QUESTÕES 1

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<p>1. O entrelaçamento da ética - que envolve a aplicação de princípios morais e valores éticos nas decisões e atividades empresariais - com a responsabilidade social, influenciando como as empresas operam dentro de uma sociedade diversa e suas implicações em várias esferas, como os direitos humanos e o meio ambiente. A ética, crucial nas interações sociais e profissionais, assume uma importância particular nas práticas de negócios. Como a ética influencia a responsabilidade social nas empresas e seu papel na sociedade moderna? Assinale a alternativa correta:</p><p>A A ética nas empresas é aplicada apenas internamente, focando no comportamento dos funcionários, sem influenciar as práticas externas de responsabilidade social ou o impacto mais amplo na sociedade.</p><p>B As empresas devem integrar a ética em suas práticas de responsabilidade social, abordando questões como direitos humanos, cuidado ambiental e respeito social, refletindo seu papel na promoção do bem-estar coletivo na sociedade moderna.</p><p>C A ética empresarial se concentra exclusivamente em maximizar lucros e eficiência, desconsiderando a responsabilidade social e suas implicações em questões mais amplas como direitos humanos ou meio ambiente.</p><p>D A ética nas empresas é limitada a cumprir normas legais, não se estendendo a considerações de responsabilidade social, como os direitos humanos, cuidado com o meio ambiente ou bem-estar coletivo.</p><p>..........................................................................................................................................................</p><p>2. Em sociedades como a brasileira, marcadas por uma diversidade cultural e influências religiosas variadas, o tema da sexualidade ainda enfrenta grandes desafios relacionados a preconceitos e violências, manifestando-se em múltiplos contextos sociais. A questão da responsabilidade social das empresas, portanto, se estende ao tratamento da diversidade sexual, abordando como as organizações podem efetivamente contribuir para uma maior inclusão e respeito no ambiente de trabalho. A discussão sobre diversidade sexual no ambiente de trabalho tem ganhado destaque nas últimas décadas, refletindo um movimento global por maior inclusão e respeito às diferenças individuais. Baseado nisso, analise as sentenças abaixo:</p><p>I - A discussão sobre diversidade sexual nas empresas é uma questão moderna que surgiu apenas nos últimos anos, sem raízes históricas ou influências culturais anteriores.</p><p>II - No Brasil, transexuais frequentemente enfrentam preconceito e violência em diversos espaços, incluindo a recusa de reconhecimento por suas famílias e discriminação no trabalho.</p><p>III - Para criar um ambiente de trabalho inclusivo, as empresas devem evitar discussões sobre diversidade sexual, pois isso pode desviar o foco do trabalho produtivo.</p><p>IV - A abordagem das empresas à diversidade sexual deve ser pautada pela ética, respeito mútuo e reconhecimento das particularidades individuais, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Assinale a alternativa correta:</p><p>A As afirmativas II e IV estão corretas.</p><p>B As afirmativas I e II estão corretas.</p><p>C As afirmativas II, III e IV estão corretas.</p><p>D Somente a alternativa IV está correta.</p><p>3. Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos. Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:</p><p>A Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.</p><p>B Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.</p><p>C O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoção e na razão.</p><p>D Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.</p><p>.........................................................................................................................................................</p><p>4. A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:</p><p>I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.</p><p>II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.</p><p>III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.</p><p>IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.</p><p>Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:</p><p>A As sentenças II e IV estão corretas.</p><p>B As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>C As sentenças I e III estão corretas.</p><p>D As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>.......................................................................................................................................................</p><p>5. Ética no ambiente de trabalho, que envolve reconhecer um espaço onde os valores éticos são incorporados de forma intrínseca nas práticas diárias da empresa. Em um ambiente assim, as ações éticas não são impostas de cima para baixo, mas emergem naturalmente das normas e da cultura organizacional. Essa cultura afeta não apenas os funcionários da organização, mas a comunidade em que ela está envolvida. Também importante ressaltar que a ética no ambiente de trabalho pode ser transmitida de cima para baixo, vindo das lideranças. Nesse sentido, há de se levar em consideração que a depender do tipo de liderança, os valores éticos transmitidos à equipe podem ou não ser o mais desejado pelos funcionários, mas que passam a reproduzi-lo por influência, pressão dos pares ou receio de retaliação. A figura do líder é portanto fundamental, sendo sua moral e padrões éticos aqueles que serão incorporados no contexto de trabalho. A construção de valores éticos nas empresas envolve uma abordagem não coercitiva, mas sim o desenvolvimento de um ambiente de trabalho onde tais valores são naturalmente praticados. Deste modo, qual é o papel da construção de valores éticos internos nas empresas na promoção da responsabilidade social? Assinale a alternativa correta:</p><p>A A construção de valores éticos internos nas empresas deve ser feita independentemente de qualquer consideração de responsabilidade social, pois são domínios separados sem influência mútua.</p><p>B A construção de valores éticos internos é uma estratégia coercitiva para forçar os funcionários a se conformarem com os objetivos da empresa, sem impactar a responsabilidade social ou o relacionamento com a comunidade.</p><p>C Valores éticos internos em uma empresa são irrelevantes para a responsabilidade social, pois esta última se refere apenas a ações externas, como projetos comunitários e doações.</p><p>D Estabelecer valores éticos internos em uma empresa, focados no bem-estar dos funcionários, é fundamental para promover a responsabilidade social, criando uma cultura de cuidado e comprometimento que se estende à comunidade.</p><p>...........................................................................................................................................................</p><p>6. O comportamento organizacional abrange um estudo amplo que inclui tanto ações observáveis quanto processos internos dos funcionários. Ele considera tanto o comportamento individual quanto o de unidades sociais maiores, como grupos e a própria organização. Esta abordagem holística é importante para entender completamente o comportamento dentro das organizações e para implementar mudanças efetivas. Em um ambiente corporativo, entender o comportamento organizacional é essencial. Este conceito abrange não apenas as ações observáveis dos funcionários, mas também processos internos como pensamentos e decisões. Qual é a melhor descrição do papel do comportamento organizacional em um ambiente corporativo? Assinale a alternativa correta:</p><p>A O comportamento organizacional prioriza a análise do comportamento</p><p>individual dos funcionários, desconsiderando as dinâmicas e processos de grupos ou da organização como um todo.</p><p>B O comportamento organizacional engloba tanto as ações externas quanto os processos internos dos funcionários, analisando o comportamento em nível individual e das unidades sociais maiores na organização.</p><p>C O comportamento organizacional se concentra exclusivamente nas dinâmicas de grandes grupos e na organização, ignorando os comportamentos e ações individuais dos funcionários.</p><p>D O comportamento organizacional é restrito ao estudo das ações externas dos funcionários, como a comunicação entre colegas, e não leva em conta processos internos como a tomada de decisões ou a percepção.</p><p>..........................................................................................................................................................</p><p>7. A história das sociedades é profundamente influenciada pela evolução do trabalho humano e pela especialização das atividades laborais. Desde tempos remotos, o desenvolvimento da agricultura e a domesticação de animais não só alteraram a interação humana com o meio ambiente, mas também deram origem à divisão do trabalho. Esse processo, iniciado há milhares de anos, resultou na estratificação social, onde a importância e especialização das atividades produtivas determinavam o status social e a distribuição de recursos. Associe os seguintes conceitos aos fenômenos históricos descritos, demonstrando a inter-relação entre a especialização do trabalho, a estratificação social e o impacto na organização das sociedades:</p><p>I - Especialização laboral e suas origens</p><p>II - Impacto da especialização no ambiente e na sociedade</p><p>III - Consequências da divisão do trabalho na estratificação social</p><p>( ) A criação de grupos distintos baseados na importância e especialização de suas atividades produtivas, levando a uma hierarquia social onde ofícios que requerem mais técnica e conhecimento são mais valorizados, refletindo na distribuição de status e riqueza.</p><p>( ) O trabalho, como uma atividade exclusivamente humana, permite a intervenção e modificação eficaz do meio, levando à construção e alteração da configuração social através do avanço de ferramentas e da expansão das sociedades.</p><p>( ) A introdução da agricultura e a domesticação de animais como as primeiras atividades especializadas que possibilitaram ao ser humano fixar-se em locais específicos, influenciando diretamente o desenvolvimento de técnicas produtivas e o surgimento das primeiras civilizações.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>A I – II – III.</p><p>B III – II – I.</p><p>C III – I – II.</p><p>D II – III – I.</p><p>..........................................................................................................................................................</p><p>8. O compromisso com a sustentabilidade abrange não só governos e instituições, mas também o setor privado e a sociedade civil, reforçando a ideia de que a responsabilidade pela preservação do meio ambiente é compartilhada. Diante disso, o consumo consciente, a legislação ambiental voltada para o bem comum, e o reconhecimento da importância do meio ambiente surgem como aspectos cruciais na busca por um desenvolvimento sustentável. A Eco-92 marcou um ponto de virada global na percepção sobre sustentabilidade e gestão ambiental, introduzindo a Agenda 21 como um plano de ação para promover práticas sustentáveis em diversas esferas da sociedade. Associe as responsabilidades à sua correta esfera de atuação, considerando as informações sobre sustentabilidade e gestão ambiental.</p><p>I - Implementação da Agenda 21</p><p>II - Consumo consciente de recursos naturais não renováveis</p><p>III - Priorização do interesse social e bem-estar do ecossistema nas legislações</p><p>IV - Reconhecimento do valor ético e social do meio ambiente</p><p>( ) Todos os setores da sociedade</p><p>( ) Setor Público e Privado</p><p>( ) Governos e Instituições Legislativas</p><p>( ) Sociedade Civil</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:</p><p>A II – III – IV – I.</p><p>B IV – I – III – II.</p><p>C IV – II – I – III.</p><p>D III – II – I – IV.</p><p>...........................................................................................................................................................</p><p>9. O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação. LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001.  Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:</p><p>( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.</p><p>( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.</p><p>( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.</p><p>( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:</p><p>A V – F – V – V.</p><p>B V – V – F – V.</p><p>C V – V – V – V.</p><p>D V – V – V – F.</p><p>.........................................................................................................................................................</p><p>10. A trajetória da humanidade, desde suas raízes mais primordiais até a sociedade contemporânea, é marcada por uma constante adaptação e resposta aos desafios impostos pelo meio ambiente e pela própria dinâmica social. O desenvolvimento de organizações sociais e políticas, o avanço tecnológico, a necessidade de sobrevivência em um mundo repleto de disputas por recursos, e a consequente formação de normas e valores que regem a interação entre indivíduos são aspectos fundamentais dessa evolução. Esses elementos refletem como as sociedades humanas se moldaram em resposta a suas condições ambientais e necessidades internas, levando à sofisticação dos processos políticos, tecnológicos e culturais que conhecemos hoje. O desenvolvimento das sociedades humanas, suas necessidades e respostas a desafios ambientais e sociais evoluiu por meio de complexos processos históricos. Sobre esse desenvolvimento, associe os itens a seguir:</p><p>I - Organização social e política inicial</p><p>II - Evolução tecnológica e sua influência na sociedade</p><p>III - A relação entre meio ambiente, sobrevivência e disputa</p><p>IV - A construção de normas, valores e padrões sociais</p><p>( ) A necessidade de responder às adversidades ambientais e garantir a continuidade da espécie motiva os seres humanos a se adaptarem tanto ao meio natural quanto ao social, desenvolvendo processos políticos dinâmicos e históricos.</p><p>( ) As disputas por recursos necessários para a subsistência humana levam à formação de grupos sociais coesos, que necessitam de uma organização complexa para garantir a segurança e a liberdade dos indivíduos dentro do grupo.</p><p>( ) Para sustentar e aprimorar seu modelo social frente a sociedades rivais, cada comunidade desenvolve um conjunto de normas e valores que definem as interações aceitáveis, além de promover a evolução tecnológica e intelectual.</p><p>( ) As revoluções tecnológicas, especialmente a invenção da máquina a vapor e o uso da energia elétrica, transformaram profundamente as estruturas sociais, impulsionando a produção e o crescimento dos centros urbanos.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>A III – I – IV – II</p><p>B I – II – III – IV.</p><p>C III – IV – II – I.</p><p>D IV – II – III – I.</p><p>.........................................................................................................................................................</p>