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A influência do Direito Internacional do Trabalho nos ordenamentos jurídicos dos países 
Anna Bárbara Alencar de Sá e Freitas Silveira
RESUMO
Esse presente artigo estuda a influência do direito internacional na legislação específica dos países, especialmente no seu reconhecimento do direito fundamental. Essa internacionalização decorre da interligação entre a produção, que leva em consideração os direitos trabalhistas, e comercialização dos produtos, que se submete ao direito empresarial, e todo esse processo estar amarrado ao trabalho exercido em diferentes nações, cada qual com ordenamento jurídico próprio. Assim, é primordial que sejam desenvolvidas normas internacionais que constituam condições mínimas de trabalho, respeitando a dignidade da pessoa humana. Desde modo, o direito internacional coopera sobremaneira para a consideração dos direitos humanos pertinentes ao trabalho, em virtude da previsão constitucional dos direitos trabalhistas, como fundamentais. Portanto, este trabalho visa apresentar como os direitos relacionados ao trabalho têm sido fincados em tratados de direitos humanos, com destaque para a atuação da Organização Internacional do Trabalho, que tem se incorporado à legislação brasileira. Por fim, será trazido a estudo, o conceito, o objeto, a fundamentação, a o desempenho e a finalidade, e sobretudo, a aplicação do Direito Internacional do Trabalho, por meio de mecanismos legais capazes de legitimar os direitos humanos sociais. 
 
Palavras-chave: Direito Internacional do Trabalho. Organização Internacional do Trabalho. Justiça Social.
ABSTRACT 
This article studies the influence of international law on the specific legislation of countries, especially in their recognition of fundamental rights. This internationalization arises from the interconnection between production, which takes into account labor rights, and the marketing of products, which is subject to business law, and this entire process being linked to work carried out in different nations, each with its own legal system. Therefore, it is essential that international standards be developed that constitute minimum working conditions, respecting the dignity of the human person. Therefore, international law cooperates greatly in the consideration of human rights relevant to work, due to the constitutional provision of labor rights as fundamental. Therefore, this work aims to present how rights related to work have been established in human rights treaties, with emphasis on the actions of the International Labor Organization, which has been incorporated into Brazilian legislation. Finally, the concept, object, rationale, performance and purpose will be studied, and above all, the application of International Labor Law, through legal mechanisms capable of legitimizing social human rights.
Keywords: International Labor Law. International Labor Organization. Social justice.
1 Introdução 
Inicialmente, cumpre destacar que a finalidade do Direito Internacional do Trabalho é a mesma do Direito do Trabalho, que é a de proporcionar a maior assistência possível ao trabalhador.
Válido destacar que um dos princípios basilares do direito trabalhista é o da proteção pois há um desequilíbrio notório entre a capacidade econômica do empregado e do empregador. 
Acentua-se que as diretrizes e os objetivos do Direito Internacional do Trabalho encontram-se nas Convenções que são confirmadas pela Conferência Internacional do Trabalho, por meio da Assembleia Geral dos Estados-membros que ocorre na Organização Internacional do Trabalho (OIT), e estas conferências visam internacionalizar as leis trabalhistas locais dos países participantes. 
Válido destacar que direito do trabalho tem como base o respeito à dignidade humana, pois toda sociedade deve compreender a fundamental importância dos trabalhadores e da proteção de seus direitos basilares, portanto é imperioso que para que haja uma maior igualdade social e econômica deve haver uma transformação nos valores e nas ações. 
Nesse cenário, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi um divisor de águas na universalização dos direitos humanos dos trabalhadores no mundo capitalista e para a concretização do Direito Internacional do Trabalho.
Por fim, assevera-se que este trabalho visa trazer noções básicas acerca do conceito, dos fundamentos, do objeto, da aplicação e da finalidade do Direito Internacional do Trabalho, e para tanto serão estudados nobres doutrinadores, por meio de uma minunciosa pesquisa bibliográfica, em virtude da notória relevância do tema. 
2 Conceito de Direito Internacional do Trabalho 
Diante da complexidade em se resumir uma disciplina jurídica em apenas algumas linhas, será apresentado a lição de diferentes autores, como se verá adiante. 
Conforme Arnaldo Sussekind (2000 apud Alvarenga 2017): 
A expressão ‘Direito Internacional do Trabalho’ (DIT) vem sendo empregada cada vez mais para identificar o capítulo do Direito Internacional Público que trata da proteção do trabalhador, seja como parte de um contrato de trabalho, seja como ser humano [...]. (SUSSEKIND, 2000, p. 17). Seguindo o assaz apropriado pensamento de Carlos Roberto Husek (2015), acerca do conceito do Direito Internacional do Trabalho: O Direito Internacional do Trabalho é um ramo do Direito Internacional Público, como o são tantos outros – Direito Administrativo Internacional, Direito Ambiental Internacional, Direitos Humanos, Direito da Integração, Direito Comunitário, Direito Penal Internacional, Direito Econômico Internacional, Direito Internacional Tributário etc. Tal direito consagra-se no conjunto de normas e princípios que se revelam aplicáveis a todos os trabalhadores, independentemente dos Estados de que são nacionais, e mesmo àqueles sem Estado, apátridas, refugiados e outros, marginais do mundo globalizado. Porque o Direito Internacional do Trabalho tem natureza e vocação universais. Nos dias atuais, em que, cada vez mais, aproximam-se regras de Direitos Humanos, regras fundamentais e regras trabalhistas – que, em última análise, são de Direitos Humanos – este novel ramo do Direito tem missão luminosa, que de alguma forma, instiga o orgulho dos Estados soberanos, que se veem obrigados a curvarem-se – não sem um certo jogo de cena – aos tratados internacionais. (HUSEK, 2015, p. 62).
Já Carlos Zangrando (2008, p. 256 apud Alvarenga 2017) informa que o Direito Internacional do Trabalho “é um capítulo autônomo do Direito Internacional Público, possuindo normatividade, objeto, princípios e métodos próprios”. 
E ainda, Márcio Morena Pinto (2014 apud Alvarenga 2017) ensina que:
 O Direito Internacional do Trabalho, em termos científicos, é um dos mais importantes segmentos do Direito Internacional Público, e não do Direito do Trabalho propriamente, o que não o afasta dos preceitos básicos deste ramo jurídico, muito pelo contrário, os incorpora para melhor compreensão das regras internacionais que regem as relações laborativas, principalmente as normas emanadas da OIT. (PINTO, 2014, p. 39).
3 Finalidade e Objeto do Direito Internacional do Trabalho 
Cumpre destacar que a finalidade maior dos direitos internacionais trabalhistas é concretizar a justiça social e mitigar as desigualdades. 
 Neste sentido ensina Husek (2015 apud Alvarenga 2017), que o objeto e a finalidade do Direito Internacional do Trabalho:
[...] universalizar os princípios de justiça social, bem como, se possível, buscar a uniformização das normas jurídicas dos diversos Estados, quanto à matéria do trabalho, desenvolvendo a cooperação internacional. O objetivo básico é a condição da melhoria da vida do trabalhador, não importa raça, sexo, idade, cultura, nível social, espécie profissional, nacionalidade, religião etc. (HUSEK, 2015, p. 63).
Ainda nessa esteira, aduz Sussekind (1999 apud Alvarenga 2017) que o Direito Internacional do Trabalho possui como objetos três questões, a primeira são as relações dos Estados entre si, assim como entre eles e os organismos internacionais acerca do direitotrabalhista; a segunda é a atividade normativa que tende a incorporar direitos e obrigações aos sistemas jurídicos nacionais; e por fim, a terceira são os programas de assistência técnica propostos a harmonizar o desenvolvimento da economia com o progresso da sociedade. 
Quanto às finalidades Sussekind (2000 apud Alvarenga 2017), ensina que:
“[...] a) universalizar os princípios de justiça social e, na medida do possível, uniformizar as correspondentes normas jurídicas; b) estudar as questões conexas, das quais depende a consecução desses ideais; c) incrementar a cooperação internacional visando à melhoria das condições de vida do trabalhador e à harmonia entre o desenvolvimento técnico-econômico e o progresso social. (SUSSEKIND, 2000, p. 17).
Deste modo, pode-se compreender que o direito internacional do Trabalho é instituído e desenvolvido através de convenções internacionais, com o escopo de trazer universalização das normas que protegem o trabalhador, e dos princípios da dignidade da pessoa humana e da justiça social. 
4 A Organização Internacional do Trabalho 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) teve sua origem no Tratado de Versalhes, criado quando da Conferência de paz de Paris no ano de 1919, e foi firmado pelos Aliados (vencedores) e a Alemanha (vencida), que, depois do final da Primeira Guerra, estabeleceu uma nova ordem internacional, que teve como órgão central a Sociedade das Nações (SDN), organização internacional com a finalidade de resguardar e sustentar a paz mundial, assim como de promover a justiça social, que só é possível com a proteção dos direitos dos trabalhadores.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é responsável pela elaboração de normas internacionais pertinentes ao trabalho, em especial recomendações e convenções .
A OIT possui o funcionamento semelhante de uma assembleia, que define as normas internacionais do trabalho, com a finalidade de que elas se tornem universais. e com o intuito tornar essas normas universais.
A Organização Internacional do Trabalho deliberou oito convenções que a Conferência Internacional do Trabalho entendeu serem integrantes da Declaração de Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT no ano de 1988.
Neste sentido, cumpre destacar que para que as convenções da OIT venham integrar o direito brasileiro é do mesmo modo que os outros tratados, cuja competência para referendar é do Congresso Nacional e o de concluir é do Presidente da República .
5 Atuação da Organização Internacional do Trabalho
A Organização possui como incumbência a promoção de oportunidades para que homens e mulheres venham a ter oportunidade de um trabalho com dignidade liberdade e segurança.
As leis internacionais de trabalho são os principais formar de agir da OIT, que se materializam por meio de convenções e de recomendações, que são meios através dos quais a comunidade internacional ampara os valores e princípios referentes ao direito do trabalho.
Nas Nações Unidas, a única agência dividida em três partes é a OIT, pois possui representantes dos governos, dos empregadores e dos trabalhadores.
 A OIT possui quatro fins estratégicos: promover e concretizar as normas eprincípios fundamentais e direitos no trabalho; instituir maiores oportunidades de emprego com salários dignos; aprimorar proteção social; e fomentar o diálogo social e a divisão em três partes da organização, governo, empregados e empregadores.
Assinala-se OIT tem a habilidade de propagar normas de direito internacional que possui influência nas normas internas dos países membros.
Cumpre destacar, que a OIT tem exercido um papel fundamental para as aquisições nos direitos dos trabalhadores, especialmente pela força dos acordos assinados entre os países e a própria instituição, por meio da aprovação nas normas internas mais benéficas aos trabalhadores.
6 Considerações Finais 
Por fim, imperioso destacar que o Direito Internacional do Trabalho está sempre empenhado em promover e aumentar os direitos trabalhistas, por meio das ferramentas legais que fomentam os direitos humanos sociais.
Neste sentido, pode-se constatar que todos as finalidades da OIT miram em constituir meios básicos para proteger os direitos trabalhistas em âmbito global, para que seja assegurado o bem-estar da coletividade, pois não há como te paz sem que haja justiça social.
Nesse diapasão não há respeito aos direitos humanos se não tiverem normas internacionais que realmente protejam os trabalhadores, estando estas influenciando diretamente as normas internas dos países. Assinala-se que além de todas as normas trabalhistas instituídas pela OIT e adotadas pelos países membros, o direito ao trabalho também está previsto em outros tratados internacionais de direitos humanos.
Cumpre destacar que atualmente há intensas relações comerciais a nível internacional, com ao crescimento do fluxo de bens, de serviços e de trabalhadores, por isso a proteção global dos direitos do Trabalho se faz necessária. Em arremate, pode-se concluir que é indiscutível que devem ser garantidas a dignidade dos trabalhadores, pois em uma sociedade em que há justiça social, obrigatoriamente deve haver observância aos direitos fundamentais dos trabalhadores. 
4 Referências Bibliográficas
Alvarenga, Rúbia Zanotelli (2017). DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO: DA SUA FUNDAMENTAÇÃO À SUA APLICAÇÃO. Disponível em https://www.cidp.pt/revistas/rjlb/2017/5/2017_05_1327_1342.pdf. Acessado em 04 de agosto de 2024.
ONU - ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS. Declaração Universal dos Direitos Humanos. Nova Iorque: ONU, 1948. Disponível em: https://www.unicef.org/brazil/declaracao-universal-dos-direitos-humanos. Acesso em: 04 de agosto 2024.
PINTO, Marcio Morena. Introdução ao Direito Internacional do Trabalho. São Paulo: LTr, 2011.
SELVANATHAN, Puvan J. O debate sobre negócios e direitos humanos: agora é a hora?. Instituto Kenan de Ética, jan. 2015. Disponível em: https://media.business humanrights.org/media/documents/files/documents/IsNowtheTime_TreatyDebate.pdf. Acesso em: 04 de agosto 2024.
Pós-graduada, annabarbaradesa@gmail.com	
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