Simulado REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ESTACIO de sá

Prévia do material em texto

Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5 
 
 
 
 
Simulado AV 
 
 
 
 
 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na hora de receber o dinheiro investido em um plano de previdência complementar ou privada, o beneficiário 
pode: 
 
Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal. 
Receber uma renda mensal ou sacar apenas os rendimentos. 
Sacar todo o montante disponível ou optar por receber apenas os rendimentos. 
Sacar todo o montante disponível exclusivamente após o vencimento (prazo) do plano. 
Não é possível receber o dinheiro antes do vencimento (prazo) do plano. 
Respondido 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal. 
 
 
 
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que: 
 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar. 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em 
dinheiro). 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago 
em dinheiro). 
Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. 
Respondido 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. 
 
 
 
 
a 
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão 
mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de 
recompensa ou gratificação. 
 
 
 
Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta. 
 
Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é 
remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo. 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; 
comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios 
completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão 
Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa 
é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. 
Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; 
comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão. 
Respondido 
 
 
 
 
 
As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e 
remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a: 
 
Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou 
gratificação. 
Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão. 
Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta. 
Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão. 
Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário. 
Respondido 21 
 
 
 
 
 
De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais 
e as comissões pagas pelo empregador. 
As gratificações legais dividem-se em três tipos: 
 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo 
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; 
Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. 
Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; 
Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação 
de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de 
balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se 
refere a algum evento ocorrido. 
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo 
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a 
gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou 
organização de algum evento. 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por 
tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar 
lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de 
algum evento. 
Explicação: 
A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
Explicação: 
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O 
Cliff é o prazo do 1º lote de ações. 
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de 
balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que 
se refere a algum evento ocorrido. 
Respondido em 15/01/2022 00:56:56 
 
 
 
 
 
De acordo com o art. 7º da Constituição Federal: 
 
Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa. 
Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro 
societário da empresa, assim como em programas de ações. 
Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a 
um plano de PLR. 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa, 
assim como em programas de ações. 
Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa. 
 
 
 
 
 
 
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff: 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 
pagamento do prêmio. 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio 
em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro. 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo 
do último lote de ações. 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º 
pagamento do prêmio em dinheiro. 
Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo 
do 1º lote de ações. 
Respondido 
 
 
 
 
 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
a 
Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
Explicação: 
A resposta correta é: Entrevista em grupo e Observação 
Explicação: 
A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível 
crescimento profissional (progressão de carreira). 
 
 
Sobre stock options, podemos dizerque: 
 
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações. 
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários 
É um modelo compulsório de distribuição de ações. 
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level. 
Respondido 
 
 
 
 
 
Marque a opção que apresenta técnicas de coleta de dados: 
 
Comitê de Remuneração e Observação 
Entrevista e Plano de Cargos 
Entrevista em grupo e Observação 
Entrevista e Avaliação 
Descrição e Entrevista 
Respondido 
 
 
 
 
 
Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS): 
 
Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, 
operacionalização e controle. 
Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os 
cargos. 
Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua 
implementação e operacionalização. 
Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento 
profissional (progressão de carreira). 
Determinação do valor relativo dos cargos. 
Respondido em 15/01/2022 00:41:42 
 
 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
a Acerto: 1,0 / 1,0 
Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5