Orientação Técnica CEVIF/DEAPE

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CEVIF/ DEAPE/ CGRH
 
ORIENTAÇÃO TÉCNICA 
 
“INCLUSÃO DE TEMPO/ 
TRABALHO EM EQUIPE/ 
TREINANDO 
MULTIPLICADORES 
NO SISTEMA DE COLETA 
DE TEMPO - GDAE” 
 
2 
 
ÍNDICE 
 Assunto: Página: 
 
• Assuntos Abordados e Objetivos..................... ........................................................ 05 
• 1- Lembretes Gerais ............................... ................................................................... 06 
� 1.1 – Afastamento 056 ............................. ....................................................... 07 
� 1.2 – Homologação do Quadro de Mapa de Carga Horári a ........................ 08 
� 1.3 – CONTDRHU ............................................................................................ 09 
� 1.4 – Pedido de Revisão de Aposentadoria .......... ........................................ 09 
� 1.5 – Mandado de Segurança ........................ ................................................. 11 
� 1.6 – Exigências da SPPREV ........................ .................................................. 11 
� 1.7 – Lembretes da SPPREV ......................... ................................................. 12 
� 1.8 – Licenças Saúde Negadas ...................... ................................................ 13 
� 1.9 – Mandato Eletivo ............................. ......................................................... 14 
• 2- Evite os Erros mais comuns no PUCT ............. ................................................... 15 
� 2.1 – Erros mais Frequentes ....................... ................................................... 16 
� 2.2 – Troca de Certidões .......................... ...................................................... 17 
� 2.3 – Certidões Rasuradas ......................... ................................................... 18 
� 2.4 – Certidão sem Assinatura ..................... ................................................. 19 
� 2.5 – Dias Eventuais .............................. ......................................................... 19 
� 2.6 – Validade de Ratificação ..................... ................................................... 20 
� 2.7 – Rasura em Documentos ........................ ............................................... 21 
� 2.8 – Requerimentos Incorretos .................... ............................................... 22 
� 2.9 – Informações Importantes ..................... ................................................ 23 
• 3- Dúvidas mais Frequentes ........................ ............................................................ 24 
� 3.1 – Encaminhamento de PUCTs com 2 Cargos Ativos . .......................... 25 
� 3.2 – ADE x LF 11.301/2006 ........................ ................................................... 26 
� 3.3 – Campanha Eleitoral .......................... .................................................... 27 
� 3.4 – Inclusão de Tempo para ATS/6ª Parte ......... ....................................... 28 
� 3.5 – Concessão de ATS – Conferência de Dados ..... ................................ 28 
� 3.6 – Concomitância SEE x SEE ..................... .............................................. 29 
� 3.7 – Faltas em Cargos Concomitantes .............. ......................................... 31 
� 3.8 – Atribuição de DI ............................ ........................................................ 31 
� 3.9 – Atribuição de DI – Categoria L / O .......... ............................................. 32 
� 3.10 – DNG ...................................................................................................... 32 
� 3.11 – Conferência de Dados no PAEF ............... ......................................... 33 
� 3.12 – Falta / Licença – Tempo Fora da Educação ... ................................... 34 
3 
 
� 3.13 – Faltas e Licenças em Designações ........... ......................................... 35 
� 3.14 – Inclusão de Licenças no PAEF ............... ............................................ 36 
� 3.15 – Divergências PAEF x BFE .................... ............................................... 37 
� 3.16 – Atualização PAEF x GDAE .................... ............................................... 38 
� 3.17 – Códigos do BFE no GDAE ..................... .............................................. 38 
� 3.18 – Regra de Início no Cargo ................... .................................................. 39 
� 3.19 – Códigos de Afastamentos .................... ............................................... 40 
� 3.20 – Enquadramentos – Cargo QSE ................. .......................................... 41 
� 3.21 – Inclusão de Tempo sem PAEF ................. ........................................... 42 
� 3.22 – Lançamentos no PAEF ........................ ................................................. 43 
� 3.23 – Ordem de Eventos – PAEF x PAEX ............. ....................................... 44 
� 3.24 – Tempo com PAEF x Tempo sem PAEF ............ ................................. 45 
� 3.25 – Análise de Requisitos ...................... .................................................... 46 
� 3.26 – Opção de Aposentadoria ..................... ................................................ 47 
� 3.27 – Evento TR (Tempo Removido) ................. ........................................... 48 
� 3.28 – Carregamento de Dados para o SIGEPREV ...... ................................. 49 
� 3.29 – Atualização de Dados Pessoais para o SIGEPRE V ........................... 50 
� 3.30 – Encaminhamento de E-mails .................. ............................................ 51 
• 4 – Inclusão de Tempo ............................. ................................................................. 52 
� 4.1 – Portaria MPS 154/2008 ....................... .................................................... 53 
� 4.1.1 – Modelo de Certidão para Inclusão de Tempo ( Anexo I da 
Portaria MPS 154/2008 ............................. ............................................ 54 
� 4.2 – Inclusão de Tempo ........................... ...................................................... 55 
� 4.3 – Inclusão no Sistema ......................... ...................................................... 56 
� 4.4 – Inclusão de Tempo RGPS e RPPS ............... ......................................... 57 
� 4.4.1 - RGPS Atividade Privada .................... ........................................ 57 
� 4.4.2 – RGPS Serviço Público ...................... ........................................ 58 
� 4.4.3 – RGPS Serviço Público trabalhado junto ao Go verno do 
Estado de São Paulo ............................... ............................................. 59 
� 4.4.4 – RPPS .......................................................................................... 60 
• 4.5 – Exemplos de Certidões ....................... ............................................................. 62 
� 4.5.1 – Certidão Incorreta ........................ ....................................................... 62 
� 4.5.2 – Certidão Correta .......................... ........................................................ 63 
� 4.5.3 – Certidão de RPPS com mais de um período ... ................................. 64 
� 4.5.4 – Tempo de Centro Paula Souza – RPPS ........ .................................... 65 
� 4.5.5 – Tempo de Centro Paula Souza – RGPS e Prefei tura – RGPS ......... 65 
4 
 
� 4.5.6 – Tempo de Serviço Público – RGPS ........... ........................................ 66 
� 4.5.7 – RGPS – Atividade Privada e Serviço Público ................................... 66 
� 4.5.8 – Inclusão de Tempo de RGPS para Aposentadori a Especial ........... 67 
• 4.6 – CTC INSS mais Declaração da Escola .......... .................................................. 68 
• 4.7 – Certidão Negativa de Débito – SPPREV ........ ..................................................69 
� 4.7.1 – Pode ser incluído somente para aposentadori a .............................. 69 
� 4.7.2 – Não pode ser incluído ..................... .................................................... 70 
� 4.7.3 – Nada a ser incluído ....................... ....................................................... 70 
• 4.8 – Diferença de cálculo para ATS/6ª Parte ...... .................................................... 71 
• 4.9 – Forma de cálculo do INSS “Conta em Pé” ...... ............................................... 72 
• 4.10 – Total a ser incluído para Aposentadoria – RP PS e RGPS .......................... 73 
• 4.11 – Certidão do INSS com períodos aproveitados e m dois cargos na SEE ... 74 
• 4.12 – Tempo trabalhado no INSS – Parte CLT e parte Estatutário ....................... 75 
� 4.12.1 – Período de RPPS .......................... ..................................................... 75 
� 4.12.2 – Período de CLT ........................... ....................................................... 77 
• 4.13 – Período de Afastamento nos termos do art 65 / 66 da Lei 10261/68 ......... 78 
• 4.14 – RPPS – Outras Secretaria de SP ............. ....................................................... 79 
• 4.15 – Tempo de Serviço Militar ................... ............................................................. 80 
� 4.15.1 – Como Incluir ............................. ......................................................... 80 
• 4.16 – Tempo trabalhado em Cartório não Oficializad o (art. 135 da CE/SP) ........ 81 
� 4.16.1 – Como Incluir ............................. .......................................................... 82 
• 4.17 – Inclusão de tempo de Categoria L / I / O / V – para efeito de Contagem de 
Tempo ............................................. .............................................................................. 83 
� 4.17.1 – Como incluir tempo da Categoria I / V .... .......................................... 84 
� 4.17.2 – Atribuição de DI ......................... ......................................................... 84 
� 4.17.3 – Como incluir tempo de Categoria L / O .... ........................................ 85 
� 4.17.4 – Atribuição de DI ......................... ......................................................... 85 
• 4.18 – Como Excluir / Editar períodos de Tempo Fora da Educação ..................... 86 
• 4.19 – Confirmando Inclusão de período de Magistéri o .......................................... 87 
• 5 – Trabalho em Equipe ............................ .................................................................. 89 
� 5.1 – Trabalho em Equipe .......................... ...................................................... 90 
� 5.2 – A Competência das Novas Equipes ............. ......................................... 90 
• 6 – Importância da Troca de Informações ........... ..................................................... 91 
� 6.1 – O Papel da Informação ....................... .................................................... 92 
• Finalização ....................................... ........................................................................... 93 
5 
 
 
 
Assuntos Abordados 
 
• Explicitar e instruir de maneira teórica/prática 
casos de erros no GDAE sobre “inclusão de 
tempo” e outros. 
• Integração de dados SIGEPREV. 
• Montagem do filhote – Portaria 25. 
• Leitura correta dos pedidos da SPPREV e do 
CEVIF. 
• Proporcionar ferramentas para desenvolver um 
trabalho com melhor qualidade. Dar subsídios 
para que os participantes tornem-se 
multiplicadores do conhecimento adquirido. 
 
Objetivo 
 
Transmitir meios para possibilitar aos treinandos a 
melhoria da qualidade do trabalho no Contagem de 
Tempo, capacitando-os para se tornarem 
multiplicadores do conhecimento adquirido. E que 
esse multiplicador dissemine esse conhecimento a 
TODA DIRETORIA. 
 
6 
 
 
 
1 - Lembretes 
Gerais 
 
 
diariovirtualdeleitura.blogspot.com 
 
 
 
 
7 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• O interessado que estiver afastado pelos termos do art. 126 da CE/89 não poderá 
cessar o afastamento para retornar ao trabalho. Somente poderá se não tiver cumprido 
todos os requisitos para a concessão da aposentadoria, após esgotadas todas as 
possibilidades. 
• Não poderá ser cancelado o protocolo do SIGEPREV para o interessado que estiver 
usufruindo deste tipo de afastamento. 
• Se necessário, deverá ser atualizada a frequência na Certidão mesmo que o interessado 
esteja afastado pelo código 056, haja vista que o mesmo continua contribuindo com a 
previdência e na Aposentadoria é considerado o tempo de contribuição. 
• A Carga horária do professor permanecerá zerada durante o período deste afastamento. 
Somente considerar a carga horária efetivamente trabalhada. Contribuir para a 
previdência não configura trabalho efetivo e não poderá ser considerado no Mapa da 
Carga Horária. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.1 – AFASTAMENTO 056 
8 
 
1.2 - HOMOLOGAÇÃO DO QUADRO 
DE MAPA DE CARGA HORÁRIA 
 
 Para homologação do quadro de mapa de carga horária quando ocorrer 
afastamentos do (a) servidor (a), observar as Resoluções de Atribuição de Classes e Aulas n.º 
98 de 29/12/2009; nº 77 de 17/12/2010; n.º 89 de 30/12/2011 e n.º 75 de 28/11/2013. 
 Quando o (a) servidor(a) optar pelos 84 (oitenta e quatro) meses 
ininterruptos ou 120 (cento e vinte) meses interpolados , para o Mapa de Carga Horária, 
observar o que a Lei Complementar n.º 836/97 estabelece no seu artigo 39: 
 Lei Complementar n.º 836/97, vigente desde 01/02/9 8: 
“... Artigo 39 – Os docentes, ao passarem à inatividade, terão seus proventos 
calculados com base nos valores previstos nas Escalas de Vencimentos de que tratam o 
artigo 32 e o inciso I do artigo 2º das Disposições Transitórias desta Lei Complementar, 
observado o respectivo Nível, sendo esses proventos apurados sobre o número de 
horas que resultar da média da carga horária cumprida nos últimos 60 (sessenta) 
meses imediatamente anteriores ao pedido de aposentadoria . (g.n.). 
§ 1º - A carga horária apurada compreenderá as horas estabelecidas para as jornadas a 
que se refere o artigo 10 desta lei complementar, sendo o restante das horas 
considerado como carga suplementar de trabalho .(g.n.) 
§ 2º - As horas-aula cumpridas pelo docente anteriormente à vigência desta lei 
complementar, serão transformadas em hora, para a aplicação do disposto no “caput” 
deste artigo. 
OBS.: Verificar sempre o PAEF para evitar divergênc ias de informação, pois o GDAE é 
gerado desse sistema. 
9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.3 – CONTDRHU 
1.4 – PEDIDO DE REVISÃO 
DE APOSENTADORIA 
10 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Dúvidas sobre Mandado de Segurança: deverão ser encaminhadas à Assessoria 
Técnica do CGRH. 
• A ratificação permanece no CEVIF. 
 
1.5 – MANDADO DE SEGURANÇA 
11 
 
 
1.6 – EXIGÊNCIAS DA SPPREV 
12 
 
 
 
 
 
 
 
1.7 – LEMBRETES DO SAULO 
SPPREV 
13 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Verificar PA 44/2012 e PA 50/2012. 
 
 
 
 
 
 
 
1.8 – LICENÇAS SAÚDE NEGADAS 
14 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• A partir de 2007 é obrigatória a contribuição previdenciária junto à SPPREV. 
• A carga horária do professor permanecerá zerada durante a duração do Mandato 
Eletivo. 
• Períodos anteriores ao ingresso no serviço público não são considerados para a 
contagem. Somente serão considerados se for apresentada a Certidão de Tempo de 
Contribuição do INSS ou do RPPS para a inclusão desses períodos. 
 
 
 
 
 
1.9 – MANDATO ELETIVO 
15 
 
2 - Evite os 
Erros mais 
comuns no 
PUCT 
 
www.treasy.com.br 
 
 
16 
 
2.1- ERROS FREQUENTES 
 
 
 
• Não verificação das Licenças Saúde ou Família antes de encaminhar para o CEVIF; 
• Anotações feitas a lápis não possuem valor legal; 
• Requerimento para Abono e Certidão para Aposentadoria, ou vice e versa; 
• Inversãodo Nº da Certidão com o número do PUCT. O número do PUCT deve estar 
completo: nnnn/oooo/aaaa 
• Fechamento da frequência na Certidão no ano de 2015 e o Número da Certidão em ano 
divergente; 
• Processo sem numeração de folhas correta. Utilizar o Manual de Normas e 
Procedimentos de Protocolo para a Administração Pública do Estado de São Paulo para 
efetuar qualquer alteração no PUCT. 
• Não conferência dos documentos que constam no PUCT (RG, certidões, portarias, 
certidão de casamento etc.) e repetição de documentos; 
• Não verificar se o interessado faz mesmo jus ao requerido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
17 
 
2.2 – TROCA DE CERTIDÕES 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Encaminhamento do PUCT para o CEVIF solicitando para ratificar novamente ou 
carimbar novamente. Não existe troca de certidões!!! 
 
 
 
 
 
 
 
 
18 
 
 
ATENÇÃO! 
• Rasura de certidões já ratificadas. Se necessário, solicitar ao CEVIF para tornar sem 
efeito cumprindo todos os trâmites para tal evento. E após, solicite nova ratificação. 
2.3 – CERTIDÃO RASURADA 
19 
 
 
ATENÇÃO! 
• Colher todas as Assinaturas na Certidão antes de encaminhar para a SPPREV. 
2.5 – DIAS EVENTUAIS 
 
 
ATENÇÃO! 
• Dias Eventuais devem estar especificados no verso da Portaria Especial de Admissão 
ou na Certidão. Não utilize caneta. 
2.4 – CERTIDÃO SEM ASSINATURA 
20 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Validade da Ratificação: 6 meses a contar do fechamento da frequência na Cer tidão . 
 
 
 
 
 
2.6 – VALIDADE DA RATIFICAÇÃO 
21 
 
 
 2.7 – RASURA EM DOCUMENTOS 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Nunca rasure nenhum documento do PUCT. Caso tenha necessidade de correção, 
emita uma 2ª via ou valide corretamente a informação prestada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
22 
 
2.8 – REQUERIMENTO INCORRETO 
 
 
• Confira os requerimentos enviados ao CEVIF. Preste atenção para quem é dirigido, 
o que estão requerendo, fundamento legal e assinatu ras. 
23 
 
 
2.9 – INFORMAÇÕES IMPORTANTES 
 
 
• Mandar o Processo para Análise somente depois de ter concedido todos os ATS; 
• Conferir impreterivelmente a Certidão, o PAEF, BFE, GDAE, e Relatório do SIGEPREV; 
• Ler e cumprir todas as exigências solicitadas por esse Centro Funcional ou pela 
SPPREV, para evitar a devolução dos Processos mais de uma vez. 
• Verificar que o interessado só tem direito ao Abono de Permanência desde que tenha 
cumprido TODOS os requisitos para aposentadoria. 
 
 
SEMPRE CONFERIR TUDO ANTES DE 
ENCAMINHAR O PROCESSO PARA O 
CEVIF. 
 
 
“A conferência é a alma da aposentadoria.” 
 
 
portal.macamp.com.br 
 
 
3 - 
frequentes
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Dúvidas 
mais 
frequentes
www.bobinex.com.br 
Dúvidas 
frequentes 
25 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Os dois PUCTs deverão sempre andar juntos, mesmo que seja de outro cargo inativo. 
• Sempre colocar uma cópia da certidão ratificada no outro PUCT. 
R: 
R: 
R: 
3.1 – PUCTs – 2 CARGOS ATIVOS 
26 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Funções que podem combinar com a LF 11301/2006: 
� Designação de Vice-Diretor de Escola; 
� Designação de Diretor de Escola; 
� Designação de Assistente de Diretor de Escola; 
� Designação de Coordenador Pedagógico que trabalha na escola. 
 
• Funções que NÃO podem combinar com a LF 11301/2006: 
� Designação de Coordenador Pedagógico na Oficina Pedagógica da Diretoria; 
� Assistente de Diretor de Escola nomeado em comissão. 
 
3.2– ADE X LF 11.301/2006 
R: 
27 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Verificar PA 43/2011 e Parecer CJ/SPPREV 331/2013 
• Regra geral: deduz para todos os fins. 
• A partir da vigência da LC 943/2003: conta para a aposentadoria integral. 
• Até a data do PA 43/2011, conta para ATS/6ª Parte para não alterar a vigência. A partir 
da campanha de 2012, desconta do ATS/6ª parte. 
 
R: 
R: 
3.3– CAMPANHA ELEITORAL 
28 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Dúvidas sobre ATS e 6ª Parte procurar o CEPAG. 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Conferir todos os dados lançados para verificar se o interessado faz jus ou não ao ATS. 
 
3.4– INCLUSÃO PARA ATS 
3.5– CONCESSÃO ATS - CONFERIR 
R: 
R: 
29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.6– CONCOMITÂNCIA SEE x SEE 
30 
 
 
 
 
R: 
3.7– FALTAS EM CARGOS 
CONCOMITANTES 
31 
 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Para o sistema de Contagem de Tempo calcular corretamente a aposentadoria e emitir a 
Certidão os DIs deverão estar atribuídos corretamente. 
3.8– ATRIBUIÇÃO DE DI 
R: 
R: 
32 
 
 
ATENÇÃO! 
• Não atribuir DI no Tempo com PAEF para os períodos de Categoria L e Categoria O. No 
caso de necessidade de atribuir para utilização nos Sistemas de Inscrição de Atribuição 
de Aulas e/ou Remoção, esta informação será repassada oportunamente. 
• Para essas categorias, somente atribuir DI na Inclusão de Tempo Fora da Educação 
quando o interessado trouxer a Certidão de Tempo do INSS. 
 
ATENÇÃO! 
• Se o interessado não usufruir do DNG, efetuar a inclusão pelos trâmites normais. 
R: 
R: 
3.9– ATRIBUIÇÃO DE DI CAT L/O 
3.10– DNG 
33 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Se algum dado na Dispensa registrada no PAEF estiver incorreto, o GDAE não fechará 
o período de admissão, efetuando o cálculo errado. 
3.11– CONFERÊNCIA DO PAEF 
Nunca encaminhe PUCT 
com erros para o CEVIF. 
Aguarde a correção do 
GDAE para depois 
encaminhá-lo. 
R: 
R: 
34 
 
 
 
R: 
3.12– FALTAS TEMPO DE INCLUSÃO 
35 
 
 
 
 
 
3.13–FALTAS E LIC EM DESIGNAÇÕES 
R: 
R: 
36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.14–INCLUSÃO DE LICENÇA NO PAEF 
R: 
R: 
R: 
37 
 
 
ATENÇÃO! 
• Sempre que não constar faltas ou licenças na Certidão, verificar que a coleta de dados 
está errada. Providenciar a correção onde se fizer necessário: no BFE, PAEF ou GDAE.
R: 
3.15–DIVERGÊNCIAS PAEF x BFE 
38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.16–ATUALIZAÇÃO PAEF x GDAE 
3.17–CÓDIGOS DO BFE NO GDAE 
R: 
R: 
39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.18-REGRA DE INÍCIO NO CARGO 
40 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.19–CÓDIGOS DE AFASTAMETNOS 
41 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• O entendimento acima é o mesmo para o cargo de Escriturário que foi enquadrado para 
Oficial Administrativo. 
 
R: 
3.20–ENQUADRAMENTO/CARGO QSE 
42 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Sempre registrar uma Unidade Escolar para Professores. Atentar que não existe 
Categoria G para docentes. 
R: 
3.21–INCLUSÃO: TEMPO SEM PAEF 
43 
 
 
 
3.22–LANÇAMENTOS NO PAEF 
R: 
44 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.23–ORDEM DE EVENTOS - PAEX 
45 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• Somente inserir no PAEF os períodos que forem obrigatoriamente necessários (com 
início ou fim de vigência após 1991). 
• Lembre-se de que uma vez lançado o período de admissão no PAEF, todas as 
ocorrências (licenças, designações, afastamentos, etc.) referentes a esse período, 
também deverão estar no PAEF. 
R: 
3.24–TEMPO COM PAEF x SEM PAEF 
46 
 
 
 
R: 
3.25–ANÁLISE DE REQUISITOS 
47 
 
 
ATENÇÃO! 
• Para verificar qual requisito não foi cumprido, seguir: 
 
 
 
R: 
3.26–OPÇÃO DE APOSENTADORIA 
48 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.27–EVENTO TR(TEMPO REMOVIDO) 
49 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Para carregar os dados do GDAE para o SIGEPREV, o CPF do interessado deve estar 
desbloqueado e devidamente homologado no GDAE . Do contrário, não é possível 
efetuar a integração de dados entre os sistemas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
3.28–CARREGAMENTO NO SIGEPREV 
50 
 
 
 
3.29-ATUALIZAÇÃO DE DADOS 
PESSOAIS PARA O SIGEPREV 
 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Não utilize pontuação, acentos, cedilha, til e nem outros caracteres para enviar os dados 
pessoais ao SIGEPREV. Sempre clique em “Enviar” para efetuar o carregamento dos 
dados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
51 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• O print da tela e os arquivos digitalizados deverão estar legíveis. 
• Se for anexada a Certidão, salve como PDF. A extensão: “.ashx ” não é possível de 
visualizar. 
• Os e-mails deverão ser encaminhados somente para o CEVIF. Nãoencaminhem para o 
técnico, nem como cópia. 
3.30–ENCAMINHAMENTO DE E-MAIL 
52 
 
 
4 - Inclusão de 
Tempo 
 
obemviver.blog.br 
 
 
 
 
 
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4.1 - PORTARIA MPS 154/2008 
54 
 
4.1.1 - Modelo de Certidão para Inclusão 
(Anexo I da Port. MPS 154/2008) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
55 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.2–INCLUSÃO DE TEMPO 
56 
 
 
• Tela: Períodos � Lançamento de períodos � Inclusão 
 
 
ATENÇÃO! 
• A escolha do tipo correto é fundamental para a contagem de tempo, pois o tipo de local 
e o local são o que definem a forma da contagem de tempo bem como a inclusão para 
determinada vantagem. 
• Preencher os campos restantes e sempre preencher o campo “número da certidão” . 
• Após lançar todos os períodos, iremos à tela de atribuição de DI. 
• Clicar no link “+”, ou na tela: Períodos � Inclusão de Tempo 
 
4.3 – INCLUSÃO NO SISTEMA 
57 
 
 
 
 
 
 
• RGPS: O Sistema não desconta as concomitâncias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.4 – INCLUSÃO DE RGPS E RPPS 
4.4.1 – RGPS ATIVIDADE PRIVADA 
 
58 
 
 
 
 
 
 
• Permite a coleta das faltas “fora da educação”. 
 
• Se hoje o servidor é efetivo, o período até “20/12/84” será incluído para ATS/6ª parte 
(LC 437/85), sendo calculado pelo sistema considerando o período data a data , 
descontando as faltas desse período “fora da educação” e também a concomitância. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.4.2 – RGPS SERVIÇO PÚBLICO 
 
59 
 
 
 
4.4.3-RGPS – SERVIÇO PÚBLICO TRABALHADO 
JUNTO AO GOVERNO DO ESTADO DE SP 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
• O valor a ser incluído para serviço público e ATS/6ª parte (LC 437/85) é calculado pelo 
sistema considerando data a data descontando as faltas do período “fora da educação” 
e também a concomitância. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
60 
 
 
 
 
 
 
• Permite a coleta das faltas “fora da educação”. 
• O contagem desconta as concomitâncias entre RPPS com RPPS, RPPS com períodos 
dentro da SEE. 
• O sistema efetua todos os cálculos. 
• O total do campo “Dias sem Concomitância” será incluído para aposentadoria e o total 
do campo “Magistério s/ Concomitância” será incluído para aposentadoria especial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.4.4 – RPPS 
 
61 
 
ATENÇÃO! 
 
• Se no tempo “fora da educação” houver uma LSV e durante essa LSV o interessado 
trabalhou na SEE e teve falta, ao tentar lançar a LSV será exibida a mensagem abaixo. 
 
. 
 
• Nesses casos é necessário “quebrar o período da LSV” durante as faltas dentro da SEE. 
Exemplo: 
LSV “fora da educação” de 01/08/88 à 31/07/90. 
Trabalhou na SEE durante a LSV e tem 01 FJ em 02/06/90, a LSV deve ser lançada até 
01/06/90 e de 03/06/90 à 31/07/90. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.5.1 - CERTIDÃO INCORRETA 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.5 – EXEMPLOS DE CERTIDÃO 
63 
 
 
 
 
 
Certidão Correta 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.5.2 - CERTIDÃO CORRETA 
64 
 
 
Certidão de RPPS com mais de um período. 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Quando houver mais de um período na mesma certidão, cada período deve ser lançado 
separadamente informando no primeiro período o número da certidão na íntegra, e a 
partir de segundo período informe o número da certidão acrescentando ao final uma 
letra. 
Por exemplo: 
Ao lançar o primeiro período informe o nº da certidão = 03806/2013 
A partir do segundo período informe o nº da certidão = 03806/2013a, b, c... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.5.3–CERTIDÃO DE RPPS COM MAIS DE 1 PERÍODO 
65 
 
 
Tempo de Centro Paula Souza “RPPS” 
 
 
 
Tempo de Centro Paula Souza “RGPS” e Prefeitura “RG PS” 
 
 
4.5.4– TEMPO DE CENTRO PAULA SOUZA - RPPS 
SEE + CENTRO PAULA SOUZA 
4.5.5– TEMPO DE CENTRO PAULA SOUZA-RGPS E 
PREFEITURA-RGPS 
66 
 
 
 
Tempo de serviço público “RGPS” 
 
 
 
RGPS atividade privada e serviço público 
 
 
 
4.5.6– TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO - RGPS 
4.5.7–RGPS-ATIVIDADE PRIVADA E 
SERVIÇO PÚBLICO 
67 
 
 
 
Inclusão de tempo RGPS para aposentadoria especial 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
 
• Para incluir tempo de aposentadoria especial, se não constar a função de Professor é 
necessário a substituição da certidão, se constar apenas como “Professor”, deverá ser 
juntada uma declaração com a função exercida na “Educação Infantil, Ens. Fund. e Ens. 
Médio”, autorizada pelo órgão competente. 
 
4.5.8–INCLUSÃO DE RGPS - APOSENT. ESPECIAL 
68 
 
 
ATENÇÃO! 
• Verificar qual é o empregador antes da inclusão: 
 
 
4.6–CTC INSS + DEC. DA ESCOLA 
69 
 
 
Certidão Negativa de Débito “SPPREV”: 
 
 
 
4.7.1-Pode ser incluído somente para aposentadoria 
 
 
ATENÇÃO! 
• Somente períodos que tenham contribuição previdenciária, podem ser incluídos. 
4.7 – CND – SPPREV 
70 
 
 
4.7.2 - Não pode ser incluído 
 
 
 
 
4.7.3 - Nada a ser incluído 
 
71 
 
 
 
4.8 – DIFERENÇA DE CÁLCULO 
PARA A TS/6ª PARTE
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
R: 
72 
 
 
 
 
4.9 – FORMA DE CÁLCULO DO INSS 
“C ONTA EM PÉ” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
73 
 
 
4.10 – TOTAL A SER INCLUÍDO PARA 
APOSENTADORIA “RPPS” e “RGPS”. 
 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• O total do campo “Dias sem Concomitância” será incluído para aposentadoria, por isso 
não descontou LS do período “fora da educação”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
74 
 
4.11 – CERTIDÃO DO INSS COM 
PERÍODOS APROVEITADOS EM DOIS 
CARGOS NA SEE 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Dois cargos, sendo um aposentado: neste caso o INSS emitiu uma certidão original que 
foi usada no 1º cargo “já aposentado”. Depois foi emitida uma nova certidão constando 
os dois períodos já utilizados no 1º cargo e os outros dois períodos que não foram 
utilizados e que deverão ser incluídos no 2º cargo. 
75 
 
 
4.12-TEMPO TRABALHADO NO INSS, 
PARTE CLT e PARTE ESTATUTÁRIO 
 
4.12.1 - Período de RPPS 
 
76 
 
 
 
ATENÇÃO! 
 
• Neste caso é preciso desmembrar a certidão, sendo que o período regido pela CLT 
deverá estar certificado via certidão do “INSS – RGPS” e o período de estatutário 
devendo ser certificado pelo órgão gestor do RPPS. 
• No exemplo, o período 01/02/84 à 11/12/90 deverá estar certificado pelo “INSS-RGPS” e 
o período 12/12/90 à 21/09/99 deverá estar certificado pelo RPPS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
77 
 
 
4.12.2 - Período de CLT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
78 
 
 
 
4.13-PERÍODO DE AFASTAMENTO 
NOS TERMOS DO ART. 65/66 DA 
LEI 10261/68 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
79 
 
 
4.14- RPPS – OUTRAS SECRETARIAS 
DE SP 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
80 
 
4.15 – TEMPO DE SERVIÇO MILITAR 
 
4.15.1 - Como Incluir 
• Informe as vigências de acordo com a certidão e no campo número de dias informe o 
total certificado. 
 
 
81 
 
4.16-TEMPO TRABALHADO EM 
CARTÓRIO NÃO OFICIALIZADO 
(art. 135 da CE do Estado de SP) 
 
 
 
 
82 
 
 
 
 
 
4.16.1 - Como incluir 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
83 
 
4.17-INCLUSÃO DE TEMPO DE 
CATEGORIA L / I / V / O 
“para efeito de contagem de tempo” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
84 
 
4.17.1 - Como incluir tempo de Categoria I/V 
 
• Exemplo: o INSS certifica 158 dias de “contribuição”, porém nesse período foram 
ministrados 15 dias de aula eventual, “Categoria I”. 
 
 
 
4.17.2 - Na tela de atribuição de DI 
 
 
 
 
 
 
85 
 
4.17.3 - Como incluir tempo de categoria L / O 
 
• Para a inclusão de tempo, as faltas do período devem ser lançadas como “faltas fora da 
educação”. 
 
 
 
4.17.4 - Na tela de atribuição de DI 
 
 
 
 
 
 
86 
 
 
 
4.18 - COMO EXCLUIR/EDITAR 
PERÍODOS DE TEMPO FORA DA 
EDUCAÇÃO 
 
• A contagem não pode estar homologada e tem que estar sem DI atribuído 
 
Tela: Períodos � Lançamento de períodos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
87 
 
 
4.19 - CONFIRMANDO INCLUSÃO DE 
PERÍODO DE MAGISTÉRIO 
 
• Na tela que precede a CTC: 
• Após a inclusãode tempo, se algum dos períodos for de magistério, será exibida 
“apenas uma vez” a tela de confirmação, ao confirmar que o período é docente, ele será 
incluído para aposentadoria especial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
88 
 
• Se for confirmado por engano, a contagem deve ser desomologada, desatribuído o DI, e 
então deverá ser editado o período de inclusão, ao abrir a tela para edição, clique em 
“atualizar”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5 - Trabalho 
em 
Equipe 
 
 
 
 
 
 
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5.1 - TRABALHO EM EQUIPE 
 
 
• Administração do tempo; 
• Trabalhar com as mudanças; 
• Transmitir os conhecimentos adquiridos; 
• Qualidade das informações e dados inseridos nos sistemas; 
• Evitar o retrabalho; 
• Confiar nas informações repassadas. 
 
 
 
5.2 - A COMPETÊNCIA DAS NOVAS 
EQUIPES 
 
 
Tomada de Consciência: 
 
• Desempenho Profissional – agente de mudanças 
• Responsável – Catalisador de conhecimentos 
• Análise dos comportamentos e atitudes – equipes de trabalho 
• Viabiliza as realizações profissionais 
• Compartilha situações vivenciadas e promove o constante aprendizado sobre o mais 
complexo dos conhecimentos. 
• Consciência dos valores: ética, justiça, transparência e confiança. 
 
 
 
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6- Importânc ia 
da Troca de 
Informações 
 
 
 
 
 
 
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92 
 
 
6.1 - O PAPEL DA INFORMAÇÃO 
 
1- O segmento da comunicação é um dos mais dinâmicos da economia mundial e 
movimenta bilhões de dólares anualmente. Apesar disso, toda essa dinâmica tem como 
base um único aspecto: a informação . 
2- Grosso modo, a informação pode ser dividida em dois aspectos: 1) o dado factual, 
objetivo (que não é o mais importante); e 2) o trabalho que é feito em cima desse dado 
(que é o mais importante). 
3- Este trabalho feito em cima do dado é importante porque é ele quem vai circular 
socialmente, ou seja, é ele que será conhecido pelas pessoas. Em comunicação, dá-se 
a esse processo o nome de “circulação social da informação” , ou seja, é o trânsito da 
informação, que passa pela mídia, pelas pessoas, pelos veículos de comunicação, que 
gera comentários, reportagens, reações favoráveis ou contrárias, que fará com que as 
pessoas consumam o produto ou serviço que essa informação veicula etc. É essa 
“circulação social da informação” que gera o dinheiro todo movimentado pela 
comunicação. 
4- Para termos em mente um único exemplo: a marca da COCA-COLA é mais valiosa do 
que todo o montante somado de fábricas, veículos, planta produtiva instalada etc. E uma 
marca é fundamentalmente informação. 
5- Evidentemente, a “circulação social da informação” não existe apenas na iniciativa 
privada. Deve ser observado, contudo, que, no caso do serviço público, o objetivo não é 
o lucro, como na iniciativa privada, mas a prestação de um serviço ao interessado. 
6- No caso da SEE, a informação que foi trabalhada na OT é aquela relativa à vida 
funcional do servidor da Educação. 
7- Como todos sabem, a vida funcional desse servidor tem muitas especificidades, que 
exigem que todos tenham atenção no trato das informações relativas a essa mesma 
vida funcional. 
8- A análise de uma vida funcional é feita com base no ordenamento jurídico-legal vigente, 
seja o federal ou o estadual. É importante conhecer bem esse ordenamento e 
acompanhar as mudanças que a lei vai sofrendo. 
9- Fazendo uma comparação aproximada com os dois aspectos da informação na 
comunicação, poderíamos dizer que, na análise de um processo, os dados objetivos não 
trazem nenhuma dificuldade: nome correto; se o RG tem dígito; número do CPF; se 
todas as portarias constam das Ocorrências etc. 
10- O aspecto mais desafiador se relaciona com as especificidades que fazem parte da vida 
funcional do interessado, que podem dar margem a diversas interpretações, por 
exemplo: aproveitamento de tempo da iniciativa privada e/ou de outras secretarias, 
quebra entre nomeações; licença-saúde não concedida e contestada pelo interessado, 
entre muitos outros. É por este motivo que a OT fez duas recomendações em especial: 
1) os servidores que compareceram à OT são multiplicadores , portanto, são 
responsáveis por transmitir aos colegas da Diretoria as informações recebidas na 
Orientação; 2) todos os funcionários da Diretoria devem trocar informação entre si, 
devem conversar, cada um ensinando aos outros o que sabe de melhor. 
 
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WALT DISNEY 
Ajude-nos a te ajudar. 
Para as próximas Orientações Técnicas encaminhe sua s sugestões para: 
E-mail: cevif@educacao.sp.gov.br 
Assunto: Sugestões para Orientação Técnica 
EQUIPE DA CONTAGEM DE TEMPO: 
 
 ALOISIO, 
CÍNTIA, 
CRISTINA, 
EMÍLIA, 
GALVÃO, 
PAULINO, 
JUVERSINA, 
MARA, 
SANDRA FRANÇA, 
REJIANE, 
VLADEMIR. 
APARECIDA MARTINS 
LAURA SENE