EDITAL PS 2024 1 - Solucionare

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<p>UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI</p><p>EDITAL N.º 01/2024</p><p>SELEÇÃO DE MEMBROS PARA A SOLUCIONARE</p><p>1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS</p><p>A Solucionare Empresa Júnior da Universidade Federal do Cariri (UFCA)</p><p>torna pública a abertura do Processo Seletivo para recrutar e selecionar novos(as)</p><p>membros(as) entre os(as) alunos(as) do curso de Engenharia de Materiais.</p><p>Este Processo Seletivo tem o intuito de promover a integração e o</p><p>fortalecimento da equipe, garantindo a continuidade dos projetos e a inovação</p><p>constante. Selecionar novos(as) membros(as) permite integrar estudantes que</p><p>tenham dedicação, proporcionando a oportunidade de aplicar os conhecimentos</p><p>teóricos em situações práticas, desenvolver habilidades técnicas e comportamentais</p><p>e vivenciar desafios reais do mercado, alinhando-se aos valores da universidade e</p><p>ao compromisso com a excelência acadêmica e profissional.</p><p>2. CONDIÇÕES PRELIMINARES</p><p>2.1. O Processo Seletivo será regido por este Edital sob a responsabilidade</p><p>da Solucionare, que delegou uma comissão para o Processo Seletivo.</p><p>2.2. Os(As) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo serão</p><p>convocados ao final do mesmo.</p><p>3. REQUISITOS DO CANDIDATO</p><p>Para a candidatura, seguem os pré-requisitos descritos abaixo.</p><p>3.1. Dedicar, no mínimo, 6 horas semanais às atividades da Solucionare,</p><p>incluindo a execução de projetos de consultoria, treinamentos, reuniões e outras</p><p>atividades da empresa.</p><p>3.2. O Processo Seletivo é aberto a todos(as) os(as) alunos(as) regularmente</p><p>matriculados(as) no curso de Engenharia de Materiais da Universidade Federal do</p><p>Cariri que tenham até 80% da carga horária total do curso.</p><p>3.3. Não poderá estar matriculado(a) na disciplina Trabalho de Conclusão de</p><p>Curso (TCC).</p><p>4. INSCRIÇÕES</p><p>4.1. O período de inscrições acontece do dia 5 ao dia 17 de agosto, até às</p><p>23h e 59min.</p><p>4.2. Apenas as inscrições efetuadas dentro do prazo estipulado neste edital</p><p>serão válidas.</p><p>4.3. As pessoas interessadas em participar da seleção devem preencher a</p><p>ficha de inscrição disponível no link (LINK DE INSCRIÇÃO).</p><p>5. ETAPAS DO PROCESSO</p><p>5.1. O Processo Seletivo consistirá em duas fases. A ausência em qualquer</p><p>uma das etapas ou o não cumprimento de qualquer norma estabelecida neste edital</p><p>acarretará a eliminação imediata do(a) candidato(a).</p><p>5.1.1. A realização das etapas ocorrerá em local e horário a serem definidos,</p><p>e os participantes serão notificados com antecedência por e-mail ou/e por outro</p><p>meio oficial da Solucionare.</p><p>5.1.2. O atraso do(a) candidato(a) em alguma das etapas poderá acarretar</p><p>uma penalidade.</p><p>5.1.3. A ausência do(a) candidato(a) em qualquer uma das etapas pode levar</p><p>a sua eliminação, mesmo que seja apresentada uma justificativa, salvo em casos</p><p>excepcionais.</p><p>5.1.4. A primeira fase consiste nas etapas I, II e III, sendo ela eliminatória,</p><p>em que ao final será divulgado o resultado parcial das pessoas aprovadas.</p><p>5.1.5. A segunda fase consiste nas etapas IV, V e VI, sendo ela eliminatória,</p><p>em que ao final será divulgado o resultado final das pessoas aprovadas.</p><p>5.1.6. É reservado ao(à) candidato(a), após a divulgação dos resultados, o</p><p>direito de pedir um feedback sobre o seu desempenho naquela fase pelo e-mail</p><p>solucionarejunior@gmail.com com o assunto “Feedback”.</p><p>https://forms.gle/8SddsaSE1YG6W3Lk9</p><p>5.2. Etapa I: Inscrições.</p><p>5.2.1. Esta etapa consistirá no período de recebimento de inscrições por meio</p><p>do LINK DE INSCRIÇÃO contendo a carta de intenção, conforme descrito abaixo, e</p><p>o histórico acadêmico do SIGAA. Nessa fase, serão analisadas as fichas que</p><p>atenderem aos requisitos do presente edital.</p><p>5.2.2. A carta de intenção deve apresentar:</p><p>● Identificação (nome, idade e semestre que está cursando);</p><p>● Descrição das suas experiências sociais e de trabalho que poderão</p><p>contribuir com as ações da Solucionare, como períodos de estágio em</p><p>laboratórios ou na indústria, prática em vendas, períodos de Iniciação</p><p>Científica ou Extensão e experiências de trabalho em grupo e</p><p>empreendedorismo, dentre outras;</p><p>● Descrição das suas habilidades que poderão contribuir com as ações</p><p>da Solucionare, são exemplos: liderança, marketing para redes</p><p>sociais, gestão administrativa, gestão financeira e domínio em fazer</p><p>análises laboratoriais, dentre outras;</p><p>● Citar os pontos fortes e fracos que reconhece em si;</p><p>● Justificativa do interesse em ingressar na Solucionare, assim como</p><p>quais cargos se vê atuando e por quê;</p><p>● Formatação: fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12,</p><p>alinhamento justificado, formato PDF e, no máximo, 2 páginas.</p><p>5.2.3. O presente edital disponibiliza um modelo de carta de intenção no</p><p>seguinte link: Modelo de Carta de Intenção.</p><p>5.3. Etapa II: Dinâmica em Grupo.</p><p>5.3.1. Nesta etapa, os(as) candidatos(as) deferidos(as) participarão de uma</p><p>apresentação coletiva sobre a Empresa Júnior e o Movimento Empresa Júnior</p><p>(MEJ). Durante essa apresentação, serão discutidas as particularidades da</p><p>empresa, seus valores e sua cultura.</p><p>5.3.2. Ademais, será avaliado o comportamento dos candidatos em grupo</p><p>frente às problemáticas apresentadas.</p><p>5.4. Etapa III: Entrevista.</p><p>5.4.1. Os horários das entrevistas serão agendados após a divulgação do</p><p>resultado do deferimento da etapa anterior, conforme a disponibilidade de cada</p><p>candidato.</p><p>https://forms.gle/8SddsaSE1YG6W3Lk9</p><p>https://docs.google.com/document/d/1LQ8XDHEoPNdmh7L3H2jnDJ6dxPik7u3CsUpT6f4rROI/edit?usp=sharing</p><p>5.5. Etapa IV: Reunião Geral.</p><p>5.5.1. Os(As) candidatos(as) participarão de uma reunião geral da Empresa</p><p>Júnior, além de terem uma reunião de alinhamento com cada diretor(a) do setor em</p><p>que atuarão. Serão explicados o funcionamento da fase de trainee e sobre a</p><p>realização da proposta de efetivação.</p><p>5.6. Etapa V: Trainee.</p><p>5.6.1. Na etapa de trainee, os(as) candidatos(as) irão executar atividades da</p><p>empresa e participar de capacitações essenciais. Além disso, poderão surgir</p><p>oportunidades para a realização de bench com outras empresas juniores,</p><p>proporcionando um aprendizado ainda mais amplo e enriquecedor.</p><p>5.7. Etapa VI: Entrega e Apresentação de Proposta de Efetivação.</p><p>5.7.1. Durante a etapa de trainee, os candidatos deverão elaborar uma</p><p>proposta de efetivação, que consiste em um plano demonstrando como pretendem</p><p>contribuir para o crescimento e desenvolvimento da Empresa Júnior. Esta proposta</p><p>deve refletir a compreensão dos valores e objetivos da empresa, bem como as</p><p>habilidades e conhecimentos adquiridos durante o período de trainee. A avaliação</p><p>desta etapa levará em consideração a criatividade, viabilidade e alinhamento da</p><p>proposta com a visão estratégica da empresa.</p><p>5.7.2. A proposta de efetivação deverá ser primeira entregue por escrito e</p><p>depois deverá ser apresentada, sendo ambas as entregas posteriores à etapa de</p><p>trainee.</p><p>5.8. Imersão.</p><p>5.8.1. Após o resultado final, será realizada uma imersão com a equipe, que</p><p>se trata de um momento para a integração com toda a Solucionare.</p><p>6. CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO</p><p>6.1. Enviar inscrição ou documentação após o prazo estabelecido resultará</p><p>na eliminação do(a) candidato(a).</p><p>6.2. A ausência em qualquer etapa do Processo Seletivo resultará na</p><p>eliminação do(a) candidato(a), mesmo que seja apresentada uma justificativa, salvo</p><p>em casos excepcionais.</p><p>6.3. Perturbar a ordem dos trabalhos de qualquer forma, adotando um</p><p>comportamento inadequado, resultará na eliminação do(a) candidato(a).</p><p>6.4. Empregar ou tentar empregar métodos fraudulentos ou ilegais para</p><p>garantir aprovação própria ou de terceiros em qualquer etapa do processo seletivo</p><p>resultará na eliminação do(a) candidato(a).</p><p>7. CRONOGRAMA</p><p>DATA ETAPAS</p><p>05/08 a 17/08 Etapa I: Inscrições</p><p>18/08 Lista de deferidos</p><p>19/08 Etapa II: Apresentação da EJ e dinâmica em grupo</p><p>19/08 Lista de deferidos</p><p>21/08 a 23/08 Etapa III: Entrevistas</p><p>24/08 Resultado da Fase 1</p><p>26/08 Etapa IV: Reunião Geral</p><p>26/08 a 26/09 Etapa V: Trainee</p><p>29/09 Etapa VI: Envio da Proposta de Efetivação</p><p>30/09 Etapa VI: Apresentação da Proposta de Efetivação</p><p>01/10 Resultado Final</p><p>04/10 Imersão</p><p>Tabela 1: Cronograma do Processo Seletivo.</p><p>As datas estabelecidas na Tabela 1 podem</p><p>sofrer alterações. Caso haja</p><p>alteração, será avisado com antecedência por e-mail cadastrado no ato de inscrição</p><p>ou/e pelos outros meios oficiais da Solucionare.</p><p>8. DO VOLUNTARIADO</p><p>A Empresa Júnior não oferece remuneração aos seus membros, uma vez</p><p>que seu objetivo é a capacitação dos(as) discentes, tornando o trabalho</p><p>completamente VOLUNTÁRIO conforme a lei n.º 13.267 de 06 de abril de 2016.</p><p>Os benefícios advindos da Empresa Júnior incluem capacitações, treinamentos e</p><p>experiência prática em Engenharia de Materiais.</p><p>9. DAS VAGAS</p><p>Neste Processo Seletivo, serão ofertadas diversas vagas nas áreas de</p><p>atuação da Empresa Júnior. As oportunidades estão distribuídas entre os diferentes</p><p>setores da empresa, proporcionando aos(às) candidatos(as) a chance de</p><p>desenvolverem suas habilidades em ambientes diversificados.</p><p>9.1. Das vagas na Diretoria Comercial</p><p>Esta diretoria une as áreas de Marketing e Vendas da Solucionare. Sua</p><p>principal função é o planejamento e a implementação de estratégias para alavancar</p><p>as vendas e expandir o negócio, garantindo a rentabilidade e a satisfação dos</p><p>clientes. As vagas disponíveis estão dispostas a seguir.</p><p>9.1.1. Social Media</p><p>São atividades e responsabilidades atribuídas a este cargo:</p><p>● Planejamento e criação de conteúdo para redes sociais;</p><p>● Gerenciamento de contas no Instagram, Facebook e LinkedIn;</p><p>● Interação com o público e monitoramento das redes sociais;</p><p>● Desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento;</p><p>● Análise de métricas e geração de relatórios de desempenho.</p><p>São requisitos para a vaga de social media:</p><p>● Experiência prévia com gerenciamento de redes sociais;</p><p>● Habilidade de comunicação escrita e verbal;</p><p>● Conhecimento em ferramentas de design gráfico (como Canva ou</p><p>Photoshop);</p><p>● Capacidade de analisar métricas e desenvolver relatórios;</p><p>● Criatividade e proatividade;</p><p>● Habilidade para trabalhar em equipe e cumprir prazos.</p><p>Ademais, são diferenciais ter experiência com produção de vídeos curtos</p><p>(Reels, TikTok) e conhecimento em marketing.</p><p>9.1.2. Gerente de Vendas</p><p>São atividades e responsabilidades atribuídas a este cargo:</p><p>● Fazer uso das estratégias de vendas;</p><p>● Realizar relatórios sobre as vendas e estratégias empregadas;</p><p>● Participar de reuniões com o coordenador para divulgar os resultados.</p><p>9.2. Das vagas na Diretoria de Gestão de Pessoas e Processos</p><p>Essa diretoria é focada em gerir as pessoas da empresa de forma a garantir</p><p>que todos os setores estejam em harmonia para colaborar com suas melhores</p><p>performances.</p><p>9.2.1. Assessoria de Gestão de Pessoas e Processos</p><p>São atividades e responsabilidades atribuídas a este cargo:</p><p>● Recrutamento e Seleção;</p><p>● Treinamento e Desenvolvimento;</p><p>● Gestão de Desempenho;</p><p>● Planejamento Organizacional;</p><p>● Análise de Dados e Métricas;</p><p>● Cultura Organizacional e Engajamento.</p><p>9.3. Das vagas na Diretoria de Projetos</p><p>Essa diretoria objetiva lidar com toda a parte de gerenciamento dos serviços,</p><p>desde a convocação dos(as) membros(as) como projetistas que irão realizar o</p><p>serviço, assim como assumir as responsabilidades que envolvem esta execução e</p><p>estabelecer contato com o cliente durante o processo. Também cabe promover a</p><p>capacitação de membros(as) para execução de todos os serviços por meio do</p><p>aprendizado e da experiência prática.</p><p>9.3.1. Gestão de Projetos com foco em Materiais Cerâmicos</p><p>São atividades e responsabilidades atribuídas a este cargo:</p><p>● Coordenar os serviços prestados, em especial, os que envolverem</p><p>materiais cerâmicos;</p><p>● Monitorar o funcionamento dos laboratórios e equipamentos;</p><p>● Cuidar da carta de serviços, assim como do gerenciamento dos</p><p>insumos;</p><p>● Assumir a responsabilidade sobre projetistas, equipamentos e</p><p>amostras durante a realização dos projetos;</p><p>● Atualizar os clientes durante o processo e realizar a entrega final de</p><p>projetos, apresentando-a se requerido;</p><p>● Estabelecer uma boa relação com técnicos de laboratórios, docentes e</p><p>demais stakeholders envolvidos.</p><p>Por fim, é um diferencial para esta vaga ter pago a disciplina MATERIAIS</p><p>CERÂMICOS (EM0086) ou INTRODUÇÃO AOS MATERIAIS CERÂMICOS</p><p>(EM0071).</p><p>9.3.2. Gestão de Projetos com foco em Materiais Metálicos</p><p>São atividades e responsabilidades atribuídas a este cargo:</p><p>● Coordenar os serviços prestados, em especial, os que envolverem</p><p>materiais metálicos;</p><p>● Monitorar o funcionamento dos laboratórios e equipamentos;</p><p>● Cuidar da carta de serviços, assim como do gerenciamento dos</p><p>insumos;</p><p>● Assumir a responsabilidade sobre projetistas, equipamentos e</p><p>amostras durante a realização dos projetos;</p><p>● Atualizar os clientes durante o processo e realizar a entrega final de</p><p>projetos, apresentando-a se requerido;</p><p>● Estabelecer uma boa relação com técnicos de laboratórios, docentes e</p><p>demais stakeholders envolvidos.</p><p>Por fim, é um diferencial para esta vaga ter pago a disciplina MATERIAIS</p><p>METÁLICOS (EM0088) ou INTRODUÇÃO AOS MATERIAIS METÁLICOS</p><p>(EM0039).</p><p>10.DÚVIDAS</p><p>Em caso de dúvidas sobre cronograma ou requisitos de participação, entre</p><p>outros, os(as) candidatos(as) podem contatar a nossa equipe através do e-mail</p><p>solucionarejunior@gmail.com com o assunto “Dúvida”.</p><p>11.CONSIDERAÇÕES FINAIS</p><p>11.1. Ao se inscrever na seleção, o(a) candidato(a) estará aceitando as</p><p>normas estabelecidas neste Edital.</p><p>11.2. O(A) candidato(a) receberá, pelos canais de comunicação, todas as</p><p>atualizações e informações relativas a este Processo Seletivo.</p><p>11.3. Participar deste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade na</p><p>admissão do(a) candidato(a).</p><p>11.4. Todas as modificações nas regras do edital deverão ser realizadas por</p><p>meio de retificação, que será divulgada pela comissão.</p><p>11.5. Participar deste Processo Seletivo implica na aceitação de eventuais</p><p>comunicados e alterações divulgadas nas plataformas da Solucionare Empresa</p><p>Júnior de Engenharia de Materiais.</p><p>11.6. O(A) candidato(a) é totalmente responsável por acompanhar o</p><p>Processo Seletivo através dos canais de comunicação.</p><p>_______________________________</p><p>Jackson Evangelista</p><p>Diretor Presidente</p><p>_______________________________</p><p>Luzia Jamile Marques de Souza</p><p>Diretora de Gestão de Pessoas e</p><p>Processos</p><p>2024-08-05T06:44:21-0300</p><p>2024-08-05T07:21:34-0300</p>