Prática 1 E 2 - AUDITORIA AN

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APOL 1
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a Lei nº13.874/2019, o registro na CTPS do empregado deve ser feito, preferencialmente, no formato eletrônico conforme modelo definido pelo Ministério da Economia
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - O auditor deve verificar se houve o cadastro adequado do empregado no sistema de escrituração digital (eSocial).
 PORQUE
 II - O Cadastro no eSocial exclui a necessidade de registro do empregado na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b). Rota 03, página 3. Conforme exposto no material. Além das questões para fins de admissão, o auditor deve verificar se houve o cadastro adequado do empregado no sistema de escrituração digital (eSocial). Isso não exclui a necessidade de registro do empregado (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS) no momento em que o empregado inicia a prestação do serviço, bem como do registro de empregados atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento (MTE 3.626/91, art. 2º).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O processo de auditoria é fundamental para que o auditor possa obter elementos comprobatórios e, com base nestes, tenha condições de emitir sua opinião.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – O roteiro do processo de auditoria tem início a partir de uma afirmação que se pretende verificar.
II – O auditor analisa a afirmação para identificar "a origem dos dados, a complexidade, a relevância e o levantamento de perguntas" que auxiliem no planejamento e execução do trabalho de auditoria.
III – Em relação aos elementos comprobatórios, estes podem ser obtidos de diversas formas pois depende da escolha dos procedimentos de auditoria que o auditor considere mais apropriados para o trabalho.
 
Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em II e III apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e). Rota 02, página 12 e 13. Conforme exposto no material. o roteiro do processo de auditoria tem início a partir de uma afirmação que se pretende verificar. O auditor analisa a afirmação para identificar "a origem dos dados, a complexidade, a relevância e o levantamento de perguntas" que auxiliem no planejamento e execução do trabalho de auditoria e deve contemplar: "revisão analítica; planejamento; conhecimento; e conteúdo do planejamento" (ATTIE, 2011, p.25 e 26). Após a análise da afirmação, esta é avaliada em relação a como o auditor irá buscar os elementos comprobatórios, ou seja, "os métodos e medidas compatíveis e suficientes" considerando os seguintes fatores: "nível de controle interno; subjetividade inerente; integridade dos administradores; ponderação da relevância; e ponderação do risco relativo" (ATTIE, 2011, p.43). Em relação aos elementos comprobatórios, estes podem ser obtidos de diversas formas pois depende da escolha dos procedimentos de auditoria que o auditor considere mais apropriados para o trabalho. O maior desafio nesta etapa é "determinar a natureza e a extensão da verificação necessária" por meio dos testes de auditoria: "teste de procedimentos e teste de saldos" (ATTIE, 2011, p.51).
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor.
II - A montagem desses roteiros deve ser feita por qualquer auditor, sem levar em consideração a experiência profissional.
III - Caberá ao auditor, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente, definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria.
IV - O responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível estratégico e os procedimentos de auditagem que serão realizados, sem considerar os riscos associados, e a amostragem quando necessário.
 Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b). Rota 02, páginas 8. Conforme exposto no material. O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor. A montagem desses roteiros deve ser feita por auditor com maior experiência profissional (exemplo: gerentes e sênior do trabalho de auditoria). Caberá a esse profissional, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente (controles internos, risco e relevância, materialidade, amostragem, independência da equipe, análise de mercado, variação do saldo das contas, legislações e normas, etc.), definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria. Com a definição dos requisitos, o responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível tático e os procedimentos de auditagem que serão realizados, considerando sempre os riscos associados, e a amostragem quando necessário. Ou seja, nos roteiros se estabelecem as metodologias de análise a serem adotadas pela equipe de auditoria em relação a cada área e seus requisitos. Nos roteiros devem constar também o risco associado a cada área/requisito e a definição de qual(is) nível(is) hierárquico(s) fará(ão) a revisão dos papéis de trabalho do auditor. Para áreas sem risco ou risco baixo, pode-se entender que apenas a revisão do auditor sênior é suficiente, enquanto que para áreas com risco moderado, pode-se perceber a necessidade de, no mínimo, haver a revisão do auditor sênior e do gerente da auditoria.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, III apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O auditor deve preparar documentação de auditoria que seja suficiente para permitir que um auditor experiente, sem nenhum envolvimento anterior com a auditoria, possa examinar e compreender do processo ao parecer.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I -   Assuntos significativos identificados durante a auditoria,
II -  Os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida.
III - As conclusões obtidas e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões.
IV -   A natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis.
V - Não precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, deixando em sigilo com quem essas discussões ocorreram e em qual data.  
 Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e IIIapenas
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 02, páginas 11. Conforme exposto no material. (a)  a natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis; (b) os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida; e (c)  assuntos significativos identificados durante a auditoria, as conclusões obtidas a respeito deles e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões. O auditor, além de todos os procedimentos executados nas áreas analisadas, precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, identificando com quem essas discussões ocorreram e em qual data. Contudo, se o auditor detectar elementos relevantes destoantes de sua conclusão final, necessariamente deve documentar como essas inconsistências foram tratadas (NBC TA 230, 2016).
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e V apenas
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho, as três atividades mais recorrentes de ações na Justiça do Trabalho são Indústria, Serviços diversos e o Comércio, nesta ordem. Ocorrem muitas petições acerca das relações trabalhistas nas mais diversos temática.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Aviso Prévio
II – Assédio Moral
III - Multa de 40% do FGTS
IV - Multa do Artigo n.º 477 da CLT
V – Horas Extras
VI – Reversão de justa causa
 Assinale a alternativa que apresenta os temas questionados nas ações trabalhistas.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III, IV e VI apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, III, IV e V apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 01, páginas 3. Conforme exposto no material. Considerando-se todas as instâncias, as matérias mais comuns das ações recebidas na Justiça do Trabalho são Aviso Prévio, Multa do Artigo n.º 477 da CLT e Multa de 40% do FGTS. Contudo, ao considerar apenas o TST, os assuntos mais recorrentes são Horas Extras, Negativa de Prestação Jurisdicional e Transcendência (TST, 2018).
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e VI apenas.
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Descanso Intra Jornada
II – Intervalo para o almoço
III – Descanso Semanal Remunerado (DSR)
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(   ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período de mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
(    ) Será assegurado todo empregado um descanso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, deverá coincidir com o domingo.
(   ) em qualquer trabalho continuo, cuja duração exceda 6 (Seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo de 1 (uma) hora, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas horas).
 Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III
	
	B
	I, III, II
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b). Rota 3, página 8. Conforme exposto no material.
	
	C
	II, III, I
	
	D
	II, I, III
	
	E
	III, I, II
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os registros de folha de pagamento constituem a principal fonte de informações nesse ciclo, pois detalham as obrigações trabalhistas da empresa. A auditoria da folha de pagamento é mais relevante em empresas prestadoras de serviços, em que o maior custo é mão de obra. Contudo, apesar de menos significativa, a auditoria em folha de pagamento em empresas industriais e comerciais também é importante. 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(    ) no cartão ponto o auditor irá observar somente as informações dos dias trabalhados.
(    ) O auditor deve estar atendo para verificar se as verbas trabalhistas foram pagas adequadamente, não estando nem a maior, nem a menor.
(    ) Um dos procedimentos de auditoria a serem realizados é a conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais.
(    ) O auditor deve conferir todos os cartões ponto da empresa, (não pode fazer amostragem), para conferência se os dados destes estão refletindo na folha de pagamento.
(    ) Quando a empresa estiver pagando um valor a menor de verbas trabalhistas, o auditor não relatará que existe diferença entre o valor pago e o valor correto, pois isso apresenta vantagem para a empresa.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, V, V, F, F
	
	D
	F, V, V, F, F
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 3, páginas 8 e 9. Conforme exposto no material. Um dos procedimentos de auditoria a serem realizados é a conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais. Nessa etapa, o Auditor seleciona alguns cartões ponto (a quantidade dependera do teste por amostragem) para conferência se os dados destes estão refletindo na folha de pagamento. Ou seja, o auditor verifica, por exemplo, a quantidade de dias trabalhados, número de faltas, horas extras c/ 50% e 100%, horas de adicional noturno, etc. e compara com o registro da folha de pagamento (TEIXEIRA, 2018). O auditor deve estar atendo para verificar se as verbas trabalhistas foram pagas adequadamente, não estando nem a maior, nem a menor.  Para isso, é primordial ao auditor solicitar à empresa a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos funcionários, atentando se as filiais da empresa adotam a CCT da região (TEIXEIRA, 2018). Quando a empresa estiver pagando um valor a menor de verbas trabalhistas, o auditor relatará que existe diferença entre o valor pago e o valor correto, alertando a possibilidade de reclamatórias trabalhistas em função da incorreção. Contudo, quando a empresa pagar a maior, o relatório deve conter as respectivas diferenças, mas com recomendações de acerto entre a empresa e o empregado, evitando o desembolso desnecessário (FOPAG, 2018). Independentemente do erro (contra ou a favor da empresa), este deve ser apontado em relatório de auditoria.
	
	E
	F, F, V, F, F
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria. No qual se estabelece os caminhos e parâmetros para que se possa realizar as ações e alcance dos objetivos da área auditada.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
 I - Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 PORQUE
 II - Essa subdivisão facilita a disposição das informações, pois no programa de auditoria completo apresenta-se os requisitos e a programação de auditoria de forma mais suscinta, enquanto os roteiros apresentam o programa de auditoria para cada área de forma detalhada.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposiçãoverdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 02, página 8. Conforme exposto no material. Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas. Essa subdivisão facilita a disposição das informações, pois no programa de auditoria completo apresenta-se os requisitos e a programação de auditoria de forma mais suscinta, enquanto que os roteiros apresentam o programa de auditoria para cada área de forma detalhada. O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica a adequabilidade dos documentos que precisam estar à disposição da administração em caso de necessidade e se cada procedimento é realizado de forma correta e confiável.
 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Revisar documentos
II – Revisar cálculos
III – Recrutar empregados
IV – Treinar empregados 
 
Assinale a alternativa que representa os procedimentos da auditagem.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 01, página 3. Conforme exposto no material. A auditagem em administração de pessoal visa, portanto, revisar os documentos, cálculos e todos os procedimentos que são executados na organização, desde que relacionados à contratação, à permanência e até ao desligamento de um colaborador (ATTIE, 1986)
	
	B
	Está correto o que se afirma em II e IV apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, III e IV apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As normas de auditoria são as regras estabelecidas pelos órgãos reguladores que visam legitimar a profissão e as atividades desenvolvidas, determinando as premissas que devem ser seguidas pelos profissionais na sua atuação e desenvolvimento do trabalho.
 Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - O desenvolvimento dos trabalhos de auditoria também deve considerar as normas de auditoria. As normas de auditoria foram definidas pelo American Institute of Certified Puclic Accountants (AICPA), tendo sido adotas pela maioria dos países de primeiro mundo, ficando o Brasil de fora.
 PORQUE
II - As normas de auditoria buscam estabelecer arquétipos técnicos para a devida qualificação tanto do trabalho de auditoria, quanto na atuação do auditor e seu relatório. Ou seja, o objetivo das normas de auditoria é garantir a todos os que dependem da opinião do auditor, que foram observados todos os requisitos para a concretização do trabalho.
 Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c). Rota 02, página 12. Conforme exposto no material. O desenvolvimento dos trabalhos de auditoria também deve considerar as normas de auditoria. As normas de auditoria foram definidas pelo American Institute of Certified Puclic Accountants (AICPA), tendo sido adotas pela maioria dos países, inclusive pelo Brasil. As normas de auditoria buscam estabelecer arquétipos técnicos para a devida qualificação tanto do trabalho de auditoria, quanto na atuação do auditor e seu relatório. Ou seja, o objetivo das normas de auditoria é garantir a todos os que dependem da opinião do auditor, que foram observados todos os requisitos para a concretização do trabalho.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, pois nele consta muitos direitos e deveres para ambos os sujeitos da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cargo a ser ocupado pelo empregado
II - Data de admissão, dia e horário de trabalho.
III – Relação dos dependentes e dados do cônjuge.
IV - Período Consecutivo de Férias e abono pecuniário
V - Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado)
VI - Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado
 
Assinale a alternativa correta, que apresenta as informações que devem estar expressas no contrato de trabalho.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e V apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II, III, e VI apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, V, e VI apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c). Rota 03, página 5. Conforme exposto no material. É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, como: Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado); data de início e fim para contrato determinado; Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado; Dia e horário de trabalho; Período de descanso na jornada e entre jornadas; Cargo a ser ocupado pelo empregado; Função a ser exercida pelo empregado; Data de admissão; dentre outras (LINS, 2017).
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III, e VI apenas
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Está correto o que se afirma em III, IV, V, e VI apenas
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor.
II - A montagem desses roteiros deve ser feita por qualquer auditor, sem levar em consideração a experiência profissional.
III - Caberá ao auditor, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente, definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria.
IV - O responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível estratégico e os procedimentos de auditagem que serão realizados, sem considerar os riscos associados, e a amostragem quando necessário.
 Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b). Rota 02, páginas 8. Conforme exposto no material. O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor. A montagem desses roteiros deve ser feita por auditor com maior experiência profissional (exemplo: gerentes e sênior do trabalho de auditoria). Caberá a esse profissional, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente (controles internos, risco e relevância, materialidade, amostragem, independência da equipe, análise de mercado, variação do saldo das contas, legislações e normas, etc.), definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria. Com a definição dos requisitos, o responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível tático e os procedimentosde auditagem que serão realizados, considerando sempre os riscos associados, e a amostragem quando necessário. Ou seja, nos roteiros se estabelecem as metodologias de análise a serem adotadas pela equipe de auditoria em relação a cada área e seus requisitos. Nos roteiros devem constar também o risco associado a cada área/requisito e a definição de qual(is) nível(is) hierárquico(s) fará(ão) a revisão dos papéis de trabalho do auditor. Para áreas sem risco ou risco baixo, pode-se entender que apenas a revisão do auditor sênior é suficiente, enquanto que para áreas com risco moderado, pode-se perceber a necessidade de, no mínimo, haver a revisão do auditor sênior e do gerente da auditoria.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, III apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria (DECKMANN, 2016). Simplificadamente, podemos dizer que o programa de auditoria consiste em um cronograma do que será realizado em uma ou mais auditorias.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(    ) Os auditores devem auditar seu próprio trabalho.
(    ) O programa de auditoria não precisa de planejamento.
(   ) Os resultados das auditorias anteriores devem ser levando em consideração.
(   ) As áreas a serem auditadas devem ser selecionadas antes do inicio da auditoria.
(   ) Não precisa definir os métodos da auditoria, visto que estes serão aplicados conforme necessidade.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, V, F, F, V
	
	D
	F, F, V, V, F
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 01, página 5. Conforme exposto no material. Nesse sentido, a NBR ISO 9001:2008 (ABNT, p.12) estabelece que: Um programa de auditoria deve ser planejado, levando em consideração a situação e a importância dos processos e áreas a serem auditadas, bem como os resultados de auditorias anteriores. Os critérios da auditoria, escopo, frequência e métodos devem ser definidos. A seleção dos auditores e a execução das auditorias devem assegurar objetividade e imparcialidade do processo de auditoria. Os auditores não devem auditar o seu próprio trabalho.
	
	E
	F, F, V, F, V
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para realização de suas atividades profissionais.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) a remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal.
(  ) a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
(    ) a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo exceder a 3 horas diária.
(   ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias
(   ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, F, V, F, V
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, F, F, V, F
	
	D
	F, F, F, V, V
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 3, páginas 7 e 8. Conforme exposto no material. a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação (BRASIL, 1943; BRASIL, 2017). O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias. O acordo coletivo permite o auditor identificar se, por exemplo, a empresa compensa as 4 horas que seriam trabalhadas no sábado (dia útil) por 48 minutos diários de segunda a sexta.
	
	E
	F, F, F, F, V
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para a lista de solicitação de documentos, o auditor deve pensar nos testes que serão realizados e que foram definidos no programa de auditoria. Desta forma, uma gama de documentos pode ser solicitada, desde que sirvam de objeto de análise do auditor, o que dependerá da área auditada.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cartão Ponto
II - Acordos Coletivos
III - Balanço Patrimonial
IV - Atas de reuniões do RH
V - Folha de pagamento analítica
VI - Resumo da folha de pagamento
 Assinale a alternativa correta, que apresenta para a área Trabalhista e Previdenciária, especificamente, os documentos básicos que podem ser solicitados nas auditorias
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em V e VI apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, V e VI apenas
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 02, páginas 6 e 4. Conforme exposto no material. Cartão Ponto; Acordos Coletivos; Folha de pagamento analítica; Resumo da folha de pagamento.
	
	E
	Está correto o que se afirma em III, IV, V e VI apenas
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em todas as admissões de empregados há a obrigatoriedade, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de a empresa solicitar ao empregado a cópia de alguns documentos necessários para formalização da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Carteira de Trabalho
II - Carteira de Identidade
III - Antecedentes criminais
IV - Certidão negativa trabalhista
V - Comprovante de Residência
VI - Certidões negativas de débitos
VII - Comprovante de inscrição no PIS / PASEP
VIII - Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento;
Assinale a alternativa correta, que apresenta os documentos que a empresa pode solicitar ao empregado.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, II, III, V e VIII apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, IV, V e VIII apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, V, VI e VIII apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, V, VII, e VIII apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e). Rota 03, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Pode Solicitar: Carteira de Trabalho; Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Foto 3x4; Certificado de Reservista (para maiores de 18 anos); Comprovante de Residência; Comprovante de inscrição no PIS / PASEP (no caso de reemprego); Comprovante de Escolaridade (informar o grau de instrução ou certificado de conclusão); Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Médico Admissional); Comprovante de Escolaridade; Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Médico Admissional). Em caso de filhos para fins de salário-família: Certidão de Nascimento até 14 anos de idade; Carteira de Vacinação até 7 anos de idade; comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 7 anos. (BRASIL, 1943, n/a). Não pode solicitar: certidão de que o empregado não possui processo trabalhista ajuizado (certidãonegativa trabalhista), certidões negativas de débitos e assemelhados, ou dos cartórios de protestos; informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou “folha corrida”; testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV; ou qualquer documento que demonstre práticas discriminatórias, por motivo de sexo, origem, raça, cor entre outros (FALCI, 2018, n/a)
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Isso significa dizer que, ao auditor, compete analisar um grupamento de contas contábeis e não um aspecto específico como faz o perito.
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – Auditoria Interna
II – Auditoria Externa
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(  ) Normalmente é solicitada por investidores ou por legislações específicas que exigem auditoria contábil para determinadas organizações.
(   ) Atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações.
(  ) Consiste em análise das Demonstrações Contábeis de determinada organização, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se existem erros.
(   ) Visa auxiliar a gestão da organização e o exame analítico pode ser realizado em diferentes perspectivas, inclusive para a Auditoria Trabalhista e Previdenciária ou Auditagem em Administração de Pessoal.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, I, II
	
	B
	I, I, II, II
	
	C
	II, I, I, II
	
	D
	I, I, II, I
	
	E
	II, I, II, I
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 01, páginas 4 e 5. Conforme exposto no material. A Auditoria Externa normalmente é solicitada por investidores ou por legislações específicas que exigem auditoria externa contábil para determinadas organizações. Portanto, a auditoria externa consiste em análise das Demonstrações Contábeis de determinada organização, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se existem erros.
A Auditoria Interna, contudo, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos (CONTABILIDADE, 2019). A Auditoria Interna também visa auxiliar a gestão da organização e, o exame analítico pode ser realizado em diferentes perspectivas, inclusive para a Auditoria Trabalhista e Previdenciária ou Auditagem em Administração de Pessoal.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O auditor deve preparar documentação de auditoria que seja suficiente para permitir que um auditor experiente, sem nenhum envolvimento anterior com a auditoria, possa examinar e compreender do processo ao parecer.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I -   Assuntos significativos identificados durante a auditoria,
II -  Os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida.
III - As conclusões obtidas e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões.
IV -   A natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis.
V - Não precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, deixando em sigilo com quem essas discussões ocorreram e em qual data.  
 Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 02, páginas 11. Conforme exposto no material. (a)  a natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis; (b) os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida; e (c)  assuntos significativos identificados durante a auditoria, as conclusões obtidas a respeito deles e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões. O auditor, além de todos os procedimentos executados nas áreas analisadas, precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, identificando com quem essas discussões ocorreram e em qual data. Contudo, se o auditor detectar elementos relevantes destoantes de sua conclusão final, necessariamente deve documentar como essas inconsistências foram tratadas (NBC TA 230, 2016).
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e V apenas
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os procedimentos de auditoria, são investigações técnicas aplicadas, das quais o auditor se utiliza para realizar o seu trabalho que, tomadas em conjunto, permitem a formação fundamentada de sua opinião sobre o trabalho realizado, de forma imparcial, isenta e inquestionável.
 Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – Confirmação
II – Exame físico
III – Exame de escrituração
IV – Investigação minuciosa
V – Conferência de cálculos
VI – Exame dos documentos originais
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(    ) existência física do objeto ou item examinado.
(   ) exame dos documentos que comprovem transações comerciais ou de controle.
(   ) composição dos saldos, servindo para formação ordenada de uma conta contábil em sua totalidade.
(   ) obtenção de declaração formal e imparcial de pessoas independentes à empresa e habilitados a confirmar.
(  ) exame em profundidade da matéria auditada. Objetiva certificar que a matéria examinada ou informação recebida, no momento, é fidedigna.
(   ) para constatação da adequação das operações aritméticas e financeiras, sendo a única forma de constatação de operações que envolvam operações matemáticas.
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	II, VI, III, I, IV, V
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a). Rota 01, página 12 e 13. Conforme exposto no material. Exame físico: existência física do objeto ou item examinado. Confirmação: obtenção de declaração formal e imparcial de pessoas independentes à empresa e habilitados a confirmar. Deve considerar a data-base, amplitude do teste e tipo de confirmação: positiva com resposta formal, ou negativa com resposta em caso de discordância. Exame dos documentos originais: exame dos documentos que comprovem transações comerciais ou de controle. Exemplos: Exame de documentos de: Aquisição de Matéria-prima, aquisição de imobilizado, vendas realizadas, contratos de empréstimos obtidos etc. Conferência de cálculos: para constatação da adequação das operações aritméticas e financeiras, sendo a única forma de constatação de operações que envolvam somas e cálculos.  Exame de escrituração: composição dos saldos, servindo para formação ordenada de uma conta contábil em sua totalidade. Investigação minuciosa: exame em profundidade da matéria auditada. Objetiva certificar que a matéria examinada ou informação recebida, no momento, é fidedigna.
	
	B
	III, II, V, I, IV, VI
	
	C
	VI, II, I, III, V, IV
	
	D
	III, V, II, VI, I, IV
	
	E
	II, III, I, IV, V, VI
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Segundo dados do Tribunal Superior do Trabalho, as três atividades mais recorrentes de ações na Justiça do Trabalho são Indústria, Serviços diversos e o Comércio, nesta ordem. Ocorrem muitas petições acerca das relações trabalhistas nas maisdiversos temática.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Aviso Prévio
II – Assédio Moral
III - Multa de 40% do FGTS
IV - Multa do Artigo n.º 477 da CLT
V – Horas Extras
VI – Reversão de justa causa
 Assinale a alternativa que apresenta os temas questionados nas ações trabalhistas.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III, IV e VI apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, III, IV e V apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 01, páginas 3. Conforme exposto no material. Considerando-se todas as instâncias, as matérias mais comuns das ações recebidas na Justiça do Trabalho são Aviso Prévio, Multa do Artigo n.º 477 da CLT e Multa de 40% do FGTS. Contudo, ao considerar apenas o TST, os assuntos mais recorrentes são Horas Extras, Negativa de Prestação Jurisdicional e Transcendência (TST, 2018).
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e VI apenas.
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica a adequabilidade dos documentos que precisam estar à disposição da administração em caso de necessidade e se cada procedimento é realizado de forma correta e confiável.
 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Revisar documentos
II – Revisar cálculos
III – Recrutar empregados
IV – Treinar empregados 
 
Assinale a alternativa que representa os procedimentos da auditagem.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 01, página 3. Conforme exposto no material. A auditagem em administração de pessoal visa, portanto, revisar os documentos, cálculos e todos os procedimentos que são executados na organização, desde que relacionados à contratação, à permanência e até ao desligamento de um colaborador (ATTIE, 1986)
	
	B
	Está correto o que se afirma em II e IV apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, III e IV apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O risco de auditoria é o risco do auditor, por desconhecimento, não mudar sua opinião sobre dados que contenham erros materiais. Portanto, deve-se considerar o conceito de materialidade também em conjunto com o risco de auditoria.
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – Risco inerente
II – Risco de controle
III – Risco de auditoria
IV - Risco de detecção
 Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(    ) é o risco que a opinião do auditor seja imprópria sobre os dados ou demonstrações sobre as quais emite opinião.
(    ) é o risco de que um erro material em uma conta não seja prevenido ou detectado em determinada época pelos controles da companhia.
(    ) é o risco de não detecção de erro material nas demonstrações através de procedimentos substantivos em auditoria.
(    ) é a suscetibilidade que uma conta, por sua natureza, tenha para ocasionar um erro material. Ou seja, não compete ao auditor reduzir o risco a zero, pois este não é objetivo do auditor dizer com segurança absoluta que as demonstrações estão totalmente livres de distorção relevante devido à fraude ou erro.
 Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV
	
	B
	II, I, IV, III
	
	C
	III, II, IV, I
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 01, página 10. Conforme exposto no material. Risco de auditoria: é o risco que a opinião do auditor seja imprópria sobre os dados ou demonstrações sobre as quais emite opinião. Risco inerente: é a suscetibilidade que uma conta, por sua natureza, tenha para ocasionar um erro material. Ou seja, não compete ao auditor reduzir o risco a zero, pois este não é objetivo do auditor dizer com segurança absoluta que as demonstrações estão totalmente livres de distorção relevante devido à fraude ou erro. Risco de controle: é o risco de que um erro material em uma conta não seja prevenido ou detectado em determinada época pelos controles da companhia. Risco de detecção: tratado anteriormente - é o risco de não detecção de erro material nas demonstrações através de procedimentos substantivos em auditoria.
	
	D
	II, III, I, IV
	
	E
	III, I, IV, II
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para a lista de solicitação de documentos, o auditor deve pensar nos testes que serão realizados e que foram definidos no programa de auditoria. Desta forma, uma gama de documentos pode ser solicitada, desde que sirvam de objeto de análise do auditor, o que dependerá da área auditada.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cartão Ponto
II - Acordos Coletivos
III - Balanço Patrimonial
IV - Atas de reuniões do RH
V - Folha de pagamento analítica
VI - Resumo da folha de pagamento
 Assinale a alternativa correta, que apresenta para a área Trabalhista e Previdenciária, especificamente, os documentos básicos que podem ser solicitados nas auditorias
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em V e VI apenas
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, V e VI apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 02, páginas 6 e 4. Conforme exposto no material. Cartão Ponto; Acordos Coletivos; Folha de pagamento analítica; Resumo da folha de pagamento.
	
	E
	Está correto o que se afirma em III, IV, V e VI apenas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O processo de auditoria é fundamental para que o auditor possa obter elementos comprobatórios e, com base nestes, tenha condições de emitir sua opinião.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – O roteiro do processo de auditoria tem início a partir de uma afirmação que se pretende verificar.
II – O auditor analisa a afirmação para identificar "a origem dos dados, a complexidade, a relevância e o levantamento de perguntas" que auxiliem no planejamento e execução do trabalho de auditoria.
III – Em relação aos elementos comprobatórios, estes podem ser obtidos de diversas formas pois depende da escolha dos procedimentos de auditoria que o auditor considere mais apropriados para o trabalho.
 
Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Está correto o que se afirma em II e III apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e). Rota 02, página 12 e 13. Conforme exposto no material. o roteiro do processo de auditoria tem início a partir de uma afirmação que se pretende verificar. O auditor analisa a afirmação para identificar "a origem dos dados, a complexidade, a relevância e o levantamento de perguntas" que auxiliem no planejamento e execução do trabalho de auditoria e deve contemplar: "revisão analítica; planejamento; conhecimento; e conteúdo do planejamento" (ATTIE, 2011, p.25 e 26). Após a análise da afirmação, esta é avaliada em relação a como o auditor irá buscar os elementos comprobatórios, ou seja, "os métodos e medidas compatíveis e suficientes" considerando os seguintes fatores: "nível de controle interno; subjetividade inerente; integridade dos administradores; ponderação da relevância; e ponderação do risco relativo" (ATTIE, 2011, p.43). Em relação aos elementos comprobatórios, estes podem ser obtidos de diversas formas pois depende da escolhados procedimentos de auditoria que o auditor considere mais apropriados para o trabalho. O maior desafio nesta etapa é "determinar a natureza e a extensão da verificação necessária" por meio dos testes de auditoria: "teste de procedimentos e teste de saldos" (ATTIE, 2011, p.51).
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em todas as admissões de empregados há a obrigatoriedade, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de a empresa solicitar ao empregado a cópia de alguns documentos necessários para formalização da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Carteira de Trabalho
II - Carteira de Identidade
III - Antecedentes criminais
IV - Certidão negativa trabalhista
V - Comprovante de Residência
VI - Certidões negativas de débitos
VII - Comprovante de inscrição no PIS / PASEP
VIII - Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento;
Assinale a alternativa correta, que apresenta os documentos que a empresa pode solicitar ao empregado.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e VIII apenas
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, II, III, V e VIII apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, IV, V e VIII apenas
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, V, VI e VIII apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, V, VII, e VIII apenas
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e). Rota 03, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Pode Solicitar: Carteira de Trabalho; Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento; Carteira de Identidade; CPF; Título de Eleitor; Foto 3x4; Certificado de Reservista (para maiores de 18 anos); Comprovante de Residência; Comprovante de inscrição no PIS / PASEP (no caso de reemprego); Comprovante de Escolaridade (informar o grau de instrução ou certificado de conclusão); Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Médico Admissional); Comprovante de Escolaridade; Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Médico Admissional). Em caso de filhos para fins de salário-família: Certidão de Nascimento até 14 anos de idade; Carteira de Vacinação até 7 anos de idade; comprovante de frequência escolar para filhos maiores de 7 anos. (BRASIL, 1943, n/a). Não pode solicitar: certidão de que o empregado não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista), certidões negativas de débitos e assemelhados, ou dos cartórios de protestos; informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou “folha corrida”; testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV; ou qualquer documento que demonstre práticas discriminatórias, por motivo de sexo, origem, raça, cor entre outros (FALCI, 2018, n/a)
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O Programa de auditoria consiste na definição ordenada de objetivos e dos itens a serem esclarecidos no trabalho de auditoria (DECKMANN, 2016). Simplificadamente, podemos dizer que o programa de auditoria consiste em um cronograma do que será realizado em uma ou mais auditorias.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(    ) Os auditores devem auditar seu próprio trabalho.
(    ) O programa de auditoria não precisa de planejamento.
(   ) Os resultados das auditorias anteriores devem ser levando em consideração.
(   ) As áreas a serem auditadas devem ser selecionadas antes do inicio da auditoria.
(   ) Não precisa definir os métodos da auditoria, visto que estes serão aplicados conforme necessidade.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, V, F, F, V
	
	D
	F, F, V, V, F
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 01, página 5. Conforme exposto no material. Nesse sentido, a NBR ISO 9001:2008 (ABNT, p.12) estabelece que: Um programa de auditoria deve ser planejado, levando em consideração a situação e a importância dos processos e áreas a serem auditadas, bem como os resultados de auditorias anteriores. Os critérios da auditoria, escopo, frequência e métodos devem ser definidos. A seleção dos auditores e a execução das auditorias devem assegurar objetividade e imparcialidade do processo de auditoria. Os auditores não devem auditar o seu próprio trabalho.
	
	E
	F, F, V, F, V
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, pois nele consta muitos direitos e deveres para ambos os sujeitos da relação de emprego.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Cargo a ser ocupado pelo empregado
II - Data de admissão, dia e horário de trabalho.
III – Relação dos dependentes e dados do cônjuge.
IV - Período Consecutivo de Férias e abono pecuniário
V - Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado)
VI - Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado
 
Assinale a alternativa correta, que apresenta as informações que devem estar expressas no contrato de trabalho.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e V apenas
	
	B
	Está correto o que se afirma em II, III, e VI apenas
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II, V, e VI apenas
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c). Rota 03, página 5. Conforme exposto no material. É com base no contrato de trabalho que o auditor obtém informações sobre relação de emprego, como: Modalidade do contrato (determinado ou indeterminado); data de início e fim para contrato determinado; Valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado; Dia e horário de trabalho; Período de descanso na jornada e entre jornadas; Cargo a ser ocupado pelo empregado; Função a ser exercida pelo empregado; Data de admissão; dentre outras (LINS, 2017).
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III, e VI apenas
	
	E
	Está correto o que se afirma em III, IV, V, e VI apenas
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para realização de suas atividades profissionais.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) a remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal.
(  ) a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
(    ) a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo exceder a 3 horas diária.
(   ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias
(   ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
 
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V
	
	B
	F, V, F, V, F
	
	C
	V, F, F, V, F
	
	D
	F, F, F, V, V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d). Rota 3, páginas 7 e 8. Conforme exposto no material. a jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação (BRASIL, 1943; BRASIL, 2017). O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias. O acordo coletivo permite oauditor identificar se, por exemplo, a empresa compensa as 4 horas que seriam trabalhadas no sábado (dia útil) por 48 minutos diários de segunda a sexta.
	
	E
	F, F, F, F, V
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I – Descanso Intra Jornada
II – Intervalo para o almoço
III – Descanso Semanal Remunerado (DSR)
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(   ) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período de mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
(    ) Será assegurado todo empregado um descanso de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, deverá coincidir com o domingo.
(   ) em qualquer trabalho continuo, cuja duração exceda 6 (Seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo de 1 (uma) hora, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas horas).
 Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III
	
	B
	I, III, II
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b). Rota 3, página 8. Conforme exposto no material.
	
	C
	II, III, I
	
	D
	II, I, III
	
	E
	III, I, II
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Ela pode ser realizada pela auditoria interna e externa.
 Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) A auditoria externa pode ser denominada auditoria independente.
(  ) O auditor independente atua na auditoria interna, sendo empregado da organização auditada.
(  ) A Auditoria externa, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos
(   ) O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada.
 Assinale abaixo, a alternativa que correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F, F
	
	B
	F, F, V, V
	
	C
	V, F, V, F
	
	D
	V, F, F, V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 01, páginas 4 e 5. Conforme exposto no material. A Auditoria Externa, por sua vez, também pode ser denominada Auditoria Independente, pois consiste na verificação patrimonial e financeira de uma organização, realizada por um profissional independente à esta (AUDITORIA, 2017). O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada (ALMEIDA, 2010). A Auditoria Externa normalmente é solicitada por investidores ou por legislações específicas que exigem auditoria externa contábil para determinadas organizações. Portanto, a auditoria externa consiste em análise das Demonstrações Contábeis de determinada organização, verificando se o desenvolvimento das Demonstrações Contábeis é adequado, se necessita de ajustes ou se existem erros. A Auditoria Interna, contudo, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos (CONTABILIDADE, 2019).
	
	E
	F, V, V, F
APOL 2
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O conceito etimológico do termo compliance foi aplicado ao uso popular e, no mundo corporativo significa "estar de acordo com regras, legislações, especificações, normas de toda e qualquer natureza, estabelecidas para determinada ação" (CRUZ, 2017, p.5, 6 e 7).
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da empresa em todos os setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas.
 
PORQUE
 
II - No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e externos para cumprir as normas aplicáveis.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 06, página 13. Conforme exposto no material. No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e externos para cumprir as normas aplicáveis. Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da empresa em todos os setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
 
PORQUE
 
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 05, página 6. Conforme exposto no material. 18 – Ausência de autorização de descontos “extra legais” – Este é um item muito desconhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente não possuem este documento em arquivo, no entanto, a ausência deste documento torna ilícitos todos os descontos efetuados, estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de trabalho como também todos os documentos gerados durante a existência do contrato. Desta forma, as férias e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas dentro dos processos dos departamento pessoal.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro.
PORQUE
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, discriminados deforma individual, não apresenta as informações suficientes para auditar o cálculo de férias e 13º salário.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 04, página 2. Conforme exposto no material. Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. Com esse arquivo, deve efetuar o recálculo e verificar se houve o correto registro pela contabilidade (BDO TREVISAN, 2007). A II é falsa porque apresenta uma contradição em relação a I, pois o arquivo de fato apresenta todas as informações suficientes para auditar as férias e o décimo terceiro salário.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. Com esse arquivo, deve efetuar o recálculo e verificar se houve o correto registro pela contabilidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Adicional Noturno
II - Faltas Injustificadas
III - Médias de Horas Extras
IV – Licença Maternidade ou paternidade
V - Adicional Insalubridade ou periculosidade
Assinale a alternativa correta que apresenta, os itens que devem ser levados em consideração, além do salário básico, para o recalculo das férias e do 13º salário.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em II, III e V apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e V apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III e V apenas
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 04, páginas 2. Conforme exposto no material. O recálculo pode ser feito a partir de planilha eletrônica, considerando-se, além do salário base, os adicionais noturnos, adicional de insalubridade ou de periculosidade, bem como a média de horas extras no período aquisitivo (CLT, art. 142, § 1º e § 5º). Observa-se que as faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela a seguir (CLT, art. 130):
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Além dos contratos normais comuns de empregados, a empresa ainda poderá utilizar o trabalho autônomo e o trabalho intermitente, os quais também possuem um conjunto de regras e leis que os normatizam.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - O trabalho autônomo  ocorre de forma eventual.
II - O trabalhador autônomo possui vínculo empregatício com a empresa que presta serviço
III - O trabalhador intermitente, possui um contrato com subordinação à empresa, possui jornada de trabalho padrão definida
 
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 04, páginas 10. Conforme exposto no material. Dentre as várias formas de relação de trabalho possíveis nas empresas, este tópico tratará do trabalho autônomo e do trabalho intermitente. A principal diferença entre trabalho autônomo e trabalho intermitente é que o trabalhador autônomo não possui vínculo empregatício com a empresa (prestador de serviços) e a prestação de serviços ocorre de forma eventual. O trabalhador intermitente, por sua vez, possui um contrato com subordinação à empresa, mas não possui jornada de trabalho padrão definida, devendo prestar serviços em períodos alternados (dias, horas, meses) conforme a necessidade da empresa (FERREIRA, 2019).
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em III apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II e III apenas.
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo empregado pelo não cumprimento das normas trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as de ordem moral (assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem acontecer e, o empregador responde em conjunto pelos atos praticados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Discriminação por raça
II - Violação da intimidade
III - Exigência de teste de gravidez
IV - Cobrança excessiva de produtividade
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo.
 
Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que podem ser caracterizada como tal.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 05, página 8. Conforme exposto no material. o dano moral surge quando há ofensa desses direitos. Zanlunca (2018, p.5) cita como exemplos: - Discriminação por raça, sexo, religião, cultura, ideias políticas, opiniões, etc; - Violação da intimidade (revistas íntimas na saída de funcionários); - Cobrança excessiva de produtividade, intimidações (como berros, humilhações, apelidos vexatórios); - Menosprezo aberto, como rebaixamento de função, de cargo, de “status” corporativo (mesmo sem rebaixamento de salário).
	
	D
	Está correto o que se afirma em III, V e VI apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, V e VI apenas.
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – 30 dias de férias
II – 24 dias de férias
III – 18 dias de férias
IV – 12 dias de férias
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas faltas.
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV, V
	
	B
	II, I, IV, III, V
	
	C
	I, IV, III, V, II
	
	D
	II, I, V, III, IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Observa-se que as faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela a seguir (CLT, art. 130):
	
	E
	II, V, I, IV, III
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgaçãoda Lei nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
( ) trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços.
( ) não existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, para contratar profissionais para atuarem por meio de trabalho temporário em outras organizações.
( ) as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado
 
Assinale abaixo, a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	F, V, V, V
	
	D
	V, V, F, V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 8 e 9. Conforme exposto no material. O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas. A nova legislação define trabalho temporário como: Art. 2º aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços (BRASIL, 2017a). O principal ponto de atenção é em relação à empresa de trabalho temporário. Ou seja, existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, que contrata profissionais para atuarem por meio de trabalho temporário em outras organizações (BRASIL, 2017a). Normalmente as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado. Prazo e prorrogação do contrato Art. 10. (...) § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
	
	E
	V, V, V, F
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As reclamatórias trabalhistas são decorrentes muitas vezes da incapacidade da empresa gerenciar seu Departamento Pessoal, pela falta de comprometimento com as legislações aplicáveis, por negligencia e imprudência. São vários fatos que podem ocasionar uma reclamatória trabalhista, gerando impactos em todas as empresas.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - Empresas que não consideram as questões trabalhistas acabam precisando lidar com reclamatórias trabalhistas por situações que, muitas vezes poderiam ser evitadas.
 
PORQUE
 
II - Após a ocorrência dos pedidos de indenização por parte dos empregados, empresas que não possuem reserva financeira para lidar com tais situações têm de negociar o parcelamento do pagamento, o qual não gera impactos financeiros e nem descapitalização do negócio.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 7. Conforme exposto no material. Normalmente, empresas que não consideram as questões trabalhistas acabam precisando lidar com reclamatórias trabalhistas por situações que, muitas vezes poderiam ser evitadas. Contudo, após a ocorrência dos pedidos de indenização por parte dos empregados, empresas que não possuem reserva financeira para lidar com tais situações têm de negociar o parcelamento do pagamento, gerando a descapitalização do negócio pelo cumprimento das determinações judiciais.
 
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V, F, V
	
	C
	F, V, V, V, F, V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Attie (2011) relata que o papel de trabalho tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações. Quando executado considerando seus aspectos fundamentais, a saber: completabilidade, objetividade, concisão, lógica e limpeza, também servem como fonte de informação para consultas, permitindo adequada revisão para determinar se o serviço foi feito de forma efetiva, e julgar a solidez das conclusões enunciadas, bem como poder facilitar o estudo e avaliação dos controles e avaliar o desempenho individual do auditor. Os papéis de trabalho: Formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame, bem como as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião (ATTIE, 2011, p. 233). Além disso, conforme a CVM e CFC, os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 5 anos.
	
	D
	V, V, V, V, F, F
	
	E
	F, V, F, V, F, F
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários para realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I -  Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
 
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e III apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
	
	D
	Está corretoo que se afirma em I, II, III e IV apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 06, página 6. Conforme exposto no material. Uma equipe de auditoria normalmente é formada de auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência); semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência); sênior (4 a 8 anos de experiência); gerente (8 a 12 anos de experiência) e sócio (acima de 12 anos de experiência).
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
De modo geral, os encargos sociais são todas as obrigações de ordem tributária, trabalhista e previdenciária que a empresa precisa arcar como contraprestação aos seus empregados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – FGTS
II – Salário
III – Remuneração
IV – Horas Extras
V – Salário Educação
 
Assinale a alternativa que apresenta os encargos trabalhistas.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em II, III e V apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 04, páginas 3 e 4. Conforme exposto no material. São exemplos de encargos trabalhistas: (1) salário; (2) remuneração; (3) adicional noturno; (4) adicional de periculosidade; (5) adicional de insalubridade; (6) horas extras; (7) descanso semanal remunerado – DSR; (8) vale transporte; (9) vale alimentação; (10) outros proventos como comissões e gratificações; etc.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, IV e V apenas.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A importância do processo de execução da FOPAG, bem como da manutenção desta rotina e a devida guarda de documentos garante maior fidedignidade e adequado registro das ocorrências trabalhistas e previdenciárias de toda a mão de obra da empresa.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - Quanto melhor for a rotina da Folha de Pagamento (FOPAG) pela empresa, bem como a execução de seus procedimentos, menor o risco trabalhista e previdenciário da empresa e, consequentemente, maior segurança terá o auditor na verificação da FOPAG.
 
PORQUE
 
II - A única forma que a empresa possui para estabelecer a rotina da FOPAG é por meio de check list das atividades, contendo as principais rotinas trabalhistas e previdenciárias, que incluem eventos tanto de proventos, quanto de descontos.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 4. Conforme exposto no material. Neste tópico trataremos da metodologia nas verificações e análise da auditoria em relação à manutenção de rotina da Folha de Pagamento (FOPAG). Já verificamos que a equipe de auditoria deve fazer o exame da Folha de Pagamento da empresa. Contudo, quanto melhor for a rotina da FOPAG pela empresa, bem como a execução de seus procedimentos, menor o risco trabalhista e previdenciário da empresa e, consequentemente, maior segurança terá o auditor na verificação da FOPAG. A importância do processo de execução da FOPAG, bem como da manutenção desta rotina e a devida guarda de documentos garante maior fidedignidade e adequado registro das ocorrências trabalhistas e previdenciárias de toda a mão de obra da empresa. A FOPAG é a base operacional, contábil e fiscal, sendo o documento mais importante gerado no Departamento de Recursos Humanos (CAROLINE, 2015). A melhor forma que a empresa possui para estabelecer a rotina da FOPAG é por meio de fluxogramas das atividades e controles internos dos eventos, contendo as principais rotinas trabalhistas e previdenciárias, que incluem eventos tanto de proventos, quanto de descontos. Esses fluxogramas de atividades devem ser analisados constantemente para verificar a efetividade dos controles internos estabelecidos, para garantir que não haja erros ou fraudes no processo da FOPAG.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O conceito etimológico do termo compliance foi aplicado ao uso popular e, no mundo corporativo significa "estar de acordo com regras, legislações, especificações, normas de toda e qualquer natureza, estabelecidas para determinada ação" (CRUZ, 2017, p.5, 6 e 7).
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da empresa em todos os setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas.
 
PORQUE
 
II - No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e externos para cumprir as normas aplicáveis.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 06, página 13. Conforme exposto no material. No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e externos para cumprir as normas aplicáveis. Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da empresa em todos os setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o pagamento aos órgãos competentes.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
 
PORQUE
 
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, página 7 e 8. Conforme exposto no material. Há ainda contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Contudo, é obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
Nesse sentido, o valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retidopela empresa (registrada no passivo na conta contribuições previdenciárias a recolher), para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido (Pagamento até o dia 20 do mês subsequente. Se não houver expediente bancário neste dia, o recolhimento deve ser antecipado para o dia útil anterior). O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Além do cumprimento das exigências descritas pela CLT, pelo contrato de trabalho, do pagamento das verbas de direito do empregado e da prevenção de acidentes de trabalho, as organizações também precisam estar atentas para alguns assuntos importantes na conduta de todos os empregados, no que tange a danos morais, materiais e etc.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Dano moral
II - Discriminação
III - Assédio Moral
IV - Assédio material.
V - Assédio Sexual
VI - Dano Patrimonial
 
Acerca de outros assuntos, além das verbas trabalhistas, assinale a alternativa correta que apresenta as demais situações que podem ser atos ilícitos na relação de trabalho e pleito dos empregados, sendo temáticas centrais:
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, II, III e V apenas.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 8 e 9. Conforme exposto no material. Dano moral; Discriminação; Assédio Moral e Assédio Sexual.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, IV e VI apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em III, IV, V e VI apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, V e VI apenas.
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, possuem uma representação fidedigna da empresa.
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
 
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 05, página 7. Conforme exposto no material. O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III, dispõe que "são também responsáveis pela reparação civil: III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele". Além disso, o artigo 933 da mesma lei declara que o empregador, mesmo sem culpa de sua parte, responderá pelos atos praticados por seus empregados, serviçais e prepostos.
	
	D
	Está correto o que se afirma em III, IV e V apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, IV e V apenas.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
 
PORQUE
 
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, página 6. Conforme exposto no material. Nesse sentido, um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor nunca será igual ao papel de trabalho de outro auditor, diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Prevenir riscos e passivos trabalhistas é essencial para as organizações. Estas normalmente ignoram tal necessidade por desconhecimento da proporção de impacto causado por tais questões. Existem alguns procedimentos que podem ajudar as empresas no controle e na saúde do trabalhador.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP),
II - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
( ) Exame médico Admissional e Demissional
( ) Monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7)
( ) Exame médico de retorno ao trabalho em caso de acidentes
( ) Exame médico em caso de mudança de função do empregado
( ) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9).
( ) A prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa
( ) Registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT.
( ) Destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem atividades com exposição a agentes nocivos
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, I, II, I, II, I, II
	
	B
	II, I, II, II, I, II, I, I
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 4. Conforme exposto no material. Para fins de auditoria de segurança e medicina do trabalho, cabe ao auditor verificar: 1) se a empresa mantém o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) que tem como objetivo “a prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa”, verificando se os empregados possuem exame médico admissional, revisional e Demissional, de retorno ao trabalho em caso de acidentes, bem como exame médico em caso de mudança de função do empregado. 2) se a empresa mantém o documento histórico-laboral denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem atividades com exposição a agentes nocivos, além dos exames médicos e dados sobre a empresa. Também registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9) (IOB, 2018).
	
	C
	I, II, I, I, II, I, II, II
	
	D
	II, I, II, I, II, I, II, I
	
	E
	II, I, II, II, I, II, I, II
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A Lei nº 5.764/1971, em seu Art. 4º, define as cooperativas como “sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas à falência, constituídas para prestar serviços aos associados (...)”. São sete ramos do cooperativismo: agropecuário; consumo; crédito; infraestrutura; saúde; trabalho; produção de bens e serviços; e transporte (OCB, 2019).
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Deve havervínculo empregatício entre cooperativa e cooperados.
II - A mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário.
III - As cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo.
 
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em III apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II e III apenas.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 05, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. as cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo e, no caso das cooperativas de trabalho, definidas como associações de trabalhadores de um mesmo ofício ou de ofícios semelhantes, eliminando a figura do empregador que se utiliza de mão-de-obra alheia com fins lucrativos, os sócios-cooperativados se propõem à contratação de serviços que se relacionam com seus misteres em benefício da comunidade, que compreende todos os cooperativados (COOPERATIVAS, 2019, n/a). relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o auditor precisa verificar os contratos e aditivos contratuais das relações entre a cooperativa e seus cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados, mas sim a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, deve existir sob a forma de uma sociedade cooperativa. Outra questão relevante é que a mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário, pois o valor recebido é variável conforme o desempenho de sua produção (RIOS, 2013). Portanto, o auditor precisa estar atento se os contratos e seus aditivos estão condizentes à legislação vigente aplicável.
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Prevenir riscos e passivos trabalhistas é essencial para as organizações. Estas normalmente ignoram tal necessidade por desconhecimento da proporção de impacto causado por tais questões. Existem alguns procedimentos que podem ajudar as empresas no controle e na saúde do trabalhador.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP),
II - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
( ) Exame médico Admissional e Demissional
( ) Monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7)
( ) Exame médico de retorno ao trabalho em caso de acidentes
( ) Exame médico em caso de mudança de função do empregado
( ) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9).
( ) A prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa
( ) Registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT.
( ) Destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem atividades com exposição a agentes nocivos
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, I, II, I, II, I, II
	
	B
	II, I, II, II, I, II, I, I
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 4. Conforme exposto no material. Para fins de auditoria de segurança e medicina do trabalho, cabe ao auditor verificar: 1) se a empresa mantém o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) que tem como objetivo “a prevenção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa”, verificando se os empregados possuem exame médico admissional, revisional e Demissional, de retorno ao trabalho em caso de acidentes, bem como exame médico em caso de mudança de função do empregado. 2) se a empresa mantém o documento histórico-laboral denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), destinado a prestar informações à Previdência sobre os empregados que exercem atividades com exposição a agentes nocivos, além dos exames médicos e dados sobre a empresa. Também registra informações administrativas, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – (PPRA) (NR-9) (IOB, 2018).
	
	C
	I, II, I, I, II, I, II, II
	
	D
	II, I, II, I, II, I, II, I
	
	E
	II, I, II, II, I, II, I, II
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias a que está sujeita.
 
Assinale abaixo a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	V, F, V, V,
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, página 10. Conforme exposto no material. Normalmente, no Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a), com as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa. O(a) conselho da diretoria/alta diretoria deve, na sequência, entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes. Nesse momento, a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias a que está sujeita.
	
	D
	V, V, V, F
	
	E
	F, V, V, V
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V, F, V
	
	C
	F, V, V, V, F, V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Attie (2011) relata que o papel de trabalho tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações. Quando executado considerando seus aspectos fundamentais, a saber: completabilidade, objetividade, concisão, lógica e limpeza, também servem como fonte de informação para consultas, permitindo adequada revisão para determinar se o serviço foi feito de forma efetiva, e julgar a solidez das conclusões enunciadas, bem como poder facilitar o estudo e avaliação dos controles e avaliar o desempenho individual do auditor. Os papéis de trabalho: Formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame, bem como as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião (ATTIE, 2011, p. 233). Além disso, conforme a CVM e CFC, os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 5 anos.
	
	D
	V, V, V, V, F, F
	
	E
	F, V, F, V, F, F
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para manter suas operações em pleno funcionamento, as empresa optam por diversas modalidades de contrato de trabalho. Às vezes, contratam outras empresas para realizarem alguma atividade do dentro do seu parque fabril ou administrativo.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - A terceirização ocorre quando determinada atividade é terceirizada para outra empresa, que disponibiliza profissionais para realizarem a atividade contratada.
 
PORQUE
 
II - A prestação de serviços é, portanto, realizada por profissional sem vínculo com uma Pessoa Jurídica terceira (podendo ser autônomo) e esta é responsável por realizar o pagamento e as retenções das obrigações trabalhistas e previdenciárias do trabalhador.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 04, página 10. Conforme exposto no material. Inicialmente, é importante não confundir trabalho autônomo e terceirização. A terceirização ocorre quando determinada atividade é terceirizada para outra empresa, que disponibiliza profissionais para realizarem a atividade contratada. A prestação de serviços é, portanto, realizada por profissional com vínculo com uma Pessoa Jurídica terceira e esta é responsável por realizar o pagamento e as retenções das obrigações trabalhistas e previdenciárias do trabalhador. À empresa contratante, o pagamento da contratação do serviço ocorre para com a empresa intermediária, conforme definido em contrato (PERREGIL, 2018; AUTÔNOMO, 2017; SANTOS, 2017).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o pagamento aos órgãos competentes.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
 
PORQUE
 
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, página 7 e 8. Conforme exposto no material. Há ainda contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Contudo, é obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes.
Nesse sentido, o valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa (registrada no passivo na conta contribuições previdenciárias a recolher), para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido (Pagamento até o dia 20 do mês subsequente. Se não houver expediente bancário neste dia, o recolhimento deve ser antecipado para o dia útil anterior). O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – 30 dias de férias
II – 24 dias de férias
III – 18 dias de férias
IV – 12 dias de férias
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas faltas.
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV, V
	
	B
	II, I, IV, III, V
	
	C
	I, IV, III, V, II
	
	D
	II, I, V, III, IV
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Observa-se que as faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela a seguir (CLT, art. 130):
	
	E
	II, V, I, IV, III
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Independentemente do tipo de risco e passivos trabalhistas que a empresa precisa prevenir, quando estes acontecem geram passivos sob a forma de provisões. A empresa fica atenta e manter seus registros contábeis fidedignos a realidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação.
( ) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento futuro;
( ) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação.
( ) O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, deve ser considerado o valor total de cada valor diante das probabilidadesexistentes.
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V, F, V, F
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 05, página 8 e 9. Conforme exposto no material. O CPC 25 em seu item 14 estabelece quando uma provisão deve ser reconhecida: 14. Uma provisão deve ser reconhecida quando: (a) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento passado; (b) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação; e (c) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação. Se essas condições não forem satisfeitas, nenhuma provisão deve ser reconhecida. O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, considerando a média ponderada de cada valor diante das probabilidades existentes.
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	V, F, V, V
	
	D
	F, V, V, V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	V, F, F, F
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
 
PORQUE
 
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, página 6. Conforme exposto no material. Nesse sentido, um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor nunca será igual ao papel de trabalho de outro auditor, diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
o Relatório dos Auditores Independentes é dirigido aos acionistas, ao conselho de administração ou à diretoria, a outro órgão equivalente, ou ainda ao contratante dos serviços, como por exemplo um investidor ou futuro comprador da empresa.
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Adverso
II - Sem ressalva
III - Com ressalva
IV - Com abstenção de opinião
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca da classificação da opinião do auditor.
( ) quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria.
( ) quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa.
( ) quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs;
( ) quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa;
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV
	
	B
	IV, III, II, I
	
	C
	III, II, I, IV
	
	D
	IV, III, I, II
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 6, página 8. Conforme exposto no material. A opinião do auditor pode ser classificada em: Sem ressalva: quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa; Com ressalva: quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa; Adverso: quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs; Com abstenção de opinião: quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria. (ALMEIDA, 2010, p.419 e 420)
	
	E
	I, IV, II, I
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de trabalho como também todos os documentos gerados durante a existência do contrato. Desta forma, as férias e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas dentro dos processos dos departamento pessoal.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro.
PORQUE
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, discriminados de forma individual, não apresenta as informações suficientes para auditar o cálculo de férias e 13º salário.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 04, página 2. Conforme exposto no material. Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. Com esse arquivo, deve efetuar o recálculo e verificar se houve o correto registro pela contabilidade (BDO TREVISAN, 2007). A II é falsa porque apresenta uma contradição em relação a I, pois o arquivo de fato apresenta todas as informações suficientes para auditar as férias e o décimo terceiro salário.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Nota: 10.0
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