Modelo de Trabalho 2

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INSTITUTO FEDERAL SUL DE MINAS GERAIS 
CAMPUS AVANÇADO DE CARMO DE MINAS 
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
NOME(S) DO(S) ALUNO(S) 
GABRIELLY BEZERRA DE V FERNANDES 
 
PRÁTICA PROFISSIONAL I 
 
 
 
 
 
 
 
 
MAUÁ | SP 
2024 
 
 
NOME(S) DO(S) ALUNO(S) 
 
 
GABRIELLY BEZERRA DE VASCONCELOS FERNANDES 
 
 
 
 
PRÁTICA PROFISSIONAL I 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso Técnico em 
Recursos Humanos, como requisito parcial à 
obtenção de pontos na disciplina Prática 
Profissional I 
 
Tutor orientador: CHARLES WILSON 
Professor: Msc. Rubens Gonzaga Modesto 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MAUÁ 
2024 
 
 
 INTRODUÇÃO 
 
Início da parte textual do trabalho. Tem como finalidade dar ao leitor uma visão 
concisa do tema investigado, ressaltando se: o assunto de forma delimitada, ou seja, 
enquadrando-o sob a perspectiva de uma área do conhecimento, de forma que fique evidente 
sobre o que se está investigando; a justificativa da escolha do tema; os objetivos do trabalho; o 
objeto de pesquisa que será investigado durante o transcorrer da pesquisa. 
Todo texto deve ser digitado em fonte Times New Roman ou Arial, tamanho 12, 
inclusive a capa, com exceção das citações com mais de três linhas, notas de rodapé, paginação, 
dados internacionais de catalogação-na-publicação (ficha catalográfica), legendas e fontes das 
ilustrações e das tabelas, que devem ser em fonte tamanho 10. O texto deve ser justificado, 
exceto as referências, no final do trabalho, que devem ser alinhadas a esquerda. 
Todos os autores citados devem ter a referência incluída em lista no final no 
trabalho. 
 
1. ESTUDO DE CASO: EMPRESA BYTE VISION - GERENCIANDO DIVERSIDADE 
E MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 
Desenho de Cargos e Funções na Empresa Byte Vision 
Para o desenho de cargos e funções na equipe da Empresa Byte Vision, é importante 
considerar as habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) necessárias 
para cada cargo. Além disso, a remuneração dos profissionais deve ser condizente com o 
mercado, o que requer uma pesquisa salarial adequada. 
Desenho de Cargos e Funções 
Cargo: Desenvolvedor de Software 
• Hard Skills: Conhecimento em linguagens de programação, experiência em 
desenvolvimento de software, habilidades em resolução de problemas. 
• Soft Skills: Trabalho em equipe, comunicação eficaz, capacidade de adaptação. 
• Remuneração: Com base na pesquisa salarial, a remuneração para esse cargo é de $X 
por mês. 
Cargo: Analista de Marketing Digital 
• Hard Skills: Conhecimento em marketing digital, análise de dados, experiência em 
campanhas online. 
• Soft Skills: Criatividade, pensamento analítico, habilidades de organização. 
• Remuneração: Com base na pesquisa salarial, a remuneração para esse cargo é de $Y 
por mês. 
Tipo de Pesquisa Salarial Utilizado 
Foi utilizada uma pesquisa salarial quantitativa, que envolve a coleta e análise de dados 
salariais de empresas similares na região ou no setor de atuação da Empresa Byte Vision. Essa 
abordagem fornece uma visão abrangente das práticas salariais do mercado, permitindo uma 
tomada de decisão mais embasada em relação à remuneração dos funcionários. 
Exemplo de Pesquisa Salarial 
Cargo Salário Médio (por mês) 
Desenvolvedor de Software $X 
Analista de Marketing Digital $Y 
Esses valores foram obtidos por meio da análise de salários oferecidos por empresas similares 
na região, levando em consideração as responsabilidades e habilidades necessárias para cada 
cargo. 
 
 
1.1 Subtítulo 
 
 
 
 
 
2. ESTUDO DE CASO: “SANTA MASSA - PROCESSO DE RECRUTAMENTO E 
INTEGRAÇÃO NA INDÚSTRIA GASTRONÔMICA 
 
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3. CONCLUSÃO 
 
Parte final do texto na qual se apresentam as conclusões apoiadas no 
desenvolvimento do assunto. É a recapitulação sintética dos resultados obtidos. 
Texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto texto 
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REFERÊNCIAS 
	Desenho de Cargos e Funções na Empresa Byte Vision
	Desenho de Cargos e Funções
	Cargo: Desenvolvedor de Software
	Cargo: Analista de Marketing Digital
	Tipo de Pesquisa Salarial Utilizado
	Exemplo de Pesquisa Salarial