APOSTILA RECURSOS E EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO

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Sumário 
INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 
1 TEORIA GERAL DOS RECURSOS ................................................................... 4 
1.1 Histórico, Conceito e Natureza jurídica ............................................................. 4 
1.2 Princípios Recursais ......................................................................................... 5 
1.2.1 Duplo Grau de Jurisdição ................................................................................. 5 
1.2.2 Unirrecorribilidade ............................................................................................. 6 
1.2.3 Fungibilidade Recursal ..................................................................................... 6 
1.2.4 Voluntariedade .................................................................................................. 7 
1.2.5 Proibição de Reformatio in pejus ...................................................................... 8 
1.2.6 Taxatividade ..................................................................................................... 8 
1.3 Efeitos dos Recursos ........................................................................................ 8 
1.3.1 Efeito Devolutivo ............................................................................................... 8 
1.3.2 Efeito suspensivo .............................................................................................. 9 
1.4 Pressupostos Recursais ................................................................................. 10 
1.4.1 Dos Pressupostos subjetivos .......................................................................... 10 
1.4.2 Dos Pressupostos Objetivos ........................................................................... 11 
2 RECURSOS EM ESPÉCIE ............................................................................... 14 
2.1 Recurso Ordinário ........................................................................................... 14 
2.2 Recurso de Revista ........................................................................................ 17 
2.3 Embargos de Declaração ............................................................................... 20 
 
 
 
2.4 Agravo de Instrumento.................................................................................... 22 
2.5 Agravo de Petição .......................................................................................... 25 
2.6 Recurso Extraordinário ................................................................................... 26 
3 EXECUÇÃO TRABALHISTA ........................................................................... 28 
3.1 Considerações Gerais .................................................................................... 28 
3.2 Princípios da Execução Trabalhista ................................................................ 29 
3.2.1 Princípio da natureza real ............................................................................... 29 
3.2.2 Limitação Expropriatória ................................................................................. 30 
3.2.3 Execução menos gravosa ao executado ........................................................ 30 
3.2.4 Especificidade ................................................................................................. 30 
3.2.5 Livre disponibilidade do processo pelo credor ................................................ 31 
3.3 Títulos Executivos ........................................................................................... 31 
3.4 Execução Provisória e Definitiva .................................................................... 33 
3.5 Legitimidade ................................................................................................... 34 
3.5.1 Legitimidade ativa ........................................................................................... 34 
3.5.2 Legitimidade passiva ...................................................................................... 35 
3.6 Liquidação de sentença .................................................................................. 36 
3.6.1 Liquidação por cálculos .................................................................................. 36 
3.6.2 Liquidação pelo procedimento comum ........................................................... 37 
3.6.3 Liquidação por arbitramento ........................................................................... 38 
3.7 Espécies de Execução.................................................................................... 38 
 
 
 
3.7.1 Execução para entrega de coisa certa ........................................................... 38 
3.7.2 Execução para entrega de coisa incerta ......................................................... 39 
3.7.3 Execução de Obrigação de Fazer .................................................................. 40 
3.7.4 Obrigação de não fazer .................................................................................. 41 
3.8 Extinção da Execução .................................................................................... 41 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................ 42 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
Prezado aluno, 
 
O Grupo Educacional FAVENI, esclarece que o material virtual é semelhante 
ao da sala de aula presencial. Em uma sala de aula, é raro – quase improvável - 
um aluno se levantar, interromper a exposição, dirigir-se ao professor e fazer uma 
pergunta, para que seja esclarecida uma dúvida sobre o tema tratado. O comum é 
que esse aluno faça a pergunta em voz alta para todos ouvirem e todos ouvirão a 
resposta. No espaço virtual, é a mesma coisa. Não hesite em perguntar, as 
perguntas poderão ser direcionadas ao protocolo de atendimento que serão 
respondidas em tempo hábil. 
Os cursos à distância exigem do aluno tempo e organização. No caso da 
nossa disciplina é preciso ter um horário destinado à leitura do texto base e à 
execução das avaliações propostas. A vantagem é que poderá reservar o dia da 
semana e a hora que lhe convier para isso. 
A organização é o quesito indispensável, porque há uma sequência a ser 
seguida e prazos definidos para as atividades. 
 
Bons estudos! 
 
 
 
 
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1 TEORIA GERAL DOS RECURSOS 
1.1 Histórico, Conceito e Natureza jurídica 
Junto com o surgimento do Direito do Trabalho, veio também o sentimento nato 
que todo individuo possuí, de indagar e protestar a algo que lhe é imposto sem 
argumentos ou provas da licitude. Por outro lado, temos o processo de todos os ramos 
do Direito em si, que somente pelos atos de conciliação e julgamento não é capaz de 
se fazer executar os freios e contrapesos que devem ser ponderados mediante uma 
ação. 
Da junção destas duas necessidades, temos a origem do Recurso. Porém, na 
época em que se foi criado, não havia ainda espécies de recursos para cada tipo de 
situação, e caso uma parte não cumprisse espontaneamente a decisão, restaria a seu 
beneficiário buscar o cumprimento daquela junto à Justiça Comum. (PAMPLONA 
FILHO; SOUZA, 2020.) 
O Recurso surgiu então, como forma deum instrumento que atua na 
provocação do Judiciário com o objetivo de modificar uma decisão. Nas palavras de 
Francisco Ferreira Jorge Neto, e Jouberto de Quadro Pessoa, citando Barbosa 
Moreira, recurso é o “remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro do mesmo processo, 
a reforma, a invalidação, o esclarecimento ou a integração de decisão judicial que se 
impugna”. (BARBOSA MOREIRA, 2003. apud JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Os recursos trabalhistas encontram-se elencados no artigo 893 da 
Consolidação das leis do trabalho, sendo eles: embargos; recurso ordinário; recurso 
de revista e agravo. 
Sobre o sentido e fundamento de Recurso, Pamplona
Filho e Souza nos diz 
que: 
O sentido dos recursos no processo do trabalho surge justamente com a 
construção e autonomia da Justiça do Trabalho como órgão do Poder 
 
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Judiciário. Um de seus fundamentos, assim como de toda a teoria geral dos 
recursos, é justamente a falibilidade humana. Na condição de ser humano, o 
juiz que profere a decisão pode errar, e, por isso mesmo, há hipóteses em 
que é possível uma revisão. Daí ser possível a utilização de determinado 
instrumento para a retificação daquele erro. Essa seria a trave mestra do 
sistema recursal. (PAMPLONA FILHO; SOUZA, 2020) 
A doutrina atual discute sobre a existência de uma controvérsia quando se 
percebe a necessidade de mais celeridade aos processos, que seria possível talvez 
com a diminuição de alguns recursos, e, por ouro lado, a necessidade também de 
confirmação se as sentenças estão de acordo com o devido processo legal, tendo sido 
revisadas a cada recurso interposto. 
Podemos dizer que o Recurso é um instrumento com natureza jurídica de 
direito de ação, pois é cabível sempre que uma das partes se sentir lesada por alguma 
decisão proferida pelo juiz, podendo pedir alteração ou anulação da mesma. 
Portanto, a necessidade de pleitear esta ação, se faz necessário com o 
surgimento de uma decisão residente no processo instaurado pelo exercício do direito 
de ação, e o seu objetivo é modificá-la (se a considera injusta) ou anulá-la (se 
vislumbra nela algum vício de nulidade). (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
1.2 Princípios Recursais 
1.2.1 Duplo Grau de Jurisdição 
O duplo grau de jurisdição possuí natureza jurídica de um princípio 
constitucional implícito, uma vez que não existe previsão legal que o exponha. Através 
deste princípio, temos a base de um sistema hierárquico, com um controle balanceado 
entre os órgãos inferiores e os órgãos superiores. Ou seja, trata-se do direito que uma 
parte possuí, de ter uma decisão reexaminada no processo. 
Alguns pretendem que tal princípio não possua assento constitucional. Outros 
entendem que ele estaria implícito no conteúdo do arts. 5º, 102 e 105 da 
CF/88, que indicam ser o sistema judiciário hierarquizado, alguns órgãos 
possuindo mais autoridade do que outros. A própria estrutura recursal estaria 
assentada de sorte a permitir a recorribilidade de algumas decisões. 
(PAMPLONA FILHO; SOUZA, 2020) 
 
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O que se entende num todo, é que pelo princípio do duplo grau de jurisdição, 
um recurso sempre será julgado por um órgão superior ao que já foi dado uma 
decisão, mas, em tese, não é desta forma. Em alguns casos, como por exemplo 
acontece com a impetração de Embargos, a decisão pode ser reexaminada pelo 
mesmo juízo em que se deu origem a primeira decisão. 
A doutrina atual aponta alguns pontos positivos e negativos a respeito do duplo 
grau de jurisdição. Porém, este fato não tem interferido em como tem sido aplicado 
este princípio perante os processos trabalhistas, sendo um fator de manutenção do 
prestígio, da formação e da conduta ética do Judiciário como um todo. Deve ser 
incentivado. Aliás, representa um elemento primordial para a segurança das decisões. 
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
1.2.2 Unirrecorribilidade 
Por este princípio, entende-se que para cada situação diversa, existe um 
recurso apropriado para solucionar a controvérsia existente, não havendo 
possibilidade legal para impetrar mais de um recurso perante o mesmo ato. 
Através da unirrecorribilidade, a parte tem a obrigação de escolher o recurso 
adequado. Se escolher um apelo incorreto e de forma grosseira, estará precluso o 
direito quanto à recorribilidade. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
1.2.3 Fungibilidade Recursal 
O princípio da fungibilidade traz a possibilidade de adequação finalística ao 
resultado de um recurso, quando, no entanto, deveria ter sido outro. Esta possibilidade 
só é aplicada desde que o erro não tenha sido por má fé ou erro grosseiro. 
Sobre o conceito de fungível, Filho e Souza nos dá o ensinamento: 
 
 
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Fungível é aquilo que pode ser substituído por outro equivalente. Baseada na 
noção de fungibilidade recursal, permite-se ao recorrente interpor um recurso 
ao invés de outro, atentando-se em maior monta para o conteúdo do recurso, 
em detrimento da forma adotada pelo recorrente. (FILHO; SOUZA. 2020) 
Importante ressaltar sobre os prazos recursais após o conhecimento do erro do 
recurso. A tempestividade será baseada pelo prazo do recurso que seria propriamente 
adequado, e não sobre o que foi impetrado equivocadamente. Caso contrário, aquele 
que tivesse deixado transcorrer seu prazo regular, poderia adotar uma pretensa 
fungibilidade, para fins de apresentar seu recurso mesmo após o decurso do prazo 
correto. (FILHO; SOUZA. 2020) 
Sobre este princípio, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de nº 
421, alegando que: 
 I – Cabem embargos de declaração da decisão monocrática do relator 
prevista no art. 932 do CPC de 2015 (art. 557 do CPC de 1973), se a parte 
pretende tão somente juízo integrativo retificador da decisão e, não, 
modificação do julgado. 
II – Se a parte postular a revisão no mérito da decisão monocrática, cumpre 
ao relator converter os embargos de declaração em agravo, em face dos 
princípios da fungibilidade e celeridade processual, submetendo-o ao 
pronunciamento do Colegiado, após a intimação do recorrente para, no prazo 
de 5 (cinco) dias, complementar as razões recursais, de modo a ajustá-las às 
exigências do art. 1.021, § 1º, do CPC de 2015. (BRASIL, TST, Súmula 421. 
2016) 
1.2.4 Voluntariedade 
Depois de toda decisão processual, a parte tem o direito de aceitar ou recorrer 
perante o ato. O princípio da voluntariedade diz que o juízo só deve apreciar um 
mérito, mediante provocação do interessado, e esta provocação deve ser de forma 
voluntária. Podemos encontrar a base deste princípio através do artigo 2º do Código 
de Processo Civil onde dispõe que o processo começa por iniciativa da parte e se 
desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei. (BRASIL, 2015) 
 
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1.2.5 Proibição de Reformatio in pejus 
Este princípio é baseado sobre a proibição de uma decisão já reformada, ser 
pior, menos benéfica, que a anterior. Sendo o recurso um instrumento voluntário, não 
há sentido que a parte recorrendo, seja prejudicada com a nova decisão. 
1.2.6 Taxatividade 
Este princípio defende que só pode ser impetrado em juízo, os recursos que 
estejam legalmente previstos em lei. Tal fato é para evitar que as partes possam criar 
recursos ao longo do processo. Ou seja, sem previsão legal, não há que se falar em 
utilização de algum recurso. 
Filho e Souza nos dá um exemplo acerca deste princípio: 
Há, no caso do processo do trabalho, interessante previsão que materializa 
muito bem esse princípio, qual seja, aquela do art. 893, § 1º, da CLT, em que 
se identifica ser impossível a apresentação de recurso imediato em face das 
decisões interlocutórias praticadas no curso do processo, mas apenas em 
recursos da decisão definitiva. (FILHO; SOUZA. 2020) 
1.3 Efeitos dos Recursos 
Os efeitos dos recursos, são, em si, as consequências que decorrem deles. 
Como consequência comum, temos por exemplo o impedimento da execução de coisa 
julgada. De forma geral, os efeitos podem ser divididos em dois tipos: o devolutivo e 
o suspensivo. 
1.3.1 Efeito Devolutivo 
O efeito devolutivo nada mais é que o encaminhamento da matéria decisiva a 
outro órgão jurisdicional, de forma que ela possa ser novamente examinada. Esta 
regra tem exceção apenas com Embargos de declaração, em que a matéria é 
devolvida novamente ao mesmo órgão que proferiu a primeira decisão. 
 
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Vale ressaltar que, em termos gerais, todos os recursos possuem efeito 
devolutivo, pois como vimos mais acima, o recurso em sim já tem a finalidade de 
reexame sobre a matéria. A doutrina classifica os efeitos dos Recursos sob duas 
formas: extensão, ou efeito
horizontal; e profundidade, ou efeito vertical. 
A extensão pode ser vista através do artigo 1.013 caput do CPC, onde trata da 
matéria que será julgada, dispondo que a apelação devolverá ao tribunal o 
conhecimento da matéria impugnada. (BRASIL, 2015) 
Por esta forma de efeito, o órgão poderá julgar somente a parte da matéria que 
tenha sido objeto de impugnação pela parte, ou seja, não será julgado novamente 
todo o conteúdo da decisão. 
Como exemplo do efeito horizontal, temos: 
Por exemplo: a sentença condena em horas extras e no adicional de 
transferência, e indefere equiparação salarial. Se o reclamante efetuar a 
interposição do recurso ordinário, somente objetivará o título em que foi 
vencido, nesse caso, a equiparação salarial. Como não ocorre a reforma para 
pior – reformatio in pejus, haverá a devolução de todas as matérias discutidas 
nos autos quanto à questão da equiparação e não dos demais títulos. 
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Quanto ao efeito vertical, este concede permissão que o órgão competente 
julgue todos os pontos da matéria impugnada. Ou seja, quem limita os pontos que vão 
ser reexaminados é o tribunal. 
Este efeito está implicitamente disposto através dos § 1º do artigo 1.013 do 
CPC, sendo: “serão, porém, objeto de apreciação e julgamento pelo tribunal todas as 
questões suscitadas e discutidas no processo, ainda que não tenham sido 
solucionadas, desde que relativas ao capítulo impugnado. ” (BRASIL, 2015) 
1.3.2 Efeito suspensivo 
Ao interpor um recurso, seu efeito suspensivo impede que a sentença seja 
executada enquanto não houver transito em julgado. Porém, no âmbito do processo 
 
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do trabalho, de forma geral, não existe efeito suspensivo perante os recursos. 
De acordo com o artigo 899 da CLT, os recursos possuem apenas efeito devolutivo. 
Em todo caso, é possível a concessão do efeito suspensivo através de uma 
decisão judicial. Nos casos em que houver extrema necessidade, o recorrente pode 
pedir tutela provisória em sede recursal, com justificativa e comprovação do motivo 
que o levou a solicitar a tutela. Haverá então, o efeito suspensivo ope judicis, que 
ocorre quando a lei não prevê o efeito suspensivo de forma automática, porém o 
magistrado, por uma decisão judicial, o confere, sustando os efeitos automático da 
decisão recorrida. (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
1.4 Pressupostos Recursais 
Alguns requisitos inerentes ao recorrente são necessários para que o tribunal 
aceite o julgamento do mérito pedido. Estes requisitos são os pressupostos recursais, 
que ainda são subdivididos em objetivos e subjetivos. 
Esses pressupostos, são exigências para o conhecimento da pretensão 
recursal, não podem ser desarrazoados, sob pena de verdadeira afronta ao direito de 
ação e à inafastabilidade do Poder Judiciário. (PAMPLONA FILHO; SOUZA. 2020) 
Mesmo sendo exigidos os pressupostos para impugnação do recurso, eles não 
interferem no mérito a ser julgado, portanto não há possibilidade de prejudicar o 
processo. 
1.4.1 Dos Pressupostos subjetivos 
Os pressupostos subjetivos, são constituídos pela legitimidade, capacidade e 
interesse recursal das partes. De forma geral, podemos dizer que os pressupostos 
subjetivos estão ligados ao recorrente do recurso. 
Em relação aos legitimados para recorrer, estes são as partes, constituídas 
pelo réu e autor da ação, porém, em alguns casos, podem ser também o Ministério 
 
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Público, que age como parte ou fiscal da ordem jurídica, e ainda um terceiro 
prejudicado. 
O artigo 996 do CPC lista os legitimados acima, e dispõe em seu parágrafo 
único que cabe ao terceiro interessado demonstrar a possibilidade de a decisão sobre 
a relação jurídica submetida à apreciação judicial atingir direito de que se afirme titular 
ou que possa discutir em juízo como substituto processual. (BRASIL, 2015) 
Em outra situação, é citado também pela CLT, em seu artigo 898, a disposição 
de que das decisões proferidas em dissídio coletivo que afete empresa de serviço 
público, ou, em qualquer caso, das proferidas em revisão, poderão recorrer, além dos 
interessados, o Presidente do Tribunal e a Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
(BRASIL, 1943) 
Sobre a capacidade, como o recurso é caracterizado como instrumento de 
direito de ação, não basta somente ser parte do processo, mas também possuir 
capacidade de estar em juízo. Esta observação se faz necessária, uma vez que existe 
possibilidade de uma das partes ser incapaz. Sobre este pressuposto, observa-se as 
mesmas regras que o Código Civil dispõe sobre capacidade para os atos jurídicos. 
O interesse recursal das partes pode ser caracterizado por toda situação que 
envolve a sucumbência. “Baseia-se no binômio necessidade e utilidade, ou seja, o 
recorrente deverá demonstrar que o recurso interposto é o instrumento útil e 
necessário para ter os seus anseios julgados pelo Tribunal. ” (SANTOS; HAJEL 
FILHO, 2020) 
1.4.2 Dos Pressupostos Objetivos 
Os pressupostos objetivos estão relacionados com a figura externa que envolve 
os recursos, são a tempestividade; o preparo, o deposito recursal; e a representação 
processual. 
A tempestividade se trata dos prazos que devem ser observados para interpor 
os recursos. Esta observação se deve ao fato da essencial preservação da lógica de 
 
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que a relação processual sempre caminha para a frente e a indefinição acerca do 
momento em que isso poderia acontecer ocasionaria inequívoco prejuízo. 
(PAMPLONA FILHO; SOUZA. 2020) 
Este pressuposto está elencado no artigo 218 do CPC, onde dispõe que os atos 
processuais devem deverão ser realizados dentro do prazo da lei, e ainda em seu § 
4º, que, será considerado tempestivo o ato praticado antes do termo inicial do prazo. 
(BRASIL, 2015) 
Os prazos legais para os recursos estão previstos no art. 6º da Lei 5.584/1970, 
que são, no geral, 08 dias, com exceção a defensoria pública que tem prazo em dobro, 
totalizando 16 dias. 
O preparo do recurso consiste no pagamento antecipado das despesas que o 
processo acarretará. Este preparo é feito através das custas processuais e do 
depósito recursal no caso de o recorrente ser o empregador, e das custas processuais 
caso seja o empregado. 
Caso não haja o pagamento de ambas as partes dentro do prazo para a 
interposição do recurso, o recurso não será conhecido por deserção. A Deserção 
consiste então, no não pagamento das custas e do depósito recursal. (SANTOS; 
HAJEL FILHO, 2020) 
Sobre a competência do depósito recursal Neto e Cavalcante nos diz em sua 
obra que: 
Contudo, após a alteração da competência material trabalhista, com o 
advento da EC 45, é exigível o depósito recursal, para as denominadas 
relações de trabalho, independente de quem seja o vencido pela condenação 
(empregado, empregador, ou qualquer outro). Nesse sentido, temos a IN 
27/05 do TST, que em seu art. 2º enuncia que a sistemática recursal a ser 
observada é a regulada pela CLT, inclusive no tocante à nomenclatura, à 
alçada, aos prazos e às competências, sendo que o depósito recursal a ser 
exigível, como requisito extrínseco do recurso, quando houver condenação 
em pecúnia, é o previsto no art. 899, CLT. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 
2020) 
 
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Em relação ao valor do depósito recursal, a regra geral é que será o valor da 
condenação, sendo observados sempre os limites exigidos para cada recurso. Os 
artigos 789, 789-A, 789-B, da CLT, dispõe sobre os cálculos destes valores. 
 Dispomos agora sobre o pagamento das custas em relação aos dissídios 
coletivos. Estes deverão responder solidariamente sobre o valor que tenha sido 
decidido em juízo. 
Entre os recursos que exigem o depósito recursal, podemos citar: recurso 
ordinário, recurso de revista, embargos no TST, recurso extraordinário, recurso 
adesivo, agravo de petição, e o agravo de instrumento 
Já os recursos que não dependem do depósito, temos: o agravo de 
instrumento, agravo de petição, embargos
de declaração, pedido de revisão, e o 
agravo regimental. 
 O depósito recursal não será exigido para a União, os Estados, o Distrito 
Federal, Municípios, autarquias ou fundações de Direito Público (federais, estaduais 
e municipais) (art. 1º, IV, Dec.-lei 779), massa falida (Súm. 86, TST), herança jacente, 
Ministério Público (art. 1.007, § 1º, CPC). (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
De acordo com o artigo 791 e 839 da CLT, as reclamações inerentes ao 
processo do trabalho não precisam da presença do advogado para serem feitas. 
Portanto, em exceção aos recursos elencados na súmula 425 do TST, as partes 
podem interpor os seus recursos perante o juízo competente. Ainda assim, nada 
impede que a parte esteja representada por seu advogado, mesmo que não seja 
obrigatório em lei. 
 
 
 
 
 
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2 RECURSOS EM ESPÉCIE 
2.1 Recurso Ordinário 
O recurso ordinário é o instrumento processual mais comum usado para 
impugnação das decisões definitivas ou terminativas sentenciadas nos juízos de 
primeira instancia. Não obstante, este recurso também para contrariar as decisões 
finais dos Tribunais Regionais do Trabalho em casos de ação rescisória, dissidio 
coletivo, mandado de segurança, entre outros. 
Este recurso encontra respaldo através dos artigos 893 e 895 da CLT, sendo: 
Art. 893. Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: (...) 
II – recurso ordinário; (...) 
§ 1º Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, 
admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias 
somente em recursos da decisão definitiva. (...) 
Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I – das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 
8 (oito) dias; e 
II – das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em 
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos 
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. (BRASIL, 1943) 
Através do §1º podemos perceber, que além das finalidades supracitadas no 
parágrafo acima, o recurso ordinário servirá também para as decisões interlocutórias. 
O TST em seu regimento interno também tratou de dispor sobre o recurso ordinário 
em seus artigos 224 e 225, sendo: 
Art. 224. Cabe recurso ordinário para o Tribunal das decisões definitivas 
proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua 
competência originária, no prazo legal, contado da publicação do acórdão ou 
de sua conclusão no órgão oficial. 
Art. 225. É cabível recurso ordinário em: 
 
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I – ação anulatória; 
II – ação cautelar; 
III – ação declaratória; 
IV – agravo regimental; 
V – ação rescisória; 
VI – dissídio coletivo; 
VII – habeas corpus; 
VIII – habeas data; e 
IX – mandado de segurança. 
Quanto a impossibilidade, não cabe recurso ordinário das decisões que tiverem 
origem dos processos de rito sumário, ou seja, os processos em que o valor atribuído 
à causa for igual ou inferior a dois salários mínimos. Assim é o entendimento dos §§ 
3º e 4º do artigo 2º da lei 5.584/1970. 
A impossibilidade de cabimento também é regida pelo artigo 831, § único da 
CLT, sendo: “no caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão 
irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem 
devidas. ” (BRASIL, 1943) 
Este recurso deve ser apresentado por escrito, e o prazo para interpor são 08 
dias que serão contados a partir da data em que foi proferida a decisão a ser 
impugnada, exceto nos casos que a parte forem as entidades de Direito Público da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munícipios, neste caso, o prazo será 
contado em dobro. 
Ainda se tratando do prazo, a súmula 1 do TST dispõe que “Quando a intimação 
tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita nesse dia, 
o prazo judicial será contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se não houver 
expediente, caso em que fluirá no dia útil que se seguir. ” (BRASIL, 2003) 
 
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Quanto ao efeito, o recurso ordinário segue a regra geral de gerar apenas efeito 
devolutivo de forma vertical, ou seja, o Tribunal que receber a impugnação da matéria 
poderá analisar todos os pontos da matéria. 
O procedimento do recurso ordinário terá início apresentando o mesmo ao juízo 
pelo qual a decisão impugnada foi proferida. O juiz então fará a verificação se estão 
preenchidos todos os requisitos necessários, e notificar a outra parte para apresentar 
suas contrarrazões. 
Após a outra parte se manifestar, o recurso então seguirá para uma instância 
superior, onde será distribuído a base de sorteio para definir o relator e revisor. Sendo 
assim, caberá a turma decidir por uma das hipóteses do artigo 932 do CPC, que é 
aplicado também ao processo do trabalho. 
Ao revisor cabe examinar o processo para confirmar ou não o relatório. 
Nas sessões, cabe a todos os membros do colegiado participar do julgamento 
do processo, podendo pedir esclarecimentos ao relator, após a leitura do 
relatório, e proferir voto, usando da palavra. O Presidente da Turma 
encaminha a votação e vota para desempate. 
Ao relator compete redigir o acórdão, salvo quando a tese que sustenta é 
vencida, caso em que o redige o desembargador que primeiro a expôs na 
sessão, cabendo aos vencidos, se quiserem, redigir seus votos em separado. 
Redigido e assinado o acórdão, é publicado o resumo na imprensa oficial, 
com o que os interessados ficam intimados da decisão, para fins de 
interposição de recurso de revista. (FILHO; SOUZA. 2020) 
Abaixo segue um fluxograma, para melhor entendimento, sobre como acontece 
o procedimento do recurso ordinário: 
 
17 
 
 
* Quadro do artigo Recurso Ordinário Trabalhista da autora Cláudia Mara de Almeida Rabelo 
Viegas 
2.2 Recurso de Revista 
O recurso de revista consiste na impugnação para reforma ou modificação dos 
acórdãos dos Tribunais regionais do Trabalho, visando uma correta interpretação da 
lei através das jurisprudências vinculadas a ação. 
Com previsão legal através do artigo 896 da CLT, o recurso de revista necessita 
de alguns pontos cabíveis para sua aplicação. É cabível sobre as decisões proferidas 
 
18 
 
em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do 
Trabalho, quando: 
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe 
houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou 
a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou 
contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula 
vinculante do Supremo Tribunal Federal; 
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de 
Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial 
de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do 
Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na 
forma da alínea a; 
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta 
e literal à Constituição Federal. (BRASIL, 1943) 
A doutrina majoritária é adepta a ideia que o recurso de revista possuí uma 
natureza jurídica especial e extraordinária, uma vez que está voltado para o reexame 
dos conteúdos jurisprudenciais, e não das provas e fatos do processo em si. 
No mesmo entendimento, o TST editou a súmula 126, dispondo que é 
“incabível o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, "b", da CLT) para 
reexame de fatos e provas. ” (BRASIL, 2003) 
O objetivo final do recurso de revista é a uniformização das jurisprudências dos 
processos, uma vez que não é viável que os tribunais aleguem diferentes 
interpretações para um mesmo tipo de matéria, pois causa insegurança para ambas 
as partes e para o Direito material em si. 
Sobre este viés, temos o entendimento da doutrina, que a expressão 
“interpretação
diversa” deve ser entendida como julgados conflitantes. Não basta a 
simples divergência de interpretação, mas que essas sejam de fato conflitantes e 
específicas. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Importante frisar que a respeito desta preposição, será cabível o recurso de 
revista até mesmo se os fatos forem controversos com as jurisprudências do STF, e 
não só necessariamente as de mérito do juízo em que está sendo julgado a ação. 
 
19 
 
Em casos de ação por rito sumaríssimo, o recurso de revista é cabível somente 
quando a decisão estiver contrária com algum dispositivo direto da Constituição 
Federal de 1988, ou as sumulas do TST. 
De acordo com o artigo 896, § 1º, da CLT, o recurso de revista deverá ser feito 
por petição simples e endereçado ao presidente do TRT do qual faça parte a turma 
que deferiu o acordão que será julgado pelo recurso; e as fundamentações 
endereçadas para uma das turmas do TST. 
O prazo para interpor o recurso de revista é o mesmo do recurso ordinário, 
sendo 08 dias contados a partir da data de publicação, e o dobro para os entes de 
direito público. 
No caso em que houver admissão do recurso, devolve-se ao TST o 
conhecimento dos demais fundamentos para a solução apenas do capítulo 
impugnado, e se admitido apenas por um fundamento, caberá à parte fazer agravo de 
instrumento dos demais capítulos da sentença em que o recurso não foi admitido, sob 
pena de preclusão. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
No TST, o relator poderá ainda negar seguimento do recurso com 
fundamentação de intempestividade, deserção, irregularidade de representação, ou 
pela ausência de outro pressuposto fundamental para admissibilidade. 
Nas palavras de Jorge Neto e Cavalcante: 
Incorre em nulidade a decisão regional que se abstiver de exercer controle 
de admissibilidade sobre qualquer tema objeto de recurso de revista, não 
obstante interpostos embargos de declaração (art. 93, IX, CF; art. 489, § 1º, 
CPC). Sem prejuízo da nulidade, a recusa do presidente do TRT a emitir juízo 
de admissibilidade sobre qualquer tema equivale à decisão denegatória. 
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
 
 
 
20 
 
Abaixo dispomos um mapa mental com todas as informações fundamentais sobre 
recurso de revista: 
*Quadro do artigo Recurso de Revista, da autora Letícia Souza 
 
2.3 Embargos de Declaração 
Os embargos de declaração são instrumentos jurídicos que, como recurso que 
gera possibilidade de as partes pedirem esclarecimentos sobre as decisões omissas 
ou contraditórias proferidas pelo juiz. 
Para conceituação, se utilizado no plural, embargos se denomina como espécie 
recursal (de declaração, nulidade, infringência ou divergência) ou ação própria, v. g., 
embargos à execução e de terceiros. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
A previsão legal dos embargos está disposta através do artigo 894 da CLT, 
sendo: 
 
 
21 
 
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 
(oito) dias: 
I – de decisão não unânime de julgamento que: 
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que 
excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e 
estender ou rever as sentenças normativas do Tribunal Superior do Trabalho, 
nos casos previstos em lei; e 
II − das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões 
proferidas pela Seção de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou 
orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou súmula 
vinculante do Supremo Tribunal Federal. (BRASIL, 1943) 
Os recursos de embargos são cabíveis perante o TST, não se aplica, portanto, 
aos TRTs ou varas comuns. De acordo com o regimento, temos então que os 
embargos têm finalidade de impugnar as decisões proferidas pelas turmas do TST, 
para contrariar recurso de revista, e para interpretação divergente nos casos de 
dissídio coletivo. 
Perante a doutrina brasileira, persiste uma discussão a respeito dos embargos 
serem ou não considerados recursos. Porém, para a corrente majoritária, devem sim 
ser considerados de tal forma, uma vez que além de estarem taxados em lei, seus 
efeitos são característicos, podendo ser infringentes. 
A CLT juntamente com o Código de processo Civil, elenca as hipóteses de 
cabimento deste recurso. Inicialmente podemos dizer que, deve esclarecer 
obscuridade ou eliminar contradição; suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual 
devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento; e corrigir erro material. 
Para efeito de esclarecimento, decisão omissa é considerada aquela que se 
limita de alguma forma na argumentação da decisão, seja por ausência de argumento, 
ou por argumentos indeterminados e adversos a matéria. 
Já a decisão contraditória, acontecerá quando existir um conflito no bojo da 
decisão. “Por exemplo, na fundamentação o juiz afirma que o reclamante não usufruía 
o seu intervalo, mas no dispositivo julga improcedente o pedido do pagamento das 
horas não descansadas. ” (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
 
22 
 
A regra geral, é que os embargos de declaração não têm finalidade de modificar 
os resultados de alguma decisão, e sim, como já vimos acima, de esclarecer. Porém, 
em algumas situações pode vir a acontecer alteração, quando feito, denomina-se 
então embargos de declaração com efeitos infringentes. 
Os efeitos infringentes dos embargos estão presentes em alguns regimentos. 
Um deles é o CPP, que deve ser observado da seguinte forma: 
Art. 1.023 do CPC/2015. (...) 
§ 2o O juiz intimará o embargado para, querendo, manifestar-se, no prazo de 
5 (cinco) dias, sobre os embargos opostos, caso seu eventual acolhimento 
implique a modificação da decisão embargada. 
Art. 1.024 do CPC. (...) 
§ 4o Caso o acolhimento dos embargos de declaração implique modificação 
da decisão embargada, o embargado que já tiver interposto outro recurso 
contra a decisão originária tem o direito de complementar ou alterar suas 
razões, nos exatos limites da modificação, no prazo de 15 (quinze) dias, 
contado da intimação da decisão dos embargos de declaração. (BRASIL, 
2015) 
 
Após protocolar a petição inicial dos embargos, a turma competente irá abrir 
vista para a outra parte apresentar contrarrazões no prazo legal de 08 dias. As 
contrarrazões efetivam o princípio do contraditório, de modo que nessa oportunidade 
caberá à parte interessada se opor às alegações do recurso. (JORGE NETO; 
CAVALCANTE, 2020) 
O efeito gerado pelo embargo de declaração, é o interruptivo, uma vez que a 
própria lei, através do artigo 538 do CPC, diz que este recurso interrompe o prazo 
para interposição de outro recurso perante as partes. 
2.4 Agravo de Instrumento 
O Agravo de instrumento é um recurso cuja previsão legal se encontra no artigo 
897, b, da CLT. Antes de dar aprofundamento a matéria em questão, é importante 
 
23 
 
salientar que este recurso é aplicado também no processo civil, porém, não devemos 
confundi-los, pois um é diferente do outro. 
No processo civil, o agravo de instrumento é cabível para impugnar as decisões 
interlocutórias, ou seja, aquelas proferidas no curso do processo. Já no processo do 
trabalho, o agravo entra com a finalidade de se opor contra a denegação de 
processamento dos recursos. 
Portanto, sobre o agravo de instrumento no processo do trabalho: 
O recurso de agravo pode ser interposto contra decisão que nega 
processamento do recurso ordinário, de revista, extraordinário, adesivo e do 
agravo de petição. Em suma, é utilizado para destrancar recurso ao qual foi 
negado processamento pelo órgão a quo, em um primeiro juízo de 
admissibilidade. (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
Sua interposição deve ser feita no prazo de 08 dias, e seguindo a regra geral, 
para o Ministério público, a Fazenda pública, e a defensoria pública, e as autarquias 
de direito público, será contado o prazo em dobro, ou seja, 16 dias. 
Para a formação e envio do agravo de instrumento no processo do trabalho, é
necessário a junção da cópia de algumas peças, sendo elas: decisão agravada, 
certidão da intimação, procuração do agravante e do agravado, contestação, decisão 
originária, comprovação do recolhimento das custas, e o depósito recursal. 
O objetivo da juntada das peças é propiciar ao Tribunal ad quem, provido o 
agravo, passar ao julgamento imediato do recurso que fora trancado, conforme dispõe 
o § 7º do mesmo art. 897. (PAMPLONA FILHO; SOUZA. 2020) 
No ato de interposição do recurso, a parte agravante deve efetuar o depósito 
de 50% do valor do depósito que objetiva destrancar. De acordo com o artigo 899 § 
4º da CLT, “o depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com 
os mesmos índices da poupança”. (BRASIL, 2017) 
 Sobre algumas hipóteses é admitido recurso sobre as decisões interlocutórias, 
o TST tratou, portanto, de regulamentar esta matéria: 
 
 
24 
 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões 
interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação 
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de 
impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção 
de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional 
distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto 
no art. 799, § 2º, da CLT.(BRASIL, 2005) 
Abaixo temos os órgãos que compõem as esferas da Justiça do Trabalho. 
Através desta hierarquia é possível compreender como são escalonados os recursos. 
 
 
 
 
*Quadro de Sérgio Ferreira Pantaleão 
 
25 
 
2.5 Agravo de Petição 
O agravo de petição é o instrumento jurídico usado para impugnar as decisões 
definitivas ou terminativas proferidas pelo juiz na fase de execução do processo. Neste 
âmbito do processo do trabalho, deve se atentar a interpretação da lei de forma ampla, 
para que assim possa ser definido corretamente a quais decisões em fase de 
execução deve ser aplicado o agravo de petição. 
Importante lembrar que nem todas as sentenças na execução (sentido lato) são 
recorríveis. Por exemplo: as sentenças de liquidação, as quais serão impugnadas na 
oportunidade dos embargos à execução ou na impugnação à sentença de liquidação 
(art. 884). (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Assim como nos recursos anteriores, o agravo de petição deve ser interposto 
no prazo de 08 dias, como prazo em dobro se o recorrente for o Ministério público, a 
fazenda pública, ou a defensoria pública. Caso aconteça de o prazo vencer em 
sábado, domingo ou feriado, será contado então seu término para o primeiro dia útil 
seguinte. 
A forma de interpor, será feito por meio de petição com observação ao § 1º do 
artigo 897 da CLT, devendo o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os 
valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, 
nos próprios autos ou por carta de sentença. (BRASIL, 1943) 
As matérias propicias a agravo de petição são: 
Podem ser arguidas em sede de agravo de petição as matérias próprias aos 
embargos à execução, ou seja, cumprimento da sentença exequenda; 
cumprimento do acordo; quitação e prescrição (art. 884, CLT), sendo que o 
CPC ainda prevê: (a) falta ou nulidade de citação no processo de 
conhecimento, se a ação lhe correu à revelia; (b) inexequibilidade do título ou 
inexigibilidade da obrigação; (c) ilegitimidade de parte; (d) cumulação 
indevida de execuções; (e) excesso de execução ou nulidade desta até a 
penhora; (f) qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da obrigação, 
como pagamento, novação, compensação com execução aparelhada, 
transação ou prescrição, desde que supervenientes à sentença; 
 
26 
 
(g) incompetência do juízo da execução, bem como suspeição ou 
impedimento do juiz (arts. 910 e 525, § 1º, CPC). (JORGE NETO; 
CAVALCANTE, 2020) 
A competência para julgar o recurso de petição quando a decisão a recorrer 
tiver sido proferida em primeira instancia, é do TRT. Já quando a competência 
originária tiver origem do próprio TRT, o órgão competente para julgar o recurso será 
o Pleno ou órgão especial. 
De modo geral, o depósito recursal em caso de agravo de petição não se faz 
necessário. O pressuposto do processo executivo é justamente a garantia da 
instância, o que tornaria dispensável a realização de depósito. Todavia, se houver 
elevação do valor do débito, é possível a exigência do depósito complementar. 
(FILHO; SOUZA. 2020) 
O agravo de petição só gera efeito devolutivo. Neste mesmo sentido é a 
redação da súmula 416 do TST, como o agravo de petição delimita justificadamente 
a matéria e os valores objeto de discordância, não fere direito líquido e certo o 
prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados no 
agravo. (BRASIL, 2005) 
Salienta-se que que pode ser interposto o agravo de instrumento contra o 
despacho que não receber agravo de petição, de toda forma, este não suspende a 
execução da sentença. 
2.6 Recurso Extraordinário 
Em acordo com os regimentos atuais do Direito brasileiro, o recurso 
extraordinário é direcionado as decisões que são proferidas em uma única ou última 
instancia que esteja em desacordo com os dispositivos da Constituição federal de 
1988. 
Uma das previsões legal deste recurso encontra-se no artigo 102 da CF/88, 
onde rege que caberá ao Supremo Tribunal Federal julgar, mediante recurso 
extraordinário, as causas decididas em única ou última instância, quando a decisão 
 
27 
 
recorrida for contrária a dispositivo da mesma constituição; se tratar da 
inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; julgar válida lei ou ato de governo local 
contestado em face desta Constituição e julgar válida lei local contestada em face de 
lei federal. 
 
Nos ensinamentos de Jorge Neto e Cavalcante, que citam a obra de Alexandre 
de Moraes: 
“A Constituição não exige que a decisão seja de algum tribunal, mas que 
tenha esgotada a via recursal ordinária, dessa forma cabível o recurso 
extraordinário das decisões de juiz singular (quando inexistir recurso 
ordinário) e das Turmas Recursais dos juizados Especiais Criminais e Civis”. 
(MORAES, 2002. p. 1397. Apud, JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
 
Este recurso deve ser feito por escrito, juntamente com suas devidas 
fundamentações. Uma vez que se trata de um recurso com esfera técnica, não é 
admitido a interposição do mesmo sem a presença do advogado. Da mesma forma, 
não se admite discutir fatos e provas, pois de acordo com a súmula 279 do STF, para 
o simples reexame de prova não cabe recurso extraordinário. 
Portanto, somente será cabível o recurso extraordinário depois de exaurida a 
instância ordinária, embora seja cabível o recurso ordinário apenas se atacar a 
constitucionalidade da sentença, por força do art. 2º, § 4º, da Lei n. 5.584/70. (FILHO; 
SOUZA. 2020). 
Quanto ao efeito, o STF já se pronunciou alegando que não compete a ele 
atribuir medida cautelar que conceda efeito suspensivo em sede de recurso 
extraordinário que ainda não tenha sido admitido no órgão de sua origem. 
 
 
 
 
28 
 
3 EXECUÇÃO TRABALHISTA 
3.1 Considerações Gerais 
As decisões proferidas no processo do trabalho, são, na maioria das vezes, de 
origem condenatória. Sabemos que em todo processo, ambas as partes pretendem 
sair com maior vantagem, de forma que, este momento final, o da execução da 
sentença, se torne o mais difícil não só para o órgão estatal que deve fazer acontecer 
a execução, mas também para as partes que querem seus direitos efetivados. 
Desta forma, além de reconhecer o direito, a sentença condenatória possui 
como função criar a sanção. Como ato jurídico judicial, a sentença declara o direito, 
bem como formula a obrigação e dá ao credor a tutela executiva. (JORGE NETO; 
CAVALCANTE, 2020) 
Portanto, pode se dizer que a execução trabalhista consiste
na fase do 
processo em que se irá concluir e obter o direito que foi reconhecido através da 
sentença definitiva. 
Execução trabalhista é a atividade jurisdicional do Estado, de natureza 
coercitiva, desempenhada por órgão competente, de ofício ou mediante 
requerimento do interessado, visando: (1) ao devedor o cumprimento de 
obrigação contida: (a) sentença condenatória transitada em julgado; (b) 
acordo judicial inadimplido; (c) os termos de ajuste de conduta firmados 
perante o Ministério Público do Trabalho; (d) os termos celebrados perante a 
Comissão de Conciliação Prévia; (2) à execução ex officio dos créditos 
previdenciários devidos em decorrência de decisão proferida pelos juízes e 
tribunais do trabalho, resultantes de condenação ou homologação de acordo. 
(JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
A execução trabalhista está regida através dos artigos 876 a 892 da CLT, e 
também por outras leis como a 5.584/1970 e a 6.830/1980. Quando houver 
necessidade por omissão, deverá ser observado as regras do CPC, porém, somente 
em último caso. Ressalta-se que a lei de nº 13.467/17, que ficou conhecida como a 
Reforma Trabalhista, modificou várias redações da CLT dando nova interpretação ao 
tema. 
 
 
29 
 
O quadro abaixo nos mostra a hierarquia das normas a serem aplicadas no 
processo de execução trabalhista. 
*Quadro do artigo: “Entenda a execução trabalhista”de Elisson Miessa. 
 
3.2 Princípios da Execução Trabalhista 
3.2.1 Princípio da natureza real 
Este princípio é baseado no direito de que a execução pode ser aplicada 
exclusivamente aos bens materiais presentes ou futuros do devedor. Ou seja, não se 
deve aplicar os atos da execução perante a pessoa física, de forma que lese seus 
direitos morais. 
A lei 13.467/2017 estendeu a possibilidade de o réu garantir a execução com 
seguro-garantia judicial, que em certa parte é prejudicial ao credor, pois o impede de 
sacar a parte incontroversa caso o depósito seja feito em dinheiro. (SANTOS; HAJEL 
FILHO, 2020) 
Em relação a quantia certa, será objeto a expropriação dos bens do executado, 
para cumprir do direito do credor. 
 
30 
 
3.2.2 Limitação Expropriatória 
Por este princípio, entende-se que os bens do devedor só serão executados 
até o limite que é imposto através do artigo 883 da CLT. Não se pode configurar abuso 
de direito na execução trabalhista. Se parte do patrimônio for suficiente para a suprir 
o valor que é direito do credor, então não há possibilidade de alienação desnecessária 
dos bens do devedor. 
A essência da limitação expropriatória está lastreada no CPC (art. 831). Além 
disso, o CPC (art. 899) prevê a suspensão da arrematação logo que o produto da 
alienação dos bens seja suficiente para o pagamento do credor. (JORGE NETO; 
CAVALCANTE, 2020) 
3.2.3 Execução menos gravosa ao executado 
Por meio deste princípio, a lei assegura que o juiz mandará ser executada a 
sentença de modo que se faça o menos gravoso possível ao devedor. O que acontece 
na maioria das vezes, é que o credor da relação jurídica trabalhista é o trabalhador, 
neste mesmo entendimento, Santos e Hajel Filho asseveram: 
Assim, no cotidiano forense, o magistrado deverá sopesar, pelo critério da 
equidade, o princípio da utilidade para o credor e o da não prejudicialidade 
para o devedor, dando prevalência ao primeiro, visto que o credor, em regra, 
encontra-se em situação mais delicada do que o devedor, normalmente, o 
empregador. (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
3.2.4 Especificidade 
Este princípio está relacionado as execuções da entrega da coisa. Como a CLT 
não dispõe de forma específica sobre este princípio, são observadas as normas do 
CPC, subsidiariamente. 
 
31 
 
De acordo com o artigo 809 do CPC, o credor terá o direito de receber além de 
perdas e danos, o valor da coisa que vier a se deteriorar, não for entregue, ou não for 
reclamada pelo adquirente. (BRASIL, 2015) 
3.2.5 Livre disponibilidade do processo pelo credor 
Este princípio tem como base legal o artigo 775 e 200, parágrafo único do CPC. 
Essas redações impõem que o exequente pode desistir de toda ação executória, ou 
também de algumas medidas nela contida, independentemente da concordância do 
devedor. 
O devedor, pela impugnação, pode ter interesse em relação à manifestação 
judicial quanto à quitação, prescrição extintiva e de outras matérias alegadas. (JORGE 
NETO; CAVALCANTE, 2020) 
É possível, portanto, a desistência por parte do credor, de forma unilateral. 
Porém, nos casos em que o devedor demonstrar interesse em impugnar, deverá haver 
concordância de ambas as partes. 
3.3 Títulos Executivos 
A execução trabalhista só se mantém a base de algum título executivo, judicial 
ou extrajudicial. Acerca deste pressuposto, o artigo 783 do CPC dispõe que "a 
execução para cobrança de crédito fundar-se-á sempre em título de obrigação certa, 
líquida e exigível”. 
Portanto, O título executivo é um meio jurídico pelo qual é possível a 
determinação da realização dos direitos adquiridos através da execução de uma 
sentença. Sendo tanto pela execução de quantia certa, a entrega de coisa, ou por 
uma obrigação de fazer ou não fazer. 
 
32 
 
Obrigação certa é aquela que já se encontra pré-determinada pelo ato da 
execução, não sendo passível de modificação. Sua origem está ligada ao objeto 
material discutido no processo. 
A liquidez é a determinação do valor em si que foi estipulado para execução. 
Refere-se à quantidade devida, na hipótese de uma obrigação de pagar, ou 
individualiza o objeto da execução, nos casos envolvendo obrigação de entregar, fazer 
e não fazer. (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
A exigibilidade consiste na eficácia da prática da execução. Esta deve ser 
imediata, uma vez que não existe outras condições contrapostas para que seu efeito 
comece de forma imediata. 
Os títulos executivos judiciais, estão elencados no artigo 876 da CLT, e são 
implicitamente subdivididos em três tipos: as sentenças transitadas em julgado, que 
são aquelas definitivas e não modificáveis; a sentença impugnada por recurso sem 
efeito suspensivo, que serão passíveis de execução provisória, se assim o credor o 
requerer; e a sentença homologatória através dos acordos, que é impossível de 
recorrer uma vez homologados, pois têm força de coisa julgada. 
Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido 
recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos 
de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os 
termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia 
serão executada pela forma estabelecida neste Capítulo. (BRASIL, 1943) 
Já os títulos de execução extrajudicial, como explícito acima, temos os termos 
de compromisso de ajustamento de conduta firmados perante o Ministério Público do 
trabalho, e os termos de conciliação firmados perante a comissão de conciliação 
prévia. 
 
 
33 
 
3.4 Execução Provisória e Definitiva 
A execução trabalhista poderá acontecer sobre duas formas diferentes, a 
provisória, onde ainda é possível haver algum recurso que a modifique; ou de forma 
definitiva, que está vinculada ao transito em julgado do título de execução, ou, seja, 
decisões que não são passiveis de modificação. 
Entendemos então que a execução provisória pode ser alvo de recurso que a 
impugne. Pois bem, este recurso deve gerar apenas efeito devolutivo, não é possível 
que produza efeito suspensivo, uma vez que este impediria a decisão de gerar seus 
efeitos. 
O artigo 899 da CLT faz menção que a execução provisória deverá ir até a fase 
da penhora. “Não se pode falar em liberação de valores. O juiz não irá julgar os 
embargos eventualmente apresentados, pois o julgamento pode tornar-se inútil se a 
sentença for modificada por meio de recurso. ” (MARTINS, 2016. Apud, SANTOS; 
HAJEL FILHO, 2020) 
Importante lembrar que, no âmbito do processo do trabalho, a execução 
provisória
não deve ser utilizada sobre os títulos executivos extrajudiciais, pois estes, 
só devem ser executados de forma definitiva. 
Em relação as características que norteiam a execução provisória, uma delas 
é que este processo dever ser iniciado exclusivamente através do exequente. O juiz 
não pode, de ofício, iniciar uma execução provisória. Portanto, a responsabilidade 
sobre eventuais danos recai sobre o credor. 
Quando for constatada decisão que modifique a decisão, temos que: 
A execução provisória ficará sem efeito, caso sobrevenha decisão que 
modifique ou anule a sentença objeto da execução, restituindo-se as partes 
ao estado anterior e liquidando-se eventuais prejuízos nos mesmos autos. Se 
a sentença objeto de cumprimento provisório for modificada ou anulada 
apenas em parte, somente nesta ficará sem efeito a execução (art. 520, III, 
do CPC/2015). (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
 
34 
 
Apesar de algumas correntes divergentes quanto à eficácia deste tema, a 
doutrina majoritária entende que a execução provisória é suficiente até a fase da 
penhora, uma vez que garante o direito requerido e até mesmo contribui para 
negociação entre as partes, dando possibilidade a um acordo mais pacifico e com 
maior celeridade 
Por fim, temos a execução definitiva tem origem na sentença que é impossível 
dela recorrer. A execução definitiva tem origem na sentença que é impossível dela 
recorrer. De acordo com a redação dos artigos 876 e 784, I do CPC, esta acontece 
quando já aconteceu o trânsito em julgado de sentença condenatória; o 
inadimplemento do acordo realizado em juízo, ou da conciliação firmada perante as 
comissões de conciliação prévia, ou ainda perante o descumprimento dos termos de 
compromisso de ajuste de conduta firmados junto ao Ministério público; em caso de 
cheques, e notas de promissória. 
3.5 Legitimidade 
3.5.1 Legitimidade ativa 
A legitimidade da execução trabalhista está elencada no artigo 878 da CLT. 
Após algumas alterações com o advento da reforma trabalhista pela Lei 13.467/17, 
este artigo recebeu nova redação, e sobre os legitimados, ficou então decidido que “a 
execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo Juiz ou 
Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem 
representadas por advogado. ” (BRASIL, 2017) 
Apenas ressaltando que, quando se tratar das contribuições previdenciárias 
que tenham sido feitas por acordos judiciais, deverá então esta ser executada de 
ofício. Este é o entendimento que extraímos do artigo 876, parágrafo único da CLT, 
sendo: 
Parágrafo único. A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições 
sociais previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da 
Constituição Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da 
 
35 
 
condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que 
homologar. (BRASIL, 2017) 
Portanto, a redação anterior a reforma trabalhista, dava possibilidade de a 
execução ser iniciada de oficio pelo juiz. Após a reforma, o entendimento é que esta 
prerrogativa está limitada somente aos casos em que as partes estejam com ausência 
de advogado, ou no caso exposto acima, através das decisões homologadas em 
acordo. 
O artigo 778, § 1º do CPC nos traz todos os legitimados ativos da execução 
trabalhista, sendo: o credor, o Ministério Público do Trabalho quando atuar como parte 
ou fiscal da lei, o espólio, os herdeiros, e cessionário e o sub-rogado. (BRASIL, 2015) 
Importante fazer menção a uma observação quanto aos dois últimos 
mencionados. O cessionário, será parte quando o direito resultar de um título 
executivo que lhe foi transferido por ato entre vivos. E o sub-rogado, nos casos de 
sub-rogação legal ou convencional. (SANTOS; HAJEL FILHO, 2020) 
3.5.2 Legitimidade passiva 
A legitimidade passiva consiste na pessoa que é o devedor da ação. Em todo 
caso, a obrigação pode também recair sobre outras pessoas que não seja em 
especifico o devedor. 
A previsão legal dos legitimados passivos encontra respaldo no artigo 4º da lei 
6.830/80, sendo: o devedor; o fiador; o espólio; a massa falida; o responsável, nos 
termos da lei, por dívidas, tributárias ou não, de pessoas físicas ou pessoas jurídicas 
de direito privado; e aos sucessores a qualquer título (BRASIL, 1980) 
No mesmo sentido, é a redação também do CPC, que se aplica, sendo: 
Art. 779 do CPC/2015. A execução pode ser promovida contra: 
I – o devedor, reconhecido como tal no título executivo; 
II – o espólio, os herdeiros ou os sucessores do devedor; 
 
36 
 
III – o novo devedor que assumiu, com o consentimento do credor, a 
obrigação resultante do título executivo; 
IV – o fiador do débito constante em título extrajudicial; 
V – o responsável titular do bem vinculado por garantia real ao pagamento do 
débito; 
VI – o responsável tributário, assim definido em lei. (BRASIL, 2015) 
Além dos legitimados supracitados, o TST também entende que tem 
legitimidade passiva, o responsável subsidiário decorrente da terceirização. Devendo 
o tomador dos serviços fazer parte da relação processual e constar do título executivo, 
para que seus bens possam ser atingidos na execução. 
3.6 Liquidação de sentença 
A liquidação de sentença é a fase processual da execução em que acontece a 
quantificação do título executivo judicial. Nesta fase será revertido a sentença para o 
valor real, estabelecendo assim o valor da condenação através dos meios em que 
permite a lei. 
Sendo assim, na liquidação, não poderá haver alteração ou inovação da 
sentença liquidanda, nem discutir matéria pertinente à causa principal, mas tão 
somente exprimir, de forma definitiva, o conteúdo do título executivo. (FILHO; SOUZA, 
2020.) 
A CLT dispõe em seu artigo 879 sobre as modalidades de liquidação de 
sentença. 
3.6.1 Liquidação por cálculos 
A liquidação por cálculo talvez seja a modalidade mais comum usada na Justiça 
do Trabalho. Através dela é possível chegar ao resultado da condenação por meio de 
avaliações aritméticas. 
 
37 
 
Esta modalidade é possível quando existem nos autos todos os elementos 
suficientes para a quantificação do julgado, bastando a mera conversão daquelas 
informações, a quantificação, no correspondente em valor pecuniário. (FILHO; 
SOUZA, 2020.) 
Após uma das partes apresentar os cálculos, deverá ser conferido se a outra 
parte tem o interesse de impugnação com as devidas argumentações sobre a 
discordância. 
No âmbito do processo do trabalho, segundo o caput do artigo 878 da CLT, a 
liquidação por cálculo pode ser promovida tanto pelas partes, quanto pelo juiz ou 
presidente do tribunal, caso uma das partes não esteja representada por advogado. 
Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá nomear perito 
para a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos 
respectivos honorários, com observância, entre outros, dos critérios de 
razoabilidade e proporcionalidade, sem prejuízo dos demais critérios fixados 
no art. 790-B. (FILHO; SOUZA, 2020.) 
Após ser concluído a homologação da liquidação por cálculo, a reclamada 
poderá impugnar a sentença através dos embargos à execução. A parte reclamante 
também poderá se impor através da impugnação à sentença de liquidação. Para as 
duas partes, os prazos para interpor os recursos são de 05 dias. 
3.6.2 Liquidação pelo procedimento comum 
Esta modalidade também é conhecida como liquidação por artigos, e será 
utilizada quando houver ausência de provas que sejam suficientes para determinar a 
quantificação do julgado. 
Poderíamos exemplificar a utilização desse expediente quando, embora o 
juízo tenha concluído como procedentes as alegações da parte, não tenha 
sido capaz de evidenciar a extensão da pretensão, ou do dano, por exemplo. 
Desse modo, embora condenada a parte demandada, ainda faltam os 
elementos para definir o quantum da obrigação, fato que impõe o arremate 
sobre aqueles
fatos, para a definição do valor da condenação. É o 
desdobramento da hipótese indicada no art. 324, II, do CPC. (FILHO; SOUZA, 
2020.) 
 
38 
 
3.6.3 Liquidação por arbitramento 
A liquidação por arbitramento é determinada pelo artigo 509, I, do CPC. Esta 
será aplicada quando for determinado pela sentença ou convencionado pelas partes; 
ou quando a natureza do objeto de liquidação exigir esta modalidade. 
Desta forma, deverá o credor ou o devedor requerer tal liquidação por meio de 
uma petição, no qual o juiz irá examinar e fazer o pedido dos documentos que sejam 
necessários para apuração da quantia devida. 
O Código de Processo Civil dá possibilidade para que a parte do processo 
apresente as provas documentais sem que haja a necessidade de prévia nomeação 
do perito. A convocação deste, irá acontecer somente quando o juiz, mesmo com as 
provas existentes ainda assim não puder decidir sobre o valor da condenação. 
Desse modo, conclui-se que o fundamental é fixar um valor para a 
quantificação do julgado, evitando, dessa forma, o que se convencionou 
chamar de “ganhar e não levar”, pois, como já se deve ter percebido, o 
arbitramento é, de todos os métodos liquidatórios, o único incapaz de 
demonstrar realmente o quantum debeatur determinado pela sentença 
exequenda, que, definitivamente, jamais será conhecido realmente, tendo em 
vista inexistirem dados, tanto nos autos quanto fora deles, para a 
quantificação do julgado. (PAMPLONA FILHO; SOUZA, 2020.) 
3.7 Espécies de Execução 
3.7.1 Execução para entrega de coisa certa 
A execução para entrega de coisa certa, consisti na entrega ou restituição de 
algo que possuí característica individual. Esta espécie de execução é prevista através 
dos artigos 806 a 810 do CPC. 
Após a sentença de execução, haverá citação do executado para cumprir a 
obrigação dentro do prazo de 15 dias. Não sendo entregue a coisa ou feito do 
depósito, será então expedido um mandado de imissão, acarretando posse ou busca 
e apreensão da coisa. 
 
39 
 
Como exemplos de ação para a entrega de coisa certa, temos as ações 
possessórias, tais como: imóvel cedido em função da existência do contrato de 
trabalho; ferramentas, utensílios de trabalho, mostruários, que fiquem na posse do 
trabalhador. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Caso o executado cumpra com a entrega da coisa, será então lavrado o termo 
com as devidas conclusões de que foi concluído e satisfatório a obrigação. A exceção 
neste caso acontece caso houver o prosseguimento da execução para o pagamento 
de frutos ou ressarcimento de prejuízos. 
Em alguns casos acontece ainda, de a coisa a ser entregue está em alienação 
com terceiro. Desta forma será caracterizado fraude em execução, sendo expedido 
mandado ao terceiro adquirente, devendo então deposita-la. 
A alienação do bem, quando se tem a sua discussão em juízo, implica fraude à 
execução, sendo que a má-fé do devedor é presumida. Se o terceiro deseja efetuar a 
sua defesa, deverá fazê-lo por embargos de terceiro. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 
2020) 
3.7.2 Execução para entrega de coisa incerta 
Antes de tudo, devemos salientar que a execução para a entrega de coisa 
incerta na Justiça do Trabalho é algo incomum, pois a maioria das obrigações são 
executadas em forma de pagamento de valores certos. 
Esta espécie de execução está disposta no artigo 811 do CPC e será 
determinada pelo gênero e pela quantidade. A escolha da coisa poderá ser feita tanto 
pelo exequente quanto pelo executado. 
Caso a escolha esteja atribuída ao exequente, ele fará a individualização em 
sua petição inicial da coisa que pretende receber. Caso a escolha for feita pelo 
executado, haverá citação do mesmo para entregar a coisa escolhida. 
 
40 
 
Em qualquer dos casos, é facultado às partes, no prazo de quinze dias, 
impugnar a escolha feita pela outra. Na sequência, o juiz deverá decidir de plano ou, 
se for necessário, ouvir perito de sua nomeação. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 
2020) 
3.7.3 Execução de Obrigação de Fazer 
A obrigação de fazer está ligada a um devido comportamento, a realização de 
um certo ato. Esta obrigação poderá ser feita de forma personalíssima, podendo ser 
executada somente pelo devedor, ou ainda não personalíssima, onde poderá a 
obrigação ser executada por outra pessoa. 
Após decorrido o prazo para o cumprimento da obrigação, caso o executado 
não a faça, o exequente poderá requerer que seja cumprido por um terceiro, as custas 
do executado. Se a obrigação for do tipo não personalíssima, sendo cumprida por 
terceiro, então, deverá ser apresentada proposta de valor. 
Os artigos 497 e 501 do CPC, dispõe que nas ações que tenham prestação de 
fazer ou de não fazer, o juiz concederá tutela especifica ou irá determinar providencias 
que garantam a obtenção de tutela pelo resultado prático semelhante. 
Se a obrigação não for satisfeita no prazo estabelecido, é lícito ao exequente, 
nos próprios autos do processo, requerer a satisfação da obrigação por um terceiro 
ou que haja a conversão em perdas e danos. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Caso ainda assim a obrigação não venha a ser cumprida, poderá o juiz fixar a 
multa para que o executado efetue o cumprimento da obrigação. 
A multa prevista nos arts. 537 e 814, CPC, correspondem às astreintes do 
direito francês, visando compelir o devedor ao cumprimento da obrigação de 
fazer ou não fazer, pena de haver a sua responsabilidade pelo valor da multa 
e eventuais perdas e danos quanto à conversão da obrigação em dar, por 
meio da execução por quantia certa. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
 
41 
 
3.7.4 Obrigação de não fazer 
A obrigação de não fazer é determinada por um ato de abstenção. Esta espécie 
poderá ocorrer de forma permanente ou instantânea. 
A obrigação de não fazer permanente, é regida pelo artigo 822 do CPC, e diz 
que se o executado tenha praticado o ato cuja abstenção se vinculou pela lei ou pelo 
contrato, o credor requererá ao juiz que lhe assine prazo para desfazê-lo 
Esta espécie permanente é a mais comum perante a Justiça do Trabalho. Jorge Neto 
e Cavalcante nos dá um exemplo para melhor entendimento: 
Por exemplo: o empregador é compelido a não efetuar a transferência do 
empregado para localidade diversa da qual foi contratado ou está prestando 
serviços (art. 659, IX, CLT). Com a transferência ilícita, o empregador será 
citado para que cumpra a ordem legal para retornar o empregado ao local de 
trabalho. Poderá haver a fixação da multa. Mesmo se omissa a sentença, a 
multa deve ser imposta. Como a imposição da multa fica a critério do juiz, 
também não é necessária à sua inclusão no rol dos pedidos da exordial. O 
valor da multa será modificado pelo juiz da execução, verificado que se tornou 
insuficiente ou excessivo. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
Já a obrigação de não fazer instantânea, é tratada pelo artigo 823 do CPC, em 
seu parágrafo único, onde relata que caso seja impossível de desfazer o ato, a 
obrigação será resolvida através de perdas e danos, com a execução por quantia 
certa. 
3.8 Extinção da Execução 
A extinção da execução trabalhista irá acontecer somente quando: a obrigação 
for satisfeita; o executado obtiver, por qualquer outro meio, a extinção total da dívida; 
ou quando o exequente renunciar ao crédito. Estas hipóteses de extinção encontram 
se previstas nos incisos II, III e IV, do artigo 924 do CPC. 
Dentre essas hipóteses, a que exige o exame é a relativa à renúncia do crédito 
pelo credor. Trata-se de uma situação especial, a qual deve ser vista com acuidade 
pelo magistrado. (JORGE NETO; CAVALCANTE, 2020) 
 
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4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
BARBOSA MOREIRA, José Carlos. Comentários ao Código de Processo Civil, Lei 
nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973, artigos. 476 a 565. Rio de Janeiro: Forense. 11ª 
edição. 2003. v. 5. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula 01. Disponível em: 
https://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html
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BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula 421. Disponível em: 
<https://www.tst.jus.br/sumulas> Acesso em junho 2021. 
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. 
Direito Processual do Trabalho. 8ª edição. São Paulo: Atlas, 2019. 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. 38. ed. São Paulo: Saraiva, 
2016. 
MORAES, Alexandre de. Constituição do Brasil interpretada e legislação 
constitucional. São Paulo: Atlas, 2002. 
PAMPLONA FILHO, Rodolfo; SOUZA, Tercio Roberto Peixoto. Curso de direito 
processual do trabalho. 2ª edição. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. 
PANTALEÃO, Sérgio Ferreira. Justiça do trabalho - Processo do trabalho. 
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Acesso em: junho de 2021. 
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SANTOS, Enoque Ribeiro dos; HAJEL FILHO, Ricardo Antonio Bittar. Curso de 
direito processual do trabalho. 4ª edição. São Paulo: Atlas, 2020. 
 
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SOUZA, Letícia. Recurso de Revista. Disponível em: 
https://www.dicasconcursos.com/recurso-de-revista/ Acesso em junho 2021