PROVA 1 LEGISLAÇÃO TRABALISTA E PREVIDENCIA

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1
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho, que é composto por algumas prerrogativas específicas. Sobre essas prerrogativas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direito Constitucional e Civil.
B
Direito Trabalhista e Civil.
C
Direito Criminal e Civil.
D
Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho.
2
O trabalhador voluntário possui algumas características específicas. Sobre essas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Não há pagamento de remuneração.
(    ) Há espontaneidade na prestação de serviços.
(    ) O serviço deve ser prestado sem fins lucrativos.
(    ) Deve existir termo de adesão, constando objeto e condições de trabalho a serem prestados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – F – F – F.
B
V – F – V – F.
C
F – V – F – V.
D
V – V – V – V.
3
Há uma legislação específica, que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito trabalhista sobre o trabalhador aeronauta. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
B
Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
C
Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
D
Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
4
Trabalhador avulso é aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas.
Qual lei estabelece esse trabalhador?
A
Lei nº 11.023/2007.
B
Lei nº 12.024/2008.
C
Lei nº 13.023/2009.
D
Lei nº 12.023/2009.
5
Essa foi a primeira Constituição Brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas.
Em qual ano ocorreu essa constituição?
A
Constituição de 1944.
B
Constituição de 1934.
C
Constituição de 1935.
D
Constituição de 1945.
6
É um poder decorrente da direção do empregador. Seu significado está vinculado a alterações contratuais que podem ser feitas pelo empregador, em situações especiais, de forma unilateral, que não tragam alterações significativas, nem importem em prejuízo ao empregado. Os exemplos mais comuns estão vinculados à alteração da função do empregado, seu horário de trabalho e os locais de prestação de serviço. Sobre o tipo de alteração de contrato do qual estamos falando, assinale a alternativa CORRETA:
A
Jus variandi.
B
Cessação do contrato de trabalho.
C
Rescisão consensual.
D
Término do contrato de trabalho.
7
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito retrata que a relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo?
A
Pessoalidade.
B
Onerosidade.
C
Não eventual.
D
Insubordinação.
8
Esse é o ramo do Direto que estuda o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativas específicas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço, em especial suas associações coletivas.
A qual ramo o exposto se refere?
A
Direito Civil.
B
Direito Constitucional.
C
Direito Nacional e Internacional.
D
Direito do Trabalho.
9
Esse é o tipo de trabalho que foi regulamentado pela nova legislação trabalhista e muito utilizado na pandemia.
A que o exposto se refere?
A
Empregado doméstico.
B
Teletrabalho (Home Office).
C
Empregado aprendiz.
D
Trabalho intermitente.
10
Com relação ao contrato individual de trabalho, há algumas implicâncias. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregador pode exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia, na mesma atividade objeto do contrato, por tempo superior a um ano.
B
A alteração das condições do contrato individual de trabalho, ainda que haja mútuo consentimento e que dela não resultem prejuízos ao empregado, só será lícita se for firmada em sede de convenção ou acordo coletivo de trabalho que a autorize ou declare.
C
O contrato por prazo determinado corresponde àquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
D
O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de noventa dias.