Princípios do Direito do Trabalho

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APOL 1 – Rotinas e Cálculo Trabalhista (Primeira tentativa) 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas 
empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da 
existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por 
desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os 
ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta 
relação, na qual traz benefícios para ambas as partes. 
 Leia as asserções a seguir. 
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou 
determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade 
ilícita como objeto. 
 
 PORQUE 
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, 
com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, 
definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, 
trabalho, porém mera atividade. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1. 
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de 
qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo 
organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e caracterização. 
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente. 
Nota: 10.0 
 
A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação. 
 
B A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica. 
 
C Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período 
na atividade. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1. 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de 
serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o 
art. 443, §3º, da CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo 
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
D O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador. 
 
E A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios. 
 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, 
visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam 
servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que 
envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria 
do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
 
1. Princípio da proteção 
2. Princípio da norma mais favorável 
3. Princípio da condição mais benéfica 
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero 
 
 
 
( ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria 
do conglobamento. 
( ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, 
conforme previsto no art. 468 da CLT. 
( ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte 
economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. 
( ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de 
direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado. 
( ) Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca 
(hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. 
( ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais 
benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada 
posteriormente. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3 
 
B 3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4 
 
C 4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1 
 
D 1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2 
 
E 2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3. 
O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma 
desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária uma proteção capaz de 
estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), “Esse princípio 
assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas conquistas 
não poderão ser alteradas para pior, ” ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não 
pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar 
duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero: De acordo com este 
princípio sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado, para 
resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018) 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, XV) 
também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos. 
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto: 
Nota: 10.0 
 
A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas). 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5. 
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriadoscivis e religiosos, de acordo com a tradição local.” 
 
 
B O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo. 
 
C Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos. 
 
D O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana. 
 
E O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas). 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. 
Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser 
pago ao trabalhador. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos. 
 PORQUE 
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da 
sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 4. 
A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Vólia Bomfim Cassar (2018, p. 188), explica: Explica-se esta benesse 
legal porque o trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia 
e descansa à noite. Também prejudica o convívio familiar e traz dificuldades de locomoção casa-trabalho e vice-versa e para alimentação, pois à noite os 
transportes públicos se tornam irregulares e as casas de alimentação encerram suas atividades nos centros de trabalho mais cedo. 
 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Em linhas gerais a expressão fonte significa o lugar onde nasce algo. No direito do trabalho, 
segundo Renato Saraiva (2012, p. 23), a expressão fontes “significa o manancial, o início ou o 
princípio do qual surge o Direito. Em outras palavras, fonte seria a expressão utilizada para 
designar a origem das normas jurídicas”. 
 Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para 
as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal. 
 
II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, 
ocorre o exemplo de uma fonte formal. 
 
III.( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência 
jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, ordenamento, jurisprudência 
etc. 
IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas 
relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, 
caracteriza nesse instante a fonte material. 
 
V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, 
Estado) e classificado como heterônoma quando se trata das relações acordadas entre 
empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). 
 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A F – F – V – V – F 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 2. 
A afirmativa I é falsa: No direito do trabalho, as fontes dividem-se em: fonte material e fonte formal, que pode ser autônoma ou heterônoma. A 
afirmativa II é falsa: As fontes materiais representam o momento pré-jurídico que antecede a criação da norma, ou seja, trata-se da pressão exercida 
pelos trabalhadores em face do Estado, em busca de melhores condições de trabalho. A greve é um dos exemplos de fonte material. (SARAIVA, 2012, p. 
23). A afirmativa III é verdadeira: A fonte formal é a exteriorização do direito, é a norma já construída. Ela pode ser autônoma, quando elaborada pelos 
destinatários, que são os empregados e empregadores, como por exemplo, a convenção coletiva e o acordo coletivo. Pode ser também heterônoma, 
quando possui origem estatal, como por exemplo, a Constituição Federal, as Leis e os Decretos. (SARAIVA, 2012, p. 24). A Afirmativa IV é verdadeira: As 
fontes materiais representam o momento pré-jurídico que antecede a criação da norma, ou seja, trata-se da pressão exercida pelos trabalhadores em 
face do Estado, em busca de melhores condições de trabalho. A afirmativa V é falsa: Ela pode ser autônoma, quando elaborada pelos destinatários, que 
são os empregados e empregadores, como por exemplo, a convenção coletiva e o acordo coletivo. Pode ser também heterônoma, quando possui 
origem estatal, como por exemplo, a Constituição Federal, as Leis e os Decretos. (SARAIVA, 2012, p. 24) 
 
B V – V – F – F - V 
 
C F – V – F – V – F 
 
D V – F – V – F – V 
 
E F – V – F – F – F 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Sabe-se que o trabalho causa desgaste físico e emocional ao trabalhador. Ainda, ele tem 
necessidades de alimentação entre as jornadas e descanso entre a jornada de um dia e outro. 
 
Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas. 
I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas 
consecutivas para descanso. 
 
II. O intervalo intrajornada para repouso ou alimentação tem limite máximo de 3 (três horas). 
 
III. Intervalo interjornadas consiste no intervalo entre duas jornadas de trabalho (entre o 
término de uma e o início da outra). 
IV. Quando a jornada for de 4 (quatro) a 6 (seis) horas diárias, não há intervalo para descanso 
ou alimentação, porque essa jornada não comporta intrajornada. 
 
V. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) 
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A I e II 
 
B II, III e IV 
 
C III, IV e V 
 
D III e V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 3, tema 3. 
De acordo com o art. 66, da CLT, “entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”, esse é 
o chamado intervalo interjornada que consiste no intervalo entre duas jornadas de trabalho (entre o término de uma e o início da outra). Existe também 
o intervalo intrajornada, previsto no art. 71, da CLT: Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de 
um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de 2 (duas) horas. Quando a jornada for de 4 (quatro) a 6 (seis) horas diárias, será obrigatória a concessão de um intervalo de 15 
minutos apenas. (art. 71, § 1º, da CLT). Esses intervalos intrajornadas não serão computados na duração do trabalho. (art. 71, § 2º, da CLT) 
 
E II e IV 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou 
contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador 
tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. 
(https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
 Leia as asserções a seguir. 
 I.A subordinaçãoque existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que 
diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. 
 PORQUE 
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, 
regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5. 
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao 
empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o 
empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é 
jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada. 
 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. 
Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas 
variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável. 
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 
3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será 
de: 
Nota: 10.0 
 
A 600,00 
 
B 720,00 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5. 
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00 
DSR = 120,00 x 6 = 720,00 
 
C 892,80 
 
D 858,50 
 
E 700,00 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação de 
trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e válidas e 
acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa ser 
especificado acerca do prazo. 
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado? 
Nota: 10.0 
 
A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa. 
 
B Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos 
contratos de experiência. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1. 
O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para 
isso: a um, quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; a dois, nas atividades empresariais de caráter 
transitório; a três, nos contratos de experiência. 
 
C Contratos de aprendizagem e estágio 
 
D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista. 
 
E Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa – aumento de produção e contrato intermitente. 
 
APOL 1 – Rotinas e Cálculo Trabalhista (Segunda tentativa) 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Os papéis sociais representam as atuações que os indivíduos podem assumir em um 
contexto. As pessoas físicas são tidas como clientes e consumidores, quando exercem papéis 
de compradores de bens e serviços. Quando estão representando uma empresa no exercício 
profissional, elas se configuram como empregados. No direito do trabalho há muitos sujeitos 
que exercem inúmeros papeis sociais. 
 Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores. 
 
B O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e 
equiparada. 
 
C A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista 
que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este 
tenha um pleno emprego. 
 
D Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção 
da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações 
de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 1, tema 1. 
Empregados, trabalhadores, empresas, empregadores equiparados, sindicatos e associações, são os sujeitos do direito do trabalho. 
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado 
por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, 
tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à 
proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também 
é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e 
difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados 
 
E Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das 
relações de emprego e trabalho. 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um 
trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos 
direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e 
excepcionalmente no formato físico. 
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas. 
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS como 
também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro). 
 
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia 
imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a partir 
de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado. 
 
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou digital), 
apenas se o empregado exigir. 
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta forma, 
qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na CTPS, no 
campo de observações. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A I e II 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5. 
A afirmativa I e II são verdadeiras: Para a efetivação da admissão do trabalhador, é necessário os cadastrosdas informações ajustadas no contrato 
de trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social do trabalhador (CTPS). 
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida 
profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e 
excepcionalmente no formato físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na CTPS que desabonem a conduta do 
empregado. (art. 29, §4º, da CLT). 
 
 
B II e III 
 
C III e IV 
 
D I, II e III 
 
E II, III e IV 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de 
serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a 
legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que 
não se pode fazer. 
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 
A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não 
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2. 
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração 
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer 
alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação. Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 
468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal 
sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em 
determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa. 
 
B O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior 
flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor. 
 
C O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo 
alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado. 
 
D Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações 
neste princípio devem ser de forma bilateral. 
 
E Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a 
reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho. 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. 
Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve 
ser pago ao trabalhador. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos. 
 PORQUE 
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume 
da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 4. 
A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Vólia Bomfim Cassar (2018, p. 188), explica: Explica-se esta benesse 
legal porque o trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de 
dia e descansa à noite. Também prejudica o convívio familiar e traz dificuldades de locomoção casa-trabalho e vice-versa e para alimentação, pois à 
noite os transportes públicos se tornam irregulares e as casas de alimentação encerram suas atividades nos centros de trabalho mais cedo. 
 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição do 
empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e 
periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, há 
um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal. 
 
Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é: 
Nota: 10.0 
 
A 8h diárias e 60 horas semanais. 
 
B 8h diárias e 44 horas semanais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 1. 
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho”. 
 
C 10h diárias e 60 horas semanais. 
 
D 10h diárias e 48 horas semanais. 
 
E 10h diárias e 44 horas semanais. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, 
XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos. 
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto: 
Nota: 10.0 
 
A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas). 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5. 
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.” 
 
 
B O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo. 
 
C Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos. 
 
D O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana. 
 
E O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas). 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação 
de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies. 
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas. 
I. Estágio 
 
II. Emprego 
 
III. Voluntário 
IV. MicroempreendedorV. Trabalhador informal 
 
 São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, III, IV e V 
 
B I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3. 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é 
um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego. 
 
 
C III, IV e V 
 
D II 
 
E I e II 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato 
intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e 
caracterização. 
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente. 
Nota: 10.0 
 
A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação. 
 
B A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica. 
 
C Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o 
período na atividade. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1. 
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação 
de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme 
dispõe o art. 443, §3º, da CLT: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é 
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
D O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador. 
 
E A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios. 
 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, 
visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam 
servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que 
envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria 
do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
 
1. Princípio da proteção 
2. Princípio da norma mais favorável 
3. Princípio da condição mais benéfica 
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero 
 
 
 
( ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria 
do conglobamento. 
( ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, 
conforme previsto no art. 468 da CLT. 
( ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte 
economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. 
( ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de 
direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado. 
( ) Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca 
(hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. 
( ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais 
benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser 
retirada posteriormente. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A 2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4 
 
C 4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1 
 
D 1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2 
 
E 2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3 
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3. 
O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma 
desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária uma proteção capaz de 
estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), “Esse princípio 
assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas 
conquistas não poderão ser alteradas para pior, ” ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de 
trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado 
precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero: De 
acordo com este princípio sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o 
empregado, para resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018) 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a 
extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como 
regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de 
pagamento. Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao 
empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de 
trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. 
(https://www.pontotel.com.br/hora-extra/) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela 
diminuição em outro dia. 
 
PORQUE 
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual 
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2. 
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo 
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 
50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá 
também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período 
máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, 
tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT). 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
DAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
APOL 1 – Rotinas e Cálculo Trabalhista (Terceira tentativa) 
 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou 
contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador 
tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. 
(https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
 Leia as asserções a seguir. 
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei 
que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado. 
 PORQUE 
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, 
regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5. 
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao 
empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o 
empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação 
é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada. 
 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em 
sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da 
formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após promulgadas 
e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. Isso quer dizer que, 
além do caráter primário e de base na construção normativa, o princípio ainda possui uma 
característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na aplicação da norma, no 
momento em que não forem encontrados fundamentos, na própria norma, para o seu 
emprego de forma autônoma. https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-
fases-distincoes-e-juridicidade) 
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas 
respectivas características: 
 
1. Princípio da primazia da realidade 
2. Princípio da intangibilidade salarial 
3. Princípio da Irredutibilidade salarial 
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade 
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado 
 
( ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a 
concordância deste. 
( ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, 
independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou as 
horas extras não anotadas no cartão ponto. 
( ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos 
trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou 
convenções coletivas de trabalho. 
( ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente essa 
redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses 
casos, a redução é temporária. 
( ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa e por 
escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos 
descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar 
o disposto no artigo art. 462, da CLT. 
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 5 – 1 – 4 – 3 – 2 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 3. 
Princípio da primazia da realidade: Para este princípio, a realidade se sobrepõe à forma, ou seja, no Direito do Trabalho, prevalece o que realmente 
acontece na prática, independentemente de uma forma, como exemplo, citamos o pagamento de salário por fora, as horas extras não anotadas no 
cartão ponto, etc. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado: De acordo com o art. 468, da CLT, “nos contratos individuais de 
trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”. Isso implica em dizer que as alterações não terão validade 
quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste. Importante destacar que não será considerada alteração unilateral a 
determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. Nesse caso, não será assegurado ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, também não será 
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 468, §§ 1º e 2º, da CLT). Princípio da irrenunciabilidade e 
indisponibilidade: Em regra, os diretos trabalhistas são irrenunciáveis e indisponíveis, ou seja, o empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, 
não posso dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de 
trabalho. Princípio da Irredutibilidade salarial: Em regra, o salário do empregado é irredutível. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se 
for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária. Princípio da intangibilidade salarial: Via de regra, o 
salário do empregado é intangível, ou seja, não pode sofrer nenhum desconto. Porém, conforme o art. 462 da CLT, excepcionalmente, são permitidos 
os seguintes descontos no salário do empregado: adiantamento, dispositivo de Lei ou Convenção Coletiva de Trabalho. Ainda, dispõe a Súmula 342, 
do TST: Conforme a Súmula, se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado, quando ele aderir os 
planos de planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou 
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados 
pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT: 
 
 
B 1 – 2 – 5 – 4 – 3 
 
C 2 – 3 – 1 – 5 – 4 
 
D 3 – 4 – 2 – 1 – 5 
 
E 4 – 5 – 3 – 2 – 1 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a 
força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de 
suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte 
importante da gestão empresarial. 
(https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-
suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/) 
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto. 
Nota:10.0 
 
A A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho. 
 
B O empregado deixa de realizar as atividades laborais. 
 
C O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3. 
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao 
pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 
142). 
 
 
D As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas 
 
E Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução. 
 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de algumas formas. Independentemente 
das razões, o contrato entre as partes deixa de efeitos legais com a perda (extinção) do 
vínculo empregatício. 
Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 
A Pedido de demissão e dispensa por justa causa 
 
B Despedida indireta; culpa recíproca e distrato 
 
C Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca 
 
D Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 4. 
Ocorre a resilição quando o contrato é extinto sem um justo motivo. Hipóteses de resilição contratual: dispensa sem justa causa; pedido de 
demissão; distrato. 
 
E Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa. 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, 
XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos. 
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto: 
Nota: 10.0 
 
A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas). 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5. 
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.” 
 
 
B O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo. 
 
C Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos. 
 
D O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana. 
 
E O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas). 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação 
de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies. 
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas. 
I. Estágio 
 
II. Emprego 
 
III. Voluntário 
IV. Microempreendedor 
 
V. Trabalhador informal 
 
 São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A I, III, IV e V 
 
B I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3. 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é 
um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego. 
 
 
C III, IV e V 
 
D II 
 
E I e II 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
O trabalho noturno é permitido por lei, tendo sua raiz na Constituição Federal, no artigo 7º, 
inciso IX. Todavia o trabalho noturno apresenta algumas peculiaridades, devido ser mais 
cansativo e ofertar um desgaste maior na saúdo do trabalhador e em sua convivência social. 
 
Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas. 
I - O trabalho noturno possui uma remuneração com um adicional de, no mínimo, 25% (vinte 
e cinco por cento), sobre a hora diurna, com exceção dos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal. 
II – A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos. 
III – A redução da jornada noturna se aplica ao intervalo intrajornada noturno, assim o 
descanso entre as jornadas deverá ser maior. 
IV - No trabalho urbano será considerado noturno aquele executado entre as 22 horas de um 
dia e as 5 horas do dia seguinte 
V - O horário noturno dos rurais que trabalham na agricultura é aquele executado entre às 21 
horas e às 5 horas da manhã do dia seguinte 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A I e II 
 
B II e III 
 
C III e IV 
 
D IV e V 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 3, tema 4. 
O trabalho noturno possui uma remuneração com um adicional de, no mínimo, 20% (vinte por cento), sobre a hora diurna, com exceção dos casos de 
revezamento semanal ou quinzenal. A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Esta redução não se aplica ao 
intervalo intrajornada noturno, devendo ser respeitado o exposto no art. 71 da CLT. No trabalho urbano será considerado noturno aquele executado 
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). O horário noturno dos rurais que trabalham na agricultura é aquele 
executado entre às 21 horas e às 5 horas da manhã do dia seguinte 
 
E I, III e V 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através 
de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou 
voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia 
está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa 
função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. 
(https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
O trabalho autônomo é: 
Nota: 10.0 
 
A Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício. 
 
B Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos. 
 
C O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4. 
Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), “autônomo é o trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco 
próprio.” 
 
 
D A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato. 
 
E Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento do 
salário, enquanto na suspensão não há. Via de regra, na suspensão, o tempo de serviço não é 
computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção o tempo de 
serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas. 
(https://masterjuris.com.br/diferenca-entre-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-
trabalho/). 
 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, relacione corretamente os 
elementos às suas respectivas características: 
 
1. Suspensão 
2. Interrupção( ) Férias 
( ) Greve 
( ) Licença paternidade 
( ) Suspenção disciplinar 
( ) Serviço militar obrigatório 
( ) Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 
B 2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 3. 
Exemplos da interrupção de trabalho previstos na CLT: Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
(Redação dada pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967) II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei n. 
229, de 28.2.1967). No caso da licença paternidade, apesar do previsto no citado inciso III, o art. 10, § 1º ADCT (atos das disposições constitucionais 
transitórias) estabelece que a referida licença seja de 5 (cinco) dias. Outro exemplo de interrupção do trabalho é a paralisação da empresa. Nesse 
caso, o empregado vai receber pelos dias que houve essa paralisação. Podemos citar também as férias, repouso semanal remunerado, feriados, os 
acidentes nos 15 primeiros dias e a licença remunerada. No caso da suspensão, o empregado também deixa de realizar as atividades laborais. Abaixo 
seguem alguns exemplos de suspensão de trabalho: • mandato sindical; • greve; • suspensão disciplinar; • recebimento de benefícios 
previdenciários; • intervalos; • prisão (sem trânsito em julgado); • violência doméstica; • inquérito para apuração de falta grave; • serviço militar 
obrigatório; 
 
 
C 1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1 
 
D 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 
E 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e 
confuso nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador 
pudessem ter relações menos conflitantes. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho. 
 
 PORQUE 
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de cuidar 
dos anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele está à 
disposição do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do 
empregador. (art. 58, § 2º, da CLT). 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.