Atividade Objetiva 3 02 - Direito Individual do Trabalho I (2023)

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Atividade Objetiva 3
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Enviado 23 jun em 14:48
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Pergunta 1
2,5 / 2,5 pts
 serão divididas entre sucessor e sucedido.
 ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
O objetivo desta atividade é proporcionar uma melhor fixação quanto ao conteúdo da unidade 3.
Com isso você será capaz de ter um entendimento das abordagens apresentadas na unidade.
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Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da
Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas
https://pucminas.instructure.com/courses/146206/quizzes/384852/history?version=1
https://pucminas.instructure.com/courses/146206/quizzes/384852/take?user_id=249105
 ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
 
ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o
sucedido.
Art. 448-A. CLT Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10
 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art10) e 448 desta Consolidação
 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art448) , as obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. 
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Pergunta 2
2,5 / 2,5 pts
 
inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder de controle, sendo autorizada
pelo ordenamento jurídico, desde que não exponha os empregados a situação vexatória.
 
inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder disciplinar, sendo autorizada pelo
ordenamento jurídico de forma ampla.
 
inclui-se no poder de direção do empregador, mais especificamente no poder de organização, mas somente
terá validade se os questionamentos realizados por meio do polígrafo restringirem-se a questões de trabalho,
não abrangendo questionamentos sobre a vida privada dos empregados.
 
viola a intimidade e a vida privada dos empregados, causando danos à sua honra e à sua imagem, uma vez
que a utilização do polígrafo extrapola o exercício do poder diretivo do empregador, por não ser reconhecido
pelo ordenamento jurídico brasileiro como forma de controle de empregados.
Como visto em aula o uso de polígrafo por empregador extrapola seu poder diretivo e de
fiscalização, infringindo direitos à dignidade das pessoas, à intimidade e ao livre acesso ao
emprego e à subsistência digna. 
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Pergunta 3
2,5 / 2,5 pts
Visando apurar desvios que estão ocorrendo no setor de compras da empresa, o Gerente
responsável contrata empresa de auditoria e a autoriza a utilizar um polígrafo (detector de
mentiras) para apurar quais empregados estavam prestando informações erradas à investigação.
A situação concreta apontada
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art10
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art448
 Apenas o item I está certo.
 Apenas o item III está certo.
 Apenas os itens I e II estão certos.
 Apenas os itens II e III estão certos.
Art. 448-A. CLT Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10
 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art10) e 448 desta Consolidação
 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art448) , as obrigações
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. 
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IncorretaPergunta 4
0 / 2,5 pts
Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir,
considerando a reforma trabalhista de 2017.
I. Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos
débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada
fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho.
II. Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência
de um grupo econômico.
III. Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações
decorrentes das relações de emprego.
Assinale a opção correta:
Antônio foi admitido, com registro em CTPS, na função de entregador, na empresa Roupa Bonita
Confecções Ltda. em 1 de dez. de 2017 e foi demitido, sem justa causa, em 30 de mar. de 2018.
Cumpria horário das 8h às 18h. Não recebeu as verbas rescisórias e outros direitos trabalhistas.
Os sócios da empregadora são Paulo e Pedro, os quais também são sócios da empresa Roupa
Bonita Tecelagem Ltda. A qual fabrica e fornece os tecidos para a Roupa Bonita Confecções.
Paulo e Pedro são sócios, também, da Livraria Boa Leitura Ltda. e Delícia Bolos e da Doces
Finos Ltda. Dessa última empresa, fazem parte do quadro social, também, José e João. Ocorre
que Antônio prestava serviços com registro em CTPS para a empresa Roupa Bonita Confecções
Ltda., mas, diariamente, desde o início do pacto laboral, auxiliava o entregador da Roupa Bonita
Tecelagem Ltda. das 18h15 às 20h15. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta
quais empresas são legítimas para integrar o polo passivo da reclamatória trabalhista ajuizada
pelo ex-empregado, bem como com qual ou quais empresas este poderá ver declarado o vínculo
empregatício.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art10
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art448
 
As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito
perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício
também em face da Roupa Bonita Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestou serviços a essa
empresa gerou a existência de um segundo contrato de trabalho, coexistente com o primeiro.
 
As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de
todas, serão responsáveis solidárias pelo crédito perseguido na reclamatória trabalhista. Nesse caso, Antônio
não terá direito à declaração de vínculo empregatício em face da Roupa Bonita Tecelagem.
 
As empresas Roupa Bonita Confecções e Roupa Bonita Tecelagem serão responsáveis solidárias pelo crédito
perseguido na reclamatória trabalhista. Todavia, Antônio não terá direito à declaração de vínculo empregatício
em face da empresa Roupa Bonita Tecelagem, pois a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo
grupo econômico não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
 
As quatro empresas listadas no enunciado, tendo em vista que Pedro e Paulo integram o quadro social de
todas. Nesse caso, Antônio terá direito à declaração de vínculo empregatício também em face da Roupa Bonita
Tecelagem, pois o fato de que este, habitualmente, prestava serviços para essa empresa gerou a existência de
um segundo contrato de trabalho.
Uma consequência do grupo econômico é a formação de um único contrato de trabalho. Assim
sendo, mesmo prestando serviços para duas empresas, a jurisprudência do TST tem entendido
tratar-se de empregador único, ou seja, o grupo é o empregador. consequência jurídica do
reconhecimento do grupo econômico é a existência da responsabilidade solidária entre as
empresas, ou seja, se uma delas não quitar os débitos trabalhistas, as demais são responsáveis
integralmente pela dívida.
Pergunta 5
2,5 / 2,5 pts
 basta a identidade de sócios e atuação conjunta das empresas.
 é suficiente a atuação conjunta das empresas e a coincidência de domicílio.
 
é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes.
 
as empresas não podem guardar autonomia entre si, sendo imprescindível a efetiva comunhão de interesses e
atuação conjunta.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para a configuração do grupo econômico
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Não caracteriza grupo
econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes. 
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Pergunta 6
2,5 / 2,5 pts
 um ano
 dois anos
 três anos
 quatro anos
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas
ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de
averbada a modificação do contrato.
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Pergunta 7
2,5 / 2,5 pts
 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
 
O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio,
depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas até
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data
em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do
sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais,
responde
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas
ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de
averbada a modificação do contrato.
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Pergunta 8
2,5 / 2,5 pts
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à espécie de emprego e
à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele executado no domicílio do
empregado e do realizado a distância para efeitos da caracterização da relação de emprego, mesmo
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do
grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
Art.2º, § 3 , CLT, Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
Pontuação do teste: 17,5 de 20
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das
Leis do Trabalho,
o