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<p>Pratique</p><p>Estudo de caso</p><p>Enunciado da atividade:</p><p>A diversidade se tornou uma grande exigência de segmentos diversos da sociedade para as empresas. Aqueles escritórios cujos rostos eram sempre os mesmos, principalmente nos cargos de liderança, está próxima de se tornar uma página virada da história.</p><p>Reportagem da Revista Exame aponta que: “O Vale do Silício já mostrou o poder de um time diverso: a chance de um produto nascer global em uma mesa diversa (com um americano/ canadense/ africano/ mulher/ homem/ jovem/ idoso, trans) é infinitamente maior do que uma mesa composta por um único background.” A reportagem ainda assegura que: “A diversidade de gênero, em todos os níveis da organização, leva a um aumento da lucratividade. Alcançá-la pode somar US$12 trilhões à economia global. E por que isso? Além de todas as questões estratégicas do negócio na criação de produtos e soluções, todas as empresas estão se movimentando quanto à diversidade”</p><p>(Fonte: https://exame.com/esg/diversidade-nas-empresas-qual-a-importancia-e-como-implementar/).</p><p>Ainda que não faltem estudos apontando os benefícios da diversidade na composição do quadro de uma organização, tocando em pontos como aceitação social dos produtos, vendas, lucratividade e produtividade, este permanece um tema polêmico dentro do mundo dos negócios. Essa popularidade e força que a diversidade vem conquistando, inclusive, gera reações que reivindicam que essas mudanças parem já, sob o risco de grandes prejuízos à sociedade.</p><p>Comando da atividade:</p><p>Pensando nisso, uma empresa de entretenimento, que comercializa produtos diversos (desde livros, filmes a brinquedos) encomendou a você uma pesquisa para embasar uma decisão a respeito da positividade de uma reorganização da empresa pensando na implementação de uma cultura de diversidade e as potencialidades para o negócio. Busque notícias, pesquisas científicas e indicadores para embasar o pequeno relatório que você deverá produzir. Lembre-se que você deverá direcionar a conclusão deste relatório para que estejam indicados os desafios para a gestão das equipes com a mudança e, principalmente, os resultados que podem surgir desta decisão.</p><p>A implementação de uma cultura de diversidade em uma empresa de entretenimento, que comercializa produtos variados, pode gerar benefícios significativos tanto para a organização quanto para os funcionários, apesar dos desafios associados à gestão das equipes. Diversas pesquisas indicam que empresas com equipes de liderança diversificadas tendem a ter um desempenho financeiro superior. Além do desempenho financeiro, a diversidade nas lideranças também está associada a maiores impactos sociais e ambientais. Empresas que adotam práticas inclusivas tendem a se engajar mais com suas comunidades e a ter uma imagem pública mais positiva, o que é cada vez mais valorizado por consumidores e investidores. Um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é visto como um fator positivo por uma maioria significativa dos trabalhadores. A implementação de uma cultura de diversidade pode encontrar resistência entre alguns grupos dentro da empresa. Para que as iniciativas de diversidade sejam eficazes, é fundamental que sejam adaptadas ao contexto local de cada unidade de negócio. Isso exige um esforço contínuo de personalização das estratégias de diversidade, o que pode aumentar a complexidade da gestão. A diversidade de perspectivas pode, por vezes, levar a conflitos internos. Portanto, é crucial que a empresa invista em treinamento de liderança e na criação de uma cultura organizacional que valorize o diálogo aberto e a resolução construtiva de conflitos. A reorganização da empresa para incorporar uma cultura de diversidade pode trazer resultados positivos significativos, incluindo melhor desempenho financeiro, impacto social positivo e maior satisfação dos funcionários. No entanto, a empresa deve estar preparada para enfrentar desafios de resistência interna, necessidade de adaptação das estratégias ao contexto local e gestão de conflitos decorrentes da diversidade de opiniões. Com uma abordagem sistemática e bem planejada, esses desafios podem ser superados, levando a uma organização mais robusta e preparada para o futuro.</p><p>Fontes: McKinsey, Pew Research Center.</p><p>Pratique</p><p>Estudo de caso</p><p>Relatório</p><p>Escreva no quadro abaixo seu relatório sobre o caso</p><p>Luana Maria () - A diversidade está relacionada a equipes compostas por pessoas de diferentes, etnias, idades, gêneros, formação, vivências, etc.</p><p>A implementação da diversidade nas empresas é essencial para promover a igualdade social. Essa combinação formam equipes diversas, que consequentemente trazem maiores oportunidades de que o ambiente organizacional evolua, gerando inovação, motivação, liderança e bons resultados financeiros, trazendo crescimento para sua empresa e diferentes perspectivas.</p><p>image1.png</p>