Plano de Benefícios Corporativos

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Programa de Benefícios: Estrutura, Políticas e Fases 
 Monalisa Andrade Madeira 
 01612520 
 Gestão de Recursos Humanos 
 Oferecer um bom plano de benefícios para os colaboradores se tornou essencial ao longo do tempo e 
 seu propósito só se reforçou, afinal, bons benefícios ajudam as empresas a atraírem novos talentos. Por 
 isso, dispor de um bom plano de benefícios é um diferencial.Além disso, a pandemia mudou 
 significativamente o que os profissionais valorizam, especialmente em relação aos atributos 
 complementares de um cargo fornecidos pelo empregador. Portanto, para que os funcionários 
 considerem os benefícios “competitivos”, os programas devem ser pensados de forma estratégica pelas 
 empresas.Os pacotes de remuneração desenvolvidos com qualidade estão se tornando fatores cruciais 
 para o sucesso de uma organização. As corporações que oferecem bons incentivos e vantagens se 
 fortalecem como empresas preocupadas com os colaboradores. 
 É importante pensar que um plano de benefícios não é estático, e deve ser constantemente avaliado e 
 revisado para refletir a estratégia atual do empregador e as necessidades dos funcionários.Pensando 
 nisso, as organizações estão sempre buscando oferecer opções inovadores e flexíveis, ao mesmo tempo 
 que avaliam os custos com benefícios, para que nenhuma das partes saia prejudicada por conta do 
 plano de benefícios .Para te ajudar a garantir a segurança financeira do seu negócio, e também a saúde 
 e bem-estar dos seus profissionais, separamos algumas das principais informações que podem auxiliar o 
 departamento de Recursos Humanos e os gestores de uma empresa, quanto a importância de um plano 
 de benefícios bem elaborado. 
 O que é um plano de benefícios? 
 O plano de benefícios é uma estratégia ligada à concessão de benefícios corporativos para 
 colaboradores de uma empresa. Essa é uma boa maneira das companhias complementarem a renda 
 dos seus profissionais e oferecerem suporte além dos benefícios obrigatórios para os 
 trabalhadores.Essas vantagens podem englobar tanto os direitos previstos na Consolidação das Leis do 
 Trabalho (CLT) quanto aqueles que podem ser fornecidos voluntariamente pelos empregadores, e graças 
 a oferta desse plano de benefícios, as empresas se tornam mais competitivas e retém mais talentos.Um 
 plano de benefícios não pode ser oferecido se baseando no desempenho específico do funcionário, nem 
 pode ser disponibilizado para grupos e equipes em particular dentro da organização. Trata-se de um 
 plano concedido igualmente para todos os profissionais dentro de uma corporação, a fim de valorizar 
 seus serviços e aumentar seu interesse pelo trabalho. 
 Como funciona um plano de benefícios? 
 Além dos benefícios obrigatórios, toda empresa deve fazer uma gestão e análise de quais os benefícios 
 complementares serão atribuídos para seus funcionários. Geralmente, o setor de Recursos Humanos 
 dispõe de estratégias que ajudam na montagem desse plano. Cada empresa tem uma política, que 
 define um orçamento, traça o perfil dos seus colaboradores, utiliza indicadores de mercado, entre 
 diversas outras metodologias que contribuem na adoção e implementação de um melhor programa de 
 benefícios. Isso porque, é preciso muita estratégia para que uma empresa escolha os melhores 
 benefícios do seu plano, afinal, isso interfere diretamente na demonstração de engajamento e 
 comprometimento dos profissionais com o negócio. 
 Benefícios obrigatórios e não obrigatórios 
 A efetivação dos benefícios obrigatórios surgiu como forma de proteger o colaborador e os direitos 
 básicos ao longo de sua carreira. Dentre os incentivos que a CLT exige por lei, estão: 
 ● Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ( FGTS ) – trata-se de um fundo criado pelo governo 
 para servir como reserva para o trabalhador, caso ele seja demitido sem justa causa. 
 ● Vale-transporte – para utilização em despesas de deslocamento da residência para o trabalho e 
 vice-versa. 
 ● Décimo terceiro salário – renda extra recebida ao final do ano trabalhado. 
 ● Adicional noturno – porcentagem adicionada ao salário de todo colaborador que exerce suas 
 atividades no período noturno. 
 ● Hora extra – remuneração pelo tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela 
 legislação ou contrato de trabalho. 
 ● Férias remuneradas – recebimento do salário em período de descanso. 
 Já, os benefícios supletivos e não obrigatórios são projetados para complementar o plano e 
 contribuir com as principais necessidades dos trabalhadores no dia a dia. Os benefícios 
 complementares mais adotados pelas empresas são: 
 ● Vale refeição – quantia em créditos para garantir que o trabalhador tenha uma alimentação de 
 qualidade ao comprar refeições durante a jornada de trabalho. 
 ● Vale alimentação – oferecido para que os colaboradores possam comprar produtos do gênero 
 alimentício nos supermercados, açougues e etc. 
 ● Vale combustível – para auxiliar os colaboradores que utilizam seus carros como meio de 
 locomoção até 
 ● a empresa ou serviços externos em nome dela. 
 ● Assistência médica e odontológica – proporciona ao colaborador a realização de consultas e 
 exames em rede credenciada, com valores significativamente menores. 
 ● Vale presente – como forma de reconhecimento de desempenho e ocasiões especiais. 
 ● É importante ressaltar que o plano de benefícios é uma maneira impactante de criar uma cultura 
 positiva no local de trabalho, por isso, vale a pena conhecer o vasto catálogo de opções 
 inovadoras que estão além daquelas propostas por lei. 
 Fonte: https://www.pontotel.com.br/plano-de-beneficios/