DDS COMPORTAMENTO SEGURO

Prévia do material em texto

DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA (DDS)
COMPORTAMENTO SEGURO
Neste DDS vamos falar sobre comportamento seguro no ambiente de trabalho.
Nos referimos tanto às normas pré-estabelecidas, bem como nossa conduta perante elas. Para seu conhecimento, a maioria dos acidentes de trabalho ocorridos tem um histórico em comum: O COMPORTAMENTO.
Vamos criar duas situações de comportamento de risco e avaliar cada situação. Nesse DDS a sua participação é fundamental. Leia e siga as instruções.
Caso 1)
Um colaborador da limpeza realizava manutenção de uma sala administrativa: encerava o piso. Quando a cera secou, este, por sua vez, para não marcar o piso com a sola da botina de segurança, retirou a mesma e entrou na sala para colocar os mobiliários nos seus devidos lugares. Ao apanhar uma cadeira de escritório para levar ao seu local original, está se desmontou vindo a cair no seu pé, causando uma luxação, ficando afastado por 03 (três) dias.
Obs.: Este colaborador recebeu as recomendações de segurança acerca do uso constante da botina e demais EPI’s quando forem exigidos e todos estão registrados e protocolados em ficha de anotação.
- Qual a sua avaliação diante de tal situação:
- A lesão poderia ter sido evitada se ele tivesse com a botina?
- A culpa foi da cadeira que estava danificada?
- Ou será que ele não tinha ciência dos riscos que estaria exposto?
- Foi um ato inseguro ou uma condição insegura?
Registre as suas opiniões nos comentários logo abaixo.
Caso 2)
Uma colaboradora recebera uma recomendação de lustrar uma estante metálica utilizando o brilha inox spray, pois no dia haveria uma visita importante. Um detalhe: Faltavam 15 minutos para o encerramento de seu expediente e ao executar o serviço, a colaboradora não apanhou a luva de látex e os óculos de segurança incolor para executar o serviço.
Qual foi o resultado? Ao utilizar o produto, que é um aerossol, este veio a respingar no seu olho provocando uma ardência insuportável e ela precisou ser conduzida ao hospital ficando afastada por 02 dias devido a uma pequena lesão na córnea.
- O que dizer desta situação?
- O que ela fez que desse errado?
- Será que havia uma forma diferente de executar o serviço?
Registre as suas opiniões nos comentários logo abaixo. 
As duas situações expressam claramente o fator comportamental que a maioria dos trabalhadores tem com relação à sua própria segurança. As empresas têm se esforçado para que a nossa cultura prevencionista seja a mais aguçada ministrando treinamentos, fornecendo ferramentas adequadas e EPI’s de qualidade. Contudo, aplicar estes conceitos e usar os EPI’s e ferramentas adequadamente é responsabilidade sua.
Você pode usar várias desculpas para não usar EPI e pode até dizer que está desmotivado para não querer cumprir com as determinações que lhe são propostas. Agora a questão é:
Se você se acidentar por descumprir um determinado procedimento, quem perderá mais? Você ou a Empresa?
“A sua segurança é bem mais que motivação. É um compromisso com a sua própria vida.”
image1.png
image2.png
image3.png