970, foi editado o Decreto 67.326 visando determinar que as atividades de Administração 
de Pessoal do Serviço Civil do Poder Executivo ficassem organizadas sob a forma de Sistema. 
Assim foi criado o SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal).
Esse decreto definiu o que seria o Órgão Central, o Órgão Setorial e o Órgão Seccional, indicando 
suas competências na organização do SIPEC. Desta forma, definiu-se que:
Módulo
Introdução ao SIAPE e ao SIAPECAD1
6
• Ao Órgão Central do SIPEC competiria o estudo, formulação de diretrizes, orientação 
normativa, coordenação, supervisão, controle e fiscalização específica de assuntos 
concernentes à Administração Federal. Atualmente o Órgão Central é o Ministério do 
Planejamento, Desenvolvimento e Gestão.
• Aos Órgãos Setoriais são subordinados administrativamente ao dirigente de Órgão da 
Presidência da República, ou ao respectivo Ministro de Estado, caberiam as atividades 
de gestão, execução e pesquisa (a que pertencerem). Exemplo: Polícia Federal, INSS 
etc.
• Aos Órgãos Seccionais são subordinados ao dirigente da Autarquia e Fundação a que 
pertencerem, caberiam as atividades de gestão, execução e pesquisa. Exemplo: 
Universidades Federais.
Decreto 67.326/70:
Art 7º Caberão aos órgãos setoriais e seccionais e demais unidades operacionais do 
SIPEC as atividades de gestão e execução e, excepcionalmente, aos dois primeiros, as 
de pesquisa.”
Por meio desse Decreto, a gestão de pessoal civil do poder executivo federal foi centralizada, 
devendo todos os órgãos pertencentes ao SIPEC seguirem às determinações do Órgão Central.
3. Como surgiu o SIAPE
O governo, neste momento, já tinha normatizado a centralização da gestão de pessoal, porém, 
faltavam ferramentas que ajudassem na operacionalização das determinações do Órgão 
Central e na fiscalização das informações e dos recursos utilizados pelos órgãos. 
Até o início da década de 90, o governo federal não possuía dados que possibilitassem gerar 
informações como, por exemplo, vencimento por tipo de categoria profissional, consolidação 
por órgãos e setores, quantitativos físicos etc., pois cada órgão realizava sua gestão de recursos 
humanos da forma que julgava mais adequada e, em consequência disso, o governo não tinha 
uma visão macro deste contexto. 
Sendo assim, em 1990, foi editado o Decreto 99.328, que instituiu o SIAPE (Sistema Integrado 
de Administração de Recursos Humanos), cujo objetivo foi unificar as folhas de pagamentos 
do governo federal para possibilitar maior transparência e eficiência à gestão dos gastos com 
pessoal, pois, como já mencionamos, cada órgão gerenciava sua folha de pagamento por meio 
de sistemas desenvolvidos internamente, o que dificultava a aplicação uniforme da legislação 
de pessoal. 
7
3.1 Conhecendo mais o SIAPE
O SIAPE é o sistema informatizado que controla as informações cadastrais básicas e processa os 
pagamentos dos servidores ativos, aposentados, anistiados políticos e beneficiários de pensão 
da administração pública federal direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas 
públicas, das sociedades de economia mista e quaisquer outros que recebam recursos da União 
para o custeio das respectivas folhas de pagamento, bem como dos militares do Governo do 
Distrito Federal (GDF).
Atualmente, os procedimentos de controle e regras de acesso e segurança da informação 
do SIAPE, atualmente, estão fixados na Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014, por meio 
da qual o usuário o usuário solicita sua habilitação ao sistema SIAPE mediante assinatura de 
termo de responsabilidade.
Assim, as principais vantagens que o SIAPE trouxe para a gestão de recursos humanos na esfera 
pública foram:
• Economia de recursos para o governo federal.
• Segurança contra fraudes.
• Otimização do trabalho dos servidores da folha de pagamento.
• Contribuições para a eficácia das auditorias internas e externas.
A estrutura do sistema foi desenvolvida em módulos, conhecidos informalmente como 
“árvore”, com ramificações que são os comandos (transações) do sistema. Os comandos 
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podem ser acessados explorando-se a árvore da qual faz parte ou simplesmente digitando o 
seu nome na linha de comando, precedido do sinal de maior (>). 
4. Tipos de usuário e níveis de acesso
Existem estes dois tipos de usuários do sistema, que são: SERVIDOR e ÓRGÃO. 
Usuário Servidor
É aquele cuja remuneração, provento ou benefício é gerado pelo SIAPE. Este tipo de usuário 
acessa o sistema apenas pelo portal SIGEPE, com acesso somente à consulta das próprias 
informações. 
Usuário Órgão 
É aquele que, pela sua competência regimental, necessita de habilitação específica para incluir, 
alterar ou consultar dados no SIAPE, com níveis de acesso diferenciados, compatíveis com as 
atribuições que desempenha. 
Os níveis de acesso do Usuário
Órgão no SIAPE são:
I - Geral
 Permite acesso à informação de todos os órgãos e entidades cuja folha de 
pagamento é processada pelo SIAPE (nível de acesso restrito ao órgão central do 
SIPEC).
II - Órgão e vinculados
 Permite acesso à informação de órgão específico e suas entidades vinculadas.
III – Órgão
 Permite acesso à informação de órgão específico. 
IV - Unidade pagadora
 Permite acesso à informação de determinada Unidade Pagadora (UPAG), no 
âmbito de órgão setorial ou seccional do SIPEC. 
V - Unidade Organizacional e Subordinadas
 Permite acesso à informação de determinada Unidade Organizacional (UORG) e 
das UORG que lhe forem hierarquicamente subordinadas.
VI - Unidade organizacional
 Permite acesso a informação de determinada UORG. 
Ainda neste módulo, vamos conhecer o módulo de Administração do SIAPE (ADMINIST) que 
apresenta as informações acerca das transações e quais os níveis de acesso são necessários 
para que o usuário esteja habilitado para acessar determinada transação.
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Este curso é destinado especificamente para o Usuário Órgão!
5. Módulos do SIAPE
A estrutura em árvore do SIAPE, com suas transações (comandos) podem ser observadas na 
imagem a seguir.
ADMINIST
No módulo Administração do Sistema estão disponíveis informações relativas ao controle de 
acesso ao SIAPE, habilitações de usuários, logs de atualizações, além do controle e distribuições 
de códigos de vagas de cargo efeito e vagas de função.
CADSIAPE
O módulo Cadastro do SIAPE permite a inclusão de dados cadastrais e funcionais básicos 
dos servidores. Nele, também, é possível realizar a inclusão de benefícios como o auxílio 
alimentação, auxílio transporte, ressarcimento per capita, saúde suplementar entre. Além 
disso, disponibiliza a consulta de informações cadastrais da folha.
FOLHA
O módulo Folha permite a atualização e consultas aos dados financeiros dos servidores, bem 
como disponibiliza mecanismos para o controle do pagamento. Extrai do banco de dados SIAPE 
as informações pessoais, funcionais e financeiras, que são necessárias à elaboração do cálculo 
e emissão da folha de pagamento dos servidores.
PENSÃO
O módulo Pensão permite a atualização do cadastro de pensionista do instituidor de pensão. 
O instituidor de pensão é o servidor falecido antes ou depois da aposentadoria que deixa 
herdeiro para receber sua remuneração. Nesta transação encontramos funcionalidades de 
consulta do beneficiário de pensão, do instituidor, do representante legal, como também 
exclusão de pensionistas etc.
GERENCIAL
O módulo Gerencial oferece ao usuário a possibilidade de consultar informações gerenciais 
e emitir relatórios relativos ao cadastro de servidores, quantitativo de vagas, processos 
administrativos de exercícios anteriores, processos judiciais entre outros dados gerenciais.
PROCESSOS/DOCUMENTOS/PUBLICAÇÃO
O módulo permite que o usuário realize a inclusão, edição e finalização de documentos legais 
para o funcionamento das rotinas no SIAPE e do antigo módulo de Ações Judiciais (SICAJ). É 
neste módulo que o usuário deve realizar a programação e geração dos boletins de serviço e 
boletim de pessoal. 
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Nesse módulo se encontrava o antigo módulo de Ações Judiciais (SICAJ). Agora, as ações 
judiciais são cadastradas no novo módulo de Ações Judiciais (AJ) do SIGEPE como parte da 
implementação deste sistema. 
PROCESSOS ESPECIAIS
No módulo de Processos Especiais está localizado o provimento excepcional que o operador 
do SIAPE utiliza em determinadas situações.
SIAPECAD
No módulo do Cadastro Detalhado dos Servidores são realizadas: a inclusão de servidores, 
estagiários, contratados e os respectivos registros das vacâncias destes; os procedimentos de 
inclusão de função e vacância de função; o registro de tempos anteriores de serviço para fins 
de aposentadoria e demais vantagens; o registro da aposentadoria do servidor; e o registro de 
todo o histórico de dados pessoais e funcionais dos servidores.
TABELAS DO SIAPE
O módulo Tabelas do SIAPE apresenta as tabelas funcionais, gerais e organizacionais utilizadas 
pelo sistema para o cadastro das informações e o registro eficaz de dados sistêmicos. Os dados 
destas tabelas serão utilizados em sua maioria no módulo CADSIAPE.
TABELAS DO SIAPECAD
O módulo Tabelas do SIAPECAD apresenta as tabelas funcionais, gerais e organizacionais 
utilizadas pelo sistema para o cadastro das informações e o registro eficaz de dados sistêmicos. 
Os dados destas tabelas serão utilizados em sua maioria no módulo SIAPECAD.
As transações do SIAPE possuem um padrão de siglas:
CD –Cadastro
FP – Folha de Pagamento
TB – Tabelas
GR – Gerencial
Veja a composição da transação CDCOINDFUN:
 CD – Cadastro
 CO – Consulta
 IND – Individual
 FUN – Funcionais
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A seguir, vamos abordar os módulos: ADMINIST, TABELAS DO SIAPE e TABELAS DO SIAPECAD.
6. O módulo de Administração do SIAPE (ADMINIST)
O módulo de Administração do SIAPE (ADMINIST) tem o objetivo de apresentar ao usuário 
órgão as transações de administração do sistema, ou seja, apresenta os níveis de acesso para 
as transações, controle de atualizações e lançamentos do sistema, controle e gestão de vagas 
de cargo e de função, entre outras funcionalidades. 
A seguir, apresentaremos algumas funcionalidades do módulo ADMINIST.
6.1 Controle de atualizações no sistema
A transação ADCOLOG permite ao operador consultar as atualizações (inclusões, alterações e 
exclusões) realizadas no sistema. As atualizações identificam os lançamentos realizados e qual 
operador efetivou determinado registro, o que contribui para a eficiência das atividades de 
auditoria.
A transação permite as seguintes ações:
• Identificar quais usuários da respectiva UPAG acessaram uma determinada transação.
• Identificar quais transações foram acessadas por um determinado usuário do sistema.
• Identificar quais Inclusões, alterações, exclusões e consultas foram efetuadas no 
cadastro/pagamento de um determinado servidor.
6.2 Controle de habilitações de acesso ao sistema
A transação ADCONVHAB permite consultar as habilitações dos usuários na Estrutura 
Organizacional do órgão para controlar os acessos e viabilizar informações relativas a todas as 
atualizações, possibilitando a gestão da segurança das informações de maneira mais eficiente.
Aos usuários órgãos do SIAPE podem ser atribuídas as categorias de acesso identificadas no 
infográfico abaixo.
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A transação permite ao operador do sistema verificar:
• Qual o nível de acesso (geral, órgão, etc.) e as atualizações permitidas (administração 
do sistema, operacional ou consulta) cadastradas para um determinado operador do 
sistema. 
• Quais servidores possuem habilitação no órgão.
6.3 Controle de nível de acesso às transações
A transação ADCOTRANS permite ao operador verificar os parâmetros necessários para utilizar 
uma determinada transação. 
Antes de realizar o acesso a qualquer transação, recomenda-se que o usuário consulte na 
transação ADCOTRANS qual o nível de acesso necessário para realizar a transação.
Assim, a transação permite ao operador do sistema verificar:
• Se uma determinada transação permite a atualização de dados ou só a consulta.
• Qual o nível de acesso que o usuário precisa estar habilitado para acessar uma 
determinada transação.
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7. Tabelas do SIAPE
O SIAPE possui um conjunto de informações organizado em tabelas para o processamento das 
informações sistêmicas e que, consequentemente, impactam na folha de pagamento e são 
classificadas em: funcionais, gerais e organizacionais.
 As tabelas funcionais e gerais são atualizadas pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento 
e Gestão e as tabelas organizacionais devem ser atualizadas pelo próprio órgão.
Ainda neste módulo, falaremos sobre as tabelas do SIAPECAD. Elas obedecem a mesma 
classificação das tabelas do SIAPE.
Nos próximos itens apresentaremos, de forma
detalhada, algumas das principais tabelas do 
SIAPE. Várias delas serão citadas no decorrer do nosso curso, quando falarmos do assunto 
respectivo.
7.1 Tabelas funcionais do SIAPE
São tabelas utilizadas para organizar dados que são ligados às ocorrências funcionais dos 
servidores como cargo, Regime Jurídico, afastamentos etc.:
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Cargo Emprego
Neste grupo merecem destaque as seguintes tabelas:
TBCOCEMP: consulta informações relacionadas aos cargos e empregos das mais variadas 
carreiras.
Como acessá-la: __SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, CARGEMP, CARGEMP, TBCOCEMP
TBCONIVCEM: consulta os valores do vencimento básico dos mais variados cargos/empregos.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, CARGEMP, CARGEMPNS, TBCONIVCEM
Situação Funcional
TBCOSITUAC: consulta as diversas situações funcionais existentes, tais como: ativo permanente, 
aposentado, contrato temporário etc. e as informações relacionadas a cada uma delas. Mostra 
o código e a denominação da situação, e se esta situação exige cargo/função, a qual regime 
jurídico se vincula, controle da lotação, permissão de inclusão, controle de função, incorporação 
de décimos e se pode ser modificada para aposentado ou instituidor de pensão.
Para acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, SITUA, TBCOSITUAC
Função
TBCOFUNCAO: consulta informações como a sigla, descrição, sistemática etc. dos diversos 
tipos de funções de confiança e cargos em comissão.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, FUNCOES, TBFUNC, TBCOFUNCAO
TBCONSFUNC: consulta o valor de cada um dos tipos de funções de confiança e cargos em 
comissão. Mostra o código, a denominação, o percentual da opção e o valor da função.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, FUNCOES, TBFUNCNS, TBCONSFUNC
Dependente, Benefício e Condição
TBCOBENDEP: consulta os benefícios disponíveis para cada dependente de acordo com o grau 
de parentesco e condição. Também informa a idade mínima e máxima e o sexo para percepção 
do benefício.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBFUNCIONA, BENEFDEPEN, TBCOBENDEP
7.2 Tabelas gerais do SIAPE
São tabelas utilizadas para organizar informações genéricas para uso da folha e do cadastro 
como lista de agências bancárias, municípios, níveis de escolaridade etc.:
Banco
TBCOBANCO: consulta os bancos cadastrados no SIAPE, com os respectivos códigos, número 
do CNPJ, número do contrato e também se recebem o arquivo da folha para teleprocessamento 
dos créditos na conta dos servidores.
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Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBGERAIS, BANCO, TBCOBANCO
Agência
TBCOAGEN: consulta as agências bancárias cadastradas no SIAPE.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBGERAIS, AGENCIA, TBCOAGEN
7.3 Tabelas organizacionais do SIAPE
Nestas tabelas estão as informações das estruturas organizacionais de todos os órgãos 
vinculados ao SIAPE, e nelas constam dados detalhados dos órgãos, suas respectivas UPAGs e 
UORGs: 
Órgão
TBCOORGAO: consulta informações relacionadas ao órgão, tais como: sigla, CNPJ, natureza 
jurídica, entre outras.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBORGANIZA, ORGAOUORG, TBORGAO, TBCOORGAO
UORG
TBCOUORG: consulta informações das unidades organizacionais (UORG) de um determinado 
órgão, tais como: endereço, telefone e e-mail.
Como acessá-la: __ SIAPE-TREINA, TBSIAPE, TBORGANIZA, ORGAOUORG, TBUORG, TBCOUORG
UPAG
TBCOUPAG: consulta informações relacionadas à unidade pagadora (UPAG) do órgão, tais 
como: endereço, titular do RH, convênios bancários para envio do arquivo de crédito.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPE, TBORGANIZA, ORGAOUORG, TBUORG, TBCOUPAG
Pode-se afirmar que as tabelas são a base onde o SIAPE busca dados parametrizados para 
o processamento das informações e lançamentos efetuados pelo usuário. Acabamos de 
conhecer as Tabelas do SIAPE. A seguir, apresentaremos o SIAPECAD e as suas Tabelas, tendo 
em vista que são sistemas com bases de dados distintas e que interagem entre si visando o 
bom resultado final: o processamento correto das informações cadastrais e financeiras.
8. Conhecendo o SIAPECAD
Com a implantação do SIAPE, o governo conseguiu obter um maior controle sobre as 
informações relativas ao pagamento dos servidores federais, porém, ainda faltava um melhor 
acompanhamento da sua base de dados cadastrais. Foi a partir desta necessidade que o 
SIAPECAD surgiu e foi implementado aos poucos nos órgãos do SIPEC. 
Diferente do SIAPE, que mantém um registro das informações financeiras e cadastrais apenas 
do mês que gerou o pagamento dos servidores, o SIAPECAD consegue fazer a manutenção 
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do histórico funcional dos servidores, pois registra todas as ocorrências cadastrais, tais como 
afastamentos, progressões, lotações, tempos de serviço etc.
Ao mesmo tempo em que o SIAPECAD foi sendo implementado nos órgãos, também foi feita a 
sua integração com o SIAPE. Sendo assim, quando uma alteração cadastral é feita no SIAPECAD, 
automaticamente os dados são migrados para o SIAPE e impacta na folha de pagamento.
Nem sempre haverá a integração automática entre o SIAPECAD e o SIAPE. Mas, não se 
preocupe, pois quando for necessária a integração manual, será exibido um alerta com 
as orientações para fazer tal integração. Se for feita de forma automática, será exibida a 
informação da integração efetuada com sucesso.
O SIAPECAD teve como base um sistema que era utilizado pelo Ministério da Fazenda 
chamado SIPE, que fazia não só o gerenciamento das informações cadastrais como também 
dos Documentos Legais e boletins de serviço e de pessoal.
9. Tabelas do SIAPECAD
A partir da implantação do SIAPECAD várias melhorias foram realizadas, diversas rotinas foram 
automatizadas, tais como a concessão de aposentadorias, abonos de permanência, licenças-
prêmio, entre outras. 
Nos módulos seguintes, analisaremos as transações do SIAPECAD. Contudo, assim como o SIAPE, 
o SIAPECAD também necessita das tabelas para buscar informações visando o processamento 
dos dados fornecidos pelo usuário na atualização cadastral do servidor/colaborador.
O SIAPECAD também possui um conjunto de informações organizadas em tabelas para 
o cadastro dos dados pessoais e funcionais dos servidores, igualmente classificadas em: 
funcionais, gerais e organizacionais. 
Assim como as tabelas do SIAPE, as tabelas funcionais e gerais do SIAPECAD são atualizadas 
pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão enquanto que as tabelas 
organizacionais devem ser atualizadas pelo próprio órgão.
As tabelas do SIAPECAD obedecem a mesma classificação das tabelas do SIAPE, conforme 
foi visto anteriormente. 
Nos próximos itens apresentaremos, mais detalhadamente, algumas das principais tabelas do 
SIAPECAD. Várias dessas tabelas serão citadas no decorrer do nosso curso, quando falarmos 
do respectivo assunto.
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9.1 Tabelas funcionais do SIAPECAD
São tabelas utilizadas para organizar dados que são ligados às ocorrências funcionais dos 
servidores como cargo, regime jurídico, afastamentos etc.:
Estrutura de Cargo
TBCOESTCAR: consulta informações relacionadas aos cargos e empregos das mais variadas 
carreiras.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBFUNCIONA, CARGO, CARGO, TBCOESTCAR
Estrutura de Função/CC/CNE
TBCONDENFU: consulta as denominações dos cargos em comissão e os detalhes de cada 
denominação. 
Exemplo: Coordenador, diretor, assessor etc.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBFUNCIONA, FUNCAO, DENFUNCAO, TBCONDENFU
TBCOFUNC: consulta as funções a serem ocupadas pelos servidores e os detalhes de cada uma 
delas. 
Exemplo: DAS-101.6, CD-0004, FC-0001 etc.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBFUNCIONA, FUNCAO, FUNCAO, TBCOFUNC
Tempo Anterior de Serviço
TBCOINCNAT: consulta as incidências por cada natureza jurídica, regime jurídico e atividade 
externa a serem utilizadas na informação de tempos averbados de outros vínculos, sejam eles 
públicos ou privados, exceto de órgãos vinculados ao SIPEC.
Como acessá-la: __ SIAPE,
TBSIAPECAD, TBFUNCIONA, TAS, INCNATJUR, TBCOINCNAT
9.2 Tabelas gerais do SIAPECAD
São tabelas utilizadas para organizar informações genéricas para uso da folha e do cadastro 
como lista de agências bancárias, municípios, níveis de escolaridade etc.:
Formação
TBCOFORMAC: consulta as denominações de formação, utilizadas no cadastramento de 
diplomas dos servidores, o seu código para cadastramento e as titulações permitidas para 
cada código. 
Exemplo: Arquitetura, Medicina, Ciências Contábeis etc.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBGERAIS, FORMACAO, TBCOFORMAC
18
Formas de Entrada e Saída
TBCOENTSAI: consulta os detalhes de cada ocorrência de inclusão e exclusão dos servidores no 
sistema e os seus detalhes, incluindo uma breve descrição de cada uma delas.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBGERAIS, TBCOENTSAI
A seguir, aprenderemos como acessar cada uma das tabelas gerais.
9.3 Tabelas organizacionais do SIAPECAD
São tabelas utilizadas para organizar dados que são ligados às ocorrências funcionais dos 
servidores como cargo, regime jurídico, afastamentos etc.:
Órgão
TBCOORG: consultar informações relacionadas ao órgão, tais como: sigla, CNPJ, natureza 
jurídica, entre outras.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBORGANIZA, ORGAOUORG, TBCOORG
Estrutura UORG
TBCOESTUOR: consulta informações da estrutura das unidades organizacionais de um 
determinado órgão, tais como: UORG Pai, UPAG vinculada etc.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBORGANIZA, ORGAOUORG, UORG, TBCOESTUOR
Parâmetros da UPAG
TBCOPDAUPA: consulta informações relacionadas às unidades pagadoras dos órgãos, tais 
como: endereço, e-mail, responsáveis pela unidade.
Como acessá-la: __ SIAPE, TBSIAPECAD, TBORGANIZA, ORGAOUORG, UPAG, TBCOPDAUPA.
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10. Revisando o módulo
Neste módulo, você conheceu um pouco do histórico da administração pública federal e 
dos sistemas SIAPE e SIAPECAD, suas características, objetivos e funcionalidades. Aprendeu 
a utilizar o módulo de Administração como ferramenta de apoio ao operador e, também, a 
importância das tabelas nas atividades referentes ao cadastro de servidores. 
Agora convidamos você para responder o exercício avaliativo deste módulo. 
Por fim, aguardamos você no módulo 2, para aprendermos acerca do registro de dados de 
ingresso dos servidores. 
Vamos em frente!
20
Referências 
BRASIL. Decreto 99.328, de 19 de junho de 1990. Institui o Sistema Integrado de Administração 
de Recursos Humanos - SIAPE e dá outras providencias. Disponível em: http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D99328.htm. Acesso em: 30 jan. 2017.
______. Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014. Institui a política de segurança da informação 
do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE). Diário Oficial da União, 
Brasília, DF, 09 de dezembro de 2014.
______. Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed. 201, Brasília, 05 de 
fevereiro de 2010.
______. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Secretaria de Recursos 
Humanos. Manual SIAPE Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, 
abr. 2012.
______. Escola Nacional de Administração Pública / Ministério do Planejamento, 
Desenvolvimento e Gestão. Curso Siape Folha, Brasília, 2017.
Módulo 2 - Registro de Distribuição de Vagas e Dados de Ingresso.pdf
Módulo
Registro de Distribuição de Vagas e 
Dados de Ingresso 
2
Brasília - 2018
 Siape Cadastro
© Enap, 2018
Enap Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Educação Continuada 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
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Conteudista
Marcelo Matias de Almeida
Daniel Meneses Machado
Márcia Helena da Silva
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Introdução .................................................................................................. 5
2. Estruturas dos órgãos .................................................................................5
3. Distribuição de vagas .................................................................................. 7
3.1 Vagas de cargo ................................................................................................ 7
3.2 Vagas de função .............................................................................................. 8
3.3 Vagas de estágio ............................................................................................. 8
4. Formas de provimento ................................................................................9
5. Provimento de cargo efetivo ..................................................................... 10
6. Provimento derivado ................................................................................ 11
7. Contratos temporários .............................................................................. 13
8. Residentes (médicos e multiprofissionais)................................................. 14
8.1 Residência médica ........................................................................................ 14
8.2 Residência multiprofissional .........................................................................15
9. Provimento de função .............................................................................. 16
10. Provimento de vagas para estágio ........................................................... 17
11. Revisão do módulo ................................................................................. 18
Referências .................................................................................................. 19
5
1. Introdução
2. Estruturas dos órgãos
As bases de dados do SIAPE e do SIAPECAD dispõem de informações relativas à estrutura 
organizacional de todos os órgãos a eles vinculados. Esses dados são atualizados pelos usuários 
dos próprios órgãos, obedecendo sempre a normatização que discrimina essas estruturas, 
sejam elas resoluções, portarias, decretos etc.
A manutenção da estrutura organizacional dos órgãos é feita por meio do módulo de Tabelas 
Organizacionais do SIAPE e do SIAPECAD (abordadas no módulo 1) e, sendo efetuada 
Módulo
Registro de Distribuição de Vagas e 
Dados de Ingresso 
2
6
corretamente, permite que as unidades estejam adequadamente vinculadas de acordo com a 
hierarquia de cada órgão, mantendo a correta informação das lotações de todas as unidades. 
Isso é imprescindível para a operacionalização dos módulos que utilizam a estrutura do órgão 
na automação de procedimentos como, por exemplo, o FériasWeb.
Órgão
São as unidades macro da estrutura. Classificam-se em Central, Setoriais e Seccionais e possuem 
subordinação externa à sua estrutura (Ex. Ministério do Planejamento, INSS, Universidade de 
Brasília).
UORG
Unidade Organizacional. É a unidade que representa os mais variados setores da estrutura 
organizacional pertencente a um órgão.
UORG Pai
É também uma UORG, mas imediatamente superior a outra unidade na hierarquia da estrutura 
de determinado órgão.
UPAG
Unidade de Pagamento. É a unidade que gerencia o RH de determinado órgão. Os órgãos 
podem ter mais de uma UPAG definidas de acordo com a sua estrutura organizacional, sendo 
que cada UPAG administra uma folha de pagamento. É também uma UORG.
7
Esta é a transação que permite consulta a estrutura de UORG: TBCOESTUOR.
Caminho para navegação: SIAPE, TBSIAPECAD, TBORGANIZA, ORGAOUORG, UORG, 
TBCOESTUOR.
Você pode utilizar esta transação para consultar dados detalhados de qualquer unidade 
organizacional de seu órgão, tendo como critérios de consulta a estrutura
em si, categorias, 
situação, localização etc. Serão apresentados vários dados, entre eles: Sigla, DL de criação, 
UORG Pai, dados para contato, etc.
3. Distribuição de vagas
O Órgão Central utiliza o SIAPE para controlar o quantitativo de servidores que possuem 
vínculo com o serviço público e faz isso por meio do módulo ADMINIST. O sistema permite a 
inclusão de um servidor somente se houver previamente uma vaga liberada para aquele caso, 
controlando inclusive a unidade de lotação à qual a vaga está destinada. 
O módulo ADMINIST tem por objetivo controlar o quantitativo de vagas (cargo/função/
estagiário) aprovado para os órgãos, bem como a situação em que se encontram (distribuídas, 
vagas, não distribuídas, etc.). Também é utilizado pelos órgãos de controle interno (CGU) e 
externo (TCU) para fiscalizar possíveis nomeações acima do quantitativo autorizado.
Sendo assim, para que se consiga incluir um servidor no cadastro do SIAPE, é preciso 
antecipadamente certificar se o código de vaga (para os servidores efetivos) e a vaga de função 
(para cargos comissionados) ou a vaga de estágio (para os estagiários) estão corretamente 
distribuídos na unidade de lotação determinada para o servidor ou estagiário.
Nos próximos subtópicos veremos como realizar essa conferência.
3.1 Vagas de cargo
As vagas de cargo são controladas por meio de códigos numéricos constituídos por sete dígitos, 
gerados automaticamente pelo SIAPE, previamente disponibilizados pelo órgão central para 
os demais órgãos do SIPEC. Toda nomeação de cargo efetivo precisa estar vinculada a um 
código de vaga. 
O SIAPE faz o controle destes códigos de vaga por meio do módulo ADMINIST. A seguir, 
mostraremos a transação utilizada para a consultas relacionadas aos códigos de vaga:
- Consulta Dados da Vaga:
Transação: ADCOVAGA.
Caminho para navegação: SIAPE, ADMINIST, VAGABASE, ADVAGACAR, ADCOVAGA.
Nessa transação, após inserir o código da vaga, o sistema apresenta o detalhamento da consulta 
e mostra dados como: distribuição da vaga (unidade a qual está vinculada), cargo, origem, 
ocupante atual, ocupante anterior etc. De posse dessas informações, é possível verificar se 
aquele código já está sendo ocupado por um servidor, qual a origem da vaga, qual o cargo está 
vinculado e para qual UORG foi distribuída. 
8
- Distribuição de Vagas Aprovadas:
Transação: ADDIVAGAPR.
Caminho para navegação: SIAPE, ADMINIST, VAGABASE, ADVAGACAR, ADDIVAGAPR.
A distribuição dos códigos de vaga consiste em fazer a lotação da vaga destinada a ocupação 
de um cargo efetivo na UORG na qual o servidor nomeado exercerá as suas atividades. 
Você pode consultar todas as vagas, tanto ocupadas quanto desocupadas, pertencentes 
ao seu órgão por meio das transações GRCOQUAVAG (GERENCIAL, GRVAGACARG, 
GRCOQUAVAG) e GRCOLOTREA, ADCOVAGORG e GRCOLOTDIS. (GERENCIAL, GRVAGACARG, 
GRCOLOTREA).
3.2 Vagas de função
Diferente das vagas de cargo, para as vagas de função não são utilizados códigos. O controle é 
feito apenas pelo quantitativo de vagas por tipo de funções liberadas para que o órgão possa 
efetuar as nomeações/designações. As vagas de função também precisam ser previamente 
distribuídas para a UORG onde se dará o exercício.
Conheça a transação para realizar consulta das vagas de função:
• Consulta Previsão de Função
Transação: ADCOPREFUN.
Caminho para navegação: SIAPE, ADMINIST, VAGADET, PREVFUNCAO, ADCOPREFUN.
Nesta transação você pode efetuar a consulta da maneira desejada, sendo por uma função 
específica ou todas as funções e quanto às UORGs ou ao quantitativo. 
• Remaneja Vaga de Função
Transação: ADRMPREFUN.
Caminho para navegação: SIAPE, ADMINIST, VAGADET, PREVFUNCAO, ADRMPREFUN.
Esta transação é utilizada para alterar a distribuição de uma determinada quantidade de vagas 
de função para uma UORG diferente da que foi previamente distribuída. 
3.3 Vagas de estágio
A gestão das vagas de estágio é efetuada utilizando-se as mesmas transações das vagas de 
função. Sendo assim, todas as orientações anteriormente indicadas podem ser utilizadas para 
as mesmas finalidades previstas para as vagas de estágio.
9
As vagas de estágio são as que possuem a denominação com os códigos 5003 e 5004 o 
código de função ETG-0001 e ETG-0002. Utilize esses códigos para efetuar a consulta na 
transação ADCOPREFUN.
4. Formas de provimento
Na Administração Pública Federal existem diversas formas de provimento, que é o ato 
administrativo de preenchimento de cargo público vago.
No artigo 8º da Lei 8.112/1990 estão elencadas as diversas formas de provimento de cargo 
público. São elas: nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração 
e recondução.
Há dois tipos de provimento para acesso ao cargo público, são eles:
a) Provimento originário: dá-se pela nomeação, que pode ser realizada em cargo de 
caráter efetivo ou para cargos de caráter precário de provimento em comissão.
b) Provimento derivado: composto pelas formas derivadas de provimento dos 
10
cargos públicos, os quais decorrem de um vínculo anterior entre Servidor e 
Administração (Ex.: Reversão).
O SIAPE também está preparado para a manutenção dos dados cadastrais e de pagamento 
de servidores que foram contratados por tempo determinado para atender à necessidade 
temporária de excepcional interesse público (Lei 8.745/93), para os estagiários (Lei 
11.788/2008), para os residentes médicos (Lei 6.932/81) e multiprofissionais (Lei 11.129/05).
Para que você tenha um bom aproveitamento e compreensão do conteúdo a ser trabalhado 
neste módulo e nos demais, você deve conhecer as tabelas do SIAPE e as tabelas do 
SIAPECAD que apresentamos no módulo 1. 
5. Provimento de cargo efetivo
Neste tópico veremos como incluir um servidor efetivo no cadastro do SIAPE. Para isso, é 
preciso observar se os pré-requisitos necessários à sua inclusão foram preenchidos, conforme 
descrevemos a seguir.
Concurso Público – É um procedimento administrativo que tem por finalidade a investidura em 
cargo efetivo, a qual depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas 
e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuser a lei ou o regulamento do 
respectivo plano de carreira. A autoridade competente do órgão ou entidade responsável pela 
realização do concurso público homologará e publicará, no Diário Oficial da União, a relação 
dos candidatos aprovados no certame, por ordem de classificação. 
Nomeação – É o ato administrativo que indica uma pessoa para provimento originário de 
um cargo público vago, podendo ser em caráter efetivo ou em comissão. A nomeação para 
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em 
concurso público de provas ou de provas e títulos, devendo obedecer a ordem de classificação 
e o prazo de sua validade. Após a publicação da nomeação no Diário Oficial da União, inicia-se 
a contagem do prazo de 30 dias para que ocorra a posse.
Posse – É o provimento de cargo público em si. A posse ocorre pela assinatura do respectivo 
termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos 
inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das 
partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei. Para que o cidadão aprovado em concurso 
público e nomeado possa tomar posse, deverá preencher os requisitos básicos elencados no 
art. 5° da Lei 8.112/90: nacionalidade brasileira; o gozo dos direitos políticos; quitação com as 
obrigações militares e eleitorais; nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; idade 
mínima de dezoito anos; e aptidão física e mental.
Além dos requisitos desse artigo, deverá ser observada a exigência de outros requisitos 
estabelecidos em lei, justificadas de acordo com as atribuições do cargo e a possível legalidade 
na acumulação de cargos declarada pelo cidadão nomeado. Com a posse, abre-se o prazo de 
15 dias para
o empossado entrar em exercício.
11
Exercício Funcional – É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público para o qual o 
servidor foi nomeado. A partir deste dia o servidor irá perceber as vantagens remuneratórias 
inerentes ao cargo ocupado e será dado início à contagem do prazo de 12 meses para usufruto 
do primeiro exercício de férias e do tempo de contribuição para aposentadoria. 
A inclusão do servidor recém-nomeado no cadastro do SIAPE é feita, basicamente, em duas 
etapas: primeiro são inseridos os dados pessoais (nome completo, nomes dos pais, documentos 
pessoais, contatos, formações, etc.). Esses dados independem do cargo que o servidor está 
assumindo. Na sequência, serão inseridos os dados funcionais inerentes ao cargo ocupado 
(datas de nomeação, posse e exercício, cargo, jornada de trabalho, lotação etc.).
Entre outras, são estas as transações básicas para inclusão de servidor em cargo efetivo:
Transação: CAINCONSED.
Como acessá-la: SIAPE, SIAPECAD, CONCURSADO, PORTARIA, CAINCONSED.
Transação: PEATPROVEX.
Como acessá-la: SIAPE, PROCESPEC, FUNCESPEC, PEATPROVEX.
A operacionalização detalhada de cada procedimento pode ser 
consultada no Manual de Procedimentos - Provimento, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso. Nele, você encontrará as formas de 
inclusão, assim como o detalhamento das transações e de como 
proceder para incluir o cadastro do servidor no SIAPE.
Observe se o seu órgão possui algum normativo interno que regulamenta os procedimentos 
operacionais para programação de férias.
6. Provimento derivado
Provimento derivado são os cargos públicos originados necessariamente de um vínculo 
anterior entre servidor e Administração, conforme detalhado no infográfico abaixo.
12
TRANSAÇÕES E ACESSOS
Promoção
Transação: CAPVPROMOC.
Como acessá-la: CAPVPROMOC (SIAPE, SIAPECAD, PCA, PROVIMENTO, CAPVPROMOC - PCA 
POR PROMOCAO).
Readaptação
Transação: CAPVREADAP.
Como acessá-la: CAPVREADAP - SIAPE, SIAPECAD, PCA, PROVIMENTO, CAPVREADAP - PCA 
POR READAPTACAO.
Reversão
Transação: PEATPROVEX.
Como acessá-la: PEATPROVEX – SIAPE, PROCESPEC, FUNCESPEC, PEATPROVEX – PROVIMENTO 
EXCEPCIONAL).
13
Aproveitamento
Obs.: Transação indisponível.
Reintegração
Transação: CAPVREINTE.
Como acessá-la: CAPVREINTE (SIAPE, SIAPECAD, PCA, PROVIMENTO, CAPVREINTE - PCA POR 
REINTEGRACAO).
Recondução
Transação: CAPVRECOND.
Como acessá-la: SIAPE, SIAPECAD, PCA, PROVIMENTO, CAPVRECOND PCA POR RECONDUCAO.
A operacionalização detalhada de cada procedimento pode ser 
consultada no Manual de Procedimentos - Provimento Derivado, 
disponível no Sigepe e na biblioteca do curso.
7. Contratos temporários
Em 9 de Dezembro de 1993 foi editada a Lei 8.745 que dispõe sobre a contratação por tempo 
determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, prevista 
nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal.
São contratações que podem durar, em situações específicas, até quatro anos, podendo ser 
prorrogadas nos casos previstos e que visam atender situações esporádicas emergenciais.
O recrutamento do pessoal a ser contratado é realizado por meio de processo seletivo 
simplificado.
Entre os possíveis casos de contratação nesta modalidade, podemos exemplificar, entre 
outros:
- Professores Substitutos.
- Recenseador do IBGE.
- Médicos e engenheiros em situações de calamidade pública.
Para os professores substitutos, a inclusão do cadastro é efetuada por meio do SIAPECAD, 
onde se deve registrar qual o professor efetivo que está afastado e assim gerando vaga para 
substituição. Para esta inclusão utilizar a transação CAPVSEMVA (SIAPE, SIAPECAD, PCA, 
PROVIMENTO, CAPVSEMVA – Provimento sem código de vaga).
14
Para os demais casos de contratação temporária, a inclusão ocorre apenas utilizando-se o 
cadastro básico do SIAPE, o que não gera registro de dados cadastrais no SIAPECAD. Para 
essa inclusão utilizar a transação CDINREGIST (SIAPE, CADSIAPE, CADASTRO, OCORFUNC, 
CDINREGIST – Inclusão Dados do Servidor).
Da mesma maneira como ocorre para os servidores concursados, para incluir um servidor 
temporário é necessário antes proceder a atualização dos dados pessoais e funcionais. 
Para cadastro de servidores temporários no SIAPE, acessar a transação CAPVSEMVA (SIAPE, 
SIAPECAD, PCA, PROVIMENTO, CAPVSEMVA).
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual Procedimentos - Provimento, disponível no Sigepe e na 
biblioteca do curso. 
8. Residentes (médicos e multiprofissionais)
As residências médicas e multiprofissionais constituem modalidades de ensino de pós-
graduação em instituições credenciadas e reconhecidas pelo Ministério da Educação. Esses 
cursos são destinados a qualificar os profissionais da saúde, visando o exercício de suas 
atribuições em uma determinada área do conhecimento e um melhor atendimento ao público.
8.1 Residência médica
A Residência Médica é uma modalidade do ensino de pós-graduação destinada a médicos, 
sob a forma de curso de especialização, caracterizada por treinamento em serviço, em regime 
de dedicação exclusiva, funcionando em instituições de saúde, universitárias ou não, sob a 
orientação de profissionais médicos de elevada qualificação ética e profissional.
Ao médico residente é assegurada bolsa, em regime especial de treinamento em serviço de 
60 horas semanais. O valor da bolsa do médico residente poderá ser objeto de revisão anual.
O pagamento de bolsas de estudo de residência médica, credenciadas pela Comissão Nacional 
de Residência Médica e autorizadas pelo Ministério da Educação, só poderá ser realizado pelas 
instituições federais de ensino superior por intermédio do SIAPE.
Para inclusão do médico residente no SIAPE, o operador do sistema deverá acessar a transação 
CDINREGIST.
Caminho para navegação: (SIAPE, CADSIAPE, CADASTRO, OCORFUNC, CDINREGIST (Inclusão 
Dados do Servidor).
8.2 Residência multiprofissional
A Residência Multiprofissional em Saúde e a Residência em Área Profissional da Saúde 
constituem modalidades de ensino de pós-graduação lato sensu, sob a forma de curso de 
especialização caracterizado por ensino em serviço, de responsabilidade conjunta dos setores 
15
da educação e da saúde, destinado às profissões da saúde, com carga horária de 60 horas 
semanais e duração mínima de dois anos, em regime de dedicação exclusiva.
Constitui-se em um programa de cooperação intersetorial para favorecer a inserção qualificada 
dos jovens profissionais da saúde no mercado de trabalho, particularmente em áreas 
prioritárias do Sistema Único de Saúde. 
A residência multiprofissional em saúde e a residência em área profissional da saúde abrangem 
os egressos das seguintes áreas de formação na graduação: Biomedicina, Ciências Biológicas, 
Educação Física, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Medicina Veterinária, 
Nutrição, Odontologia, Psicologia, Serviço Social, Terapia Ocupacional, Saúde Coletiva e Física 
Médica.
As bolsas terão valores isonômicos aos praticados para a residência médica, permitida a 
majoração desses valores de acordo com critérios técnicos relativos à dificuldade de acesso e 
locomoção ou provimento e fixação dos profissionais.
Transação: CDINREGIST.
Caminho para navegação: SIAPE, CADSIAPE, CADASTRO, OCORFUNC, CDINREGIST (INCLUSAO 
DADOS DO SERVIDOR).
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos – Provimento, disponível no Sigepe e na 
biblioteca do curso. 
Para inclusão do residente multiprofissional no SIAPE, o operador do sistema deverá acessar a 
transação CDINREGIST (SIAPE, CADSIAPE, CADASTRO, OCORFUNC, CDINREGIST).
16
9. Provimento de função
Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração definidos pela autoridade 
competente do órgão, portanto, não dependem necessariamente de aprovação em concurso 
público, conforme dispõe o inciso II do art.
37 da Constituição Federal de 1988.
Porém, mesmo se eliminada a etapa do concurso, as demais etapas devem ser cumpridas 
da mesma forma como foram para os cargos efetivos, obedecendo aos mesmos prazos e 
requisitos.
Os servidores pertencentes ao quadro efetivo dos órgãos investidos em cargo comissionado 
poderão optar, conforme legislação do cargo, pela forma de remuneração, que pode ser o 
valor integral do vencimento fixado para o cargo em comissão ou um percentual deste valor 
acrescido da remuneração mensal inerente ao seu cargo efetivo.
Existem ainda as funções gratificadas que somente podem ser ocupadas por servidores 
efetivos. Para esses cargos não há nomeação e posse, é necessário somente a designação da 
função. Nesse caso, não há a possibilidade de optar pela forma de remuneração.
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos – Provimento, disponível no Sigepe e na 
biblioteca do curso. 
17
Para cada tipo de provimento de função há uma forma específica de operacionalização.
10. Provimento de vagas para estágio
Entende-se por estágio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente 
de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam 
frequentando o ensino regular nos mais diversos tipos de instituições de ensino.
A Lei 11.788/2008, mais especificamente em seu Art. 9º, diz que os órgãos da administração 
pública direta, autárquica e fundacional da União podem oferecer estágio, observando as 
seguintes obrigações:
i. Celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, 
zelando por seu cumprimento; 
ii. Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades 
de aprendizagem social, profissional e cultural; 
iii. Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência 
profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para 
orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; 
iv. Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice 
seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo 
de compromisso; 
v. Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do 
estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da 
avaliação de desempenho; 
vi. Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de 
estágio; 
vii. Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, 
relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. 
É importante frisar que o estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza e possui 
regras específicas determinadas na Lei 11.788/2008.
Sendo assim, visando manter um maior controle dos recursos empregados neste tipo de 
atividade, assim como dos dados dos estagiários, devemos incluir as informações dos 
estagiários no SIAPE. 
Para inclusão do estagiário no SIAPE, o operador do sistema deverá acessar a transação 
CAEDHTITVG (SIAPE, SIAPECAD, PFU, NOMEACAO, CAEDHTITVG).
18
Esta inclusão se dará com o uso das mesmas transações para os provimentos de função, apesar 
de não ter nenhuma relação com este tipo de provimento. Foi uma maneira encontrada de 
aproveitar um módulo já existente no sistema e adaptar para os estagiários.
A operacionalização detalhada de cada procedimento pode ser 
consultada no Manual de Procedimentos - Provimento, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso. 
11. Revisão do módulo
Neste módulo, você aprendeu os procedimentos no SIAPE quando da distribuição de vagas 
de cargo e vagas de função. Conheceu quando ocorrem os provimentos de Cargo Efetivo, 
Contratos Temporários, Residentes, Provimentos de Função e outras formas de provimento.
Agora convidamos você para responder o exercício avaliativo desse módulo. Por fim, 
aguardamos você no módulo 3.
Vamos em frente!
19
Referências 
BRASIL. Decreto 99.328, de 19 de junho de 1990. Institui o Sistema Integrado de Administração 
de Recursos Humanos - SIAPE e dá outras providencias. Disponível em: http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D99328.htm. Acesso em: 30 jan. 2017.
______. Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014. Institui a política de segurança da informação 
do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE). Diário Oficial da União, 
Brasília, DF, 09 de dezembro de 2014.
______. Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed. 201, Brasília, 05 de 
fevereiro de 2010.
______. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Secretaria de Recursos 
Humanos. Manual SIAPE Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, 
abr. 2012.
______. Escola Nacional de Administração Pública / Ministério do Planejamento, 
Desenvolvimento e Gestão. Curso Siape Folha, Brasília, 2017.
Módulo 3 - Registro de Licenças, Ausências e Afastamentos.pdf
Módulo
Registro de Licenças, Ausências e 
Afastamentos 
3
Brasília - 2018
 Siape Cadastro
© Enap, 2018
Enap Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Educação Continuada 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente 
Francisco Gaetani
Diretor de Educação Continuada 
Paulo Marques
Coordenadora-Geral de Educação a Distância
Natália Teles da Mota Teixeira
Conteudista
Marcelo Matias de Almeida
Daniel Meneses Machado
Márcia Helena da Silva
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Introdução .................................................................................................. 5
2. Férias .......................................................................................................... 5
2.1 Programação de Férias ................................................................................... 7
2.2 Reprogramação de Férias ............................................................................... 7
2.3 Cancelamento de Férias ................................................................................. 7
2.4 Interrupção de Férias ..................................................................................... 7
2.5 Perda de Direito de Férias .............................................................................. 8
2.6 WebFérias ....................................................................................................... 8
3. Cadastro de ocorrências de afastamento .................................................. 10
4. Licença Prêmio por Assiduidade................................................................ 11
5. Jornada de Trabalho ................................................................................. 12
6. Progressão Funcional ................................................................................ 13
7. Revisão do módulo ................................................................................... 14
Referências .................................................................................................. 15
5
1. Introdução
2. Férias
A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que 
podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço, 
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. O Art. 77 da Lei 8.112/90 dispõe 
que:
i. para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de 
exercício.
Módulo
Registro de Licenças, Ausências e 
Afastamentos 
3
6
ii. é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
iii. as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas 
pelo servidor, e no interesse da administração pública.
Ao sair de férias, o servidor tem
direito ao adicional de férias que corresponde a 1/3 (um 
terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de 
função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira 
parcela de férias e na folha de pagamento referente ao mês anterior ao início do usufruto.
O servidor também terá direito à antecipação de metade da gratificação natalina, que pode 
ser solicitada em qualquer uma das parcelas de férias, desde que seja no primeiro semestre 
do ano e que não tenha sido paga em parcela anterior.
Além dessas duas vantagens financeiras, o servidor ainda pode solicitar antecipação salarial 
da remuneração de férias, que corresponde ao pagamento antecipado de até 70% da 
remuneração do mês de gozo, observado o número de dias do período programado e levando-
se em consideração, no cálculo, as consignações facultativas presentes na ficha financeira do 
servidor. Esta antecipação é restituída, na folha de pagamento do mês seguinte ao início da 
parcela de férias, de uma só vez e pode ser solicitada em qualquer parcela.
Todas as vantagens financeiras relacionadas às férias são calculadas e lançadas no 
salário do servidor de forma automática pelo SIAPE.
7
2.1 Programação de Férias
O período de férias de cada servidor deve constar da programação anual de férias, previamente 
elaborada pela chefia imediata, de acordo com o interesse da administração e observados os 
procedimentos operacionais estabelecidos pelos órgãos setoriais ou seccionais do SIPEC.
Para operacionalizar a programação de férias no SIAPE, e respectivas consultas, utiliza-se a 
transação CAIFFERIAS (SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, FERIAS, CAIFFERIAS). 
Observe se o seu órgão possui alguma normativa interna que regulamenta os procedimentos 
operacionais para programação de férias.
2.2 Reprogramação de Férias
As férias podem ser reprogramadas a critério da chefia imediata. No cadastro SIAPE, a alteração 
do período de férias deve ocorrer antes do fechamento da folha de pagamento imediatamente 
anterior ao mês da programação inicial, permitindo assim o correto pagamento das vantagens 
financeiras inerentes.
Para operacionalizar a reprogramação de férias no SIAPE, utiliza-se a transação CAPRFERIAS 
(SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, FERIAS, CAPRFERIAS). 
2.3 Cancelamento de Férias
No SIAPE, o cancelamento de férias é um procedimento operacional, a ser utilizado de 
forma excepcional, que permite a reprogramação das férias após o fechamento da folha de 
pagamento que gerou as vantagens financeiras decorrentes da programação inicial. Neste 
caso, haverá acertos financeiros no pagamento do servidor, ou seja, ele devolverá os valores 
recebidos a título de adicional de férias e os adiantamentos requeridos. Porém, esses valores 
serão pagos novamente quando do usufruto do período reprogramado. 
Para operacionalizar o cancelamento de férias no SIAPE, utiliza-se a transação CACAFERIAS 
(SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, FERIAS, CACAFERIAS). 
2.4 Interrupção de Férias
Por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar 
ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão 
ou entidade, pode-se interromper as férias do servidor. Desta forma, os dias já usufruídos 
constarão como uma parcela de férias e o restante do período será gozado de uma só vez. 
Neste caso, não haverá acertos financeiros no pagamento do servidor.
Para operacionalizar a interrupção de férias no SIAPE, utiliza-se a transação CAITFERIAS (SIAPE, 
SIAPECAD, AUSENCIAS, FERIAS, CAITFERIAS). 
 
8
2.5 Perda de Direito de Férias
Devemos informar a perda do direito de férias nas seguintes situações:
• Quando houver acúmulo de mais de dois exercícios de férias.
• Quando houver registro de afastamento ou licença que impeça o acúmulo das férias 
para o exercício seguinte.
• Quando houver desligamento do servidor com férias vencidas e programadas para 
data futura.
Para operacionalizar a perda de direito de férias no SIAPE, utiliza-se a transação CAIFPERFER 
(SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, FERIAS, PERDADIREI, CAIFPERFER).
Leitura indispensável: Orientação Normativa n° 2/2011.
2.6 WebFérias
O Módulo Férias Web do Sigepe é destinado para que o servidor programe, altere e acompanhe 
a solicitação de suas férias sem a participação direta da área de Gestão de Pessoas do Órgão. O 
Férias Web é direcionado tanto às áreas de gestão de pessoas dos órgãos quanto aos servidores 
e suas chefias, os quais interagem com o sistema para obter informações ou solicitar serviços. 
Para o pleno funcionamento do Férias Web no órgão, a unidade de Gestão de Pessoas deve se 
atentar para as seguintes questões:
9
1. Para o funcionamento adequado do módulo Férias Web do Sigepe é necessário 
que a estrutura organizacional do órgão esteja atualizada no SIAPE. As chefias 
devem estar cadastradas com as funções e denominações correspondentes como 
autoridades de unidade organizacional. 
2. A lotação e o exercício dos servidores devem estar corretamente cadastradas no 
SIAPE para que o e-mail de solicitação das férias seja encaminhado para a chefia 
imediata.
Com todas as situações observadas, o fluxo de trabalho do agendamento de férias dentro do 
Férias Web será o seguinte:
A operacionalização detalhada de cada procedimento elencado neste 
tópico pode ser consultada no Manual de Procedimentos – Férias, 
disponível no Sigepe e na biblioteca do curso.
Mais informações do módulo Férias Web estão disponíveis no link: https://www.servidor.
gov.br/gestao-de-pessoas/modulo-ferias-web.
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3. Cadastro de ocorrências de afastamento
Sempre que o servidor se afastar de seu local de trabalho, seja por necessidade de serviço, 
por motivo de doença ou para participar de programa de treinamento, por exemplo, 
esses afastamentos devem ser registrados no SIAPE para que se tenha um histórico destas 
ocorrências no cadastro do servidor. Esses registros são importantes, também, para a correta 
manutenção da remuneração dos servidores, uma vez que o registro do afastamento, quando 
não remunerado, reflete automaticamente no cálculo do pagamento e no controle gerencial 
da força de trabalho, obedecendo sempre o disposto na legislação correspondente.
O registro das ocorrências de afastamento é realizado por meio de módulo específico no 
SIAPENet e tem integração automática em diversos módulos do SIAPE, inclusive na folha de 
pagamento, conforme comentado anteriormente.
Para operacionalizar o registro de afastamentos, deve-se acessar o SIAPENet e clicar, em ordem, 
nas seguintes opções: “ÓRGÃO/UPAG”, “SERVIDOR”, “AFASTAMENTO” e “AFASTAMENTOS DO 
SERVIDOR” e proceder com a inclusão da ocorrência. 
 A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Afastamentos, Licenças e Ausências do Servidor, disponível 
no Sigepe e na biblioteca do curso. 
Obs.: os anexos do manual (comunicados) estão disponíveis na biblioteca do curso.
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O SIAPENet possui uma tabela que demonstra o detalhamento de todas as ocorrências de 
afastamento, com informações de Fundamentação Legal e Incidências nos diversos mó-
dulos do cadastro e na Folha de Pagamento, fornecendo assim uma boa base de dados 
para consulta. Você pode acessá-la clicando, em sequência, nas seguintes opções: “GES-
TOR DO SISTEMA”, “TABELAS” e “AFASTAMENTOS”.
1. Alguns tipos de ocorrências de afastamento são gerados a partir de módulos específicos 
no SIAPE, são elas: Cessão, Exercícios Externos e Licença-Prêmio por Assiduidade, que 
ainda serão detalhadas em nosso curso.
2. As ocorrências de afastamento por motivo de saúde são lançadas exclusivamente pelo 
SIASS (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor).
4. Licença Prêmio por Assiduidade
A Licença-Prêmio Por Assiduidade - LPA consiste no afastamento pelo prazo de 03 (três) meses, 
com a remuneração do cargo efetivo, devida ao servidor após cada quinquênio ininterrupto
de 
efetivo exercício. 
Poderá ser usufruída de uma só vez, ou parceladamente, em 2 (dois) ou 3 (três) períodos, 
sendo que nenhum destes períodos poderá ser inferior a 30 (trinta) dias consecutivos. Tais 
períodos de licença-prêmio já adquiridos e não gozados pelo servidor podem ser usufruídos 
ou contados em dobro para fins de concessão de abono de permanência e aposentadoria.
A Licença-Prêmio foi extinta em 15/10/1996, quando o artigo referente a esta licença foi 
alterado – vide art. 87 da Lei 8.112/90.
O SIAPE possui um módulo específico para tratar esse tipo de licença. Para operacionalizar 
o registro de uma licença-prêmio para determinado servidor, acesse a transação CAIFGZLPA 
(SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, LPA, CAIFGZLPA). 
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Licença Prêmio por Assiduidade, disponível no Sigepe e na 
biblioteca do curso.
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5. Jornada de Trabalho
Eventualmente, o servidor poderá solicitar a alteração de sua jornada de trabalho. Observadas 
as diretrizes institucionais. No caso de deferimento, tal pedido administrativo será encaminhado 
para área de Gestão de Pessoas do órgão para registro no SIAPE.
A maioria dos servidores públicos civis da União estão submetidos à jornada de trabalho de 
40 horas semanais. Contudo, como citamos anteriormente, tal situação pode ser alterada e as 
jornadas de trabalho mais comuns são:
• 20 horas semanais.
• 30 horas semanais.
• 40 horas semanais.
• Dedicação Exclusiva.
Para operacionalização da alteração de jornada de trabalho de servidor, o operador do SIAPE 
deve acessar a transação CAALJORPCA (SIAPE, SIAPECAD, PCA, REGIMEJOR e CAALJORPCA - 
ALTERA JORNADA TRABALHO PCA). 
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Alteração da Jornada de Trabalho, disponível no Sigepe e 
na biblioteca do curso
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A transação informada para alteração de jornada de trabalho é para servidores efetivos e 
contratados do órgão. Em se tratando de estagiário, a alteração da jornada deve ser realizada 
no módulo de Provimento de Função (PFU) através da transação de opção de remuneração 
de função: CAALOPCREM (SIAPE, SIAPECAD, PFU, OPCAOREM e CAALOPCREM).
Finalizamos o tópico sobre Jornada de Trabalho, vamos agora tratar sobre Progressão no 
próximo tópico.
6. Progressão Funcional
A progressão funcional ocorre quando o servidor atinge um novo posicionamento, nível, 
padrão ou classe dentro de sua carreira. 
O registro da progressão, no SIAPE, é realizado pelo operador do sistema através do módulo 
SIAPECAD. Destaca-se, também, que cada carreira possui legislação específica que versa sobre 
a evolução funcional do servidor, critérios e mecanismos para a progressão funcional.
O lançamento da progressão ocorre pelo operador do SIAPE de maneira manual e, pelo fato de o 
sistema congregar diversas carreiras do funcionalismo público federal, é de suma importância o 
operador atentar-se aos lançamentos de progressão, observando os posicionamentos do cargo 
na carreira, desde que esteja contemplado na tabela de estrutura de cargos (TBCOESTCAR).
Para lançamento da progressão do servidor no SIAPE, o operador deve acessar a transação 
CAINPROGMA (SIAPE, SIAPECAD, DADOSFUNC, PROGRESSAO e CAINPROGMA).
Para consulta da progressão do servidor no SIAPE, o operador deve acessar a transação 
CACOPOSPRO (SIAPE, SIAPECAD, DADOSFUNC, PROGRESSAO e CACOPOSPRO). 
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos - Progressão Funcional, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso.
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7. Revisão do módulo
Neste módulo, você aprendeu sobre férias e as formas como efetuamos os registros de suas 
ocorrências. Você também já sabe como registrar os mais variados tipos de afastamentos, 
licenças e ausências dos servidores no SIAPE, aprendeu como operacionalizar as alterações de 
jornada de trabalho e progressões funcionais.
Agora convidamos você para responder o exercício avaliativo desse módulo. Por fim, 
aguardamos você no módulo 4.
Vamos em frente!
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Referências 
BRASIL. Decreto 99.328, de 19 de junho de 1990. Institui o Sistema Integrado de Administração 
de Recursos Humanos - SIAPE e dá outras providencias. Disponível em: http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/decreto/1990-1994/D99328.htm. Acesso em: 30 jan. 2017.
______. Portaria 236, de 08 de dezembro de 2014. Institui a política de segurança da informação 
do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE). Diário Oficial da União, 
Brasília, DF, 09 de dezembro de 2014.
______. Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed. 201, Brasília, 05 de 
fevereiro de 2010.
______. Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão. Secretaria de Recursos 
Humanos. Manual SIAPE Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, 
abr. 2012.
______. Escola Nacional de Administração Pública / Ministério do Planejamento, 
Desenvolvimento e Gestão. Curso Siape Folha, Brasília, 2017.
Módulo 4 - Registro de Dados Funcionais.pdf
Módulo
Registro de Dados Funcionais 4
Brasília - 2018
 Siape Cadastro
© Enap, 2018
Enap Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Educação Continuada 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF
Telefone: (61) 2020 3096 - Fax: (61) 2020 3178
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente 
Francisco Gaetani
Diretor de Educação Continuada 
Paulo Marques
Coordenadora-Geral de Educação a Distância
Natália Teles da Mota Teixeira
Conteudista
Marcelo Matias de Almeida
Daniel Meneses Machado
Márcia Helena da Silva
Desenvolvimento do curso realizado no âmbito do acordo de Cooperação Técnica FUB/CDT/Laboratório 
Latitude e Enap.
SUMÁRIO
1. Introdução .................................................................................................. 5
2. Movimentações do Servidor .......................................................................6
2.1 Remoção ......................................................................................................... 6
2.2 Cessão ............................................................................................................ 7
2.3 Redistribuição ................................................................................................. 9
2.4 Exercício externo .......................................................................................... 10
3. Vacância de Cargo Efetivo ......................................................................... 12
4. Vacância de função ................................................................................... 14
5. Revisão do módulo ................................................................................... 15
Referências .................................................................................................. 16
5
1. Introdução
Módulo
Registro de Dados Funcionais 4
6
2. Movimentações do Servidor
Estas movimentações podem ocorrer com ou sem mudança de município, internamente no 
órgão ao qual o servidor está vinculado ou para um outro órgão.
Estes são os tipos de movimentações:
• Remoção.
• Cessão.
• Redistribuição.
• Exercício Externo.
Vale lembrar que o prazo para o servidor ter exercício em seu novo local de trabalho, com 
mudança de município, será de, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias. O tempo necessário 
para o deslocamento para a nova sede está incluído nesse prazo (Art.18 da Lei 8.112/90).
Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo 
anteriormente citado será contado a partir do término do impedimento.
Vamos, agora, estudar cada uma destas movimentações.
2.1 Remoção
A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, 
com ou sem mudança de sede. Entende-se por sede o município de localização da unidade 
organizacional
de lotação/exercício do servidor.
7
Portanto, a remoção ocorre dentro do órgão ao qual o servidor está vinculado. É apenas uma 
mudança de lotação/exercício com a respectiva alteração de unidade organizacional.
No SIAPE, a depender do nível de acesso do usuário do sistema, o registro da remoção será 
feito de duas formas:
• Usuário com nível de acesso Órgão ou UPAG que contemple tanto a UORG de origem 
como a de destino: Para o registro sistêmico da remoção, o operador do SIAPE deve 
acessar a transação: CAROCOLHIS (SIAPE, SIAPECAD, DADOSFUNC, LOTACAO, 
REMOCAOLOT e CAROLHIS).
• Usuário com nível de acesso UPAG somente na UORG de origem ou de destino: 
Neste caso, o registro será feito em duas etapas diferentes. Primeiro, o usuário com 
acesso à UPAG de origem deve efetuar a liberação do servidor removido e depois, 
como segunda etapa, o usuário da UPAG de destino deve fazer o recebimento deste 
servidor.
 Para o servidor cadastrado apenas no SIAPE (Sem registro no SIAPECAD, como é o caso dos 
residentes e contratos temporários), a remoção é operacionalizada acessando a transação 
CDALFUNC (SIAPE, CADSIAPE, CADASTRO, ATUCADAST e CDALFUNC – ALT DADOS FUNC – 
CARGO/FUNCAO).
Para consultar informações relativas à lotação e localização de exercício do servidor, acesse 
CACONLOTAC (SIAPECAD, DADOSFUNC, LOTACAO, CONSRELAT e CACONLOTAC). 
A operacionalização detalhada de cada procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos - Movimentação de Pessoal, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso.
Finalizada a abordagem sobre remoção, passaremos à análise da Cessão.
2.2 Cessão
A cessão é a movimentação de servidor que ocorre quando este é nomeado para exercício 
de cargo em comissão ou função de confiança, ou para atender situações previstas em leis 
específicas, em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal 
e dos Municípios, sem alteração na lotação de origem.
Neste procedimento de cessão, está previsto, também, o mecanismo da requisição. Em razão 
de leis específicas, alguns órgãos detêm a prerrogativa de requisitar servidores de outros 
órgãos da Administração Pública Federal, a exemplo da Justiça Eleitoral, Defensoria Pública da 
União e Presidência da República. A requisição ocorre sem prejuízo ao servidor, assegurados 
ao requisitado todos os direitos e vantagens a que faz jus no órgão de origem, inclusive 
promoção.
A cessão no âmbito do Poder Executivo Federal é por prazo indeterminado, inclusive para 
empresas públicas e sociedades de economia mista. A cessão, no âmbito dos demais poderes 
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e unidades federativas, será pelo prazo de um ano, fixado a partir da data de publicação da 
respectiva portaria, podendo ser prorrogada. 
Clique na imagem ao lado para obter informações relativas ao ônus, ou seja, responsabilidade 
pelo pagamento da remuneração do cargo efetivo do servidor durante a cessão.
A requisição, em regra, será com ônus e não há reembolso. Contudo, para a Justiça Eleitoral, 
a Procuradoria-Geral Eleitoral e a Defensoria Pública da União, pelo prazo de até três anos, 
será sem reembolso. Após o referido prazo, é facultada a permanência do servidor, por igual 
período, mediante manifestação formal de interesse do órgão requisitante e reembolso, 
conforme art. 106 da Lei 13.328, de 2016.
9
Para facilitar a identificação de empresas dependentes da União, verifique a relação 
divulgada pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, na página http://
www.planejamento.gov.br>Empresas Estatais/Empresas Estatais Federais/Empresas De-
pendentes do Tesouro Nacional.
Atenção! Leitura indispensável: Decreto 9.144 de 22 de agosto de 2017.
O lançamento da cessão/requisição deve ser realizado pelo operador do SIAPE do Órgão de 
origem na transação CAEDCSSPTC (SIAPE, SIAPECAD, DADOSFUNC, LOTACAO, LOCALEXER e 
CAEDCSSPTC). 
O operador do órgão de destino, que seja vinculado ao SIAPE, deverá efetuar o recebimento 
do servidor cedido/requisitado após a liberação na origem. 
A operacionalização detalhada desse procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos - Movimentação de Pessoal, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso.
Após tratarmos da cessão, continuando o tópico sobre movimentações do servidor, 
estudaremos sobre redistribuição.
2.3 Redistribuição
A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no 
âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia 
apreciação do órgão central do SIPEC.
De acordo com o artigo 37 da Lei 8.112/90, toda redistribuição deve respeitar os seguintes 
preceitos:
• Interesse da administração.
• Equivalência de vencimentos.
• Manutenção da essência das atribuições do cargo.
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional.
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão 
ou entidade.
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No SIAPE, o registro da redistribuição deverá ser efetuado em duas etapas. Primeiro, o usuário 
do órgão de origem deve efetuar a liberação do servidor e depois, como segunda etapa, o 
usuário do órgão de destino deve efetuar o recebimento deste servidor.
Para proceder com a liberação do servidor redistribuído no cadastro SIAPE, o usuário do 
órgão de origem deve acessar a transação CALIREDIST (SIAPE, SIAPECAD, PCA, REDISTRIB e 
CALIREDIST). 
Confirmada a liberação no órgão de origem, o usuário do órgão de destino já pode efetuar 
o aceite do servidor através da transação CAALREDIST (SIAPE, SIAPECAD, PCA, REDISTRIB e 
CAALREDIST).
A operacionalização detalhada de cada procedimento pode ser consultada 
no Manual de Procedimentos - Movimentação de Pessoal, disponível no 
Sigepe e na biblioteca do curso.
Muito cuidado! Se o servidor for liberado no órgão de origem e não for aceito no órgão 
de destino, ele ficará excluído dos dois órgãos. Isso quer dizer que ficará sem pagamento! 
Para que isto não aconteça, é indicado que o órgão estabeleça uma rotina de consulta a 
ser efetuada próximo à data de fechamento da folha de pagamento. Verifique se existe 
alguma redistribuição pendente de recebimento pelo órgão de destino, ou que foi liberada 
na origem para o seu órgão, e não teve o aceite efetuado a fim de evitar que este servidor 
fique sem pagamento. Essa consulta pode ser efetuada acessando a transação CACOREDIST 
(SIAPE, SIAPECAD, PCA, REDISTRIB e CACOREDIST).
O órgão que está recebendo o servidor redistribuído deve verificar se todas as vantagens 
financeiras a que tem direito foram implementadas junto com a área de folha.
Para encerrarmos o tópico sobre movimentações do servidor, na sequência, estudaremos 
sobre exercício externo.
2.4 Exercício externo
Em algumas situações específicas, o servidor pode ter exercício em outro órgão ou entidade 
da Administração Pública Federal direta, autárquica ou fundacional, sem alteração da lotação 
de origem. Estas situações estão previstas na legislação e são elas: 
• exercício descentralizado; 
• exercício provisório; 
• para prestar colaboração; e 
• autorização de lotação/exercício em outro órgão desvinculado do exercício da função. 
Vamos detalhar cada caso:
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• Exercício descentralizado
Destinado aos servidores ativos, de determinadas carreiras, que sua legislação específica prevê 
que seus integrantes poderão ter exercício em outros órgãos, mantida a lotação no órgão 
de origem. Como exemplo, temos as Carreiras de Procurador Federal, cuja aplicação decorre 
da Lei 10.480, de 2002 e Portaria 475/AGU de 2003 e de Especialista em Políticas Públicas e 
Gestão Governamental, vide Lei 7.834, de 1989.
• Exercício provisório
Sua previsão consta do art. 84, § 2º, da Lei 8.112, de 1990. O exercício provisório poderá 
ser efetivado quando o cônjuge ou companheiro, também servidor público ou militar, de 
qualquer dos Poderes da União,