Questão 4

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<p>Questão 4</p><p>Completo</p><p>Atingiu 1,00 de 1,00</p><p>Marcar questão</p><p>Texto da questão</p><p>Analise as iniciativas a seguir.</p><p>1. Após pesquisas, uma empresa pública descobriu que,</p><p>apesar de 53% de seu quadro de colaboradores ser</p><p>composto de pessoas negras e pardas, apenas 15%</p><p>ocupam cargos de liderança dentro da instituição.</p><p>Dessa forma, para fomentar a inclusão, a empresa</p><p>lançou um programa de lideranças exclusivo para</p><p>talentos negros. Nas redes sociais a notícia recebeu</p><p>reações divergentes: de um lado, várias instituições e</p><p>profissionais apoiaram a ideia. De outro, estão os que</p><p>acreditam que a medida possui cunho racista.</p><p>2. Há dois anos, uma empresa pública vem utilizando uma</p><p>ferramenta inusitada para reduzir o impacto de vieses</p><p>inconscientes em seus processos de seleção: o</p><p>chamado “currículo oculto”, modalidade em que alguns</p><p>dados das pessoas que se interessaram em uma</p><p>determinada posição de liderança são omitidos,</p><p>evidenciando, assim, apenas o que é indispensável</p><p>para a consideração de sua candidatura, como</p><p>formação, competências e histórico profissional.</p><p>a.</p><p>A iniciativa 1 é inconstitucional, pois viola o princípio da igualdade ao promover um</p><p>programa exclusivo para talentos negros, independentemente do contexto de</p><p>desigualdade racial existente na empresa. Essa ação pode ser vista como uma</p><p>forma de discriminação, pois exclui outros grupos de participar do programa,</p><p>mesmo que a intenção seja promover a equidade.</p><p>b.</p><p>A iniciativa 2, ao ocultar alguns dados dos candidatos, pode ser considerada uma</p><p>prática discriminatória, pois impede que a empresa conheça completamente os</p><p>candidatos antes de tomar uma decisão, levando a uma seleção enviesada, pois a</p><p>empresa pode perder informações importantes que poderiam influenciar sua</p><p>decisão.</p><p>c.</p><p>Enquanto a iniciativa 2 é uma forma de racismo reverso, pois favorece os</p><p>funcionários negros em detrimento dos não negros, a iniciativa 2 é injusta para os</p><p>candidatos que têm orgulho de suas identidades e desejam que elas sejam</p><p>consideradas durante o processo de seleção, o que pode fazer com que esses</p><p>candidatos se sintam desvalorizados e desmotivados para se candidatar a</p><p>posições de liderança.</p><p>d.</p><p>A iniciativa 1 não configura qualquer tipo de discriminação. Ao contrário,</p><p>demonstra uma prática de inclusão social e promoção da equidade. Com essa</p><p>proposta, a empresa busca reduzir as diferenças raciais nas posições de liderança</p><p>da empresa, tendo por escopo garantir a participação de talentos negros nos</p><p>cargos de chefia, uma vez que 53% de seu quadro de funcionários e funcionárias é</p><p>composta por pessoas negras.</p><p>Feedback</p><p>A iniciativa 1 é uma ação afirmativa projetada para corrigir desigualdades</p><p>históricas e promover a inclusão, alinhada com os princípios de equidade e</p><p>responsabilidade social. A Iniciativa 2, que busca reduzir vieses inconscientes</p><p>mediante currículos ocultos, promove uma seleção mais imparcial, focando nas</p><p>qualificações profissionais dos candidatos e candidatas.</p>