DOC-20240906-WA0032

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<p>O método SMART pode ser útil em muitas situações e é amplamente utilizado para</p><p>definir objetivos de forma clara e objetiva, no entanto, há alguns pontos negativos</p><p>associados a ele. Por isso, deve ser usado com cuidado para garantir que os</p><p>objetivos estabelecidos sejam relevantes e adequados para as necessidades da</p><p>organização e dos indivíduos envolvidos.</p><p>Fonte: adaptado de: PATTERSON, D. SMART Goals in Projects. Strategic Project</p><p>Management, 2022. Disponível em:</p><p>https://ecampusontario.pressbooks.pub/hrstrategicprojectmanagementtheory/ch</p><p>apter/5-8-goals-projects. Acesso em: 29 jan. 2024. Com base no excerto sobre o</p><p>método SMART, faça sua análise crítica e indique se identifica alguns aspectos</p><p>que podem ser negativos na sua utilização para a definição de objetivos</p><p>profissionals.</p><p>Resposta</p><p>Apesar dos seus benefícios, há algumas críticas e possíveis limitações em sua</p><p>aplicação, especialmente na definição de objetivos profissionais, tais como:</p><p>Desalinhamento com fatores externos: o método foca no indivíduo ou no contexto</p><p>imediato da organização, sem levar em conta as variáveis ao redor que podem</p><p>influenciar os resultados, como crises econômicas, mudanças de mercado ou</p><p>inovações tecnológicas. Isso pode ocasionar uma falsa expectativa de controle</p><p>total sobre os resultados.</p><p>Subestimação de desafios e ambições: o critério “Alcançável” pode levar a metas</p><p>pouco desafiadoras, uma vez que os profissionais podem ser encorajados a definir</p><p>objetivos realistas e moderados, o que pode reduzir o incentivo à superação de</p><p>barreiras, à inovação e à exploração de todo o potencial individual.</p><p>Além disso, a rigidez e falta de flexibilidade, devido à natureza estruturada do</p><p>método, podem induzir a uma abordagem rígida na definição de objetivos.</p><p>Por isso, enquanto o método oferece uma estrutura sólida para a definição de</p><p>metas profissionais, ele também pode limitar o potencial criativo, a ambição e a</p><p>capacidade de adaptação, especialmente em contextos mais complexos e</p><p>dinâmicos.</p>