AVALIAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

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AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL 
 A automotivação é a capacidade de dirigir o sentimento e a emoção com: 
Resposta Marcada : 
Foco no objetivo. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Sobre os princípios da ética enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna: 
 
1 – Dignidade da pessoa humana. 
2 – Direito de propriedade. 
3 – Primazia do trabalho. 
4 – Subsidiariedade. 
 
( ) A participação ativa das pessoas e de todos os grupos sociais nas esferas 
superiores, econômicas, políticas e sociais, de cada país e do mundo é a base desse 
princípio. Em latim, subsidere significa “sentar-se debaixo”, estar na reserva. 
Subsídio é o auxílio dado; quem recebe é dito subsidiado; quem doa é o subsidiário. 
Devido à presença do sufixo-idade, a palavra subsidiariedade significa o estado ou a 
qualidade de subsidiário. A organização social funciona porque o ser humano a 
sustenta na base. 
 
( ) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos, de 1969, estabelece, em seu 
art. 11, § 1º, que “Toda pessoa humana tem direito ao respeito de sua honra e ao 
reconhecimento de sua dignidade. ” É característica intrínseca e inalienável de cada 
ser humano, colocando-o como merecedor do respeito e da consideração do estado e 
da sociedade. 
 
( ) O direito de propriedade é o direito das pessoas de possuírem coisas para atender 
às suas necessidades, para seu uso; é um direito pacificamente reconhecido por 
todos. 
( ) O trabalho – atividade que o ser humano realiza para sobreviver, ganhar a vida e 
crescer como pessoa – é a atividade de primordial importância, sem dúvida a mais 
expressiva da pessoa humana. A pessoa mesma está em seu trabalho. É comum as 
pessoas apresentarem-se pelo nome e pelo trabalho. Não só a subsistência pessoal e 
de familiares depende do trabalho, mas antes a própria pessoa, seu crescimento, seu 
desenvolvimento. 
Resposta Marcada : 
4, 1, 2, 3. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 São elementos de ética profissional, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
Habilidade. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 De acordo com as principais vantagens da implantação do código de ética, analise as 
seguintes sentenças e marque V para verdadeiro eFpara falso: 
 
( ) Fortalecer a imagem da instituição junto à comunidade. 
( ) Enquanto ferramenta soluciona confluência e problemas internos. 
( ) Colabora na ordem e transparência da imagem empresarial. 
( ) O código leva a empresa a se comprometer com seu próprio desenvolvimento e o 
desenvolvimento da sociedade. 
Resposta Marcada : 
V, F, V, V. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Identificados os problemas, cabe aos gestores elencar dentre as possíveis formas de 
solução aquela que mais se adéqua à empresa para posteriormente ser 
exaustivamente discutida e, se aprovada, implantada. 
A descrição acima refere-se a qual etapa de tomada de decisão diante de um erro ou 
problema de empreendedorismo? 
Resposta Marcada : 
Etapa de Solução. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento que é adotado no 
ambiente de trabalho. Ética, em um sentido mais amplo, refere-se à ciência da 
conduta. De origem grega, éthos, a palavra ética significa “morada”, “habitat” ou 
“refugio”. 
Tal conceito pertence a: 
Resposta Marcada : 
Ética profissional. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A ética contemporânea é fragmentada, pois se abandonam os desejos de montar um 
conjunto de postulados e passa-se a analisar situações, temas e questões pontuais. 
Ainda se encontram divisões no modo de análise, e as duas principais visões são: 
Resposta Marcada : 
Morais deontológicas (ou do dever ou da lei), morais situacionais e relativistas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A ética no trabalho vai além do ponto de vista do dever, da obrigação, ou das 
normas de conduta que funcionam como um código moral dos funcionários. Ela 
pode ser entendida como um conjunto de: 
Resposta Marcada : 
Normas éticas que devem formar a consciência do profissional e ser imperativas para a sua conduta. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A relação entre a ética no trabalho e os processos de subjetivação, ou seja, a 
maneira como podemos pensar a ética e o trabalho de forma mais abstrata e 
subjetiva, pode ser compreendida como Bitencourt (2010) demosntra a seguir: Um 
código normativo, que age como um mecanismo disciplinador e de submissão dos 
funcionários; Um processo de identificação, relacionado ao reconhecimento social 
do funcionário como um cidadão; O conjunto de possibilidades trazidas pelo código 
normativo associado ao trabalho, que influencia a ética como prática reflexiva da 
liberdade, ou seja, uma reflexão sobre as decisões dos trabalhadores quanto ao 
próprio destino. 
Este conceito é: 
Resposta Marcada : 
VERDADEIRO. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Leia os textos e julgue as alternativas. 
 
Texto 1 
 
A atualidade tem exposto desafios e problematizações éticas que se configuram 
como um grande obstáculo para as sociedades, mas também como um grande 
aprendizado. A pluralidade entre os indivíduos traz questões muitas vezes pensadas 
no campo moral e, portanto, valorativo e mais subjetivo, que necessitam de uma 
intervenção ética. 
 
Texto 2 
 
Na contemporaneidade a humanidade vivencia o resgate de certos ideais que 
colocam em risco o pacto democrático ao redor do mundo. Desse modo, ao mesmo 
tempo em que se observa um avanço nos debates sobre alguns temas, observa-se 
também um regresso sobre os mesmos temas engendrado por uma moral mais 
conservadora em alguns aspectos. 
Resposta Marcada : 
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros, e estabelecem relações entre si e também com o material estudado. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Total10 / 10 
Resultados anteriores do Questionário 
 
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