Prova 04 Processo de aplicação de pessoas Gestão de Pessoas IFRS

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Iniciado em quarta, 24 abr 2024, 17:11
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 24 abr 2024, 17:21
Tempo
empregado
10 minutos 16 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Qual o principal objetivo do processo de aplicação de profissionais em uma organização?
a. Definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as atividades a serem desenvolvidas, orientar e
acompanhar o desempenho.
b. Determinar o salário e os benefícios dos empregados.
c. Escolher os melhores candidatos para ocupar as vagas abertas na organização. 
d. Negociar os contratos de trabalho com os sindicatos.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as atividades a
serem desenvolvidas, orientar e acompanhar o desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Relacione as colunas corretamente:
Processo de obter informações sobre um cargo, que determina seus deveres, tarefas ou
atividades a ser executados.

Descrição do conhecimento, das habilidades e capacidades específicas exigidos da pessoa
que irá desempenhar o cargo.

Descrição de tarefas, deveres e responsabilidades relacionados a determinado cargo.

Análise do cargo
Especificação do cargo
Descrição do cargo
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quais atividades estão relacionadas à aplicação de profissionais nas organizações?
a. Planejamento estratégico, gestão financeira e controle de qualidade.
b. Modelagem do trabalho, avaliação de desempenho e gestão de carreiras. 
c. Pesquisa de mercado, desenvolvimento de produtos e logística.
d. Vendas, marketing e atendimento ao cliente.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do planejamento de carreiras: 
Escolha uma opção:
a. aumento dos níveis de motivação dos profissionais envolvidos;
b. identificação mais transparente de profissionais com maior talento e potencial
c. aumento das possibilidades de erros nas promoções 
d. sucessões ocorrerem de forma mais natural
e. maior clareza sobre o perfil dos profissionais que a organização necessitará nos próximos anos
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser posicionados em seus cargos e avaliados
quanto ao seu desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Assinale a alternativa que NÃO representa uma atividade vinculada ao processo de aplicação de pessoas:
a. Seleção de profissionais 
b. Gestão de carreira
c. Modelagem do trabalho
d. Avaliação de desempenho
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A primeira etapa do processo de gestão do desempenho humano em uma organização é o planejamento do desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho: 
Escolha uma opção:
a. desfavorecer o feedback para os profissionais  
b. auxiliar o direcionamento dos esforços da organização
c. embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas 
d. direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas
e. tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática dos resultados atingidos pelo ocupante do cargo, bem como de
seu potencial de desenvolvimento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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