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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O QUE É RECURSOS HUMANOS?
trata do sinônimo de capital humano, ou seja, o conjunto de colaboradores de uma empresa.
No entanto, na maioria das vezes, a expressão “recursos humanos” é utilizada para se referir ao departamento da empresa mesmo, também conhecido como RH. Trata-se de um setor, que trabalha para apresentar as melhores estratégias de gestão de pessoas.
RECURSOS HUMANOS X DEPARTAMENTO PESSOAL
DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO
PIRAMIDE DE MASLOW
SUBSSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO 
PROCESSO DE ATRAIR CANDIDATOS PARA UMA VAGA
TIPOS DE RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO INTERNO
o RH procura preencher as vagas com profissionais que já estejam atuando na empresa. Valoriza a retenção de talentos mas aumenta a competitividade entre funcionários. 
ABERTURA DE CONCORRÊNCIA
PLANO DE CARREIRA
INDICAÇÕES
RECRUTAMENTO EXTERNO 
A empresa vai ao mercado de trabalho em busca de candidatos capazes de preencher a vaga disponível.
PLATAFORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ENTREGA DE CURRICULOS 
CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIAS ESPECIALIZADAS
RECRUTAMENTO MISTO
Ocorre quando o RH envolve candidatos internos e externos no mesmo processo seletivo. É uma ótima forma de aumentar o nível da competição. É preciso tomar cuidado para não favorecer os candidatos internos nas avaliações. 
1. PLATAFORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Gupy, Indeed, Catho Solides, etc)
SELEÇÃO
PROCESSO DE IDENTIFICAR O MELHOR CANDIDATO PARA VAGA EXISTENTE
É definido qual técnica será utilizada para a escolha do melhor perfil que se encaixe dentro dos padrões do cargo a ser preenchido.
ENTREVISTAS
TESTES DE CONHECIMENTO
TESTES DE PERSONALIDADE E PSICOLOGICOS
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA SITUACIONAL
Consiste em um encontro que permite ao recrutador analisar a reação e comportamento do candidato sobre circunstâncias profissionais relatadas por ele. É importante avaliar aspectos, como: 
argumentação
tempo de resposta;
responsabilidade;
equilíbrio emocional;
trabalho em equipe;
traços de personalidade;  
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS
É uma abordagem do processo de seleção de candidatos que objetiva compreender os conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa tem, indo além dos aspectos técnicos. Essa entrevista foca no comportamento do candidato e no grau de adequação aos valores e cultura da empresa.
APLICAÇÃO DE TESTES
Os testes psicológicos são uma ferramenta de identificação e interpretação de traços subjetivos. A partir da aplicação destas ferramentas é possível mensurar e interpretar construtos cognitivos, psíquicos e emocionais de um sujeito.
Vale ressaltar que sua aplicação é vedada à profissional não psicólogo.
DINAMICAS EM GRUPO
A dinâmica de grupo em uma empresa é um exercício que visa extrair ou disseminar conhecimentos específicos aos participantes. 
Em outras palavras, são exercícios feitos com um objetivo, em geral, voltado à avaliação de habilidades interpessoais (também chamadas de soft skills).
INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS
Integração de novos funcionários ou, como também é conhecido, onboarding, é o conjunto de processos e ações para receber funcionários recém-contratados e fazer com que se sintam parte do time de colaboradores da empresa.
DESENVOLVA UMA POLITICA DE BOAS VINDAS
CRIE DOCUMENTOS INFORMATIVOS E GUIAS COM AS ROTINAS DA EMPRESA
APOSTE EM TREINAMENTOS
FAÇA A APRESENTAÇÃO DA EMPRESA E DOS SERVIÇOS E PRODUTOS OFERECIDOS POR ELA 
TENHA UM DESCRITIVO DAS FUNÇÕES DO NOVO FUNCIONÁRIO
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