Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954159)
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Prova 81401828
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades, fazem 
parte de uma geração dos direitos trabalhistas. 
Qual é essa geração?
A Segunda geração.
B Terceira geração.
C Sexta geração
D Primeira geração.
Diversas são as regras para o contrato de trabalho. Sobre o exposto, associe os itens, utilizando o 
código a seguir:
I- Expresso ou tácitos.
II- Por prazo indeterminado.
III- Por prazo determinado.
IV- Contrato de Safra.
( ) Nessa forma de contrato, o empregado começa a trabalhar e não existe previsão para o término 
de seu contrato.
( ) O contrato tem a sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária, pode ser 
realizado um contrato verbal, sem formalidades.
( ) O contrato de trabalho não tem uma forma para ser realizado. O Direito do Trabalho admite duas 
formas para a celebração do contrato: expressa ou tácita.
( ) O contrato não pode exceder a dois anos, é possível prorrogar este contrato uma vez, não 
excedendo a dois anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV – I – II – III.
B I – II – IV – III.
C III – IV – I – II.
D II – IV – I – III.
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Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros 
órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição 
da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, 
que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para 
que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao 
trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:
A Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao empregador.
B Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao trabalhador. 
C Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por
estabelecer a norma adequada.
D Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a menos favorável ao trabalhador. 
O Direito do Trabalho surgiu para contrabalançar o conflito entre o capital e o trabalho, como fonte de 
equilíbrio entre os que detinham o poder e os hipossuficientes. Em período anterior à Revolução 
Industrial, não poderíamos falar em trabalho assalariado. Com o surgimento da indústria, houve a 
necessidade de mão de obra e, com essa, nasce a exploração do trabalhador, que precisa ser eliminada 
com a intervenção do Estado. Sobre os períodos em que a história do Direito do Trabalho no mundo 
foi dividida, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Pré-industrial.
II- Industrial.
III- Pós-industrial.
( ) A locação do trabalho foi dividida em dois tipos: locação de serviços e a locação de obra ou 
empreitada. A primeira acontecia quando se contratava uma pessoa para prestar serviços a outra 
pessoa. A segunda, quando se contratava alguém para executar uma obra, mediante remuneração.
( ) A ideia é de cooperação e trabalho intelectual. Ganham espaço aqueles que detêm a informação e 
não mais a força física.
( ) Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho, que surge nesse momento para 
proteger o ser humano.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III – I – II.
B I – II – III.
C II – I – III.
D I – III – II.
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O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica quanto pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
As normas coletivas possuem alguns objetivos. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Fixar as condições de trabalho e emprego.
( ) Regular as relações entre empregados e empregadores.
( ) Regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de 
trabalhadores.
( ) Alcançar todos esses objetivos de uma só vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – F – V.
B V – F – V – F.
C V – V – V – V.
D F – F – V – V.
O contrato de aprendizagem possui algumas características específicas. Sobre essas características, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Contrato por prazo determinado.
( ) Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
( ) Matrícula e frequência do aprendizado à escola.
( ) Inscrição no programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – F – F.
B V – V – F – F.
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C V – V – V – V.
D F – V – F – V.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho 
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - V - V - F.
Existem legislações específicas que deverão ser consultadas dependendo da profissão ou direito 
trabalhista. Sobre algumas delas, assinale a alternativa CORRETA:
A • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 22 de maio de 2003.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2018.
B • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.000, de 15 de maio de 1970.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.000, de 5 de junho de 2013.
C • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1970.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de agosto de 2013.
D • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito 
Material do Trabalho, que é composto por algumas prerrogativas específicas. Sobre essas 
prerrogativas, assinale a alternativa CORRETA:
A Direito Criminal e Civil.
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B Direito Trabalhista e Civil.
C Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho.
D Direito Constitucional e Civil.
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