3 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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402) 
Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta.
a) Pode ser instituído mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participação dos sindicatos representantes das
categorias.
b) Não admite compensação de jornada que ultrapassar o limite máximo de 10 horas diárias.
c) Pode ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, se houver crédito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo.
d) O excesso de jornada a ser compensada não pode exceder, no prazo legal máximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o período.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo
o contrato de trabalho sem justa causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos
autos os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada extraordinária.
 
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
a) O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.
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403) 
404) 
b) O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a
jornada de trabalho.
c) O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.
d) O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifique.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinária que ele alega ter
trabalhado e não recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integração das horas extras habituais ao salário. Também em
decorrência da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que,
no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e os domingos.
 
A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
a) As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas não há que se falar em integração ao salário, já que não existe previsão legal para tal pedido.
b) O sábado do bancário é considerado dia útil, e não como repouso semanal remunerado. Logo, não há que se falar em repercussão do pagamento de horas extras
habituais em sua remuneração.
c) Uma vez que os bancos não funcionam nos dias de sábado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, é
devida a repercussão dos valores pagos a título de horas extras na remuneração dos sábados e domingos.
d) O pedido formulado por Hugo poderá ser procedente se existir, em convenção coletiva, previsão da integração das horas extras ao salário.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
a) A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
b) As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
c) Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
d) O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o
empregado.
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405) 
406) 
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema do banco de horas, corresponde a
a) uma semana.
b) um mês.
c) um mês, salvo diversamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite máximo de seis meses.
d) um ano.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Em 18/1/2006, José celebrou contrato de experiência com a pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 dias. Após 40 dias de serviços prestados, ele teve seu contrato
de experiência rescindido, com base em cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, expressamente ajustada. Em 30/5/2006, José celebrou novo contrato de
experiência com Alfa, de 45 dias, prorrogável por igual período. Decorridos 20 dias da constituição desse novo contrato, a Alfa cessou suas atividades e alienou seu único
estabelecimento empresarial para a pessoa jurídica Beta, que manteve o quadro de pessoal anterior e firmou com cada um dos empregados, inclusive com José, acordo
escrito de compensação de jornada de trabalho, contrariando norma coletiva do sindicato representativo da categoria dos novos empregados de Beta.
 
Considerando a situação hipotética descrita acima, assinale a opção incorreta.
 
a) Na forma como foi rescindido o primeiro contrato de experiência, a empresa Alfa deveria ter pré-avisado José do término do contrato. Por isso, José tem direito à
indenização correspondente ao período do aviso prévio não-concedido.
b) O acordo individual escrito de compensação de jornada de trabalho sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, sendo, portanto, plenamente válido e eficaz.
c) O segundo contrato celebrado entre José e Alfa é considerado contrato por prazo indeterminado.
d) Houve sucessão empresarial entre Alfa e Beta, o que assegura aos empregados os direitos adquiridos quando ainda trabalhavam para a pessoa jurídica sucedida.
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407) 
408) 
409) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelo desempenho de suas funções, recebia,
mensalmente, além das gorjetas, gratificação de produtividade equivalente ao acréscimo de 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificação foi
posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixo bastante inferior à média anual da antiga gratificação.
 
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.
a) A gratificação de produtividade ajustada não repercute no valor do repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneração de Renato e não servem de base para o cálculo do aviso prévio.
c) A prescrição para pleitear o pagamento da gratificação indevidamente suprimida é total.
d) É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual com Renato para a prestação de serviços em sobrejornada.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerraa prestação de serviço
no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir
a) de qualquer horário.
b) das 5:00 horas.
c) das 9:00 horas.
d) das 14:00 horas.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece
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410) 
411) 
a) à disposição do empregador, no local de trabalho.
b) à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado.
c) à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade.
d) em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar
serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo,
a) não será devida hora extra e não estará configurada infração administrativa.
b) será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrativa.
c) será devida hora extra e estará configurada infração administrativa.
d) não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrativa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Considerando as regras legais relativas à jornada de trabalho, assinale a opção incorreta.
a) As horas prestadas a partir da oitava hora diária por bancário ocupante de cargo de chefia e que perceba gratificação igual ou superior a um terço do salário são
extras.
b) Verificado o labor por nove horas diárias em quatro dias da semana e oito horas no quinto dia subseqüente, com duas folgas semanais, pelo empregado de uma
padaria, não serão devidas horas extras, caso exista acordo escrito prevendo o sistema horário praticado.
c) Nas atividades insalubres, o trabalho extraordinário pode ser prestado sem restrições, observando-se apenas o limite de duas horas diárias.
d) O empregado que exerce atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, desde que tal condição esteja anotada na carteira profissional e no
registro de empregados, não faz jus a horas extras.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2004
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412) 
413) 
414) 
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
b) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
c) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
d) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico,
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
b) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
c) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
d) depende de prévia autorização da autoridade competente.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2476750
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A duração normal do trabalho pode ser prorrogada
a) em caso de força maior, sem limite pré- determinado.
b) em, no máximo, mais 4 horas por dia, mediante acordo escrito entre empregado e empregador.
c) em, no máximo, mais 4 horas por dia, mediante prévia autorização da Delegacia Regional do Trabalho.
d) em, no máximo, mais 2 horas por dia, mediante comunicação à Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 60 dias.
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415) 
416) 
417) 
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VUNESP - Adv (OAB DF)/OAB DF/2002
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Considera-se na situação de "sobreaviso" o empregado que
a) permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
b) cumpre jornada de trabalho superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
c) exerce atividades externas e porta "bip" fornecido pela empresa.
d) trabalha nos dias destinados ao descanso.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
Aponte a afirmativa correta.
a) É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
b) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
c) O período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, deve ser pago como hora extra sem o adicional.
d) O período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, deve ser pago como hora extra acrescido do adicional de 100%.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Jornada de Trabalho
A respeito das horas de sobreaviso, é correto afirmar que
a) são aquelas em que o trabalhador permanece à disposição do empregador fora de seu horário normal de trabalho, aguardando ordens, remuneradas à razão de
1/3 e integram o seu salário.
b) são aquelas em que o trabalhador permanece à disposição do empregador dentro das dependências da empresa, integrando o salário e remuneradas com 50%
de acréscimo.
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419) 
c) são as horas em que o empregado permanece à disposição do empregador dentro do seu horário de trabalho, porém no aguardo de ordens, não integrando o
salário e sem qualquer acréscimo.
d) são as horas extras executadas fora do horário normal de trabalho, acrescidas do adicional normativo, integrando o salário.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Mévio e a sua empregadora Restaurante Peixe na Telha pactuaram em acordo individual sistema de compensação de horas extras em banco de horas. Para a
licitude deste acordo, conforme o que normatiza a Consolidação das Leis do Trabalho, o mesmo deve ter previsão de compensação de horas em até
a) doze meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio fará jus às horas extras não compensadas calculadas com base no valor da
remuneração na data da rescisão.
b) seis meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio fará jus às horas extras não compensadas calculadas com base no valor da
remuneração na data da prestação das horas extras.
c) seis meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio fará jus às horas extras não compensadas calculadas com base no valor da
remuneração na data da rescisão.
d) seis meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio não fará jus às horas extras não compensadas.
e) doze meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio fará jus às horas extras não compensadas calculadas com base no valor da
remuneração na data da prestação das horas extras, sem direito ao adicional.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2424966FEPESE - Proc (B Camboriú)/Pref B Camboriú/2023
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o regime de compensação de jornada:
 
1.poderá ser estabelecido por acordo individual.
2.não terá validade se não for previsto de forma escrita.
3.poderá ocorrer na forma de banco de horas, desde que a compensação ocorra no período até o mês subsequente.
4.poderá ser tácito para a compensação no mesmo mês.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
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420) 
421) 
b) São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.
c) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
d) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
e) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE PA)/PGE PA/2023
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Conforme o entendimento do TST, a majoração do valor do repouso semanal remunerado, decorrente da integração de horas extras habituais,
a) não é permitida, dada a excepcionalidade das horas extras.
b) não deve repercutir no cálculo das demais parcelas cuja base de cálculo é o salário.
c) deve repercutir no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS.
d) deve repercutir apenas no cálculo do FGTS, pois sua repercussão nas demais parcelas caracterizaria bis in idem.
e) deve repercutir apenas no cálculo das férias e da gratificação natalina.
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária as Variações de horário no registro de ponto não excedentes a
a) 2 minutos, observado o limite máximo de 4 minutos diários.
b) 3 minutos, observado o limite máximo de 6 minutos diários.
c) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.
d) 7 minutos, observado o limite máximo de 14 minutos diários.
e) 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2643329
422) 
423) 
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FGV - Proc (PGE SC)/PGE SC/2022
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Maria Eduarda, Andrea e Laura foram contratadas em 2022 pela mesma sociedade empresária, localizada em Joinville/SC, e nela exerciam funções diferentes. Por
ocasião da admissão, as empregadas assinaram acordo individual escrito instituindo banco de horas, com previsão de compensação das horas excedentes em até quatro
meses para Maria Eduarda, em até seis meses para Andrea e em até dez meses para Laura.
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que é:
a) regular a criação do banco de horas por acordo individual para todas as empregadas;
b) adequada a criação do banco de horas por acordo individual para Maria Eduarda e Andrea, mas não do banco de horas de Laura;
c) ilegal a criação do banco de horas, que precisaria ser feita por norma coletiva para todas as empregadas;
d) regular a criação do banco de horas de Maria Eduarda e irregular dos bancos de horas de Andrea e Laura;
e) irregular a criação dos bancos de horas de Maria Eduarda e Andrea e regular, do banco de horas de Laura.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Felisberto foi contratado como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário correspondente ao mínimo legal.
Ele não está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro da empresa.
 
O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo
particular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira.
 
Com base na situação retratada e na Lei, considerando que a norma coletiva da categoria de Felisberto é silente a respeito, assinale a afirmativa correta.
a) Há direito ao pagamento de horas extras, porque a compensação de horas teria de ser feita por acordo coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo
particular para tal fim.
b) Não existe direito ao pagamento de sobrejornada, porque as partes podem estipular qualquer quantidade de jornada, independentemente de limites.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/661996
424) 
425) 
c) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a compensação de horas deva ser realizada, razão pela qual caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e
razoabilidade, julgar por equidade.
d) A situação não gera direito a horas extras, porque é possível estipular compensação semanal de horas, inclusive por acordo particular, como foi o caso.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo jornada de 2ª feira a sábado das 5:30 às 15:30 horas, com pausa alimentar de 2 horas.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, é correto afirmar que:
a) Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado;
b) a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no mínimo 50%;
c) há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada compreendida entre 5:30 e 6:00 horas;
d) não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras a pagar;
e) houve violação ao intervalo interjornada, gerando assim direito ao pagamento de horas extras.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Dalton é empregado da empresa OMEGA Ltda. e, em determinado dia, cumpriu a sua jornada regular das 6:00 às 15:00 horas, com intervalo de 1 hora para
refeição. Contudo, excepcionalmente e por ordem expressa do empregador, teve de estender a jornada até as 20:00 horas por conta de um importante trabalho que
estava finalizando, sendo que a sobrejornada foi anotada no ponto. No dia seguinte, Dalton chegou à empresa no seu horário normal para trabalhar, às 6:00 horas. A
norma coletiva da categoria de Dalton é silente a respeito.
Diante da situação concreta e do entendimento consolidado do TST, é correto afirmar que:
a) Dalton terá direito a 1 hora extra com adicional de 50% em razão do intervalo interjornada desrespeitado;
b) a hora extra a que porventura Dalton tenha direito pelo sobrelabor não terá reflexo no FGTS diante de sua natureza indenizatória;
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426) 
427) 
c) uma vez que a situação foi excepcional, não há direito ao pagamento de horas extras;
d) Dalton receberá 2 horas extras, que é o máximo de sobrejornada que o empregador pode exigir;
e) no caso apresentado, se as horas extras forem compensadas em até 12 meses, Dalton não fará jus a qualquer pagamento.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
 Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do mês de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30
minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h, laborando
até as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida.
b) Quanto ao laborem 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo
determinado por lei.
c) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008.
d) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
 Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 18/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em
3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa
perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia
ressalvou as horas extras.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
b) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
c) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
d) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia.
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428) 
429) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Carlos exercia as funções de administrador na fazenda Esperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar e demitir empregados, estabelecer as tarefas e as
metas que deveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda. Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusiva e, nos períodos de colheitas,
cumpria regime de trabalho de até 10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superior que lhe fiscalizasse a jornada de trabalho.
 
Considerando essa situação hipotética, julgue os itens subseqüentes.
 
I É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que ele chegava a trabalhar em jornada de até 10 horas.
 
II Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, visto que ele mantinha o poder de decisão e não havia superior que lhe fiscalizasse o horário de
trabalho.
 
III Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras, pois não há previsão legal de pagamento de horas extras a esse tipo de empregado.
 
IV Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornada de trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferida pelo proprietário da fazenda, ele
faria jus ao recebimento de horas extras.
 
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos para descanso e alimentação. A empresa adota
sistema de 4 turnos por dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aos sábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h. De segunda a sexta-feira,
Henrique trabalha das 8 h às 14 h. Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aos domingos.
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430) 
431) 
Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética.
a) Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras.
b) O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e alimentação é considerado tempo de serviço.
c) O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y, descaracteriza o regime de revezamento.
d) Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias que excederem a limitação legal da jornada suplementar.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por
ser itinerário não servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe tinha jornada de dez horas
diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Beta se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse
ajuste.
b) Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
c) O adicional de horas extraordinárias devido, na situação hipotética descrita, não integra o salário de Felipe.
d) O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na condução fornecida pelo empregador, será
considerado como extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária estabelecida contratualmente.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
José trabalha como garçom em um restaurante, desde 20/7/1994, com jornada de seis horas, recebendo salário fixo, acrescido das gorjetas. Sua jornada inicia-se
às 18 h, de terça-feira a domingo. O estabelecimento empresarial do empregador de José fecha às terças e quintas-feiras à meia-noite, e de sexta-feira a domingo, às
duas horas da manhã. Considerando que a hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos, assinale a opção correta.
a) O adicional noturno, por ser parcela indenizatória, não integra o salário de José.
b) José presta, de terça-feira a domingo, serviço em horário extraordinário, fazendo jus, também, ao respectivo adicional.
c) Se José for transferido para o período diurno, continuará tendo direito ao adicional noturno.
d) As gorjetas recebidas por José deverão ser utilizadas como base de cálculo para as parcelas do adicional noturno.
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432) 
433) 
434) 
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
As horas extras prestadas habitualmente
a) não podem ser suprimidas.
b) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de remunerar o valor respectivo.
c) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado.
d) podem ser suprimidas, mediante indenização.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Marque a alternativa correta.
a) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado
o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
b) Serão descontadas as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
c) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o
limite máximo de vinte minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
d) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de dez minutos, observadoo
limite máximo de quinze minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou contrato coletivo de trabalho, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de
a) 1 hora.
b) 2 horas.
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435) 
436) 
c) 3 horas.
d) 4 horas.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de
a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.
b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários.
c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários.
d) 15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Marque a alternativa correta.
a) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 01 (um) ano das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supressão.
b) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 01 (um) ano das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a sete meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supressão.
c) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) mês, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 01 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas no último mês, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supressão.
d) A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de 01 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supressão.
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437) 
438) 
439) 
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2004
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Assinale a alternativa que completa a frase a seguir: A Constituição Federal de 1988 fixa a remuneração do serviço extraordinário superior,
a) no máximo, em 50% à do normal.
b) em 50% à do normal.
c) no mínimo, em 50% à do normal.
d) conforme a categoria do empregado.
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VUNESP - Sec OAB AM/OAB/2002
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
Com referência às horas extras, é certo afirmar que aquelas prestadas
a) por mais de 02 (dois) anos, ou durante todo o contrato de trabalho, se suprimidas, integram o salário do empregado .
b) com habitualidade, por pelo menos 01 (hum) ano, se suprimidas, geram, ao empregado, o direito de requerer indenização de 01 (hum) mês das horas
suprimidas, para cada ano ou fração igual ou superior a 06 (seis) meses de prestação de serviços acima da jornada normal.
c) com habitualidade podem ser suprimidas a qualquer tempo, sem direito à indenização.
d) por mais de 02 (dois) anos, se suprimidas, geram ao empregado o direito a uma indenização de 01 (hum) salário mínimo por ano.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares desde que
a) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
b) a importância da remuneração da hora suplementar seja, no mínimo, 70% superior à da hora normal.
c) por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de 1 (um) ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas
diárias.
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440) 
441) 
d) legitimado por acordo tácito e o excesso máximo de 3 (três) horas de trabalho diário seja remunerado com o acréscimo de, pelo menos, 50% do valor da hora
normal.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
A supressão necessária de horas extras habituais, prestadas durante 1 ano,
a) assegura a incorporação delas, por sua média, na remuneração do empregado.
b) acarreta o pagamento de indenização.
c) não resulta nem em incorporação nem em indenização.
d) desobriga o empregador da continuidade de seu pagamento em razão da falta de necessidade.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Horas Suplementares
NÃO têm direito à remuneração adicional por trabalho extraordinário, por exceção legal,
a) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que não recebem sua remuneração por hora de serviço prestado.
b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando a
gratificação de função for superior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%.
c) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua
remuneração não tenha qualquer diferencial em relação ao valor auferido pelos demais empregados.
d) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horário.
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Instituto ACCESS - Adv (SAS Barbacena)/SAS Barbacena/2023
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
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442) 
443) 
Manfred trabalha numa fábrica e cumpre o horário de trabalho compreendido das 8h às 20h, com 2 horas de intervalo para descanso e refeição. Ocorre que,
frequentemente, seu empregador não lhe permite o gozo do intervalo de duas horas, e Manfred acaba por usufruir somente uma hora de intervalo intrajornada, motivo
pelo qual procura um advogado para que o esclareça sobre os direitos que pode cobrar em eventual reclamação trabalhista. Acerca do intervalo intrajornada e com base
na situação hipotética acima descrita, é correto afirmar que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais
a) implica o pagamento, de natureza salarial, apenas do período suprimido,com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
b) implica o pagamento, de natureza indenizatória, do intervalo integral, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
c) implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
d) implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, sem acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
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VUNESP - Adv (EPC)/EPC/2023
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
De acordo com o entendimento das súmulas do TST em relação aos intervalos da jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) A concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento do período correspondente apenas ao tempo suprimido,
com acréscimo de, no mínimo, 80% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
b) É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada.
c) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, sem prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.
d) Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o período para descanso e alimentação não usufruídos como extra, acrescido do respectivo adicional.
e) A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento
com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7o, XIV, da CF/1988.
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VUNESP - PJur (Piracicaba)/Pref Piracicaba/2023
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
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444) 
445) 
446) 
Nos termos da CLT, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento de natureza
a) salarial, apenas do período suprimido, com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
b) indenizatória, do período integral, com acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
c) indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
d) indenizatória, do período integral, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
e) salarial, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
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CEBRASPE (CESPE) - AIS (EMPREL)/EMPREL/Banco de Dados/2023
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Quanto ao período de descanso do trabalhador celetista, conforme disposto no Decreto-lei n.º 5.452/1943, o intervalo
a) interjornada é o intervalo entre duas jornadas de trabalho e deve ser de, no mínimo, doze horas consecutivas.
b) intrajornada é a pausa que ocorre dentro de uma jornada de trabalho, sendo de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas, independentemente do tempo
da jornada diária.
c) interjornada é a pausa que ocorre dentro de uma jornada de trabalho, sendo de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas, independentemente do tempo
da jornada diária.
d) interjornada é o intervalo entre duas jornadas de trabalho e deve ser de, no mínimo, onze horas consecutivas.
e) intrajornada é o intervalo entre duas jornadas de trabalho e deve ser de, no mínimo, onze horas consecutivas.
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FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Advogado/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Bernardo trabalha como vigilante numa fábrica localizada no bairro Distrito Industrial II (Manaus), na seguinte jornada: escala de 12 x 36 h das 11 às 23 horas,
com intervalo de 50 minutos para refeição. A escala 12 x 36 h é prevista na convenção coletiva da categoria de Bernardo; a convenção nada diz sobre o intervalo.
 
Na admissão, Bernardo não assinou qualquer contrato, tendo apenas a CTPS digital assinada.
 
Considerando a situação concreta, assinale a afirmativa correta.
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447) 
448) 
a) O empregado terá direito ao adicional noturno sobre a jornada de 22 às 23 horas e a 10 minutos indenizados com adicional de 50% por plantão.
b) Uma vez que o intervalo para refeição não foi observado integralmente, o empregado terá direito a 1 hora extra com adicional de 50% por plantão.
c) Não haverá direito a horas extras, mas se a escala de Bernardo coincidir com dia de feriado, as horas serão remuneradas com adicional de 100%.
d) Haverá direito a horas extras e adicional noturno porque a jornada extrapola 44 horas semanais sem que haja acordo individual e é prestada após 21 horas.
e) Se a escala coincidir com o domingo, Bernardo terá direito ao adicional de 100% sobre as horas, além do adicional noturno sobre a jornada das 21 às 23 horas.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
As amigas Juliana, Rosa e Adriana trabalham de 2ª a 6ª feira para o mesmo empregador em jornadas de trabalho variadas. Juliana se ativa das 8:00 às 17:00h;
Rosa, das 10:00 às 13:30h; Adriana, das 14:00 às 19:00h.
Marque, de acordo com a CLT, a opção que contempla o intervalo intrajornada mínimo que deverá ser observado para as empregadas, sabendo-se que não existe norma
coletiva tratando do tema.
a) 1 hora para Juliana e Adriana, 15 minutos para Rosa.
b) 1 hora para Juliana, nenhum intervalo para Rosa e 15 minutos para Adriana.
c) 15 minutos para Rosa, 2 horas para Juliana e 30 minutos para Adriana.
d) 30 minutos para Juliana e nenhum intervalo para Rosa e Adriana.
e) 1 hora, no mínimo, para todas as empregadas indicadas.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
A convenção coletiva em vigor da categoria de Melissa prevê a jornada de 7 horas diárias de 2ª feira a sábado, com intervalo de 20 minutos para refeição. Melissa
reclama que o tempo é curto para que ela possa almoçar adequadamente, mas a empresa pondera que essa previsão foi fruto de negociação entre os sindicatos das
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449) 
450) 
categorias econômica e profissional.
 
Considerando os fatos descritos e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Pausa alimentar é matéria de ordem pública, e por isso não pode ser objeto de negociação entre os sindicatos.
b) O intervalo para refeição não pode prevalecer, pois deveria ser de no mínimo 30 minutos diários.
c) Tratando-se de estipulação normativa, e tendo em vista que o negociado suplanta o legislado, o intervalo é válido.
d) O intervalo para refeição não pode prevalecer, pois deveria ser de no mínimo 1 hora diária.
e) Para que o intervalo acertado na norma coletiva fosse válido teria de haver a concordância expressa dos empregados por escrito.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Joana é empregada em um grandeaçougue desde 2021, e desenvolve as suas atividades no interior de uma câmara frigorífica com clima artificialmente frio. Em
razão disso, Joana recebe os seguintes equipamentos de proteção individual: blusa e calça feitas em material térmico e impermeável, luvas térmicas, capuz de proteção e
bota térmica. Joana trabalha de 2ª a 6ª feira, das 10:00 às 16:00 horas, com intervalo de 15 minutos.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A empregada terá direito a um intervalo especial de 20 minutos de repouso depois de 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo.
b) No caso apresentado, não existe direito a qualquer pausa especial porque o intervalo legal para refeição foi observado.
c) Joana terá direito a um intervalo especial de 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho.
d) Joana não terá direito a qualquer intervalo especial, mas se for realizar horas extras deverá ter um descanso de 15 minuto antes do início da sobrejornada.
e) A empresa deverá observar 2 intervalos de 10 minutos cada por turno de trabalho de Joana, sem prejuízo da pausa alimentar.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Cassandra foi contratada pela sociedade empresária Alfa Beta Ltda., localizada no Município de Bayeux/PB. No contrato escrito assinado por Cassandra ficou
acertado o cumprimento da jornada de 2ª a 6ª feira, das 10h às 21h, com intervalo de 3 horas para refeição e, aos sábados, das 8h às 12h.
 
Considerando a pausa alimentar contratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
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451) 
452) 
a) É inválido o intervalo, pois somente por acordo coletivo de trabalho se poderia fixar uma pausa alimentar superior a 2 horas.
b) É válido o acordo escrito individual estipulando intervalo para refeição superior a 2 horas.
c) Somente por convenção coletiva de trabalho se poderia fixar uma pausa alimentar superior a 2 horas, daí porque é inválido o acerto individual feito com
Cassandra.
d) A estipulação de intervalo intrajornada superior a 2 horas depende de autorização da Justiça do Trabalho.
e) Se houver autorização prévia do Ministério do Trabalho e Previdência é possível fixar intervalo para refeição superior a 2 horas.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser
dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes
do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
b) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
c) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
d) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Os irmãos Jairo e Júlio trabalham na mesma empresa em Caçador (SC). Jairo cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 15:00 às 19:00 horas, ao passo que Júlio labuta
de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 16:00 horas.
Sobre o intervalo intrajornada previsto na CLT para a hipótese retratada, é correto afirmar que:
a) é o contrato de trabalho que definirá se existirá, ou não, intervalo para refeição e descanso;
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453) 
454) 
b) Jairo não terá intervalo para refeição e Júlio, intervalo de no mínimo 1 hora;
c) os irmãos terão direito a 15 minutos de pausa alimentar cada um;
d) ambos não terão intervalo para refeição porque a jornada é inferior a 8 horas diárias;
e) é garantida a pausa de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas para a alimentação de Jairo e Júlio.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho
de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 horas, com pausa de 1 hora.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
a) o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho;
b) a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para refeição, que foi concedido em desacordo com a CLT;
c) a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo intervalo interjornada violado;
d) a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras;
e) Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o limite constitucional.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Luis é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de oito horas, desfrutando de uma hora de intervalo. Em determinada semana, por
necessidade do empregador, Luis trabalhou a jornada de oito horas mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou sete horas contínuas, sem intervalo.
 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.
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455) 
456) 
b) Apenas na primeira semana Luis tem direito a hora extra.
c) Não tendo havido excesso de jornada, Luis não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
d) Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luis não faz jus a
hora extra.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Assinale a alternativa que contém categorias ou profissões que, de acordo com a lei, possuem intervalo interjornada diferenciado.
a) Professores, médicos e rodoviários.
b) Ferroviários, jornalistas e operadores cinematográficos.
c) Advogados, mineiros de subsolo e securitários.
d) Bancários, comerciários e domésticos.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Assinale a opção correta no que se refere ao acordo intrajornada.
a) A ausência de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela fiscalização do trabalho.
b) O intervalo de descanso será computado na duração do trabalho.
c) O intervalo mínimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.
d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a duração do intervalo intrajornada pode ser superior a duas horas.
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457) 
458) 
459) 
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, o intervalo mínimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de
a) 10 horas.
b) 11 horas.
c) 12 horas.
d) 13 horas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2449880VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Entre 2 jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de
a) 30 minutos consecutivos para descanso.
b) 1 hora consecutiva para descanso.
c) 8 horas consecutivas para descanso.
d) 11 horas consecutivas para descanso.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2004
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Aos empregados que trabalham em jornada diária superior a 4 horas, e que não exceda de 6 horas, é concedido um intervalo de
a) 15 minutos.
b) 30 minutos.
c) 45 minutos.
d) 60 minutos.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2449880
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2441728
460) 
461) 
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Relativamente à concessão de intervalo para repouso ou alimentação, nos trabalhos contínuos, de duração superior a 06 horas,
 
I. a não concessão do intervalo obrigará o empregador a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho;
 
II. regra geral, será no mínimo de uma hora e não será computado na duração do trabalho;
 
III. poderá exceder de duas horas, se previsto em norma coletiva.
 
Pode-se dizer que
a) as alternativas I e II são falsas.
b) somente III é falsa.
c) somente II é verdadeira.
d) todas são verdadeiras.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
O intervalo de 1 hora para descanso e refeição é obrigatório na jornada de trabalho de
a) 6 horas.
b) 7 horas e 30 minutos.
c) apenas no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.
d) em nenhuma das hipóteses acima.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476538
462) 
463) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Considere as afirmativas e, ao final, marque a opção adequada.
 
I. A Carta Magna estabelece jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
 
II. A ausência do intervalo intrajornada sem que a jornada diária seja ultrapassada, constitui irregularidade meramente administrativa, não gerando direito ao
pagamento de indenização ou de horas extras.
 
III. Entre duas jornadas haverá um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso, na forma prescrita na CLT.
 
IV. Nos serviços permanentes de mecanografia, a cada 90 minutos de trabalho consecutivo corresponderá um intervalo de 10 minutos não deduzidos da duração
normal do trabalho.
a) Há apenas uma assertiva correta.
b) Há apenas três assertivas corretas.
c) Há apenas duas assertivas corretas.
d) Todas as assertivas estão corretas.
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VUNESP - Sec OAB AM/OAB/2002
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
No caso de a empregada gestante vir a sofrer aborto ocorrido por problemas de saúde do feto, ela
a) terá direito a repouso remunerado de 01 (hum) mês.
b) terá direito a repouso remunerado de 05 (cinco) dias.
c) terá direito a repouso remunerado de 02 (duas) semanas.
d) não terá direito a nenhum repouso remunerado.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2434670
464) 
465) 
466) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Aponte a variante exata.
a) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas.
b) O casamento é motivo de suspensão do contrato de trabalho.
c) A licença não remunerada é motivo de interrupção do contrato de trabalho.
d) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Intervalos (Trabalho)
Assinale a alternativa correta.
a) Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas.
b) Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho.
c) A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho.
d) As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
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FGV - Proc (PGE SC)/PGE SC/2022
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Breno é empregado, desde 2018, num escritório de contabilidade localizado em São José/SC, recebendo o correspondente a três salários mínimos mensais. Em
setembro de 2022, Breno, injustificadamente, chegou atrasado em um dia por duas horas, o que motivou o empregador a deduzir o atraso do salário do empregado e
descontar-lhe 1 repouso semanal remunerado naquele mês.
A conduta da empresa, considerando a norma de regência sobre a matéria:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2446883
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230261
467) 
468) 
a) é errada, pois puniu duplamente o empregado pela mesma falta;
b) será válida se houver norma coletiva em vigor autorizando o desconto do repouso;
c) é correta, porque o atraso gera desconto das horas respectivas e a perda do repouso daquela semana;
d) é correta, porque é possível o desconto integral do atraso e de até metade do valor do repouso semanal remunerado;
e) é incorreta, porque, para que haja desconto no repouso semanal, é necessário que haja falta de Breno, não sendo possível a subtração no caso de atraso.
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FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Gestão de Pessoas/Administração/2018
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
a) obrigatório desde que previsto no contrato.
b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
c) opcional e exclusivamente aos domingos.
d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.
e) obrigatório e preferencialmente aos domingos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo
da remuneração do seu repouso semanal.
a) Germano, que é empregado horista.
b) Gabriela, que é empregada diarista.
c) Robson, que é empregado mensalista.
d) Diego, que é empregado comissionista puro.
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469) 
470) 
471) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.
a) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
b) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal.
c) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
d) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na justificativa da ausência do empregado motivada por doença, deve-se
observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Repouso Semanal Remunerado
O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a
a) horas extras.
b) descanso semanal remunerado.
c) intransferibilidade do local da prestação dos serviços.
d) irreversibilidade ao cargo anteriormente ocupado.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Tibério, de 60 anos, é empregado na empresa metalúrgica Açoforte, e seu empregador, para organização interna da empresa, pretende fracionar as suas próximas
férias em 4 períodos, sendo um período de 10 dias, dois períodos de 7 dias e um período de 6 dias. Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, esse
fracionamento é
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475028
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340265
472) 
473) 
a) irregular, porque para os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos, as férias só podem ser concedidas em no máximo dois períodos, sendo um deles de
no mínimo 20 dias corridos.
b) possível, eis que atendido o requisito de ter no mínimo um período de 10 dias, para empregados com mais de 55 anos de idade.
c) possível, desde que haja a concordância do empregado, na medida em que as férias podem ser concedidas em até 4 períodos, sendo um deles de no mínimo 10
dias.
d) irregular, eis que as férias, desde haja concordância do empregado, pode ter seu período fracionado em até 3 períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias
corridos.
e) irregular, porque para os empregados menores de 18 e maiores de 55 anos, as férias só podem ser concedidas em no máximo três períodos, sendo um deles de
no mínimo 15 dias corridos.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Assinale a opção correta a respeito do direito a férias e da duração destas.
a) A extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento das férias, desde que completo o período aquisitivo de doze meses.
b) As faltas ao serviço serão descontadas para o cálculo do período de férias.
c) A gratificação semestral repercute no cálculo das férias.
d) O início das férias, individuais ou coletivas, não pode coincidir com dias considerados como feriados.
e) A comunicação, pelo empregador ao empregado, do período de gozo de férias pode ser modificada por necessidade do trabalho, sem que a empresa tenha de
pagar por qualquer tipo de indenização ao empregado.
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GUALIMP - Adv (Pref Bom Jardim/Pref Bom Jardim/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 135, indica que o empregado deve ser avisado da concessão de suas férias com, no
mínimo, , dando recibo de sua ciência ao empregador, Completa corretamente a lacuna a alternativa:
a) 15 dias de antecedência.
b) 30 dias de antecedência.
c) 45 dias de antecedência.
d) 60 dias de antecedência
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474) 
475) 
476) 
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FUNDATEC - Proc (Uruguaiano)/Pref Uruguaiana/Município/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Nos contratos de trabalho regidos pela CLT, se as férias forem concedidas após o período concessivo deverão ser pagas:
a) Com acréscimo de 10%.
b) Com acréscimo de 20%.
c) Com acréscimo de 30%.
d) Com acréscimo de 50%.
e) Em dobro.
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VUNESP - Ana (Pref Pinda)/Pref Pindamonhangaba/Recursos Humanos/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Quanto às normas em vigor sobre férias, as férias
a) podem ser fracionadas em até 3 períodos, sendo que um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os outros não podem ser inferiores a 5 dias corridos.
b) podem ser fracionadas em até 3 períodos, ficando certo que no mínimo 2 desses períodos serão gozados no período concessivo de um ano.
c) podem ser gozadas em dobro, no caso de não haverem sido cumpridas em sua totalidade após dois anos de início do período aquisitivo.
d) fazem parte das mudanças da legislação trabalhista, permitindo a introdução de beneficiários de empreendedores MEI no recebimento de abono de férias.
e) devem guardar simetria na concessão e gozo, tendo o empregador que liberar abono de férias e eventuais prêmios na época do gozo das férias pelo empregado.
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VUNESP - Ana (Pref Pinda)/Pref Pindamonhangaba/Jurídico/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Quanto às férias, assinale a alternativa correta nos termos da CLT.
a) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida conforme a média recebida do período aquisitivo, exceto se o salário for pago por
hora com jornadas variáveis.
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477) 
478) 
b) Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da produção projetada no período concessivo das férias, aplicando-se o valor da remuneração
da tarefa pelo período aquisitivo.
c) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à
concessão das férias.
d) Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, aplicar-se-á a média do salário pelo valor vigente na data da concessão das férias.
e) Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das
férias.
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Conforme as normas trabalhistas vigentes, as faltas não justificadas podem ou não afetar as férias da seguinte forma:
a) havendo até 10 faltas, ficam garantidos 30 dias de férias.
b) havendo de 6 a 14 faltas, ficam garantidos 24 dias de férias.
c) havendo de 15 a 23 faltas, ficam garantidos 15 dias de férias.
d) havendo de 24 a 32 faltas, ficam garantidos 10 dias de férias.
e) havendo de 7 a 15 faltas, ficam garantidos 20 dias de férias.
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
No caso brasileiro, sobre as férias de um colaborador em uma empresa, é correto afirmar que
a) são usufruídas ao longo do período aquisitivo possível, ilustrando o gozo das férias adquiridas no período concessivo.
b) podem ser gozadas no mesmo período por membros de uma família, desde que não resultem em prejuízo para o serviço.
c) sempre que estas sejam dadas pela empresa ao funcionário após 24 meses de sua admissão, deverão ser pagas com acréscimo de 50%.
d) podem ser coletivas, podendo acontecer em até 2 períodos anuais, sendo nenhum deles inferior a 9 dias corridos.
e) funcionários com menos de um ano na empresa podem entrar em férias coletivas, ficando a diferença de dias computados no banco de horas.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2511274
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479) 
480) 
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM Natal)/Pref Natal/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Em um emprego sob o regime celetista, deixará de ter o direito às férias relativas a determinado período aquisitivo o empregado que, no curso desse período
aquisitivo,
a) deixar esse emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída.
b) permanecer em gozo de licença, com ou sem percepção de salário, por mais de trinta dias úteis.
c) deixar de trabalhar, com ou sem percepção do salário, por mais de sessenta dias, em virtude de paralisação dos serviços da empresa.
d) perceber da previdência social prestações de acidente de trabalho por mais de três meses contínuos.
e) perceber da previdência social prestações de auxílio-doença por mais de sessenta dias, ainda que descontínuos.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
A despeito das férias previstas na CLT, é correto afirmar que:
a) é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
b) o períododas férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
c) não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 15 (quinze)
dias.
d) é permitido o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
e) desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Comércio/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2555363
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2596246
481) 
482) 
As férias são um período de descanso garantido por lei aos funcionários. A legislação trabalhista brasileira prevê que, a cada 12 meses de trabalho completo, o
colaborador tem o direito de tirar 30 dias de descanso de seu trabalho. Assim, identifique qual das afirmações referentes aos direitos de férias está CORRETA:
a) Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 (quinze) dias. Dessa participação o
interessado dará recibo.
b) Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
c) Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem remuneração.
d) Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias
corridos, quando não houver falta.
e) Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subsequentes à sua saída.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2607134
CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE PA)/PGE PA/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Considerando que o pagamento das férias de determinado empregado tenha sido feito após o prazo legal estabelecido no art. 145 da CLT e que tais férias tenham
sido gozadas na época própria, assinale a opção correta.
a) A Súmula n.º 450 do TST está vigente, por ainda não ter havido pronunciamento do STF a respeito, logo o empregado faz jus ao pagamento em dobro da
remuneração de férias, incluído o terço constitucional.
b) O STF declarou constitucional a Súmula n.º 450 do TST, logo o empregado tem direito ao pagamento em dobro da remuneração das férias estabelecido no art.
137 da CLT, incluído o terço constitucional.
c) O STF julgou, em sede de recurso extraordinário com repercussão geral reconhecida, inconstitucional a Súmula n.º 450 do TST, logo o empregado não tem
direito ao pagamento em dobro da remuneração das férias estabelecido no art. 137 da CLT.
d) O STF declarou constitucional a Súmula n.º 450 do TST, logo o empregado tem direito ao pagamento em dobro da remuneração das férias estabelecido no art.
137 da CLT, sem o terço constitucional.
e) O STF declarou, em sede de ADPF, inconstitucional a Súmula n.º 450 do TST, logo o empregado não tem direito ao pagamento em dobro da remuneração das
férias estabelecido no art. 137 da CLT.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2607134
483) 
484) 
485) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2609802
Ibest - Adv (CRF SC)/CRF SC/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Com relação a salário, férias e outras garantias do trabalhador, assinale a alternativa correta.
a) Se o empregado é contratado sob regime de tempo parcial, é incabível a conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário.
b) O empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias, não terá direito a férias.
c) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador.
d) O salário mínimo do piso agrário é a contraprestação máxima para sobrevida paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador rural por dia normal de
serviço.
e) O trabalho noturno será calculado com um acréscimo de, pelo menos, 30% da hora diurna, a ser definida de acordo com as atividades desenvolvidas pelo
empregado, salvo nos casos de revezamento semanal.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2632189
VUNESP - Proc Mun (Pref SJRP)/Pref SJRP/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Assinale a alternativa que está em conformidade com a CLT sobre as férias.
a) O período das férias não será computado como tempo de serviço.
b) O empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço por até 7 (sete) vezes.
c) O empregado terá direito a férias de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
d) É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
e) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 15 (quinze)
dias.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE SE)/PGE SE/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Acerca das férias para empregados regidos pela CLT, assinale a opção correta.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2632189
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2673589
486) 
487) 
a) As férias individuais poderão ser usufruídas em até três períodos de, no mínimo, cinco dias cada um.
b) A concessão das férias na época própria com o atraso da respectiva remuneração enseja a aplicação da penalidade de pagamento em dobro ao empregador.
c) A época de concessão das férias será negociada com o empregador de forma a melhor atender os interesses do empregado.
d) Os empregados que não completaram o período aquisitivo não podem gozar férias coletivas.
e) As férias coletivas podem ser divididas em até dois períodos por ano, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Uma família, composta de pai, mãe e uma filha, respectivamente Jorge, Paula e Rita, trabalha na mesma sociedade empresária como funcionários do departamento
de produção.
 
Rita tem 16 anos de idade, estuda na parte da manhã em uma escola vizinha ao local de trabalho, e está cursando o primeiro ano do ensino médio. Os pais são
responsáveis pelo setor de qualidade, que não conta com nenhum outro funcionário.
 
Os três procuraram você, como advogado(a), porque desejam fazer coincidir as férias escolares de Rita, no mês de julho, com as férias de Jorge e Paula, a fim de
viabilizar uma viagem familiar. Entretanto, o empregador indeferiu o requerimento das férias de Jorge e Paula, tendo deferido apenas o de Rita.
 
Sobre o direito às férias, assinale a afirmativa correta.
a) Cabe o ajuizamento de reclamação trabalhista requerendo que o juiz marque as férias dos 3 membros da mesma família, pois Rita tem direito às férias no
período escolar e deverá ser acompanhada pelos pais.
b) Cabe aos empregados a designação do período de férias, inexistindo direito ao empregador de indeferi-las.
c) Os três poderão gozar férias juntos, mas Rita não tem direito de requerer férias concomitantemente com o período de férias escolares.
d) Rita tem direito a fazer coincidir suas férias no emprego com as férias escolares e seus pais terão direito a gozar férias no mesmo período, desde que isso não
resulte prejuízo para o serviço, causa do indeferimento pelo empregador.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Férias (trabalho)
Conforme as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considerando as mudanças estabelecidas pela reforma trabalhista, é correto afirmar que,
contanto