Teste_ Tarefa 1 _ Rally do Conhecimento (2) 9_10

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Tarefa 1 | Rally do Conhecimento
Iniciado: 25 mai em 18:42
Instruções do teste

Pergunta 1 1 pts
Olá Estudante! 
Seja Bem-Vindo ao Rally do Conhecimento!
A nossa primeira fase é composta de 10 questões objetivas sobre
conhecimentos gerais e você deverá acertar o número mínimo de
4 (quatro) questões para avançar para a próxima etapa.
A cada etapa vencida você ganhará uma medalha virtual que
equivale a 5h de atividades complementares representando a
conquista desta fase. 
Você terá duas tentativas em cada fase para alcançar a pontuação
mínima, vamos lá!
Prepare-se e Boa Sorte!
Coordenação
Leia o texto e analise os dados a seguir:
Durante muito tempo as mulheres vêm lutando pela paridade do rendimento real do trabalho. Dados
divulgados por vários órgãos governamentais e não governamentais, vem mostrando que tal paridade
vêm diminuindo, mas a passos muito lentos.
Segundo pesquisa realizada pela consultoria IDados, com base nos dados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílio (PNAD) do IBGE, “as mulheres ganham cerca de 20% menos do eu os homens
no Brasil e a diferença salarial entre gêneros segue neste patamar elevado mesmo quando se
compara trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade”.
A+
A
A-
Ainda segundo o IBGE, a taxa de desemprego é maior entre as mulheres. Os números registrados no
4º trimestre do ano de 2023 apontam uma taxa de desocupação para as mulheres de 9,2%, enquanto
que para os homens essa taxa é de 6,5%. Se  compararmos com o índice geral, que foi de 7,4%,
notamos bem essa discrepância.
Reparem nos dados divulgados pelo IBGE no último decênio.
Fonte: ALVARENGA, D. Mulheres ganham em média 20,5% menos que homens no Brasil. G1, 08 mar.
2022. Disponível em: https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-
ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml (https://g1.globo.com/dia-das-
mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml) .
Acesso em: 05 abr. 2024. [Adaptado]
Considerando os dados divulgados pelo IBGE, analise as afirmações abaixo:
I. O percentual médio dos rendimentos dos salários entre mulheres e homens, medidos pela coluna
diferença em % nesse decênio é da ordem de 23,08%
II. Nesse decênio, o percentual médio da diferença entre os salários registrados de 2012 a 2021 foi
de 76,91%, considerando a média dos salários entre os dois gêneros.
III. Sabe-se que o ano em que a diferença média percentual, tecnicamente – no sentido de
aproximação –, se equiparou ao registado no decênio foi em 2021.
Está correto o que se afirma em:
I, apenas.
I, II e III.
A+
A
A-
https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml
https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml
https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml
https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml
https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-ganham-em-media-205percent-menos-que-homens-no-brasil.ghtml
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Pergunta 2 1 pts
II e III, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
Leia o texto e analise os dados a seguir:
O Índice de Gini, criado pelo matemático italiano Conrado Gini, é um instrumento para medir o quando
a renda está distribuída em determinado grupo. Ele aponta a diferença entre os rendimentos dos mais
pobres e dos mais ricos. Numericamente, varia de zero a um (alguns apresentam de zero a cem). O
valor zero representa a situação de igualdade, ou seja, todos têm a mesma renda. O valor um (ou cem)
está no extremo oposto, isto é, uma só pessoa detém toda a riqueza.
Fonte: WOLLNBÜTTEL, A. O que é? – Índice de Gini. IPEA, 01 nov. 2004. Disponível em:
https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28
(https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28) . Acesso em: 05 abr.
2024. (Adaptado).
Fonte: SOARES, L.; BISPO, M. RJ é o terceiro estado mais desigual do Brasil, aponta IBGE. G1, 11 mai.
2023. Disponível em: https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-
estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml (https://g1.globo.com/rj/rio-de-
janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml) . Acesso em: 05
abr. 2024.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
O estado do Rio de Janeiro apresentou um aumentou do índice de desigualdade entre os anos de 2021 e 2022.
A+
A
A-
https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28
https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28
https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28
https://www.ipea.gov.br/desafios/index.php?option=com_content&id=2048:catid=28
https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml
https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml
https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml
https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml
https://g1.globo.com/rj/rio-de-janeiro/noticia/2023/05/11/rj-e-o-terceiro-estado-mais-desigual-do-brasil-aponta-ibge.ghtml
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Pergunta 3 1 pts
Entre os estados de São Paulo, Roraima e Paraíba, São Paulo é o estado que enfrenta as maiores dificuldades com a
desigualdade.
O índice de 0,558 revela que a maior desigualdade no Brasil em 2022 estava concentrada na região nordeste do
Brasil.
Nota-se que no estado de São Paulo o índice de desigualdade é maior que o índice geral do Brasil.
No Brasil, a região norte é a que apresenta o menor nível de desigualdade em 2022.
Analise o gráfico abaixo:
Fonte: CABRAL, U.; CÂNDIDO, J. Mulheres pretas ou pardas gastam mais tempo em tarefas
domésticas, participam menos do mercado de trabalho e são mais afetadas pela pobreza. Agência
IBGE de Notícias, 08 mar. 2024. Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-
noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-
em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-
pobreza (https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-
A+
A
A-
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
Pergunta 4 1 pts
mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-
trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza) . Acesso em: 05 abr. 2024.
Refletindo sobre o tempo médio gasto com os cuidados de pessoas e afazeres domésticos entre o
período de 2016 a 2022, analise as seguintes asserções e a relações propostas entre elas.
I. A média das horas semanais das mulheres brancas e pretas/pardas, em conjunto, é cerca de
47,76% superior à média das horas semanais dos homens para as mesmas atividades no período
em questão.
PORQUE
   II. A média das horas semanais dos homens brancos e pretos/pardos, em conjunto, escancara a
desigualdade racial e de gênero no que diz respeito aos cuidados de pessoas e afazeres domésticos.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção II é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
Recapitulando os três pilares ESG
ESG (Environmental, Social and Governance - Ambiental, Social e Governança, em português) é um
conjunto de boas práticas que valida se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e
corretamente gerenciada. Entenda o que engloba cada pilar da sigla.
Ambiental: diz respeito aos impactos da empresa no meio ambiente e como reduzir ou compensar
qualquer prejuízo;
A+
A
A-
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/39358-mulheres-pretas-ou-pardas-gastam-mais-tempo-em-tarefas-domesticas-participam-menos-do-mercado-de-trabalho-e-sao-mais-afetadas-pela-pobreza
Social: iniciativas em causas sociais, de desenvolvimento humano, inclusivas e que contribuem com a
comunidade em que a empresa está inserida;
Governança: está relacionada à transparência, prestação de contas e a uma gestão eficiente e efetiva.
Por que aderir ao ESG?
É importante ter em mente que a sustentabilidade no conceito de ESG vai além dos aspectos
ambientais, refere-se também à uma reorganização estratégica na política interna da empresa e à
implantação dos melhores processos de administração a fim de conquistar investimentos, crédito,
credibilidade e mais espaço no mercado.
Fonte: Pequenas empresas podem ser sustentáveis? 15 dicas para implementar as diretrizes ESG no
seu negócio. Exame, 11 jan. 2024. Disponível em:
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-
para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
(https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-
implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio) Acesso em: 08 abr. 2024
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações abaixo:  
I. As empresas que adotam práticas ESG são mais transparentes com relação às suas operações no
que diz respeito ao pilar social.
II. Uma política de logística reversa para a reciclagem das embalagens dos produtos visa o pilar
ambiental das práticas ESG.
III. Ao contratar funcionários de diferentes idades e raças, as empresas ganham em diversidade e
visam o pilar governança das práticas ESG.
Está correto o que se afirmar apenas em:
I e III.
II e III.
I.
II.
A+
A
A-
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
https://exame.com/faculdade/novidades/pequenas-empresas-podem-ser-sustentaveis-15-dicas-para-implementar-as-diretrizes-esg-no-seu-negocio
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Pergunta 5 1 pts
I e II.
Leia o texto a seguir:
Três em cada quatro profissionais brasileiros acreditam que a inteligência artificial substituirá seus
empregos. É o que aponta o estudo da Page Interim, unidade de negócio do PageGroup especializada
em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. De acordo
com a pesquisa, 76,6% dos brasileiros respondentes creem que a IA afetará parcialmente os postos
de trabalho na área em que atuam. Também acreditam nessa possibilidade os respondentes do
Panamá (69%), México (68%), Peru (66%), Colômbia (65%), Chile e Argentina (63%, cada).
Os dados fazem parte de um levantamento realizado de novembro a dezembro de 2023, contando
com a participação de 5.354 profissionais da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia,
México, Peru e Panamá). [...]
Quando questionados sobre o uso da inteligência artificial dentro de sua área de atuação, os
profissionais de todos os países destacaram que a tecnologia tem potencial para ser benéfica, mas
apresenta riscos significativos (61,5%). Também afirmaram que é um divisor de águas e que vai
revolucionar a indústria (32,1%). Aqueles que acham que é exagerado e não terá um impacto
significativo somaram 3% e os que ainda não sabem, 3,4%.
“O uso da inteligência artificial não está revolucionando apenas a forma como as pessoas lidam com
a tecnologia, mas também abrindo novas oportunidades no mercado de trabalho. Novas posições
devem surgir e outras já estão sentindo os reais impactos que a IA traz logo de cara”, afirma Victoria
Quintella, diretora da Page Interim, que reforça que a inteligência artificial pode trazer tanto riscos
quanto benefícios.
Fonte: SERRANO, L. Mais da metade dos profissionais tem medo de perder o emprego para a IA.
Como acompanhar os avanços? Exame, 06 fev. 2024. Disponível em:
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-
para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/ (https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-
profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/) . Acesso em: 08
abr. 2024.
Refletindo sobre o uso cada vez mais frequente da inteligência artificial, avalie as seguintes asserções
e a relação proposta entre elas:
I. O medo de perder o emprego para a inteligência artificial é um sentimento comum dos
trabalhadores brasileiros, em oposição ao sentimento dos trabalhadores da Colômbia, México e Chile.
A+
A
A-
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/
https://exame.com/carreira/mais-da-metade-dos-profissionais-tem-medo-de-perder-o-emprego-para-a-ia-como-acompanhar-os-avancos/
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Pergunta 6 1 pts
PORQUE
 II. O uso da inteligência artificial é maléfica e tem apresentado altos riscos para os trabalhadores, que
não se vêm à altura de equiparar as mesmas competências e resultados esperado pelas
organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é umaproposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II e uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
Na economia do século 21 existe um “decreto” para o desaparecimento do emprego formal e o
estabelecimento de um novo modelo de relações de trabalho. As relações de trabalho serão mais
fluídas e com o mínimo de formalidades. O fim do emprego foi decretado pelo emprego das novas
tecnologias e a automação dos processos produtivos.
A estabilidade das relações será baseada na capacidade de entrega de resultado que o prestador de
serviço oferecer ao seu contratante, que terá a tendência de valorizar aqueles mais comprometidos
com a organização e que contribuam para o seu desenvolvimento no mercado.
As empresas continuarão procurando o mesmo que desejam agora: pessoas capazes de produzir
resultados e colaborar para o crescimento do negócio. Os trabalhadores, também, continuarão em
busca dos mesmos objetivos: oportunidade de desenvolvimento profissional, reconhecimento,
ambiente de trabalho saudável e remuneração que lhe permita uma vida de realizações.
Fonte: SENA, J. Como ficam as relações de trabalho na nova economia? Blog Ninho, 11 jun. 2019.
Disponível em: https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-
nova-economia/ (https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-
economia/) . Acesso em: 05 abr. 2024.
A+
A
A-
https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/
https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/
https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/
https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/
https://ninho.biz/blog/gestao-empresarial/como-ficam-as-relacoes-de-trabalho-na-nova-economia/
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Pergunta 7 1 pts
Considerando as informações apresentadas no texto, assinale a opção correta.
A flexibilização do emprego já é uma realidade devido ao uso cada vez mais frequente das tecnologias avançadas
disponíveis no mercado.
O desaparecimento do emprego formal indica o reconhecimento de uma vida de realizações para os trabalhadores.
A economia do século 21 mostra uma maior conscientização das empresas que buscam fornecer ambientes de
trabalhos saudáveis para os funcionários.
Com o aumento do uso das tecnologias, percebe-se que as relações de trabalho estão mais conservadoras e com o
máximo de formalidades possíveis.
A automação dos processos produtivos impôs às empresas fornecerem remuneração adequada para o
desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Leia os textos a seguir:
Texto I
[...] Parece óbvio dizer que a mulher não deve deixar de ser contratada porque está grávida. Ou não
deve deixar de ser promovida porque está grávida. Ou não pode ser demitida porque teve filhos.
Certo? Mas por conta de vieses conscientes e inconscientes isso acontece. Para você ter uma noção:
Apenas 54,6% das mães com filhos pequenos estão empregadas; no caso dos homens o
percentual é de 89,2%, segundo uma pesquisa do IBGE;
Após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas, de
acordo com um estudo da FGV;
27% das mulheres têm medo da demissão por serem mães, segundo levantamento da Famivita.
Fonte: BEZERRA, S. O que é paredão da maternidade e como construir uma cultura de inclusão para
as funcionárias mães. StarSe, 14 mai. 2023. Disponível em: https://www.startse.com/artigos/o-que-
e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/ (https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-
maternidade-e-como-evita-lo/) Acesso em: 08 abr. 2024.
Texto II
A+
A
A-
https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/
https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/
https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/
https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/
https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/
A probabilidade de emprego das mães no mercado de trabalho formal aumenta gradualmente até o
momento da licença, e decai depois. É o que diz a pesquisa “The Labor Market Consequences of
Maternity Leave Policies: Evidence from Brazil”, divulgada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O
estudo aponta que cerca de 50% das mulheres perdem o emprego após a licença-maternidade, e que
a maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do
empregador.
Fonte: Metade das mulheres perde o emprego após a licença-maternidade. RH Pra você, 26 out. 2022.
Disponível em: https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-
licenca-maternidade/ (https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-
licenca-maternidade/) Acesso em: 08 abr. 2024.
Texto III
Nós falamos sem parar sobre a importância da família; ainda assim o trabalho necessário para se
construir uma família é completamente desprezado. Essa contradição pode ser encontrada em cada
esquina da sociedade.
Fonte: CRITTENDEN, A. The price of Motherhood: why the most important job in the world is still the
least valued. Nova York: Gotham Books, 2001. [Adaptado]
Considerando as informações, analise as afirmações a seguir:
I. Percebe-se que o caminho possível para solucionar o problema é focar as responsabilidades na
mulher, pois é função dela a dedicação e os cuidados com os filhos.
II. Ao conceder maior flexibilidade no local de trabalho, as empresas ajudam a diminuir as diferenças
de gênero e os dados em relação à situação das mulheres no mercado de trabalho após a
maternidade.
III. É preciso compreender que as habilidades desenvolvidas ao se educar uma criança são
extremamente válidas para liderar e motivar uma equipe, evidenciando assim, o potencial das
mulheres nos cargos que ocupam.
Está correto o que se afirma em:
I, II, III.
I, apenas.
A+
A
A-
https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/
https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/
https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/
https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/
https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/
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Pergunta 8 1 pts
I e III, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
Leia o texto a seguir:
O número de pessoas que vivem em situação de rua na cidade de São Paulo cresceu mais de 16
vezes nos últimos 11 anos: em dezembro de 2012, eram 3.842; já em dezembro de 2023, 64.818
pessoas viviam nas ruas da capital.
O Brasil registra 261 mil pessoas em situação de rua. Isso significa que, a cada quatro pessoas que
vivem nessa condição, uma mora na cidade de São Paulo. Em 2012, eram 12.775 pessoas vivendo na
rua no país, número 20 vezes menor.
[...] O estado de São Paulo também registrou um número 20 vezes maior em dezembro de 2023,
quando comparado ao início da série história. Há 11 anos, eram 5.257 pessoas em situação de rua no
estado. Atualmente, são 106.857.
Fonte: LÜDER, A.; GRAZINI, M. Em 11 anos, população em situação de rua cresce mais de 16 vezes na
cidade de SP, diz levantamento; nº passou de 3,8 mil para 64,8 mil. G1, 21 fev. 2024. Disponível em:
https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-de-
rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-
mil.ghtml (https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-
de-rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-mil.ghtml).
Acesso em: 08 abr. 2024.
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta.
O estado de São Paulo é o estado que mais sofre com o caso das pessoas em situação de rua, chegando a 261 mil
pessoas nessa condição.
Segundo os dados apresentados, em dezembro de 2023, o Brasil tinha 64.818 pessoas em situação de rua.
Compreende-se que o caso das pessoas em situação de rua no Brasil é alarmante devido ao alto número de
106.857.
Sabe-se que a diferença, entre 2012 e 2023, das pessoas em situação de rua no estado de São Paulo é de 101.600.
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https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-de-rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-mil.ghtml
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https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-de-rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-mil.ghtml
https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/2024/02/21/em-11-anos-populacao-em-situacao-de-rua-cresce-mais-de-16-vezes-na-cidade-de-sp-diz-levantamento-no-passou-de-38-mil-para-648-mil.ghtml
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Pergunta 9 1 pts
Percebe-se que o caso das pessoas em situação de rua é um problema latente e particular da cidade de São Paulo.
Leia o texto a seguir:
Um milhão de novos empregos serão gerados pela economia criativa até 2030, elevando, em
consequência, a atual participação de 3,11% do setor no Produto Interno Bruto (PIB, a soma de todos
os bens e serviços fabricados no país.
É o que indica levantamento feito pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI), núcleo de inteligência
e análise de dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A economia criativa emprega hoje
7,4 milhões de trabalhadores no Brasil, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (PNAD contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), para o 4º
trimestre de 2022. O volume pode subir para 8,4 milhões em 2030.
“Isso está associado a uma necessidade de sobrevivência e inovação na sociedade como um todo.
Não só na indústria”, afirmou nesta sexta-feira (1º) à Agência Brasil o gerente-executivo do
Observatório, Márcio Guerra. “A gente estima que as profissões que estão relacionadas à economia
criativa vão ter um crescimento significativo”, disse.
[...] As profissões da economia criativa estão espalhadas por diversos setores, como
empreendedorismo, indústria, serviços e setor tecnológico. O gerente analisou que o aumento dos
empregos e do dinamismo da economia criativa serão puxados, sobretudo, pela dimensão
tecnológica, pela questão do desenvolvimento de produtos digitais.
[...] Guerra explicou que o aumento do número de empregos projetado para a economia criativa
ocorrerá tanto no mercado formal, com carteira assinada, como no informal. “Isso pode ser percebido
quando você olha a média salarial. São funções dentro do mercado formal de trabalho que já são
valorizadas hoje e tendem a ganhar mais relevância nos próximos anos. ”
Fonte: GANDRA, A. Economia criativa vai gerar 1 milhão de empregos até 2030. Agência Brasil, 01 set.
2023. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-
criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
(https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-
empregos-ate-2030) . Acesso em: 08 abr. 2024.
Considerando as informações, analise as afirmações a seguir:
A+
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https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-09/economia-criativa-vai-gerar-mais-1-milhao-de-empregos-ate-2030
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Pergunta 10 1 pts
I. Entende-se que a economia criativa é uma parte da economia que se destina à inovação nas áreas
de tecnologia de um país, estado, cidade ou região em desenvolvimento.
II. A economia criativa dá a oportunidade de inclusão para homens e mulheres materializem sua
criatividade, proporcionado também a geração de renda com produtos e serviços.
III. No Brasil, nota-se um olhar negativo em relação à economia criativa nos próximos anos, tanto nos
empregos formais quanto nos empregos considerados informais.
IV. Com o impacto da transformação digital, a economia criativa é o cerne da inovação e criatividade
dos mercados devido a sua dinâmica acelerada e flexível.
Está correto o que se afirma apenas em:
I, II e III.
I e II.
I e IV.
II e IV.
III e IV.
Leia os textos a seguir:
Texto I
O Fórum Econômico Mundial divulga, nesta terça-feira, 20, a 17ª edição do Relatório Global de
Desigualdade de Gênero, que compara a evolução da desigualdade entre homens e mulheres. [...] Esse
aspecto, por sinal, levou o Brasil a avançar consideravelmente no ranking dos países menos desiguais.
O relatório aponta que o número de mulheres em ministérios é o maior da história, e que houve um
aumento de 2,9 pontos percentuais na participação de mulheres no parlamento. Os números fizeram
o índice de paridade política praticamente dobrar, para 26,3%. Com isso, o país subiu 37 posições no
ranking, ficando em 57º.
Fonte: CAETANO, R. Desigualdade entre homens e mulheres só será superada em 2154, diz Fórum
Econômico Mundial. Exame, 20 jun. 2023. Disponível em:  https://exame.com/esg/desigualdade-
entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
(https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-
economico-mundial/) . Acesso em: 08 abr. 2024.
A+
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https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
https://exame.com/esg/desigualdade-entre-homens-e-mulheres-so-sera-superada-em-2154-diz-forum-economico-mundial/
Texto II
Os políticos podem agora esperar insultos, intimidação, cyberbullying e trollagem como parte regular
das suas interações online diárias.
As mulheres na política podem esperar ainda pior. Tudo, desde comentários sexistas a discursos de
ódio, perseguição cibernética, vergonha corporal e até ameaças de agressão, violação e morte.
Todos criam um ambiente virtual tóxico que representa um risco real para participação da mulher na
vida pública – e para a saúde da democracia.
O problema é global. Uma pesquisa da União Interparlamentar, uma organização que representa
parlamentos de todo o mundo, revelou que quatro em cada cinco mulheres parlamentares foram
submetidas à violênciapsicológica, como bullying, intimidação, abuso verbal ou assédio online.
Dois terços foram alvo de comentários sexuais ou sexistas humilhantes e mais de dois em cada cinco
receberam ameaças de agressão, violência sexual ou morte.
Fonte: FELLE, T. Como o abuso online está expulsando as mulheres da vida política – e o que fazer
para resolver. Media Talks, 30 set. 2023. Disponível em:
https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-
politica-veja-como/ (https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-
mulheres-na-politica-veja-como/)   Acesso em: 08 abr. 2024.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
No Brasil, as restrições de gênero em cargos políticos estão sob controle porque o número de mulheres atuando em
ministérios é o maior já visto, representando um marco na história.
Países como o Brasil tem avançado na luta contra a desigualdade de gênero na esfera política, mas a presença das
mulheres está longe de ser tranquila e confortável.
Homens e mulheres sofrem os mesmos tipos de perseguição na internet, principalmente aqueles que estão em
cargos políticos, já que as pessoas passaram a destilar ódio nas redes sociais.
Os abusos psicológico e verbal, o bullying e o assédio são exceções às mulheres, pois são poucos os casos de
discriminação e intimidação na internet e na vida fora das redes e telas.
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https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/
https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/
https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/
https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/
https://mediatalks.uol.com.br/2023/09/30/da-para-combater-o-abuso-online-de-mulheres-na-politica-veja-como/
Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 17:51
Uma vez que passaram a trabalhar em espaços políticos, as mulheres estão protegidas da violência psicológica e de
abusos que as demais mulheres costumam sofrer em outras profissões.
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