UVA - REGRAS DO TRABALHO EXTRA ok (1)

Prévia do material em texto

<p>TRABALHO – VALE (ATÉ) 2,0 PONTOS EXTRAS NA MÉDIA DE A4.</p><p>PARTE ESCRITA- 1,0 PONTO.</p><p>APRESENTAÇÃO/PARTICIPAÇÃO EM AULA- 1,0 PONTO.</p><p>REGRAS</p><p>1)O TRABALHO É OPCIONAL POIS SUA PONTUAÇÃO É EXTRA.</p><p>2)O TRABALHO DEVERÁ SER REALIZADO EM GRUPO COMPOSTO DE NO MÍNIMO 7, E NO MÁXIMO 10 DISCENTES.</p><p>3)O TRABALHO DEVERÁ SER APRESENTADO EM AULA.</p><p>QUEM NÃO PARTICIPAR DA APRESENTAÇÃO, PERDERÁ OS PONTOS DESTINADOS A ESSA PARTE DA AVALIAÇÃO.</p><p>4)CADA GRUPO TERÁ O TEMPO DE 10 MINUTOS PARA APRESENTAÇÃO.</p><p>5)HAVERÁ TOLERÂNCIA DE (ATÉ) 2 MINUTOS EXCEDENTES, SEM QUE O GRUPO PERCA PONTUAÇÃO CASO O TEMPO SEJA ULTRAPASSADO.</p><p>6)A SUGESTÃO É QUE A APRESENTAÇÃO SEJA REALIZADA POR 3 A 4 PESSOAS DO GRUPO, DIVIDINDO-SE O TEMPO.</p><p>7)OS DISCENTES QUE NÃO APRESENTAREM, PODERÃO RESPONDER PERGUNTAS SOBRE O TEMA, ELABORADAS PELA PROFESSORA, PARA QUE TODOS PARTICIPEM DA AVALAÇÃO ORAL DO TRABALHO.</p><p>8) AS APRESENTAÇÕES ACONTECERÃO DURANTE O HORÁRIO DAS AULAS DOS DIAS 19 E 26 DE JUNHO.</p><p>APÓS DEFINIÇÃO DOS GRUPOS E DO QUANTITATIVO DE INTERESSADOS NA ATIVIDADE, SERÁ DIVULGADA A DATA E O HORÁRIO DE CADA GRUPO PARA UMA MELHOR ORGANIZAÇÃO.</p><p>9)AO DEFINIREM OS GRUPOS, É NECESSÁRIO QUE APENAS UM INTEGRANTE INFORME OS NOMES (COMPLETOS) DE TODOS OS PARTICIPANTES.</p><p>10)A POSTAGEM COM OS NOMES DEVERÁ SER FEITA NO CANVAS – MATERIAL DE APOIO - ATÉ O DIA 29.05, QUARTA-FEIRA.</p><p>11) DEVERÁ SER ENTREGUE/POSTADO POR APENAS UM DOS INTEGRANTES DO GRUPO– NA DATA DA APRESENTAÇÃO – UM RESUMO DO TRABALHO (PARTE ESCRITA) CONTENDO OS NOMES DOS PARTICIPANTES.</p><p>MÍNIMO DE 5 E MÁXIMO DE 10 PÁGINAS.</p><p>12)O TEMA DO TRABALHO É LIVRE, DESDE QUE SEJA TRATADO QUALQUER ASSUNTO RELACIONADO À MATÉRIA LECIONADA NO SEMESTRE LETIVO.</p><p>OBS: A PONTUAÇÃO DE CADA GRUPO SERÁ INFORMADA JUNTO COM A DIVULGAÇÃO DAS MÉDIAS DE A4.</p><p>SUGESTÕES DE TEMAS</p><p>DIREITOS TRABALHISTAS:</p><p>1)AVISO PREVIO – PELO EMPREGADO E PELO EMPREGADOR</p><p>2)FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS – INDIVIDUAIS E COLETIVAS</p><p>3)FGTS E MULTA RESCISÓRIA DE 40%</p><p>4)SALÁRIO E REMUNERAÇÃO</p><p>TERMINAÇÃO DE CONTRATO:</p><p>1)SEM JUSTA CAUSA – PELO EMPREGADOR</p><p>2)SEM JUSTA CAUSA – PELO EMPREGADO (PEDIDO DE DEMISSÃO)</p><p>3)SEM JUSTA CAUSA – POR ACORDO.</p><p>4)POR JUSTA CAUSA – PRATICADA PELO EMPREGADO.</p><p>5)POR JUSTA CAUSA – PRATICADA PELO EMPREGADOR.</p><p>6)POR MORTE DO EMPREGADO</p><p>7)POR FORÇA MAIOR</p><p>8)POR FACTUM PRINCIPIS</p><p>ESTABILIDADES/GARANTIAS PROVISÓRIAS</p><p>1)GESTANTE</p><p>2)POR ACIDENTE DE TRABALHO</p><p>3)DOS MEMBROS DA CIPA +A</p><p>4)DO DIRIGENTE SINDICAL</p><p>image1.png</p>