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NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – 16 HORAS
MODULO I
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Se durante o treinamento surgir alguma dúvida, anote!
E caso sua dúvida não for sanada até o final desse treinamento, procure o superior imediata ou time de Segurança do Trabalho para maiores informações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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Durante esse treinamento anote todas as suas dúvidas e caso ela não tenha sido sanada até o final, procure o time de EHS.
26 October, 2022
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA (NOVO TEXTO)
(Vigente a partir de 3 de janeiro de 2022)
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA (NOVO TEXTO)
(Vigente a partir de 3 de janeiro de 2022)
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados 
 do processo produtivo;
b) Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições 
 de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de 
 prevenção;
c) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e 
 saúde no trabalho;
f) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos 
 de trabalho; e
g) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da 
 Comissão.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
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1.5 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
1.5.3 Responsabilidades
1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para: 
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e 
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR. 
DEFINIÇÃO
Acidentes Lesão corporal ou não, perturbação funcional ou doença, que determine 
 a morte ou a suspensão ou limitação, permanente ou temporária, total ou 
 parcial, da capacidade para o trabalho.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Comissão Grupo de pessoas com funções especiais, incumbidas de tratar de 
 determinado assunto.
Interna Campo de atuação restrito a empresa.
Prevenção Disposição ou preparo antecipado- preventivo - precavido - prudente.
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HISTORIA DA CIPA
A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é velha conhecida dos trabalhadores brasileiros. Surgiu em 1921, com uma recomendação da OIT ( Organização Internacional do Trabalho) e Foi criada no Brasil em 1944 por Ato do Presidente Getúlio Vargas. Ao longo desses 60 anos muitas coisas mudaram no Brasil, porem ocorreu mudanças ao longo dos anos o que não mudou foram os acidentes ou incidentes do trabalho.
Responsabilidades Civil e Criminal
Ambas decorrem de um fato juridicamente qualificado como ilícito ou, em outras palavras, como não desejado, praticado em ofensa à ordem jurídica, violando direito subjetivo individual.
Responsabilidade Civil: 
Dano reparado através de indenização reparatória, restituição in spécie (dinheiro).
Responsabilidade Penal: 
Única sanção adequada é aplicação de pena, ou seja, punição.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Responsabilidades Civil e Criminal
 Mais importante ainda é lembrar que os Ciperos também respondem na forma da Lei civil e criminal nos casos de acidentes do trabalho nos casos em que for detectado que houve a negligencia do Ciperio em realizar a sua função dentro da empresa e o mais importante, que é a responsabilidade dos Cipeiros em levar as informações aos companheiros de trabalho com a finalidade ideal que é a prevenção.
 Se ficar constatado que um acidente do trabalho foi causado mesmo que em parte, por ação ou omissão da CIPA, consequentemente seus membros, mesmo que em parte, podem ser responsabilizados civil e criminal pelo ocorrido.
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Responsabilidades Civil e Criminal
 A responsabilidade decorre da obrigação legal dos membros da CIPA em proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores e só poderá ser afastado se ficar comprovado que seus membros não puderam agir para prevenir ou evitar o acidente, ou que o acidente ocorreu apesar de todos os cuidados da Comissão. Por isso os trabalhadores dever ter consciência da importância da atuação da CIPA na empresa e não somente se candidatarem a CIPA, em razão a garantia de emprego estabelecida pela norma regulamentadora do Ministério do Trabalho.
OBJETIVO
Realizar a “prevenção” de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
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OBJETIVO
Observar e relatar condições de Risco nos Ambientes de trabalho;
Solicitar medidas para “reduzir, eliminar ou neutralizar os riscos” existentes;
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OBJETIVO
Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;
Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
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OBJETIVO
SSMA = Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) ou SSMA quando houver, e ao empregador;
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EXERCICIO I
Qual Legislação que trata CIPA ?
O que é CIPA?
Quais os objetivos da CIPA?
Qual é conteúdo do Curso?
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NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – 16 HORAS
MODULO II
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CONSTITUIÇÃO
DA CONSTITUIÇÃO
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.
A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o Quadro I desta NR.
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DA CONSTITUIÇÃO
Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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DA CONSTITUIÇÃO
A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
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ORGANIZAÇÃO
DA ORGANIZAÇÃO
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativospara setores econômicos específicos.
	
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. 
	O empregador pode reconduzir seus representantes para mais de dois mandatos. 
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DA ORGANIZAÇÃO
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Nesta etapa, devemos buscar conhecer o grau de risco do estabelecimento.Com os dados da CNAE em mãos, você deve consultar o Quadro I da NR-04, que refere-se à relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) com o correspondente Grau de Risco (GR). 
	 NR 4 - ANEXO I 
RELAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS - CNAE (VERSÃO 2.0), COM CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO - GR		
	Códigos	Denominação	GR
	68.10-2	Atividades imobiliárias de imóveis próprios	1
	20.63-1	Fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal	2
	20.71-1	Fabricação de tintas, vernizes, esmaltes e lacas	3
	23.30-3	Fabricação de artefatos de concreto, cimento, fibrocimento, gesso e materiais semelhantes 	4
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DA ORGANIZAÇÃO
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1- Conforme descrito modulo II dimensione a CIPA :
Uma Imobiliária com 85 funcionários
Empresa que produz desodorantes com 350 funcionários
Empresa que fabrica tintas com 301 funcionários 
Empresa fabricação de concreto 142 funcionários
EXERCICIO II
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MODULO III
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
DA ORGANIZAÇÃO – PENSAMENTO ERRADO
EMPRESA EMPREGADO
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DA ORGANIZAÇÃO – TRABALHO DE EQUIPE
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DA ORGANIZAÇÃO
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em VOTO secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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Secretário (a)
ORGANOGRAMA DA CIPA
presidência
vice-presidência
Representantes da empresa
Representantes dos empregados
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DA ORGANIZAÇÃO
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
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DA ORGANIZAÇÃO
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
	
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DA ORGANIZAÇÃO
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
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ESTABILIDADE DE EMPREGO
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CLT - Artigo 165 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Parágrafo único.
Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
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ESTABILIDADE DE EMPREGO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Art . 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Art . 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
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DA ORGANIZAÇÃO
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.
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DA ORGANIZAÇÃO
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.
Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. 
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DA ORGANIZAÇÃO
Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias.
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
1- Trabalho em equipe é fundamental para sucesso de uma gestão da CIPA, está afirmação é verdadeira ?
Sim
Não
2- Complete a frase : Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em _____________, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
3- Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I o que é necessário fazer?
a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
a empresa não designará ninguém pelo cumprimento dos objetivos da NR 05.
Nenhuma das alternativas acima.
EXERCICIO II
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
4- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição?
Sim
Não
5- O empregado designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.
Sim
Não
EXERCICIO II
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NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – 16 HORAS
MODULO IV
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ATRIBUIÇÕES
DAS ATRIBUIÇÕES
A CIPA tem por atribuição:
 a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem 
 como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o 
 subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou 
 ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com 
 assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - 
 SESMT, onde houver;
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações 
 que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva 
 em segurança e saúde no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados 
 à segurança e saúde no trabalho;
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, 
 nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução 
 dos problemas identificados;
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
g) requisitarà organização as informações sobre questões relacionadas à segurança 
 e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - 
 CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações 
 pessoais;
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou 
 situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança 
 e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a 
 adoção das medidas corretivas e de controle; e
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
Cabe à organização:
a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
Cabe aos trabalhadores: 	
Indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões; e
b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
Cabe ao Vice-Presidente:
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições:
a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos 
 propostos sejam alcançados; e
b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DAS ATRIBUIÇÕES
O Secretário:
Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA 
 designarão o secretário responsável por redigir a ata.
	
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ATIVIDADE 
Atividade
1- Ao passar pela área administrativa, foi identificado um bebedouro com vazamento de agua e consequentemente o piso ao redor está com uma poça. Este problema foi informado por um funcionário daquela área a você.
2- Em uma fábrica de produção de torneiras, a máquina furadeira de bancada que é utilizada manualmente para dar acabamento na mesma, vários funcionários procuraram o ambulatório médico da empresa com várias lesões superficiais.
Para os dois casos, identificar os desvios e qual seria a solução para estes. 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – 16 HORAS
MODULO V
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
FUNCIONAMENTO
DO FUNCIONAMENTO
CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho. 	
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REUNIÕES 
59% dos funcionários americanos afirmam que as reuniões são a parte mais desnecessária do dia de trabalho. 
40% no mundo todo dos profissionais de informação culpam as reuniões por atrapalhar tarefas importantes.
https://blog.signainfo.com.br/detalhes/dicas-de-produtividade-dos-especialistas-em-reunioes-do-google
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DICAS PARA UMA REUNIÃO 
Procure planejar a reunião da CIPA e seus assuntos a serem apresentados, assuntos simples utilize do e-mail, bate papo informal, etc;
Nunca deixe de criar uma pauta de reunião e compartilhá-la com antecedência a seus membro da CIPA;
A cada 15 minutos forneça pelo menos um ponto importante para os membros da reunião;
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DICAS PARA UMA REUNIÃO 
Registre pontos importantes na ATA de reunião e atribua um gerenciamento das ações posteriormente;
Encante o publico até o fim assim os mantém alertas na reunião;
Realize um exercício de atenção sempre durante as reuniões;
Esteja relaxado para falar de assuntos tensos e delicados na reunião.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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Trabalho em Equipe - Positividades.
A equipe possui mais facilidade em obter informações;
O trabalho em equipe se torna mais criativo;
O trabalho em equipe incrementa a aprendizagem;
Satisfação das pessoas quando participam de um processo de decisão;
DICAS PARA UMA REUNIÃO 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
 
Trabalho em Equipe. Dificuldades.
Uma membro querer dominar a discussão;
Alguém ficar sobrecarregado com as tarefas;
Gerar discussões, conflitos e até discórdia;
Alguém não cooperar com o trabalho:
DICAS PARA UMA REUNIÃO 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
 
Trabalho em Equipe - Resultados.
A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho é que conseguirá construir uma rede de contatos (networking) que servirá, no futuro, para encaminhá-lo às melhores oportunidades. 
É importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar". 
DICAS PARA UMA REUNIÃO 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
TIPO DE REUNIÃO - SONOLENTA
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TIPO DE REUNIÃO – SEM PROPOSITO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TIPO DE REUNIÃO – CONFUSA, MONÓTONA, ENTEDIANTE.....
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TIPO DE REUNIÃO – NÃO APARECE NINGUÉM PARA REUNIÃO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
O que espera de uma reunião?
PRODUTIVIDADE;
RESULTADOS;
CRESCIMENTO.
CIPA
GESTÃO 2022
OBJETIVOS
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.
Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata.
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
A contratante deve convidar a contratada para participar da reunião da CIPA da contratante,
com a finalidade de integrar as ações de prevenção, sempre que as organizações atuarem em um
mesmo estabelecimento.
A contratada deve indicar um representante da CIPA ou o representante nomeado da NR-
05 para participar da reunião da CIPA da contratante.
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DO FUNCIONAMENTO
No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entreseus titulares, em dois dias úteis.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
DECISÕES DA CIPA
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da decisão.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO FUNCIONAMENTO
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – 16 HORAS
MODULO VI
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
TREINAMENTO
DO TREINAMENTO
A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO TREINAMENTO
5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO TREINAMENTO
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO TREINAMENTO
O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.
O treinamento deve ter carga horária mínima de:
a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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DO TREINAMENTO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas diárias.
Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do treinamento:
a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e
b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.
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DO TREINAMENTO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da NR-05 podem ser realizadas integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-01.
O treinamento realizado integralmente na modalidade de ensino à distância deve contemplar os riscos específicos do estabelecimento nos termos do subitem 5.7.2.
O integrante do SESMT fica dispensado do treinamento da CIPA.
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PROCESSO ELEITORAL
PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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PROCESSO ELEITORAL
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização.
O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:
publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será 
 de 15 (quinze) dias corridos;
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
90
PROCESSO ELEITORAL
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, 
 independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de 
 comprovante em meio físico ou eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil 
 acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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PROCESSO ELEITORAL
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de 
 turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados 
 do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de 
 representante da organização e dos empregados, em número a ser definido 
 pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do 
 sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
92
PROCESSO ELEITORAL
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
5.5.4 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o,dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.
93
PROCESSO ELEITORAL
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao sindicato da categoria profissional preponderante.
5.5.5 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada de inspeção do trabalho, até 30 (trinta) dias após a data da divulgação do resultado da eleição da CIPA.
94
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
95
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
PLANEJAMENTO
O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o acoplamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Wikipédia
96
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
PLANEJAMENTO
Antes da primeira reunião da CIPA é comum fazermos uma reflexão sobre tudo que vivemos no ano que passou, visualizamos nossas oportunidades de melhorias, identificamos nossos pontos fortes, e começamos a pensar em como iremos planejar a nova gestão que está iniciando!
O mais comum é que alguns acabam fazendo um planejamento ilusório com metas gigantescas e de prazos muito longos e por isso acabam não conseguindo executar o que foi planejado.
Mas então, que tipo de meta é viável se propor para que não haja frustrações,ou que haja o mínimo possível delas?
O ideal é que você crie metas curtas, medias e longas , com prazo adequados e com seus respectivos responsáveis ,assim você se manterá controle das metas da CIPA.
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	PLANO DE TRABALHO CIPA 2021			
	DESCRIÇÃO	PRAZOS LEGAIS	DATA	SEMANA
	Elaboração Plano de Inspeção 	Na primeira reunião	16/05/2022	segunda-feira
	Planejamento da SIPAT	Na primeira reunião	16/05/2022	segunda-feira
	Revisão Mapa de Risco	Na primeira reunião	16/05/2022	segunda-feira
	Edital de convocação para 
eleição	60 dias antes da posse 
(ENIT – Acordo Coletivo)	14/06/2022	terça-feira
	Formação da Comissão 
Eleitoral	55 dias antes do término do mandato	18/06/2022	segunda-feira
	Enviar cópia do edital de convocação ao Sindicato	5 dias após a convocação da eleição	19/06/2022	segunda-feira
	Início inscrições dos candidatos	20 dias antes da eleição 
(Acordo Coletivo) 	23/06/2022	quinta-feira
Observação: ENIT - Escola Nacional da Inspeção do Trabalho
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	PLANO DE TRABALHO CIPA 2021			
	DESCRIÇÃO	PRAZOS LEGAIS	DATA	SEMANA
	Publicação do edital de inscrição dos candidatos	45 dias antes do término do mandato	28/06/2022	terça-feira
	Término Inscrições candidatos	6 dias antes da eleição 
(Acordo Coletivo)	07/07/2022	quinta-feira
	Retirada do edital de incrições	Dia seguinte ao encerramento das inscrições	08/07/2022	sexta-feira
	Retirada do edital de convocação	No dia da eleição 
(ENIT – Acordo Coletivo)	13/07/2022	quarta-feira
	Realização da eleição (Votação)	30 Dias antes do término do mandato anterior	13/07/2022	quarta-feira
	Realização da apuração	Mesmo dia da eleição	13/07/2022	quarta-feira
	Resultado da Eleição - ATA da Eleição	1 dia após a apuração	14/07/2022	quinta-feira
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	PLANO DE TRABALHO CIPA 2021			
	DESCRIÇÃO	PRAZOS LEGAIS	DATA	SEMANA
	Curso para CIPA (Data Mínima)	Depois da Eleição	15/07/2022	sexta-feira
	Comunicar ao Sindicato do resultado e data da posse	15 DIAS APÓS A ELEIÇÃO (Acordo Coletivo)	28/07/2022	quinta-feira
	Curso para CIPA (Data Máxima)	Antes da Posse	10/08/2022	quarta-feira
	Término do Mandato Anterior	1 Ano depois da posse mandato anterior	12/08/2022	sexta-feira
	Realização da Posse - ATA de Posse Novos Membros	1º Dia depois do Mandato Anterior	13/08/2022	segunda-feira
	Organização do Calendário Reuniões Mensais	Na Reunião da Posse	13/08/2022	Segunda-feira
100
O que é Segurança do Trabalho?
Segurança do trabalho (ou também denominado segurança laboral) é um conjunto de ciências e tecnologias que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os trabalhadores.
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
A Segurança do Trabalho é uma área que desenvolve o processo de mudança de cultura que visa promover a Segurança, Saúde e Meio Ambiente dentro da empresa. 
Valorizar e preservar
Vidas!
+
O foco é trabalhar o comportamento humano e atuar na
Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais.
Mobilizar
pessoas
Sensibilizar
pessoas
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
PREVENÇÃO
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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PEVENÇÃO É:
“O ATO DE PREVENIR, ANTECIPAR-SE, PREVER.”
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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Responsabilidade Social.
PROTEGER VIDAS É O NOSSO DESAFIO!
Trata-se de um ato humano e solidário;
As famílias agradecem e esperamos que façam o mesmo com nossos entes queridos;
Trata-se de um trabalho em cadeia e conjunto;
Compromisso e responsabilidade é fundamental;
Faça parte deste time!
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Liderança
Pessoas
Equipamentos
Sistemas
Fatores de Segurança.
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Prioridade ou Princípio?
Reflexão!!!
Prioridades podem mudar no decorrer do dia ou durante a jornada de trabalho.
Princípios não mudam!!!
Segurança do Trabalho.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
O que é perigo? É a fonte.
O que é risco? É a probabilidade.
Perigos e Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Atividade: Atravessar a rua.
	Perigo – Veículos.
	Risco – Atropelamento.
	Danos – Leões graves. Óbito.
	Medidas de Controle – Faixa de pedestre.
Perigos e Risco.
Risco Sinalizado.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Atividade: Atravessar a rua.
	Perigo – Veículos.
	Risco – Atropelamento.
	Danos – Leões graves. Óbito.
	Medidas de Controle – Passarela.
Perigos e Risco.
Risco Isolado.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Danos ou Consequências.
É a alteração do meio ambiente, da integridade física ou da saúde das pessoas resultante da manifestação dos eventos ou exposições perigosas
O “dano” ou a “consequência” tem a conotação de impacto, ao individual, ao meio ambiente ou ao patrimônio.
Perigos e Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Identificação – É a avaliação dos riscos previsíveis aquando da concepção das instalações, locais e processos de trabalho, bem como no decurso da atividade da empresa, estabelecimento ou serviço.
Controle - É uma ação que visa eliminar/controlar o risco ou quando isso não é possível, reduzir a níveis aceitáveis o risco na execução de uma determinada etapa do trabalho, seja através da adoção de materiais, ferramentas, equipamentos ou metodologia apropriada.
Monitoramento - Consiste em monitorar as ações implantadas em um risco. Verificando a eficácia da implantação e o surgimento de novas oportunidades de implantação.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Antes da execução, analisamos os riscos potenciais.
Descrição detalhada das etapas:
Identificação dos riscos em cada etapa etapas: 
Medidas de segurança para realização de cada etapa dos serviços, visando eliminar, minimizar, controlar, isolar ou sinalizar os riscos existentes. Aplicando técnicas de execução, procedimentos operacionais e de segurança do trabalho, uso correto ferramentas, equipamentos de proteção coletiva e equipamentos de proteção individual.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ATOS INSEGUROS/ COMPORTAMENTO FOR A DE PADRÃO: É relacionado ao individuo, que por omissão, negligência ou imprudência, se expõem ao perigo, ou expõem outra pessoa. Desrespeitando normas e procedimentos, cujo foi treinado e é de seu conhecimento. Mesmo quando o faz de forma inconsciente.
CONDIÇÕES INSEGURAS: É relacionado ao ambiente de trabalho onde o individuo desempenha suas funções, inclusive, maquinas, ferramentas e instalações de modo geral, que de alguma forma oferecem risco a sua saúde e a sua segurança. Independe da ação do trabalhador.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
CONDIÇÕES INSEGURAS
COMPORTAMENTO FORA DE PADRÃO
Atitudes inseguras
Local de trabalho
Relacionados com falhas humanas
O grupo deve percorrer as instalações da empresa e tentar identificar exemplos de atos/comportamento fora de padrão e condições inseguras. Estes exemplos devem ser apresentados por escrito com soluções aplicaveis.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (por meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico), visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.
Objetivo
Definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
PCMSO – PROGRAMA CONTROLE MEDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
Estabelecido em 1978, pela Norma Regulamentadora Nº7 do Ministério do Trabalho e Emprego, o PCMSO determina que as empresas empregadoras desenvolvam e implementeminiciativas capazes de reduzir os acidentes laborais, além de promover e preservar a saúde dos colaboradores.
Entre as principais características do PCMSO está o caráter preventivo, que engloba o rastreamento e o diagnóstico precoce de possíveis doenças ocupacionais.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
NR 7 - PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
O PCMSO leva em consideração desde os aspectos individuais, quanto os coletivos dos ambientes de trabalho, ofertando soluções com base nos riscos encontrados.
Em verdade, o PGR deve ser elaborado primeiro, uma vez que ajuda a embasar o PCMSO. Outro ponto importante nesse sentido é que o PCMSO tem foco maior na saúde, enquanto o PGR abrange mais os agentes de riscos ambientais que interferem na qualidade de vida dos colaboradores.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
NR 7 - PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
A sigla ASO diz respeito ao Atestado de Saúde Ocupacional. Trata-se, essencialmente, de uma declaração médica para indicar se o funcionário examinado estaria apto ou não para seus bons serviços e funções dentro do local de trabalho.
Este atestado é disciplinado pela NR-7, que dispõe sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e onde se lê que o ASO deve ser emitido no exame admissional, nos exames periódicos, no exame correspondente à mudança de função, bem como no de retorno ao trabalho e no demissional.
Gerenciamento de Risco.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	Uma das principals atribuições da CIPA, é identificar e relatar os riscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados.
	Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa de Riscos.
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE
FÍSICO
QUÍMICO
ERGONÔMICO
BIOLÓGICO
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
RISCO FÍSICO
Grupo Verde
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Ruídos
Vibrações
Radiações Ionizantes
Radiações Não-Ionizantes
Frio
Calor
Pressões Anormais
Umidade
RISCO QUÍMICO
Grupo Vermelho
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Poeiras
Fumos
Neblinas
Gases
Vapores
Substâncias Compostas, produtos Químicos em Geral
RISCO BIOLÓGICO
Grupo Marrom
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Vírus
Bactérias
Protozoários
Fungos
Parasitas
Bacilos
RISCO ERGONÔMICO
Grupo Amarelo
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de postura inadequada
Controle rígido de produtividade
Imposição de ritmos excessivos 
Jornada de trabalho prolongada
Monotonia e repetitividade
Outras situações causadoras de stress físico e Psiquico
RISCO DE ACIDENTE
Grupo Azul
Riscos Ambientais.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentos sem proteção
Ferramentas inadequadas ou defeituosas
Eletricidade
Probabilidade de incêndio e/ou explosões
Armazenamento inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de riscos que poderão contribuir para ocorrências de acidentes
RISCOS AMBIENTAIS
O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos setores de trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e tamanhos. 
O Mapa de Riscos ser revisado a cada gestão da CIPA, quando houver mudanças bruscas no ambiente ou método de trabalho, incidência de doenças ocupacionais ou por solicitação de uma das representação ou do SESMT, onde houver.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Elaboração do Mapa de Riscos.
Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação;
Riscos Ambientais.
Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação das informações identificadas na elaboração do Mapa de Riscos.
de
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
Identificar os riscos existentes no local analisado;
Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
Identificar os indicadores de saúde;
Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando através de círculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente especificado e número de trabalhadores expostos.
Riscos Ambientais.
Elaboração do Mapa de Riscos.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
131
132
EXERCICIO – ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS
Com os dados abaixo faça o mapa de riscos nos croquis em anexos.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, de uma empresa têxtil, realizou um levantamento entre os colaboradores do estabelecimento, com o objetivo de averiguar e quantificar os riscos existentes no ambiente do trabalho para a confecção do Mapa de Riscos, onde constataram:
Setor: Administração – 08 funcionários
- 10% dos funcionários reclamaram do barulho existente na administração em dias de pagamento, porém informaram que isso não atrapalha as atividades normais da empresa; 
- 10% dos trabalhadores reclamaram da iluminação no setor, informando que a existente é insuficiente, informaram também que tal problema atrapalha bastante as atividades; 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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EXERCICIO – ELABORAÇÃO DO MAPA DE RISCOS
- 80% dos funcionários reclamavam que os postos de trabalhos como mesas, cadeiras não possuem regulagens, chegando ao final do dia exaustos; 
- Um funcionário, cuja função e separar papéis, bem como tirar cópias afirma que já cortou várias vezes os dedos e as mãos nas bordas dos papéis; 
- 80% dos funcionários queixaram-se dos movimentos de compressão nos teclados para inserção de dados, onde nos primeiros dias do mês a inserção se dá de forma contínua, devido ao grande fluxo de trabalho. Constataram também 5 casos de tendinite nos funcionários, sendo 3 em estágio avançado da doença. (GRANDE)
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
Inspeção de segurança é uma vistoria técnica realizada nos locais de trabalho com objetivo de identificar perigos, reconhecer e avaliar os possíveis riscos existentes, e consequentemente, determinar e implementar as medidas de controle corretivas e preventivas necessárias, a fim de evitar acidentes, agravos à saúde, desconforto ou dano ao patrimônio.
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Inspeção de Rotina
São aquelas realizadas com maior frequência, diária preferencialmente. Servem para detectar problemas do cotidiano como equipamentos com funcionamento inadequado, uso incorreto de EPIs, procedimentos feitos fora do padrão, etc.
Costuma ser realizada por funcionários ligados à área de segurança do trabalho e por membros da CIPA.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
2. Inspeção Periódica
Como o nome já indica, são realizadas dentro de um determinado período e servem para detectar má condição dos equipamentos: desgaste, depreciação, etc.
O processo de inspeção periódica é, também, indispensável nos planos de manutenção preventiva, muito aplicados em operações industriais para resguardar o desempenho e segurança das máquinas e equipamentos.
Algumas inspeções são determinadas por lei como, por exemplo, as realizadas nos equipamentos considerados perigosos e as que incluem a verificação de itens fundamentais, como extintores.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
3. Inspeção Eventual
São realizadas a partir de algum evento que surge de forma muito específica, ao contrário das inspeções de rotina. Por isso, não tem data e nem local predeterminados. 
4. InspeçãoEspecial
São inspeções mais técnicas e minuciosas. Servem para detectar riscos em que há necessidade de profissionais especializados e equipamentos específicos.
5. Inspeção Geral
São aquelas que envolvem todos os setores da organização. Participam desta verificação: 
Técnicos de segurança do trabalho / Médicos / Engenheiros/ Assistentes sociais/Membros da CIPA/ Funcionários em geral. 
Esse tipo de inspeção possui periodicidade regular e na falta de profissionais especializados deverá ser realizada pelos membros da CIPA.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
6. Inspeção Parcial
São realizadas somente em alguns setores e para algumas atividades específicas que já apresentam problemas. Deve ser feita uma análise mais focada e minuciosa dessas situações de risco.
7. Inspeção Oficial
São, necessariamente, realizadas por órgãos externos, sejam públicos (oficiais) como Ministério do Trabalho e Previdência Social, ou privados, como agências de seguro.
As inspeções do Ministério do Trabalho e Previdência Social. costumam acontecer para fins de verificação da conformidade com a legislação trabalhista. Nesse caso, a empresa precisa estar “em dia” com a sua política de segurança.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
Como fazer uma inspeção de segurança?
Antes de iniciar qualquer inspeção de segurança é necessário ter um planejamento claro contendo cronograma e delegação de funções, já que todos os funcionários podem contribuir para a detecção de situações de risco.
Não existe um modelo único de como fazer uma inspeção. O ideal é avaliar e definir na fase de planejamento qual é a melhor metodologia e quais podem auxiliar no processo como, por exemplo, os checklists.
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
No entanto, algumas etapas são fundamentais:
Identificar situações de risco de acordo com o contexto de cada área da organização;
Investigar quais práticas e procedimentos permitiram que essas situações ocorressem;
Listar equipamentos e projeções de danos (depreciação);
Listar quais acidentes ou doenças podem ser provocados por essas situações de risco;
Sugerir mudanças e medidas preventivas.
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
Checklist como ferramenta na inspeção de segurança
Pode-se dizer que o Checklist (ou lista de verificações) é um roteiro contendo os detalhes de todas as etapas de um determinado trabalho a ser realizado. 
Os checklists se configuram hoje no mercado como ferramentas primordiais para uma boa condução da inspeção de segurança no trabalho. 
Como funciona?
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
Cada etapa é dimensionada de acordo com as ações a serem realizadas. Essas ações são detalhadas e atribuídas a responsáveis que recebem instruções e notificações de prazos ao longo do processo.
Ao fim de cada etapa os responsáveis indicam que a mesma foi finalizada e o documento deve ser sempre atualizado e revisado.
Dessa forma, todos os envolvidos no processo devem visualizar como o projeto está andando, quais são suas atribuições e quais etapas ainda faltam ser cumpridas (Monitoramento)
NOME: ASSINATURA:
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
 
LOCAL:____________________________________________________ DATA:____/____/____ N _____________
 
RESPONSÁVEL PELA ÁREA: ________________________________________________________________ASSINATURA:_________________________________
 
CIPA: ____________________________________________________________________________________ASSINATURA:_________________________________
SEGURANÇA DO TRABALHO: _________________________________________________________________________________________ASSINATURA:________________________________
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
	INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
LOCAL: ____________________________________________________DATA: ______/______/______ Nº _____________						
	SETOR	ITEM E OPORTUNIDADE DE MELHORIA	MEDIDA PROPOSTA/SUGERIDA	RESPONSAVEL	DATA PREVISTA	DATA EFETIVA	ANALISE CRITICA DAS AÇÕES
							
							
							
							
							
							
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
MODELO C.A.T
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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Doenças Profissionais.
Entendida como produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Ex.: Tendinite nos Digitadores.
Doenças do Trabalho.
Entendida como adquirida ou desencadeada em função de condições especiais no ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da relação mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalham em ambientes ruidosos.
ACIDENTE DE TRABALHO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Acidente Leve.
É aquele em que a lesão sofrida não impede que exerça todas as atividades de sua função.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
INCIDENTE DE TRABALHO
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
Ocorrência decorrente, ou no decorrer, do trabalho que poderia resultar, ou resulta, em lesão e doença.
Sério: É aquele que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, incapacidade temporária total. (incluindo a Morte)
Incapacitante: É aquele que resulta no impedimento temporário de exercer mais de uma das atividades de sua função. (Restrição de Função).
Obrigatória emissão da CAT.
Acidente Sério ou Incapacitante.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Análise de Acidentes de Trabalho.
Metodologia e Gerenciamento das ações
Objetivo do cumprimento das ações
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Em caso de acidentes deve ser formada uma comissão para investigação.
Deve ser composta por membros da CIPA, chefe imediato do funcionário, vítima e testemunhas quando possível e profissional de Segurança do Trabalho
Análise de Acidentes.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
A boa comunicação entre a equipe é extremamente importante.
A boa comunicação com o acidentado, também é muito importante afim de colher todos os detalhes para uma investigação eficiente.
Cuidado para não entender errado o relato da vítima, isso pode levar a conclusões completamente diferentes, impactando diretamente na ação da equipe. 
Análise de Acidente - Comunicação.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Equipe de Investigação de Incidentes/Acidentes
A área de Segurança do Trabalho ou a CIPA serão responsáveis pela convocação da equipe de investigação e análise do incidente/acidente:
 Cipeiro e ou testemunha da Área do Incidente
 Se possível funcionário que sofreu Acidente 
 Manutenção e ou Engenharia
 Presidente e ou Vice Presidente da CIPA e 
 Demais funcionários necessários para realização da investigação.
 
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
A área de segurança do trabalho e ou a CIPA deverá conduzir a equipe de investigação e análise de incidente/acidentes de modo a contemplar as seguintes atividades principais: 
 
Determinação dos fatos sobre o acidente (o que ocorreu e como);
Inspeção do local;
Verificação de locais próximos ao acidente
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Coletae registro das evidências físicas;
 
Entrevistas com testemunhas (depoimentos);
Obtenção de material de suporte (procedimentos, permissões, lista de presença de treinamento, desenhos, registros, etc.);
Análise de evidências conflitantes;
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Realização de estudos especializados (quando necessário);
Identificação e coleta de evidências complementares;
Levantamento de causas e falhas subjacentes (causas indiretas); 
Elaboração de uma linha do tempo de forma a relacionar cronologicamente os fatos
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Pós investigação: Uma vez que a investigação tenha sido conduzida da forma correta e todas as falhas tenham sido identificadas e analisadas, será possível;
 Fazer uma descrição exata do incidente/acidente, seus antecedentes, cronologia e os eventos que o originaram;
 Descrever as condições ambientais (clima, temperatura, umidade, etc.);
 Descrever as operações em andamento e o processo operacional da área onde o incidente/acidente ocorreu;
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
Identificar equipamentos em uso, suas capacidades e falhas;
 Descrever as localizações das pessoas e quais as suas atividades no momento 
 do acidente;
 Descrever as instruções e procedimentos relevantes para a execução da 
 atividade; 
 Identificar liberação de energia sem controle (explosões, eletricidade, etc.);
 
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
 Apontar desvios de procedimentos operacionais;
Identificar desvios ou uso não apropriados de recursos, equipamentos e ferramentas;
 Identificar mudanças de pessoal, procedimentos, equipamentos ou processos;
 Avaliar os níveis de competência, habilidade, e treinamento dos envolvidos na execução das tarefas;
Análise de Acidente - Ações.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
ACIDENTE DE TRABALHO
 Identificar o envolvimento de álcool ou de drogas lícitas e ilícitas;
 Identificar condições capazes de alterar o comportamento, a percepção ou o desempenho do acidentado;
 Constatar o uso de equipamentos de proteção individual;
 Avaliar o funcionamento do plano de atendimento a emergências e
Observação: Andamento do Plano e Ações da Análise de Acidente.
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
INCLUSÃO SOCIAL
O QUE É ACESSIBILIDADE
É o ato de torna fácil o acesso de todos os lugares de forma segura e autônoma, ou seja, cada cidadão pode desfrutar do seu direito de liberdade de locomoção sozinho, sem precisar pedir ajuda à ninguém.
A acessibilidade, portanto, apresenta-se como um meio de garantia ao acesso à saúde ao trabalho, ao lazer e à educação, com total facilidade de deslocamento.
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INCLUSÃO SOCIAL
ACESSIBILIDADE
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem papel fundamental na inclusão das pessoas com deficiência juntamente ao SESMT.
Nos levantamentos ambientais realizados durante as inspeções, poderá ser apontado se as inclusões foram realizadas de forma adequadas e as pessoas com deficiência estão desenvolvendo suas atividades com qualidade, segurança e saúde.
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INCLUSÃO SOCIAL
O QUE É ACESSIBILIDADE
Vamos entender um pouco mais?
Entendo um pouco mais do que é acessível vamos pensar na seguinte perguntas.
O seu posto de trabalho oferece:
Acessibilidade Arquitetônica?
Acessibilidade Comunicacional?
Acessibilidade Metodologia ?
Acessibilidade Instrumental?
Acessibilidade Programática?
Acessibilidade Atitudinal?
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INCLUSÃO SOCIAL
ACESSIBILIDADE
A etapa da sensibilização precede a convivência e tem como intuito trabalhar possíveis resistência. A sensibilização é oportunidade para equipe se instruir nos aspectos conceituais, legais, sociais e mercadológicos relacionados ao tema em questão.
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ATIVIDADE
Segundo a tabela apresentada como ficará o processo abaixo:
Quando serão convocadas as eleições ? Como fazer?
Quando será constituída a C.A Comissão Eleitoral ? E POR QUEM?
Quando acontece a publicação de edital constando os candidatos a serem votados?
Quando acontece a eleição?
Quando é o termino de seu mandato e a próxima posse da nova gestão ocorrerá ?
	Observação: A ATUAL CIPA FOI EMPOSSADA NO DIA 
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
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TREINAMENTO NR 05 CIPA 
	PLANO DE TRABALHO CIPA 2022			
	DESCRIÇÃO	PRAZOS LEGAIS	DATA	SEMANA
				
				
				
				
				
				
				
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GRATIDÃO 
Aprender e compreender a experiência não como aquilo que passa, ou seja, uma simples informação, mas sim como aquilo que nos passa, que nos toca, nos modifica e nos faz ser diferentes daquilo que costumávamos ver.
Autor: Larrosa (2015) Livro A escola: local de trabalho e de aprendizagem do educador pag. 73
TREINAMENTO NR 05 CIPA 
FIM
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