Lei de Estruturação de Cargos

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LEI Nº 2.665 DE 04 DE MAIO DE 2023
DISPÕE SOBRE A ESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS DOS SERVIDORES DO PODER LEGISLATIVO DO MUNICÍPIO DE SÃO FRANCISCO DO SUL - SC, ESTABELECE PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O Prefeito Municipal de São Francisco do Sul, no uso de suas atribuições, faz saber que a Câmara Municipal de São Francisco do Sul aprovou, e ele sanciona a seguinte lei:
CAPÍTULO I
DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 1o. O Plano de Cargos do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul obedece ao regime estatutário e estrutura-se em um quadro permanente com os respectivos cargos efetivos previstos no Anexo I, e quadro de cargos em Comissão previstos no Anexo II, que integram a presente Lei.
Art. 2o. Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:
I - quadro de pessoal é o conjunto de cargos efetivos, cargos de provimento em comissão e funções gratificadas existentes na Câmara Municipal de São Francisco do Sul;
II - cargo público é o posto de trabalho instituído na organização do serviço público, criado por Lei, com denominação própria, número certo, atribuições, responsabilidades específicas e vencimentos correspondentes, para ser provido por concurso público e exercido por pessoa física que atenda aos requisitos de acesso estabelecidos em lei, a ser pago pelos cofres públicos;
III - servidor público é toda pessoa física legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão;
IV - grupo ocupacional é o conjunto de cargos com afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu desempenho;
V - nível é o símbolo que visa determinar a faixa de vencimentos ao cargo correspondente;
VI - vencimento ou vencimento-base é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculação ou equiparação;
VII - faixa de vencimentos é a escala de vencimentos atribuídos aos níveis correspondentes, respeitado o limite de trinta progressões.
VIII - referência de vencimento é a letra que identifica o vencimento atribuído ao servidor dentro da faixa de vencimentos do cargo que ocupa;
IX - vencimentos correspondem ao somatório do vencimento do cargo e as vantagens de caráter permanente adquiridas pelos servidores;
X - remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes e temporárias, estabelecidas em lei;
XI - interstício é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor se habilite à progressão;
XII - cargo em comissão é o posto de trabalho declarado no ato normativo que o criou, de livre nomeação e exoneração, destinado exclusivamente às atribuições de direção, chefia e assessoramento, sendo de dedicação exclusiva, ficando o servidor proibido de exercer cumulativamente outro cargo, emprego ou função pública ou atividade particular incompatível;
XIII - função de confiança é o conjunto de atribuições de direção, chefia e assessoramento conferidas privativamente ao servidor ocupante de cargo efetivo, sem prejuízo das atribuições típicas do cargo de origem;
Art. 3o. Os cargos do Quadro Permanente de Pessoal, com a carga horária, os quantitativos e níveis de vencimento estão distribuídos por grupos ocupacionais no Anexo I, para provimento efetivo, e Anexo II, para provimento em comissão, desta Lei e integram os seguintes grupos ocupacionais:
§ 1o. Cargos de provimento efetivo. Transporte e Serviços Gerais - TRAS; Atividades de Nível Médio - ANM; Atividades de Nível Superior - ANS.
§ 2o. Cargos de provimentos em comissão.
Direção e Assessoramento Superior - Código CV - DAS.
CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 4o. Os cargos classificam-se em cargos de provimento efetivo e cargos de provimento em comissão.
Art. 5o. Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei, serão preenchidos por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituição Federal.
§1º. Os cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração, estão relacionados e descritos no Anexo II desta lei.
§2º. No preenchimento dos cargos comissionados, deverá ser respeitado o aproveitamento de, no mínimo, 10% (dez por cento) dos servidores ocupantes dos cargos efetivos.
Art. 6o. Para provimento dos cargos efetivos, serão rigorosamente observados os requisitos básicos e específicos estabelecidos para cada cargo, constantes do Anexo V desta Lei, sob pena de nulidade do ato correspondente.
§ 1o. Nenhum servidor efetivo poderá desempenhar atribuições que não sejam próprias do seu cargo, ficando expressamente vedado qualquer tipo de desvio de função.
§ 2o. Excetuam-se do disposto no § 1o e no caput deste artigo os casos de readaptação previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de São Francisco do Sul.
Art. 7o. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei será autorizado pelo Presidente da Câmara Municipal de São Francisco do Sul, mediante requisição das unidades interessadas, desde que haja vaga e dotação orçamentária para atender às despesas.
§ 1o Da requisição deverão constar:
I - denominação e nível de vencimento do cargo; II - quantitativo de cargos a serem providos;
III - justificativa para a solicitação de provimento.
§ 2o O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após o cumprimento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo, observados a ordem de classificação e o prazo de validade do concurso.
Art. 8o. Na realização do concurso público poderão ser aplicadas provas escritas, complementadas ou não por provas de títulos ou práticas, conforme as características do cargo a ser provido.
Art. 9o. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período. Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos para inscrição dos candidatos serão fixados em edital que será divulgado de modo a atender o princípio da publicidade.
Art. 11. Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado, para os mesmos cargos.
Art. 12. A aprovação em concurso, dentro do número de vagas ofertado por cargo, gera direito à nomeação, que se dará durante a validade do concurso público, respeitada a ordem de classificação e após a realização do exame admissional de saúde.
Art. 13. Serão reservadas, para cada cargo, no mínimo, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos, para as pessoas com deficiência.
§ 1º. Se na aplicação do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas reservadas para cada cargo resultar em número fracionado, superior a 0,6, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente.
§ 2º. As vagas reservadas para pessoas com deficiência não preenchidas deverão ser preenchidas pelos demais candidatos.
Art. 14. Compete ao Presidente da Câmara Municipal expedir os atos de provimento dos cargos do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul.
Parágrafo único. O ato de provimento deverá, necessariamente, conter as seguintes indicações, sob pena de nulidade:
I - fundamento legal;
II - denominação do cargo; 
III - forma de provimento;
 IV - nível de vencimento do cargo; V - nome completo do servidor;
VI - indicação de que o exercício do cargo se fará cumulativamente com outro cargo, quando for o caso, obedecidos os preceitos constitucionais;
VII - declaração de bens.
Art. 15. Para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público municipal, é permitida a contratação por tempo determinado nos termos do art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, e da legislação municipal específica.
CAPÍTULO III DA PROGRESSÃO
Art. 16. Progressão é a passagem do servidor efetivo de sua referência de vencimento para outro, imediatamente superior, pelo critério de merecimento ou titulação, observadas as normasestabelecidas nesta Lei e em regulamento específico.
Parágrafo único. Quando o servidor atinge a referência (letra) J no nível em que se encontra, avança para a referência A do nível seguinte.
Art. 17. Para fazer jus à progressão por merecimento, o servidor deverá, cumulativamente: I - ter cumprido o estágio probatório;
II - obter, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de pontos na última avaliação de desempenho funcional, observadas as normas dispostas nesta Lei e em regulamento específico;
III - não haver sofrido punição disciplinar no período avaliado;
IV - não ter mais de 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos doze meses;
Art. 18. O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no art. 17 desta Lei passará para referência de vencimento seguinte, reiniciando-se a contagem de tempo, para efeito de nova apuração de merecimento.
Art. 19. O servidor que obtiver resultado acima de 70% (setenta por cento) do total de pontos na avaliação anual de desempenho funcional e, cumulativamente, possuir certificados ou diplomas de cursos de desenvolvimento funcional que somem, no mínimo, 60 (sessenta) horas de formação nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a avaliação, avançará, quando da progressão, 2 (duas) referências de vencimento imediatamente superior aquele que estiver ocupando. Sendo um pela avaliação de desempenho positiva e outro pela formação e desenvolvimento funcional.
§ 1o Os cursos de desenvolvimento funcional, mencionados no caput, deverão ser organizados, indicados ou aprovados pelo Presidente da Câmara de São Francisco do Sul.
§ 2o O incentivo ao desenvolvimento funcional a que se refere o caput deste artigo poderá ser aplicado até três vezes, durante a carreira do servidor.
§ 3o Para fazer jus ao incentivo de desenvolvimento funcional, os cursos de formação devem ter relação direta com a área de atuação e estreita ligação com as atribuições típicas do cargo ocupado pelo servidor, atestado pelo Secretário Geral.
§ 4o O servidor que pretender se afastar de suas funções para realizar cursos de aperfeiçoamento
profissional, somente poderá realizar estes após autorização do Secretário Geral ou do Presidente da Câmara.
Art. 20. O comprovante de curso que habilita o servidor à percepção do incentivo mencionado no art. 19 desta Lei é o diploma ou certificado, assinado, expedido pela instituição formadora.
Art. 21. Os certificados ou diplomas de cursos exigidos dos servidores como pré-requisito para seu ingresso no Quadro Permanente de Pessoal do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul não lhes darão direito ao benefício estabelecido no art. 19 desta Lei.
Art. 22. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o servidor permanecerá na referência de vencimento em que se encontra, devendo cumprir novo interstício de efetivo exercício nessa referência, para efeito de nova apuração de merecimento.
Art. 23. Após concluído o estágio probatório e cumprido os demais requisitos previstos no art.17 e 19, o servidor que obtiver a estabilidade no serviço público, nos termos do art. 41, § 4o, da Constituição Federal, fará jus aos efeitos financeiros previstos no art. 18 e no caput do art. 19 desta Lei.
Art. 24. Fará jus a progressão por titulação o servidor que obtiver certificado de curso de pós- graduação latu sensu ou stricto sensu, relacionados a área de Administração Pública, conforme legislação educacional vigente a época, com carga horaria mínima definida pelo Ministério da Educação, desta forma, terá garantido o direito de progredir 2 (duas) referencias de vencimentos, mediante requerimento.
§ 1o. A progressão por Titulação fica limitada a dois cursos de pós-graduação, que correspondem a 04 (quatro) referências, durante a carreira do servidor, com interstício de 01 (um) ano entre as progressões para cada uma das titulações.
§ 2o. Os servidores ocupantes de cargos efetivos enquadrados por esta Lei, que já possuírem as titulações mencionadas no caput deste artigo, farão jus a progressão, mediante requerimento, respeitado o interstício mencionado no parágrafo primeiro, de 01 (um) ano para obter a progressão prevista para o segundo certificado.
Art. 25. Os incentivos ao desenvolvimento funcional a que se referem os artigos 19 e 24, possibilitarão, ao servidor preocupado com sua atualização profissional, atingir, mais rapidamente, os valores constantes das referências finais dos níveis de vencimento atribuído ao cargo que ocupa.
Art. 26. As progressões por merecimento serão processadas anualmente pela Câmara Municipal de São Francisco do Sul no mês de aniversário de ingresso do servidor e os efeitos financeiros delas decorrentes serão pagos ao servidor a partir do mês seguinte à sua concessão.
§1º As progressões, ficam limitadas a 30 (trinta) durante a carreira do servidor.
§2º O servidor efetivo, enquadrado por esta lei, terá direito as progressões restantes até completar as 30 (trinta), contadas desde sua data de admissão, ainda que ultrapasse a faixa de vencimentos do seu cargo.
§3º Igualmente, fará jus à progressão:
I - Servidor efetivo que estiver exercendo função gratificada; II - Servidor efetivo ocupante de cargo em comissão.
§4º Os servidores que já ocuparam cargos comissionados e receberam progressões anteriores a esta lei, manterão o recebimento destas.
§5º A Câmara Municipal de São Francisco do Sul incluirá no orçamento os recursos financeiros
indispensáveis à implementação da progressão.
§6º O Presidente da Mesa Diretora é o responsável pela realização da Avaliação de Desempenho dos servidores efetivos da Câmara.
§7º O Presidente da Mesa Diretora, a seu critério, poderá criar uma comissão composta por três servidores, sendo todos efetivos, para realizar a Avaliação de Desempenho, caso ele mesmo não realize a avaliação.
§8º O servidor não poderá fazer parte da comissão quando for avaliado, devendo ser substituído por outro servidor para esse fim.
CAPÍTULO IV
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 27. A Avaliação de Desempenho será apurada, anualmente, em Formulário próprio para a avaliação e será preenchido pelo servidor e o avaliador, objetivando a aplicação do instituto da progressão, definido nesta Lei.
§ 1o. Caberá ao Secretário Geral dar ciência do resultado da avaliação ao servidor.
§ 2o. Havendo divergência, entre o resultado apresentado pelo avaliador e a autoavaliação do servidor, que ultrapasse o limite de 20% (vinte por cento) do total de pontos da avaliação, o avaliador deverá analisar novamente o desempenho do servidor e realizar nova avaliação.
§ 3o. Havendo alteração da primeira para a segunda avaliação, esta deverá ser acompanhada de considerações que justifiquem a mudança.
§ 4o. Ratificada a primeira avaliação, prevalecerá o resultado apresentado pelo Avaliador.
Art. 28. O avaliador e os servidores deverão enviar, sistematicamente, à unidade responsável pela manutenção dos assentamentos funcionais, os dados e informações necessários à avaliação de desempenho.
Art. 29. Os fatores e o método de avaliação de desempenho deverão ter critérios objetivos, respeitando o princípio da impessoalidade, e serão estabelecidos em regulamento especifico.
CAPÍTULO V
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 30. A tabela de vencimentos dos cargos públicos do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul somente poderá ser fixada ou alterada por lei específica assegurada a revisão geral anual, sem distinção de índices.
§ 1o. Os vencimentos dos cargos públicos do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul serão reajustados periodicamente de forma a lhe preservar o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação ou equiparação para qualquer fim, conforme o disposto no inciso XIII, do art. 37 da Constituição Federal.
§ 2o. Os vencimentos dos cargos públicos são irredutíveis, ressalvado o disposto no inciso XV do art. 37 da Constituição Federal.
§ 3º Fica resguardado, o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento do primeiro nível de seu cargo, aos servidores efetivos cujos cargos não necessitem de nível superior e que o possuírem, compondoa remuneração fixa do servidor.
§ 4o. A fixação das referências de vencimento e demais componentes do sistema de remuneração dos servidores do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul observará:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos que compõem seu Quadro; II - os requisitos de escolaridade para a investidura nos cargos;
III - as peculiaridades dos cargos.
Art. 31. Os cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul estão hierarquizados por níveis de vencimento no Anexo III desta Lei.
Parágrafo único. O aumento do vencimento respeitará a política de remuneração definida, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre os níveis e padrões estabelecidos no Anexo III desta Lei.
Art. 32. Os servidores incluídos no Plano de Cargos de que trata esta Lei ficam sujeitos a jornada de 30 (trinta) horas semanais de trabalho, distribuídas de segunda-feira a sexta-feira em turnos diários de 06 (seis) horas ininterruptas, exceto os cargos comissionados que são sujeitos a regime de dedicação integral ao serviço.
Art. 33. Os proventos dos servidores inativos e o benefício dos pensionistas observarão o disposto na Constituição Federal e legislação específica.
Art. 34. A Câmara Municipal publicará anualmente os valores da remuneração dos seus cargos públicos, conforme dispõe o art. 39, § 6o da Constituição Federal.
CAPÍTULO VI DA LOTAÇÃO
Art. 35. A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos, necessária ao desempenho das atividades gerais e específicas do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul.
Art. 36. O Secretário Geral estudará, anualmente, com os demais órgãos do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul, a lotação de todas as unidades em face dos programas de trabalho a executar.
§ 1o. Partindo das conclusões do estudo referido no caput deste artigo, o Secretário Geral apresentará, ao Presidente da Câmara, proposta de lotação geral do Poder Legislativo, da qual deverão constar:
I - a lotação atual, relacionando os cargos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizacional;
II - a lotação proposta, relacionando os cargos com os respectivos quantitativos efetivamente necessários ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional;
III - relatório indicando e justificando o provimento ou extinção de cargos existentes, bem como a criação de novos cargos indispensáveis ao serviço.
§ 2o. As conclusões do estudo deverão ser efetuadas com a devida antecedência, para que se
preveja, no orçamento, as modificações sugeridas.
Art. 37. O afastamento de servidor da unidade em que estiver lotado, para ter exercício em outra, só se verificará mediante prévia autorização do Secretário Geral, com anuência do Presidente da Câmara Municipal de Vereadores, para fim determinado e por prazo certo.
Parágrafo único. Atendido sempre o interesse público, o Secretário Geral, com anuência do Presidente da Câmara Municipal de Vereadores, poderá alterar a lotação do servidor, ex-officio ou a pedido do servidor, desde que não haja desvio de função ou alteração de vencimento do servidor.
CAPÍTULO VII
DA PROCURADORIA GERAL
Art. 38. A Procuradoria Geral da Câmara de Vereadores, instituição de natureza permanente e essencial ao Poder Legislativo Municipal, é vinculada diretamente à Mesa Diretora e orienta-se pelos princípios da legalidade, moralidade e indisponibilidade do interesse público, com atuação nas esferas judicial, legislativa e administrativa.
§ 1º A Procuradoria Geral da Câmara de Vereadores goza de autonomia administrativa, observada a seguinte estrutura organizacional:
I - Procurador Geral - CV-DAS 1, cargo de provimento em comissão.
§ 2º O titular do cargo de Advogado desempenhará as suas atividades, com lotação e exercício funcional, junto à Procuradoria Geral.
§ 3º Incumbirá ao Advogado exercer outras atribuições correlatas que lhe sejam determinadas pela Mesa Diretora ou pelo Procurador Geral, desde que compatíveis com suas atribuições legais e necessárias para a defesa do interesse público.
§ 4º A Procuradoria Geral da Câmara de Vereadores é dirigida pelo Procurador Geral, nomeado em comissão pelo Presidente do Poder Legislativo dentre brasileiros, em pleno gozo de seus direitos políticos, possuindo graduação em curso de Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, e inscrição profissional na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB - SC).
§ 5º São prerrogativas e garantias dos servidores da Procuradoria Geral:
I - não ser constrangido de qualquer modo ou forma a agir em desconformidade com a sua consciência ético-profissional;
II - requisitar auxílio e colaboração das autoridades públicas para o exercício de suas atribuições;
III - dispor de meios de informática, equipamentos, instalações, biblioteca e demais recursos necessários ao desempenho de suas atribuições;
IV - participar de cursos, seminários, aulas, palestras, simpósios, congressos e outros encontros científicos de cunho jurídico, observados a conveniência e o juízo de oportunidade da Administração;
V - utilizar-se dos meios de comunicação e de veículos de transporte da Câmara de Vereadores quando o interesse do serviço o exigir;
VI - requisitar das autoridades municipais competentes, certidões, informações e diligências necessárias ao desempenho de suas funções.
§ 6º São deveres dos servidores da Procuradoria Geral, além daqueles previstos no regime jurídico dos servidores públicos municipais:
 - assiduidade;
I - urbanidade;
II - lealdade às instituições a que serve;
III - obedecer às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IV - desempenhar com zelo e presteza, dentro dos prazos, os serviços a seu cargo e os que, na forma da lei;
V - observar sigilo profissional quanto à matéria dos procedimentos em que atuar; VII - zelar pelos bens confiados a sua guarda;
VIII - proceder com lealdade e espírito de solidariedade e cooperação para com os colegas de serviço; IX - representar ao Presidente da Câmara as irregularidades que afetem o bom desempenho de suas atribuições;
X - frequentar seminários, cursos de treinamento, aperfeiçoamento e especialização profissional promovidos, patrocinados ou indicados pela Câmara de Vereadores;
XI - apresentar relatórios periódicos de suas atividades ao Presidente da Câmara;
XII - sugerir ao Presidente da Câmara providências tendentes ao aperfeiçoamento dos serviços.
CAPÍTULO VIII
DA MANUTENÇÃO DO QUADRO
Art. 39. Novos cargos poderão ser incorporados ao Quadro Permanente de Pessoal do Poder Legislativo do Município de São Francisco do Sul, observadas as disposições deste Capítulo.
Parágrafo único. Novas áreas de atuação, especialização e formação poderão ser incorporadas aos cargos previstos no Anexo I desde que sejam aprovadas por Lei específica.
Art. 40. Os órgãos da Câmara Municipal poderão, quando da realização do estudo anual de suas lotações, propor a criação de novos cargos.
§ 1o. Da proposta de criação de novos cargos deverão constar:
I - denominação dos cargos;
II - descrição das atribuições e requisitos de instrução e experiência para o provimento; III - justificativa de sua criação;
IV - quantitativo dos cargos;
V - nível de vencimento dos cargos.
§ 2o. O nível de vencimento dos cargos deve ser definido considerando-se o disposto no §4o do art. 30 desta Lei.
Art. 41. Caberá ao Secretário Geral analisar a proposta e verificar:
I - se há dotação orçamentária para a criação do novo cargo;
II - se foi realizado o impacto financeiro da criação do novo cargo;
III - se suas atribuições estão implícitas ou explícitas nas descrições dos cargos já existentes.
Art. 42. Aprovada pelo Secretário Geral, a proposta de criação do novo cargo será enviada ao Presidente da Câmara para a apresentação de projeto Lei, de acordo com a sua apreciação.
Parágrafo único. Se o parecer do Secretário Geral for desfavorável, este encaminhará cópia da proposta ao Presidente da Câmara e ao proponente,com relatório e justificativa do indeferimento.
CAPÍTULO VIII DA CAPACITAÇÃO
Art. 43. A Câmara Municipal de São Francisco do Sul deverá instituir, como atividade permanente, a capacitação de seus servidores, tendo como objetivos:
I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função pública;
II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração;
III - estimular o desenvolvimento funcional e de competências, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento dos servidores;
IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às finalidades da Administração como um todo.
Art. 44. Serão 2 (dois) os tipos de capacitação:
I - de aperfeiçoamento, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e técnicas referentes às atribuições que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a execução de tarefas mais complexas;
II - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo até o momento.
Art. 45. Os cursos de capacitação terão sempre caráter objetivo e prático e serão ministrados, direta ou indiretamente:
I - com a utilização de monitores locais;
II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e capacitações realizados por instituições especializadas, sediadas ou não no Município;
III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas; IV - mediante convênios com outras entidades.
CAPÍTULO IX
DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO
Art. 46. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Poder Legislativo serão enquadrados nos cargos previstos no Anexo I desta Lei, no mesmo cargo que ocupavam e suas respectivas funções, de acordo com a Lei 303/2004.
Art. 47. No processo de enquadramento serão considerados os seguintes fatores: I - nomenclatura e atribuições do cargo que ocupa;
II - nível de vencimento do cargo;
III - grau de escolaridade exigido para o exercício do cargo de acordo com o previsto no Anexo V desta Lei;
IV - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
Art. 48. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimentos, ressalvadas as hipóteses
previstas no art. 37, inciso XI da Constituição Federal.
§ 1º O servidor enquadrado ocupará, a referência cujo vencimento seja igual ao do cargo que estiver ocupando na data da vigência desta Lei.
§ 2º Não havendo coincidência de vencimentos, o servidor ocupará a referência imediatamente superior.
§3º Os servidores que recebem o adicional de 20% previsto no §3º do Art. 30 e no seu enquadramento resultar valor menor que o percebido na data da vigência desta Lei, receberá verba complementar, reajustável de acordo com os reajustes concedidos pela Administração, a fim de não haver redução da remuneração fixa.
Art. 49. Os atos coletivos de enquadramento serão baixados sob a forma de listas nominais de acordo com o disposto neste Capítulo, até 60 (sessenta) dias após a data de publicação desta Lei, por Ato do Presidente da Câmara.
Art. 50. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poderá, no prazo de 30 (trinta) dias úteis, a contar da data de publicação das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Presidente da Câmara petição de revisão de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada.
§ 1º O Presidente da Câmara, após consulta jurídica e administrativa, deverá decidir sobre o requerido, nos 10 (dez) dias úteis que se sucederem ao recebimento da petição.
§ 2º Em caso de indeferimento do pedido, dar-se-á ao servidor conhecimento dos motivos do indeferimento, solicitando sua assinatura no documento a ele pertinente.
§ 3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Presidente da Câmara Municipal de São Francisco do Sul deverá ser publicada em órgão oficial do Município, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis a contar do término do prazo fixado no §1º.
CAPÍTULO X DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 51. As despesas decorrentes da implantação da presente Lei correrão à conta de dotação própria do orçamento, suplementada se necessário, de acordo com a disponibilidade financeira da Câmara.
Art. 52. Até 120 (cento e vinte) dias a contar da publicação desta Lei o Presidente da Câmara regulamentará, por ato próprio, o sistema de avaliação para as progressões por merecimento.
Art. 53. Não sendo regulamentada a avaliação conforme trata o artigo anterior, esta ocorrerá através da modalidade de Promoção por Antiguidade.
Art. 54. Não serão consideradas como de efetivo exercício no cargo, para efeito de Promoção por merecimento, as licenças sem vencimento.
Art. 55. Os vencimentos aprovados nesta lei, conforme Anexo III e IV, serão devidos a partir da data de sua publicação.
Art. 56. São partes integrantes da presente Lei os Anexos I a VI que a acompanham.
Art. 57. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas todas as disposições em contrário, especialmente as Leis N° 303, de 27 de maio de 2004; Nº 1982, de 09 de abril de 2018 e Nº 2301, de 14 de fevereiro de 2020.
Parágrafo Único. O cargo em Comissão de Assessor de Imprensa, a Função Gratificada de Controlador Interno, criada pela Lei nº 2301/2020, e o acréscimo de vencimento correspondente a 54% do valor de referência constante no ANEXO VI, CV-DAS 2, previsto no Art. 11 da Lei 1982, extintos por esta lei, terão vigência (vacatio legis) até 30 dias após a homologação do Concurso Público a ser realizado para os cargos de Jornalista, Controlador Interno e Advogado.
ANEXO I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO POR GRUPO
Grupo
Cargo
Jornada semanal
 Total de vagas
Nível e referência inicial por cargo
Transporte e Serviços Gerais -TRAS Agente de Serviços Gerais
30h 03
Referência A do nível I
Contínuo 
30h
01
Referência A do nível I
Agente de Segurança 
30 h
02
Referência A do nível II
Motorista 
30h
03
Referência A do nível II
Atividades de Nível Médio - ANM 
Assistente Legislativo
30h
 02
Referência A do nível III
Assistente Administrativo 
30h
05
Referência A do nível III
Assistente de Gestão de Pessoal 
30h
02
Referência A do nível III
Técnico em Contabilidade 
30h
01
Referência A do nível III
Técnico Legislativo 
30h
01
Referência A do nível III
Atividades de Nível Superior - ANS 
Analista Administrativo
30h 01
Referência A do nível IV
Analista Legislativo 30h
01
Referência A do nível IV
Analista de Tecnologia da Informação 
30h
01
Referência A do nível IV
Advogado
30h 01
Referência A do nível V
Contador 
30h
01
Referência A do nível IV
Controlador
 30h
01
Referência A do nível IV
Biblioteconomista 
30h
01
Referência A do nível IV
Jornalista 30h
01
Referência A do nível IV
Anexo II
CARGOS COMISSIONADOS
GRUPO CARGO QUANTIDADE
 NIVEL
DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR - DAS
Procurador Geral 01
01
Diretor Geral 01
02
Secretário Geral 01
03
Assessor de Gabinete 01
03
Coordenador de Programa Vereador Mirim 01
04
Controlador de Patrimônio 01
04
Assessor Parlamentar 18
05
Anexo III TABELA DE VENCIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS
	
	I
	V
	A
	R$ 3.152,52 A
	R$ 9.151,15
	B
	R$ 3.237,64 B
	R$ 9.398,23
	C
	R$ 3.325,05 C
	R$ 9.651,98
	D
	R$ 3.414,83 D
	R$ 9.912,59
	E
	R$ 3.507,03 E
	R$ 10.180,22
	F
	R$ 3.601,72 F
	R$ 10.455,09
	G
	R$ 3.698,97 G
	R$ 10.737,38
	H
	R$ 3.798,84 H
	R$ 11.027,29
	IDocumento assinado digitalmente por 3 signatários
Para verificar sua autenticidade, acesse: https://www.csfs.sc.gov.br/cer e informe o código: 23041213491084F53
	R$ 3.901,41 I
	R$ 11.325,02
	J
	R$ 4.006,75 J
	R$ 11.630,80
	
	II
	VI
	A
	R$ 4.114,93 A
	R$ 11.944,83
	B
	R$ 4.226,03 B
	R$ 12.267,34
	C
	R$ 4.340,13 C
	R$ 12.598,56
	D
	R$ 4.457,32 D
	R$ 12.938,72
	E
	R$ 4.577,67 E
	R$ 13.288,07
	F
	R$ 4.701,26 F
	R$ 13.646,84
	G
	R$ 4.828,20 G
	R$ 14.015,31
	H
	R$ 4.958,56 H
	R$ 14.393,72
	I
	R$ 5.092,44 I
	R$ 14.782,35
	J
	R$5.229,93 J
	R$ 15.181,48
	
	III
	VII
	A
	R$ 5.371,14 A
	R$ 15.591,38
	B
	R$ 5.516,16 B
	R$ 16.012,34
	C
	R$ 5.665,10 C
	R$ 16.444,68
	D
	R$ 5.818,06 D
	R$ 16.888,68
	E
	R$ 5.975,15 E
	R$ 17.344,68
	F
	R$ 6.136,47 F
	R$ 17.812,98
	G
	R$ 6.302,16 G
	R$ 18.293,93
	H
	R$ 6.472,32 H
	R$ 18.787,87
	I
	R$ 6.647,07 I
	R$ 19.295,14
	J
	R$ 6.826,54 J
	R$ 19.816,11
	
	IV
	VIII
	A
	R$ 7.010,86 A
	R$ 20.351,15
	B
	R$ 7.200,15 B
	R$ 20.900,63
	C
	R$ 7.394,56 C
	R$ 21.464,95
	D
	R$ 7.594,21 D
	R$ 22.044,50
	E
	R$ 7.799,25 E
	R$ 22.639,70
	F
	R$ 8.009,83 F
	R$ 23.250,97
	G
	R$ 8.226,10 G
	R$ 23.878,75
	H
	R$ 8.448,20 H
	R$ 24.523,47
	I
	R$ 8.676,30 I
	R$ 25.185,61
	J
	R$ 8.910,56 J
	R$ 25.865,62
Anexo IV
Tabela de Vencimento dos Cargos Comissionados Procurador Geral
DAS I R$ 14.811,60
Diretor Geral
DAS II R$ 11.693,36
Secretário Geral DAS II R$ 11.693,36
Assessor De Gabinete DAS III R$ 9.575,16
Coordenador Do Programa Vereador Mirim DAS IV R$ 6.548,30
Controlador De Patrimônio DAS IV R$ 6.548,30
Assessor Parlamentar DAS V R$ 4.476,29
Anexo V
Descrições das Funções - Servidores Efetivos Grupo Ocupacional - TRAS
1. Cargo: Agente de Segurança
2. Instrução - Certificado de conclusão do Ensino Fundamental e curso preparatório na área.
3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
4. Atribuições típicas:
Realizar a vigilância e a segurança desarmada do patrimônio interno e externo do prédio da Câmara de Vereadores.
1. Cargo: Agente de Serviços Gerais
2. Instrução - Certificado de conclusão dos Anos/Séries Iniciais do Ensino Fundamental
3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
4. Atribuições típicas:
Realizar serviços de limpeza das dependências da Câmara de Vereadores; serviços de copa / cozinha.
1. Cargo: Contínuo
2. Instrução - Certificado de conclusão dos Anos/Séries Iniciais do Ensino Fundamental 3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
4. Atribuições típicas:
Realizar serviços de recepção/expedição de correspondências, protocolo, serviços externos e outros pequenos serviços internos.
1. Cargo: Motorista
2. Instrução - Certificado de conclusão do Ensino Fundamental e Carteira Nacional de Habilitação na categoria C.
3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
4. Atribuições típicas:
Conduzir veículos automotores da Câmara de Vereadores, com ou sem passageiros, em trajetos urbanos e interurbanos; conservação dos veículos e controle de manutenção, com emissão de relatórios.
Grupo Ocupacional - ANM
1. Cargo: Assistente Legislativo
2. Instrução - Diploma de conclusão do Ensino Médio.
3. Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
4. Atribuições típicas:
Atividades de apoio aos trabalhos legislativos:
Participar das sessões legislativas ordinárias, extraordinárias e solenes; Organizar a tramitação do expediente e da ordem do dia das sessões;
Ouvir o áudio das sessões com a finalidade de produzir a transcrição das atas;
Acompanhar as sessões plenárias, das comissões e audiências públicas, anotando a frequência dos Vereadores e as principais ocorrências, para lavratura de atas em livro próprio e posterior transcrição; Atender a Mesa Diretora durante a realização das sessões plenárias, quanto ao processo legislativo e as questões regimentais;
Encaminhar mensalmente, ofício registrando as presenças e faltas dos vereadores nas Sessões Legislativas, bem como as justificativas;
Enviar quando solicitado o período de vigência da legislatura dos vereadores;
Operar o sistema de apoio ao processo legislativo ou semelhantes visando prestar suporte à atividade legislativa em tempo real nas sessões ordinárias, extraordinárias e solenes;
Manter arquivos organizados dos livros de ata, presença, termo de posse do prefeito, vice prefeitos, vereadores e outros;
Digitar, conferir ou supervisionar a digitação de documentos e encaminhá-los para assinatura, quando for o caso;
Selecionar e resumir artigos e notícias de interesse da Câmara, para fins de divulgação e informação da legislação municipal, estadual ou federal;
Cargo: Assistente Administrativo
Instrução - Diploma de conclusão do Ensino Médio.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
quando em atividades de compras e administração patrimonial:
Gerenciar o cadastro de fornecedores da Câmara, compreendendo atividades de registro, exclusão e alteração cadastral, com o objetivo de manter a base de dados atualizada e ampliando as alternativas de fornecedores habilitados;
Controlar estoques, distribuindo o material quando solicitado e providenciar sua reposição de acordo com normas preestabelecidas;
Digitar os pedidos de compras e as requisições de material;
Estabelecer normas e procedimentos para os serviços de classificação e codificação dos bens patrimoniais;
Controlar os prazos de entrega de material providenciando as cobranças, quando for o caso;
Realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material;
Elaborar tabelas e quadros estatísticos necessários aos serviços de material e patrimônio; Manter estoque de materiais, controlando seu consumo e procedendo a sua baixa; Acompanhar a destinação do material;
Manter em perfeita ordem de armazenamento e conservação os materiais de consumo da Câmara; Manter atualizada a escrituração referente ao movimento de entrada e saída de materiais;
Receber as notas de entrega e as faturas dos fornecedores com as declarações de recebimento e
aceitação do material, promovendo a respectiva liquidação da nota fiscal;
Prestar informações sobre materiais adquiridos e procedimentos de compras ao Tribunal de Contas do Estado e à Controladoria Geral do Legislativo;
Classificar e codificar os bens patrimoniais, segundo critérios preestabelecidos;
quando em atividades auxiliares de orçamento, contabilidade e tesouraria: Auxiliar no levantamento de dados para elaboração orçamentária;
Auxiliar na classificação contábil dos documentos comprobatórios das operações de natureza financeira;
Auxiliar no arquivamento de documentação de acordo com a legislação pertinente; Conferir a emissão das guias de recebimento e de pagamento;
Realizar tarefas pertinentes às relações bancárias;
Auxiliar na montagem e organização dos processos relacionados à área de atuação; Auxiliar na preparação dos balancetes e do Balanço Financeiro;
Auxiliar no levantamento e inventário de valores sob a guarda e responsabilidade da Câmara;
Auxiliar na elaboração de tabelas, mapas e quadros demonstrativos relativos aos serviços de natureza financeira da Câmara;
Realizar pagamento a fornecedores, sob orientação; Organizar pasta de empenhos;
Preparar e rever atos de nomeação, termos de posse e lavrar outros atos referentes aos servidores da Câmara;
Auxiliar na preparação e emissão de relatórios;
Auxiliar na elaboração de documentos diversos relacionados à área de atuação; Executar outras tarefas afins.
quando em atividades de protocolo:
Receber, numerar, distribuir e controlar a movimentaçãode papéis e documentos das unidades da Câmara;
Protocolar todos os projetos de lei, resoluções, decretos, requerimentos e ofícios de qualquer ordem, moções, indicações, substitutivos, emendas, subemendas e pareceres das Comissões;
Organizar as pastas que formam os processos e os documentos recebidos para protocolo;
Registrar a tramitação de papéis e documentos, o despacho final e a data de arquivamento dos mesmos;
Digitar os dados dos serviços de protocolo da Câmara;
Atender ao público, prestando informações, consultando documentos ou orientando-os quanto à necessidade de anexar outros tipos de documentação;
Executar outras tarefas afins.
quando em atividades de operação de áudio e vídeo:
Requer treinamento prévio concedido pela Câmara, para exercício das atividades.
Instalar alto-falantes e microfones nos locais apropriados, ligando os amplificadores por intermédio de conectores elétricos, testando as instalações a fim de apoiar a realização de eventos;
Preparar e instalar equipamentos de sonorização, áudio e vídeo;
Manejar equipamento audiovisual projetando filmes e coordenando o sistema elétrico durante as
projeções;
Colaborar na produção de material didático e de pesquisa que necessitem de recursos audiovisuais; Manter e conservar os equipamentos sob sua responsabilidade;
Executar pequenos trabalhos de manutenção da aparelhagem dos microfones;
Controlar a circulação dos equipamentos, registrando sua movimentação em controle apropriado; Executar outras atribuições afins.
Atribuições comuns a todas as áreas:
Recepcionar visitantes e munícipes procurando identificá-los, averiguando suas pretensões para prestar-lhes informações ou encaminhá-los às pessoas ou setores procurados;
Atender ao público interno e externo prestando informações simples, anotando recados e efetuando encaminhamentos;
Controlar o acesso de visitantes nas dependências administrativas e dos gabinetes;
Registrar os visitantes atendidos, anotando dados pessoais para possibilitar o controle dos atendimentos diários;
Acompanhar os visitantes ou autoridades pelas dependências da Câmara, quando necessário; Realizar atividades de protocolo, controle e distribuição de documentos e correspondências recebidas pela Câmara;
Auxiliar na etiquetagem e no envio de documentos via correios, malote ou e-mail;
Organizar os documentos reproduzidos e os que lhes deram origem, conforme orientações repassadas, encaminhando-os aos interessados;
Efetuar o registro e controle da emissão de cópias e operar microcomputador em sistemas de controle básico;
Auxiliar, quando necessário, na recepção de autoridades ou visitantes nas solenidades da Câmara Municipal;
Solicitar a participação em programas de treinamentos e/ou atender convocação para tal finalidade; Participar de reuniões de servidores quando convocados.
Zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos sob sua responsabilidade; Executar outras atribuições afins.
Cargo: Assistente de Gestão de Pessoal
Instrução - Diploma de conclusão do Ensino Médio.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
realizar os assentamentos da vida funcional dos servidores da Câmara; organizar a escala de férias dos servidores;
manter atualizado e organizado o cadastro funcional dos servidores e vereadores, bem como as fichas de registro e as pastas individuais;
organizar a identificação, a matrícula dos servidores da Câmara;
operar sistema responsável pelas folhas de pagamento dos servidores da Câmara;
 Realizar contagem de tempo de serviço dos servidores;
verificar dados relativos ao controle do salário-família, do adicional por tempo de serviço e demais vantagens relativas aos servidores;
elaborar o recolhimento das contribuições previdenciárias dos servidores da Câmara, encaminhando ao setor de Tesouraria no prazo estabelecido;
executar outras tarefas de apoio administrativo na área de gestão de pessoas envolvendo atividades de concurso público e processos seletivos, capacitação, progressão, avaliação para estágio probatório e avaliação de desempenho;
atender ao público interno e externo prestando informações simples, anotando recados e efetuando encaminhamentos;
acompanhar os visitantes ou autoridades pelas dependências da Câmara, quando necessário; organizar os documentos reproduzidos e os que lhes deram origem, conforme orientações repassadas, encaminhando-os aos interessados;
solicitar a participação em programas de treinamentos e/ou atender convocação para tal finalidade; participar de reuniões de servidores quando convocados.
zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos sob sua responsabilidade; executar outras atribuições afins.
Cargo: Técnico em Contabilidade
Instrução - Certificado de conclusão do Ensino Médio, com Registro no CRC e conhecimentos em informática.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Executar serviços complexos e técnicos de natureza econômica, financeira e contábil, realizar com autorização superior pagamentos, recebimentos e auxiliar na elaboração da proposta orçamentária, suplementações, efetuar lançamentos contábeis.
Cargo: Técnico Legislativo
Instrução - Certificado de conclusão do Ensino Médio com conhecimentos em redação e informática
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Executar serviços complexos e técnicos de natureza legislativa, administrativa e burocrática; executar sob determinação superior serviços de apoio ao plenário; elaboração de pauta; controle, acompanhamento e realização de determinações legislativas das sessões;
arquivo e controle da legislação; acompanhamento processual legislativo;
acompanhamento do Programa Vereador Mirim / A Escola Vai à Câmara.
Grupo Ocupacional - ANS
Cargo: Analista Administrativo:
Instrução - Diploma de conclusão de Ensino Superior.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Participar das atividades de tombamento e carga de material e de inventários dos bens patrimoniais da Câmara;
Promover o controle material de bens da Câmara Municipal, que compreende tombamento, registro, guarda, movimentação, preservação, baixa, incorporação, reavaliação e inventario, provenientes de aquisição ou de doações, que incorporam o acervo patrimonial da Câmara, em sistema próprio, emitindo relatórios periódicos ou anuais de bens incorporados, desincorporados e suas respectivas condições de uso;
Verificar mensalmente a condição e localização dos bens patrimoniais da Câmara;
Prover a administração da Câmara com os preços de referência para procedimentos de aquisição de materiais e de serviços, e executando levantamentos estatísticos sobre a performance dos preços praticados;
Tomar conhecimento de todos os termos do processo de contratação;
Dirigir-se formalmente ao preposto da CONTRATANTE para resolver qualquer problema na execução do objeto;
Fazer-se presente no local de recebimento ou de execução do CONTRATO;
Receber e conferir a nota fiscal do serviço ou de fornecimento pela CONTRATADA, certificando (atestando) no verso a realização do serviço ou recebimento do material;
Registrar em expediente próprio as irregularidades encontradas, as providências que determinou, os incidentes verificados e o resultado à execução do CONTRATO, determinando o que for necessário para a regularização das faltas ou dos defeitos observados;
Notificar a CONTRATADA em casode acidente de trabalho e outras ocorrências, quando for o caso; Realizar as anotações referentes ao CONTRATO em pastas próprias de cada processo, de forma individualizada;
Emitir notificação ou avisos a CONTRATADA;
Elaborar minutas de CONTRATOS, apostilamentos e aditivos de qualquer natureza;
Verificar se a CONTRATADA está cumprindo todas as obrigações previstas na Licitação, nos anexos e no instrumento de CONTRATO;
Observar a legislação aplicável, mantendo-se atualizado em relação às suas alterações;
Controlar o prazo de vigência dos instrumentos contratuais e encaminhar todo o processo de prorrogação e ajustes necessários;
Comunicar a Administração, formalmente, sobre as irregularidades cometidas passíveis de penalidade,
após os contatos prévios com a CONTRATADA;
Solicitar à unidade competente esclarecidos de dúvidas técnicas, administrativas ou jurídicas relativas aos CONTRATOS;
Acompanhar o cumprimento, pela CONTRATADA, do cronograma físico-financeiro;
Encaminhar à autoridade competente eventuais pedidos de modificações no cronograma físico- financeiro, substituições de materiais e equipamentos, formulados pela CONTRATADA;
Acompanhar os prazos de entrega ou execução de obras ou serviços, diligenciando com a empresa CONTRATADA, se necessário;
Receber, provisória e definitivamente, as aquisições, obras ou serviços;
Analisar, conferir e atestar notas fiscais, faturas e congêneres e a regularidade fiscal do CONTRATADO;
Devolver para a CONTRATADA os materiais, as notas fiscais e recusar os serviços em desconformidade com o CONTRATO;
Controlar os prazos de vigência dos instrumentos contratuais, das apólices de seguros e instrumentos congêneres, solicitando a sua prorrogação.
Comprovar se a contratada continua mantendo, em relação à execução do objeto, as condições que ensejaram a sua contratação;
Oficiar à CONTRATADA determinação de medidas preventivas e CORRETIVAS, com estabelecimento de prazos, para regularização das faltas registradas e/ou defeitos observados na execução do CONTRATO;
Manifestar-se em todos os atos da Administração relativos à aplicação de penalidades, execução e alteração dos CONTRATOS;
Participar de negociações contratuais;
Autorizar, formalmente, quando do término da vigência do CONTRATO, a liberação da garantia contratual em favor da contratada, se houver;
Informar a seus superiores, em tempo hábil para a adoção das medidas convenientes, a situação que demandar decisão ou providência que ultrapasse sua competência;
Zelar pelo fiel cumprimento de todas as cláusulas contratuais;
Observar e cumprir as determinações dos órgãos de assessoramento jurídico e de controle interno para o desempenho das funções essenciais à fiscalização dos contratos;
Confeccionar os CONTRATOS, aditivos, e termos congêneres, colhendo as assinaturas e realizando as devidas publicações dos respectivos extratos;
Manter em pastas próprias cópia sequencial de todos os CONTRATOS, aditivos e termos, com os respectivos extratos de publicação;
Republicar sazonalmente o resumo de todos os CONTRATOS e aditivos realizados;
Publicar no site da Câmara Municipal os CONTRATOS e aditivos e na respectiva aba do Portal de Transparência e demais publicações eletrônicas que se fizerem necessárias;
Executar a numeração de processos licitatórios e a juntada de documentos nos respectivos processos; Expedir Certificado de Registro Cadastral;
Expedir termo de execução ou fornecimento do CONTRATADO quando necessário;
Verificar a regularidade fiscal do CONTRATO, consultar o Cadastro Nacional de Empresas Inidôneas e
Suspensas (CEIS) e o Cadastro Nacional de Empresas Punidas (CNEP), emitir as certidões negativas de inidoneidade, de impedimento e de débitos trabalhistas e juntá-las ao respectivo processo; Gerenciar atividades de Gestão de Pessoas;
Definir e implementar as soluções aplicáveis ao tratamento de dados pessoais em conformidade com as regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LPGD);
Executar outras tarefas afins.
Cargo: Analista Legislativo:
Instrução - Diploma de conclusão do Ensino Superior em Direito.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Acompanhar todas as comissões nas reuniões e sessões;
Auxiliar o relator na confecção de pareceres das comissões permanentes, especiais, mistas e de inquérito;
Encaminhar as datas das reuniões e sessões para a imprensa, para as comissões e para a Secretaria Legislativa com até 48 horas de antecedência;
Pesquisar em bibliotecas, arquivos ou compêndios informações sobre legislação municipal, estadual ou federal e jurisprudências estabelecidas nos vários níveis de decisão;
Auxiliar na verificação de aspectos legais e regularidade de documentos apreciados pela Câmara e nos trabalhos de pesquisa legislativa, consultando legislação pertinente, para subsidiar a elaboração de pareceres e projetos;
Manter atualizado arquivo de documentos, analisando conteúdo e organizando-o para subsidiar consultas e pesquisas legislativas futuras;
Auxiliar no preparo de pautas e ordens do dia, organizando as matérias de acordo com a resenha fornecida e redigindo sumários;
Atender a Mesa Diretora durante a realização das sessões plenárias, quanto ao processo legislativo e as questões regimentais;
Apoiar a organização e execução dos controles de eventos oficiais do Legislativo no Plenário, mantendo livros de inscrição e controlando o tempo dos oradores, anotando resultados de votações, registrando questões de ordem, para apoiar a coordenação dos trabalhos;
Prestar suporte na execução do registro, numeração de página e controle de tramitação das proposições, analisando ementas, observando prazos, mantendo fichário e anotando dados, para auxiliar no cumprimento dos prazos regimentais;
Realizar levantamentos e preparar síntese das proposições que tramitaram e da atuação dos Vereadores, para elaboração de relatório anual das atividades da Câmara;
Manter atualizado o registro das atividades da unidade em que serve para a elaboração de relatórios; Elaborar quadros demonstrativos, tabelas, relações e outros, realizando os levantamentos ou registros necessários;
Redigir, rever a redação ou encaminhar para aprovação minutas de documentos, relatórios, pareceres
que exijam pesquisas específicas e correspondências que tratem de assuntos de maior complexidade; Proceder ao cadastramento de todo o trâmite de proposições, projetos e leis, para atualizar o sistema informatizado;
Preparar publicações e documentos para arquivo, selecionando os papéis administrativos que periodicamente se destinem à incineração, de acordo com as normas que regem a matéria;
Zelar pela manutenção de máquinas e equipamentos sob sua responsabilidade; Executar outras atribuições afins.
Cargo: Analista da Tecnologia da Informação
Instrução - Diploma de conclusão do Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação em graduação, na área de informática.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Prestar assistência e organização na área de tecnologia da informação;
Colaborar nos projetos da área de Tecnologia da Informação, atendendo a necessidade de desenvolver novos modelos de documentos, planilhas, relatórios, formulários e arquivos, facilitando o uso deste;
Realizar o agendamento da montagem dos equipamentos e implantação dos sistemas utilizados e efetuar backups e outros;
Treinar os usuários nos aplicativos disponíveis e sistemas disponíveis na Câmara;
Participar do processo de análise dos novos softwares e hardwares e do analista processo de compra de software e hardwares, efetuar a conservação dos equipamentos de segurança de dados armazenados, criar e implantar procedimentos de restrição do acesso e utilização da rede; elaborar, atualizare manter documentação técnica necessária para a orientação e manutenção da rede de computadores;
Criar documentos complementares como manuais de ajuda, instruções de operação ou de acertos de consistência, atualizando e incluindo procedimentos a cada nova situação ocorrida, para que esta documentação possa auxiliar as atividades dos setores;
Organizar o agendamento da manutenção preventiva e corretiva; Organizar a estrutura de rede, organizar o suporte local e remoto; Efetuar backups e outros procedimentos de segurança de dados;
Realizar inventário de Hardware e Software existentes; contratos de manutenção e prazos de garantia; controlando notas fiscais de aquisição dando suporte na solução de problemas, contatar fornecedores de software para solução de problemas quanto aos softwares e hardwares adquiridos;
Criar logins e acessos para novos usuários e grupos de e-mails; Criar o arquivo Digital da Câmara e manter o arquivo físico;
Instalar equipamentos multimídia (Datashow, computadores, notebooks e periféricos), acompanhando o funcionamento nos diversos eventos das Secretárias; encaminhar, acompanhar, conferir o retorno dos equipamentos enviados para reparos fora da Câmara;
Acompanhar as transmissões das sessões, reuniões, comissões e conselhos;
Definir e implementar as soluções tecnológicas aplicáveis ao tratamento de dados pessoais em conformidade com as regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
Executar outras atividades similares por demanda de seu chefe imediato.
Cargo: Advogado
Instrução - Diploma de conclusão da graduação em Direito e comprovante de registro na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB/SC.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Emitir pareceres de natureza jurídica nas matérias em tramitação no Poder Legislativo Municipal, com o intuito de subsidiar os vereadores;
assistir a Secretaria Geral da Câmara de Vereadores, orientando-a sobre a forma regular e legal da prática de atos e procedimentos jurídico-administrativos, emitindo pareceres quando solicitado; acompanhar contratos, convênios, acordos, ajustes e respectivos aditivos, assim como os editais de licitação, dispensa e inexigibilidade da Câmara de Vereadores de São Francisco do Sul;
acompanhar o andamento de processos, prestar assistência jurídica, interpor recursos, comparecer a audiências e a outros atos para defender direitos ou interesses;
acompanhar as publicações de natureza jurídica, especialmente as vinculadas às atividades da Câmara de Vereadores;
elaborar, quando solicitado pela Mesa Diretora ou pelo Procurador Geral, minutas de atos oficiais, como leis, decretos, portarias, resoluções, regulamentos e regimentos;
participar de comissões disciplinares ou de sindicâncias;
Assessorar as Comissões Especiais e Permanentes da Câmara de Vereadores, quando solicitado por seus integrantes, pela Mesa Diretora ou pelo Procurador Geral;
preparar informações a serem prestadas em mandados de segurança impetrados em face de atos da Mesa Diretora e Presidência;
Representar a Câmara de Vereadores em juízo ou fora dele, nas ações em que esta for autora, ré, assistente, opoente ou interveniente, detendo plenos poderes para praticar todos os atos processuais; acompanhar o processo em todas as suas fases, peticionando, requerendo e praticando os atos necessários para garantir seu trâmite legal até decisão final;
manter contatos com Órgãos Judiciais, Poder Executivo, Assembleia Legislativa, Ministério Público, Tribunal de Contas e Serventuários da Justiça, de todas as instâncias;
preparar a defesa ou a acusação, em âmbito institucional, estudando a matéria jurídica e consultando códigos, leis, jurisprudência, doutrina e outros documentos;
emir pareceres, pronunciamentos, minutas e informações sobre questões de natureza administrativa, judicial e legislativa que forem submetidas à sua apreciação;
redigir e elaborar atos administrativos, convênios, termos administrativos e projetos de lei para Mesa Diretora;
acompanhar inquéritos, sindicâncias e processos administrativos;
Promover pesquisas e desenvolver novas técnicas de atuação, providenciando medidas preventivas para contornar e solucionar problemas;
requisitar das autoridades municipais competentes, certidões, informações e diligências necessárias ao desempenho de suas atribuições institucionais;
sugerir à Mesa Diretora medidas de caráter jurídico reclamadas pelo interesse público; prevenir e dirimir as controvérsias entre as unidades administravas da Câmara de Vereadores;
desenvolver outras atividades previstas em lei ou determinadas pelo Procurador Geral, desde que compatíveis com suas atribuições funcionais;
assistir a Mesa Diretora e, especialmente, o Presidente da Câmara de Vereadores no controle interno da legalidade dos atos da administração;
analisar instrumentos relativos a contratos, convênios, ajustes e acordos em que for parte o Poder Legislativo, assim como os demais documentos que tenham relevância jurídica;
encaminhar ao órgão de controle do patrimônio municipal, escrituras e outros documentos relacionados com os bens imóveis para que seja procedido o devido registro;
requisitar das autoridades competentes, certidões, informações e diligências necessárias ao desempenho de suas funções;
acompanhar a edição de Instruções Normativas das unidades administravas da Câmara de Vereadores;
subsidiar a decisão nos procedimentos de sindicância e nos processos administrativos disciplinares promovidos pelo Poder Legislativo Municipal;
supervisionar e assessorar juridicamente eventuais auditorias internas ou externas ao Poder Legislativo, visando ao bom andamento dos métodos e regras de trabalho e ordenação funcional; orientar a Secretaria Geral e as Comissões Permanentes nos assuntos atinentes ao controle e à fiscalização dos Poderes Executivo e Legislativo;
realizar acordos ou transações, homologáveis em juízo, para terminar o litígio, mediante prévia e expressa autorização do Procurador Geral e do Presidente da Câmara de Vereadores;
deixar de interpor ou desistir de recursos judiciais ou requerer a extinção das ações em curso, quando a tese de defesa ou pretensão estiver em confronto com súmula ou com jurisprudência dominante do respectivo tribunal, do Supremo Tribunal Federal ou de Tribunal Superior;
executar outras atribuições afins.
Cargo: Biblioteconomista
Instrução - Diploma de conclusão da graduação em Biblioteconomia e comprovante de registro no Conselho Regional de Biblioteconomia/SC.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Executar serviços complexos e técnicos de natureza administrativa da Biblioteca Legislativa; organização, controle, conservação e renovação do acervo; controle e disciplinamento da utilização dos equipamentos de informática da Biblioteca; orientação a consulentes.
Cargo: Contador
Instrução - Diploma de conclusão da graduação em Ciências Contábeis e comprovante de registro no Conselho Regional de Contabilidade/SC.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Planejar o sistema de registro e operações contábeis, atendendo às necessidades administrativas e legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário da Câmara Municipal;
escriturar a contabilidade da Câmara Municipal;
elaborar e assinar balanços e demonstrativos de contas, observando sua correta classificação e lançamento, verificando a documentação pertinente, para atender as exigências legais e formais de controle;
elaborar e fixar no mural da Câmara os relatórios e publicações contábeisoficiais exigidos por lei; orientar a Presidência, os Vereadores e as Comissões Permanentes e Especiais em matéria orçamentária e financeira e ainda, quanto a elaboração de emendas em projetos que envolvam matéria orçamentária, bem como outras matérias correspondentes a sua área de atuação;
analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execução de contratos, convênios, acordos e atos que gerem direitos e obrigações, verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislação aplicável;
elaborar relatório de gestão fiscal da Câmara e demais documentos/relatórios exigidos por lei e enviá- los nos prazos estabelecidos aos órgãos competentes;
controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, o cumprimento das obrigações de pagamentos a terceiros, os saldos em caixa e as contas bancárias, para possibilitar a administração dos recursos financeiros da Câmara;
ordenar o fluxo de informações, preparando em tempo hábil a consolidação do movimento contábil da Câmara Municipal e encaminhá-lo à Contabilidade Geral do Município;
analisar os atos de natureza orçamentária, financeira, contábil e patrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar medidas de aperfeiçoamento de controle interno;
orientar à Câmara Municipal quanto ao cumprimento das normas referentes à Lei de Diretrizes Orçamentárias e seus anexos e à Lei Orçamentária e seus anexos;
controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elaborando relatórios e demonstrativos, informando por escrito eventuais ocorrências à Diretoria Financeira;
auxiliar na contabilização da folha de pagamento;
acompanhar os gastos de pessoal do Legislativo, tendo em vista o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF;
participar da elaboração e análise do Plano Plurianual da Câmara Municipal;
encaminhar informações e relatórios ao Tribunal de Contas do Estado e outros órgãos governamentais no âmbito da sua área de atuação;
Manter arquivo atualizado das legislações, instruções normativas e pareceres do Tribunal de Contas do Estado;
elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para a implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
participar das atividades administrativas de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; participar das atividades de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando treinamento em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
participar de grupos de trabalho e reuniões com outras unidades da Câmara e entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
executar outras atribuições afins.
Cargo: Controlador Interno
Instrução - Diploma de conclusão da graduação em Administração ou Ciências Contábeis ou Direito ou Economia e comprovante de registro no respectivo Conselho Regional.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Planejar, programar, coordenar e realizar auditorias, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de processo de tomadas de contas, emitindo parecer de auditoria, com a finalidade de atender a exigências legais;
apurar as falhas existentes nos documentos relacionados às áreas contábil, tributária, fiscal, trabalhista ou de orçamento analisando os documentos referentes às operações realizadas, saldo de contas bancárias, bens, valores e demais atos administrativos, para emitir parecer;
desenvolver atividades de investigação e análise em ações administrativas desenvolvidas nas áreas contábil, orçamentária, patrimonial, tributária, fiscal, civil e trabalhista, detectando eventuais irregularidades, emitindo pareceres que atestem a regularidade ou comprovem os desvios, formulando, caso necessário, medidas de correção;
verificar livros contábeis, fiscais e auxiliares, examinando os registros efetuados, a fim de apurar a correspondência dos lançamentos aos documentos que lhe deram origem;
investigar as operações contábeis e financeiras realizadas, verificando cheques, recibos, faturas, notas fiscais e outros documentos, para comprovar a exatidão das mesmas;
verificar os cálculos efetuados, baseando-se nos valores contábeis, para assegurar-se da exatidão dos mesmos;
preparar relatórios parciais e globais das auditorias realizadas, assinalando as eventuais falhas encontradas e certificando a real situação patrimonial, econômica e financeira da Câmara Municipal, para fornecer aos seus dirigentes os subsídios contábeis necessários à tomada de decisões;
realizar auditorias específicas, quando houver suspeita de qualquer irregularidade existente; controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elaborando relatórios e demonstrativos;
controlar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execução de contratos, acordos e atos que geram direitos e obrigações, verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisando cláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislação aplicável;
analisar os atos de natureza orçamentária, financeira, contábil e patrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeiçoamento de controle interno;
examinar os processos existentes e certificar-se da observância às linhas traçadas pelo Presidente da Câmara e às normas pertinentes;
verificar adequação do emprego dos recursos públicos;
examinar a integridade das informações financeiras e operacionais da Câmara Municipal;
conferir os bens e valores existentes, verificando dinheiro em caixa, títulos e outros documentos, para confrontá-los com os registros feitos;
examinar os meios utilizados para a proteção dos ativos e, se necessário, testá-los;
comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficiência e eficácia, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos da Câmara;
controlar operações de crédito, avais ou garantias, bem como direitos e haveres da Câmara; planejar e realizar o controle interno, no âmbito de sua atuação;
acompanhar processos, diligências e auditorias efetuadas pelo Tribunal de Contas; colaborar na adequação dos controles internos às necessidades da administração;
sugerir medidas quanto a decisões estratégicas e quanto à mudança de rotina nos procedimentos administrativos;
acompanhar as ações preventivas e corretivas a serem executadas pelas unidades auditadas, avaliando as providências adotadas para corrigir as condições de controle ou distorções apontadas pelo trabalho de auditoria, visando eliminar as condições insatisfatórias reveladas pelos exames; discutir os aspectos levantados durante os exames de auditoria com os responsáveis pelas unidades administrativas ou funções auditadas, buscando soluções para as deficiências de controle, de desempenho operacional ou administrativo;
preparar relatórios parciais e globais das auditorias realizadas, assinalando as eventuais falhas encontradas e certificando a real situação patrimonial, econômica e financeira da Câmara Municipal, a fim de fornecer subsídios contábeis necessários a tomadas de decisões;
elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Câmara Municipal e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas do cargo; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
Cargo: Jornalista
Instrução - Diploma de conclusão da graduação em Jornalismo ou Comunicação Social.
Perspectivas de desenvolvimento funcional:
Progressão - para a referência imediatamente superior no nível a que pertence, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano, sendo a primeira após o término do estágio probatório.
Atribuições típicas:
Executar serviços jornalísticos relacionados com assuntos e matérias da Câmara Municipal;
fazer a cobertura dos trabalhos das comissões, das sessões, audiências públicas, entrevistas coletivas, exposições e dos eventos internos e externos relacionados com a Câmara;
elaborar matérias especiais para os órgãos de divulgação da Câmara, como TVs, Rádios ou mídias digitais;
providenciar e acompanhar a transmissão de sessões pelos meios de comunicação definidos pela Câmara Municipal;
auxiliar no uso e equipamentos de som e vídeo nas audiências ou demais atividades legislativas que o requeiram;
encarregar-se do processo de suprimento de notícias encaminhadas para os mecanismos de divulgação institucional da Câmara Municipal;
providenciar a captação nas mais variadas fontes de informações, que suprirão os meios de comunicação institucional mantidos pela Câmara Municipal;
promover a aferição de resultados, para verificar diariamente, em todas as mídias, o resultado das ações de divulgação promovidas pela Câmara Municipal;
garantir cobertura imparcial e democrática de todas as atividades da Casa, inclusive a cobertura jornalística dos pronunciamentos em plenário;
elaborar relatórios, diagnósticos e avaliações específicas, tendentes a qualificar os processos de divulgação institucional da Câmara Municipal;
encarregar-se do processo de difusão e disponibilização das notícias consolidadas ao público e aos órgãos de imprensa interessados, sobre a Câmara Municipal;
assistir aos órgãos do Poder Legislativo, através das diretrizes determinadas pela chefia imediata, das matérias que serão objeto de divulgação pela Câmara Municipal;
desempenhar outras atribuições de jornalista que lhe forem dadas pelas chefias competentes.
Anexo VI Descrições das Funções - Servidores Comissionados
Grupo Ocupacional - DAS
Cargo: Procurador Geral
Instrução - Certificado de graduação em curso de Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, e inscrição profissional na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB - SC).
Atribuições típicas:
Chefiar a Procuradoria Geral da Câmara de Vereadores, superintender e coordenar suas atividades e orientar-lhe a atuação;
Propor, a quem de direito, declaração de nulidade ou anulação de quaisquer atos administrativos manifestamente inconstitucionais ou ilegais;
Receber citações, notificações e intimações nas ações judiciais de interesse do Poder Legislativo Municipal;
Delegar aos servidores da Procuradoria as atribuições a eles originalmente conferidas; Promover a distribuição dos servidores, no âmbito da Procuradoria Geral;
Superintender a atuação judiciária e administrativa da Procuradoria Geral, distribuindo os feitos, e supervisionando o respectivo acompanhamento;
Acordar, desistir, transigir e confessar nas ações judiciais de interesse da Câmara de Vereadores, bem como na esfera administrativa ou extrajudicial, mediante prévia e expressa autorização do Presidente; Sugerir à Mesa Diretora a propositura de ações judiciais e elaborar as informações que lhe caibam prestar, na forma da legislação vigente;
Expedir instruções e provimentos direcionados para os servidores da Procuradoria Geral sobre o exercício das respectivas funções;
Assessorar a Mesa Diretora em assuntos de natureza jurídica;
Emitir ou, quando necessário, homologar pareceres relativos a assuntos que lhe forem encaminhados; Sugerir à Mesa Diretora medidas de caráter jurídico reclamadas pelo interesse público;
Prevenir e dirimir as controvérsias jurídicas entre as unidades da Câmara de Vereadores; Referendar atos e resoluções expedidos pela Mesa Diretora, relativos a matérias relacionadas à Procuradoria Geral da Câmara de Vereadores;
Requisitar às autoridades municipais competentes, certidões, informações e diligências necessárias ao desempenho de suas funções;
Fixar a interpretação da Constituição, das leis e demais atos normativos, a ser uniformemente seguida pelas unidades administrativas da Câmara de Vereadores;
Propor à Mesa Diretora as alterações dessa Lei;
Exercer outras atribuições correlatas que lhe sejam determinadas pela Mesa Diretora, desde que compatíveis com suas atribuições legais e necessárias para a defesa do interesse público.
Cargo: Diretor Geral
Atribuições típicas:
Responsável pela supervisão geral das atividades administrativas, legislativas e técnicas da Câmara de Vereadores, pelo assessoramento administrativo e logístico à Mesa Diretora e à Presidência; Solicitar e acompanhar a manutenção preventiva e corretiva dos bens móveis e imóveis da Câmara; Acompanhar a realização de reformas, alterações ou a execução de obras ou serviços, elaborando e
prestando contas ou informações sempre que necessário; Supervisionar e controlar a frota de veículos; controlar e liberar veículos oficiais para viagens; controlar e supervisionar a quilometragem dos veículos; controlar e cobrar, na forma da lei, a responsabilidade por eventuais multas de trânsito; controlar e supervisionar a solicitações de diárias e ressarcimentos; verificar e cobrar a prestação de contas dos servidores e vereadores, conforme regulamentação vigente.
Cargo: Secretário Geral
Atribuições típicas:
Assessorar e auxiliar a Mesa Diretora em suas diretrizes administrativas e em todas as questões que lhe competir; Supervisionar e assessorar todas as atividades administrativas, zelando pela correta aplicação dos recursos públicos; Dirigir e assessorar os servidores sob sua responsabilidade, acompanhando ou fiscalizando a realização das atividades de atos de pessoal e recursos humanos, compras, licitações, contratos, almoxarifado, manutenção e conservação de bens e todas as demais atividades administrativas que se fizerem necessárias; Coordenar diretamente os serviços de telefonia, atendimento ao público e recepção, protocolo de documentos e correspondências, copa, limpeza, zeladoria, vigilância, reprodução de documentos e arquivo geral da Câmara Municipal; Mediar conflitos administrativos internos e externos, com vistas à solução de problemas e a perfeita harmonia entre a Câmara Municipal e a comunidade em geral; Fazer cumprir as determinações da Presidência da Câmara e executar as tarefas por ela delegadas e representá-la, sempre que para isso for designado; Promover o acompanhamento das atividades de administração em geral, analisando as necessidades dos Gabinetes dos Vereadores, de forma a garantir o bom andamento dos trabalhos dos parlamentares; Fazer cumprir os trabalhos de tecnologia da informação e determinar procedimentos de segurança e acesso a rede de dados; Determinar, com autorização da Presidência; aquisições e contratações; Determinar os procedimentos de emissão das autorizações de empenho relativos aos bens adquiridos ou serviços contratados pela Câmara; Determinar e/ou efetuar a conferência e o aceite das despesas de sua área de atuação, visando sua regularliquidação; Analisar e assinar, conjuntamente com o Presidente da Câmara, termos de contratos; Dirigir e responder pelos setores subordinados; Organizar a escala de horários, compensações, férias e licenças dos servidores de forma que não ocorra prejuízo aos serviços; Cumprir e fazer cumprir as determinações de superiores hierárquicos; Responder por todos os serviços de responsabilidade da respectiva secretaria; Realizar outras tarefas administrativas e correlatas ao cargo por iniciativa própria ou que lhe forem atribuídas por superior.
Cargo: Assessor de Gabinete
Atribuições típicas:
Coordenar as atividades administrativas e legislativas da Presidência, realizando as tarefas pertinentes e distribuindo-as aos demais cargos do Gabinete; executar a política de relações humanas da Presidência no relacionamento com o Poder Executivo e autoridades, agendamento de audiências e outros compromissos; coordenar o atendimento aos munícipes e reinvindicações da sociedade em geral, prestando assessoria ao Presidente na organização e funcionamento do gabinete; Assessorar a elaboração da agenda de compromissos e obrigações da Presidência; Receber, preparar e expedir correspondências da Presidência; Organizar e manter atualizados os registros e controle pertinentes ao gabinete; Controlar os gastos do gabinete e zelar pela otimização dos recursos fornecidos pela Câmara; Realizar, a pedido da Presidência, o relatório de atividades do gabinete; Assessorar, cumprir e fazer cumprir as normas legais, regulares e regulamentares.
Cargo: Coordenador de Programa Vereador Mirim
Atribuições típicas:
Coordenar a execução do Programa Vereador Mirim, prestando apoio técnico e burocrático as atividades dos vereadores mirins.
Cargo: Controlador de Patrimônio
Atribuições típicas:
Responsável pela implementação, implantação e controle das atividades de administração patrimonial.
Cargo: Assessor Parlamentar
Atribuições típicas:
Prestar apoio à atividade político-parlamentar, com a finalidade de sustentação técnica e burocrática ao exercício do mandato dos vereadores.
São Francisco do Sul - SC, 04 de maio de 2023.
 
GODOFREDO GOMES MOREIRA FILHO
Prefeito Municipal