Auditoria Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Relatório dos Auditores Independentes é dirigido aos acionistas, ao conselho de administração ou à diretoria, a outro órgão equivalente, ou ainda ao contratante dos serviços, como por 
exemplo um investidor ou futuro comprador da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Adverso
II - Sem ressalva
III - Com ressalva
IV - Com abstenção de opinião
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca da classificação da opinião do auditor.
( ) quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria.
( ) quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa.
( ) quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs;
( ) quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa;
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
D IV, III, I, II
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam 
a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
C F, V, V, V, F, V
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
De modo geral, os encargos sociais são todas as obrigações de ordem tributária, trabalhista e previdenciária que a empresa precisa arcar como contraprestação aos seus empregados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – FGTS
II – Salário
III – Remuneração
IV – Horas Extras
V – Salário Educação
Assinale a alternativa que apresenta os encargos trabalhistas.
C Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários para 
realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
E Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe 
a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e 
previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
C V, F, V, V,
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Prevenir riscos e passivos trabalhistas é essencial para as organizações. Estas normalmente ignoram tal necessidade por desconhecimento da proporção de impacto causado por tais questões. 
Existem alguns procedimentos que podem ajudar as empresas no controle e na saúde do trabalhador.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP),
II - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
( ) Exame médico Admissional e Demissional
( ) Monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7)
( ) Exame médico de retorno ao trabalho em caso de acidentes
( ) Exame médico em caso de mudança de função do empregado
( ) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9).
( ) A prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa
( ) Registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT.
( ) Destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem atividades com exposição a agentes nocivos
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
B II, I, II, II, I, II, I, I
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, 
possuem uma representação fidedigna da empresa. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Visando o direcionamento ao que precisará ser de conhecimento do auditor para realização de seu trabalho, não serão contemplados os direitos dos segurados conforme o Regime Geral da 
Previdência, e sim, tratar-se-á de como ocorre o financiamento da Seguridade Social e das principais obrigações da empresa e do empregado.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Contribuição à Previdência Social (INSS) é uma contribuição social prevista no art. 212, § 5º, da Constituição Federal “para financiamento do ensino fundamental público.
( ) Salário-Educação incide sobre o total das remunerações pagas pela empresa, devidas ou creditadas, no decorrer do mês, para segurados que prestem serviços (pessoas físicas)
( ) Riscos Ambientais de Trabalho (RAT) destina-se ao financiamento da aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Varia de acordo com o grau de 
risco de acidentes.
( ) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) trata-se de um depósito mensal feito obrigatoriamente pelo empregador em uma conta bancária da Caixa EconômicaFederal no nome do 
empregado, não havendo desconto do empregado. É uma garantia do empregado em caso de demissão.
Assinale abaixo, a alternativa correta:
C F, F, V, V
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo empregado pelo não cumprimento das normas 
trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as de ordem moral (assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem acontecer e, o empregador 
responde em conjunto pelos atos praticados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Discriminação por raça
II - Violação da intimidade
III - Exigência de teste de gravidez
IV - Cobrança excessiva de produtividade
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo.
Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que podem ser caracterizadas como tal.
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o 
pagamento aos órgãos competentes.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
PORQUE
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, obedecido o prazo 
legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
Assinale a alternativa correta:
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
PORQUE
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam 
de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
Assinale a alternativa correta:
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Visando o direcionamento ao que precisará ser de conhecimento do auditor para realização de seu trabalho, não serão contemplados os direitos dos segurados conforme o Regime Geral da 
Previdência, e sim, tratar-se-á de como ocorre o financiamento da Seguridade Social e das principais obrigações da empresa e do empregado.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Contribuição à Previdência Social (INSS) é uma contribuição social prevista no art. 212, § 5º, da Constituição Federal “para financiamento do ensino fundamental público.
( ) Salário-Educação incide sobre o total das remunerações pagas pela empresa, devidas ou creditadas, no decorrer do mês, para segurados que prestem serviços (pessoas físicas)
( ) Riscos Ambientais de Trabalho (RAT) destina-se ao financiamento da aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Varia de acordo com o grau de 
risco de acidentes.
( ) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) trata-se de um depósito mensal feito obrigatoriamente pelo empregador em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal no nome do 
empregado, não havendo desconto do empregado. É uma garantia do empregado em caso de demissão.
Assinale abaixo, a alternativa correta:
C F, F, V, V
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH 
ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
PORQUE
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
Assinale a alternativa correta:
A As asserções I e II são proposições falsas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Independentemente do tipo de risco e passivos trabalhistas que a empresa precisa prevenir, quando estes acontecem geram passivos sob a forma de provisões. A empresa fica atenta e 
manter seus registros contábeis fidedignos a realidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação.
( ) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento futuro;
( ) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação.
( ) O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, deve ser considerado o valor total de cada valor diante das probabilidades existentes.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
A V, F, V, F
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam 
a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
C F, V, V, V, F, V
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o empregado terá 
impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – 30 dias de férias
II – 24 dias de férias
III – 18 dias de férias
IV – 12 dias de férias
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas faltas.
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo.( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
D II, I, V, III, IV
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe 
a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e 
previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
C V, F, V, V,
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de trabalho como também todos os documentos gerados durante a existência do contrato. Desta forma, as férias 
e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas dentro dos processos do departamento pessoal.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos 
empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro.
PORQUE
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, discriminados de forma individual, não apresenta as informações suficientes para auditar o cálculo de férias e 13º 
salário.
Assinale a alternativa correta:
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, 
possuem uma representação fidedigna da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As principais situações problemáticas ou erros que ocasionam ações trabalhistas contra as empresas normalmente ocorrem devido ao desconhecimento da legislação. É importante que a 
empresa busque evitar riscos ou passivos trabalhistas pela ação de auditoria interna ou do Departamento Pessoal.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Prática comum nas empresas é a prorrogação da jornada de trabalho em mais de duas horas extras;
II - As empresas ainda manipulam os cartões de ponto e simplesmente não pagam as horas extras laboradas pelos empregados. Estes por sua vez arquivam todo o tipo de prova referente à 
ausência do pagamento em questão;
III - Muitas empresas ainda pagam parte dos salários extra oficialmente, ou seja, os valores não transitam em folha de pagamento, portanto, não são considerados nos pagamentos os reflexos 
trabalhistas, recolhimentos previdenciários e depósitos fundiários;
IV - Muitos empregados não registram o horário de intervalo para descanso ou efetuam descanso inferior a 1 hora e as empresas não remuneram seus empregados por esse trabalho, uma vez 
que a súmula 437 do TST estabelece que deve ser paga como hora extra a hora inteira do intervalo e não apenas os minutos não descansados;
Assinale a alternativa correta, acerca dos principais pleitos trabalhistas
E Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o 
pagamento aos órgãos competentes.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
PORQUE
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, obedecido o prazo 
legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
Assinale a alternativa correta:
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, 
possuem uma representação fidedigna da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários para 
realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniors (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
E Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH 
ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
PORQUE
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
Assinale a alternativa correta:
A As asserções I e II são proposições falsas
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As principais situações problemáticas ou erros que ocasionam ações trabalhistas contra as empresas normalmente ocorrem devido ao desconhecimento da legislação. É importante que a 
empresa busque evitar riscos ou passivos trabalhistas pela ação de auditoria interna ou do Departamento Pessoal.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Prática comum nas empresas é a prorrogação da jornada de trabalho em mais de duas horas extras;
II - As empresas ainda manipulam oscartões de ponto e simplesmente não pagam as horas extras laboradas pelos empregados. Estes por sua vez arquivam todo o tipo de prova referente à 
ausência do pagamento em questão;
III - Muitas empresas ainda pagam parte dos salários extra oficialmente, ou seja, os valores não transitam em folha de pagamento, portanto, não são considerados nos pagamentos os reflexos 
trabalhistas, recolhimentos previdenciários e depósitos fundiários;
IV - Muitos empregados não registram o horário de intervalo para descanso ou efetuam descanso inferior a 1 hora e as empresas não remuneram seus empregados por esse trabalho, uma vez 
que a súmula 437 do TST estabelece que deve ser paga como hora extra a hora inteira do intervalo e não apenas os minutos não descansados;
Assinale a alternativa correta, acerca dos principais pleitos trabalhistas
E Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
PORQUE
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam 
de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
Assinale a alternativa correta:
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
De modo geral, os encargos sociais são todas as obrigações de ordem tributária, trabalhista e previdenciária que a empresa precisa arcar como contraprestação aos seus empregados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – FGTS
II – Salário
III – Remuneração
IV – Horas Extras
V – Salário Educação
Assinale a alternativa que apresenta os encargos trabalhistas.
C Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe 
a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e 
previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
C V, F, V, V
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Visando o direcionamento ao que precisará ser de conhecimento do auditor para realização de seu trabalho, não serão contemplados os direitos dos segurados conforme o Regime Geral da 
Previdência, e sim, tratar-se-á de como ocorre o financiamento da Seguridade Social e das principais obrigações da empresa e do empregado.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Contribuição à Previdência Social (INSS) é uma contribuição social prevista no art. 212, § 5º, da Constituição Federal “para financiamento do ensino fundamental público.
( ) Salário-Educação incide sobre o total das remunerações pagas pela empresa, devidas ou creditadas, no decorrer do mês, para segurados que prestem serviços (pessoas físicas)
( ) Riscos Ambientais de Trabalho (RAT) destina-se ao financiamento da aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Varia de acordo com o grau de 
risco de acidentes.
( ) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) trata-se de um depósito mensal feito obrigatoriamente pelo empregador em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal no nome do 
empregado, não havendo desconto do empregado. É uma garantia do empregado em caso de demissão.
Assinale abaixo, a alternativa correta:
C F, F, V, V
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam 
a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
C F, V, V, V, F, V