Formulação de peça trabalhista

Prévia do material em texto

<p>Exemplo de formulação de peça</p><p>EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE MANAUS-AM</p><p>HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade 559, CPF 202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas – CEP 999, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR:</p><p>RECLAMATÓRIA TRABALHISTA</p><p>em face de FÁBRICA DE COMPONENTES ELETRÔNICOS NIMBUS S.A., situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070 – Manaus – Amazonas – CEP 210, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.</p><p>I – PRELIMINAR DE MÉRITO</p><p>01. Justiça Gratuita:</p><p>O reclamante encontra-se desempregado, sem condições de arcar com as despesas do processo. (Fato)</p><p>Nos termos do art. 790, §§ 3º e 4º da CLT, o reclamante faz jus aos benefícios da justiça gratuita. (Fundamento)</p><p>Diante do exposto, requer a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, nos termos do art. 790, §§ 3º e 4º da CLT. (Pedido)</p><p>II – MÉRITO</p><p>📌 1. Reintegração</p><p>(Fato)</p><p>O reclamante foi dispensado no dia 02.07.2014 sem justa causa e recebeu, corretamente, sua indenização. Ocorre que o Reclamante é portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve contratação de um substituto em condição semelhante.</p><p>(Fundamento)</p><p>Acontece que tal situação viola o disposto no art. 93, § 1º, da lei nº 8.213/91 e art. 36, § 1º, do Decreto nº 3.3398/99,  que determina que a dispensa de pessoa com deficiência em contrato por prazo indeterminado somente poderá ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.</p><p>(Pedido)</p><p>Razão pela qual, requer-se a reintegração do Reclamante ao seu emprego.</p><p>📌 02. Dano Moral</p><p>(Fato)</p><p>O e-mail pessoal do Reclamante era indevidamente monitorado pela empresa e, em razão disso, o empregador teve acesso indevido a diversos escritos e fotos particulares do depoente, inclusive conteúdo que o Reclamante não desejava expor a terceiros.</p><p>(Fundamento)</p><p>O monitoramento de e-mail pessoal do trabalhador é ilícito, ferindo a sua intimidade, conforme o Art. 5º, X, da CF/88 e artigos 223-B e 223-C da CLT. Ademais, nos termos da súmula 392 do TST, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho.</p><p>(Pedido)</p><p>Razão pela qual, requer-se a condenação da empresa Reclamada ao pagamento de danos morais no valor de R$ …, nos termos do art. 223-G, § 1º e incisos, da CLT.</p><p>📌 03. Devolução do Desconto</p><p>(Fato)</p><p>O Reclamante sofreu descontos a título de contribuição sindical e confederativa, mesmo sem sua prévia e expressa autorização.</p><p>(Fundamento)</p><p>Ao assim proceder, a Reclamada violou expressamente os artigos 545, 579 e 582 da CLT, pois o Reclamante não autorizou prévia e expressamente os referidos descontos, conforme modificações provenientes da lei 13.467/2017.</p><p>(Pedido)</p><p>Razão pela qual requer-se a condenação da empresa Reclamada a devolução dos valores descontos indevidamente a título de contribuição sindical e confederativa no valor de R$ …</p><p>📌 04. Horas Extras</p><p>(Fato)</p><p>O Reclamante trabalhava de 2ª a 6ª feira das 8h às 16h45min, com intervalo de 45 minutos para refeição, e aos sábados das 8h às 12h, sem intervalo. A Reclamada desrespeitou o direito ao intervalo intrajornada do Reclamante</p><p>(Fundamento)</p><p>Com base no art. 71 da CLT, em para qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de 1 hora. Tal é o caso do reclamante. Ainda, o § 4º do art. 71 da CLT aduz que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.</p><p>(Pedido)</p><p>Diante do exposto, requer-se a condenação da Reclamada ao pagamento de 15 minutos diários, como hora extras, acrescido de 50%, no valor de R$ … em virtude da sonegação do intervalo intrajornada.</p><p>📌 05. Honorários advocatícios</p><p>Nos termos do art. 791-A da CLT, incluído pela lei 13.467/2017, ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.</p><p>Além disso, nos termos do art. 133 da CF, o advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. Portanto, é devido o pagamento, pelo réu, dos honorários advocatícios.</p><p>Diante do exposto, requer-se a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.</p><p>III – PEDIDOS</p><p>Diante de todo o exposto, requer:</p><p>1. A reintegração do Reclamante ao seu emprego;</p><p>2. A condenação da empresa Reclamada ao pagamento de danos morais no valor de R$ …, nos termos do art. 223-G, § 1º e incisos, da CLT;</p><p>3. A condenação da Reclamada à devolução dos valores descontos indevidamente a título de contribuição sindical e confederativa no valor de R$ …;</p><p>4. A condenação da Reclamada ao pagamento de 15 minutos diários, como hora extras, acrescido de 50%, no valor de R$ …, em virtude da sonegação do intervalo intrajornada;</p><p>5. A condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, nos termos do art. 791-A da CLT.</p><p>IV – REQUERIMENTOS FINAIS</p><p>Diante do exposto, requer:</p><p>1. Notificação/citação da Reclamada para oferecer contestação à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;</p><p>2. A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas;</p><p>3. Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.</p><p>Dá-se à causa o valor de R$ …</p><p>Nestes termos, pede deferimento.</p><p>Local e data.</p><p>Advogado</p><p>OAB … nº … (NUNCA, EM HIPÓTESE ALGUMA, COLOQUE SEU NOME AQUI!!!)</p><p>E pronto. Esse foi nosso Modelo de Reclamação Trabalhista na 2ª Fase OAB 🙌.</p><p>Como vocês podem ver, não é difícil.</p><p>Qual o prazo da contestação trabalhista?</p><p>O artigo 847 da CLT, afirma que a contestação trabalhista será apresentada de forma oral em audiência, no prazo de 20 minutos.</p><p>Muito embora o artigo 847 da CLT, afirma que a defesa será oral, e feita em audiência, na prática processual, já era apresentada contestação trabalhista de forma escrita até a data da audiência.</p><p>Resolução nº 241/2019</p><p>A respeito desse tema, a Resolução CSJT nº 241, de 31 de maio de 2019. do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, em seu artigo 22, regulamentou que a contestação trabalhista bem como seus respectivos documentos deverão ser protocolados até a data da audiência de conciliação, sendo recomendada a apresentação com 48h de antecedência da data da audiência.</p><p>Art. 22. A contestação ou a reconvenção e seus respectivos documentos deverão ser protocolados no PJe até a realização da proposta de conciliação infrutífera, com a utilização de equipamento próprio, sendo automaticamente juntados, facultada a apresentação de defesa oral, na forma do art. 847, da CLT.</p><p>§ 1º No expediente de notificação inicial ou de citação constará recomendação para que a contestação ou a reconvenção e os documentos que as acompanham sejam protocolados no PJe com pelo menos 48h de antecedência da audiência.</p><p>Preliminares da contestação trabalhista</p><p>Antes de adentrarmos ao mérito da demanda, precisamos verificar a existência de preliminares do mérito.</p><p>As preliminares processuais são objeções que podem ser arguidas na contestação,</p><p>antes mesmo da parte falar sobre o mérito da questão. O juiz analisará o que foi alegado e se decidir pelo acolhimento, o processo ou pedido pode ser julgado extinto.</p><p>As principais preliminares estão previstas no artigo 337 do CPC, utilizado subsidiariamente ao processo do trabalho.</p><p>As hipóteses de preliminares de contestação trabalhista mais comuns utilizadas são:</p><p>II – incompetência absoluta e relativa;</p><p>Quando a ação é ajuizada na justiça trabalhista, mas sua competência é a justiça comum ou federal e ou quando a ação é ajuizada em um TRT que não é competente sobre aquela região do país.</p><p>IV – inépcia da petição inicial;</p><p>Nos casos previstos no § 1º do artigo 330 do CPC, a petição inicial é inepta por falta de pedido ou causa de pedir, pedido indeterminado, se da narração dos fatos não decorrer a conclusão lógica do caso e se a inicial contiver pedidos incompatíveis entre si.</p><p>VI – litispendência;</p><p>Ocorre litispendência, quando a ação ajuizada é idêntica a uma já existente, com os mesmos pedidos, partes e causa de pedir, de modo que a ação ajuizada antes tem prioridade.</p><p>VII – coisa julgada;</p><p>Alega-se preliminar de coisa julgada quando a inicial estiver discutindo matéria já transitada em julgado, ou seja, já decidida e não passível de recurso.</p><p>Prejudiciais de mérito da contestação trabalhista</p><p>São as hipóteses que, se acatadas, extinguem o processo com julgamento do mérito.</p><p>Prescrição</p><p>O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5 (cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato. É a chamada prescrição quinquenal.</p><p>1. Da prescrição quinquenal</p><p>Como prejudicial de mérito, a reclamada argui a prescrição bienal e quinquenal, nos termos das normas do inciso XXIX, do artigo 7º, da Constituição Federal de 1988, e inciso I, do artigo 11, da CLT.</p><p>Decadência</p><p>A decadência, também conhecida como “caducidade”, pode ser conceituada como a perda de um direito potestativo pelo decurso de prazo fixado em lei ou em contrato. Direito potestativo é aquele que é exercido unilateralmente pelo sujeito, independentemente da vontade do outro.</p><p>Compensação</p><p>A compensação pode ser compreendida como uma forma de extinção das obrigações. Conforme o art. 369 do Código Civil, para que haja a compensação faz-se necessário: reciprocidade de dívidas, dívidas líquidas e certas, dívidas vencidas e dívidas homogêneas</p><p>Estudo para prova</p><p>PRELIMINAR</p>