EPI: Equipamento de Proteção Individual

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Saúde e Segurança no Trabalho 
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O que é o Equipamento de Proteção Individual? ...............................................2 
Responsabilidades do Empregador ................................................................... 4 
Responsabilidades do Trabalhador ....................................................................5 
Responsabilidades dos Fabricantes e Importadores .......................................... 6 
Da Competência do Ministério do Trabalho e Emprego/MTE. .......................... 7 
Riscos por Não Usar os EPI´s ............................................................................8 
Ficha de Controle do EPI ................................................................................. 10 
Uso Correto dos EPI´s...................................................................................... 11 
Referências Bibliográficas. .............................................................................. 16 
 
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Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se 
Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso 
individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis 
de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. (ítem 6.1) 
 
 
 
 
 
 
O QUE É O EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL? 
 
 
Equipamento de proteção individual (EPI) é qualquer meio ou dispositivo 
destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício 
de uma determinada atividade. Um equipamento de proteção individual pode 
ser constituído por vários meios ou dispositivos associados de forma a proteger 
o seu utilizador contra um ou vários riscos simultâneos. 
O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado quando não for 
possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que 
se desenvolve a atividade. 
 
 
 
 
 
 
 
No Brasil, a legislação básica sobre EPI é a Norma Regulamentadora Nº 6 
(Equipamento de proteção individual), aprovada pela Portaria GM n.º 3.214, de 
08 de junho de 1978 06/07/78 e atualizada por diversas portarias 
subsequentes. 
O órgão público responsável pela regulamentação das normas sobre os EPIs é 
o MTE Ministério do Trabalho e Emprego. Atualmente vários outros órgãos 
auxiliam na auditoria e na concessão de CAs - Certificados de Aprovação. 
 
 
Os EPI podem dividir-se em termos da zona corporal a proteger: 
 
Proteção da cabeça 
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 Capacete 
 
Proteção auditiva 
 
 Abafadores de ruído (ou protetores auriculares) e tampões 
 Abafadores de ruído de alta eficiência Thunder Honeywell 
 
 
Proteção respiratória 
 
 Máscaras; aparelhos filtrantes próprios contra cada tipo de contaminante 
do ar: gases, aerossóis por exemplo. 
 Respiradores Faciais Completo 
 Respiradores Semifaciais 
 Respiradores Descartáveis dobráveis 
 Respiradores Semi-descartáveis 
 
 
Proteção ocular e facial 
 
 Óculos e máscaras 
 
 
Proteção de mãos e braços 
 
 Luvas, feitas em diversos materiais e tamanhos conforme os riscos 
contra os quais se quer proteger: mecânicos, químicos, biológicos, 
térmicos ou elétricos. 
 
 
Proteção de pés e pernas 
 
 Sapatos, coturnos, botas, tênis, apropriados para os riscos contra os 
quais se quer proteger: mecânicos, químicos, elétricos e de queda 
 
 
Proteção contra quedas 
 
 Cinto de segurança, sistema anti-queda, arnês, cinturão, mosquetão. 
 
 
Proteção do tronco 
 
 Avental 
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 Mangotes 
 
 
 
 
 
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR 
 
 
De acordo com o ítem 6.6.1 da NR 6, cabe ao empregador quanto ao EPI : 
 
 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
 
b) exigir seu uso; 
 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico. (Inserida pela Portaria SIT n.º 107, de 25 de 
agosto de 2009) 
 
 
A NR 6 é de suma importância para as empresas, servindo como um norte ou 
um guia que orienta e responsabiliza tanto empregadores quanto empregados 
no correto fornecimento e uso dos EPIs. Essas responsabilidades são 
razoavelmente simples, mas absolutamente essenciais na garantia da 
segurança do trabalhador. 
O MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) também tem suas 
responsabilidades para garantir a integridade e qualidade dos equipamentos. 
Suas responsabilidades baseiam-se no cadastro (o descadastro) do fabricante, 
além de promover a fiscalização da qualidade do EPI. 
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RESPONSABILIDADES DO TRABALHADOR 
 
 
De acordo com o ítem 6.6.1, cabe ao empregador quanto ao EPI : 
 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
 
b) exigir seu uso; 
 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico. (Inserida pela Portaria SIT/DSST 107/2009) 
6.7 Responsabilidades do trabalhador. (alterado pela Portaria SIT/DSST 
194/2010) 
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI: 
 
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
 
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
 
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para 
uso; e, 
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Os EPIs são fundamentais para proteger o trabalhador na sua jornada de 
trabalho. 
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A NR 6 estabelece a responsabilidade do uso de EPIs para as empresas, 
funcionários e também os fabricantes de fornecerem equipamentos de 
qualidade e com CA. 
 
 
 
 
 
 
RESPONSABILIDADES DOS FABRICANTES E IMPORTADORES 
 
 
 
 
De acordo com o ítem 6.8.1 da NR 6, o fabricante nacional ou o importador 
deverá: 
a) cadastrar-se, segundo o ANEXO II, junto ao órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho; 
b) solicitar a emissão do CA, conforme o ANEXO II; 
 
c) solicitar a renovação do CA, conforme o ANEXO II, quando vencido o prazo 
de validade estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde do trabalho; 
d) requerer novo CA, de acordo com o ANEXO II, quando houver alteração das 
especificações do equipamento aprovado; 
e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao 
Certificado de Aprovação - CA; 
f) comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA; 
 
g) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde 
no trabalho quaisquer alterações dos dados cadastrais fornecidos; 
h) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, orientando 
sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu uso; 
i) fazer constar doEPI o número do lote de fabricação; e, 
 
j) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO, 
quando for o caso. 
 
 
 
 
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DA COMPETÊNCIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO/MTE 
 
 
 
 
Cabe ao órgão regional do TEM (6.11.2): 
 
a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; 
 
b) recolher amostras de EPI; e, 
 
c) aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo 
descumprimento desta NR. 
 
 
O ministério hoje cuida de diversos serviços essenciais para os cidadãos, como 
emissão de carteira de trabalho. E, ainda, participa da fiscalização e coíbe a 
prática de irregularidades trabalhistas, além de produzir pesquisas e 
informações sobre o mercado de trabalho brasileiro. 
Outro serviço importante prestado pelo órgão é o registro profissional — 
documento concedido a determinadas categorias regulamentadas por leis 
federais. Entre esses grupos estão jornalistas, publicitários, arquivistas, 
artistas, sociólogos e secretários. 
Além de serviços essenciais para a vida do trabalhador, hoje também é de 
responsabilidade do MTE receber as informações de todos os trabalhadores 
brasileiros com vínculos formais de trabalho, por da Relação Anual de 
Informações Sociais (Rais) — relatório de informações socioeconômicas que 
deve ser enviado anualmente pelas empresas ao órgão. 
O Caged foi criado em 1965, quando tornou obrigatória a comunicação por 
parte das empresas do registro de admissões e dispensas de colaboradores 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
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RISCOS POR NÃO USAR OS EPI´S 
 
 
Os EPI’s, equipamentos de proteção individual, devem ser fornecidos pela 
empresa, sem custo ao empregado, naqueles ambientes de trabalho em que 
existam riscos de desenvolvimento de doenças ocupacionais, acidentes do 
trabalho ou em locais considerados insalubres e perigosos. 
Ainda que, em tese, o único prejudicado - fisicamente - seja o próprio 
trabalhador, recusar o uso de equipamento de proteção individual corresponde 
a ato faltoso do empregado (art. 158, par. Único da CLT), simultaneamente, à 
negligência, ao desacato à ordem superior e ao descumprimento das normas 
da empresa, autorizando a demissão por justa causa. 
Segundo o relator do acórdão, tivesse o autor se acidentado no desempenho 
de suas funções, estar-se-ia a julgar, neste momento, uma ação de 
indenização por acidente do trabalho, com pedido de indenização por danos 
materiais e morais, como tantas outras que abarrotam, diariamente, de maneira 
lúgubre, os escaninhos desta Especializada. 
 
 
– Luvas folgadas diminuem o tato e com isso podem causar acidentes. Os 
acidentes podem ocorrer tanto por que diminuindo o tato o trabalhador deixar 
cair um objeto que esteja segurando, quando a própria luva pode sair da mão 
na hora de manusear algum objeto. O objeto pode cair no pé do operador, ou 
seja, além de se acidentar o objeto do trabalho pode ser danificado. 
 
 
– Luvas folgadas são um risco para quem trabalha com máquinas, 
principalmente em máquinas ou correias/polias que puxam. Pode acontecer do 
trabalhador esquecer o excesso de luva no raio de ação da máquina. A 
máquina pode acabar puxando a luva e as mãos do operador 
simultaneamente. Isso pode causar acidentes graves, inclusive com 
amputações. 
 
 
– Luvas rasgadas: Usar luvas demasiadamente gastas ou rasgadas em alguns 
casos é como se nem estivesse usando. O que vale mais, o trabalho de 
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solicitar uma luva nova ou a própria mão? Afinal, o empregador fornece o EPI 
sem custo ao empregador. Ao trabalhador só basta o trabalho de solicitar. 
– Luvas gastas: Tudo tem uma vida útil. As luvas quando passam da vida útil 
fornecem uma falsa impressão de segurança, e deve ser descartada o quanto 
antes. 
 
 
– Luvas inadequadas: As luvas devem ser usadas de acordo com a atividade. 
Não adianta usar uma luva para serviços de limpeza doméstica no trabalho de 
corte de carnes por exemplo. De nada adianta usar luvas de raspa para realizar 
trabalhos que precisará de tato. 
 
 
A ausência do EPI não traz somente sanções legais para o empregado, o 
empregador também é penalizado com multa pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego caso durante uma fiscalização seja constatado o descumprimento da 
conduta exigida por lei. Cumpre salientar que o uso do EPI é uma imposição 
legal ao empregado, bem como o seu fornecimento gratuito e sua devida 
fiscalização por parte do empregador. 
A conscientização de ambas as partes em relação ao cumprimento das leis e 
normas de segurança do trabalho torna todas as penalidades acima descritas 
desnecessárias. Conforme observado durante o trabalho, quem sai perdendo 
em todos os aspectos, sejam estes, legais ou físicos, é o empregado. O 
simples fato do mesmo não usar o EPI trará consequências não só para si, 
como também para toda sua família. 
A não utilização do EPI gera implicações legais para o empregado, desde uma 
advertência verbal, até uma demissão por justa causa. A advertência verbal e 
escrita são penalidades comumente utilizadas dentro das empresas, sendo 
estas aplicadas diante de faltas leves cometidas pelo empregado. É importante 
ressaltar que apesar das advertências serem usuais no dia a dia do trabalho, 
as mesmas não tem embasamento legal, porém é aceita entre doutrinas e 
jurisprudências. 
Os descumprimentos de leis e normas de segurança acarretam penalidades 
para o empregador, penalidades estas desnecessárias, pois se o mesmo 
cumprir com seu dever, mantendo o cumprimento na íntegra das leis e normas 
de segurança, e uma fiscalização eficaz, não precisará ser punido pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
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FICHA DE CONTROLE DO EPI 
 
 
Ficha de Informação de Segurança para Produtos Químicos são normas de 
uso obrigatório nas embalagens de produtos químicos como tintas, solventes 
entre outros, cuja finalidade é a de informar sobre os procedimentos de 
segurança, riscos a integridade física, saúde, acidentes, formas de armazenar, 
transportar, combate ou neutralização a intoxicação ao fogo ou ações de 
emergências. 
 
 
Este documento hoje no Brasil é definido pela NBR 14725-4,e pela 
NR-20 de Segurança do Trabalho. 
 
 
FISPQ é a sigla de Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos. 
Este é um documento normalizado pela ABNT, Associação Brasileira de 
Normas Técnicas, que tem como objetivo fornecer informações sobre vários 
aspectos dos produtos químicos quanto à segurança, à saúde e ao Meio 
Ambiente. 
De acordo com o Decreto nº 2.657 de 03/07/1998, a FISPQ é um documento 
obrigatório para a comercialização de produtos químicos. Ela oferece 
recomendações sobre medidas de proteção e ações em situação de 
emergência, alertando sobre os perigos e possíveis riscos no manuseio de 
produtos químicos tóxicos, como o cloro, por exemplo. 
A FISPQ fornece algumas informações necessárias para a elaboração de um 
programa de saúde, segurança e meio ambiente efetivo. Você pode fazer o 
download da FISPQ do Cloro e da FISPQ do Hipocloreto de Sódio na nossa 
página Segurança. 
 
 
A NR 6 em seu item 6.6.1 regulamenta o sistema de registro de entrega de 
EPI. 
(6.6.1) Cabe ao empregador quanto ao EPI: 
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h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico. 
 
 
USO CORRETO DOS EPI´S 
 
 
(6.1.1) Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo 
aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado 
contra um ou mais riscos que possam ocorrersimultaneamente e que sejam 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Coletiva (EPCs) são 
essenciais em qualquer atividade industrial. Não é à toa que diversas Normas 
Regulamentadoras (NR-4, NR-6, NR-10, NR-12 e NR-33) abordam o seu uso e 
importância. 
Entre os benefícios está, em primeiro lugar, a saúde e segurança do 
trabalhador – por meio da proteção contra os riscos de acidentes do trabalho 
e/ou de doenças profissionais. Além disso, o uso correto dos equipamentos 
proporcionam, como consequência, a redução de custos ao empregador com 
substituições de pessoal, afastamentos e processos indenizatórios. 
Os EPCs são dispositivos instalados e utilizados no ambiente de trabalho para 
a proteção coletiva. Também têm o objetivo de proteger os trabalhadores, só 
que em relação aos riscos coletivos existentes nos processos. 
 
 
 
 
Exemplos de EPCs: 
 
 cones, 
 correntes, 
 faixas de segurança; 
 placas de sinalização; 
 sirenes, alarmes e alertas luminosos nas empilhadeiras; 
 grades de contenção; 
 barreiras contra luminosidade ou radiação; 
 bloqueio tipo cadeado e garra que servem para impedir o religamento de 
máquinas, equipamentos ou painéis elétricos durante o período de 
manutenção; 
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 sistema de ventilação e exaustão para eliminar gases, vapores ou 
poeiras contaminantes. 
 
 
 
 
Os EPIs são os dispositivos de uso individual utilizado pelo trabalhador, 
destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a 
sua saúde. O uso deste tipo de equipamento só deverá ser feito quando não for 
possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que 
se desenvolve a atividade, ou seja, quando as medidas de proteção coletiva 
não forem viáveis, eficientes e suficientes para a atenuação dos riscos e não 
oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou 
de doenças profissionais e do trabalho. 
 
 
Exemplos de EPIs: 
 
 capuz ou balaclava para a proteção da cabeça; 
 protetores auriculares e abafadores de ruídos para proteção auditiva; 
 óculos e viseiras para proteção de olhos e face, luvas e mangotes para 
proteção de mãos e braços; 
 máscaras e filtros para proteção respiratória, coletes e macacões para 
proteção do corpo; 
 sapatos, botas e botinas para proteção de pernas e pés. 
 
 
O uso dos EPIs são obrigatórios ao trabalhador, assim como os EPCs. No 
entanto, por serem utilizados no ambiente de trabalho, os EPCs não dependem 
somente da atitude do colaborador para evitar os riscos inerentes aos 
processos, tais como o enclausuramento acústico de fontes de ruído, a 
ventilação dos locais de trabalho, a proteção de partes móveis de máquinas e 
equipamentos, a sinalização de segurança, dentre outros. 
É dever da empresa oferecer todos os EPIs e EPCs necessários, de acordo 
com a atividade a ser desempenhada pelo trabalhador. No entanto, também é 
obrigação da empresa fiscalizar o empregado a fim de garantir que os 
equipamentos estejam sendo usados e de maneira correta. 
É importante que a empresa tenha formas de provar que cumpre as suas 
obrigações em relação ao fornecimentos dos EPIs e EPCs. Assim, todos os 
equipamentos fornecidos devem ter uma ficha de entrega, que garante que o 
colaborador recebeu os equipamentos necessários para a sua atividade. 
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Art. 188. Em todas as atividades em que se tornarem exigíveis, serão 
fornecidos pelo empregador, além dos meios gerais, os equipamentos 
individuais de proteção à incolumidade do trabalhador, tais como: óculos, luvas, 
mascara, aventais, calçados, capuzes, agasalhos apropriados, etc., 
equipamentos esses que, aprovados pelas autoridades competentes de 
Higiene do Trabalho serão de uso obrigatório dos empregados. 
 
 
Mesmo com este comprovante, a Justiça do Trabalho não exime o empregador 
do pagamento de uma eventual indenização, uma vez que a lei estabelece que 
a empresa deve fiscalizar o uso dos equipamentos. Por isso, é fundamental 
que a empresa tenha um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou uma Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA). São essas equipes responsáveis pelos seguintes pontos: 
 
 
– Recomendar o EPI e EPC mais adequado para cada atividade; 
 
 
– Orientar a equipe sobre direitos e deveres relacionados à segurança 
ocupacional; 
 
– Realizar treinamentos e orientação sobre o uso adequado de EPIs e EPCs; 
 
 
– Fornecer EPIs em perfeito estado de conservação e com Certificado de 
Aprovação (CA) expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
– Substituir equipamentos danificados ou perdidos; 
 
 
– Comunicar qualquer irregularidade ao empregador e ao Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
 
 
 
 
 
 
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O uso do EPI é determinado por meio do Artigo 188 do Decreto-Lei 5.452, de 
1° de Maio de 1943, que aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
O EPI deve, também, ter um C.A. (certificado de aprovação). O C.A. vem no 
equipamento de segurança e tem uma numeração. 
E, através dessa numeração, o empregador encontra todas as informações 
sobre o fabricante, a validade, etc. 
Vale lembrar ainda que cada EPI tem uma finalidade e é feito de materiais 
especializados e apropriados para uso específico! 
Por exemplo, luvas de borracha natural, grossas irão proteger o usuário de 
fortes soluções de hipoclorito de sódio (água sanitária) para uma jornada de 8 
horas, mas não vai protegê-lo de hidróxido de amônia de forma tão eficaz. 
Antes de escolher o equipamento de segurança, é importante que o 
empregador considere se é adequado para o trabalho, se ele oferece o nível 
certo de proteção e que tipo de treinamento para uso do EPI e manutenção são 
necessários. 
Muitas vezes, pode ser útil para os usuários selecionarem seus próprios 
equipamentos, em vez de gestores, pois isso garante que o equipamento se 
encaixa corretamente e não é muito pesado. 
Se forem necessárias várias peças, também é importante que elas se 
encaixem em conjunto, sem que um atrapalhe a funcionalidade do outro - como 
no caso de um capacete poder atrapalhar o ajuste de óculos, por exemplo. 
Os equipamentos de segurança precisam ser armazenados corretamente 
quando não estiverem em uso. 
Eles também precisam ser mantidos limpos e em boas condições, com nome, 
para que os trabalhadores tenham a responsabilidade de verificar regularmente 
a segurança do equipamento. 
Se as peças do equipamento precisarem de substituição, devem sempre 
respeitar as mesmas normas de segurança que os originais. 
É importante que um gestor esteja sempre atento e verifique se os 
equipamentos estejam sendo utilizados de maneira correta, para que os 
resultados sejam eficientes. 
Uma ótima sugestão é orientar os trabalhadores a usarem esses equipamentos 
e mostrar a eles por que essa atitude é tão importante. 
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É recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos 
ministrados, sejam registrados através de documentação apropriada. Essa 
documentação é essencial para eventuais esclarecimentos em causas 
trabalhistas e fiscalizações. 
 
 
Obrigações do Empregador: 
 
Fornecer os EPIs adequados às atividades; 
 
Instruir e treinar os funcionários quanto ao uso dos EPIs; 
Fiscalizar e exigir o uso dos EPIs; 
Repor os EPIs quando danificados. 
 
 
Obrigação do Empregado: 
Usar e conservar seus EPIs. 
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Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
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Referências Bibliográficas 
 
 
Sobre o autor: 
 
wikipedia 
Disponível em: 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Equipamento_de_prote%C3%A7%C3%A3o_individual 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
 
Sobre o autor: 
 
NORMA REGULAMENTADORA 6 - NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL 
Disponível em: 
http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/nr/nr6.htm 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
Saúde e Vida > Blog > Segurança Do Trabalho > A importância do uso de EPI 
Disponível em: 
https://www.saudeevida.com.br/importancia-do-uso-de-epi/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
TREAL - Qual a importância da norma NR 6 nas empresas 
Disponível em: 
https://www.treal.com.br/blog/importancia-da-norma-nr-6-nas-empresas/ 
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Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
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Sobre o autor: 
 
 
 
NORMA REGULAMENTADORA 6 - NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL - EPI 
Disponível em: 
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr6.htm 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
Tiago Aquines - EPI- Você sabe quais são as obrigações do empregador e do 
empregado? 
Disponível em: 
 
https://tiagoaquines.jusbrasil.com.br/artigos/366056198/epi-voce-sabe-quais- 
sao-as-obrigacoes-do-empregador-e-do-empregado 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
 
Sobre o autor: 
 
O Globo Economia - Bruno Dutra - Saiba quais são as atribuições do Ministério 
do Trabalho e Emprego 
Disponível em: 
 
https://oglobo.globo.com/economia/saiba-quais-sao-as-atribuicoes-do- 
ministerio-do-trabalho-emprego-23218012 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 Sobre o autor: 
Jusbrasil - Informativo Trabalhista - Não utilizar EPI pode motivar demissão por 
justa causa 
Disponível em: 
 
https://informativotrabalhista.jusbrasil.com.br/artigos/208722963/nao-utilizar- 
epi-pode-motivar-demissao-por-justa-causa 
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Sobre o autor: 
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Nestor Waldhelm Neto in EPI - O mau uso do EPI e suas consequências 
Disponível em: 
https://segurancadotrabalhonwn.com/o-mau-uso-do-epi-e-suas- 
consequencias/?amp 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
 
Sobre o autor: 
 
Âmbito Jurídico 
Disponível em: 
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-167/as-consequencias-legais-pelo- 
nao-uso-do-equipamento-de-protecao-individual-no-ambiente-de-trabalho-uma- 
breve-analise-a-luz-do-ordenamento-juridico-brasileiro/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
 
Sobre o autor: 
 
wikipedia 
Disponível em: 
https://pt.wikipedia.org/wiki/FISPQ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
Hidromar Indústria Química Ltda. - Blog -VOCÊ SABE O QUE SIGNIFICA 
FISPQ? VEJA SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA. 
Disponível em: 
 
http://www.grupohidromar.com.br/noticias/voce-sabe-o-que-significa-fispq-veja- 
significado-e-importancia/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
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https://complementarcursos.com.br/
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Sobre o autor: 
 
Segurança do Trabalho - Modelo de Ficha de EPI 
Disponível em: 
https://segurancadotrabalhonwn.com/modelo-de-ficha-de-epi/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
João Marcio osmann - A importância da fiscalização do uso de EPIs e 
EP s 
Disponível em: 
 
http://revistacipa.com.br/artigo-importa%CC%82ncia-da- 
fiscalizac%CC%A7a%CC%83o-do-uso-de-epis-e-epcs/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
 
Sobre o autor: 
 
ANDRÉ CHAVES - Home→Saúde e Segurança do rabalho→EPI: Por que 
seu uso é tão importante? 
Disponível em: 
 
https://areasst.com/epi-importancia/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
 
Sobre o autor: 
 
IMTEP Saúde/Empresas - Saúde do trabalho, conscienti ação e uso de EPI’s e 
EP ’s 
Disponível em: 
 
https://www.imtep.com.br/site/servico/treinamentos/saude-do-trabalho- 
conscientizacao-e-uso-de-epis-e-epcs/ 
Pesquisa realizada em: 14/01/2020 
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