MANUAL 2022

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Instituto de Ciências Biológicas
MANUAL DO SERVIDOR
Instituto de Ciências Biológicas
Universidade Federal de Minas Gerais
 Instituto de Ciências Biológicas
*Esse manual não pode ser reproduzido nem divulgado sem autorização.
Prezado Servidor,
Seja bem-vindo à UFMG e ao Instituto de Ciências Biológicas!
Este manual tem como objetivo facilitar o acesso dos novos servidores às
informações institucionais que estão disponíveis no site da PRORH
(www.ufmg.br/prorh) e também na Lei 8.112/90
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm).
Importa esclarecer que a consulta a este minimanual não substitui a consulta ao
site, tampouco à Lei, uma vez que apenas alguns dados estão aqui contidos.
Atenciosamente,
Kéllen X.S Freitas
Gerente de Recursos Humanos
rh@icb.ufmg.br
Tel: 3409-2534 
Luisa Souza Lima Macedo
Chefe da Seção Pessoal
spessoal@icb.ufmg.br
Tel: 3409-2555
mailto:spessoal@icb.ufmg.br
mailto:rh@icb.ufmg.br
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm
http://www.ufmg.br/prorh
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1. Acesso ao “MINHAUFMG” e e-mail institucional
Você entrará na folha de pagamento em aproximadamente 45 dias. Serão
geradas para você duas matrículas: SIAPE (federal) UFMG (institucional). Após a
criação das matrículas você criará um e-mail institucional e terá acesso ao portal do
“MinhaUFMG”. Depois de receber o número do SIAPE, os servidores (docentes e
técnicos) devem fazer o cadastro no “MinhaUFMG”, entrando em contato com o
suporte da DTI: 
Suporte da Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI)
Localização: Prédio ICEX – sala 2040
Telefone: (31) 3409-4009
E-mail: suporte@dti.ufmg.br
Os servidores lotados no ICB estão cadastrados nas listas institucionais icb-func-
l@listas.ufmg.br (TAES) ou icb-prof-l@listas.ufmg.br (Docentes) para que uma cópia
de todos os comunicados eletrônicos do Instituto seja entregues em seus endereços
individuais quando no campo destinatário for selecionado o endereço destas listas. Após
o cadastro no “MinhaUFMG”, o servidor deverá informar seu endereço de e-mail à
Gerência de RH (rh@icb.ufmg.br) para que seja adicionado na lista.
No caso de esquecimento da senha, é necessário obter a segunda via da Folha
NIP no Suporte da DTI.
2. Identidade Funcional (Crachá)
Fazer a solicitação no endereço de e-mail: cracha@pra.ufmg.br. Enviar junto: 
-Nome completo, CPF, número de inscrição UFMG
-Unidade/Setor
-Foto 3x4 em formato jpg ou png (sem boné ou quaisquer acessórios que cubram parte 
do rosto e com fundo claro)
- Cópia de um documento de identificação;
-Selfie portando o documento de identificação.
Este cartão dá acesso aos prédios da UFMG que possuem controle através de
catracas. De posse do cartão, deverá entrar no MinhaUFMG em Sistema de Controle de
mailto:cracha@pra.ufmg.br
mailto:rh@icb.ufmg.br
mailto:suporte@dti.ufmg.br
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Acesso aos espaços físicos” e desbloqueá-lo. Após desbloqueio deve-se aguardar 24h
para que o cartão seja reconhecido nos leitores..
3. Acesso ao estacionamento
É necessário cadastrar o crachá definitivo. Entrar em contato na Diretoria do
ICB, com Fernanda (Gerente de Infraestrutura), ramal 2523, bloco M1 sala 308. O
estacionamento fica entre o prédio do ICB e o da Biblioteca Universitária.
*Apresentar o crachá, algum documento de identificação e documento do veículo para o
cadastro.
4. SOUGOV
Sistema federal para consulta de contracheque, dados cadastrais, dados
financeiros, empréstimo, etc. O SOUGOV é um sistema integrado com o GOV.BR,
caso já tenha feito o acesso para o INSS, ConecteSUS e outros sistema do Governo
Federal, será utilizada a mesma senha. 
O acesso pode ser feito pelo site ou pelo aplicativo. 
Endereço: sougov.economia.gov.br / Disponível nas lojas de APP.
5. Sistema Eletrônico de Informações (SEI)
O SEI é uma ferramenta que dá suporte à produção, edição, assinatura e trâmite
de processos e documentos.
O acesso ao sistema somente é liberado após o recebimento dos números de
matrícula. O login será o mesmo que for criado para o MinhaUFMG.
Orientamos que todos os servidores façam o curso de Sistema Eletrônico de
informações - SEI! USAR (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/74). Esta
plataforma é utilizada para todos os processos de pessoal. 
https://www.escolavirtual.gov.br/curso/74
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6. Incentivo à Qualificação (Somente para Cargo Técnico-Administrativo)
Vantagem concedida ao servidor que possuir educação formal, superior ao
exigido para ingresso no cargo de que é titular, independentemente do nível de
classificação em que esteja posicionado.
Requisitos básicos:
Possuir certificado ou diploma de conclusão de curso de educação formal,
superior ao exigido para ingresso no cargo de que é titular. 
Pedido:
 Processo de Incentivo à Qualificação deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir formulário 053 Incentivo à qualificação requerimento
 Incluir Formulário DRH 180 (Se o servidor ainda não solicitou nenhuma
Progressão por Capacitação Profissional ou Incentivo à Qualificação)
 Incluir diploma ou certificado, este no caso de especialização, expedido pela
instituição de ensino responsável em curso reconhecido pelo MEC.
 Caso o diploma/certificado ainda não tenha sido expedido, o(a) servidor(a) deve 
apresentar:
 Documento formal expedido pela instituição de ensino responsável que 
declare expressamente a conclusão efetiva de curso reconhecido pelo 
MEC, a aprovação do interessado e a inexistência de qualquer pendência 
para a aquisição da titulação; 
 Comprovante de início de expedição e registro do respectivo certificado 
ou diploma
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
7. Auxílio Transporte
O Auxílio transporte é o benefício de natureza indenizatória, concedido em
pecúnia pela União, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte
coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos realizados pelo
servidor de sua residência para o local de trabalho e vice-versa. 
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 O Auxílio transporte pode ser solicitado tanto pelo do portal “MinhaUFMG” em
“Adesão ao Auxílio Transporte”, quanto pelo SOUGOV – Auxílio Transporte.
 No “MinhaUFMG” é possível fazer uma simulação do valor a ser recebido. 
8. Auxílio Saúde
A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família compreende
assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica, mediante
ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo, e seus
dependentes ou pensionistas, nas seguintes modalidades:
1. Convênio com a operadora de plano de assistência à saúde CASU – Caixa de
Assistência à Saúde da Universidade – Plano IFES;
2. Auxílio de caráter indenizatório parcial, por meio de ressarcimento, dos
valores pagos a outras operadoras de plano de saúde.
Observação: Os valores per capita são definidos conforme faixas de renda e de idade
relativos à participação da União no custeio da assistência à saúde suplementar dos
servidores ativos, aposentados e dependentes. Os valores são pagos conforme disposto
na Portaria MPOG nº 08/2016
 Auxílio saúde deve ser solicitado por e-mail para Seção Pessoal.
Modalidade 1 – Adesão ao IFES CASU:
Documentos:
 RG e CPF do titular
 RG e CPF do(s) dependente(s)
 Último contracheque 
 Comprovante de endereço
Se dependente: 
 Cônjuge – certidão de casamento
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 União estável – Informação DANP de Comprovação Administrativa de União
Estável
 Filho – certidão de nascimento (se filho maior de 21 anos e menos de 24 anos
comprovante de matrícula no semestre corrente em curso regular reconhecido
pelo MEC e comprovação de dependência econômica – tela do SIGEPE ou
cópia do IR)
Enteado – certidão de nascimento e casamento 
 Menor sob guarda ou tutela – decisão judicial 
Nessa modalidade o desconto é feito direto no contracheque.
Para solicitação dessa modalidade de o servidor deverá enviar um e-mail para Seção
de Pessoal. Com as seguintes informações: nome completo, CPF, modalidade de plano
(apartamento ou enfermaria) e enviar todos documentos, citados acima, em formato
PDF. 
Modalidade 2 – Ressarcimento:
Documentos:
 RG e CPF do titular
 RG e CPF do(s) dependente(s)
 Contrato ou declaração do plano de saúde 
 Boleto e comprovante de pagamento do mês da solicitação ou declaração
constando os valores pagos e descriminando o valor de cada dependente, se
houver.
Se dependente:
 Cônjuge – certidão de casamento
 União estável – Informação DANP de Comprovação Administrativa de União
Estável
 Filho – certidão de nascimento (se filho maior de 21 anos e menos de 24 anos
comprovante de matrícula no semestre corrente em curso regular reconhecido
pelo MEC e comprovação de dependência econômica – tela do SIGEPE ou
cópia do IR)
 Enteado – certidão de nascimento e casamento 
 Menor sob guarda ou tutela – decisão judicial 
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Para solicitação dessa modalidade de o servidor deverá enviar um e-mail para
Seção de Pessoal. Com as seguintes informações: nome completo, CPF e enviar todos
documentos, citados acima, em formato PDF. 
Nessa modalidade o servidor deverá entregar o boleto com o comprovante de
pagamento ou declaração do plano de saúde constando os valores pagos, listando o
valor de cada dependente. Os comprovantes podem ser entregues mensalmente,
semestralmente ou com o prazo máximo até o mês de fevereiro do ano seguinte. 
9. Auxílio Alimentação
Auxílio alimentação é automático para todos os servidores (R$
458,00/atualizado JAN/2017)
10. Designação de Dependentes
O cadastramento de seus dependentes é necessário e deve ser realizado com a
maior brevidade possível. A solicitação de inclusão pode ser feita pelo SOUGOV ou por
processo no SEI. 
11. Férias
Requisitos básicos:
Possuir 12 (doze) meses de efetivo exercício para o primeiro período aquisitivo
de férias.
Servidor que opera com raios “X” ou substâncias radioativas: possuir 6 (seis)
meses de exercício de atividade profissional.
Em síntese:
a) Docentes possuem 45 dias de férias por ano e Técnicos, 30 dias.
b) O prazo para a solicitação das férias é divulgado em Cronograma enviado
mensalmente por e-mail. 
c) Excepcionalmente, na hipótese de o servidor não poder tirar férias no
respectivo ano (em razão de trabalho), há o processo de justificativa que deve ser
enviado para Seção de Pessoal, via SEI.
d) As férias podem ser divididas em 03 parcelas, sendo de, no mínimo, 01 dia.
e) A contagem das férias ocorre incluindo o primeiro dia e também o último.
12. Atestados
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Atestado de curta duração:
É aquele atestado médico ou odontológico em que o período de afastamento não
ultrapassa o período de 05 (cinco) dias corridos nos casos de licença para tratamento da
própria saúde ou que não ultrapasse o período de 03 (três dias) corridos nos casos de
licença para acompanhamento de familiar. 
E somada às licenças para tratamento da própria saúde ou licença para
acompanhamento de familiar gozadas nos 12 (doze) meses anteriores, seja inferior a 15
dias. 
Atestados médicos de longa duração
As licenças para tratamento de saúde superior a 05 dias consecutivos ou licença
para acompanhamento de familiar superior a 03 dias consecutivos, ou licenças que
ultrapassem os 14 dias consecutivos, serão avaliadas pela perícia oficial singular, desde
que não ultrapasse 120 dias consecutivos ou não, no período dos últimos 12 meses.
Atestado superior a 05 dias para tratamento da própria saúde o servidor deverá
marcar pericia no DAST. O servidor tem direito a 02 anos de licença saúde
consecutivos, após esse período o servidor será aposentado. Não há limite de dias para
tratamento da própria saúde, quando interpolados, durante sua vida funcional.
Atestado superior a 03 dias para acompanhamento de pessoa da família o
servidor deverá marcar a perícia no DAST. 
A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de
doze meses nas seguintes condições:
 a) por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e 
 b) por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
As licenças superiores a 120 dias consecutivos ou não serão avaliadas por junta
médica oficial.
Compete também à perícia oficial singular a avaliação de licenças cujos
atestados não estejam em conformidade com a legislação.
- Prazo para apresentação de atestado médico:
O servidor deverá apresentar seu atestado médico até 05 dias corridos, contados
a partir da data do início de seu afastamento.
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O documento deve ser enviado pelo SOUGOV, opção Atestado de saúde. 
13. Adicional de Insalubridade
É uma vantagem pecuniária, de caráter transitório, concedida como uma forma
de compensação ao servidor que trabalhe permanente ou com habitualidade em
operações ou locais considerados insalubres, expondo a saúde em risco.
Requisitos básicos:
 Trabalhar permanente ou com habitualidade em locais insalubres.
 Exercer atividades ou operações, que por sua natureza, condições ou métodos de
trabalho fiquem expostos a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposição aos seus efeitos. 
Pedido: 
 Processo de Adicional de Insalubridade deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir formulário DAST001 Adicionais ocupacionais Requerimento
 Plano de trabalho se docente.
 Enviar processo para ICB-SPE.
14. Auxilio Natalidade:
Benefício devido ao servidor por motivo de nascimento de filho, inclusive no
caso de natimorto, em quantia equivalente ao menor vencimento do Serviço Público
Federal vigente na data do nascimento.
Requisito básico:
 Ser servidor efetivo ativo ou inativo;
 Nascimento de filho (inclusive natimorto).
Pedido:
 Processo de Auxílio Natalidade deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir certidão de nascimento;
 Incluir declaração original de que a parturiente não é servidora, se requerido
pelo pai;
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 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
Valor atualizado em JUL/2016 – 626,01.
15. Auxílio Pré-escolar:
Benefício concedido ao servidor ativo (efetivo exercício) e contratados
temporariamente para propiciar assistência pré-escolar aos seus dependentes, durante
sua jornada de trabalho.
Requisito básico:
 Faixa etária do dependente até cinco anos.
Pedido:
 Processo de Auxílio pré-escolar deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir certidão de nascimento da criança, do termo de adoção ou do termo de
guarda e responsabilidade.
 Laudo Médico, para dependente excepcional, comprovando a idade mental
relativa à faixa etária prevista nos requisitos básicos. 
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
O Auxílio pré-escolar será concedido (hipóteses):
 Quando os cônjuges forem servidores da Administração Pública Federal direta,
autárquica ou fundacional, somente a um deles;
 Tratando-se de pais separados, ao que detiver a guarda legal dos dependentes; 
 O servidor que acumula cargos e empregos na Administração Pública Federal
direta, autárquica ou fundacional, somente ao vínculo mais antigo.
16. Licença à gestante
É o afastamento concedido à servidora gestante, sem prejuízo da remuneração.
A licença à gestante será concedida pelo prazo de 120 dias consecutivos e poderá ter
início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição
médica. Podendo ser prorrogada por mais 60 dias.
Requisitos básicos: Estar a servidora no nono mês de gestação ou a partir do nascimento da criança. 
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 Para prorrogação: A servidora deverá requerer o benefício até o final do
primeiro mês após o parto. 
Pedido: 
 Processo de licença à gestante deve ser aberto no SEI pela interessada. O
processo de prorrogação deve ser vinculado ao processo de licença gestante – a
partir do nascimento / licença gestante – antes do nascimento
 Incluir Atestado Médico (se licença antes do nascimento)
 Incluir Certidão de Nascimento (se depois do nascimento)
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
No caso de natimorto:
 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será
submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.
 No caso de natimorto, se após os 30 (trinta) dias, a pericia entender pela
inaptidão para reassumir o exercício do seu cargo, a licença continua.
 No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30
(trinta) dias de repouso remunerado. 
 Decorrido o período de afastamento, conforme item anterior, a servidora que se
julgar incapaz de reassumir suas funções devera requerer licença para tratamento
de saúde e se submeter a nova avaliação pericial.
Pedido:
 Processo deve ser aberto no SEI pela interessada e enviado para Seção de
Pessoal (Licença à Gestante – natimorto)
 Atestado de óbito
17. Licença paternidade
Afastamento remunerado concedido ao servidor pelo prazo de 05 dias
consecutivos, contados da data de nascimento do filho ou da data do Termo de Adoção
ou Termo de Guarda e Responsabilidade, podendo ser prorrogada por mais 15 dias
mediante requerimento do servidor.
Pedido:
 Processo de licença paternidade deve ser aberto no SEI pelo interessado.
 Incluir Atestado Médico (se licença antes do nascimento)
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 Incluir Certidão de Nascimento (se depois do nascimento)
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
18. Licença adotante
É o afastamento remunerado concedido ao servidor, por adoção ou guarda
judicial de criança concedida em processo de adoção. 
Requisitos básicos:
Adotar ou obter a guarda judicial de criança. 
Pedido:
 Processo de licença adotante deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir termo de guarda e responsabilidade, concedido no bojo de um processo
de adoção; ou o termo de adoção.
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE)
19. Comprovação administrativa de união estável:
Comprovação Administrativa de União Estável para fins de requerimento de
benefícios elencados na Lei nº 8.112/1990, que necessitem de tal comprovação. 
Requisitos básicos:
 Convivência contínua, pública e duradoura entre casais heteroafetivos e pares
homoafetivos. 
 Apresentar a documentação comprobatória mínima conforme as disposições
legais. 
Pedido: 
 O processo de comprovação de união estável deve ser aberto pelo
interessado no SEI. 
 Incluir o formulário 238 Comprovação Administrativa de união estável
Requerimento
 Incluir Cédula de identidade; 
 Incluir Certidão de inscrição no cadastro de pessoa física; 
 Incluir Certidão de nascimento, se solteiro; ou 
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 Incluir Certidão casamento, contendo a averbação da sentença do divórcio,
da separação judicial ou da sentença anulatória e certidão de óbito, se for o
caso, quando o(a) companheiro do(a) requerente já tiver sido casado(a). 
 Incluir, no mínimo, três dos seguintes instrumentos probantes: 
1. Escritura pública declaratória de união estável, feita perante tabelião;
2. Cópia do imposto de renda acompanhada de recibo de entrega à
Receita Federal do Brasil, em que conste o companheiro como
dependente; 
3. Disposições testamentárias em favor do(a) companheiro(a); 
4. Certidão de nascimento de filho em comum, ou adotado em comum; 
5. Certidão/declaração de casamento religioso; 
6. Comprovação de residência em comum; 
7. Comprovação de financiamento de imóvel em conjunto;
8. Comprovação de conta bancária conjunta; 
9. Apólice de seguro em que conste o(a) companheiro(a) como
beneficiário(a); 
10. Procuração ou fiança reciprocamente outorgada; 
11. Encargos domésticos evidentes; 
12. Registro de associação de qualquer natureza em que conste o (a)
companheiro (a) como dependente. 
Observação: Será dispensada a apresentação dos documentos probantes elencados no
item 2. b) da presente norma caso o(a) requerente instrua o requerimento com sentença
judicial sobre a convivência em união estável. (Art. 5º da Instrução Normativa CNJ nº
14 de 2013).
 A união estável será registrada nos assentamentos funcionais do(a) servidor(a)
somente se comprovada a inexistência, entre os companheiros, de qualquer
impedimento legal, ou impedimento decorrente de outra união, mediante: (Art.
6º da Instrução Normativa CNJ nº 14 de 2013) 
20. Ponto Eletrônico (Somente para Cargo Técnico-administrativo)
O ponto está em fase de atualização, portanto os servidores recém admitidos
devem fazer o registro na folha COVID, disponível no “MinhaUFMG”.
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Folha de Presença e Abono de Ponto: https://www.ufmg.br/prorh/secao-de-pessoal/
 A Portaria que estabelece o funcionamento do Ponto Eletrônico na UFMG será
enviada para seu e-mail.
21. Estágio Probatório (Somente para Cargo Técnico-Administrativo)
Período de avaliação do servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo,
correspondente a 03 anos de exercício do servidor, durante o qual sua aptidão e
capacidade serão avaliadas pela Administração para o desempenho do cargo.
As avaliações serão em 03 etapas:
 No 10º (décimo) mês; 
 No 20º (vigésimo) mês, e; 
 No 30º (trigésimo) mês.
22. Progressão (Somente para Cargo Técnico-administrativo)
Progressão por Capacitação:
É a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação,
decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação,
compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima
exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses.
Pedido:
 Processo de Progressão por Capacitação deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir formulário 010 Progressão por Capacitação Requerimento 
 Incluir Formulário DRH 180 (Se o servidor ainda não solicitou nenhuma
Progressão por Capacitação Profissional ou Incentivo à Qualificação)
 Incluir certificado de conclusão do curso (cursos de no mínimo 20 horas)
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE).
NÍVEL DE NÍVEL DE CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO
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CLASSIFICAÇÃO CAPACITAÇÃO
 I Exigência mínima do Cargo
A II 20 horas
 III 40 horas
 IV 60 horas
 I Exigência mínima do Cargo
B II 40 horas
 III 60 horas
 IV 90 horas
 I Exigência mínima do Cargo
C II 60 horas
 III 90 horas
 IV 120 horas
 I Exigência mínima do Cargo
D II 90 horas
 III 120 horas
 IV 150 horas
 I Exigência mínima do Cargo
E II 120 horas
 III 150 horas
 IV
Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou superior a 180
horas
Progressão por mérito:
É a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada
18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado
em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
Não é necessário abertura de processo.
23. Horário Especial (Somente para Cargo Técnico-administrativo)
Horário especial para servidor estudante
Requisitos básicos:
 Ser estudante de 1º, 2º ou 3º graus, supletivo ou pós-graduação; 
 Haver incompatibilidade entre o horário escolar e o horário de trabalho; 
 Compensação de horário no órgão ou unidade de exercício, respeitada a duração
semanal do trabalho.
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Documentação: Processo deve ser aberto no SEI pelo interessado e encaminhado para Seção de
Pessoal
 Proposta do servidor de horário alternativo para compensação da carga horária
exigida para o cargo ocupado, com a concordância da chefia imediata; 
 Declaração da Instituição Escolar especificando curso, duração do período
letivo, turno e horário das atividades escolares.
Horário especial para servidor portador de deficiência ou que tenha cônjuge, filho
ou dependente portador de deficiência física
Requisito básico:
Haver a necessidade de horário especial comprovada por junta médica oficial,
independentemente de compensação.
Documentação:
 Processo deve ser aberto no SEI pelo interessado e encaminhado para Seção de
Pessoal
 Documento de identificação oficial do familiar/dependente, se for o caso;
 CPF do familiar/dependente, se for o caso;
 Documento oficial que comprove a relação de parentesco/dependência (certidão
de casamento; certidão de nascimento; RG; termo de adoção; termo de
tutela/curatela; ou outro pertinente), se for o caso.
24. Estágio Probatório (Somente servidor docente)
Período de avaliação do servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo,
correspondente a 03 anos de exercício do servidor, durante o qual sua aptidão e
capacidade serão avaliadas pela Administração para o desempenho do cargo.
O estágio probatório será em duas etapas:
 Avaliação Parcial de Desempenho, realizada após decorridos 18 (dezoito) meses
da data em que o professor entrou em exercício; 
 Avaliação Final de Desempenho, realizada após decorridos 30 (trinta) meses da
data em que o professor entrou em exercício na Universidade.
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É de responsabilidade do servidor docente cumprir os prazos estabelecidos. Mais
informações na secretaria do Departamento.
Progressão Funcional:
É a mudança para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma
mesma classe.
Requisitos básicos:
 Cumprir o interstício de 24 meses de efetivo exercício no nível imediatamente
anterior àquele para o qual se dará a progressão
 Aprovação em Avaliação de Desempenho. 
 Ter os 02 últimos relatórios anuais aprovados.
Documentação: 
 Processo deve ser aberto no SEI pelo interessado e enviado para Seção de
Pessoal
 Relatórios de atividades aprovados referentes aos 02 (dois) últimos anos; 
 Curriculum vitae, no modelo Lattes, atualizado até a data da solicitação; 
 Comprovante de aprovação em Avaliação de Desempenho.
Promoção: 
É a passagem do servidor do último nível de uma classe da Carreira de Magistério para
outra subsequente.
 Promoção para a Classe D (Professor Associado)
 Processo de Promoção Docente deve ser aberto no SEI pelo interessado 
 Incluir formulário 033 Promoção Docente Requerimento
 Incluir formulário 020 Declaração Acumulação de Cargos
 Incluir curriculum vitae, no modelo lattes, atualizado até a data da
solicitação
 Relatório consubstanciado 
 Comprovação do título de Doutor 
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 Declaração de carga horária, fornecida pelo Departamento. 
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE)
 Promoção para a Classe E (Professor Titular)
 Processo de Promoção Docente deve ser aberto no SEI pelo interessado
 Incluir formulário 033 Promoção Docente Requerimento
 Incluir formulário 020 Declaração Acumulação de Cargos
 Incluir curriculum vitae, no modelo lattes, atualizado até a data da
solicitação;
 Incluir comprovação da produção e das atividades que constam
do curriculum;
 Incluir memorial ou da tese 
 Comprovação do título de Doutor 
 Declaração de carga horária, fornecida pelo Departamento. 
 Enviar processo para Seção de Pessoal (ICB-SPE)
Aceleração de promoção:
Para fazer jus a processo de aceleração da promoção: 
 Ser aprovado em estágio probatório no respectivo cargo;
 Para o nível inicial da Classe B, com denominação de Professor Assistente,
apresentar o título de mestre;
 Para o nível inicial da Classe C, com denominação de Professor Adjunto, apresentar
o título de doutor.
Documentação:
 Processo Aceleração da Promoção Docente deve ser aberto no SEI pelo
interessado 
 Incluir formulário 015 Aceleração da Promoção Docente Requerimento
 Incluir formulário 020 Declaração Acumulação de Cargos
 Incluir portaria de estabilidade
 Incluir comprovante de obtenção do grau acadêmico informado.
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 Enviar processo para ICB-SPE.