O S Auxiliar de galpão

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Total Service Distribuição Governador Valadares Ltda.
	CNPJ
	29.310.081/0002-99
	INSC. ESTADUAL
	30986240150
	Nome
	 
	Setor
	
DISPOSIÇÕES GERAIS – ITEM 1.7, ALÍNEA “B” – NR –1.
ORDEM DE SERVIÇO
FUNÇÃO: AUXILIAR DE GALPÃO 
OBJETIVO: Prevenir atos inadequados no desempenho do trabalho, divulgar as obrigações e proibições que devem ser conhecidas e cumpridas, bem como orientar sobre quais os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente, informar aos trabalhadores sobre os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho.
1- DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE:
	Auxilia na organização de cargas para embarque, desembarque e acondicionamento.
Responsável pela conferência de toda mercadoria que será armazenada, conferencia de cada item da nota fiscal e do email do cliente, auxilia os conferentes, separa a mercadoria na área de pick.
2- MEDIDAS DE CONTROLE:
· Orientação e supervisão dos procedimentos de trabalho;
· Exames médicos Pré-Admissional, Periódico e Demissional;
· Treinamento de integração Pré-Admissional.
· Proibição de fumo durante todo o processo produtivo.
· Inspeção do uso adequado de todos os E.P.I.
· Não permitir funcionários de outros setores no local de trabalho.
· E.P.I. a ser utilizados pelo empregado:
	Uniforme (camiseta ) Botina de segurança CA – 28474
3- E.P.I – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
3.1 – OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR:
· Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
· Fornecer somente E.P.I. aprovado pelo MTb (CA)
· Treinar o trabalhador sobre seu uso adequado;
· Tornar obrigatório o seu uso;
· Substituí-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado;
· Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
3.2 – OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO:
· Usar o E.P.I. apenas para a finalidade a que ele se destina;
· Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
· Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
3.3 – CABE ÀS CHEFIAS: 
· Cumprir e fazer cumprir todos os itens contidos na legislação, normas, procedimentos, instruções de segurança, entre outros.
· Requisitar e fornecer os E.P.I., bem como orientar e fiscalizar o uso destes pelos trabalhadores, visitantes, terceiros em toda a área de trabalho.
· Registrar em ficha individual o fornecimento de todos os E.P.I. aos empregados, mediante a assinatura dos mesmos;
· Promover treinamento admissional e periódico, visando garantir a execução das atividades com segurança;
· O treinamento admissional deverá ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes do trabalhador iniciar suas atividades, e deve abranger os seguintes tópicos:
1. Informações gerais sobre a empresa
2. Condições e ambiente de trabalho
3. Riscos inerentes à função
4. E.P.I. (uso, higienização e conservação)
5. Procedimentos adotados em casos de acidentes de trabalho.
· O treinamento periódico deverá ser ministrado sempre que necessário.
· Nos treinamentos o trabalhador receberá cópias dos procedimentos e operações a serem realizadas.
4 – PROCEDIMENTOS PREVENCIONISTAS QUE DEVEM SER ADOTADOS PELOS TRABALHADORES DO SETOR:
· As regras de higiene e segurança foram feitas em seu benefício e devem ser cumpridas para o bem de todos;
· Verifique as condições de todos os equipamentos, ferramentas e máquinas, antes de manuseá-las;
· Nunca faça qualquer intervenção em máquinas. Informe as irregularidades à chefia para que sejam tomadas as providências cabíveis.
· É expressamente proibido o uso de quaisquer tipos de adornos (brinco, colar, pulseiras, anéis, aliança, relógio, piercing, etc). Tais adornos poderão causar acidentes graves.
· Conserve sempre limpo o seu posto de trabalho, bem como colabore com a limpeza de toda a empresa. Lembre-se: Você também é responsável.
· Faça o seu trabalho com atenção e carinho.
· Pergunte sempre e retire todas as dúvidas.
· Em caso de acidentes:
1. informar imediatamente à chefia, ao setor de Segurança do Trabalho;
2. fazer Boletim de Ocorrência para os acidentes de trajeto.
5 – PENALIDADES:
O não cumprimento das disposições deste regulamento, bem como as disposições vigentes a respeito, implicará em punição ao empregado, a saber:
· advertência verbal;
· advertência por escrito;
· suspensão
· demissão por justa causa
Todas as medidas disciplinares deverão ser aplicadas pelas chefias e registradas no prontuário do empregado, através de documento datado e entregues ao setor de Pessoal da empresa.
DECLARAÇÃO:
Declaro ter tomado conhecimento desta ordem de serviço de segurança, ter recebido treinamento admissional e atenderei a todas as orientações a mim passadas, durante o exercício de minhas atividades na empresa PLENA ALIMENTOS Ltda.
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 Assinatura do colaborador	 Segurança do trabalho
	
GOVERNADOR VALADARES – MG, _______ DE _______________ DE _________.
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