Avaliação de Desempenho

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo os requisitos de desempenho, qual critério avalia a capacidade do colaborador em cumprir horários estabelecidos pela empresa?
Questão 1Resposta
a.
Assiduidade.
b.
 Pontualidade.
Parabéns, você acertou!
c.
Produtividade.
d.
 Relacionamento com pares.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Pontualidade.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual é o principal objetivo da Avaliação de Desempenho?
Questão 2Resposta
a.
Motivar os colaboradores através de avaliações construtivas.
b.
Comparar o desempenho do avaliado com um padrão pré-estabelecido.
Parabéns, você acertou!
c.
Punir os colaboradores que não alcançam os resultados esperados.
d.
Eliminar os colaboradores que não se adequam aos padrões da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Comparar o desempenho do avaliado com um padrão pré-estabelecido.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual é um dos aspectos essenciais para garantir que a avaliação de desempenho contribua para o crescimento do colaborador?
Questão 3Resposta
a.
Realização do processo sem a participação do avaliado.
b.
Claridade e participação do avaliado no processo de avaliação.
Parabéns, você acertou!
c.
Avaliação realizada apenas uma vez por ano.
d.
Avaliação focada apenas em critérios subjetivos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Claridade e participação do avaliado no processo de avaliação.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quais são os três componentes essenciais que constituem a competência?
Questão 4Resposta
a.
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
Parabéns, você acertou!
b.
Conhecimentos, criatividade e inovação.
c.
Aprendizagem, experiência e adaptabilidade.
d.
Liderança, comunicação e trabalho em equipe.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Fleury e Fleury (2001), qual das seguintes expressões NÃO está associada à noção de competência?
Questão 5Resposta
a.
Ter conhecimentos especializados em um único campo.
Parabéns, você acertou!
b.
Assumir responsabilidades.
c.
Saber agir.
d.
Mobilizar recursos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ter conhecimentos especializados em um único campo.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Lucena (2012), qual tipo de avaliação é mais adequada se a empresa deseja utilizar os resultados para o desenvolvimento das pessoas no modelo de competências?
Questão 6Resposta
a.
Uma avaliação baseada em feedbacks informais entre colegas.
b.
Uma avaliação focada em resultados financeiros.
c.
Uma avaliação que diagnostique e pontue as competências individuais.
Parabéns, você acertou!
d.
Uma avaliação que compreenda o potencial das pessoas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Uma avaliação que diagnostique e pontue as competências individuais.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com os critérios mencionados no texto, qual aspecto da avaliação de desempenho foca no comportamento do colaborador em relação aos seus colegas de trabalho?
Questão 7Resposta
a.
Assiduidade.
b.
Produtividade.
c.
Relacionamento com pares.
Parabéns, você acertou!
d.
Pontualidade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Relacionamento com pares.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo os critérios de desempenho, qual aspecto é avaliado para verificar a frequência e regularidade da presença do colaborador no ambiente de trabalho?
Questão 8Resposta
a.
Relacionamento com pares.
b.
Conhecimento técnico avançado.
c.
Assiduidade.
Parabéns, você acertou!
d.
Produtividade.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Assiduidade.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual das alternativas abaixo NÃO representa uma questão que os processos de avaliação de desempenho devem responder, conforme discutido na apostila da disciplina?
Questão 9Resposta
a.
Após o período destinado ao desenvolvimento pessoal e profissional, o colaborador consegue gerir melhor seu trabalho e/ou equipe?
b.
Ficou evidenciado o crescimento pessoal do colaborador?
c.
O colaborador conseguiu produzir contribuições efetivas à organização?
d.
O colaborador recebeu treinamento suficiente para suas funções?
Parabéns, você acertou!
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O colaborador recebeu treinamento suficiente para suas funções?
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com a apostila, qual é a principal consequência de uma avaliação de desempenho que reporta resultados positivos para o avaliado?
Questão 10Resposta
a.
Redução da carga horária de trabalho.
b.
Potencialização de maior motivação e desempenho.
Parabéns, você acertou!
c.
Aumento imediato de salário.
d.
Maior autonomia no trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Potencialização de maior motivação e desempenho.
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quais são alguns dos desafios ou pontos negativos que podem estar presentes nos processos de avaliação de desempenho?
Questão 11Resposta
a.
Subjetividade dos avaliadores, cultura organizacional forte, entendimento claro dos atores envolvidos.
b.
Objetividade dos avaliadores, falta de clareza nos processos, utilização eficaz do instrumento como incentivo.
c.
Objetividade dos avaliadores, falta de instrumentos adequados, coerção positiva no ambiente de trabalho.
d.
Subjetividade dos avaliadores, falta de cultura organizacional para avaliação, falta de entendimento claro, possível uso coercitivo do instrumento.
Parabéns, você acertou!
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Subjetividade dos avaliadores, falta de cultura organizacional para avaliação, falta de entendimento claro, possível uso coercitivo do instrumento.
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Por que é importante que um colaborador não apresente histórico de faltas recorrentes e atestados de saúde em demasia, conforme mencionado no texto?
Questão 12Resposta
a.
Para manter a produtividade e eficiência no trabalho.
Parabéns, você acertou!
b.
Para obter benefícios adicionais de saúde.
c.
Para evitar horas extras não remuneradas.
d.
Para evitar ser despedido sem justa causa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Para manter a produtividade e eficiência no trabalho.
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Qual das alternativas abaixo NÃO representa uma questão relativa ao processo de avaliação de desempenho, conforme apresentado por Lucena (2012)?
Questão 13Resposta
a.
Como o resultado dessa avaliação será utilizado?
b.
Como os colaboradores se sentiram durante a avaliação?
Parabéns, você acertou!
c.
Os resultados das avaliações podem influenciar na permanência dos funcionários na empresa?
d.
Qual o objetivo da avaliação?
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Como os colaboradores se sentiram durante a avaliação?
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com Zarifian (2001), como ele define competência profissional com base no conceito do Medef – Movimento das Empresas da França?
Questão 14Resposta
a.
Como um conjunto de habilidades técnicas específicas.
b.
Como a aplicação de métodos tradicionais de trabalho.
c.
Como a combinação de conhecimentos, habilidades, experiências e comportamentos aplicados em um contexto específico.Parabéns, você acertou!
d.
Como a capacidade de liderança e tomada de decisão em momentos críticos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Como a combinação de conhecimentos, habilidades, experiências e comportamentos aplicados em um contexto específico.
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma que esteja alinhada com a realidade da organização. Entre os objetivos da avaliação de desempenho, qual das opções a seguir NÃO está correta?
Questão 15Resposta
a.
Monitoramento da saúde física dos colaboradores.
Parabéns, você acertou!
b.
Remanejamento de colaboradores para outro setor.
c.
Desenvolvimento de programas de capacitação.
d.
Utilização para eleição a um novo cargo de maior importância dentro da empresa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Monitoramento da saúde física dos colaboradores.
Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual das alternativas abaixo NÃO está alinhada com o objetivo da avaliação de desempenho conforme descrito no texto acima?
Questão 16Resposta
a.
A avaliação deve criar balizamento para corrigir e melhorar os processos.
b.
A avaliação deve ter um caráter punitivo para corrigir comportamentos inadequados.
Parabéns, você acertou!
c.
O colaborador deve receber os resultados de forma detalhada.
d.
Os resultados da avaliação devem nortear as ações do colaborador.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A avaliação deve ter um caráter punitivo para corrigir comportamentos inadequados.
Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Com base nos requisitos de desempenho descritos no texto, qual critério avalia a eficiência e a utilização adequada do tempo de trabalho pelo colaborador?
Questão 17Resposta
a.
Relacionamento com pares.
b.
Produtividade.
Parabéns, você acertou!
c.
Pontualidade.
d.
Conhecimento técnico avançado.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Produtividade.
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Malheiros (2014), qual é a recomendação para minimizar o efeito subjetivo na avaliação de desempenho?
Questão 18Resposta
a.
Não permitir a participação do avaliado no processo de avaliação.
b.
Transformar os requisitos em uma escala de pontuação com níveis de percepção de péssimo a ótimo.
Parabéns, você acertou!
c.
Utilizar apenas critérios quantitativos.
d.
Realizar a avaliação apenas uma vez por ano.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Transformar os requisitos em uma escala de pontuação com níveis de percepção de péssimo a ótimo.
Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Como é avaliado o relacionamento com pares de um colaborador?
Questão 19Resposta
a.
Através de testes de conhecimentos técnicos.
b.
Através de relatórios de auditoria interna.
c.
Analisando seu envolvimento com colegas, colaboração e percepção dos colegas.
Parabéns, você acertou!
d.
Verificando se o colaborador alcança metas de vendas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Analisando seu envolvimento com colegas, colaboração e percepção dos colegas.
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Quais são as características essenciais de um bom processo de avaliação de desempenho?
Questão 20Resposta
a.
Que seja abrangente, sem distorções e aplicado por profissionais com conhecimento e prática.
Parabéns, você acertou!
b.
Que seja rápido, econômico e aplicado por qualquer pessoa na organização.
c.
Que seja flexível, sem necessidade de seguir um padrão definido e realizado de maneira informal.
d.
Que seja específico, focado apenas em uma área e aplicado por especialistas externos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Que seja abrangente, sem distorções e aplicado por profissionais com conhecimento e prática.
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