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<p>Painel / Meus cursos / LTSJN / 📝 AVALIAÇÕES 2024/3 / ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>Iniciado em sábado, 31 ago 2024, 11:24</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em sábado, 31 ago 2024, 11:37</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>12 minutos 46 segundos</p><p>Avaliar 1,20 de um máximo de 2,00(60%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são</p><p>computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição</p><p>do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o</p><p>período ou a flexibilidade.</p><p>Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é</p><p>CORRETO afirmar:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,</p><p>em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da</p><p>hora e deve ser pago o respectivo adicional. </p><p>b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.</p><p>c. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por</p><p>cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.</p><p>d. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a</p><p>prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de</p><p>trabalho.</p><p>e. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde</p><p>que autorizados expressamente pelo sindicato.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 1/10</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=2272</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=2272#section-4</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=198918</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido</p><p>pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas</p><p>semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite</p><p>previsto, caracteriza-se como horas extras.</p><p>Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando</p><p>12 horas por semana.</p><p>b. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a</p><p>marcação do cartão de ponto.</p><p>c. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias</p><p>impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo</p><p>horário.</p><p>d. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de</p><p>horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite</p><p>máximo de 10 minutos diários. </p><p>e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 2/10</p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal</p><p>não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo</p><p>trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.</p><p>Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as</p><p>alternativas e assinale a correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do</p><p>trabalho, que era de 14 horas por dia.</p><p>b. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que</p><p>a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de</p><p>adicional de horas extras. </p><p>c. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de</p><p>quatro horas por dia.</p><p>d. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os</p><p>salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas</p><p>e. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde</p><p>que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 3/10</p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo</p><p>indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na</p><p>segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.</p><p>Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.</p><p>Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que</p><p>esteja dentro do prazo de 90 dias.</p><p>b. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que</p><p>não tem uma durabilidade considerável.</p><p>c. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se</p><p>fosse contrato por prazo indeterminado. </p><p>d. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o</p><p>empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.</p><p>e. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição</p><p>regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 4/10</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de</p><p>descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de</p><p>trabalho renovado e revigorado, permitindo assim que continue exercendo sua atividade laboral</p><p>normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto mental. No que diz respeito às férias,</p><p>analise as assertivas abaixo:</p><p>I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade</p><p>de ambas as partes.</p><p>II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na</p><p>medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.</p><p>III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.</p><p>IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. II e IV, apenas. </p><p>b. II, III e IV, apenas.</p><p>c. II e III, apenas.</p><p>d. I, II e III, apenas.</p><p>e. I e IV, apenas.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 5/10</p><p>Questão 6</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,20</p><p>Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua</p><p>seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da</p><p>sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que</p><p>os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois,</p><p>além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco</p><p>de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de</p><p>compensação de horas na empresa.</p><p>Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste</p><p>meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas</p><p>de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do</p><p>acordo.</p><p>II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá</p><p>o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que</p><p>justificadas devido</p><p>ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.</p><p>III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o</p><p>empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar</p><p>serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. II, apenas.</p><p>b. I e II, apenas</p><p>c. I e III, apenas.</p><p>d. I, apenas. </p><p>e. III, apenas.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 6/10</p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,20 de 0,20</p><p>As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não</p><p>se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas</p><p>trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as</p><p>afirmativas a seguir:</p><p>I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.</p><p>II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande</p><p>número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.</p><p>III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em</p><p>1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem</p><p>consolidadas.</p><p>IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do</p><p>trabalhador.</p><p>É correto afirmar que:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. I e II, apenas.</p><p>b. I e III, apenas.</p><p>c. III, apenas. </p><p>d. II e IV, apenas.</p><p>e. I, apenas.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 7/10</p><p>Questão 8</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,20</p><p>O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços.</p><p>Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados,</p><p>mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser</p><p>observado pelo empregador.</p><p>Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso</p><p>semanal remunerado deve ser aos domingos. </p><p>b. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória,</p><p>o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração</p><p>relativa ao repouso semanal.</p><p>c. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos</p><p>nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal</p><p>previsão.</p><p>d. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as</p><p>segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.</p><p>e. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial,</p><p>mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem</p><p>trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 8/10</p><p>Questão 9</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,20</p><p>Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele</p><p>pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou</p><p>jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).</p><p>Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia. </p><p>b. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.</p><p>c. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica</p><p>d. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.</p><p>e. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 9/10</p><p>Questão 10</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,20</p><p>Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do</p><p>trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente</p><p>para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo</p><p>empregador.</p><p>Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre</p><p>elas:</p><p>I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas</p><p>diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a</p><p>jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso,</p><p>respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.</p><p>PORQUE</p><p>II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo</p><p>com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira</p><p>pela atividade.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>Escolha uma opção:</p><p>a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa</p><p>correta da I. </p><p>d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>e. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>04/09/2024, 09:59 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12024/3</p><p>https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4294232 10/10</p>