Responsabilidade Socioambiental

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Prof. Claudio Marlus Skora
Ética e Responsabilidade 
Socioambiental
Aula 5
Conversa Inicial
Responsabilidade social na prática
Integridade, 
prevenção e 
combate à 
corrupção
Inclusão da 
pessoa com 
deficiência
Promoção de 
equidade 
racial
Promoção da 
equidade de 
gênero
Promoção da 
aprendizagem 
e erradicação 
do trabalho 
infantil
ONU
Globalização: expansão econômica e 
consciência global
Direitos humanos e contemporaneidade
Peach Shutterstock/Shutterstock
A modernidade é 
compreendida sob 
a ideia de 
rompimento com a 
tradição, expondo 
algo novo, 
diferente daquilo 
que outrora era 
percebido como 
padrão 
comportamental 
dominante
Anne Richard/Shutterstock Vidi Studio/Shutterstock
Integridade, Prevenção
e Combate à Corrupção
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Promover a Integridade, 
prevenção e combate à 
corrupção, contribuir 
para um mundo melhor 
para todos
Combate à corrupção e os ODS
ONU
Corrupto, eu?
B
ag
g
i
Corrupção ativa e passiva 
Propinas pagas no intuito 
de acelerar processos 
Extorsão, fraude e 
peculato 
Nepotismo
Apropriação indevida de bens 
do patrimônio de projetos para uso particular
Exercício de influência em benefício próprio
Manifestações da corrupção
Andrey_popov/Shutterstock
Controles internos
Gestão de riscos
Código de ética e de 
conduta
Canal de denúncia
Testes de integridade
Auditoria
Compliance
Governança
Mecanismos de redução da corrupção
Elle Aon/Shutterstock
Prevenção à corrupção, transparência e proteção 
à fonte de informação
Criminalização do enriquecimento ilícito de 
agentes públicos
Aumento das penas e crime hediondo para 
corrupção de altos valores
Aumento da eficiência e da justiça dos recursos 
no processo penal
Celeridade nas ações de improbidade 
administrativa
Dez medidas contra a corrupção (MPF) Reforma no sistema de 
prescrição penal
Ajustes nas nulidades 
penais
Responsabilização dos 
partidos políticos e 
criminalização do caixa dois
Prisão preventiva para evitar a dissipação do 
dinheiro desviado
Recuperação do lucro derivado do crime
Byemo/Shutterstock
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Inclusão da Pessoa com Deficiência
Promover a inclusão da 
pessoa com deficiência 
contribui para um 
mundo melhor para 
todos
PCDs e os ODS
ONU
Arquitetônicas
Urbanística
Transporte
Tecnológica e 
comunicacional
Cultural e 
atitudinal
Barreiras à inclusão de PCDs
Stokkete/Shutterstock
Vadim Zakharishchev/Shutterstock
Ciclo da invisibilidade
Pessoas com deficiência 
são mantidas dentro de 
casa
Não são percebidas como 
parte da comunidade e, com 
isso, não proporcionam 
acesso a bens, direitos e 
serviços
Sem acessibilidade, ficam 
sem direito às políticas 
públicas
Discriminação e falta de 
consciência por parte da 
comunidade em relação às 
necessidades específicas
Pessoas pertencentes 
aos grupos minoritários 
precisam de um 
tratamento diferenciado 
para que possam se 
incluir com direitos 
isonômicos na sociedade
O Estado deve implantar Políticas Públicas, 
Ações Afirmativas, diminuindo barreiras, a 
fim de que haja qualidade no convívio social
Promover a inclusão é papel do Estado
Pressmaster/Shutterstock
Lei nº 8213/91 estabelece a obrigatoriedade 
de inclusão de um percentual de pessoas em 
reabilitação ou com deficiência entre o 
número de funcionários
Empresas com % PCD
100 a 200 funcionários 2%
201 a 500 funcionários 3%
501 a 1.000 funcionários 4%
1.001 funcionários em diante 5%
Industryviews/Shutterstock
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Identifique os níveis de aceitação e de 
rejeição
Execute atividades de sensibilização e 
treinamento em todos os setores
Promova relacionamentos saudáveis entre os 
colaboradores com a PcD
Faça um mapeamento da acessibilidade
Adote estratégias ergonômicas para 
possibilitar a inclusão da PcD
Como integrar PCDs na empresa? Conte com um apoio 
especializado
Divulgue internamente 
o programa de 
inclusão
Conscientize e 
capacite supervisores 
e chefes de equipe
Ofereça um plano de 
carreira
Dotshock/Shutterstock
Promoção da Aprendizagem e 
Erradicação do Trabalho Infantil
Promover a aprendizagem 
e erradicação do trabalho 
infantil contribui para um 
mundo melhor para todos
Combate ao trabalho infantil e os ODS
ONU
Todas as formas de escravidão ou práticas análogas, 
como venda e tráfico de crianças, sujeição por dívida, 
servidão
Recrutamento forçado ou compulsório de crianças 
para serem utilizadas em conflitos armados
Demanda e oferta de crianças para atividades ilícitas, 
como tráfico de drogas
Trabalhos que, por sua natureza são susceptíveis de 
prejudicar a saúde, a segurança e a moral da criança, 
como trabalho doméstico
Exploração sexual
Principais formas de trabalho infantil
Atividades econômicas e de 
sobrevivência, remuneradas ou 
não, praticadas por crianças ou 
adolescentes com menos de 16 
anos, com exceção da condição 
de aprendiz, a partir dos 14 
anos
Cerca de 3,3 milhões de 
crianças de 5 a 17 anos estão 
em situação de trabalho (PNAD, 
2015) 
O que é trabalho infantil?
Stanislavbeloglazov/Shutterstock
Stevenk/Shutterstock
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Ciclo de degradação do trabalho infantil
Crianças e 
adolescentes de 5 a 17 
anos em condições 
socioeconômicas 
desfavoráveis
Ocupam posições de 
trabalho com baixa 
remuneração
Isso gera evasão 
escolar ou baixo nível 
de aprendizado escolar
Estas crianças viram 
adultos em condições 
desfavoráveis no 
mercado de trabalho 
Que criam famílias em 
condições 
socioeconômicas 
desfavoráveis 
Reduz 17,2% a 
aprovação escolar
Reduz 24,2% o 
progresso 
educacional
Aumenta 22,6% a 
evasão escolar
Trabalho infantil e a educação
Abhishekmittal/Shutterstock
Denúncias
Rede de Empresas 
pela Aprendizagem 
e Erradicação do 
Trabalho Infantil
Pressões por 
políticas públicas e 
orçamento
Combate ao trabalho infantil
TairA/shutterstock
Promoção de Equidade Racial
Promover a equidade 
racial contribui para um 
mundo melhor para 
todos
Equidade racial e os ODS
ONU
Diversidade humana
Expressão que se 
refere às diferenças 
culturais, étnicas, 
ideológicas, 
religiosas, que 
existem entre os 
seres humanos
Diversidade
Lightspring/Shutterstock
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Diversidade cultural são os vários aspectos 
que representam particularmente as 
diferentes culturas, como a linguagem, as 
tradições, a culinária, a religião, os costumes, 
o modelo de organização familiar, a política, 
entre outras características próprias de um 
grupo de seres humanos que habitam um 
determinado território
Fizkes/Shutterstock
Qualquer distinção, exclusão, 
restrição ou preferência 
baseada em raça, cor, 
descendência ou origem 
nacional ou étnica que tenha 
o propósito ou efeito de 
anular ou prejudicar o 
reconhecimento, gozo ou 
exercício em pé de igualdade de Direitos 
Humanos e liberdades fundamentais nos campos 
político, econômico, social, cultural ou em 
qualquer outro canto da vida pública (Gomes, 2001)
Discriminação
Os negros no Brasil 
são maioria entre 
as que possuem
Rendimentos 
mais baixos
Menores 
indicadores de 
qualidade de vida
Uma terra de desigualdades
Anjo Kan/Shutterstock
Menores indicadores de expectativa de vida
Maior número na população carcerária
Maior vulnerabilidade, indicada por 
evidências nos campos da educação, saúde, 
moradia, entre outros
Nas escolas públicas e privadas
Formação de gestores e líderes
Formação de professores
Ações de correção de fluxo escolar
Bolsas de estudo
Como promover a equidade racial? Conscientização antirracista nas escolas
Equidade racial entre os professores
Criação de materiais e aplicação da Lei de 
Promoção da História e Cultura Afro-
Brasileira
Programas voltados à conscientização 
racial e envolvimento de pais e 
responsáveis e da comunidade no 
desenvolvimento de crianças e jovens 
negros
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No mercado de trabalho
Desenvolvimento de 
hard e soft para 
jovens negros
Iniciativas para a 
empregabilidade 
de negros
Empreendedorismo negro
Inclusão de profissionais negros em cadeias 
produtivas estratégicas como tecnologia,medicina, cultura e indústrias criativas
Winnievinzence/Shutterstock
Promoção da Equidade de Gênero
Promover a igualdade de 
gênero contribui para 
um mundo melhor para 
todos
Igualdade de gênero e os ODS
ONU
Na cultura brasileira, há 
o mito sobre o “brasileiro 
cordial”, porém é comum 
vermos notícias de 
agressões e mortes que 
acontecem com as 
pessoas mais vulneráveis dessa 
sociedade, o que desconstrói qualquer 
concepção mitológica sobre o modo como nos 
relacionamos com a diferença
Preconceito
Dariodraws/Shutterstock
Direito ao voto
Direito à educação
Igualdade no 
ambiente laboral
Luta contra o 
feminicídio
Direitos sexuais e 
direitos 
reprodutivos
Direito das mulheres
Nito/Shutterstock
A Lei Maria da Penha define 
que a violência doméstica 
contra a mulher é crime e 
aponta formas de evitar, 
enfrentar e punir a agressão
A lei indica a responsabilidade 
que cada órgão público tem de ajudar a 
mulher que está sofrendo a violência
Feminicídio
Laurin Rinder/Shutterstock
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Atração e retenção da melhor força de 
trabalho
Isso permite a candidatura de pessoas 
diversas que podem mostrar o potencial 
que tem
Maior representatividade entre os clientes
Há inovação da carteira de clientes e ser 
referência na inclusão
Benefícios da equidade de gênero
Melhora a imagem perante a sociedade e os 
acionistas
Passa a ser uma marca acolhedora frente 
às mudanças sociais
Formação de equipes diversas e criativas
Diferentes olhares e perspectivas são 
positivas para a empresa crescer
Estabelecer liderança corporativa sensível à 
igualdade de gênero, no mais alto nível
Tratar todas as mulheres e homens de forma 
justa no trabalho, respeitando e apoiando os 
direitos humanos e a não discriminação
Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de 
todas as mulheres e homens que trabalham na 
empresa
Promover educação, capacitação e 
desenvolvimento profissional para as mulheres
Sete princípios de empoderamento
das mulheres
Apoiar empreendedorismo 
de mulheres e promover 
políticas de empoderamento
das mulheres através das 
cadeias de suprimentos e 
marketing
Promover a igualdade de 
gênero através de iniciativas voltadas à 
comunidade e ao ativismo social
Medir, documentar e publicar os progressos da 
empresa na promoção da igualdade de gênero
Nubefy/Shutterstock