Princípios da Arquivologia

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<p>ARQUIVOLOGIA</p><p>1 Esse princípio arquivístico afirma que os documentos de arquivo refletem as atividades da entidade que os acumulou, seja essa entidade uma pessoa física ou jurídica, a quem estão vinculados organicamente. Isso significa que um documento de arquivo nasce vinculado a alguém (pessoa física ou jurídica) e permanecerá vinculado àquela pessoa até o fim de sua missão. Trata-se do princípio da</p><p>A -integralidade.</p><p>B- indivisibilidade.</p><p>C- unicidade.</p><p>D -proveniência.</p><p>E- organicidade.</p><p>2- Assinale a alternativa que apresenta o que é microfilmagem e os seus dois tipos.</p><p>A- Indica o ano mais antigo e o ano mais recente dos documentos contidos mídia digital. Se classifica em arquivos de longa e de curta duração.</p><p>B-É o conjunto de procedimentos relacionados à entrada dos documentos de arquivo de caráter permanente, podendo ser ativo e retroativo.</p><p>C- Trata-se do procedimento pelo qual um documento avulso transforma-se em processo. Se classifica como ordinário e extraordinário.</p><p>D -É uma inferência estabelecida a partir de fatos conhecidos sobre a forma como um documento foi produzido e mantido, com a sua classificação dividida em primário e secundário.</p><p>D- É a produção de imagens fotográficas de um documento em formato altamente reduzido. É a forma de mudança de suporte mais bem aceita porque possui validade legal, permite economia de espaço de guarda de documentos e tem altíssima durabilidade, desde que respeitadas integralmente as práticas de conservação. Pode ser de preservação ou de substituição.</p><p>3- A respeito dos preceitos sobre Arquivologia, são modelos de pastas mais utilizados para o arquivamento de documentos, EXCETO:</p><p>A-pastas catálogo.</p><p>B-pastas suspensas.</p><p>C-pastas A-Z.</p><p>D-pastas em L.</p><p>E-pastas sanfonadas.</p><p>4- Considere as informações quanto aos tipos de arquivo e suas classificações de uso e relacione as colunas de acordo com o significado. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.</p><p>I. Arquivo permanente.</p><p>II. Arquivo corrente.</p><p>III. Arquivo intermediário.</p><p>( ) Documentos cujo uso é pouco frequente e, por isso, são destinados a um depósito de armazenamento temporário até que seja dada sua destinação final.</p><p>( ) Documentos cuja guarda é definitiva em função de seu valor.</p><p>( ) Documentos relacionados aos objetivos de sua produção ou recepção. Utilizados com frequência pelos órgãos.</p><p>A-II, I, III.</p><p>B-III, II, I.</p><p>C-I, II, III.</p><p>D-II, III, I.</p><p>E-III, I, II.</p><p>5- Conforme este princípio de Arquivologia, os fundos de arquivo devem ser preservados sem dispersão, mutilação, alienação, destruição não autorizada ou adição indevida. Trata-se do Princípio da</p><p>A-Proveniência.</p><p>B-Integridade.</p><p>C-Cumulatividade.</p><p>D-Organicidade.</p><p>E-Unicidade.</p><p>6- Conforme o Princípio da Indivisibilidade, em arquivologia, os fundos de arquivos devem ser preservados sem dispersão, mutilação, alienação, destruição não autorizada ou adição indevida. Esse princípio deriva do Princípio da</p><p>A -Organicidade.</p><p>B-Proveniência.</p><p>C-Ordem Original.</p><p>D-Unicidade.</p><p>E-Cumulatividade.</p><p>7- Analise as assertivas abaixo e marque a alternativa INCORRETA a respeito dos gêneros de documentos referentes à arquivologia.</p><p>A-Textual: manuscritos, datilografados ou impressos.</p><p>B-Cartográfico: mapas, plantas, entre outros.</p><p>C-Filmográfico: fitas magnéticas de som.</p><p>D-Micrográfico: suporte fílmico.</p><p>E-Informático: produzidos, tratados e armazenados em computador.</p><p>8- Princípio básico da Arquivologia segundo o qual o arquivo produzido por uma entidade coletiva, pessoa ou família não deve ser misturado aos de outras entidades produtoras. Também chamado de princípio de respeito aos fundos. Trata-se do Princípio da</p><p>A-Organicidade.</p><p>B-Proveniência.</p><p>C-Indivisibilidade.</p><p>D-Unicidade.</p><p>E-Naturalidade.</p><p>9- Em Arquivologia, esse princípio fixa a identidade do documento, relativamente a seu produtor. Os arquivos devem ser organizados em obediência à competência e às atividades da instituição ou pessoa legitimamente responsável pela produção, acumulação ou guarda dos documentos. Arquivos originários de uma instituição ou de uma pessoa devem manter a respectiva individualidade, dentro de seu contexto orgânico de produção, não devendo ser mesclados a outros de origem distinta. Trata-se do Princípio da</p><p>A-Organicidade.</p><p>B-Unicidade.</p><p>C-Integridade.</p><p>D-Proveniência.</p><p>E-Territorialidade.</p><p>10- A arquivologia é a ciência que estuda teorias e métodos de organização e tratamento de documentos, e sua conversão em potencial de informação. Assinale a alternativa que corresponde às funções do profissional em arquivologia.</p><p>A-Delegar e direcionar os profissionais sobre como proceder para o arquivamento de documentos.</p><p>B-Treinar e capacitar outros profissionais para atuação no arquivamento.</p><p>C-Apenas determinar a forma como deve ocorrer o arquivamento.</p><p>D- Determinar a partir de que momentos os documentos deverão ser arquivados.</p><p>E-Planejar, implantar, organizar e direcionar os arquivos de informação arquivísticas.</p><p>11- O assédio moral no serviço é uma questão séria que envolve comportamentos abusivos, vexatórios, humilhantes ou constrangedores, dirigidos de forma sistemática e repetitiva a um empregado. Esse tipo de comportamento pode ocorrer em diferentes níveis hierárquicos e ambientes de trabalho, prejudicando a saúde física e psicológica da vítima, além de comprometer o ambiente laboral e a eficiência do serviço público. Abordar e prevenir o assédio moral é crucial para promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Em relação ao assédio moral, analise as afirmativas a seguir.</p><p>I. É vedado o assédio moral no âmbito da Administração Pública municipal direta, indireta e fundações públicas, submetendo o servidor a procedimentos repetitivos que impliquem em violação de sua dignidade ou, por qualquer forma, que o sujeitem a condições de trabalho humilhantes ou degradantes.</p><p>II. Considera-se também assédio moral as ações, gestos e palavras que impliquem, em desprezo, ignorância ou humilhação ao servidor, que o isolem de contatos com seus superiores hierárquicos e com outros servidores, sujeitando-o a receber informações, atribuições, tarefas e outras atividades somente através de terceiros.</p><p>III. Por provocação da parte ofendida, ou de ofício pela autoridade que tiver conhecimento da prática de assédio moral, poderá ser promovida sua imediata apuração, mediante sindicância ou processo administrativo.</p><p>IV. Somente os servidores efetivos não poderão sofrer qualquer espécie de constrangimento ou ser sancionado por ter testemunhado atitudes definidas neste inciso ou por tê-las relatado, pena de caracterizar assédio moral.</p><p>Está correto o que se afirma apenas em</p><p>A - I e II.</p><p>B - I e IV.</p><p>C - II e III.</p><p>D - III e IV.</p><p>R- A</p><p>12- Assédio moral no trabalho é caracterizado por comportamentos hostis, repetitivos e prolongados no ambiente profissional. Embora o problema venha sendo estudado há mais de quatro décadas, os aspectos de gerenciamento e prevenção ainda necessitam de maior estudo.</p><p>A respeito desse tema constata-se que</p><p>A -situações relacionadas com gênero caracterizam assédio sexual.</p><p>B -ações de comunicação pouco representam na redução desse problema.</p><p>C - diferença hierárquica entre os profissionais envolvidos descarta o quadro.</p><p>D - ocorrência de forma rotineira dificulta sua identificação e valorização.</p><p>E - relações afetivas interpessoais entre os trabalhadores pouco interferem na caracterização do assédio.</p><p>13- Assédio sexual é uma conduta sexual abusiva e indesejada, concretizada por meio de manifestações verbais e/ou físicas, com a finalidade de prejudicar o desempenho laboral da vítima, causando-lhe constrangimentos e intimidação, ou ainda a obtenção de favores de cunho sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de ascendência inerente ao exercício do emprego, cargo ou função.</p><p>Acerca do assédio sexual no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa correta.</p><p>A - Não pode ocorrer assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo.</p><p>B - O assédio sexual por intimidação é crime capitulado no Código Penal.</p><p>C - Assédio sexual por chantagem são incitações sexuais inoportunas</p><p>ou outras manifestações de cunho sexual, verbais ou físicas.</p><p>D - No assédio sexual por chantagem o assediador busca obter favores sexuais para si ou para terceiro.</p><p>E -A caracterização do assédio sexual exige a prática de atos reiterados, não se caracterizando com um único ato.</p><p>R- d</p><p>14- Sabe-se que as situações vexatórias que envolvem assédio moral e sexual no trabalho é um dos riscos de adoecimento do trabalhador. Além dessas questões interacionais, é possível prejudicar uma equipe e/ou instituição quando tais situações são minimizadas ou silenciadas no ambiente laboral. Sobre assédio moral e sexual no trabalho, assinale a afirmativa correta.</p><p>A - O assédio moral pode ser por chantagem, intimidação ou ambiental.</p><p>B - O assédio pode ser configurado como condutas abusivas por meio de palavras e comportamentos, apenas.</p><p>C - Para a configuração de assédio sexual é necessário que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima.</p><p>D - A diminuição da autoestima do servidor, a desmotivação, a produtividade reduzida e a rotatividade de pessoal podem ser consequências de assédios moral e sexual no ambiente de trabalho.</p><p>R- D</p><p>14- De acordo com estudos, o assédio moral é, em grande parte, produto da organização do trabalho e agravado por políticas de gestão não participativas, que trazem para o cenário das organizações formas de gerir que utilizam de pressão psicológica e conduta hierárquica abusiva. Acerca do tema assédio moral no trabalho e nas organizações, assinale a afirmativa INCORRETA.</p><p>A -Agressões podem ser difusas e implícitas.</p><p>B -O assédio moral é praticado exclusivamente pelo chefe ao seu subordinado; a violência pode ocorrer de forma interpessoal, contra uma pessoa, ou coletiva.</p><p>C -Há violação na dignidade, com a constante desqualificação da vítima, o que tem como consequência, muitas vezes, a sua neutralização em termos de poder.</p><p>D -Pode se manifestar sob diversas formas, dentre elas tem-se o isolamento e recusa de comunicação; ignora-se a presença do trabalhador, impossibilitando o diálogo; caso tente falar, é interrompido.</p><p>Responder</p><p>R- B</p><p>15- O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral, entre elas,</p><p>A -a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis.</p><p>B -as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários.</p><p>C -os convites para sair feitos por superior hierárquico.</p><p>D -a advertência ao funcionário por falta cometida.</p><p>R- A</p><p>16- Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho. O assédio moral pode ser</p><p>A -descendente.</p><p>B -descendente e horizontal.</p><p>C -descendente, horizontal e misto.</p><p>D -descendente, horizontal, misto e ascendente.</p><p>R- D</p><p>17- Preenchem corretamente as lacunas das definições abaixo a seguinte sequência:</p><p>______________: “toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador; _______________: a conduta de natureza sexual, manifestada fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios, propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua liberdade sexual;</p><p>________________: toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em sexo, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, crença religiosa, convicção filosófica ou política, raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica, que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício, em igualdade de condições, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pública ou privada” (CGU, 2023, p. 24, Adaptado)</p><p>A -Assédio moral; Assédio sexual; Discriminação.</p><p>B -Injúria; Estupro de Vulnerável; Xenofobia.</p><p>C -Assédio sexual; Assédio moral; Preconceito.</p><p>D -Vilipêndio; Importunação sexual; Aporofobia.</p><p>R- A</p><p>18- Como promover um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral no serviço público?</p><p>A- Encorajando a competição desleal entre os colegas.</p><p>B - Estabelecendo políticas claras de tolerância zero para o assédio.</p><p>C - Divulgar informações pessoais dos colegas.</p><p>D - Desencorajando o diálogo aberto sobre problemas no ambiente de trabalho.</p><p>E - Promovendo o isolamento e a exclusão de determinados funcionários</p><p>19- Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?</p><p>A- Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.</p><p>B- Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.-</p><p>C- Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.</p><p>D- Culpar a vítima pela situação.</p><p>E- Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.</p><p>R- C</p>