Enfermagem do Trabalho (NRs 4, 5, 6 e 7) (1)

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<p>www.romulopassos.com.br 1</p><p>Objetivo</p><p>Esta Norma estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços</p><p>Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a</p><p>saúde e proteger a integridade do trabalhador.</p><p>As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos</p><p>Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados regidos pelo</p><p>Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem</p><p>constituir e manter os SESMT, no local de trabalho, nos termos definidos nesta NR. Nos termos</p><p>previstos em lei, aplica-se o disposto nesta NR a outras relações jurídicas de trabalho.</p><p>Campo de aplicação</p><p>Enfermagem do</p><p>Trabalho - NRs 4, 5,</p><p>6 e 7, Comentadas e</p><p>Esquematizadas</p><p>Quinta, às 20h</p><p>NR-4 Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho.</p><p>NR-5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>NR-6 Equipamentos de Proteção Individual - EPI.</p><p>NR-7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional-PCMSO.</p><p>NR-4 - Serviços Especializados em</p><p>Segurança e em Medicina do Trabalho</p><p>www.romulopassos.com.br 2</p><p>1. (Prefeitura de Piracicaba - SP/VUNESP/2019) A segurança e a saúde ocupacionais são</p><p>regulamentadas no Brasil, como previsto na legislação trabalhista brasileira, na portaria nº 3.214</p><p>de 08 de junho de 1978, considerando o disposto no art. 200, da CLT, com redação dada pela Lei</p><p>nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 do Ministério do Trabalho e Emprego, por intermédio da</p><p>Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4) e as normas da ABNT referentes à segurança no trabalho. O</p><p>nome dos serviços desempenhados por uma equipe de profissionais especializados, contratados</p><p>pelas empresas, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos</p><p>trabalhadores é:</p><p>a) CIPA, ou Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>b) SPSTPS, ou Serviços de Promoção da Segurança no Trabalho e Promoção Social.</p><p>c) CSMT/CIRA, ou Comitê de Segurança e Medicina do Trabalho e Comissão Interna de Redução de</p><p>Acidentes.</p><p>d) BRST, ou Brigada da Segurança no Trabalho.</p><p>e) SESMT, ou Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.</p><p>2. (Prefeitura de Seringueiras – RO/IBADE/2019) No Brasil, a Segurança no Trabalho é definida</p><p>pela/pelas:</p><p>a) Norma regulamentadora nº 5 (NR-5), além das convenções internacionais da Organização</p><p>Internacional do Trabalho (OIT), ratificadas pelo Brasil.</p><p>b) Norma regulamentadora nº 4 (NR-4), além das convenções internacionais da Organização</p><p>Internacional do Trabalho (OIT), ratificadas pelo Brasil.</p><p>c) Norma regulamentadora nº 5 (NR-5), além das convenções internacionais da Organização</p><p>Internacional do Trabalho (OIT), não ratificadas pelo Brasil.</p><p>d) Norma regulamentadora nº 5 (NR-5), além das convenções do Mercosul, ratificadas pelo Brasil.</p><p>e) Normas regulamentadoras, Federal e Estadual.</p><p>(TJ-AM/CESPE/CEBRASPE/2019) A respeito das competências e atribuições dos profissionais do</p><p>SESMT, julgue o item que se segue.</p><p>3. Em essência, as atividades dos profissionais do SESMT têm natureza prevencionista.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>Competência, composição e funcionamento</p><p>Compete aos SESMT:</p><p>a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos;</p><p>b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos -</p><p>PGR;</p><p>c) implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do PGR e na ordem</p><p>de prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e</p><p>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;</p><p>www.romulopassos.com.br 3</p><p>d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no</p><p>trabalho;</p><p>e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR</p><p>aplicáveis às atividades executadas pela organização;</p><p>f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA,</p><p>quando existente; (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação que entra em vigor no</p><p>dia 20 de março de 2023)</p><p>g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores</p><p>para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;</p><p>h) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de</p><p>controle quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e</p><p>iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores;</p><p>i) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho, em</p><p>conformidade com o previsto no PGR;</p><p>j) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao</p><p>trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim como a CIPA, quando por esta solicitado;</p><p>e</p><p>k) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO,</p><p>nos termos da Norma Regulamentadora nº 07 (NR-07).</p><p>(CEBRASPE/CESPE/2024) No que diz respeito ao serviço de saúde no trabalho, julgue o item</p><p>subsequente.</p><p>4. Cabe ao serviço especializado em segurança e medicina do trabalho (SESMT) conduzir ou</p><p>acompanhar a investigação de acidentes de trabalho ocorridos na empresa.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>5. (Prefeitura de Suzano - SP/Instituto Consulplan/2019) As empresas privadas e públicas, os</p><p>órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que</p><p>possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), manterão,</p><p>obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do</p><p>Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no</p><p>local de trabalho. Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, EXCETO:</p><p>a) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e</p><p>tecnológicas da empresa.</p><p>b) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações,</p><p>além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 12.</p><p>www.romulopassos.com.br 4</p><p>5. (Prefeitura de Suzano - SP/Instituto Consulplan/2019)</p><p>c) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente</p><p>de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a</p><p>reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.</p><p>d) Determinar, quando esgotados, todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este</p><p>persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual</p><p>(EPIs), de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou a</p><p>característica do agente assim o exija.</p><p>(CEBRASPE/CESPE/2024) A avaliação de riscos ambientais analisa a possibilidade de um perigo</p><p>ocasionar prejuízos à saúde do trabalhador. Esse processo consiste em identificar potenciais</p><p>impactos ambientais, avaliar sua magnitude e visualizar a perspectiva de ocorrência. Acerca de</p><p>avaliações ambientais e responsabilidades do empregador e do trabalhador, do SESMT e de</p><p>fabricantes, julgue o item a seguir.</p><p>6. Monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho é uma</p><p>responsabilidade da CIPA, quando existente.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>O SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho,</p><p>técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em enfermagem do</p><p>trabalho, obedecido o Anexo II.</p><p>Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro profissional em</p><p>conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos</p><p>emitidos pelo respectivo conselho profissional, quando existente.</p><p>O SESMT deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço.</p><p>O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho devem</p><p>dedicar quarenta e quatro horas por</p><p>de EPI descartável e creme de proteção, cabe à</p><p>organização garantir sua disponibilização, na embalagem original, em quantidade suficiente para</p><p>cada trabalhador nos locais de trabalho, assegurando-se imediato fornecimento ou reposição.</p><p>c) A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação do Serviço Especializado</p><p>em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, quando houver, após ouvidos</p><p>empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA ou</p><p>nomeado.</p><p>d) A seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com</p><p>lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado, quando for necessária a</p><p>utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções.</p><p>e) Todo EPI deve apresentar, em caracteres indeléveis, legíveis e visíveis, marcações com o nome</p><p>comercial do fabricante ou do importador, o lote de fabricação e o número do CA.</p><p>(Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim – ES/CESPE/CEBRASPE/2024) Julgue o item subsequente,</p><p>relativo aos princípios gerais da segurança do trabalho.</p><p>13. Cabe ao trabalhador adquirir todos os dispositivos de uso individual destinados à preservação e</p><p>proteção de sua integridade física, e cabe ao empregador fiscalizar o trabalhador quanto ao uso</p><p>adequado dos referidos dispositivos.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>14. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul – PR/UNIVIDA/2024) Cabe a organização quanto ao EPI</p><p>(Equipamentos de Proteção Individual):</p><p>a) Utilizar apenas para a finalidade a que se destina.</p><p>b) Responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação.</p><p>c) Responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA.</p><p>d) Orientar e treinar o empregado.</p><p>e) Comercializar o EPI com as marcações previstas em norma.</p><p>www.romulopassos.com.br 41</p><p>Responsabilidades do trabalhador, quanto ao EPI:</p><p>a) usar o fornecido pela organização, observado o disposto no item 6.5.2;</p><p>b) utilizar apenas para a finalidade a que se destina;</p><p>c) responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;</p><p>d) comunicar à organização quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o</p><p>torne impróprio para uso; e</p><p>e) cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.</p><p>15. (CODEG – ES/Instituto Referência/2024) Considerando a normativa sobre equipamento de</p><p>proteção individual, assinale a opção CORRETA.</p><p>a) É de responsabilidade da empresa fornecer aos empregados os EPIs a baixo custo.</p><p>b) No Brasil não há certificação para EPIs, a empresa pode optar pelo equipamento à sua escolha.</p><p>c) Somente em atividades de risco médio para alto o uso de EPIs é obrigatório.</p><p>d) Cabe ao trabalhador responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação do EPI.</p><p>16. (Prefeitura de Joinville – SC/IBADE/2024) Marque a alternativa que apresente uma</p><p>responsabilidade do trabalhador em relação ao EPI (Equipamento de Proteção Individual).</p><p>a) Cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.</p><p>b) Comercializar o EPI com as marcações previstas em norma.</p><p>c) Responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA.</p><p>d) Registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema</p><p>eletrônico, inclusive, por sistema biométrico.</p><p>e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.</p><p>• Quando do fornecimento de EPI, a organização deve assegurar a prestação de informações,</p><p>observadas as recomendações do manual de instruções fornecidas pelo fabricante ou</p><p>importador do EPI, em especial sobre:</p><p>a) descrição do equipamento e seus componentes;</p><p>b) risco ocupacional contra o qual o EPI oferece proteção;</p><p>c) restrições e limitações de proteção;</p><p>d) forma adequada de uso e ajuste;</p><p>e) manutenção e substituição; e</p><p>f) cuidados de limpeza, higienização, guarda e conservação.</p><p>www.romulopassos.com.br 42</p><p>17. (Prefeitura de Cáceres – MT/UFMT/2024) Com relação aos Equipamentos de Proteção</p><p>Individuais e Coletivos (EPIs e EPCs) que devem ser fornecidos aos trabalhadores que</p><p>desenvolvem atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos, analise as afirmativas.</p><p>I. Agasalho ou vestimenta de proteção contra frio deve ser fornecido quando as condições</p><p>climáticas exigirem.</p><p>II. Em caso de necessidade de fornecimento de protetor solar durante a execução das atividades</p><p>em local a céu aberto, as organizações podem fornecê-lo por meio de dispensador coletivo.</p><p>III. A indicação de uso de óculos de proteção contra radiação solar deve ser realizada por meio de</p><p>avaliação de risco por parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).</p><p>IV. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) estabelece a periodicidade do uso e o fator de</p><p>proteção UV do protetor solar durante a jornada de trabalho.</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I e IV, apenas.</p><p>b) II e III, apenas.</p><p>c) I, II, III e IV.</p><p>d) I, II e IV, apenas.</p><p>18. (SES-MT/FGV/2024) Os equipamentos para proteção de trabalhos durante o exercício de suas</p><p>atividades podem ser classificados em Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e</p><p>Equipamentos para Proteção Coletiva (EPC). Assinale a opção que apresenta, nessa ordem, um</p><p>exemplo de EPI e outro de EPC.</p><p>a) Guarda-corpo e máscara de respiração autônoma.</p><p>b) Detector de tensão elétrica e kit de primeiros socorros.</p><p>c) Rede de proteção e máscara de respiração autônoma.</p><p>d) Cinto de segurança tipo paraquedista e kit de primeiros socorros.</p><p>Responsabilidades de fabricantes e importadores</p><p>Cabe à organização, quanto ao EPI:</p><p>a) comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de CA, emitido pelo órgão de âmbito</p><p>nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;</p><p>b) comercializar o EPI com manual de instruções em língua portuguesa, orientando sua utilização,</p><p>manutenção, processos de limpeza e higienização, restrição e demais referências ao seu uso;</p><p>c) comercializar o EPI com as marcações previstas nesta norma;</p><p>d) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA; e</p><p>e) promover, quando solicitado e se tecnicamente possível, a adaptação do EPI detentor de CA para</p><p>pessoas com deficiência, preservando a sua eficácia.</p><p>6.8.1.1 As informações sobre os processos de limpeza e higienização do EPI devem indicar, quando for o caso, o</p><p>número de higienizações acima do qual não é possível garantir a manutenção da proteção original, sendo</p><p>necessária a substituição do equipamento.</p><p>www.romulopassos.com.br 43</p><p>19. (Prefeitura de Prudentópolis - PR/FAU/2024) De acordo com a NR-06 - EPI, avalie as assertivas</p><p>abaixo:</p><p>I - É responsabilidade do trabalhador selecionar o EPI a ser utilizado considerando a atividade a ser</p><p>exercida e as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais</p><p>avaliados.</p><p>II - A organização deve selecionar os EPIs, considerando a adequação do equipamento ao</p><p>empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do conjunto de empregados.</p><p>III- A seleção do EPI deve ser registrada, podendo integrar ou ser referenciada no Programa de</p><p>Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>IV - A organização deve realizar treinamento acerca do EPI a ser fornecido, quando as</p><p>características do EPI requeiram, observada a atividade realizada e as exigências estabelecidas em</p><p>normas regulamentadoras e nos dispositivos legais, com carga horária mínima de 1 hora, antes do</p><p>início das atividades.</p><p>V - É responsabilidade do trabalhador responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação do EPI.</p><p>Assinale a alternativa que contém as afirmações corretas:</p><p>a) II, III, V.</p><p>b) I, II, III, V.</p><p>c) I, III, IV.</p><p>d) I, III, IV, V.</p><p>e) I, IV, V.</p><p>20. (SES-MT/FGV/2024) Com base nas disposições acerca dos Equipamentos de Proteção</p><p>Individual (NR 06), analise as afirmativas a seguir.</p><p>I. A Organização deve selecionar os EPI, considerando entre outras coisas, a compatibilidade caso</p><p>seja necessária a utilização simultânea de vários EPIs.</p><p>II. As informações sobre os processos de limpeza e higienização do EPI devem indicar, quando for o</p><p>caso, o número de higienizações acima do qual não é possível garantir a manutenção da proteção</p><p>original.</p><p>III. A organização</p><p>deve realizar treinamento acerca dos EPIs que serão fornecidos, no mínimo a</p><p>cada seis meses.</p><p>a) I, apenas. c) I e II, apenas.</p><p>b) I, apenas. d) I, II e III.</p><p>21. (Prefeitura de Timóteo - MG/FCM/2024) Considerando a Norma Regulamentadora 6, que</p><p>dispõe sobre o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), é INCORRETO afirmar que o</p><p>a) empregador deve realizar treinamento acerca do EPI a ser fornecido aos (às) trabalhadores (as).</p><p>b) fornecimento das descrições do equipamento e seus componentes aos trabalhadores é</p><p>facultativo.</p><p>c) equipamento conjugado de proteção individual é todo aquele utilizado pelo trabalhador,</p><p>composto por vários dispositivos.</p><p>d) EPI é um dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e</p><p>fabricado para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.</p><p>www.romulopassos.com.br 44</p><p>Certificado de Aprovação - CA</p><p>• Os procedimentos para emissão e renovação de CA são estabelecidos em regulamento emitido</p><p>pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.</p><p>• O CA concedido ao EPI tem validade vinculada ao prazo da avaliação da conformidade definida</p><p>em regulamento emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e</p><p>saúde no trabalho.</p><p>• O EPI deve ser comercializado com o CA válido.</p><p>• Após adquirido, o fornecimento do EPI deve observar as condições de armazenamento e o prazo</p><p>de validade do equipamento informados pelo fabricante ou importador.</p><p>• Todo EPI deve apresentar, em caracteres indeléveis, legíveis e visíveis, marcações com o nome</p><p>comercial do fabricante ou do importador, o lote de fabricação e o número do CA.</p><p>• Na impossibilidade de cumprir o determinado no item 6.9.3, pode ser autorizada forma alternativa</p><p>de gravação, devendo esta constar do CA.</p><p>• É vedada a cessão de uso do CA emitido a determinado fabricante ou importador para que outro</p><p>fabricante ou importador o utilize sem que se submeta ao procedimento regular para a obtenção</p><p>de CA próprio, ressalvados os casos de matriz e filial.</p><p>• A adaptação do EPI para uso por pessoa com deficiência feita pelo fabricante ou importador</p><p>detentor do CA, prevista no item 6.8.1, não invalida o certificado já emitido, sendo</p><p>desnecessária a emissão de novo CA.</p><p>• É vedada a cessão de uso do CA emitido a determinado fabricante ou importador para que outro</p><p>fabricante ou importador o utilize sem que se submeta ao procedimento regular para a obtenção</p><p>de CA próprio, ressalvados os casos de matriz e filial.</p><p>• A adaptação do EPI para uso por pessoa com deficiência feita pelo fabricante ou importador</p><p>detentor do CA, prevista no item 6.8.1, não invalida o certificado já emitido, sendo</p><p>desnecessária a emissão de novo CA.</p><p>22. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024) O EPI, de fabricação nacional ou importado, só pode</p><p>ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação – CA. Referente ao</p><p>Certificado de Aprovação. Analise as afirmativas abaixo.</p><p>I. O EPI deve ser comercializado com o CA válido.</p><p>II. O CA concedido ao EPI tem validade vinculada ao prazo de fabricação.</p><p>III. Após adquirido, o fornecimento do EPI deve observar as condições de armazenamento sem</p><p>considerar o prazo de validade do equipamento.</p><p>IV. Todo EPI deve apresentar, em caracteres indeléveis, legíveis e visíveis, somente a marcação com</p><p>o número do CA.</p><p>Estão corretas as afirmativas:</p><p>a) II e III apenas. c) I apenas. e) II e IV apenas.</p><p>b) IV apenas. d) II apenas.</p><p>www.romulopassos.com.br 45</p><p>Competências</p><p>Cabe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho:</p><p>a) estabelecer os regulamentos para aprovação de EPI;</p><p>b) emitir ou renovar o CA;</p><p>d) solicitar o recolhimento de amostras de EPI ao órgão regional competente em matéria de</p><p>segurança e saúde no trabalho; e</p><p>c) fiscalizar a qualidade do EPI;</p><p>e) suspender e cancelar o CA.</p><p>• Caso seja identificada alguma irregularidade ou em caso de denúncia fundamentada, o órgão de</p><p>âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho pode requisitar</p><p>amostras de EPI ao fabricante ou importador.</p><p>23. (Caixa/CESGRANRIO/2024) Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são formas de</p><p>controle de risco e são normatizados pela NR 6. Para os fins de aplicação dessa NR, considera-se</p><p>a) fabricante a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que somente fabrica o EPI,</p><p>assumindo a responsabilidade pela fabricação, mas não pelo desempenho, garantia e assistência</p><p>técnica.</p><p>b) fabricante-técnico a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que fabrica o EPI ou o</p><p>manda projetar ou fabricar, assumindo a responsabilidade pela fabricação e pelo desempenho,</p><p>garantia e assistência técnica.</p><p>c) importador a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que, sob seu nome ou marca,</p><p>importa e faz os trâmites administrativos junto à Receita Federal para a nacionalização do material.</p><p>d) EPI o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado</p><p>para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.</p><p>e) EPI o item de fabricação nacional posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de</p><p>Aprovação (CA), não cabendo essa exigência ao importado.</p><p>(Petrobras/CEBRASPE/CESPE/2024) Julgue o item subsequente, com referência a aspectos</p><p>práticos do trabalho em saúde e em enfermagem.</p><p>24. O uso correto de equipamentos de proteção coletiva (EPC) por profissionais de saúde contribui</p><p>para a prevenção da infecção hospitalar.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>(Petrobras/CEBRASPE/CESPE/2024) Acerca dos equipamentos de proteção coletiva e individual,</p><p>julgue o próximo item.</p><p>25. No caso de exposição ocupacional superior ao limite permitido, medidas de caráter corretivo</p><p>somente serão obrigatórias se os trabalhadores não utilizarem equipamentos de proteção</p><p>individual (EPI).</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>www.romulopassos.com.br 46</p><p>(Petrobras/CEBRASPE/CESPE/2024) Uma enfermeira do trabalho foi designada para compor</p><p>equipe de trabalhadores contratada por uma empresa de prospecção de petróleo que atua em</p><p>região silvestre. Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item que se segue,</p><p>pertinentes a medidas de prevenção de possíveis riscos ocupacionais e de doenças silvestres.</p><p>26. A enfermeira deve orientar a equipe a evitar o uso de equipamento de proteção individual (EPI)</p><p>para a prevenção de acidentes com serpentes, visto que ele dificulta a identificação da picada de</p><p>ofídios, que ocorre nas regiões do corpo localizadas entre os joelhos e os pés ou nas mãos e nos</p><p>braços.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>27. (Prefeitura de Camaçari - BA/CEBRASPE/CESPE/2024) Acidentes e doenças profissionais, além</p><p>do sofrimento incomensurável às vítimas e suas famílias, também implicam em grandes perdas</p><p>econômicas para as empresas e para a economia em geral – que podem ser medidas em termos</p><p>de custos com cuidados de saúde, com reparação, perdas de produção, redução da capacidade</p><p>de trabalho e maior absentismo. Para prevenir tais acidentes e doenças é essencial criar uma</p><p>cultura de prevenção em segurança e saúde. Considerando essas informações, julgue os itens a</p><p>seguir.</p><p>I. Organizações com o desenvolvimento de cultura de prevenção em segurança e saúde positiva</p><p>apresentam uma cultura de confiança, em que as pessoas são encorajadas e, até recompensadas, a</p><p>fornecer informações essenciais relacionadas à segurança no trabalho, mas também na qual é clara</p><p>a existência de uma linha entre o comportamento aceitável e inaceitável.</p><p>II. A participação ativa dos trabalhadores e de seus representantes em quaisquer tomadas de</p><p>decisão contribui para um maior compromisso e para a adoção de soluções mais adequadas e</p><p>sustentáveis.</p><p>III. Em uma organização a construção da cultura de prevenção em segurança e saúde depende,</p><p>exclusivamente, da implementação por parte das organizações de medidas administrativas e</p><p>coletivas de prevenção de riscos e do fornecimento adequado de EPI.</p><p>Assinale a opção correta.</p><p>a) Apenas o item II está certo. d) Apenas os itens I</p><p>e III estão certos.</p><p>b) Apenas o item III está certo. e) Apenas os itens II e III estão certos.</p><p>c) Apenas os itens I e II estão certos.</p><p>www.romulopassos.com.br 47</p><p>NR 07 - Programa de Controle Médico e</p><p>Saúde Ocupacional – PCMSO</p><p>Portaria MTP n.º 567, de 10 março de 2022</p><p>Publicação</p><p>Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978</p><p>Alterações/Atualizações</p><p>Portaria SEPRT n.º 6.734, de 09 de março de 2020*</p><p>Portaria SEPRT n.º 1.295, de 02 de fevereiro de 2021</p><p>Portaria SEPRT n.º 8.873, de 23 de julho de 2021</p><p>Portaria MTP n.º 567, de 10 março de 2022*</p><p>Objetivo</p><p>• Estabelecer diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de</p><p>Saúde Ocupacional - PCMSO nas organizações;</p><p>• Proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais,</p><p>conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco - PGR da organização.</p><p>Aplica-se às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos</p><p>órgãos dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam empregados</p><p>regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.</p><p>Campo de aplicação</p><p>1. (Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES/CESPE/CEBRASPE/2024) Julgue o item</p><p>subsequente, relativo a higiene e medicina do trabalho.</p><p>A norma regulamentadora que rege as diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde</p><p>Ocupacional (PCMSO) também diz respeito a órgãos públicos, inclusive dos Poderes Legislativo e</p><p>Judiciário, desde que estes possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>www.romulopassos.com.br 48</p><p>2. (TJ-AC/CS-UFG/2024) O campo de aplicação das diretrizes e dos requisitos para o</p><p>desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO nas</p><p>organizações, está previsto na NR-7, e tem por objetivo proteger e preservar a saúde de seus</p><p>empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de</p><p>Gerenciamento de Risco - PGR da organização. Esta Norma se aplica:</p><p>a) às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos</p><p>dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam empregados regidos pela</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.</p><p>b) às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos</p><p>dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam trabalhadores regidos</p><p>pelo regime estatutário previsto em Lei.</p><p>c) às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos</p><p>dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam trabalhadores regidos</p><p>pelo regime temporário.</p><p>d) às organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos</p><p>dos poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público, que possuam trabalhadores regidos</p><p>pelo regime comissionado.</p><p>O que é o PCMSO?</p><p>O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da</p><p>saúde de seus empregados, devendo estar harmonizado com o</p><p>disposto nas demais NR.</p><p>São diretrizes do PCMSO:</p><p>a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;</p><p>b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;</p><p>c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;</p><p>d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção</p><p>adotadas na organização;</p><p>e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação</p><p>com os riscos ocupacionais;</p><p>f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam</p><p>comprometer sua saúde;</p><p>h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;</p><p>g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a</p><p>regulamentação pertinente;</p><p>i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente</p><p>afetado pelos riscos ocupacionais;</p><p>www.romulopassos.com.br 49</p><p>i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente</p><p>afetado pelos riscos ocupacionais;</p><p>j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;</p><p>k) subsidiar ações de readaptação profissional;</p><p>l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que</p><p>houver recomendação do Ministério da Saúde.</p><p>3. (FHSTE - RS/EPL/2024) Assinale a alternativa INCORRETA sobre as diretrizes do PCMSO:</p><p>a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;</p><p>b) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente</p><p>afetado pelos riscos ocupacionais;</p><p>c) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;</p><p>d) não interferir na escolha do empregador para cada empregado para exercer suas funções ou</p><p>tarefas determinadas.</p><p>4. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR/UNIVIDA/2024) Marque a alternativa que NÃO</p><p>apresenta uma das diretrizes do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional):</p><p>a) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.</p><p>b) Multar a empresa no que fere a saúde e o bem estar do trabalhador.</p><p>c) Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.</p><p>d) Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.</p><p>e) Subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os</p><p>riscos ocupacionais.</p><p>5. (AL-SC/FGV/2024) Segundo a Norma Regulamentadora nº 07, assinale a opção que apresenta</p><p>uma diretriz do PCMSO.</p><p>a) Elaborar os critérios de interpretação e planejamento das condutas relacionadas aos achados</p><p>dos exames médicos.</p><p>b) Realizar o exame admissional antes que o empregado assuma suas atividades.</p><p>c) Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social.</p><p>d) Informar os empregados, durante o exame clínico, das razões da realização dos exames</p><p>complementares previstos.</p><p>e) Definir a aptidão para trabalho em atividades específicas, quando assim definido em Normas</p><p>Regulamentadoras e seus Anexos.</p><p>6. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024) O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo</p><p>de iniciativas da organização no campo da saúde de seus empregados, devendo estar</p><p>harmonizado com o disposto nas demais NR. São diretrizes do espaço, exceto:</p><p>a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.</p><p>b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.</p><p>www.romulopassos.com.br 50</p><p>6. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024)</p><p>c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam</p><p>trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.</p><p>d) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.</p><p>e) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na</p><p>organização.</p><p>7. (IMBEL/IBFC/2024) Embasado pela Norma Regulamentadora nº 07, Programa de Controle</p><p>Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, estão dentre as diretrizes do PCMSO descritas no item</p><p>7.3 – Diretrizes:</p><p>Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).</p><p>(_) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos</p><p>trabalhadores.</p><p>(_) Subsidiar ações de readaptação profissional.</p><p>(_) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais</p><p>e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.</p><p>(_) Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.</p><p>a) V - F - V - F.</p><p>b) F - V - F - V</p><p>c) F - F - V - V</p><p>d) - V - F - V</p><p>e) F - F - V – F</p><p>PCMSO - Ações de vigilância</p><p>Vigilância passiva da saúde ocupacional</p><p>a partir de informações sobre a demanda</p><p>espontânea de empregados que procurem</p><p>serviços médicos;</p><p>Vigilância ativa da saúde</p><p>ocupacional</p><p>por meio de exames médicos dirigidos</p><p>que incluam, além dos exames previstos</p><p>nesta NR, a coleta de dados sobre sinais e</p><p>sintomas de agravos à saúde relacionados</p><p>aos</p><p>riscos ocupacionais.</p><p>O PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal.</p><p>www.romulopassos.com.br 51</p><p>8. (FHSTE – RS/EPL/2024) O PCMSO deve incluir ações de:</p><p>a) vigilância ativa da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de</p><p>empregados que procurem serviços médicos.</p><p>b) vigilância ativa da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além</p><p>dos exames, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos</p><p>ocupacionais.</p><p>c) vigilância passiva da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam,</p><p>além dos exames, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos</p><p>riscos ocupacionais.</p><p>d) de caráter pessoal na seleção de pessoal.</p><p>9. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024) Analise as afirmativas abaixo.</p><p>I. A NR 7 não se aplica aos órgãos públicos da administração indireta.</p><p>II. Compete ao empregador indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.</p><p>III. O PCMSO deve conter ações de vigilância em saúde ativa e passiva.</p><p>IV. O PCMSO pode ter caráter de seleção de pessoal, a depender do estabelecido em convenções</p><p>coletivas.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>a) I e IV são falsas.</p><p>b) I, II e IV são falsas.</p><p>c) II e III são falsas.</p><p>d) I e III são falsas.</p><p>e) III e IV são falsas.</p><p>10. (Petrobras/CESPE/CEBRASPE/2024) Com relação à avaliação dos riscos ambientais e ao</p><p>programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO), julgue o item seguinte.</p><p>O PCMSO deve incluir ações de vigilância passiva e ativa da saúde ocupacional dos empregados da</p><p>empresa, porém sem caráter de seleção pessoal.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>Responsabilidades da organização</p><p>Compete ao empregador:</p><p>a) garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;</p><p>b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;</p><p>c) indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.</p><p>www.romulopassos.com.br 52</p><p>Planejamento do PCMSO</p><p>• O PCMSO deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados</p><p>pelo PGR.</p><p>• Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra</p><p>especialidade como responsável pelo PCMSO.</p><p>• O PCMSO deve incluir a avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades críticas,</p><p>como definidas nesta Norma, considerando os riscos envolvidos em cada situação e a</p><p>investigação de patologias que possam impedir o exercício de tais atividades com segurança.</p><p>11. (IMBEL/IBFC/2024) O PCMSO deve incluir a avaliação do estado de saúde dos empregados</p><p>em atividades ______, como definidas nesta Norma, considerando os ______ envolvidos em</p><p>cada situação e a ______ de patologias que possam impedir o exercício de tais atividades com</p><p>segurança.</p><p>Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.</p><p>a) essenciais / riscos / análise.</p><p>b) básicas / perigos / análise.</p><p>c) críticas / riscos / investigação.</p><p>d) críticas / perigos / investigação.</p><p>e) básicas / riscos / desconsideração.</p><p>Planejamento do PCMSO</p><p>A organização deve garantir que o PCMSO:</p><p>a) descreva os possíveis agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais identificados e</p><p>classificados no PGR;</p><p>b) contenha planejamento de exames médicos clínicos e complementares necessários, conforme</p><p>os riscos ocupacionais identificados, atendendo ao determinado nos Anexos desta NR;</p><p>c) contenha os critérios de interpretação e planejamento das condutas relacionadas aos achados</p><p>dos exames médicos;</p><p>d) seja conhecido e atendido por todos os médicos que realizarem os exames médicos</p><p>ocupacionais dos empregados;</p><p>e) inclua relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa, conforme o subitem 7.6.2</p><p>desta NR.</p><p>O médico responsável pelo PCMSO, caso observe inconsistências no inventário de riscos da</p><p>organização, deve reavaliá-las em conjunto com os responsáveis pelo PGR.</p><p>www.romulopassos.com.br 53</p><p>Planejamento do PCMSO</p><p>O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos:</p><p>Admissional Periódico</p><p>De retorno ao</p><p>trabalho</p><p>De mudança de</p><p>riscos</p><p>ocupacionais</p><p>Demissional</p><p>*Compreendem exame clínico e exames complementares, realizados de acordo com as</p><p>especificações desta e de outras NR.</p><p>Admissional</p><p>O exame clínico deve obedecer aos prazos e à seguinte periodicidade:</p><p>ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades;</p><p>Periódico ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:</p><p>a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para</p><p>portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos:</p><p>a) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável;</p><p>b) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a</p><p>empregados expostos a condições hiperbáricas;</p><p>b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.</p><p>• Deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando</p><p>ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de</p><p>doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.</p><p>• A avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao</p><p>trabalho.</p><p>De retorno ao</p><p>trabalho</p><p>www.romulopassos.com.br 54</p><p>De mudança de riscos</p><p>ocupacionais</p><p>• Deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da</p><p>mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.</p><p>Demissional</p><p>• Deve ser realizado em até 10 dias contados do término do contrato,</p><p>podendo ser dispensado se o exame clínico ocupacional mais recente</p><p>tenha sido realizado há menos de 135 dias, para as organizações graus</p><p>de risco 1 e 2, e há menos de 90 dias, para as organizações graus 3 e 4.</p><p>12. (Prefeitura de Santo André – SP/VUNESP/2024) Segundo a Norma Regulamentadora NR-7,</p><p>no subitem 7.5.6, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve incluir a</p><p>realização obrigatória dos seguintes exames médicos:</p><p>a) de retorno ao trabalho e de mudança de riscos ocupacionais, apenas.</p><p>b) admissional e demissional, somente.</p><p>c) periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de riscos ocupacionais. Não se enquadram,</p><p>porém, o exame admissional e demissional.</p><p>d) admissional; periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de riscos ocupacionais e nunca o</p><p>demissional.</p><p>e) admissional; periódico; de retorno ao trabalho; de mudança de riscos ocupacionais e o</p><p>demissional.</p><p>13. (Prefeitura de Salgado de São Félix – PB/APICE/2024) O Programa de Controle Médico de</p><p>Saúde Ocupacional (PCMSO) é essencial para proteger a saúde dos trabalhadores, identificando</p><p>precocemente possíveis danos à saúde relacionados ao trabalho. Além disso, o PCMSO</p><p>contribui para a prevenção de doenças ocupacionais, subsidiando a implantação de medidas</p><p>preventivas e proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A NR 7 —</p><p>Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional — estabelece a frequência para o exame</p><p>periódico em empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no</p><p>Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e em portadores de doenças crônicas que</p><p>aumentem a susceptibilidade a tais riscos.</p><p>Segundo essa norma, o exame periódico deve ser realizado, nesses empregados, a cada</p><p>a) 6 meses ou a cada 3 meses, a critério do médico responsável.</p><p>b) ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável.</p><p>c) ano ou a intervalos maiores, a critério do médico responsável.</p><p>d) 3 anos ou a intervalos menores, a critério do médico responsável.</p><p>e) 3 anos ou a intervalos maiores, a critério do médico responsável.</p><p>14. (Caixa/CESGRANRIO/2024) Julgue o item a seguir à luz das normas regulamentadoras (NRs)</p><p>em saúde e segurança do trabalho.</p><p>O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos admissional, periódico, de</p><p>retorno ao trabalho e demissional, sendo opcional a realização de exame médico quando houver</p><p>mudança de função com ou sem alterações da exposição aos riscos ocupacionais.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>www.romulopassos.com.br 55</p><p>15. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul – PR/UNIVIDA/2024) Considerando os exames</p><p>admissionais, o exame clínico deve:</p><p>a) Ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades.</p><p>b) Ser realizado até o terceiro mês de trabalho do empregado.</p><p>c) Ser feita em qualquer período dentro do primeiro ano de trabalho do empregado.</p><p>d) Ser realizado 2 vezes ao ano.</p><p>e) Ser realizado sempre que o empregado apresentar queixas.</p><p>16. (Petrobras/CESPE/CEBRASPE/2024) Com relação à avaliação dos riscos ambientais e ao</p><p>programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO), julgue o item seguinte.</p><p>Empregado com 50 anos de idade, não submetido a riscos de natureza ocupacional e sem doenças</p><p>crônicas deve realizar exame periódico anualmente.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>17. (Prefeitura de Recife – PE/IBADE/2024) De acordo com a NR-7, que estabelece diretrizes e</p><p>requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –</p><p>PCMSO nas organizações, o exame clínico do(a) trabalhador(a) na fase demissional, deve ser</p><p>realizado em até:</p><p>a) cinco dias contados do término do contrato.</p><p>b) dez dias contados do término do contrato.</p><p>c) quinze dias contados do término do contrato.</p><p>d) trinta dias contados do término do contrato.</p><p>e) seis meses contados do término do contrato.</p><p>18. (Prefeitura de Camaçari – BA/CESPE/CEBRASPE/2024) A respeito do Programa de Controle</p><p>Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), que inclui a realização periódica e obrigatória de exames</p><p>médicos, assinale a opção correta.</p><p>a) O exame admissional deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades.</p><p>b) O exame periódico de trabalhadores deva acontecer a cada quatro anos, exceto para</p><p>empregados expostos a condições hiperbáricas ou portadores de doenças crônicas.</p><p>c) O exame demissional deve ser dispensado caso o empregado tenha realizado o exame clínico</p><p>ocupacional há menos de 180 (centro e oitenta) dias.</p><p>d) O exame de retorno ao trabalho deve ser efetuado antes que o empregado reassuma suas</p><p>funções, com antecedência igual ou inferior a 30 (trinta) dias.</p><p>e) O exame de mudança de riscos ocupacionais deve ser feito em até 10 (dez) dias, contados após</p><p>o empregado assumir suas atividades.</p><p>19. (Câmara Municipal de São Paulo – SP/FGV/2024) O exame clínico de retorno ao trabalho deve</p><p>ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando este permanecer ausente</p><p>por período igual ou superior a</p><p>a) 10 dias. c) 20 dias. e) 30 dias.</p><p>b) 15 dias. d) 25 dias.</p><p>www.romulopassos.com.br 56</p><p>20. (SANTA CASA-PA/CETAP/2023) Tendo em vista a nova redação de NR-07 (Portaria MTP nº 567, de</p><p>10/03/2022), qual a periodicidade para a realização dos Exames Periódicos?</p><p>a) Semestral.</p><p>b) Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; a cada</p><p>dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.</p><p>c) A cada 3 anos nos casos em que não houver exposição a riscos ocupacionais.</p><p>d) Para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para portadores de</p><p>doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos, o exame periódico deve ser realizado a</p><p>cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável; de acordo com a periodicidade</p><p>especificada no Anexo IV da NR-07, relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas; para os</p><p>demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.</p><p>e) Anual para qualquer trabalhador.</p><p>AJFS FJ FS FJFS AJ-FJ AJ NC AJ48</p><p>• Os exames complementares laboratoriais previstos nesta NR devem ser executados por laboratório que</p><p>atenda ao disposto na RDC/Anvisa n.º 302/2005, no que se refere aos procedimentos de coleta,</p><p>acondicionamento, transporte e análise, e interpretados com base nos critérios constantes nos Anexos</p><p>desta Norma e são obrigatórios quando:</p><p>• a) o levantamento preliminar do PGR indicar a necessidade de medidas de prevenção</p><p>imediatas;</p><p>• b) houver exposições ocupacionais acima dos níveis de ação determinados na NR-09 ou se a</p><p>classificação de riscos do PGR indicar.</p><p>• O momento da coleta das amostras biológicas deve seguir o determinado nos Quadros 1 e 2</p><p>do Anexo I desta NR.</p><p>AJFS</p><p>FJ</p><p>FS</p><p>FJFS</p><p>AJ-FJ</p><p>AJ</p><p>NC</p><p>AJ48</p><p>Antes da Jornada</p><p>Diferença pré e pós-jornada</p><p>Início da última jornada de trabalho da semana</p><p>Final de jornada de trabalho</p><p>Após 4 ou 5 jornadas de trabalho consecutivas</p><p>Final do último dia de jornada da semana</p><p>Não crítica (qualquer momento desde que esteja trabalhando nas últimas semanas)</p><p>Antes da jornada com no mínimo 48 horas sem exposição</p><p>www.romulopassos.com.br 57</p><p>*São indicadores de</p><p>exposição excessiva (EE)</p><p>aqueles que não têm caráter</p><p>diagnóstico ou significado</p><p>clínico.</p><p>- Avaliam a absorção dos</p><p>agentes por todas as vias</p><p>de exposição e indicam,</p><p>quando alterados, após</p><p>descartadas outras causas</p><p>não ocupacionais que</p><p>justifiquem o achado, a</p><p>possibilidade de exposição</p><p>acima dos limites de</p><p>exposição ocupacional.</p><p>(*) Indicadores biológicos com significado clínico (SC) evidenciam disfunções orgânicas e efeitos</p><p>adversos à saúde.</p><p>(M) Mulheres em idade fértil, com valores de Chumbo no sangue (Pb-S) a partir de 30 µg/100ml,</p><p>devem ser afastadas da exposição ao agente.</p><p>21. (Petrobras/CESPE/CEBRASPE/2024) Com relação à avaliação dos riscos ambientais e ao</p><p>programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO), julgue o item seguinte.</p><p>São indicadores de exposição excessiva (EE) aqueles que têm caráter diagnóstico e evidenciam</p><p>disfunções orgânicas do trabalhador.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>www.romulopassos.com.br 58</p><p>22. (Prefeitura de Camaçari - BA/CESPE/CEBRASPE/2024) Entre as atribuições do Programa de</p><p>Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) a organização deve garantir que exista o</p><p>planejamento de exames médicos clínicos e complementares necessários, conforme os riscos</p><p>ocupacionais identificados. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.</p><p>a) Mulheres em idade fértil, com valores de chumbo no sangue (Pb-S) a partir de 30 μg/100mL,</p><p>devem ser afastadas da exposição ao agente.</p><p>b) No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 30 (trinta) dias contados do</p><p>término do contrato.</p><p>c) O exame de mudança de risco ocupacional pode ser realizado antes ou após a data da mudança,</p><p>adequando-se o controle médico aos novos riscos.</p><p>d) Constatada a ocorrência ou agravamento de doenças relacionadas ao trabalho ou alteração que</p><p>revele disfunção orgânica, caberá ao PCMSO, emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).</p><p>e) O empregado deve ser encaminhado à Previdência Social, quando houver afastamento do</p><p>trabalhado superior a 30 (trinta) dias.</p><p>Planejamento do PCMSO</p><p>• Os exames previstos nos Quadros 1 e 2 do Anexo I desta NR devem ser realizados a cada seis</p><p>meses, podendo ser antecipados ou postergados por até 45 (quarenta e cinco) dias, a critério</p><p>do médico responsável, mediante justificativa técnica, a fim de que os exames sejam realizados</p><p>em situações mais representativas da exposição do empregado ao agente.</p><p>• Para as atividades realizadas de forma sazonal, a periodicidade dos exames constantes nos</p><p>Quadros 1 e 2 do Anexo I desta NR pode ser anual, desde que realizada em concomitância com</p><p>o período da execução da atividade.</p><p>• Os exames previstos no Quadro 1 do Anexo I desta NR não serão obrigatórios nos exames</p><p>admissional, de retorno ao trabalho, de mudança de risco ocupacional e demissional.</p><p>Os empregados devem ser informados, durante o exame clínico, das razões da realização dos</p><p>exames complementares previstos nesta NR e do significado dos resultados de tais exames.</p><p>No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames</p><p>complementares realizados nos 90 (noventa) dias anteriores, exceto quando definidos prazos</p><p>diferentes nos Anexos desta NR.</p><p>Podem ser realizados outros exames complementares, a critério do médico responsável, desde</p><p>que relacionados aos riscos ocupacionais classificados no PGR e tecnicamente justificados no</p><p>PCMSO.</p><p>www.romulopassos.com.br 59</p><p>Atestado de Saúde Ocupacional - ASO</p><p>• Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde</p><p>Ocupacional - ASO, que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado, devendo</p><p>ser fornecido em meio físico quando solicitado.</p><p>O ASO deve conter no mínimo:</p><p>a) razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;</p><p>b) nome completo do empregado, o número de seu</p><p>CPF e sua função;</p><p>c) a descrição dos perigos ou fatores de risco</p><p>identificados e classificados no PGR que necessitem de</p><p>controle médico previsto no PCMSO, ou a sua</p><p>inexistência;</p><p>d) indicação e data de realização dos exames</p><p>ocupacionais clínicos e complementares a que foi</p><p>submetido o empregado;</p><p>e) definição de apto ou inapto para a função do</p><p>empregado;</p><p>f) o nome e número de registro profissional do</p><p>médico responsável pelo PCMSO, se houver;</p><p>g) data, número de registro profissional e assinatura</p><p>do médico que realizou o exame clínico.</p><p>A aptidão para trabalho em atividades específicas, deve ser consignada no ASO.</p><p>23. (TRT - 7ª Região (CE)/CESPE/2017) A respeito do atestado de saúde ocupacional (ASO),</p><p>previsto na NR 7, julgue os itens a seguir.</p><p>I. O ASO dever conter o número de registro da identidade do trabalhador e o de sua função.</p><p>II. A primeira via do ASO deverá ser arquivada no local de trabalho do trabalhador, exceto nas</p><p>situações em que esse local for um canteiro de obras.</p><p>III. A definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer deverá</p><p>estar explícita no ASO.</p><p>IV. No ASO, não há a necessidade de se elencar os riscos ocupacionais específicos da atividade do</p><p>empregado.</p><p>Estão certos apenas os itens</p><p>a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d)III e IV.</p><p> Constatada ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração que</p><p>revele disfunção orgânica por meio dos exames complementares do Quadro 2 do Anexo I, dos</p><p>demais Anexos desta NR ou dos exames complementares incluídos com base no subitem 7.5.18</p><p>da presente NR, caberá à organização, após informada pelo médico responsável pelo PCMSO:</p><p>• emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;</p><p>• afastar o empregado da situação, ou do trabalho, quando necessário;</p><p>• encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do</p><p>trabalho superior a 15 (quinze) dias, para avaliação de incapacidade e definição da</p><p>conduta previdenciária;</p><p>• d) reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no PGR.</p><p>Planejamento do PCMSO</p><p>www.romulopassos.com.br 60</p><p>24. (SES-MT/FGV/2024) De acordo com a NR 07, o empregado deve ser encaminhado à</p><p>Previdência Social para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária, quando</p><p>houver afastamento do trabalho superior a</p><p>a) 10 dias.</p><p>b) 15 dias.</p><p>c) 20 dias.</p><p>d) 30 dias.</p><p>Os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em prontuário médico</p><p>individual sob a responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico responsável</p><p>pelo exame, quando a organização estiver dispensada de PCMSO.</p><p>O prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 20 (vinte) anos</p><p>após o seu desligamento, exceto em caso de previsão diversa constante nos Anexos desta NR.</p><p>Em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO, a organização deve garantir que os</p><p>prontuários médicos sejam formalmente transferidos para seu sucessor.</p><p>Documentação do PCMSO</p><p>Podem ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que atendidas as exigências</p><p>do Conselho Federal de Medicina.</p><p>25. (Copergás – PE/FCC/2023) Considerando a NR 7 − Programa de Controle Médico de Saúde</p><p>Ocupacional − (PCMSO), referente à documentação,</p><p>a) os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em prontuário médico</p><p>individual sob a responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico responsável</p><p>pelo exame, quando a organização estiver dispensada de PCMSO.</p><p>b) o prontuário do empregado deve ser mantido pela organização, no mínimo, por 5 anos após o</p><p>seu desligamento.</p><p>c) em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO, a organização deve arquivar para</p><p>consultas posteriores os prontuários médicos, sendo desobrigada a transferência formal para o</p><p>sucessor.</p><p>d) podem ser utilizados apenas prontuários médicos em meio físico, a fim de evitar possíveis</p><p>equívocos durante o arquivamento eletrônico.</p><p>e) o médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do programa, bianualmente</p><p>considerando a data do último relatório e incluindo todos os itens dessa NR.</p><p>www.romulopassos.com.br 61</p><p>O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do Programa, anualmente,</p><p>considerando a data do último relatório, contendo, no mínimo:</p><p>*a) o número de exames clínicos realizados;</p><p>*b) o número e tipos de exames complementares realizados;</p><p>d) incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade</p><p>operacional, setor ou função;</p><p>c) estatística de resultados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo</p><p>do exame e por unidade operacional, setor ou função;</p><p>e) informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas</p><p>pela organização, referentes a seus empregados;</p><p>f) análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos</p><p>resultados.</p><p>• O relatório analítico deve ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e</p><p>saúde no trabalho da organização, incluindo a CIPA, quando existente, para que as medidas de</p><p>prevenção necessárias sejam adotadas na organização.</p><p>• As organizações de graus de risco 1 e 2 com até 25 (vinte e cinco) empregados e as</p><p>organizações de graus de risco 3 e 4 com até 10 (dez) empregados podem elaborar relatório</p><p>analítico apenas com as informações solicitadas nas alíneas “a” e “b” do subitem 7.6.2.</p><p>*a) o número de exames clínicos realizados;</p><p>*b) o número e tipos de exames complementares realizados;</p><p>26. (Prefeitura de Criciúma – SC/FUNDATEC/2024) Conforme estabelece a NR 7 (subitem 7.6.2 e</p><p>alíneas), o médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deve</p><p>elaborar relatório analítico do Programa, anualmente, contendo a incidência e a prevalência de</p><p>doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por:</p><p>a) Afastamento igual ou menor que 15 dias ou maior que 15 dias.</p><p>b) Doença endêmica, epidêmica ou surto.</p><p>c) Nível de risco ou classe de risco operacional.</p><p>d) Setor, nível de risco e ramo de atividade econômica.</p><p>e) Unidade operacional, setor ou função.</p><p>www.romulopassos.com.br 62</p><p>MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL - MEI, MICROEMPRESA - ME E</p><p>EMPRESA DE PEQUENO PORTE - EPP</p><p>• As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO, de acordo com o subitem 1.8.6 da NR01,</p><p>devem realizar e custear exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos,</p><p>a cada dois anos, de seus empregados.</p><p>Relembrando...: Graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais conforme</p><p>modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho - STRAB, ouvida a Subsecretaria de Inspeção</p><p>do Trabalho – SIT e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos,</p><p>biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos.</p><p>• Os empregados devem ser encaminhados pela organização, para realização dos exames</p><p>médicos ocupacionais, a:</p><p>• a) médico do trabalho; ou</p><p>• b) serviço médico especializado em medicina do trabalho, devidamente registrado, de</p><p>acordo com a legislação.</p><p>A organização deve informar, ao médico do trabalho ou ao SESMT, que está dispensada da</p><p>elaboração do PCMSO, e que a função que o empregado exerce ou irá exercer não apresenta</p><p>riscos ocupacionais.</p><p>Para cada exame clínico ocupacional, o médico que realizou o exame emitirá ASO, que deve ser</p><p>disponibilizado ao empregado, mediante recibo, em meio físico, quando assim solicitado, e</p><p>atender ao subitem 7.5.19.1 desta NR.</p><p>• O relatório analítico não será exigido para:</p><p>• a) Microempreendedores Individuais - MEI;</p><p>• b) ME e EPP dispensadas da elaboração do PCMSO.</p><p>27. (HOL/CETAP/2023) Sobre as obrigações da elaboração de documentação e procedimentos</p><p>por</p><p>parte das Microempresas - ME, Empresas de Pequeno Porte - EPP e o Microempreendedor</p><p>Individual- MEI, assinale a alternativa incorreta.</p><p>a) As ME ou EPP com graus de risco 1 e 2 devem realizar a AET quando: sugerida pelo</p><p>acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do PCMSO; quando houver evidências</p><p>de associação entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações</p><p>de trabalho; e quando indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes</p><p>e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do PGR.</p><p>b) O MEI está dispensado de elaborar o PGR, exceto para atividades de grau de risco igual a 3. A</p><p>organização contratante poderá incluir o MEI nas suas ações de prevenção no seu PGR, quando</p><p>este atuar em suas dependências.</p><p>www.romulopassos.com.br 63</p><p>27. (HOL/CETAP/2023)</p><p>c) As ME e EPP, graus de risco 1 e 2 que no levantamento preliminar de perigos não identificarem</p><p>exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e</p><p>declararem as informações digitais, ficam dispensadas da elaboração do PGR.</p><p>d) O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais e não</p><p>identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados</p><p>a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do PCMSO.</p><p>e) A dispensa do PCMSO não desobriga as empresas (MEI, ME e EPP), graus de risco 1 e 2, da</p><p>realização dos exames médicos e emissão do ASO.</p><p>28. (Prefeitura de Recife – PE/IBADE/2024) A Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) estabelece as</p><p>diretrizes para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) em diversos</p><p>setores. Sobre o PCMSO, é correto afirmar que:</p><p>a) tem caráter de seleção de pessoal.</p><p>b) deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais que não foram identificados e</p><p>classificados pelo PGR.</p><p>c) a presença do médico responsável pela PCMSO na localidade é obrigatória, não podendo ser</p><p>contratado de outra localidade.</p><p>d) para os empregados que não são expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no</p><p>PGR, o exame clínico realizado pelo médico deve ser feito a cada seis meses.</p><p>e) o PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos admissional, periódico, de</p><p>retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais, demissional.</p><p>• ANEXO I - Monitoração da exposição ocupacional a agentes químicos*</p><p>• ANEXO II - Controle médico ocupacional da exposição a níveis de pressão sonora elevados</p><p>• ANEXO III - Controle radiológico e espirométrico da exposição a agentes químicos</p><p>• ANEXO IV - Controle médico ocupacional de exposição a condições hiperbáricas</p><p>• ANEXO V - Controle médico ocupacional da exposição a substâncias químicas cancerígenas e a</p><p>radiações ionizantes</p><p>NR 07 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL -</p><p>PCMSO</p><p>www.romulopassos.com.br 64</p><p>ANEXO II - Controle médico ocupacional da exposição a níveis de pressão</p><p>sonora elevados</p><p>• Estabelece diretrizes para avaliação e controle médico ocupacional da audição de empregados</p><p>expostos a níveis de pressão sonora elevados.</p><p>• Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e sequenciais todos os</p><p>empregados que exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão</p><p>sonora estejam acima dos níveis de ação, conforme informado no PGR da organização,</p><p>independentemente do uso de protetor auditivo.</p><p>Exame audiométrico de referência é aquele com o qual os</p><p>exames sequenciais serão comparados e que deve ser</p><p>realizado:</p><p>a) quando não houver um exame audiométrico de referência</p><p>prévio;</p><p>b) quando algum exame audiométrico sequencial apresentar</p><p>alteração significativa em relação ao exame de referência.</p><p>Exame audiométrico sequencial</p><p>é aquele que será comparado</p><p>com o exame de referência e se</p><p>aplica a todo empregado que já</p><p>possua um exame audiométrico</p><p>de referência prévio.</p><p>Exame audiométrico</p><p>• Será realizado em cabina audiométrica, cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem os</p><p>níveis máximos permitidos, de acordo com a norma técnica ISO 8253-1.</p><p>• Nas empresas em que existir ambiente acusticamente tratado, que atenda à norma técnica ISO</p><p>8253-1, a cabina audiométrica poderá ser dispensada.</p><p>• O audiômetro deve ser submetido a procedimentos de verificação e controle periódico do seu</p><p>funcionamento, incluindo:</p><p>• I - aferição acústica anual;</p><p>• II - calibração acústica:</p><p>• a) sempre que a aferição acústica indicar alteração;</p><p>• b) quando houver recomendação de prazo pelo fabricante;</p><p>• c) a cada 5 (cinco) anos, se não houver indicação do fabricante.</p><p>• III - aferição biológica precedendo a realização dos exames audiométricos.</p><p>www.romulopassos.com.br 65</p><p>Periodicidade do Exame audiométrico</p><p>O exame audiométrico deve ser</p><p>realizado, no mínimo:</p><p>na admissão;</p><p>anualmente, tendo como referência o</p><p>exame da admissão;</p><p>na demissão.</p><p>O exame audiométrico deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme</p><p>resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais.</p><p>• O empregado deve permanecer em</p><p>repouso auditivo por um período</p><p>mínimo de 14 horas até o exame</p><p>audiométrico.</p><p>• Na demissão pode ser aceito exame</p><p>audiométrico realizado até 120 dias</p><p>antes da data de finalização do contrato</p><p>de trabalho.</p><p>Interpretação dos resultados dos exames audiométricos</p><p>• São considerados dentro dos limites aceitáveis, para efeito deste Anexo, os casos cujos</p><p>audiogramas mostram limiares auditivos menores ou iguais a 25 (vinte e cinco) dB (NA) em</p><p>todas as frequências examinadas.</p><p>• São considerados sugestivos de Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora</p><p>Elevados (PAINPSE) os casos cujos audiogramas, nas frequências de 3.000 e/ou 4.000 e/ou</p><p>6.000 Hz, apresentem limiares auditivos acima de 25 (vinte e cinco) dB (NA) e mais elevados</p><p>do que nas outras frequências testadas, estando estas comprometidas ou não, tanto no teste</p><p>da via aérea quanto da via óssea, em um ou em ambos os lados.</p><p>29. (CPTrans de Petrópolis – RJ/INQC/2024) Segundo a NR-07, trabalhadores expostos ao ruído</p><p>ocupacional em níveis acima do nível de ação, deverão realizar periodicamente o exame:</p><p>a) psicológico. c) ergométrico.</p><p>b) radiológico. d) audiométrico.</p><p>30. (Prefeitura de Santo André – SP/VUNESP/2024) O Programa de Conservação Auditiva (PCA),</p><p>que consta na Norma Regulamentadora no 7 (NR7) – Programa de Controle Médico e Saúde</p><p>Ocupacional (PCMSO), determina que todos os empregados que exerçam atividades em</p><p>ambientes cujos níveis de pressão sonora estejam acima dos níveis de ação, devem ser</p><p>submetidos a exames audiométricos. Em relação ao exame audiométrico, é correto afirmar:</p><p>a) deve ser realizado na admissão, a cada dois anos e na demissão.</p><p>b) deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos</p><p>conselhos federais profissionais.</p><p>c) na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 180 dias antes da data de</p><p>finalização do contrato de trabalho.</p><p>d) o audiômetro deve ser submetido a procedimentos de verificação e controle periódico do seu</p><p>funcionamento, como a aferição acústica trimestral.</p><p>e) para realização do exame audiométrico, o funcionário deve permanecer em repouso auditivo por</p><p>um período mínimo de 24 horas.</p><p>www.romulopassos.com.br 66</p><p>semana para as atividades do SESMT, de acordo com o</p><p>estabelecido no Anexo II, observadas as disposições, inclusive relativas à duração do trabalho, de</p><p>legislação pertinente, de acordo ou de convenção coletiva de trabalho.</p><p>Na modalidade de SESMT individual, caso a organização possua mais de um técnico de segurança</p><p>do trabalho, conforme dimensionamento previsto nesta NR, as escalas de trabalho devem ser</p><p>estabelecidas de forma a garantir o atendimento por pelo menos um desses profissionais em cada</p><p>turno que atingir cento e um ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de risco 3, e</p><p>cinquenta ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de risco 4, sem implicar em acréscimo</p><p>no número de profissionais previstos no Anexo II.</p><p>www.romulopassos.com.br 5</p><p>O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem</p><p>dedicar, no mínimo, quinze horas (tempo parcial) ou trinta horas (tempo integral) por semana, para as</p><p>atividades do SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II, respeitada a legislação pertinente em</p><p>vigor, durante o horário de expediente do estabelecimento.</p><p>Aos profissionais do SESMT é vedado o exercício de atividades que não façam parte das atribuições</p><p>previstas no item 4.3.1 desta NR e em outras NR, durante o horário de atuação neste serviço.</p><p>A organização deve garantir os meios e recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e</p><p>atribuições do SESMT.</p><p>Relativamente aos profissionais referidos no item 4.3.7, para cumprimento das atividades dos</p><p>SESMT em tempo integral, a organização pode contratar mais de um profissional, desde que</p><p>cada um dedique, no mínimo, a metade da carga horária semanal.</p><p>7. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024) O SESMT deve ser composto por, ______ engenheiro</p><p>de segurança do trabalho, ______ enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em ______. Assinale</p><p>a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.</p><p>a) médico / auxiliar de segurança / medicina do trabalho.</p><p>b) médico / segurança do trabalho / enfermagem.</p><p>c) médico do trabalho / técnico de segurança do trabalho / enfermagem do trabalho.</p><p>d) médico do trabalho / coordenador de emergência / enfermagem.</p><p>e) médico do trabalho / coordenador de emergência / medicina do trabalho.</p><p>8. (Prefeitura de Várzea Grande - MT/UFMT/2018) A respeito das disposições estabelecidas na NR</p><p>4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, marque V</p><p>para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.</p><p>( ) O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8</p><p>(oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e</p><p>em Medicina do Trabalho.</p><p>( ) O Engenheiro de Segurança do Trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho</p><p>deverão dedicar, no mínimo, 2 (duas) horas (tempo parcial) ou 4 (quatro) horas (tempo integral)</p><p>por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina</p><p>do Trabalho.</p><p>( ) Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos Serviços</p><p>Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em tempo integral, a</p><p>empresa poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, 3</p><p>(três) horas de trabalho, sendo necessário que o somatório das horas diárias trabalhadas por todos</p><p>seja de, no mínimo, 6 (seis) horas.</p><p>( ) Ao profissional especializado em Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho é</p><p>facultado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos</p><p>Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, desde que</p><p>mantida a compatibilidade entre as atividades desempenhadas.</p><p>a) V, V, F, V. c) F, F, V, V.</p><p>b) V, F, V, F. d) F, V, F, F.</p><p>www.romulopassos.com.br 6</p><p>9. (AL-PR/FGV/2024) Com base no texto da NR 4, que estabelece os parâmetros e requisitos para</p><p>constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho</p><p>(SESMT), as opções a seguir apresentam profissionais que compõem SESMT obrigatoriamente, à</p><p>exceção de uma. Assinale-a.</p><p>a) Engenheiro de segurança do trabalho.</p><p>b) Técnico de segurança do trabalho.</p><p>c) Enfermeiro do trabalho.</p><p>d) Médico do trabalho.</p><p>e) Fisioterapeuta do trabalho.</p><p>10. (Petrobras/CESGRANRIO/2010) Empresas que possuem empregados regidos pela</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho devem manter nos Serviços Especializados em Engenharia de</p><p>Segurança e Medicina do Trabalho, conforme determinação da NR 04, opcionalmente, o</p><p>profissional</p><p>a) médico.</p><p>b) engenheiro.</p><p>c) enfermeiro.</p><p>d) assistente social.</p><p>e) auxiliar de enfermagem.</p><p>11. (AL-GO/IADES/2019) Empresas privadas e públicas que possuam empregados regidos pela</p><p>CLT são obrigadas a manter Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina</p><p>do Trabalho (SESMT). Nesse contexto, a Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4) - Serviços</p><p>Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho determina que o</p><p>engenheiro de segurança do trabalho deverá dedicar-se às atividades dos SESMT durante um</p><p>mínimo diário de</p><p>a) seis horas, em tempo integral.</p><p>b) quatro horas, em tempo parcial.</p><p>c) quatro horas, em tempo integral.</p><p>d) duas horas, em tempo parcial.</p><p>e) oito horas, em tempo integral.</p><p>12. (Prefeitura de Aracati - CE/ACEP/2019) Considerando a Norma Regulamentadora nº 04, que</p><p>trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho</p><p>(SESMT), é correto afirmar que:</p><p>a) o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do</p><p>Trabalho (SESMT) vincula-se ao grau de insalubridade da atividade principal da empresa e ao</p><p>número total de empregados do estabelecimento.</p><p>b) os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em</p><p>Medicina do Trabalho (SESMT) deverão ser empregados da empresa, independente do número de</p><p>funcionários.</p><p>www.romulopassos.com.br 7</p><p>12. (Prefeitura de Aracati - CE/ACEP/2019)</p><p>c) o técnico de segurança do trabalho, o auxiliar de enfermagem do trabalho e o enfermeiro do</p><p>trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), enquanto o engenheiro de</p><p>segurança do trabalho e o médico do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo</p><p>parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral).</p><p>d) ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de</p><p>outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).</p><p>Modalidades</p><p>O SESMT deve ser constituído nas modalidades individual, regionalizado ou estadual.</p><p>O SESMT, independentemente de sua modalidade, deve atender estabelecimentos da mesma</p><p>unidade da federação, ressalvado o previsto no item 4.4.5.</p><p>Uma ou mais organizações de mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo município</p><p>ou em municípios limítrofes, ainda que em diferentes unidades da federação, cujos</p><p>estabelecimentos se enquadrem no Anexo II, podem constituir SESMT compartilhado,</p><p>organizado pelas próprias interessadas ou na forma definida em acordo ou convenção coletiva</p><p>de trabalho.</p><p>O SESMT compartilhado pode ser estendido a organizações cujos estabelecimentos não se</p><p>enquadrem no Anexo II, devendo considerar no dimensionamento o somatório dos</p><p>trabalhadores assistidos e o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.</p><p>O dimensionamento do SESMT vincula-se ao número de empregados da organização e ao maior</p><p>grau de risco entre a atividade econômica principal e atividade econômica preponderante no</p><p>estabelecimento, nos termos dos Anexos I e II, observadas as exceções previstas nesta NR.</p><p>A atividade econômica principal é a constante no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica -</p><p>CNPJ.</p><p>A atividade econômica preponderante é aquela que ocupa o maior número de</p><p>trabalhadores.</p><p>Em atividades econômicas distintas com o mesmo número de trabalhadores, deve ser</p><p>considerada como preponderante</p><p>aquela com maior grau de risco.</p><p>www.romulopassos.com.br 8</p><p>Dimensionamento</p><p>Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da contratante deve ser</p><p>dimensionado considerando o número total de empregados da contratante e trabalhadores das</p><p>contratadas, quando o trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante ou</p><p>local previamente convencionado em contrato, observado o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.</p><p>Considera-se, para fins desta NR, trabalho eventual aquele decorrente de evento futuro e incerto.</p><p>Excluem-se do dimensionamento do SESMT da contratante os trabalhadores das contratadas</p><p>atendidos pelos SESMT das contratadas.</p><p>O dimensionamento do SESMT regionalizado ou estadual com estabelecimentos de graus de risco</p><p>diversos deve considerar o somatório dos trabalhadores de todos os estabelecimentos atendidos.</p><p>Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de mil</p><p>trabalhadores e situados na mesma unidade da federação não são considerados como estabelecimentos,</p><p>mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem cabe organizar os SESMT.</p><p>Para fins de aplicação do item 4.5.4:</p><p>a) os engenheiros de segurança do</p><p>trabalho, os médicos do trabalho e os</p><p>enfermeiros do trabalho podem ficar</p><p>centralizados; e</p><p>b) o dimensionamento para os técnicos de</p><p>segurança do trabalho e auxiliares/técnicos de</p><p>enfermagem do trabalho deve ser feito por</p><p>canteiro de obra ou frente de trabalho, conforme</p><p>o Anexo II.</p><p>A organização deve garantir que o SESMT atenda, no exercício de suas competências, a todos os</p><p>canteiros de obras e frentes de trabalho.</p><p>Quando se tratar de empreiteiras, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local</p><p>em que os seus empregados estiverem exercendo suas atividades.</p><p>Para as organizações que já possuem SESMT constituído, em qualquer uma das suas modalidades, em</p><p>caso de aumento no dimensionamento decorrente da contratação de trabalhadores por prazo</p><p>determinado, o SESMT deve ser complementado durante o período de aumento para atender ao</p><p>disposto no Anexo II.</p><p>13. (Prefeitura de Quixeramobim - CE/UFMT/2019 - Adaptada) O dimensionamento dos serviços</p><p>especializados em engenharia de segurança do trabalho (SESMT-NR-4) é baseado no(a)</p><p>a) gradação de risco da atividade principal.</p><p>b) número de empregados da empresa.</p><p>c) gradação do risco da atividade e no número de empregados da empresa.</p><p>d) tipo de risco da atividade principal e no ramo de atividade econômica.</p><p>www.romulopassos.com.br 9</p><p>14. (Prefeitura de Linhares - ES/IBADE/2020) Conforme a Norma Regulamentadora Número 4</p><p>(NR4), o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em</p><p>Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de:</p><p>a) acidentes no último ciclo.</p><p>b) afastamentos registrados no último ciclo.</p><p>c) acidentes no setor no último ciclo.</p><p>d) funções insalubres na empresa.</p><p>e) empregados do estabelecimento.</p><p>15. (Semae de Piracicaba – SP/VUNESP/2019) Conforme a Norma Regulamentadora – NR-4, dos</p><p>Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho-SESMT, para fins</p><p>de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1000 (mil)</p><p>empregados e situados no mesmo Estado, Território ou Distrito Federal não serão considerados</p><p>como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável.</p><p>Nesse caso,</p><p>a) os técnicos de segurança do trabalho ficarão centralizados nos canteiros com até 30</p><p>empregados.</p><p>b) os auxiliares de enfermagem do trabalho ficarão centralizados nos canteiros com até 50</p><p>empregados.</p><p>c) os engenheiros de segurança do trabalho e os médicos do trabalho poderão ficar centralizados.</p><p>d) os enfermeiros do trabalho não poderão ficar centralizados.</p><p>e) todos os integrantes do SESMT deverão obrigatoriamente estar presentes em todos os canteiros</p><p>de obras, independentemente da distância entre esses canteiros.</p><p>16. (UFPB/INSTITUTO AOCP/2019) Uma empresa de engenharia possui 3 canteiros de obra</p><p>dentro do Estado da Paraíba. Cada canteiro possui 200 empregados. Sobre essa situação,</p><p>conforme a NR-4, assinale a alternativa correta.</p><p>a) Para fins de dimensionamento do SESMT, cada canteiro é considerado um estabelecimento e</p><p>deverão ser organizados Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do</p><p>Trabalho para cada um deles.</p><p>b) Para fins de dimensionamento do SESMT, cada canteiro não é considerado um estabelecimento.</p><p>Caberá à empresa de engenharia principal responsável organizar os Serviços Especializados em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.</p><p>c) Para fins de dimensionamento do SESMT, para os enfermeiros do trabalho, o dimensionamento</p><p>será feito por canteiro de obra e eles não poderão ficar centralizados.</p><p>d) Para fins de dimensionamento do SESMT, para os médicos do trabalho, o dimensionamento será</p><p>feito por canteiro de obra e eles não poderão ficar centralizados.</p><p>e) Para fins de dimensionamento do SESMT, os técnicos de segurança do trabalho deverão ficar</p><p>centralizados.</p><p>www.romulopassos.com.br 10</p><p>Anexo II</p><p>Anexo II</p><p>www.romulopassos.com.br 11</p><p>www.romulopassos.com.br 12</p><p>17. (BANPARÁ/FADESP/2018) Quanto ao SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de</p><p>Segurança e em Medicina do Trabalho), é incorreto afirmar que</p><p>a) o SESMT das empresas, de que trata a NR-4 das Normas Regulamentadoras de Segurança e</p><p>Medicina do Trabalho, deverão ser registrados no órgão regional do Mtb.</p><p>b) empresas com grau de risco IV, com 1500 empregados, têm obrigatoriedade em seu quadro do</p><p>SESMT de dois médicos do trabalho em horário integral.</p><p>c) é vedado, ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho, o exercício de</p><p>outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação no SESMT.</p><p>d) é competência dos profissionais integrantes do SESMT esclarecer e conscientizar os empregados</p><p>sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.</p><p>e) ficará por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção do</p><p>SESMT.</p><p>18. (Prefeitura de Maringá - PR/FAUEL/2024) Um frigorífico de abate de bovinos (grau de risco 3)</p><p>com 4.000 funcionários, de acordo com o dimensionamento do SESMT (Serviços Especializados</p><p>em Segurança e Medicina do Trabalho) previsto no anexo II da NR-04, deve ter, respectivamente,</p><p>quantos: técnicos de segurança do trabalho; engenheiros de segurança do trabalho;</p><p>auxiliares/técnicos de enfermagem do trabalho; enfermeiros do trabalho; e médicos do</p><p>trabalho?</p><p>a) 8 – 2 – 1 – 1 – 2.</p><p>b) 8 – 2 – 2 – 1 – 2.</p><p>c) 6 – 1 – 1 – 1 – 1.</p><p>d) 6 – 1 – 2 – 1 – 1.</p><p>19. (CEBRASPE/CESPE/2024 - Adaptada) O dimensionamento do Serviço Especializado em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) está disposto na Norma</p><p>Regulamentadora no 4 (NR 4). Portanto, uma empresa com 2.700 empregados e com grau de</p><p>risco 4 necessitará de</p><p>a) dois auxiliares de enfermagem do trabalho.</p><p>b) um médico do trabalho.</p><p>c) cinco técnicos de segurança do trabalho.</p><p>d) um engenheiro de segurança do trabalho.</p><p>e) um enfermeiro do trabalho.</p><p>www.romulopassos.com.br 13</p><p>20. (Prefeitura de São José do Rio Preto - SP/FCC/2019) As atribuições do Médico do Trabalho no</p><p>Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) são</p><p>definidas em competências essenciais requeridas para o exercício da Medicina do Trabalho</p><p>publicadas pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho. Estas competências estão</p><p>organizadas em domínios, sendo um deles a Atenção Integral à Saúde dos Trabalhadores, que</p><p>refere-se à atuação</p><p>a) apenas em nível individual, por meio de ações de promoção e proteção da saúde, vigilância e</p><p>assistência.</p><p>b) em nível individual e coletivo, por meio de ações de promoção e proteção da saúde, vigilância e</p><p>assistência.</p><p>c) bem nível individual e coletivo, por meio de ações exclusivas relacionadas aos riscos</p><p>ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.</p><p>d) apenas em nível individual, por meio de ações</p><p>exclusivas relacionadas aos riscos ocupacionais</p><p>existentes no ambiente de trabalho.</p><p>e) apenas em nível coletivo, por meio de ações de promoção e proteção da saúde, vigilância e</p><p>assistência.</p><p>21. (Prefeitura de São José do Rio Preto - SP/FCC/2019) Trabalhador foi desligado da empresa e</p><p>fez exame demissional há 15 dias. No entanto, comparece ao Serviço Especializado em</p><p>Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) solicitando ao Médico do Trabalho</p><p>cópia de seu prontuário. O Médico do Trabalho deve</p><p>a) entregar a cópia do prontuário ao trabalhador.</p><p>b) consultar o RH da empresa e somente após permissão da mesma entregar a cópia do prontuário</p><p>ao trabalhador.</p><p>c) orientar ao trabalhador que a cópia do prontuário só pode ser entregue quando houver processo</p><p>judicial e determinação pelo juiz.</p><p>d) entregar cópia somente dos Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) e dos resultados dos exames</p><p>complementares que constam no ASO.</p><p>e) consultar o jurídico da empresa e somente após permissão da mesma entregar a cópia do</p><p>prontuário ao trabalhador.</p><p>www.romulopassos.com.br 14</p><p>NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de</p><p>Acidentes e de Assédio – CIPA</p><p>Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - Título</p><p>que entra em vigor no dia 20 de março de 2023</p><p>Publicação</p><p>Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978</p><p>Alterações/Atualizações</p><p>Portaria MTE n.º 590, de 28 de abril de 2014</p><p>Portaria MTE n.º 2.018, de 23 de dezembro de 2014</p><p>Portaria MTPS n.º 510, de 29 de abril de 2016</p><p>Portaria MTP n.º 2.318, de 03 de agosto de 2022</p><p>Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022</p><p>Objetivo</p><p>Esta NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -</p><p>CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a</p><p>tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde</p><p>do trabalhador.</p><p>Esta NR estabelece dos parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes</p><p>e de Assédio - CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao</p><p>trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e</p><p>promoção da saúde do trabalhador.</p><p>(redação vigente até 19 de março de 2023)</p><p>(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação que entra em vigor no dia 20 de março de 2023)</p><p>As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos</p><p>Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.</p><p>Campo de aplicação</p><p>www.romulopassos.com.br 15</p><p>(Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES/CESPE/CEBRASPE/2024) Julgue o item a seguir à luz</p><p>das normas regulamentadoras (NRs) em saúde e segurança do trabalho.</p><p>1. As organizações obrigadas a constituir CIPA devem adotar medidas de prevenção e combate ao</p><p>assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>2. (Prefeitura de Fortaleza - CE/IBFC/2024) NR 05 - Estabelece os parâmetros e os requisitos da</p><p>Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Assinale a alternativa que apresenta o</p><p>objetivo dessa norma.</p><p>a) A finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.</p><p>b) A implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.</p><p>c) Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no</p><p>trabalho.</p><p>d) A prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível</p><p>permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.</p><p>e) Implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do PGR e na ordem</p><p>de prioridade.</p><p>Atribuições</p><p>A CIPA tem por atribuição:</p><p>a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de</p><p>medidas de prevenção implementadas pela organização;</p><p>b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da</p><p>NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem</p><p>ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do</p><p>Trabalho - SESMT, onde houver;</p><p>Exemplos de Mapa de Risco</p><p>Fonte: Google Imagens</p><p>www.romulopassos.com.br 16</p><p>3. (Prefeitura de Cáceres - MT/UFMT/2024) O Mapa de Risco é uma estratégia que visa</p><p>representar graficamente os fatores de riscos presentes nos locais de trabalho, capazes de</p><p>acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores. A figura ilustra um esquema em planta baixa com</p><p>a identificação dos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legenda apresenta a</p><p>identificação dos tipos e graus de risco, conforme convenção.</p><p>Com relação aos riscos e às gradações identificados nos ambientes de trabalho, assinale a</p><p>afirmativa correta.</p><p>a) Na Sala, existe risco médio do tipo mecânico/ acidente e risco pequeno do tipo ergonômico.</p><p>b) Na Copa, existe risco grande do tipo físico e risco médio do tipo biológico.</p><p>c) No Depósito, existe risco pequeno do tipo ergonômico e risco médio do tipo mecânico/acidente.</p><p>d) Na Sala, existe risco pequeno do tipo físico e risco grande do tipo biológico.</p><p>4. (UFOP/FUNDEP/2024) Mapa de risco é uma representação gráfica que identifica e destaca os</p><p>diversos riscos de um ambiente, os quais são categorizados em diferentes tipos.</p><p>Com relação às situações a seguir, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando a</p><p>classificação ao risco ou à situação de risco.</p><p>COLUNA I</p><p>1. Risco físico</p><p>2. Risco químico</p><p>3. Risco biológico</p><p>4. Risco ergonômico</p><p>5. Risco mecânico</p><p>COLUNA II</p><p>(   ) Angulação diferente de 90 graus entre o</p><p>cotovelo e o suporte do braço na cadeira do</p><p>laboratório.</p><p>(   ) Contato direto com fezes, sangue ou urina.</p><p>(   ) Exposição à poeira no ambiente de trabalho.</p><p>(   ) Áreas mal sinalizadas ou molhadas.</p><p>(   ) Manipulação de cianeto sem proteção.</p><p>Assinale a sequência correta.</p><p>a) 1 - 4 - 5 - 2 - 3.</p><p>b) 4 - 3 - 2 - 1 - 5.</p><p>c) 4 - 3 - 1 - 5 - 2.</p><p>d) 5 - 2 - 1 - 4 - 3.</p><p>www.romulopassos.com.br 17</p><p>Atribuições</p><p>A CIPA tem por atribuição:</p><p>c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer</p><p>riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;</p><p>d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde</p><p>no trabalho;</p><p>e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde</p><p>no trabalho;</p><p>f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e</p><p>propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;</p><p>g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos</p><p>trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização,</p><p>resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;</p><p>h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de</p><p>trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e,</p><p>se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle;</p><p>i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção</p><p>de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA; e</p><p>j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de</p><p>violência no trabalho nas suas atividades e práticas.</p><p>5. (TJ-AC/IV - UFG/2024) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como</p><p>objetivo a prevenção de acidentes e doenças de modo a tornar compatível permanentemente o</p><p>trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. São atribuições da</p><p>Comissão Interna de Prevenção de Acidentes:</p><p>a) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou das situações de</p><p>trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à</p><p>segurança e à saúde dos trabalhadores</p><p>e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.</p><p>b) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e à saúde dos</p><p>trabalhadores, não incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT.</p><p>c) registrar os riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco, outra técnica ou ferramenta,</p><p>com ordem de preferência e sem assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina</p><p>do Trabalho - SESMT.</p><p>d) promover, mensalmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de</p><p>Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.</p><p>www.romulopassos.com.br 18</p><p>6. (SES-MT/FGV/2024) Acerca das atribuições da CIPA, analise as afirmativas a seguir e assinale</p><p>(V) para a verdadeira e (F) para a falsa:</p><p>(_) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam</p><p>trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.</p><p>(_) Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e</p><p>saúde no trabalho.</p><p>(_) Ter acesso às informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores,</p><p>com exceção dos dados relacionados as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela</p><p>organização.</p><p>As afirmativas são, respectivamente,</p><p>a) F – V – F.</p><p>b) V – V – V.</p><p>c) F – F – F.</p><p>d) V – V – F.</p><p>7. (CISDESTE - MG/IBADE/2024) Compõem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA,</p><p>colaboradores indicados pelo empregador e eleitos pelos empregados, treinados para colaborar</p><p>na prevenção de acidentes de trabalho. Indique a alternativa que apresenta uma atribuição da</p><p>CIPA:</p><p>a) fornecer atestados e pareceres aos trabalhadores;</p><p>b) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar os Mapas de Riscos;</p><p>c) modificar as medidas de segurança sempre que houver um acidente de trabalho;</p><p>d) emitir relatórios sobre as condições clínicas dos trabalhadores;</p><p>e) elaborar laudos de saúde a respeito dos trabalhadores.</p><p>8. (Caixa/CESGRANRIO/2024) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA)</p><p>encontra-se normatizada pela NR 5.</p><p>Com relação às atribuições dessa Comissão, considere as afirmativas a seguir:</p><p>I - A Comissão deve promover, a cada dois anos, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana</p><p>Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho-SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.</p><p>II - O Presidente da CIPA deve convocar e coordenar as reuniões e divulgar as decisões a todos os</p><p>trabalhadores do estabelecimento.</p><p>III - A Comissão deve analisar os acidentes e as doenças relacionados ao trabalho, nos termos da</p><p>NR 1, e implementar medidas para a solução dos problemas identificados.</p><p>IV - O Vice-Presidente da Comissão deve coordenar e supervisionar as atividades, zelando para que</p><p>os objetivos propostos sejam alcançados, e encaminhar à organização e ao SESMT, quando houver,</p><p>as decisões tomadas.</p><p>É correto o que se afirma em:</p><p>a) I, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p>c) II e III, apenas.</p><p>d) II, III e IV, apenas.</p><p>e) I, II, III e IV.</p><p>www.romulopassos.com.br 19</p><p>9. (Prefeitura de Camaçari - BA/CESPE/CEBRASPE/2024) A CIPA, em conjunto com o SESMT, onde</p><p>houver, tem por atribuição promover a semana interna de prevenção de acidentes do trabalho</p><p>(SIPAT)</p><p>a) trimestralmente, conforme programação definida pela própria CIPA.</p><p>b) semestralmente, conforme programação definida pelo SESMT.</p><p>c) anualmente, conforme programação definida pelo SESMT.</p><p>d) a cada dois anos, conforme programação definida pela própria CIPA.</p><p>e) anualmente, conforme programação definida pela própria CIPA.</p><p>10. (Caixa/CESGRANRIO/2024) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA)</p><p>encontra-se normatizada pela NR 5, sendo que dentre suas atribuições consta(m) a(o)</p><p>a) realização do processo de identificação de perigos e de avaliação de riscos, bem como a adoção</p><p>de medidas de prevenção implementadas pela organização.</p><p>b) implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.</p><p>c) registro da percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de risco ou outra técnica</p><p>ou ferramenta apropriada à sua escolha.</p><p>d) análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente</p><p>à segurança e saúde dos trabalhadores.</p><p>e) realização das Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT – e realização da investigação do</p><p>acidente.</p><p>Cabe à organização:</p><p>a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,</p><p>garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;</p><p>b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e</p><p>c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.</p><p>Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização</p><p>situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das</p><p>condições de trabalho.</p><p>Cabe ao Presidente da CIPA:</p><p>a) convocar os membros para as reuniões; e</p><p>b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões</p><p>da comissão.</p><p>www.romulopassos.com.br 20</p><p>Constituição e estruturação</p><p>• A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e</p><p>dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,</p><p>ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.</p><p>• A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se</p><p>por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o</p><p>Quadro I desta NR.</p><p>11. (Prefeitura de Prudentópolis - PR/FAU/2024) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes</p><p>(CIPA) é composta por representantes:</p><p>a) Do sindicato da categoria profissional, apenas.</p><p>b) Dos empregadores e dos empregados.</p><p>c) Dos empregadores, apenas.</p><p>d) Dos empregados e do sindicato da categoria profissional.</p><p>e) Dos empregados, apenas.</p><p>Constituição e estruturação</p><p>12. (SES-MT/FGV/2024) De acordo com a Norma Regulamentadora nº 5, a Comissão de</p><p>Prevenção de Acidente - CIPA deve ser instituída em organizações com grau de risco 1, que</p><p>tenham a partir de</p><p>a) 20 empregados.</p><p>b) 51 empregados.</p><p>c) 81 empregados.</p><p>d) 100 empregados.</p><p>www.romulopassos.com.br 21</p><p>13. (SES-MT/FGV/2024) Uma empresa possui 25 funcionários e sua atividade é classificada como</p><p>grau de risco 3 na CNAE. Assim, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nessa</p><p>empresa deve ser constituída apenas por</p><p>a) 1 membro efetivo e 1 membro suplente.</p><p>b) 2 membros efetivos e 1 membro suplente.</p><p>c) 2 membros efetivos e 2 membros suplentes.</p><p>d) 3 membros efetivos e 2 membros suplentes.</p><p>• Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.</p><p>• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,</p><p>do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados</p><p>interessados.</p><p>• A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes</p><p>eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.</p><p>• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.</p><p>• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o</p><p>término do mandato anterior.</p><p>• A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e</p><p>suplentes da CIPA.</p><p>Constituição e estruturação</p><p>14. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR/UNIVIDA/2024) Marque a alternativa correta sobre</p><p>constituição e estruturação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio):</p><p>a) Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio</p><p>secreto.</p><p>b) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão por ela designados.</p><p>c) A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA.</p><p>d) Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil de janeiro.</p><p>e) O vice-presidente da CIPA é eleito</p><p>através do voto secreto.</p><p>www.romulopassos.com.br 22</p><p>15. (CISDESTE - MG/IBADE/2024) Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.</p><p>1.(__) A CIPA é uma comissão formada por representantes da empresa, a saber: supervisores,</p><p>gerentes e diretores.</p><p>2.(__) As doenças ocupacionais referem-se prioritariamente às condições de saúde mental</p><p>relacionadas ao trabalho.</p><p>3.(__) O afastamento laboral devido a acidente do trabalho é regulamentado pela CLT.</p><p>A sequência CORRETA é:</p><p>a) 1.V, 2.V, 3.F. c) 1.F, 2.V, 3.F. e) 1.F, 2.F, 3.V.</p><p>b) 1.V, 2.V, 3.V. d) 1.V, 2.F, 3.F.</p><p>16. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR/UNIVIDA/2024) O mandato dos membros eleitos da</p><p>CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) terá a duração de:</p><p>a) 4 anos. c) 2 anos. e) 6 meses.</p><p>b) 1 ano. d) 3 anos.</p><p>17. (FHSTE - RS/EPL/2024) Assinale a alternativa INCORRETA:</p><p>a) A CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de</p><p>modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção</p><p>da saúde do trabalhador.</p><p>b) CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados;</p><p>c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, não sendo permitida uma</p><p>reeleição.</p><p>d) SESMT - finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.</p><p>Constituição e estruturação</p><p>• Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral</p><p>da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria</p><p>preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias.</p><p>• A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser</p><p>desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja</p><p>redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do</p><p>estabelecimento.</p><p>É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:</p><p>a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas</p><p>atribuições; e</p><p>b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos</p><p>parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.</p><p>www.romulopassos.com.br 23</p><p>(MPE-GO/CESPE/CEBRASPE/2024) Julgue o próximo item, considerando o disposto nas normas</p><p>regulamentadoras que tratam da prevenção e proteção à saúde e segurança ocupacional e do</p><p>meio ambiente.</p><p>18. A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) deverá encaminhar, de ofício, ao sindicato</p><p>dos trabalhadores da categoria preponderante a documentação referente ao processo eleitoral da</p><p>CIPA, no prazo de até dez dias, contados do término do pleito.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>Constituição e estruturação</p><p>• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da</p><p>CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.</p><p>• O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou</p><p>sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.</p><p>• O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05.</p><p>19. (Prefeitura de Cáceres - MT/UFMT/2024) Com relação às atribuições, constituição e</p><p>estruturação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) previstas na</p><p>NR-05, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.</p><p>(_) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam</p><p>trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.</p><p>(_) Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de</p><p>violência no trabalho.</p><p>(_) Cabe aos representantes eleitos dos empregados escolher, dentre os titulares, o Presidente,</p><p>enquanto à organização, designar dentre seus representantes o Vice-Presidente da CIPA.</p><p>(_) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição.</p><p>a) V, V, F, F.</p><p>b) F, F, V, V.</p><p>c) V, V, V, F.</p><p>d) F, F, F, V.</p><p>20. (Prefeitura de Maringá - PR/FAUEL/2024) De acordo com a NR-05, é vedada a dispensa</p><p>arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de</p><p>Prevenção de Acidentes (CIPA) desde:</p><p>a) a data de eleição até um ano após o final de seu mandato.</p><p>b) a posse como membro da CIPA até um ano após o final de seu mandato.</p><p>c) o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.</p><p>d) o registro da CIPA no Ministério do Trabalho no período de 1 ano.</p><p>www.romulopassos.com.br 24</p><p>Processo eleitoral</p><p>• Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na</p><p>CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.</p><p>• A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com</p><p>confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.</p><p>• O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão</p><p>eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.</p><p>• Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela</p><p>organização.</p><p>Observar as seguintes condições:</p><p>a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição</p><p>de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;</p><p>b) inscrição e eleição individual, o período mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos;</p><p>c) liberdade de inscrição para todos os empregados, independentemente de setores ou locais de</p><p>trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico;</p><p>d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;</p><p>e) publicação e divulgação da relação dos inscritos, fácil acesso e visualização, meio físico ou</p><p>eletrônico;</p><p>f) realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA;</p><p>g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário</p><p>que possibilite a participação da maioria dos empregados;</p><p>h) voto secreto;</p><p>i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da</p><p>organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o</p><p>acompanhamento dos candidatos; e</p><p>j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a</p><p>confidencialidade e a precisão do registro dos votos.</p><p>Processo eleitoral</p><p>5.5.4 Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá a apuração</p><p>dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente,</p><p>computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida com a</p><p>participação de, no mínimo, um terço dos empregados.</p><p>5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação,</p><p>não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação</p><p>para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será</p><p>considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.</p><p>www.romulopassos.com.br 25</p><p>5.5.5 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade</p><p>descentralizada de inspeção do trabalho, até 30 (trinta) dias após a data da divulgação do</p><p>resultado da eleição da CIPA.</p><p>5.5.5.2 Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação no prazo</p><p>de 10 (dez) dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.</p><p>21. (TJ-AC/IV - UFG/2024) No que se refere ao processo eleitoral, para a escolha dos</p><p>representantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), compete ao empregador</p><p>convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de</p><p>60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. Nos termos da NR-5, o processo</p><p>eleitoral deverá observar as seguintes condições:</p><p>a) inscrição e eleição</p><p>individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 45 (quarenta e</p><p>cinco) dias corridos.</p><p>b) realização de eleição em dias não úteis, respeitando a participação da maioria dos empregados</p><p>do estabelecimento.</p><p>c) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e</p><p>visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico.</p><p>d) apuração dos votos, em dias não úteis, com acompanhamento de representante da organização</p><p>e dos empregados, sendo obrigatório o acompanhamento dos candidatos.</p><p>22. (UNEMAT/CESGRANRIO/2024) No processo eleitoral, previsto na norma regulamentadora</p><p>para constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é necessária a</p><p>a) apuração dos votos, ao final do dia da eleição, independente do número de empregados que</p><p>participaram da votação.</p><p>b) inscrição e a eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias</p><p>corridos.</p><p>c) protocolização de eventuais denúncias sobre o processo eleitoral na unidade descentralizada de</p><p>inspeção do trabalho, até 15 dias corridos após a data da divulgação do resultado da eleição da</p><p>CIPA.</p><p>d) publicação e a divulgação, em meio físico, da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil</p><p>acesso e visualização.</p><p>e) publicação e a divulgação, em meio físico, de edital de convocação da eleição e abertura de</p><p>prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização.</p><p>www.romulopassos.com.br 26</p><p>Funcionamento</p><p>A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.</p><p>A critério da CIPA, nas Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de risco 1 e 2,</p><p>as reuniões poderão ser bimestrais.</p><p>As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial,</p><p>podendo a participação ocorrer de forma remota.</p><p>A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as</p><p>jornadas de trabalho.</p><p>As reuniões extraordinárias devem ser</p><p>realizadas quando:</p><p>O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro</p><p>reuniões ordinárias sem justificativa.</p><p>a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou</p><p>b) houver solicitação de uma das representações.</p><p>• As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.</p><p>• Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de reconsideração da</p><p>decisão.</p><p>23. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR/UNIVIDA/2024) Marque a alternativa INCORRETA</p><p>sobre o funcionamento da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio):</p><p>a) A CIPA terá reuniões ordinárias diárias, de acordo com o calendário preestabelecido.</p><p>b) As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma</p><p>presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.</p><p>c) As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por</p><p>meio eletrônico.</p><p>d) As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.</p><p>e) A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e</p><p>as jornadas de trabalho.</p><p>24. (SES-MT/FGV/2024) Sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), analise</p><p>as afirmativas a seguir.</p><p>I. A CIPA tem como uma de suas atribuições elaborar e acompanhar plano de trabalho que</p><p>possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho.</p><p>II. Todos os representantes da CIPA são eleitos por escrutínio secreto, do qual participam os</p><p>empregados e os componentes da direção da organização.</p><p>III. A CIPA terá reuniões ordinárias quinzenais, seguindo calendário preestabelecido.</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p>c) I e III, apenas.</p><p>d) II e III, apenas.</p><p>www.romulopassos.com.br 27</p><p>Treinamento</p><p>• A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da</p><p>CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.</p><p>• O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados</p><p>a partir da data da posse.</p><p>O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:</p><p>a) estudo do ambiente, condições de trabalho, dos riscos originados do processo produtivo;</p><p>b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e</p><p>da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;</p><p>c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;</p><p>d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;</p><p>e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;</p><p>f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho;</p><p>g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão; e</p><p>h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.</p><p>25. (Empresa Cuiabana de Saúde Pública - MT/SELECON/2023) A NR 5 estabelece os parâmetros</p><p>e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), tendo por objetivo a</p><p>prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar</p><p>permanentemente compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do</p><p>trabalhador. O treinamento de CIPA, em primeiro mandato, será realizado no prazo máximo de</p><p>30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse, devendo contemplar, no mínimo:</p><p>a) as noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho.</p><p>b) as doenças infecciosas e transmissíveis.</p><p>c) a metodologia do PCMSO.</p><p>d) o esquema de vacinação.</p><p>Treinamento</p><p>• 5.7.3 O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser</p><p>aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.</p><p>O treinamento deve ter carga</p><p>horária mínima de:</p><p>Estabelecimentos de grau de risco 1; 8 (oito) horas</p><p>Estabelecimentos de grau de risco 2; 12 (doze) horas</p><p>Estabelecimentos de grau de risco 3; 16 (dezesseis) horas</p><p>Estabelecimentos de grau de risco 4; 20 (vinte) horas</p><p>A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas diárias.</p><p>www.romulopassos.com.br 28</p><p>26. (INT/Instituto Access/2024) Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção</p><p>de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos</p><p>estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Assinale a alternativa que apresente o</p><p>dimensionamento adequado para a CIPA, bem como o tempo de treinamento de membros</p><p>efetivos, considerando risco 3, para essa empresa.</p><p>a) número de 4 membros efetivos com carga horária mínima de 08 horas de treinamento.</p><p>b) número de 3 membros efetivos com carga horária mínima de 16 horas de treinamento.</p><p>c) número de 4 membros efetivos com carga horária mínima de 16 horas de treinamento.</p><p>d) número de 3 membros efetivos com carga horária mínima de 08 horas de treinamento.</p><p>e) número de 4 membros efetivos com carga horária mínima de 06 horas de treinamento</p><p>27. (IMBEL/IBFC/2024) A organização deve promover treinamento para o representante</p><p>nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.</p><p>Regulamentado por NR 05, o treinamento deve ter carga horária mínima de:</p><p>a) 10 (dez) horas para estabelecimentos de grau de risco 3.</p><p>b) 6 (seis) horas para estabelecimentos de grau de risco 1.</p><p>c) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2.</p><p>d) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 4.</p><p>e) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 5.</p><p>28. (Prefeitura de Prudentópolis - PR/FAU/2024) De acordo com a NR-05, os componentes da</p><p>CIPA devem receber treinamento específico para executar as atribuições da comissão na</p><p>empresa. Em relação ao treinamento da CIPA, é correto afirmar que:</p><p>a) A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante</p><p>nomeado da NR-05 podem ser realizadas integralmente</p><p>na modalidade de ensino à distância ou</p><p>semipresencial.</p><p>b) O treinamento deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas para estabelecimentos de grau de</p><p>risco 1.</p><p>c) O treinamento deve ter carga horária mínima de 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau</p><p>de risco 3 e 4.</p><p>d) Os estabelecimentos de grau de risco 3 e 4, para a modalidade presencial, deve ser estabelecida</p><p>a carga horária mínima do treinamento 4 (quatro) horas, sendo que o 7 restante da carga horária</p><p>poderá ser na modalidade de ensino à distância.</p><p>e) O treinamento realizado há menos de 3 (três) anos contados da conclusão do curso pode ser</p><p>aproveitado na mesma organização.</p><p>www.romulopassos.com.br 29</p><p>29. (AL-PR/FGV/2024) Uma empresa, com grau de risco 3, possui 350 funcionários. Sua Comissão</p><p>Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) está ativa desde a inauguração da empresa</p><p>há cinco anos e seus membros atuais tomaram posse em março de 2024, com a particularidade</p><p>de que todos cumprem os seus primeiros mandatos. De acordo com a NR 05 – Comissão Interna</p><p>de Prevenção de Acidentes e Assédio, e considerando a situação hipotética acima, é correto</p><p>afirmar que os membros dessa CIPA, titulares e suplentes, participaram de um treinamento antes</p><p>da posse com carga horária mínima de</p><p>a) 4 (quatro) horas.</p><p>b) 8 (oito) horas.</p><p>c) 12 (doze) horas.</p><p>d) 16 (dezesseis) horas.</p><p>e) 20 (vinte) horas.</p><p>30. (Caixa/CESGRANRIO/2024) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA)</p><p>busca promover a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Por sua vez, o Serviço</p><p>Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) tem o propósito de oferecer</p><p>suporte técnico especializado para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.</p><p>Considerando-se a relação entre o SESMT e a CIPA no ambiente laboral, e segundo as normas</p><p>regulamentadoras, o SESMT</p><p>a) é responsável por coordenar diretamente as atividades da CIPA.</p><p>b) é responsável por presidir todas as reuniões ordinárias da CIPA.</p><p>c) é responsável por presidir as reuniões extraordinárias da CIPA, motivadas pela ocorrência de</p><p>acidente do trabalho.</p><p>d) deve manter interação permanente com a CIPA.</p><p>e) deve trabalhar de forma independente da CIPA, sem que haja interação entre eles.</p><p>www.romulopassos.com.br 30</p><p>Nr 06 - Equipamentos de Proteção Individual – EPI</p><p>Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022</p><p>Publicação</p><p>Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978</p><p>Alterações/Atualizações</p><p>Portaria MTE n.º 505, de 16 de abril de 2015</p><p>Portaria MTb n.º 870, de 06 de julho de 2017</p><p>Portaria MTb n.º 877, de 24 de outubro de 2018</p><p>Portaria MTP n.º 2.175, de 28 de julho de 2022</p><p>Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de 2022</p><p>Objetivo</p><p>Estabelecer os requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de</p><p>Equipamentos de Proteção Individual - EPI.</p><p>Aplica-se às organizações que adquiram EPI, aos trabalhadores que os utilizam, assim como aos</p><p>fabricantes e importadores de EPI.</p><p>considera-se fabricante a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que fabrica o EPI ou o</p><p>manda projetar ou fabricar, assumindo a responsabilidade pela fabricação, desempenho, garantia e</p><p>assistência técnica pós-venda, e que o comercializa sob seu nome ou marca.</p><p>Campo de aplicação</p><p>considera-se importador a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que, sob seu nome</p><p>ou marca, importa e assume a responsabilidade pela comercialização, desempenho, garantia e</p><p>assistência técnica pós-venda do EPI.</p><p>1. (COREN-RR/SELECON/2024) A Norma Regulamentadora - NR que estabelece os requisitos para</p><p>aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual –</p><p>EPI é a NR:</p><p>a) 1.</p><p>b) 2.</p><p>c) 4.</p><p>d) 6.</p><p>www.romulopassos.com.br 31</p><p>2. (Prefeitura de Joinville – SC/IBADE/2024) Qual é a função dos Equipamentos de Proteção</p><p>Individual (EPIs) em um ambiente de trabalho?</p><p>a) Melhorar a produtividade dos funcionários.</p><p>b) Garantir o conforto durante as atividades laborais.</p><p>c) Proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.</p><p>d) Realçar a estética do ambiente de trabalho.</p><p>e) Reduzir os custos operacionais da empresa.</p><p>3. (COREN-RR/SELECON/2024) Cabe à organização, quanto ao Equipamento de Proteção</p><p>Individual – EPI, fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito</p><p>estado de conservação e funcionamento. Tal determinação está prevista na Norma</p><p>Regulamentadora:</p><p>a) NR-6.</p><p>b) NR-8.</p><p>c) NR-10.</p><p>d) NR-12.</p><p>O que é o EPI?</p><p>EPI é o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado</p><p>para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho,</p><p>conforme previsto no Anexo I.</p><p>Equipamento Conjugado de Proteção Individual todo aquele utilizado pelo trabalhador, composto</p><p>por vários dispositivos que o fabricante tenha conjugado contra um ou mais riscos ocupacionais</p><p>existentes no ambiente de trabalho.</p><p>6.3.3 As solicitações para que os produtos que não estejam relacionados no Anexo I sejam</p><p>considerados como EPI, bem como as propostas para reexame daqueles ora elencados, devem</p><p>ser avaliadas pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no</p><p>trabalho.</p><p>(Petrobras/CEBRASPE/CESPE/2024) Acerca dos equipamentos de proteção coletiva e individual,</p><p>julgue o próximo item.</p><p>4. Equipamento conjugado de proteção individual é definido como o equipamento utilizado por</p><p>vários trabalhadores para sua proteção individual.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>www.romulopassos.com.br 32</p><p>5. (Prefeitura de Palhoça – SC/FEPESE/2024) Os equipamentos de segurança são itens</p><p>indispensáveis e devem ser usados corretamente, com a devida orientação da empresa para</p><p>prevenir doenças e acidentes no local de trabalho, pelo:</p><p>a) trabalhador. c) vendedor. e) visitante.</p><p>b) empregador. d) fiscal.</p><p>(Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim – ES/CESPE/CEBRASPE/2024) Julgue o item a seguir à luz</p><p>das normas regulamentadoras (NRs) em saúde e segurança do trabalho.</p><p>6. A utilização de EPI é uma medida prioritária quando comprovada pela organização a inviabilidade</p><p>técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, principalmente em situações emergenciais.</p><p>( ) Certo ( ) Errado</p><p>7. (Caixa/CESGRANRIO/2024) A NR 6 trata de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), que</p><p>devem ser vistos como o último recurso na gestão de riscos ocupacionais, seguindo as</p><p>normativas de segurança e saúde no trabalho. É essencial priorizar medidas que eliminem ou</p><p>minimizem os perigos na fonte primária, como a substituição de substâncias perigosas ou a</p><p>reorganização de processos laborais. No entanto, quando a eliminação dos riscos não é possível,</p><p>os EPI desempenham um papel essencial ao fornecerem proteção direta ao trabalhador. Eles</p><p>devem ser considerados como uma medida complementar, não como a primeira opção,</p><p>destacando a importância de abordagens proativas e integradas na gestão da segurança e saúde</p><p>ocupacional.</p><p>Segundo essa norma, um equipamento conjugado de proteção individual é um EPI</p><p>a) utilizado por várias pessoas ao mesmo tempo.</p><p>b) composto por diversos dispositivos contra um ou mais riscos ocupacionais.</p><p>c) utilizado na proteção individual e coletiva simultaneamente.</p><p>d) utilizado em diferentes ambientes de trabalho.</p><p>e) utilizado obrigatoriamente quando o trabalhador está exposto a mais de um risco ocupacional.</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>A - EPI PARA PROTEÇÃO DA CABEÇA</p><p>• Capacete</p><p>• Capuz ou balaclava</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>www.romulopassos.com.br 33</p><p>B - EPI PARA PROTEÇÃO DOS OLHOS E FACE</p><p>• Óculos</p><p>• Protetor facial</p><p>• Máscara de solda</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>C - EPI PARA PROTEÇÃO AUDITIVA</p><p>• Protetor auditivo</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>www.romulopassos.com.br 34</p><p>D - EPI PARA PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA</p><p>• Respirador purificador de ar não motorizado</p><p>• Respirador purificador de ar motorizado</p><p>• Respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido</p><p>• Respirador de adução de ar tipo máscara</p><p>autônoma</p><p>• Respirador de fuga</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>E - EPI PARA PROTEÇÃO DO TRONCO</p><p>• Vestimentas</p><p>• Colete à prova de balas</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>www.romulopassos.com.br 35</p><p>F - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES</p><p>• Luvas</p><p>• Creme protetor de segurança para</p><p>proteção dos MMSS contra</p><p>agentes químicos</p><p>• Manga</p><p>• Braçadeira</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>G - EPI PARA PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES</p><p>• Calçado</p><p>• Meia para proteção dos pés contra baixas temperaturas</p><p>• Perneira</p><p>• Calça</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>www.romulopassos.com.br 36</p><p>H - EPI PARA PROTEÇÃO DO CORPO INTEIRO</p><p>• Macacão</p><p>• Vestimenta de corpo inteiro</p><p>Fo</p><p>n</p><p>te</p><p>: G</p><p>o</p><p>o</p><p>gl</p><p>e</p><p>Im</p><p>ag</p><p>en</p><p>s</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>I - EPI PARA PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS COM DIFERENÇA DE NÍVEL</p><p>• Cinturão de segurança com dispositivo trava-queda para proteção do usuário contra quedas</p><p>em operações com movimentação vertical ou horizontal.</p><p>• Cinturão de segurança com talabarte.</p><p>Fonte: Google Imagens</p><p>Lista de equipamentos de proteção individual</p><p>www.romulopassos.com.br 37</p><p>Comercialização e utilização do EPI</p><p>Atenção:</p><p>6.4.1 O EPI, de fabricação nacional ou importado, só pode ser posto à venda ou utilizado</p><p>com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão de âmbito nacional</p><p>competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.</p><p>Fonte: Google Imagens</p><p>8. (Prefeitura de Itapiranga – SC/AMEOSC/2024) Dada a importância dos Equipamentos de</p><p>Proteção Individual (EPIs) na prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho,</p><p>especialmente em contextos de saúde, avalie as seguintes afirmações:</p><p>I. Luvas de procedimento são adequadas para manuseio de materiais quimicamente agressivos,</p><p>como ácidos e solventes.</p><p>II. Óculos de proteção devem possuir proteção lateral para prevenir a entrada de partículas ou</p><p>fluidos pelo lado.</p><p>III. Máscaras cirúrgicas oferecem o mesmo nível de proteção respiratória que as máscaras N95 ou</p><p>PFF2 contra agentes patogênicos aerossolizados.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a) Apenas as proposições II e III estão corretas.</p><p>b) Apenas a proposição I está correta.</p><p>c) Apenas a proposição III está correta.</p><p>d) Apenas a proposição II está correta.</p><p>9. (Prefeitura de Jaru - RO/IBADE/2024) Sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e</p><p>Coletiva (EPC) em ambientes hospitalares, marque a alternativa CORRETA.</p><p>a) Os EPIs são exclusivamente responsabilidade do empregador, não sendo necessário o</p><p>treinamento dos funcionários para seu uso adequado;</p><p>b) As máscaras N95 são consideradas EPCs e devem ser instaladas em locais estratégicos das</p><p>instituições de saúde;</p><p>c) Óculos de proteção e protetores faciais são exemplos de EPIs que protegem contra riscos</p><p>químicos e biológicos;</p><p>www.romulopassos.com.br 38</p><p>9. (Prefeitura de Jaru - RO/IBADE/2024)</p><p>d) Capotes e aventais não são considerados EPIs, pois não oferecem proteção contra agentes</p><p>patogênicos;</p><p>e) Luvas de procedimento podem ser reutilizadas após a devida esterilização para diferentes</p><p>pacientes.</p><p>10. (Prefeitura de Bom Sucesso do Sul – PR/UNIVIDA/2024) Marque a alternativa que contenha</p><p>um EPI para proteção da cabeça:</p><p>a) Óculos.</p><p>b) Protetor facial.</p><p>c) Respirador purificador de ar não motorizado.</p><p>d) Balaclava.</p><p>e) Protetor auditivo.</p><p>Responsabilidades da organização</p><p>Cabe à organização, quanto ao EPI:</p><p>a) adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança</p><p>e saúde no trabalho;</p><p>b) orientar e treinar o empregado;</p><p>c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação</p><p>e funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da NR-01 - Disposições Gerais e</p><p>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observada a hierarquia das medidas de prevenção;</p><p>d) registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema</p><p>eletrônico, inclusive, por sistema biométrico;</p><p>e) exigir seu uso;</p><p>f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica, quando aplicáveis esses</p><p>procedimentos, em conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou importador;</p><p>g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; e</p><p>h) comunicar ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no</p><p>trabalho qualquer irregularidade observada.</p><p>6.5.1.2 Quando inviável o registro de fornecimento de EPI descartável e creme de proteção, cabe</p><p>à organização garantir sua disponibilização, na embalagem original, em quantidade suficiente para</p><p>cada trabalhador nos locais de trabalho, assegurando-se imediato fornecimento ou reposição.</p><p>6.5.1.2.1 Caso não seja mantida a embalagem original, deve-se disponibilizar no local de</p><p>fornecimento as informações de identificação do produto, nome do fabricante ou importador, lote</p><p>de fabricação, data de validade e CA do EPI.</p><p>www.romulopassos.com.br 39</p><p>A organização deve selecionar os EPI, considerando:</p><p>a) a atividade exercida;</p><p>b) as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais</p><p>avaliados;</p><p>c) o disposto no Anexo I;</p><p>d) a eficácia necessária para o controle da exposição ao risco;</p><p>e) as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais;</p><p>f) a adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do</p><p>conjunto de empregados; e</p><p>g) a compatibilidade, em casos que exijam a utilização simultânea de vários EPI, de maneira a</p><p>assegurar as respectivas eficácias para proteção contra os riscos existentes.</p><p>6.5.2.2 A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação do Serviço</p><p>Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, quando houver,</p><p>após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio</p><p>- CIPA ou nomeado.</p><p>(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação que entra em vigor no dia 20 de</p><p>março de 2023)</p><p>6.5.4 A seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto</p><p>com lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado, quando for necessária</p><p>a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções.</p><p>11. (AL-TO/FGV/2024) Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são utilizados pelos</p><p>trabalhadores para protegê-los contra riscos que ameacem sua saúde e segurança durante suas</p><p>atividades. Sobre a seleção desses equipamentos para a execução de tarefas laborais em uma</p><p>sociedade empresária de grande porte, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I. A seleção do EPI deve ser realizada pela sociedade empresária, ouvindo apenas os empregados</p><p>usuários.</p><p>II. Não há obrigação de se registrar a seleção dos EPI, mas, caso se opte pelo registro, as atividades</p><p>exercidas e os respectivos EPI devem integrar ou serem referenciadas no Programa de</p><p>Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa.</p><p>III. A seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com</p><p>lentes corretivas ou a adaptação do EPI, sem ônus para o trabalhador, quando for necessária a</p><p>utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções.</p><p>www.romulopassos.com.br 40</p><p>11. (AL-TO/FGV/2024)</p><p>Está correto o que se afirma em</p><p>a) I, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p>c) III, apenas.</p><p>d) I e II, apenas.</p><p>e) II e III, apenas.</p><p>12. (Prefeitura de Prudentópolis - PR/FAU/2024) A NR-06 - Equipamento de Proteção Individual</p><p>traz as diretrizes para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de</p><p>Proteção Individual - EPI. A respeito desta legislação, é incorreto afirmar que:</p><p>a) O EPI, de fabricação nacional ou importado, só pode ser posto à venda ou utilizado com a</p><p>indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão de âmbito internacional</p><p>competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.</p><p>b) Quando inviável o registro de fornecimento</p>