Legislação Trabalhista

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo futuro funcionário para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos.
Entre os documentos cuja exigência é proibida para contratação de um empregado, conforme tratado na disciplina, pode-se citar:
I – Certidão negativa trabalhista.
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
III – Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
IV – Certidão de nascimento.
V – Atestado de esterilidade.
É correto somente o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	B
	I e V.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Não é possível exigir documentos proibidos expressamente por lei ou que sejam discriminatórios. O atestado de esterilidade não pode ser, em regra, exigido, por uma questão de proteção à honra e à intimidade.
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 115-117.)
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Acerca dos sindicatos, observe a imagem e leia o texto:
"O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns."
Fonte: SINPRAFARMAS. Disponível em: <http://site.sinprafarmas.org.br/entre-nos/o-que-o-sindicato-pode-fazer-por-voce>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Sobre a relação entre as entidades de classe e os operários, analise as assertivas abaixo:
I. Os empregados e empregadores podem livremente se associar às suas entidades representativas. 
II. Os empregados devem obrigatoriamente se filiar às suas entidades de classe. 
III. Ninguém pode ser obrigado a se manter filiado a qualquer sindicato.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta apenas as assertivas corretas: 
Nota: 10.0
	
	A
	I e III.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Os operários têm o direito individual de livre associação ao seu órgão de classe, não é obrigatória (art. 8º da Constituição Federal).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 86-87.)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede.
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi tomada.
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.”
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.)
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo claramente retratado?
Nota: 10.0
	
	B
	Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédio sexual no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”.
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76-81.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
Ao contratar um funcionário, a empresa precisa da Carteira de Trabalho (CTPS) para efetuar as anotações devidas. Ao receber a CTPS do funcionário, em quanto tempo, no máximo, ela deve ser devolvida ao empregado?
Nota: 10.0
	
	A
	48 horas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Ao receber a CTPS do empregado, a empresa deve devolvê-la em até 48 horas (art. 29 da CLT).
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 114-115.)
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 2, foi possível aprendermos a respeito de algumas exceções do contrato individual de trabalho. Neste sentido, uma espécie de contrato pode ser entendida como aquele que exige a formalidade escrita e serve para que as partes ou sujeitos de uma relação de emprego possam conhecer-se e, por se constituir em exceção, seguem um prazo determinado, podendo ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2, Tema 3: – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, p. 6-7.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação Trabalhista sobre os contratos individuais de trabalho, assinale a alternativa que indica qual contrato estamos nos referindo: 
Nota: 10.0
	
	E
	Contrato de experiência.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
O contrato de experiência serve como um meio para que empregado e empregador possam conhecer-se, para verificarem se realmente ambos terão interesse em transformar esse instrumento num contrato por prazo indeterminado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2, Tema: – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, p. 6-7.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Conflitos que envolvam cláusulas contratuais podem ser resolvidos pela aplicação do princípio da condição mais benéfica, por exemplo, em relação à carga de trabalho semanal, como ilustrado na charge abaixo.
Fonte: <http://images.slideplayer.com.br/3/1250800/slides/slide_14.jpg>. Acesso em: 21 mar. 2017.
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT.
Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	B
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo substituí-las por outras menos benéficas.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 37-38.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Sobre a negociação coletiva (aquela realizada entre a entidade representativa dos operários e a entidade representativa dos empregadores), assinale as assertivas que completam corretamente a frase abaixo.
 “Na negociação coletiva, nenhum interesse de classe deverá prevalecer sobre o interesse público, não podendo, entretanto, ser transacionados preceitos que ...”
I – resguardam a saúde do obreiro.
II – protejam a honra do trabalhador.
III – resguardem a intimidade e a integridade moral.
IV – digam respeito à higiene e à segurança do trabalho.
V – tratem da jornada de trabalho.
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 10.0
	
	C
	I, II, III e IV.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
As condições de trabalho, em geral, podem ser estipuladas, como a jornada de trabalho. Porém: “Direitos de interesse pública não podem ser diminuídos, sob pena de risco à saúde e à honra das pessoas — à sua dignidade de modo geral. Outros, no entanto, são objeto de estipulação nas negociações coletivas.”
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 96.)
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relaçãode emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe causem prejuízo. É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade.
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Consoante a obra-base, “Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
De acordo com os conceitos abordados na disciplina, qual princípio específico está sendo tratado na regra acima?
Nota: 10.0
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade, o qual não permite ao trabalhador transigir em relação aos seus direitos.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 20-22.)
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 3, foi possível aprendermos que ao empregador é vedado, ou seja, é proibido pagar ao empregado todas as parcelas salariais sem que faça uma discriminação daquilo que está sendo pago, justamente para que o empregado possa entender o que está recebendo.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3, Tema: REMUNERAÇÃO, p. 2-3.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação Trabalhista sobre os tipos de trabalho, assinale a alternativa que indica, a qual salário estamos nos referindo: 
Nota: 10.0
	
	D
	Salário complessivo.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
O salário complessivo é uma proibição ao empregador de efetuar o pagamento das verbas salariais sem que faça a devida discriminação de tudo o que está sendo pago.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3, Tema: – REMUNERAÇÃO, p. 2-3.
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa.
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019.
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio social e familiar.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.)
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base obra citada:
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento.
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso (jornada 12 x 36).
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias.
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas.
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como extraordinárias.
São corretas, apenas, as assertivas:
Nota: 10.0
	
	A
	I e IV.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142-144.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
Dentro de uma mesma jornada, o empregado precisa de um tempo de repouso, para alimentação ou descanso. Nas jornadas acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora de descanso, não excedendo a duas horas.
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a disciplina, explicita como é denominado esse intervalo.
Nota: 10.0
	
	C
	Intervalo intrajornada.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
O intervalo descrito é chamado de intrajornada (“intra” significa “dentro”).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60-61,145.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, e proporciona algumas vantagens à empresa que se vale de aprendizes, principalmente quando os mantêm pelo prazo máximo. Vejamos algumas dessas vantagens:
Fonte: SEST/SENAT
Assinale a razão pela qual esse contrato é chamado de especial.
Nota: 10.0
	
	A
	Considera-se especial porque dá oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
É como se afirma na obra:
“O contrato de aprendizagem é especial no sentido de dar oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.”
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 130.)
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria do Tribunal Superior do trabalho. Sobrea Justiça do Trabalho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 2017.)
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição?
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”.
Nota: 10.0
	
	D
	Tribunal Superior do Trabalho.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94.
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.”
(Rota 6 impressa, p. 3-4.)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Tércio faltou diversas vezes ao trabalho neste ano:
I - dois dias para fazer as provas de um concurso público;
II - um dia para acompanhar consulta médica da esposa grávida;
III - outro dia para levar o filho de 2 anos ao médico;
IV - um dia para doar sangue.
Segundo a lei, qual ou quais dessas faltas são justificadas, isto é, que não poderão prejudicar a relação de trabalho nem gerar advertência?
Nota: 10.0
	
	C
	Somente II, III e IV.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Conforme o art. 473 ds CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- Um dia para acompanhar consultas médicas da esposa grávida.
- Um dia para levar o filho de 2 anos ao médico.
- Um dia para doar sangue.
Não é justificável, por lei, faltar para fazer concurso público.
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-160.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias trabalhados.
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no art. 473 da CLT?
Nota: 10.0
	
	C
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155-159.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
A pessoa que contribui para a Previdência Social, seja como segurado obrigatório (empregado, por exemplo), seja como segurado facultativo, tem direito a diversos benefícios e, na sua morte, transmite o direito à pensão por morte nas hipóteses legais. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Quando o beneficiário da previdência social falece, quem, a princípio, tem direito a receber a pensão por morte?
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	B
	A família do segurado falecido.
Indo mais além: Os beneficiários são os dependentes do segurado que falecer. (Art. 74 da lei 8.213/91). Os dependentes são: o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente. (art. 16 da lei.)
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.)
Assim, não é possível precisar um único indivíduo como beneficiário.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
Armando labora para uma indústria petroquímica e está constantemente sujeito ao risco de explosões, além de inalar produtos químicos que afetam sua saúde dia após dia, mês após mês. Sua atividade é classificada legalmente como insalubre em grau máximo e como perigosa. Sabendo que (a) o adicional de insalubridade em grau máximo é de 40%, (b) que o adicional de periculosidade é de 30% e (c) que o empregado não pode cumular os dois, mas deve optar por apenas um deles, é possível afirmar qual adicional é mais vantajoso ao trabalhador?
Nota: 10.0
	
	B
	Não, porque calcular qual o mais vantajoso dependeria de mais informação.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Não é possível dizer qual adicional é mais vantajoso, porque depende da remuneração do empregado. Isso porque um é calculado com percentual variável e com base no salário mínimo (adicional de insalubridade), e outro é um percentual fixo sobre o salário real do empregado (adicional de periculosidade).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 150-153.)
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
"Segundo a Constituição Federal, o salário mínimo é fixado em lei e nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família no tocante a moradia, alimentação, higiene, educação, saúde, lazer, transporte e previdência social." 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Sobre o salário mínimo, a Constituição diz, ainda, que:
Nota: 10.0
	
	C
	Deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
O salário mínimo deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Não só não deve servir de base para reajustar salários em geral, como não pode.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 152.)
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.)
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS.
	C
	O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá-lo em algumas oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
A empresa X contratou você para auxiliar em questões técnicas e rotinas administrativas em seu setor jurídico. O contrato de trabalho foi feito por prazo determinado, consistindo em período de experiência de 30 dias. Logo emseguida, a empresa prorrogou o contrato de experiência por mais 30 dias e, após, outros 30 dias. 
Sobre a presente situação, é correto afirmar que:
	B
	O contrato de experiência durou 60 dias; após esse prazo, tornou-se contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
O contrato de trabalho se tornou por prazo indeterminado pelo que diz a lei, porque foi prorrogado por mais de uma vez, embora não tenha superado os 90 dias que pode ter o período de experiência. A alternativa que diz que o contrato é inválido está errada porque a questão não afirma que não foi por escrito.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
A definição para o princípio de aplicação da norma mais favorável é a de que, em caso de pluralidade de normas aplicáveis a uma relação de trabalho, deve ser adotada aquela que seja mais favorável ao trabalhador.
Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta em relação ao trabalhador urbano:
	C
	A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 20% sobre a hora normal.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal, se trabalho urbano, e de 25%, se trabalho rural. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 149.)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
Quando há uma alteração no local de trabalho, que obrigue o empregado a alterar o seu domicílio, pode ser devido um adicional salarial a fim de compensar a mudança, a depender do tipo de mudança. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.
Em que situação ou situações é devido o adicional de transferência de local de trabalho?
	C
	É devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de domicílio de forma provisória, sendo indevido adicional nas transferências definitivas.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Em caso de alteração de domicílio, é devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de forma provisória, mas não há esse adicional nas transferências definitivas.
O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei nº 7.998/1990, é também uma garantia constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira do Estado durante algum tempo, desde que:
	D
	Comprove que está desempregado, que foi despedido sem justa causa, além de outros requisitos.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
O direito ao seguro-desemprego é dado àquele trabalhador que tenha sido dispensado de maneira involuntária ou sem justa causa, que comprove o vínculo empregatício, pelo menos, nos últimos seis meses anteriores à dispensa, que não tenha renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família e que não esteja gozando de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com exceção do auxílio-acidente e de pensão por morte.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso?
	B
	O valor de um salário acrescido do adicional de um terço.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Esse um terço a mais é determinado pela Constituição, por isso é conhecido como “terço de férias” ou “terço constitucional”.
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