Apool 1 - Rotinas e Cálculo Trabalhista - Dai

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado
 
A limitação da duração do trabalho ocorre por causa de alguns aspectos fundamentais, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Sociais
2. Biológicos
3. Econômicos
 
(           ) Excessos de jornada exclui socialmente o trabalhador.
(           ) A quantidade de trabalho atingi a saúde física e mental.
(           ) O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador.
(           ) Com extensas jornadas o trabalhador tem pouco tempo para a família e amigos.
(           ) Trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens para o patrão.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 2 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1.
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado. A limitação do tempo de duração do trabalho tem como fundamento três aspectos importantes: biológicos, sociais e econômicos.
a) biológicos O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador, atingindo sua saúde física e mental. Portanto, os fatores biológicos são extremamente importantes para limitar a quantidade de trabalho diário.
b) sociais O trabalhador que executa seus serviços em extensas jornadas tem pouco tempo para a família e amigos, o que segrega os laços íntimos com os mais próximos e exclui socialmente o trabalhador.
c) econômicos Um trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens econômicas para o patrão.
	
	B
	2 – 3 – 3 – 2 – 1
	
	C
	3 – 1 – 1 – 3 – 2
	
	D
	2 – 1 – 1 – 2 – 3
	
	E
	1 – 2 – 3 – 3 – 2
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
 Leia as asserções a seguir.
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado.
 PORQUE
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5.
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada.
 
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável.
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de:
Nota: 10.0
	
	A
	600,00
	
	B
	720,00
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5.
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00
DSR = 120,00 x 6 = 720,00
	
	C
	892,80
	
	D
	858,50
	
	E
	700,00
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2.
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação.  Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa.
	
	B
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questãoA
	Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5.
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.”
 
	
	B
	O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo.
	
	C
	Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos.
	
	D
	O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana.
	
	E
	O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas).
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador.
 
Leia as asserções a seguir.
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos.
 PORQUE
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 4.
A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Vólia Bomfim Cassar (2018, p. 188), explica: Explica-se esta benesse legal porque o trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite. Também prejudica o convívio familiar e traz dificuldades de locomoção casa-trabalho e vice-versa e para alimentação, pois à noite os transportes públicos se tornam irregulares e as casas de alimentação encerram suas atividades nos centros de trabalho mais cedo.
 
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Verifica-se que o contrato de trabalho pode ser expresso ou tácito, verbal ou escrito, por prazo determinado (com a prefixação do prazo) ou indeterminado ou de forma intermitente.
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias.
II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
III. O empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário.
 São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 II e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 2, tema 1.
Em regra, os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias, sendo permitida 1(uma) única prorrogação dentro desse período, e desde que não extrapole o prazo de 2 anos e/ou 90 dias, respectivamente, sob pena de o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado (art. 445 e 451, da CLT). Ainda, de acordo com a CLT, para a celebração do contrato intermitente, devem ser observados:
A um, o contrato “deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não” (art. 452-A, da CLT). O art. 444 estabelece que as partes, o empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas “não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. De acordo com o art. 2º, da referida Lei, considera-se trabalho temporário: Art. 2o  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para%20a%20sociedade).
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade
	
	B
	O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados.
	
	C
	O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	A ConstituiçãoFederal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
	
	E
	As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A sociedade evoluiu muito, trazendo muitas empresas que exercem atividades econômicas bem diferenciadas. Para tanto, o Direito do Trabalho, permite que alguns profissionais desenvolvam atividades em jornada diferentes da norma padrão e aplicável a maioria dos trabalhadores.
 
Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I.   ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II.  ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( )  A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV.  ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V – F – V – F – V
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 1.
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho., como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 12x36.  Art. 58 da CLT – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei n. 10.243, de 19.6.2001). Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas
 
	
	D
	F – V – F – V – F
	
	E
	V – V – V – F – F
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.
 PORQUE
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5.
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, que consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica.
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:
Nota: 10.0
	
	A
	Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5.
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.”
 
	
	B
	O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo.
	
	C
	Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos.
	
	D
	O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana.
	
	E
	O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas).
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Verifica-se que o contrato de trabalho pode ser expresso ou tácito, verbal ou escrito, por prazo determinado (com a prefixação do prazo) ou indeterminado ou de forma intermitente.
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias.
II. Para a celebração do contrato intermitente, pode ser celebrado verbal ou por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
III. O empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
IV. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços, precisando conter um contrato temporário.
 São corretas apenas as afirmativas:Nota: 10.0
	
	A
	 I e III
	
	B
	 II e IV
	
	C
	I, II e III
	
	D
	II e III.
	
	E
	I, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 2, tema 1.
Em regra, os contratos por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos, com exceção do contrato de experiência, que poderá ser de no máximo 90 (noventa) dias, sendo permitida 1(uma) única prorrogação dentro desse período, e desde que não extrapole o prazo de 2 anos e/ou 90 dias, respectivamente, sob pena de o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado (art. 445 e 451, da CLT). Ainda, de acordo com a CLT, para a celebração do contrato intermitente, devem ser observados:
A um, o contrato “deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não” (art. 452-A, da CLT). O art. 444 estabelece que as partes, o empregador e o empregado, serão livres para a estipulação das cláusulas contratuais, desde que essas cláusulas “não contravenham às disposições de proteção ao trabalho aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. De acordo com o art. 2º, da referida Lei, considera-se trabalho temporário: Art. 2o  Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1.
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico.
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro).
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado.
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou digital), apenas se o empregado exigir.
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na CTPS, no campo de observações.
 
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5.
A afirmativa I e II são  verdadeiras: Para a efetivação da admissão do trabalhador, é necessário os cadastros das informações ajustadas no contrato de trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador (CTPS).
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na CTPS que desabonem a conduta do empregado. (art. 29, §4º, da CLT).
 
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
	
	E
	II, III e IV
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A sociedade evoluiu muito, trazendo muitas empresas que exercem atividades econômicas bem diferenciadas. Para tanto, o Direito do Trabalho, permite que alguns profissionais desenvolvam atividades em jornada diferentes da norma padrão e aplicável a maioria dos trabalhadores.
 
Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I.   ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II.  ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( )  A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV.  ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	V – F – V – F – V
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 1.
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho., como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 12x36.  Art. 58 da CLT – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualqueratividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei n. 10.243, de 19.6.2001). Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas
 
	
	D
	F – V – F – V – F
	
	E
	V – V – V – F – F
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado
 
A limitação da duração do trabalho ocorre por causa de alguns aspectos fundamentais, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Sociais
2. Biológicos
3. Econômicos
 
(           ) Excessos de jornada exclui socialmente o trabalhador.
(           ) A quantidade de trabalho atingi a saúde física e mental.
(           ) O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador.
(           ) Com extensas jornadas o trabalhador tem pouco tempo para a família e amigos.
(           ) Trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens para o patrão.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 2 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1.
A limitação do tempo de trabalho, as pausas durante o trabalho, e os repousos semanais e anuais são garantidos por lei e constituem-se em normas de medicina e segurança do trabalho, isto é, em regras imperativas que estabelecem direitos de ordem pública, impedindo as partes de renunciar, transacionar ou dispor de qualquer benesse que a lei tenha concedido ao empregado. A limitação do tempo de duração do trabalho tem como fundamento três aspectos importantes: biológicos, sociais e econômicos.
a) biológicos O excesso de trabalho traz fadiga, estresse, cansaço ao trabalhador, atingindo sua saúde física e mental. Portanto, os fatores biológicos são extremamente importantes para limitar a quantidade de trabalho diário.
b) sociais O trabalhador que executa seus serviços em extensas jornadas tem pouco tempo para a família e amigos, o que segrega os laços íntimos com os mais próximos e exclui socialmente o trabalhador.
c) econômicos Um trabalhador cansado, estressado e sem diversões produz pouco e, portanto, não tem vantagens econômicas para o patrão.
	
	B
	2 – 3 – 3 – 2 – 1
	
	C
	3 – 1 – 1 – 3 – 2
	
	D
	2 – 1 – 1 – 2 – 3
	
	E
	1 – 2 – 3 – 3 – 2
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
O trabalho autônomo é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.
	
	B
	 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.
	
	C
	O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4.
Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), “autônomo é o trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.”
 
	
	D
	A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.
	
	E
	Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.
 PORQUE
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5.
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, que consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador.
 
Leia as asserções a seguir.
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos.
 PORQUE
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 3, tema 4.
A hora noturna é reduzida e será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Vólia Bomfim Cassar (2018, p. 188), explica: Explica-se esta benesse legal porque o trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite. Também prejudica o convívio familiar e traz dificuldades de locomoção casa-trabalho e vice-versa e para alimentação, pois à noite os transportes públicos se tornam irregulares e as casas de alimentação encerram suas atividades nos centros de trabalho mais cedo.D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição do empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, há um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal.
 
Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é:
Nota: 10.0
	
	A
	8h diárias e 60 horas semanais.
	
	B
	8h diárias e 44 horas semanais.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 1.
A jornada de trabalho está prevista no art 7º, XIII, da CF, ao estabelecer que, em regra, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
	
	C
	10h diárias e 60 horas semanais.
	
	D
	10h diárias e 48 horas semanais.
	
	E
	10h diárias e 44 horas semanais.
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de algumas formas. Independentemente das razões, o contrato entre as partes deixa de efeitos legais com a perda (extinção) do vínculo empregatício.
Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Pedido de demissão e dispensa por justa causa
	
	B
	Despedida indireta; culpa recíproca e distrato
	
	C
	Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca
	
	D
	Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 4.
Ocorre a resilição quando o contrato é extinto sem um justo motivo. Hipóteses de resilição contratual: dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
	
	E
	Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
O trabalho autônomo é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.
	
	B
	 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.
	
	C
	O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4.
Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), “autônomo é o trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.”
 
	
	D
	A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.
	
	E
	Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e confuso nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador pudessem ter relações menos conflitantes.
 
Leia as asserções a seguir.
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
 PORQUE
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de cuidar dos anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele está à disposição do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 1.
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. (art. 58, § 2º, da CLT).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de onde se extrai o norte a ser seguido por um ordenamento, seja em sentido lato – como é possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. (https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade).
As três funções dos princípios são: 
Nota: 10.0
	
	A
	Subsidiária,  assessora e inspiradora
	
	B
	Legislativa, judiciária e executiva
	
	C
	Interpretativa, inspiradora e integrativa
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 3.
Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, deixada pelo legislador.
	
	D
	Judiciária, assessora e interpretativa
	
	E
	Econômica, integrativa e de proteção.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Os papéis sociais representam as atuações que os indivíduos podem assumir em um contexto. As pessoas físicas são tidas como clientes e consumidores, quando exercem papéis de compradores de bens e serviços. Quando estão representando uma empresa no exercício profissional, elas se configuram como empregados. No direito do trabalho há muitos sujeitos que exercem inúmeros papeis sociais.
 Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
	
	B
	O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
	
	C
	A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
	
	D
	Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário)equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 1, tema 1.
Empregados, trabalhadores, empresas, empregadores equiparados, sindicatos e associações, são os sujeitos do direito do trabalho.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados
	
	E
	Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2.
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação.  Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa.
	
	B
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Princípio da proteção
2. Princípio da norma mais favorável
3. Princípio da condição mais benéfica
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero
 
(  ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento.
(   ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT.
(  ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado.
(  ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado.
( )  Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles.
(  ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente.
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3
	
	B
	3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4
	
	C
	4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1
	
	D
	1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2
	
	E
	2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3.
O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária uma proteção capaz de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), “Esse princípio assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, ” ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero: De acordo com este princípio sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado, para resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018)
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
 Leia as asserções a seguir.
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja,é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado.
 PORQUE
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5.
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada.
 
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável.
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de:
Nota: 10.0
	
	A
	600,00
	
	B
	720,00
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5.
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00
DSR = 120,00 x 6 = 720,00
	
	C
	892,80
	
	D
	858,50
	
	E
	700,00
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies.
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Estágio
II. Emprego
III. Voluntário
IV. Microempreendedor
V. Trabalhador informal
 São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III, IV e V
	
	B
	I, II e III
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3.
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego.
 
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	II
	
	E
	I e II
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