livro-22

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<p>UNIDADE 2</p><p>Este cenário exige de todos nós diferentes habilidades mentais em relação àque-</p><p>las exigidas em gerações passadas. E estas habilidades, sem sombra de dúvida,</p><p>passam por aprendizagem ao longo da vida.</p><p>Segundo Pires (2021, p. 12), vivemos num mundo de constante transformação, no</p><p>qual a “visão crítica, pensamento analítico, criatividade, liderança, resiliência, agilida-</p><p>de, inovação, adaptabilidade, aprendizagem ágil e constante, resolução de problemas,</p><p>habilidade digital e flexibilidade são competências essenciais”. Embora a autora esteja</p><p>se referindo ao mundo do trabalho e às exigências das empresas para a contratação e</p><p>permanência num posto de trabalho, não há como negar que tais competências são</p><p>relevantes também para a vida cidadã.</p><p>Interessante observar, também, a mudança em relação ao que as empresas</p><p>esperam do trabalhador (por muitos chamado de colaborador). Já não se trata</p><p>apenas de competências técnicas, específicas para a realização de determinado</p><p>trabalho, fala-se de competências. Pode parecer uma simples mudança de termo,</p><p>mas ela sinaliza uma nova forma de compreender o trabalho. Indica que a qua-</p><p>lificação (conhecimentos para desempenhar determinada função, geralmente</p><p>adquirida pela formação acadêmica) é uma etapa importante, mas insuficiente.</p><p>A noção de competência agrega à qualificação, a capacidade de agir conforme</p><p>os desafios que se colocam no dia a dia. A competência é desenvolvida em vários</p><p>espaços formativos, formais ou não e tem forte apoio na experiência.</p><p>Acesse e assista a um vídeo em que um profissional da área de recursos humanos nos ex-</p><p>plica como as empresas vêm encarando a questão das competências para a contratação</p><p>dos seus colaboradores. Recursos de mídia disponíveis no conteúdo digital do ambi-</p><p>ente virtual de aprendizagem</p><p>APROFUNDANDO</p><p>As empresas valorizam competências diversas no processo de seleção e essas</p><p>mesmas competências serão importantes no trabalho. Na atualidade, o concei-</p><p>to de competência vem alterando o que antes denominávamos “qualificação”. A</p><p>qualificação se refere mais diretamente à formação específica, técnica, enquanto</p><p>competência relaciona-se a um conjunto composto por conhecimentos, habi-</p><p>lidades e atitudes, que se modificam de acordo com as exigências do trabalho.</p><p>1</p><p>1</p>