Treinamento NR-32: Segurança e Saúde

Prévia do material em texto

SENAC- EAD
NEUSA MIRANDA DE SOUSA
TREINAMENTO DE NR-32
SEGURANÇA E SAUDE NOS SERVIÇOS DE SAUDE 
HOSPITAL BEM QUERER
ARAGUAINA-TO
2024
Atividade 2
1. Preencha a planilha a seguir com o planejamento do treinamento:
	PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO
	
	Título do treinamento: Treinamento de Segurança e Saude nos Serviços de Saude
	
	Carga horária total: 16 h
	Período e horário: 15/04 – 17/04 (9h às 12h)
	Legislação envolvida:
NR-12 Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimento de Saúde 
	
	Objetivo geral: O objetivo geral do treinamento em conformidade com a Norma Regulamentadora NR-12 é capacitar os funcionários a operar, manter e supervisionar máquinas e equipamentos de forma segura, visando prevenir acidentes de trabalho, lesões e doenças ocupacionais.
	
	Objetivos específicos: Capacitar os funcionários sobre os procedimentos de segurança em conformidade com a Norma Regulamentadora NR-12.
	
	
	Público-alvo: Trabalhadores que atuam na central de material , na estareilização, Lavanderia, Setor de manutenção hospitalar , setor de calderaria e setor de raio-x.
	
	Pré-requisitos:
· Análise de Riscos
· Levantamento das Necessidades de Treinamento
· Recursos Humanos Adequados
· Recursos Materiais
· Aprovações e Autorizações
· Comunicação Interna
· Agendamento e Logística
· Avaliação Prévia dos Participantes
	
	Instrutores e habilitação:
Selecionar profissionais qualificados para ministrar o treinamento.
	
	Conteúdo programático: 
Introdução à NR-12 e sua importância.
Identificação de riscos nas máquinas e equipamentos.
Procedimentos de segurança para operação e manutenção de máquinas.
Uso correto de EPIs.
Procedimentos de emergência.
Avaliação de riscos e medidas preventivas.
	
	
	
	
	Metodologia:
O treinamento será conduzido por meio de apresentações teóricas, estudos de casos, demonstrações práticas e discussões em grupo.
	
	Materiais e equipamentos necessários:
Sala de treinamento, equipamentos audiovisuais, materiais didáticos, máquinas e equipamentos para demonstrações práticas.
	
	
	Forma de avaliação quanto ao entendimento dos assuntos:
Testes Escritos ou Orais: Perguntas específicas sobre o conteúdo do treinamento para avaliar o conhecimento adquirido.
Avaliações Práticas: Exercícios práticos ou simulações que permitem aos participantes demonstrar suas habilidades.
Observação Direta: Supervisores ou instrutores observam os trabalhadores em suas atividades para garantir a aplicação correta dos conhecimentos.
Discussões em Grupo: Discussões guiadas que ajudam a avaliar a compreensão e a capacidade de aplicar o conhecimento em situações reais.
Feedback de Pares: Colegas de trabalho podem fornecer insights sobre a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
Autoavaliação: Os próprios participantes refletem sobre o que aprenderam e como podem aplicar o conhecimento no trabalho.
	
	
2. Elabore o cronograma de realização do treinamento:
· Dia 1: Introdução ao tema e apresentação das normas regulamentadoras.
· Dia 2: Atividades práticas e estudos de caso.
· Dia 3: Avaliação do aprendizado e feedback dos participantes.
3. Preencha a planilha a seguir com a previsão de investimento desse treinamento:
	COMPOSIÇÃO DE CUSTOS
	
	Item 
	Valor (R$)
	Observação
	Despesas com instrutor
	Treinamento
	R$1,200
 
	Para pagamento do instrutor 
	
	Hospedagem
	500,00 
	Despesa de hotel 
	
	Transporte
	300,00 
	despesa com transportes 
	
	Alimentação
	 R$300,00
 
	Despesas com alimentação 
	
	Outros
	 
	 
	Material de consumo
	Apostilas
	250,00 
	Despesas para materiais usados para durante o treinamento 
	
	Canetas
	50,00 
	Despesas para materiais usados para durante o treinamento  
	
	Folhetos informativos
	100,00 
	Despesas para materiais usados para durante o treinamento  
	
	Outros
	
 
	 
	Outros custos
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	TOTAL 
	R$2,700
	 
4. Elabore um modelo para os trabalhadores avaliarem o treinamento, cobrindo, no mínimo, os aspectos relativos ao instrutor, ao local e aos recursos utilizados.
 Avaliação do Treinamento
Instrutor:
· O instrutor demonstrou conhecimento do assunto?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· O instrutor foi claro e articulado na apresentação?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· O instrutor incentivou a participação e respondeu às perguntas adequadamente?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
Local:
· O local era adequado e confortável?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· Os equipamentos e a tecnologia no local funcionaram sem problemas?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· O ambiente era propício para aprendizagem?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
Recursos Utilizados:
· Os materiais de treinamento foram úteis e relevantes?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· Os recursos visuais e audiovisuais foram eficazes?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· 
· Os exercícios práticos contribuíram para o entendimento do conteúdo?
· ( ) Sim
· ( ) Não
· Comentários Adicionais: (Espaço para comentários escritos sobre o treinamento, sugestões de melhoria ou outros feedbacks.)
 
5. Proponha um modelo de certificado para esse treinamento, o qual será disponibilizado aos participantes.
 
6. Proponha um modelo de lista de presença a ser utilizado nesse treinamento. Inclua nessa lista, também, o conteúdo programático e demais informações que possibilitem a identificação inequívoca do treinamento. 
 
	 LISTA DE PRESENÇA
 TREINAMENTO
	Evento: Treinamento de Segurança e Saude nos Serviços de Saude
	Instrutor:
	Horario: 09:00 as 12:00 
	Data: 15/04/2024
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Conteudo Programatico: 
· Introdução à NR-12 e sua importância.
Identificação de riscos nas máquinas e equipamentos.
Procedimentos de segurança para operação e manutenção de máquinas.
Uso correto de EPIs.
Procedimentos de emergência.
Avaliação de riscos e medidas preventivas.
 
	 
 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––– 
 Assinatura Instrutor Data:
image1.jpeg