Projeto Integrador II

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Etapa 4 – Projeto Integrador II (relatório)
	Aluno (a): Júlia Ferreira Moura
Pesquisa conceitual
Pesquise em sites, livros e nos manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[e-Social] Responda as questões abaixo:
1. O que é o e-Social e qual sua finalidade?
R: O e-Social (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações fiscais, previdenciárias e Trabalhistas) e uma das diversas obrigações que a área de Recursos humanos precisa cumprir. Trata-se de um programa do governo federal, instituído pelo decreto de nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Em vigor desde de 2018, o e-Social coleta informações trabalhistas, previdenciárias e tributarias armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual (ANV). O objetivo é possibilitar que os órgãos participantes do projeto, na medida da pertinência temática de cada um, possam utilizar essas informações, além de apurar tributos e a contribuição para o FGTS.
2. O que é Certificado Digital e quando é exigido?
R: Certificado Digital pode ser entendido como identidade de uma pessoa física ou de uma empresa, utilizando em ambientes online para autenticar e garantir a validade jurídica dos atos praticados remotamente. O certificado digital permite o cumprimento de diversas obrigatoriedades no contexto dos profissionais, pessoa física e das empresas.
Na prática, o certificado funciona como assinatura, uma identificação digital única, pode ser utilizada para firmar contratos, enviar documentos, autenticar transações e garantir que as partes envolvidas em uma operação são efetivamente autorizadas a fazê-lo.
São comercializados em diferentes modelos (e-CNPJ ou e-CPF), e tipo (A1 e A3).
	[Admissão] A fim de compreender quais processos de admissão mudaram com a entrada do e-social, responda as questões abaixo:
1. O que é CTPS digital?
R: A Carteira de Trabalho Digital é um documento eletrônico equivalente à antiga CTPS impressa. É o mesmo documento, mas em uma versão online. Surgiu com a publicação da Portaria nº 1.065, de 23/09/2019, que regulamenta a Lei nº 13.874/2019. Desde então, o trabalhador nacional ou estrangeiro não precisa mais ter um cartão de trabalho físico para ser contratado, pois todas as anotações da CTPS (férias, salário, licenças etc.) serão feitas pelo empregador apenas eletronicamente, por meio do e-Social, e o trabalhador poderá acompanhá-las de qualquer lugar pelo aplicativo ou pela internet.
2. Qual modificação sofreu o CAGED com a entrada do e-Social?
R: Para que serve o CAGED?
Fiscalizar a contratação
Acionar medidas contra o desemprego
Fiscalizar o processo de demissão
Atualizar de dados dos colaboradores
Fiscalizar a situação trabalhista
Controlar o recebimento do Seguro Desemprego
Ajudar o entendimento estatístico do mercado de trabalho
Entre outro.
A partir de 08/01/2020, o CAGED foi extinto para as empresas que estão inseridas no grupo 3, sendo o 3º grupo, Simples Nacional, o mais recente inserido nessa nova forma de declaração.
Hoje, as empresas desse grupo passam a realizar o repasse de informação pelo sistema do e-Social mesmo. Os grupos 1 e 2 já não tinha essa obrigatoriedade. E os demais, como públicos e organizações internacionais, ainda precisam realizar o envio das informações pelo CAGED.
O que acontecia anteriormente, cita Adrielle de Freitas, Contadora (CRC PR 071155/O-0), era que: “o contratante acabava não seguindo a CLT, que traz o prazo de 48 horas para registro na carteira de trabalho do colaborador. Isso porque o CAGED podia ser enviado até o 7º dia do mês subsequente ao do início das atividades do trabalhador, permitindo que contratações retroativas acontecessem. ”
Por exemplo, um colaborador entrava apenas para realizar um “teste” de 10, 20 dias em uma empresa. Já que as informações não tinham essa urgência de serem enviadas. Assim, ele trabalhava sem o registro até que o contratante enviasse toda a documentação para contabilidade ou para o Departamento Pessoal da empresa efetuar o registro.
Com essa nova regularização, diz Adrielle: “todas as contratações devem ser informadas pelo e-Social um dia antes do início efetivo do contratado. O que além de ser praticamente em tempo real, reúne as informações com muito mais assertividade e segurança. ”
3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2190 e S-2200 e quais são os prazos para envio?
R: O evento S-2190 (Registro Preliminar de Trabalhador) trata-se de um evento preliminar, opcional, que poderá ser utilizado de forma alternativa ao envio do evento S-2200, contendo apenas informações básicas do vínculo/contrato.
Uma novidade trazida pelo E-social simplificado e que o evento poderá ser utilizado tanto em relação ao S-2200 quanto aos S-2300. Contudo, é imprescindível que, posteriormente, a empresa complemente as informações, a fim de regularizar o registro do empregado ou o cadastro do trabalhador sem vínculo.
Destaca-se que o evento S-2190 só se aplica ao tipo de admissão originária, não devendo ser utilizado em caso de admissão por transferência. Além também de não poder ser utilizado no caso ingresso de servidores estatutários, independentemente do regime previdenciário.
Segundo o MOS (Manual de Orientação do e-Social), o evento S-2190 deverá ser enviado nos seguintes prazos até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço ou antes do envio da remuneração dos demais trabalhadores cuja transmissão pelo S-2300 seja obrigatória, no caso de admissão de empregado na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao e-Social (fase 2), o prazo de envio é o próprio dia da admissão. Quais informações são enviadas no evento S-2190?
 O e-Social pedia as seguintes informações:
Grupo infoRegPrelim – Informações do registro preliminar do trabalhador:
CPF do trabalhador
Data de nascimento e
Data de admissão.
A partir do leiaute S-1.0, o evento S-2190 passa a conter as seguintes informações:
Grupo infoRegPrelim – Informações do Registro Preliminar do Trabalhador
CPF do trabalhador
Data de nascimento
Data de admissão
Matrícula
Código da categoria do trabalhador e
Natureza da atividade.
Grupo infoRegCTPS – Informações Referentes ao Registro Eletrônico e à Carteira de Trabalho e Previdência Digital – CTPS Digital:
CBO do cargo
Salário fixo do trabalhador
Unidade de pagamento
Tipo de contrato e
Data de término do contrato.
Porém, são de preenchimento obrigatório para a recepção deste evento apenas
CPF
Data de nascimento;
Data de admissão
Matrícula
Código da categoria.
	[Demissão] A fim de compreender quais processos de demissão mudaram com a entrada do e-social, responda as questões abaixo:
1. O que é Conectividade Social e quais processos podem ser realizados?
R: O Conectividade Social ICP V2 é o novo canal eletrônico de relacionamento entre os empregadores e a CAIXA, permitindo a troca de arquivos e mensagens, além da disponibilização de funcionalidades e serviços pertinentes ao FGTS, A solução tecnológica foi desenvolvida com a aplicação de protocolos de segurança e criptografia atualizados, apresentando nova modelagem em sua estrutura. Estas ações têm como objetivo oferecer maior segurança, dinamismo e facilidade na navegação, O Conectividade Social ICP V2 permite que os empregadores e contadores possam executar as obrigações junto ao FGTS de forma simples, dinâmica e segura.
2. O que significa a sigla GRRF e para que serve?
R: GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, é a guia utilizada para o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas e se destina a todas as pessoas jurídicas, sujeitas ao recolhimento rescisório do FGTS (conforme estabelece a Lei nº 8.036, de 11/05/1990, com redação dada pela Lei nº 9.491/1997).
3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2250 e S-2299 e quais são os prazos para envio?
R: Tratando-sede aviso prévio misto, o evento S-2250 é utilizado para informar a comunicação de aviso prévio ao trabalhador, seja ele indenizado ou trabalhado. Já o evento S-2299 é utilizado para informar a rescisão do contrato de trabalho. Segundo o Manual de Orientação do e-Social, o evento S-2250 deve ser enviado até 10 dias após a data da comunicação do aviso prévio, e o evento S-2299 deve ser enviado até 10 dias após a data da rescisão.
	[Referências] abaixo, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· eSocial: Manual para o RH (metadados.com.br) – Acesso em 06/02/2024
· O que é Certificado Digital? – Certificado Digital – Acesso em 06/02/2024
· Mudanças no CAGED: entenda o porquê agora ele é eSocial (pontomais.com.br) – Acesso em 06/02/2024
· Recolhimento Guias Rescisórias (fgts.gov.br) – Acesso em 06/02/2024
· Conectividade Social (fgts.gov.br) – Acesso em 06/02/2024