Instruções para Prova Objetiva

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<p>.</p><p>CADERNO DE PROVAS</p><p>OBJETIVAS</p><p>2024</p><p>LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO.</p><p>1 Ao receber este caderno de provas, confira inicialmente se os dados transcritos acima estão corretos e se</p><p>estão corretamente registrados na sua Folha de Respostas. Confira também os dados em cada página nume-</p><p>rada deste caderno de provas (desconsidere estas instruções, caso se trate de caderno de provas reserva). Em</p><p>seguida, verifique se ele contém a quantidade de itens indicada em sua Folha de Respostas, correspondentes às provas</p><p>objetivas. Caso o caderno esteja incompleto, tenha qualquer defeito e(ou) apresente divergência quanto aos dados apresenta-</p><p>dos, solicite, de imediato, ao(à) aplicador(a) de provas mais próximo(a) que tome as providências necessárias.</p><p>2 Durante a realização das provas, não se comunique com outros(as) candidatos(as) nem se levante sem autorização de um(a) dos(as)</p><p>aplicadores(as) de provas.</p><p>3 Na duração das provas, está incluído o tempo destinado à identificação — que será feita no decorrer das provas — e ao preenchimento da</p><p>Folha de Respostas.</p><p>4 Ao terminar as provas, chame o(a) aplicador(a) de provas mais próximo(a), devolva-lhe a sua Folha de Respostas e deixe o local de provas.</p><p>5 Nenhuma folha deste caderno pode ser destacada, exceto a Folha de Respostas, cujo cabeçalho será destacado pelo(a) chefe de sala ao</p><p>final das provas, para fins de desidentificação.</p><p>6 A desobediência a qualquer uma das determinações constantes em edital, no presente caderno ou na Folha de Respostas implicará a anu-</p><p>lação das suas provas.</p><p>OBSERVAÇÕES</p><p>• É permitida a reprodução deste material apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.</p><p>• Não serão conhecidos recursos em desacordo com o estabelecido em edital.</p><p>VOCÊ É IMPARÁVEL!</p><p>7º SIMULADO</p><p>Bas</p><p>ea</p><p>do</p><p>n</p><p>o</p><p>fo</p><p>rm</p><p>at</p><p>o</p><p>de</p><p>p</p><p>ro</p><p>va</p><p>ap</p><p>lic</p><p>ad</p><p>o</p><p>pe</p><p>la</p><p>b</p><p>an</p><p>ca</p><p>C</p><p>eb</p><p>ra</p><p>sp</p><p>e</p><p>FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA</p><p>LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!</p><p>INSTRUÇÕES GERAIS</p><p>● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.</p><p>● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente a</p><p>antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe apenas UMA</p><p>resposta válida e de acordo com o gabarito.</p><p>● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher o cartão-</p><p>resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho de PREENCHER</p><p>GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da prova. Você deve fazer o</p><p>cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se preocupe: o cadastro é grátis e</p><p>muito simples de ser realizado.</p><p>– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):</p><p>marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo designado</p><p>com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder a uma determinada</p><p>questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste estilo de banca, uma resposta</p><p>errada anula uma resposta certa.</p><p>Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de ser no</p><p>estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta em caso de</p><p>respostas erradas.</p><p>– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:</p><p>marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É preciso</p><p>responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão com respostas</p><p>em branco.</p><p>● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um e-mail</p><p>com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura Ilimitada, você</p><p>receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem exclusiva para assinantes,</p><p>com acesso apenas pelo e-mail e pelo ambiente do aluno.</p><p>● Não serão realizadas correções individuais das provas discursivas.</p><p>Em caso de solicitação de recurso para alguma questão, envie para o e-mail:</p><p>treinodificil_jogofacil@grancursosonline.com.br.</p><p>Nossa ouvidoria terá até dois dias úteis para responder à solicitação.</p><p>Desejamos uma excelente prova!</p><p>FICHA TÉCNICA DO MATERIAL</p><p>grancursosonline.com.br</p><p>CÓDIGO:</p><p>2407304126M</p><p>TIPO DE MATERIAL:</p><p>Simulado Preparatório</p><p>NUMERAÇÃO:</p><p>7º Simulado</p><p>NOME DO ÓRGÃO:</p><p>Tribunal Superior Eleitoral + Tribunais Regionais Eleitorais</p><p>TSE + TREs</p><p>(Concurso Unificado)</p><p>CARGO:</p><p>Cargo 19: Técnico Judiciário</p><p>Área: Administrativa</p><p>MODELO/BANCA:</p><p>Cebraspe</p><p>EDITAL:</p><p>Pós-Edital</p><p>DATA DE APLICAÇÃO:</p><p>08/2024</p><p>ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:</p><p>08/2024</p><p>Este material está sujeito a atualizações. O Gran não se responsabiliza por custos</p><p>de impressão, que deve ser realizada sob responsabilidade exclusiva do aluno.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>TSE + TREs (CONCURSO UNIFICADO) – 7º SIMULADO – CARGO 19: TÉCNICO</p><p>JUDICIÁRIO – ÁREA: ADMINISTRATIVA (PÓS-EDITAL)</p><p>CONHECIMENTOS GERAIS</p><p>Língua Portuguesa</p><p>Letícia Bastos</p><p>Leia o texto abaixo para responder às questões de 1 a 20.</p><p>Áreas do Brasil podem ficar inabitáveis em 50 anos, segundo</p><p>estudo da Nasa</p><p>Aumento das temperaturas e da umidade podem tornar</p><p>regiões do país inabitáveis</p><p>� Um estudo divulgado pela Agência Espacial Americana</p><p>(Nasa) traz um alerta preocupante para o Brasil: algumas áreas do</p><p>país podem se tornar inabitáveis nos próximos 50 anos devido ao</p><p>aumento das temperaturas, uma das consequências das mudanças</p><p>climáticas.</p><p>� O professor Pedro Côrtes , analista de clima e meio ambiente</p><p>da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante o CNN Pri-</p><p>me Time, explica que o estudo não considera apenas a temperatura,</p><p>mas também a umidade. “Um dos principais mecanismos que nós</p><p>temos para regular a temperatura do nosso corpo é o suor. O suor,</p><p>à medida que vai evaporando, vai retirando o calor excessivo do</p><p>nosso corpo, só que dependendo do nível de umidade, ele pode ter</p><p>dificuldade em evaporar”, esclarece.</p><p>� Esta combinação de calor extremo e alta umidade pode com-</p><p>prometer significativamente a capacidade do corpo humano de se</p><p>autorregular termicamente, tornando certas áreas inabitáveis.</p><p>�</p><p>� Evolução do aquecimento no Brasil e no mundo</p><p>� Uma análise das últimas décadas revela um aumento progres-</p><p>sivo das áreas afetadas pelo calor intenso no Brasil. Mapas mostram</p><p>que, desde 1984, as manchas vermelhas indicativas de altas tempe-</p><p>raturas têm se expandido no centro do país, avançando para o sul e</p><p>chegando até os Andes.</p><p>� O fenômeno não se restringe ao Brasil. Nos Estados Unidos,</p><p>a região oeste, especialmente a Califórnia, tem se tornado mais</p><p>quente e propensa a incêndios florestais. O norte da África também</p><p>apresenta um padrão similar de aquecimento.</p><p>�</p><p>� Possíveis soluções e perspectivas futuras</p><p>� Para reverter esse cenário alarmante, o professor Côrtes en-</p><p>fatiza a necessidade de medidas drásticas: “O correto seria não só</p><p>interromper o desmatamento, mas também iniciar a recuperação</p><p>florestal, ou seja, recuperar as áreas degradadas”. Ele ressalta a im-</p><p>portância de repor a umidade na atmosfera e recuperar as terras para</p><p>manter o Brasil como um país rico em recursos hídricos.</p><p>� No cenário político internacional, a possível candidatura de</p><p>Kamala Harris nos Estados Unidos é vista com otimismo, dada sua</p><p>história de atuação em questões ambientais. Contudo, o forte lobby</p><p>da indústria de petróleo e gás representa um desafio significativo</p><p>para a implementação de políticas ambientais mais rigorosas.</p><p>�</p><p>� O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para a ne-</p><p>cessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas, não</p><p>apenas no Brasil, mas em escala global. A preservação de nossos</p><p>recursos naturais e a adoção de práticas sustentáveis são cruciais</p><p>para garantir um futuro habitável para as próximas gerações.</p><p>(Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabi-</p><p>taveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/. Acesso em: 23 jul. 2024.)</p><p>1 A afirmação do professor</p><p>Referido recurso viola a dignidade da pessoa</p><p>humana e os direitos à vida e à igualdade entre homens e mulheres</p><p>(art. 1º, inciso III, e art. 5º, caput e inciso I, da CF/1988), pilares da</p><p>ordem constitucional brasileira.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>A “legítima defesa da honra” é recurso argumentativo/retórico</p><p>odioso, desumano e cruel utilizado pelas defesas de acusados de</p><p>feminicídio ou agressões contra a mulher para imputar às vítimas</p><p>a causa de suas próprias mortes ou lesões. Constitui-se em ranço,</p><p>na retórica de alguns operadores do direito, de institucionaliza-</p><p>ção da desigualdade entre homens e mulheres e de tolerância e</p><p>naturalização da violência doméstica, as quais não têm guarida</p><p>na Constituição de 1988. Referido recurso viola a dignidade</p><p>da pessoa humana e os direitos à vida e à igualdade entre ho-</p><p>mens e mulheres (art. 1º, inciso III, e art. 5º, caput e inciso I, da</p><p>CF/1988), pilares da ordem constitucional brasileira. A ofensa a</p><p>esses direitos concretiza-se, sobretudo, no estímulo à perpetua-</p><p>ção do feminicídio e da violência contra a mulher. O acolhimento</p><p>da tese teria o potencial de estimular práticas violentas contra as</p><p>mulheres ao exonerar seus perpetradores da devida sanção. A “le-</p><p>gítima defesa da honra” não pode ser invocada como argumento</p><p>inerente à plenitude de defesa própria do tribunal do júri, a qual</p><p>não pode constituir instrumento de salvaguarda de práticas ilíci-</p><p>tas. Devem prevalecer a dignidade da pessoa humana, a vedação</p><p>de todas as formas de discriminação, o direito à igualdade e o</p><p>direito à vida, tendo em vista os riscos elevados e sistêmicos de-</p><p>correntes da naturalização, da tolerância e do incentivo à cultura</p><p>da violência doméstica e do feminicídio. [ADPF 779, rel. min.</p><p>Dias Toffoli, j. 1º-8-2023, P, DJE de 6-10-2023.]</p><p>43 Sobre o habeas corpus, julgue o item a seguir.</p><p>Não cabe habeas corpus contra decisão condenatória a pena de</p><p>multa, ou relativo a processo em curso por infração penal a que a</p><p>pena pecuniária seja a única cominada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>De acordo com a Súmula 693:</p><p>Súmula 693. Não cabe habeas corpus contra decisão condenatória</p><p>a pena de multa, ou relativo a processo em curso por infração pe-</p><p>nal a que a pena pecuniária seja a única cominada.</p><p>44 Sobre o direito social à moradia, julgue o item a seguir.</p><p>É constitucional a penhora de bem de família pertencente a fiador</p><p>de contrato de locação, seja residencial, seja comercial.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos sociais.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>É constitucional a penhora de bem de família pertencente a fia-</p><p>dor de contrato de locação, seja residencial, seja comercial. [RE</p><p>1.307.334, rel. min. Alexandre de Moraes, j. 9-3-2022, P, DJE de</p><p>26-5-2022, Tema 1.127, com mérito julgado.]</p><p>45 Em relação ao direito de nacionalidade, julgue o item a seguir.</p><p>As hipóteses de outorga da nacionalidade brasileira, quer se trate</p><p>de nacionalidade primária ou originária (da qual emana a condição</p><p>de brasileiro nato), quer se cuide de nacionalidade secundária ou</p><p>derivada (da qual resulta o status de brasileiro naturalizado), decor-</p><p>rem, exclusivamente, em função de sua natureza mesma, do texto</p><p>constitucional, pois a questão da nacionalidade traduz matéria que</p><p>se sujeita, unicamente, quanto à sua definição, ao poder soberano</p><p>do Estado brasileiro.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Nacionalidade.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>As hipóteses de outorga da nacionalidade brasileira, quer se trate</p><p>de nacionalidade primária ou originária (da qual emana a condi-</p><p>ção de brasileiro nato), quer se cuide de nacionalidade secundária</p><p>ou derivada (da qual resulta o status de brasileiro naturalizado),</p><p>decorrem, exclusivamente, em função de sua natureza mesma, do</p><p>texto constitucional, pois a questão da nacionalidade traduz ma-</p><p>téria que se sujeita, unicamente, quanto à sua definição, ao poder</p><p>soberano do Estado brasileiro. [HC 83.113 QO, rel. min. Celso de</p><p>Mello, j. 26-6-2003, 2ª T, DJ de 29-8-2003.)</p><p>46 Em relação ao direito de nacionalidade, julgue o item a seguir.</p><p>Não se revela possível, em nosso sistema jurídico-constitucional,</p><p>a aquisição da nacionalidade brasileira jure matrimonii, vale dizer,</p><p>como efeito direto e imediato resultante do casamento civil.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Nacionalidade.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>Não se revela possível, em nosso sistema jurídico-constitucional,</p><p>a aquisição da nacionalidade brasileira jure matrimonii, vale dizer,</p><p>como efeito direto e imediato resultante do casamento civil. [Ext</p><p>1.121, rel. min. Celso de Mello, j. 18-12-2009, P, DJE de 25-6-2010.]</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>47 Em relação aos direitos políticos, julgue o item a seguir.</p><p>A inelegibilidade tem as suas causas previstas nos §§ 4º a 9º do art.</p><p>14 da Carta Magna de 1988, que se traduzem em condições objeti-</p><p>vas cuja verificação impede o indivíduo de concorrer a cargos ele-</p><p>tivos ou, acaso eleito, de os exercer, e não se confunde com a sus-</p><p>pensão ou perda dos direitos políticos, cujas hipóteses são previstas</p><p>no art. 15 da Constituição da República, e que importa restrição não</p><p>apenas ao direito de concorrer a cargos eletivos (ius honorum), mas</p><p>também ao direito de voto (ius sufragii).</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos políticos.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>A inelegibilidade tem as suas causas previstas nos §§ 4º a 9º do</p><p>art. 14 da Carta Magna de 1988, que se traduzem em condições</p><p>objetivas cuja verificação impede o indivíduo de concorrer a car-</p><p>gos eletivos ou, acaso eleito, de os exercer, e não se confunde</p><p>com a suspensão ou perda dos direitos políticos, cujas hipóteses</p><p>são previstas no art. 15 da Constituição da República, e que im-</p><p>porta restrição não apenas ao direito de concorrer a cargos eleti-</p><p>vos (ius honorum), mas também ao direito de voto (ius sufragii).</p><p>Por essa razão, não há inconstitucionalidade na cumulação entre</p><p>a inelegibilidade e a suspensão de direitos políticos. [ADC 29,</p><p>ADC 30 e ADI 4.578, rel. min. Luiz Fux, j. 16-2-2012, P, DJE</p><p>de 29-6-2012.]</p><p>48 Em relação aos direitos políticos, julgue o item a seguir.</p><p>É inconstitucional, por violação aos princípios da dignidade da pes-</p><p>soa humana e do valor social do trabalho (CF/1988, art. 1º, III e IV),</p><p>a vedação a que candidato aprovado em concurso público venha</p><p>a tomar posse no cargo, por não preencher os requisitos de gozo</p><p>dos direitos políticos e quitação eleitoral, em razão de condena-</p><p>ção criminal transitada em julgado (CF/1988, art. 15, III), quando</p><p>este for o único fundamento para sua eliminação no certame, uma</p><p>vez que é obrigatoriedade do Estado e da sociedade fornecer meios</p><p>para que o egresso se reintegre à sociedade. O início do efetivo</p><p>exercício do cargo não ficará condicionado ao término da pena ou</p><p>à decisão judicial.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direitos políticos.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>É inconstitucional, por violação aos princípios da dignidade da</p><p>pessoa humana e do valor social do trabalho (CF/1988, art. 1º, III</p><p>e IV), a vedação a que candidato aprovado em concurso público</p><p>venha a tomar posse no cargo, por não preencher os requisitos</p><p>de gozo dos direitos políticos e quitação eleitoral, em razão de</p><p>condenação criminal transitada em julgado (CF/1988, art. 15,</p><p>III), quando este for o único fundamento para sua eliminação no</p><p>certame, uma vez que é obrigatoriedade do Estado e da socieda-</p><p>de fornecer meios para que o egresso se reintegre à sociedade.</p><p>O início do efetivo exercício do cargo ficará condicionado ao</p><p>término da pena ou à decisão judicial. [RE 1.282.553, rel. min.</p><p>Alexandre de Moraes, j. 4-10-2023, P, DJE de 12-12-2023, Tema</p><p>1.190, com mérito julgado.] (Grifos nossos.)</p><p>49 Em relação à segurança pública, julgue o item a seguir.</p><p>O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade,</p><p>é vedado aos policiais civis e a todos os servidores</p><p>públicos que</p><p>atuem diretamente na área de segurança pública.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Segurança pública.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>1. O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou mo-</p><p>dalidade, é vedado aos policiais civis e a todos os servidores</p><p>públicos que atuem diretamente na área de segurança pública.</p><p>2. É obrigatória a participação do poder público em mediação</p><p>instaurada pelos órgãos classistas das carreiras de segurança pú-</p><p>blica, nos termos do art. 165 do CPC, para vocalização dos in-</p><p>teresses da categoria. [ARE 654.432, red. do ac. min. Alexandre</p><p>de Moraes, j. 5-4-2017, P, DJE de 11-6-2018, Tema 541, com</p><p>mérito julgado.]</p><p>50 Em relação à segurança pública, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, as Guardas Municipais são previstas constitucio-</p><p>nalmente no artigo 144, do Capítulo III, Título V (“Da seguran-</p><p>ça pública”), portanto, cumprem papel nas atividades estatais de</p><p>segurança pública, conforme expressa previsão constitucional e</p><p>regulamentação legal, desempenhando função pública essencial à</p><p>manutenção da ordem pública, da paz social e da incolumidade das</p><p>pessoas e do patrimônio público, em especial de bens, serviços e</p><p>instalações do Município.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Segurança pública.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>As Guardas Municipais são previstas constitucionalmente no ar-</p><p>tigo 144, do Capítulo III, Título V (“Da segurança pública”), por-</p><p>tanto, cumprem papel nas atividades estatais de segurança públi-</p><p>ca, conforme expressa previsão constitucional e regulamentação</p><p>legal, desempenhando função pública essencial à manutenção da</p><p>ordem pública, da paz social e da incolumidade das pessoas e do</p><p>patrimônio público, em especial de bens, serviços e instalações</p><p>do Município. [RE 1.471.280 AgR, rel. min. Alexandre de Mora-</p><p>es, j. 26.02.2024, 1ª T, DJE de 06.03.2024.]</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS</p><p>Administração Pública</p><p>Weskley Rodrigues</p><p>51 Situação hipotética: A empresa pública X está realizando um estu-</p><p>do para identificar a melhor estrutura organizacional a ser adotada,</p><p>considerando a natureza das atividades e a necessidade de maior</p><p>controle sobre processos. Assertiva: Adotar uma estrutura funcio-</p><p>nal pode ser uma boa opção para a empresa pública X, pois facilita a</p><p>especialização das tarefas e melhora o controle sobre os processos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Características básicas das organizações for-</p><p>mais modernas.</p><p>A estrutura funcional divide a organização com base nas funções prin-</p><p>cipais, permitindo maior especialização e controle dos processos den-</p><p>tro de cada área funcional.</p><p>52 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade decidiu criar um</p><p>novo departamento com áreas específicas para gerenciar os projetos</p><p>de infraestrutura urbana. Assertiva: Esta decisão é um exemplo de</p><p>departamentalização por produto.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Características básicas das organizações for-</p><p>mais modernas.</p><p>A decisão de criar um departamento para gerenciar todos os projetos</p><p>de infraestrutura urbana é, na verdade, um exemplo de departamen-</p><p>talização por projetos, e não por produto.</p><p>Departamentalização por Produto:</p><p>− Na departamentalização por produto, a organização estrutura-se</p><p>em torno de seus diferentes tipos de produtos ou serviços. Este tipo de</p><p>departamentalização é justificado quando a organização possui uma</p><p>variedade de produtos que utilizam tecnologias diversas ou possuem</p><p>especificidades na forma de produção ou prestação de serviços. A</p><p>principal vantagem é a facilidade de coordenação entre os departa-</p><p>mentos envolvidos em um determinado nicho de produto ou serviço,</p><p>promovendo inovação. No entanto, uma desvantagem é a “pulveriza-</p><p>ção” de especialistas ao longo da organização, o que pode dificultar a</p><p>coordenação entre eles.</p><p>Departamentalização por Projetos:</p><p>− Na departamentalização por projetos, os departamentos são cria-</p><p>dos e os recursos alocados especificamente para cada projeto da or-</p><p>ganização. Um exemplo comum é o de uma construtora que organiza</p><p>sua estrutura em torno dos projetos de construção “A”, “B” e “C”.</p><p>Este tipo de departamentalização oferece grande autonomia a cada</p><p>projeto, facilitando a execução e permitindo melhores resultados. As</p><p>desvantagens incluem a perda da visão da empresa como um todo pe-</p><p>las equipes, a duplicação de estruturas, que consome mais recursos, e</p><p>a insegurança dos empregados sobre a continuidade na empresa após</p><p>a conclusão do projeto.</p><p>Portanto, a criação de um novo departamento para gerenciar todos</p><p>os projetos de infraestrutura urbana pela prefeitura é um exemplo de</p><p>departamentalização por projetos, pois envolve a alocação de recursos</p><p>e a criação de estruturas específicas para a gestão de projetos indivi-</p><p>duais, e não de produtos.</p><p>53 Situação hipotética: Em uma organização pública, cada gerente</p><p>tem autoridade para tomar decisões específicas em suas áreas sem</p><p>necessidade de aprovação de níveis superiores. Assertiva: Isso ca-</p><p>racteriza uma estrutura organizacional descentralizada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Características básicas das organizações for-</p><p>mais modernas.</p><p>Na estrutura descentralizada, a autoridade para tomar decisões é dele-</p><p>gada a níveis inferiores na hierarquia, permitindo maior autonomia e</p><p>agilidade na tomada de decisões.</p><p>54 Situação hipotética: A empresa pública Y está implementando um</p><p>sistema onde os departamentos funcionam de forma independente,</p><p>cada um com o seu próprio conjunto de objetivos e metas. Asserti-</p><p>va: Isso exemplifica uma estrutura matricial.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Características básicas das organizações for-</p><p>mais modernas.</p><p>A estrutura matricial combina funcional e por projeto, permitindo que</p><p>recursos sejam compartilhados entre projetos. A descrição dada se ali-</p><p>nha mais a uma estrutura divisional.</p><p>55 Situação hipotética: Um gerente de projeto decide utilizar a meto-</p><p>dologia PMBOK para gerenciar um novo projeto de infraestrutura.</p><p>Assertiva: A metodologia PMBOK inclui processos como inicia-</p><p>ção, planejamento, execução, monitoramento e encerramento.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de projetos.</p><p>A metodologia PMBOK (Project Management Body of Knowledge)</p><p>organiza o gerenciamento de projetos em cinco grupos de processos:</p><p>iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle, e en-</p><p>cerramento.</p><p>56 Situação hipotética: Durante a fase de implementação de um pro-</p><p>jeto, um gestor público identificou a necessidade de ajustar os ob-</p><p>jetivos e as metas do projeto para se alinhar melhor às necessidades</p><p>da comunidade. Assertiva: Este ajuste pode ser caracterizado como</p><p>parte do ciclo PDCA.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>O ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act) é uma metodologia de melhoria</p><p>contínua que envolve planejamento, execução, verificação e ação para</p><p>ajustes e melhorias.</p><p>57 Situação hipotética: A empresa pública Z implementou um sis-</p><p>tema de gestão da qualidade com foco na satisfação do cliente e</p><p>na melhoria contínua dos processos. Assertiva: Este sistema é</p><p>um exemplo da aplicação dos princípios da Gestão da Qualidade</p><p>Total (TQM).</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>A Gestão da Qualidade Total (TQM) é uma abordagem que busca a</p><p>melhoria contínua dos processos e a satisfação do cliente através do</p><p>envolvimento de todos os membros da organização.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>58 Situação hipotética: Um gestor público está desenvolvendo um</p><p>plano estratégico para os próximos cinco anos e decidiu começar</p><p>pelo diagnóstico organizacional usando a matriz SWOT. Assertiva:</p><p>A matriz SWOT permite identificar as forças, fraquezas, oportuni-</p><p>dades e ameaças da organização.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A matriz SWOT é uma ferramenta de planejamento estratégico que</p><p>ajuda a identificar os pontos fortes (Strengths), as fraquezas (Weak-</p><p>nesses), as oportunidades (Opportunities) e as ameaças (Threats) de</p><p>uma organização.</p><p>59 Situação hipotética: Durante a elaboração do planejamento estra-</p><p>tégico, a organização pública X decidiu definir sua missão e visão.</p><p>Assertiva: A missão descreve o estado futuro desejado que a orga-</p><p>nização pretende alcançar.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A missão descreve a razão de ser e os valores fundamentais da organi-</p><p>zação, enquanto a visão descreve o estado futuro desejado.</p><p>60 Situação hipotética: Em uma reunião para discutir a eficiência dos</p><p>serviços públicos, um gestor sugeriu a utilização de indicadores de</p><p>desempenho. Assertiva: Indicadores de desempenho são métricas</p><p>utilizadas para avaliar o sucesso das atividades em relação aos ob-</p><p>jetivos estabelecidos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>Indicadores de desempenho são métricas que permitem medir o pro-</p><p>gresso em direção aos objetivos organizacionais, facilitando a avalia-</p><p>ção e o ajuste das ações.</p><p>61 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade decidiu utilizar a</p><p>ferramenta Balanced Scorecard para alinhar as suas atividades aos</p><p>objetivos estratégicos. Assertiva: O Balanced Scorecard foca as</p><p>métricas que analisam os processos críticos internos, apenas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>O Balanced Scorecard é uma ferramenta que mede o desempenho</p><p>organizacional sob quatro perspectivas: financeira, clientes, pro-</p><p>cessos internos e aprendizado e crescimento.</p><p>62 Situação hipotética: Um gestor público está coordenando um pro-</p><p>jeto complexo e decidiu adotar a metodologia ágil para aumentar</p><p>a flexibilidade e a colaboração. Assertiva: As metodologias ágeis</p><p>enfatizam a entrega incremental de produtos e a colaboração cons-</p><p>tante com os stakeholders.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de projetos.</p><p>As metodologias ágeis focam a entrega incremental de produtos, a fle-</p><p>xibilidade para mudanças e a colaboração contínua com os stakehol-</p><p>ders para garantir que os produtos atendam às suas necessidades.</p><p>63 Situação hipotética: Um departamento de uma organização públi-</p><p>ca realizou uma análise SWOT e identificou uma oportunidade de</p><p>melhoria significativa em seus processos. Assertiva: Uma opor-</p><p>tunidade identificada na análise SWOT deve ser ignorada se não</p><p>houver recursos imediatos para implementá-la.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>Oportunidades identificadas na análise SWOT devem ser avaliadas e</p><p>priorizadas, e mesmo que não haja recursos imediatos, estratégias de</p><p>longo prazo podem ser desenvolvidas para aproveitá-las.</p><p>64 Situação hipotética: A empresa pública X identificou que está en-</p><p>frentando ameaças significativas no mercado e possui várias fra-</p><p>quezas internas. Assertiva: Nesse caso, a empresa deve adotar uma</p><p>postura estratégica de crescimento.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>Quando uma organização enfrenta ameaças significativas e possui fra-</p><p>quezas internas, deve adotar uma postura de sobrevivência, visando</p><p>a redução de custos e desinvestimentos.</p><p>• A estratégia de sobrevivência é adotada quando há ameaças no am-</p><p>biente externo e a empresa possui pontos fracos.</p><p>• A estratégia de manutenção é aplicada quando há ameaças no am-</p><p>biente externo e a empresa possui pontos fortes, adotando medidas</p><p>defensivas para se proteger.</p><p>• A estratégia de crescimento é adotada quando há oportunidades no</p><p>ambiente externo e a empresa possui pontos fracos, utilizando estraté-</p><p>gias como joint ventures ou inovação.</p><p>• A estratégia de desenvolvimento é usada quando há oportunida-</p><p>des no ambiente externo e a empresa possui pontos fortes, permitindo</p><p>a expansão de mercados ou desenvolvimento de novos produtos.</p><p>65 Situação hipotética: Durante uma avaliação de desempenho or-</p><p>ganizacional, um gestor identificou a necessidade de estabelecer</p><p>metas mais claras e mensuráveis para os próximos anos. Assertiva:</p><p>Estabelecer metas claras e mensuráveis faz parte do processo de</p><p>planejamento estratégico.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>Estabelecer metas claras e mensuráveis é uma etapa crucial do proces-</p><p>so de planejamento estratégico, pois facilita a avaliação do progresso</p><p>e o ajuste das ações para alcançar os objetivos.</p><p>66 Situação hipotética: Uma organização pública decidiu implemen-</p><p>tar um novo sistema de comunicação interna para melhorar a coor-</p><p>denação entre departamentos. Assertiva: A melhoria da comunica-</p><p>ção interna não afeta a eficiência operacional da organização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: comunicação.</p><p>A comunicação interna eficaz é essencial para a coordenação entre</p><p>departamentos e pode aumentar significativamente a eficiência opera-</p><p>cional da organização.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>67 Situação hipotética: Em uma organização pública, todos os de-</p><p>partamentos são obrigados a seguir um planejamento centralizado</p><p>desenvolvido pela alta gestão. Assertiva: Este cenário caracteriza</p><p>um processo de descentralização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: planejamento.</p><p>A centralização refere-se à concentração da tomada de decisões na</p><p>alta gestão, enquanto a descentralização delega a tomada de decisões</p><p>a níveis inferiores na hierarquia.</p><p>68 Situação hipotética: Um gestor público está monitorando a execu-</p><p>ção de um projeto e verificando se as atividades estão sendo reali-</p><p>zadas conforme o planejado. Assertiva: O gestor está realizando a</p><p>função de controle dentro do processo organizacional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: controle.</p><p>A função de controle envolve o monitoramento e a verificação das</p><p>atividades para garantir que elas estejam sendo realizadas conforme o</p><p>planejado e que os objetivos sejam alcançados.</p><p>69 Situação hipotética: Uma organização pública decidiu utilizar</p><p>a metodologia 5W2H para resolver um problema crítico em seus</p><p>processos. Assertiva: A metodologia 5W2H ajuda a identificar as</p><p>causas de um problema e a definir ações corretivas detalhadas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: planejamento.</p><p>A metodologia 5W2H é uma ferramenta que ajuda a detalhar ações</p><p>corretivas, definindo “o quê”, “quem”, “quando”, “onde”, “por quê”,</p><p>“como” e “quanto” para resolver problemas e melhorar processos.</p><p>70 Situação hipotética: Durante a implementação de um projeto, a</p><p>equipe descobriu que o escopo definido inicialmente não cobre to-</p><p>das as necessidades do cliente. Assertiva: A revisão do escopo do</p><p>projeto faz parte do gerenciamento de riscos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão de projetos.</p><p>A revisão do escopo do projeto faz parte do gerenciamento de esco-</p><p>po e envolve a definição e o controle do que está incluído e excluído</p><p>no projeto. O gerenciamento de riscos lida com a identificação e</p><p>mitigação de riscos.</p><p>71 Situação hipotética: Um órgão público decidiu implementar uma</p><p>estratégia de nicho, concentrando-se em atender a um segmento</p><p>específico da população com serviços personalizados. Assertiva:</p><p>A estratégia de nicho é adequada quando a organização deseja</p><p>dominar um segmento de mercado preservando suas vantagens</p><p>competitivas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A estratégia de nicho envolve focar um segmento específico de merca-</p><p>do, oferecendo produtos ou serviços que atendam melhor às necessi-</p><p>dades desse segmento e preservando vantagens competitivas.</p><p>72 Situação hipotética: Um gestor público decidiu adotar a aborda-</p><p>gem de liderança autocrática para gerenciar a sua equipe em um</p><p>projeto urgente. Assertiva: A liderança autocrática é caracterizada</p><p>pela tomada de decisão centralizada e pela pouca participação dos</p><p>subordinados no processo decisório.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de pessoas: liderança.</p><p>A liderança autocrática envolve a tomada de decisões pelo líder, com</p><p>pouca ou nenhuma consulta aos subordinados, sendo adequada em</p><p>situações em que decisões rápidas são necessárias.</p><p>73 Situação hipotética: Uma organização pública está desenvolven-</p><p>do um plano de ação para melhorar os seus serviços com base em</p><p>sugestões dos cidadãos.</p><p>Assertiva: Este é um exemplo de controle</p><p>social e participação cidadã na administração pública.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: O paradigma do cliente na gestão pública.</p><p>A participação cidadã e o controle social são elementos fundamentais</p><p>para garantir que os serviços públicos atendam às necessidades da</p><p>população e promovam a transparência e a responsabilidade.</p><p>74 Situação hipotética: Em uma auditoria interna, foi identificado</p><p>que a organização pública não possui indicadores de desempenho</p><p>para medir a eficiência de seus processos. Assertiva: A ausência de</p><p>indicadores de desempenho dificulta a avaliação e o monitoramento</p><p>da eficiência organizacional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Indicadores de desempenho.</p><p>Indicadores de desempenho são fundamentais para medir, avaliar e</p><p>monitorar a eficiência e eficácia dos processos organizacionais, per-</p><p>mitindo ajustes e melhorias contínuas.</p><p>75 Situação hipotética: Uma nova liderança foi nomeada para um de-</p><p>partamento de uma organização pública com a missão de incentivar</p><p>a inovação e a modernização dos processos. Assertiva: O empre-</p><p>endedorismo governamental é essencial para promover a inovação</p><p>e a eficiência na administração pública.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Empreendedorismo governamental e novas lide-</p><p>ranças no setor público.</p><p>O empreendedorismo governamental envolve a aplicação de práticas</p><p>inovadoras na administração pública para melhorar a eficiência, a efi-</p><p>cácia e a capacidade de resposta às necessidades da sociedade.</p><p>76 Situação hipotética: Uma organização pública está enfrentando</p><p>dificuldades para alinhar seus objetivos e metas estratégicas com</p><p>as atividades operacionais diárias. Assertiva: A utilização do Ba-</p><p>lanced Scorecard (BSC) pode ajudar a organização a alinhar seus</p><p>objetivos estratégicos com as atividades operacionais.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>O Balanced Scorecard é uma ferramenta que ajuda a traduzir a visão e</p><p>a estratégia da organização em objetivos e indicadores alinhados com</p><p>as atividades operacionais, facilitando a implementação e o monito-</p><p>ramento da estratégia.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>77 Situação hipotética: Um gestor público decidiu adotar uma abor-</p><p>dagem participativa para o planejamento estratégico de sua orga-</p><p>nização, envolvendo diferentes níveis hierárquicos e partes inte-</p><p>ressadas. Assertiva: A abordagem participativa no planejamento</p><p>estratégico pode aumentar o comprometimento e a aceitação das</p><p>decisões tomadas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A abordagem participativa envolve a colaboração e o envolvimento</p><p>de diferentes níveis hierárquicos e partes interessadas no processo de</p><p>planejamento, promovendo maior comprometimento e aceitação das</p><p>decisões estratégicas.</p><p>78 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade implementou um</p><p>programa de acessibilidade que inclui apenas adaptações físicas em</p><p>prédios públicos. Assertiva: A acessibilidade pública deve incluir</p><p>tanto adaptações físicas quanto tecnológicas para garantir acesso</p><p>igualitário a todos os cidadãos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sustentabilidade pública e acessibilidade.</p><p>A acessibilidade pública deve considerar adaptações físicas e tecno-</p><p>lógicas para garantir que todos os cidadãos, incluindo pessoas com</p><p>deficiência, tenham acesso igualitário aos serviços públicos.</p><p>79 Situação hipotética: Um gestor público está implementando um</p><p>novo sistema de controle de qualidade em uma organização públi-</p><p>ca para melhorar a prestação de serviços. Assertiva: O sistema de</p><p>controle de qualidade deve focar a identificação de falhas e não a</p><p>melhoria contínua dos processos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>Um sistema de controle de qualidade deve focar tanto a identificação</p><p>de falhas quanto a melhoria contínua dos processos para garantir a</p><p>excelência na prestação de serviços.</p><p>80 Situação hipotética: Uma organização pública está desenvolvendo</p><p>um plano estratégico e definiu a sua missão como “prover serviços</p><p>públicos de qualidade”. Assertiva: A missão de uma organização</p><p>descreve a sua razão de existir.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A missão de uma organização descreve a sua razão de existir e orienta</p><p>para a contribuição que deseja proporcionar à sociedade.</p><p>Gestão de Pessoas</p><p>Bruno Eduardo</p><p>Uma organização pública está implementando um novo modelo de gestão</p><p>de pessoas para alinhar suas práticas às melhores práticas do mercado e</p><p>melhorar a eficiência e eficácia dos seus processos internos. Conside-</p><p>rando o contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>81 O modelo de gestão de pessoas deve ser integrado com os outros</p><p>sistemas de organização, como o financeiro, o operacional e o es-</p><p>tratégico, para garantir uma abordagem holística e eficiente na ad-</p><p>ministração pública.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Conceitos, importância, relação com os outros</p><p>sistemas de organização. Integração da gestão de pessoas com outros</p><p>sistemas de organização.</p><p>A integração da gestão de pessoas com outros sistemas organizacio-</p><p>nais é essencial para garantir a coerência e a eficácia das práticas ad-</p><p>ministrativas. Isso promove a sinergia entre os diferentes departamen-</p><p>tos e alinha os objetivos de toda a organização.</p><p>82 A gestão de pessoas na administração pública deve ser vista como</p><p>uma função isolada e independente das demais áreas da organização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Conceitos, importância, relação com os outros</p><p>sistemas de organização. Integração da gestão de pessoas com outros</p><p>sistemas de organização.</p><p>A gestão de pessoas não deve ser vista como uma função isolada. Ela</p><p>deve estar integrada às demais áreas da organização para promover</p><p>uma administração eficiente e coesa, alinhando os objetivos de todos</p><p>os setores.</p><p>83 A implementação de um modelo de gestão de pessoas na admi-</p><p>nistração pública que não considera a relação com os sistemas</p><p>operacionais e estratégicos pode comprometer a eficácia do servi-</p><p>ço público.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Conceitos, importância, relação com os outros</p><p>sistemas de organização. Integração da gestão de pessoas com outros</p><p>sistemas de organização.</p><p>Ignorar a relação entre a gestão de pessoas e os sistemas operacionais</p><p>e estratégicos pode levar a uma administração fragmentada e inefi-</p><p>ciente, prejudicando a eficácia dos serviços prestados ao público.</p><p>Uma nova equipe de gestores foi designada para reformular as políticas</p><p>de gestão de pessoas de uma instituição pública, com base nos funda-</p><p>mentos das teorias clássicas e contemporâneas de administração. Consi-</p><p>derando o contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>84 A teoria das relações humanas enfatiza a importância da motivação</p><p>e da satisfação dos funcionários como fatores-chave para a produ-</p><p>tividade organizacional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas. Teorias da administração e seu</p><p>impacto na gestão de pessoas.</p><p>A teoria das relações humanas, desenvolvida por Elton Mayo, destaca</p><p>a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de tra-</p><p>balho, enfatizando a motivação e a satisfação dos funcionários como</p><p>essenciais para a produtividade.</p><p>85 A teoria clássica da administração, proposta por Henri Fayol, igno-</p><p>ra a importância do planejamento e controle na gestão de pessoas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas. Teorias da administração e seu</p><p>impacto na gestão de pessoas.</p><p>A teoria clássica de Henri Fayol não ignora a importância do plane-</p><p>jamento e controle, mas, pelo contrário, destaca essas funções como</p><p>fundamentais para a administração, inclusive na gestão de pessoas.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>86 A teoria X e Y, de Douglas McGregor, sugere que os gestores de-</p><p>vem adotar uma abordagem mais rígida e autoritária na gestão de</p><p>pessoas, independentemente do contexto organizacional.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas. Teorias da administração e seu</p><p>impacto na gestão de pessoas.</p><p>A teoria X e Y, de Douglas McGregor, sugere que os gestores devem</p><p>adaptar seu estilo de liderança de acordo com as suposições sobre a</p><p>natureza dos trabalhadores. A teoria X pressupõe que os trabalhadores</p><p>são preguiçosos e precisam de controle rígido, enquanto a teoria Y vê</p><p>os trabalhadores como motivados e que buscam realização.</p><p>O departamento de recursos humanos de uma agência governamental</p><p>está redefinindo suas atribuições e objetivos para melhorar a gestão de</p><p>talentos e o desenvolvimento dos servidores públicos. Considerando o</p><p>contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>87 Uma das atribuições básicas do órgão de recursos humanos é desen-</p><p>volver e implementar políticas de recrutamento e seleção de pessoal.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Função do órgão de recursos humanos. Atribui-</p><p>ções básicas do órgão de recursos humanos.</p><p>Desenvolver e implementar políticas de recrutamento e seleção é uma</p><p>das atribuições fundamentais do órgão de recursos humanos, garantin-</p><p>do a contratação de pessoal qualificado para a organização.</p><p>88 O órgão de recursos humanos deve focar exclusivamente o ge-</p><p>renciamento de benefícios e compensações dos funcionários, dei-</p><p>xando o desenvolvimento de carreira e treinamento para os gesto-</p><p>res de linha.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Função do órgão de recursos humanos. Atribui-</p><p>ções básicas do órgão de recursos humanos.</p><p>O órgão de recursos humanos deve ter uma abordagem abrangente,</p><p>que inclui não apenas o gerenciamento de benefícios e compensações,</p><p>mas também o desenvolvimento de carreira, treinamento e outras po-</p><p>líticas de desenvolvimento de pessoal.</p><p>89 A principal função do órgão de recursos humanos em uma agência</p><p>governamental é monitorar o cumprimento das leis trabalhistas e</p><p>regulamentações, sem necessidade de desenvolver estratégias de</p><p>desenvolvimento de pessoal.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Função do órgão de recursos humanos. Atribui-</p><p>ções básicas do órgão de recursos humanos.</p><p>Embora o cumprimento das leis trabalhistas seja importante, o órgão</p><p>de recursos humanos também deve desenvolver estratégias de de-</p><p>senvolvimento de pessoal para garantir o crescimento e a eficiência</p><p>da força de trabalho.</p><p>Uma empresa pública está promovendo um programa de desenvolvi-</p><p>mento organizacional que inclui melhorias na comunicação interna, lide-</p><p>rança e motivação dos servidores. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>90 A melhoria na comunicação interna de uma organização públi-</p><p>ca pode levar ao aumento da motivação e do desempenho dos</p><p>servidores.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Comportamento organizacional. Comunicação</p><p>interna e comportamento organizacional.</p><p>A comunicação interna eficaz é fundamental para a motivação e o</p><p>desempenho dos servidores, pois promove a clareza, o engajamento e</p><p>a satisfação no ambiente de trabalho.</p><p>91 A liderança autoritária é a melhor abordagem para garantir o alto</p><p>desempenho dos servidores públicos em todos os contextos orga-</p><p>nizacionais.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Comportamento organizacional. Liderança e</p><p>comportamento organizacional.</p><p>A liderança autoritária pode ser eficaz em alguns contextos, mas não</p><p>é a melhor abordagem para todos os cenários. Estilos de liderança</p><p>mais participativos e democráticos podem ser mais eficazes em pro-</p><p>mover o desempenho e o engajamento dos servidores.</p><p>Uma organização pública está implementando um modelo de gestão por</p><p>competências para melhorar o desenvolvimento e a alocação de talen-</p><p>tos entre os seus departamentos. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>92 A gestão por competências visa identificar, desenvolver e alocar</p><p>talentos com base nas habilidades e capacidades específicas neces-</p><p>sárias para alcançar os objetivos organizacionais.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão por competências.</p><p>A gestão por competências é um modelo que visa identificar e desen-</p><p>volver as habilidades e capacidades dos colaboradores para atender às</p><p>necessidades e objetivos da organização, promovendo uma alocação</p><p>mais eficaz de talentos.</p><p>93 A implementação da gestão por competências elimina a necessida-</p><p>de de avaliações de desempenho, pois o foco está exclusivamente</p><p>nas habilidades dos colaboradores.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão por competências.</p><p>A gestão por competências complementa, mas não elimina a ne-</p><p>cessidade de avaliações de desempenho. Ambas as práticas são im-</p><p>portantes para garantir o desenvolvimento contínuo e a eficácia dos</p><p>colaboradores.</p><p>94 A gestão por competências é uma abordagem que se aplica exclu-</p><p>sivamente ao setor privado e não tem utilidade no setor público.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão por competências.</p><p>A gestão por competências é aplicável tanto ao setor privado quanto</p><p>ao setor público. No setor público, ela pode melhorar a alocação de</p><p>talentos e a eficiência dos serviços prestados à sociedade.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Um novo servidor público federal está passando por um treinamento</p><p>introdutório, no qual são explicados os direitos, deveres e responsabilida-</p><p>des conforme a Lei n. 8.112/1990. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>95 Segundo a Lei n. 8.112/1990, os servidores públicos têm direito a</p><p>gozar férias de 30 dias por ano, independentemente do tempo de</p><p>serviço prestado.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 8.112/1990 (direitos, deveres e respon-</p><p>sabilidades dos servidores públicos civis). Direitos dos servido-</p><p>res públicos.</p><p>De acordo com a Lei n. 8.112/1990, os servidores públicos têm di-</p><p>reito a 30 dias de férias por ano após 12 meses de efetivo exercício,</p><p>o que significa que o direito a férias está condicionado ao tempo</p><p>de serviço.</p><p>96 Um servidor público federal pode ser responsabilizado administra-</p><p>tivamente por infrações cometidas fora do ambiente de trabalho,</p><p>desde que estejam relacionadas à sua função pública.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 8.112/1990 (direitos, deveres e responsa-</p><p>bilidades dos servidores públicos civis). Responsabilidades dos servi-</p><p>dores públicos.</p><p>Servidores públicos podem ser responsabilizados por infrações come-</p><p>tidas fora do ambiente de trabalho se essas infrações estiverem rela-</p><p>cionadas à sua função ou ao decoro do cargo que ocupam.</p><p>97 A Lei n. 8.112/1990 prevê que os servidores públicos têm o dever</p><p>de observar as normas legais e regulamentares, mas não menciona</p><p>a necessidade de seguir orientações superiores.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 8.112/1990 (direitos, deveres e respon-</p><p>sabilidades dos servidores públicos civis). Deveres dos servido-</p><p>res públicos.</p><p>A Lei n. 8.112/1990 menciona que os servidores públicos devem ob-</p><p>servar as normas legais e regulamentares e seguir as ordens superio-</p><p>res, salvo quando manifestamente ilegais.</p><p>Uma instituição pública está adotando novas tendências em gestão de</p><p>pessoas para se alinhar às melhores práticas do mercado e melhorar a efi-</p><p>cácia e eficiência dos serviços prestados. Considerando o contexto apre-</p><p>sentado, julgue os itens a seguir.</p><p>98 Uma das tendências em gestão de pessoas no setor público é a ado-</p><p>ção de políticas de flexibilidade no trabalho, como o teletrabalho e</p><p>horários flexíveis, para melhorar a qualidade de vida dos servidores.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Tendências em gestão de pessoas no setor públi-</p><p>co. Tendências em gestão de pessoas no setor público.</p><p>Políticas de flexibilidade no trabalho, como teletrabalho e horários</p><p>flexíveis, são tendências crescentes que visam melhorar a qualidade</p><p>de vida dos servidores e aumentar a produtividade.</p><p>99 A meritocracia é uma prática em declínio no setor público, sen-</p><p>do substituída por políticas de promoção por antiguidade e es-</p><p>tabilidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Tendências em gestão de pessoas no setor públi-</p><p>co. Tendências em gestão de pessoas no setor público.</p><p>A meritocracia continua sendo uma prática importante</p><p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf</p><p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf</p><p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf</p><p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf</p><p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf</p><p>https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89</p><p>https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89</p><p>https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>113 Se o fiscal verifica algum descumprimento ou erro na execução</p><p>contratual, ele irá oficiar o preposto (inclusive mediante a abertu-</p><p>ra do processo sancionador), exercendo a subordinação indireta ou</p><p>contratual que é a admitida nas relações terceirizadas, mas não dará</p><p>ordens aos empregados do terceiro, o que caracterizaria a subordi-</p><p>nação direta que é proibida nas relações terceirizadas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Preposto da contratada.</p><p>A Administração quando fiscaliza esse contrato o faz nos termos que</p><p>o contrato delimita e sempre em contato com o preposto da empresa.</p><p>Isso significa que a Administração não pode dar ordens diretas aos</p><p>empregados do terceiro.</p><p>Disponível em: https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada. Acesso em:</p><p>08 ago. 2024.</p><p>114 O contratado poderá manter preposto aceito pela Administração</p><p>no local da obra ou do serviço para representá-lo na execução</p><p>do contrato.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Em desacordo com o art. 118 da Lei n. 14.133/2021:</p><p>Art. 118. O contratado deverá manter preposto aceito pela Ad-</p><p>ministração no local da obra ou do serviço para representá-lo na</p><p>execução do contrato. (Grifos nossos.)</p><p>115 O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras relativas à</p><p>convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recursos e às pena-</p><p>lidades da licitação, à fiscalização e à gestão do contrato, à entrega</p><p>do objeto e às condições de pagamento.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o art. 25 da Lei n. 14.133/2021:</p><p>Art. 25. O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras re-</p><p>lativas à convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recursos e</p><p>às penalidades da licitação, à fiscalização e à gestão do contrato,</p><p>à entrega do objeto e às condições de pagamento.</p><p>116 Durante a vigência do contrato, é vedado ao contratado contratar</p><p>cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por</p><p>afinidade, até o terceiro grau, de dirigente do órgão ou entidade</p><p>contratante ou de agente público que desempenhe função na licita-</p><p>ção ou atue na fiscalização ou na gestão do contrato, devendo essa</p><p>proibição constar expressamente do edital de licitação.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o art. 48, parágrafo único, da Lei n. 14.133/2021:</p><p>Art. 48. Poderão ser objeto de execução por terceiros as ativida-</p><p>des materiais acessórias, instrumentais ou complementares aos</p><p>assuntos que constituam área de competência legal do órgão ou</p><p>da entidade, vedado à Administração ou a seus agentes, na con-</p><p>tratação do serviço terceirizado:</p><p>Parágrafo único. Durante a vigência do contrato, é vedado ao</p><p>contratado contratar cônjuge, companheiro ou parente em linha</p><p>reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, de dirigente</p><p>do órgão ou entidade contratante ou de agente público que de-</p><p>sempenhe função na licitação ou atue na fiscalização ou na gestão</p><p>do contrato, devendo essa proibição constar expressamente do</p><p>edital de licitação.</p><p>117 Nos contratos administrativos não se admite a subordinação di-</p><p>reta, pois típica de vínculo empregatício, que recai sobre o traba-</p><p>lhador, sendo basicamente o poder do empregador dar ordens aos</p><p>empregados.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão dos contratos.</p><p>Isso realmente não existe nos contratos administrativos nos quais</p><p>existem relações terceirizadas.</p><p>Disponível em: https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada. Acesso em:</p><p>08 ago. 2024.</p><p>118 Os contratos administrativos regem-se pelas normas de direito</p><p>administrativo, que têm como base a indisponibilidade do inte-</p><p>resse público e a supremacia do interesse público sobre o interes-</p><p>se privado.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de contratos.</p><p>Segundo o artigo Aspectos gerais sobre o fiscal de contratos públicos:</p><p>Nos contratos administrativos, inserem-se as chamadas cláusu-</p><p>las exorbitantes, que conferem à Administração privilégios em</p><p>face do particular, como a obrigatoriedade de o contratado aceitar</p><p>acréscimos e supressões no objeto contratado, dentro dos limites</p><p>traçados no art. 65 da Lei n. 8.666/1993..</p><p>Disponível em: https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89. Acesso</p><p>em: 08 ago. 2024.</p><p>119 A atuação do contratado no cumprimento de obrigações assumidas</p><p>será avaliada pelo contratante, que emitirá documento comprobató-</p><p>rio da avaliação realizada, com menção ao seu desempenho na exe-</p><p>cução contratual, baseado em indicadores objetivamente definidos</p><p>e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, o que constará do</p><p>registro cadastral em que a inscrição for realizada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o art. 87, § 3º, da Lei n. 14.133/2021:</p><p>Art. 87. Para os fins desta Lei, os órgãos e entidades da Admi-</p><p>nistração Pública deverão utilizar o sistema de registro cadastral</p><p>unificado disponível no Portal Nacional de Contratações Públi-</p><p>cas (PNCP), para efeito de cadastro unificado de licitantes, na</p><p>forma disposta em regulamento.</p><p>§ 3º A atuação do contratado no cumprimento de obrigações as-</p><p>sumidas será avaliada pelo contratante, que emitirá documento</p><p>comprobatório da avaliação realizada, com menção ao seu desem-</p><p>penho na execução contratual, baseado em indicadores objetiva-</p><p>mente definidos e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, o</p><p>que constará do registro cadastral em que a inscrição for realizada.</p><p>https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada</p><p>https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada</p><p>https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>120 São necessárias em todo contrato cláusulas que estabeleçam, dentre</p><p>outras, os direitos e as responsabilidades das partes, as penalidades</p><p>cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o art. 92, XIV, da Lei n. 14.133/2021:</p><p>Art. 92. São necessárias em todo contrato cláusulas que</p><p>estabeleçam:</p><p>XIV – os direitos e as responsabilidades das partes, as penalida-</p><p>des cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo;</p><p>Pedro Côrtes indica que o aumento da</p><p>temperatura sozinho é suficiente para tornar certas áreas inabitá-</p><p>veis, sem considerar outros fatores como a umidade.</p><p>2 De acordo com o texto, a possível candidatura de Kamala Harris</p><p>nos Estados Unidos é vista com otimismo, pois a sua atuação em</p><p>questões ambientais é suficiente para superar o forte lobby da in-</p><p>dústria de petróleo e gás, facilitando a implementação de políticas</p><p>ambientais mais rigorosas.</p><p>3 No texto, o professor Pedro Côrtes explica que o estudo da Nasa</p><p>considera tanto a temperatura quanto a umidade como fatores que</p><p>podem tornar regiões inabitáveis no Brasil, devido à dificuldade</p><p>do corpo humano em regular sua temperatura em ambientes de</p><p>alta umidade.</p><p>4 De acordo com o texto, a combinação de calor extremo e alta umi-</p><p>dade pode comprometer significativamente a capacidade do corpo</p><p>humano de se autorregular termicamente, tornando certas áreas do</p><p>Brasil inabitáveis nos próximos 50 anos.</p><p>5 O estudo da Nasa sobre a inabitabilidade de certas áreas do Brasil</p><p>menciona que a região norte do país é a mais afetada pelo aumento</p><p>das temperaturas e da umidade, tornando-se inabitável em menos</p><p>de 30 anos.</p><p>6 O texto sobre o estudo da Nasa pode ser classificado como um</p><p>exemplo de texto expositivo, uma vez que o seu objetivo principal é</p><p>informar o leitor sobre os resultados da pesquisa e suas implicações.</p><p>7 No trecho “o estudo não considera apenas a temperatura, mas tam-</p><p>bém a umidade” (segundo parágrafo), a palavra “mas” funciona</p><p>morfologicamente como uma conjunção adversativa, indicando</p><p>contraste entre as ideias.</p><p>8 No trecho “O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para</p><p>a necessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas”</p><p>(último parágrafo), a palavra “como” funciona morfologicamente</p><p>como uma conjunção subordinativa comparativa, estabelecendo</p><p>uma relação de comparação.</p><p>9 No trecho “Aumento das temperaturas e da umidade podem tornar</p><p>regiões do país inabitáveis” (primeiro parágrafo), o verbo “podem”</p><p>está no modo subjuntivo, indicando uma possibilidade.</p><p>1</p><p>5</p><p>10</p><p>15</p><p>20</p><p>25</p><p>30</p><p>35</p><p>40</p><p>https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabitaveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/</p><p>https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabitaveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>10 No trecho “Esta combinação de calor extremo e alta umidade pode</p><p>comprometer significativamente a capacidade do corpo humano de</p><p>se autorregular termicamente” (terceiro parágrafo), a expressão “a</p><p>capacidade do corpo humano” exerce a função de objeto indireto</p><p>da oração.</p><p>11 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio am-</p><p>biente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante o</p><p>CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a tem-</p><p>peratura, mas também a umidade” (segundo parágrafo), a expressão</p><p>“O professor Pedro Côrtes” exerce a função de sujeito da oração.</p><p>12 No trecho “explica que o estudo não considera apenas a tempe-</p><p>ratura, mas também a umidade” (segundo parágrafo), a oração</p><p>destacada exerce a função de oração subordinada substantiva ob-</p><p>jetiva direta.</p><p>13 A oração “O suor, à medida que vai evaporando, vai retirando o</p><p>calor excessivo do nosso corpo, só que dependendo do nível de</p><p>umidade, ele pode ter dificuldade em evaporar” contém uma oração</p><p>subordinada adverbial proporcional.</p><p>14 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio</p><p>ambiente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante</p><p>o CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a</p><p>temperatura, mas também a umidade.”, a forma verbal “explica”</p><p>concorda com o sujeito “O professor Pedro Côrtes”.</p><p>15 No trecho “O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para a</p><p>necessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas”, a</p><p>forma verbal “serve” está corretamente empregada em relação ao</p><p>seu complemento verbal.</p><p>16 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio</p><p>ambiente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante</p><p>o CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a</p><p>temperatura, mas também a umidade”, o uso do acento indicativo</p><p>de crase em “à umidade” deveria ser obrigatório, pois se trata de</p><p>uma regra obrigatória.</p><p>17 No trecho “A preservação de nossos recursos naturais e a adoção de</p><p>práticas sustentáveis são cruciais para garantir um futuro habitável</p><p>para as próximas gerações”, a expressão “práticas sustentáveis” é</p><p>utilizada com o sentido de práticas econômicas que maximizam lu-</p><p>cros imediatos.</p><p>18 No trecho “algumas áreas do país podem se tornar inabitáveis nos</p><p>próximos 50 anos”, a partícula “se” é utilizada com valor de pro-</p><p>nome apassivador.</p><p>19 No trecho “O estudo não considera apenas a temperatura, mas tam-</p><p>bém a umidade”, a conjunção “mas” estabelece uma relação de</p><p>oposição entre as ideias apresentadas.</p><p>20 A reescrita da frase “A preservação de nossos recursos naturais e a</p><p>adoção de práticas sustentáveis são cruciais para garantir um futuro</p><p>habitável para as próximas gerações” para “Preservar nossos recur-</p><p>sos naturais e adotar práticas sustentáveis são ações cruciais para</p><p>garantir um futuro habitável para as próximas gerações” altera o</p><p>sentido original do texto.</p><p>Noções de Direito Eleitoral</p><p>Odair José</p><p>21 Acerca dos juízes eleitorais, julgue o item a seguir.</p><p>Os juízes dos tribunais eleitorais, salvo motivo justificado, servirão</p><p>por dois anos, no mínimo, e nunca por mais de dois biênios conse-</p><p>cutivos, sendo os substitutos escolhidos na mesma ocasião e pelo</p><p>mesmo processo, em número igual para cada categoria.</p><p>22 Julgue o item a seguir.</p><p>É assegurada à pessoa com deficiência escolher, no ato de alista-</p><p>mento, transferência ou revisão, local de votação que permita a</p><p>sua vinculação à seção eleitoral com acessibilidade, dentro da zona</p><p>eleitoral, devendo a Justiça Eleitoral criar seção exclusiva para me-</p><p>lhor garantir a acessibilidade do eleitor.</p><p>23 Julgue o item a seguir.</p><p>É direito fundamental da pessoa transgênero, preservados os dados</p><p>do registro civil, fazer constar do Cadastro Eleitoral seu nome so-</p><p>cial e sua identidade de gênero.</p><p>24 Acerca das Juntas Eleitorais, julgue o item a seguir.</p><p>Podem ser nomeados para as Juntas Eleitorais os membros de di-</p><p>retórios de partidos políticos devidamente registrados e cujos no-</p><p>mes tenham sido oficialmente publicados, desde que não sejam</p><p>candidatos.</p><p>25 Acerca das coligações partidárias, julgue o item a seguir.</p><p>Na coligação para o sistema proporcional, cada partido político usa-</p><p>rá a sua legenda sob o nome da coligação para fins de propaganda</p><p>eleitoral.</p><p>26 Nos termos da Constituição Federal e da jurisprudência eleitoral,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>A dissolução da sociedade ou do vínculo conjugal, no curso do</p><p>mandato, afasta a inelegibilidade reflexa prevista na Constitui-</p><p>ção Federal.</p><p>27 Sobre a propaganda eleitoral, com base na legislação e na jurispru-</p><p>dência eleitoral, julgue o item a seguir.</p><p>Caracteriza propaganda eleitoral antecipada a veiculação de pro-</p><p>paganda institucional com o propósito de identificar programas da</p><p>instituição com programas do governo.</p><p>28 Acerca da fidelidade partidária, nos termos da Lei n. 9.096/1995,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>A partir do segundo biênio do mandato eletivo, o deputado federal</p><p>poderá mudar de agremiação sem que se caracterize infidelidade</p><p>partidária.</p><p>29 Acerca da cota de gênero, prevista na Lei n. 9.504/1997, julgue o</p><p>item a seguir.</p><p>A fraude à cota de gênero acarreta a perda de mandato apenas dos</p><p>que dela participaram ou anuíram.</p><p>30 Nos termos da Constituição Federal, julgue o item a seguir.</p><p>A condenação criminal por órgão colegiado tem como consequ-</p><p>ências a suspensão dos direitos políticos e a inelegibilidade por</p><p>oito anos.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Noções de Direito Administrativo</p><p>Gustavo Scatolino</p><p>31 Sobre os poderes administrativos,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>O poder hierárquico permite que a administração pública edite atos</p><p>normativos gerais e abstratos para regulamentar a lei, complemen-</p><p>tando-a sem contrariá-la.</p><p>32 Sobre os poderes administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>O poder disciplinar possibilita à administração pública aplicar san-</p><p>ções aos seus servidores, bem como aos particulares que tenham</p><p>vínculo jurídico com a administração.</p><p>33 Com base nos seus conhecimentos sobre organização administrati-</p><p>va, julgue o item a seguir.</p><p>As agências reguladoras são entidades da administração direta,</p><p>possuindo independência administrativa, financeira e mandato fixo</p><p>para seus dirigentes.</p><p>34 Com base nos seus conhecimentos sobre organização administrati-</p><p>va, julgue o item a seguir.</p><p>As sociedades de economia mista, apesar de integrarem a adminis-</p><p>tração indireta, estão sujeitas ao regime jurídico de direito privado,</p><p>submetendo-se ao controle estatal.</p><p>35 Acerca da responsabilidade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>A responsabilidade civil objetiva do Estado exige a comprovação</p><p>de dolo ou culpa para que o Estado seja responsabilizado pelos da-</p><p>nos causados aos particulares.</p><p>36 Acerca da responsabilidade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>Em caso de responsabilidade por omissão do Estado, a responsa-</p><p>bilidade civil é subjetiva, necessitando a comprovação de culpa ou</p><p>dolo do agente.</p><p>37 Sobre os atos administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>A imperatividade é um atributo dos atos administrativos que im-</p><p>põe obrigações aos administrados independentemente de sua con-</p><p>cordância, sendo aplicável apenas quando o ato possui conteúdo</p><p>coercitivo.</p><p>38 Sobre os atos administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>A discricionariedade administrativa permite que a Administração</p><p>Pública escolha livremente a melhor oportunidade e conveniência</p><p>para a prática de seus atos, sem necessidade de observância de cri-</p><p>térios legais previamente estabelecidos.</p><p>39 Sobre a inexigibilidade de licitação, julgue o item a seguir.</p><p>A licitação é inexigível para a contratação de serviços técnicos es-</p><p>pecializados de natureza predominantemente intelectual, desde que</p><p>realizados por profissionais ou empresas de notória especialização,</p><p>inclusive para serviços de publicidade e divulgação.</p><p>40 Sobre a inexigibilidade de licitação, julgue o item a seguir.</p><p>A aquisição de imóvel, para dispensa de licitação, deve ser justifi-</p><p>cada pela necessidade das características de instalações e localiza-</p><p>ção do bem.</p><p>Noções de Direito Constitucional</p><p>Ricardo Blanco</p><p>41 Em relação ao princípio da isonomia, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, o concurso público para a Polícia Militar que es-</p><p>tabelece o limite de vagas para candidatas do sexo feminino com o</p><p>percentual de 10% reservado às candidatas do sexo feminino afron-</p><p>ta os ditames constitucionais quanto à igualdade de gênero, sendo</p><p>um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil</p><p>à promoção do bem de todos, sem preconceitos de origem, raça,</p><p>sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação (art. 3º,</p><p>IV, da CF/1988).</p><p>42 Em relação ao princípio da isonomia, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, a “legítima defesa da honra” é recurso argumen-</p><p>tativo/retórico odioso, desumano e cruel utilizado pelas defesas de</p><p>acusados de feminicídio ou agressões contra a mulher para imputar</p><p>às vítimas a causa de suas próprias mortes ou lesões. Constitui-se</p><p>em ranço, na retórica de alguns operadores do direito, de institucio-</p><p>nalização da desigualdade entre homens e mulheres e de tolerância</p><p>e naturalização da violência doméstica, as quais não têm guarida na</p><p>Constituição de 1988. Referido recurso viola a dignidade da pessoa</p><p>humana e os direitos à vida e à igualdade entre homens e mulheres</p><p>(art. 1º, inciso III, e art. 5º, caput e inciso I, da CF/1988), pilares da</p><p>ordem constitucional brasileira.</p><p>43 Sobre o habeas corpus, julgue o item a seguir.</p><p>Não cabe habeas corpus contra decisão condenatória a pena de</p><p>multa, ou relativo a processo em curso por infração penal a que a</p><p>pena pecuniária seja a única cominada.</p><p>44 Sobre o direito social à moradia, julgue o item a seguir.</p><p>É constitucional a penhora de bem de família pertencente a fiador</p><p>de contrato de locação, seja residencial, seja comercial.</p><p>45 Em relação ao direito de nacionalidade, julgue o item a seguir.</p><p>As hipóteses de outorga da nacionalidade brasileira, quer se trate</p><p>de nacionalidade primária ou originária (da qual emana a condição</p><p>de brasileiro nato), quer se cuide de nacionalidade secundária ou</p><p>derivada (da qual resulta o status de brasileiro naturalizado), decor-</p><p>rem, exclusivamente, em função de sua natureza mesma, do texto</p><p>constitucional, pois a questão da nacionalidade traduz matéria que</p><p>se sujeita, unicamente, quanto à sua definição, ao poder soberano</p><p>do Estado brasileiro.</p><p>46 Em relação ao direito de nacionalidade, julgue o item a seguir.</p><p>Não se revela possível, em nosso sistema jurídico-constitucional,</p><p>a aquisição da nacionalidade brasileira jure matrimonii, vale dizer,</p><p>como efeito direto e imediato resultante do casamento civil.</p><p>47 Em relação aos direitos políticos, julgue o item a seguir.</p><p>A inelegibilidade tem as suas causas previstas nos §§ 4º a 9º do art.</p><p>14 da Carta Magna de 1988, que se traduzem em condições objeti-</p><p>vas cuja verificação impede o indivíduo de concorrer a cargos ele-</p><p>tivos ou, acaso eleito, de os exercer, e não se confunde com a sus-</p><p>pensão ou perda dos direitos políticos, cujas hipóteses são previstas</p><p>no art. 15 da Constituição da República, e que importa restrição não</p><p>apenas ao direito de concorrer a cargos eletivos (ius honorum), mas</p><p>também ao direito de voto (ius sufragii).</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>48 Em relação aos direitos políticos, julgue o item a seguir.</p><p>É inconstitucional, por violação aos princípios da dignidade da pes-</p><p>soa humana e do valor social do trabalho (CF/1988, art. 1º, III e IV),</p><p>a vedação a que candidato aprovado em concurso público venha</p><p>a tomar posse no cargo, por não preencher os requisitos de gozo</p><p>dos direitos políticos e quitação eleitoral, em razão de condena-</p><p>ção criminal transitada em julgado (CF/1988, art. 15, III), quando</p><p>este for o único fundamento para sua eliminação no certame, uma</p><p>vez que é obrigatoriedade do Estado e da sociedade fornecer meios</p><p>para que o egresso se reintegre à sociedade. O início do efetivo</p><p>exercício do cargo não ficará condicionado ao término da pena ou</p><p>à decisão judicial.</p><p>49 Em relação à segurança pública, julgue o item a seguir.</p><p>O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade,</p><p>é vedado aos policiais civis e a todos os servidores públicos que</p><p>atuem diretamente na área de segurança pública.</p><p>50 Em relação à segurança pública, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, as Guardas Municipais são previstas constitucio-</p><p>nalmente no artigo 144, do Capítulo III, Título V (“Da seguran-</p><p>ça pública”), portanto, cumprem papel nas atividades estatais de</p><p>segurança pública, conforme expressa previsão constitucional e</p><p>regulamentação legal, desempenhando função pública essencial à</p><p>manutenção da ordem pública, da paz social e da incolumidade das</p><p>pessoas e do patrimônio público, em especial de bens, serviços e</p><p>instalações do Município.</p><p>CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS</p><p>Administração Pública</p><p>Weskley Rodrigues</p><p>51 Situação hipotética: A empresa pública X está realizando um estu-</p><p>do para identificar a melhor estrutura organizacional a ser adotada,</p><p>considerando a natureza das atividades e a necessidade de maior</p><p>controle sobre processos. Assertiva: Adotar uma estrutura funcio-</p><p>nal pode ser uma boa opção para a empresa pública X, pois facilita a</p><p>especialização das tarefas e melhora o controle sobre os processos.</p><p>52 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade decidiu criar um</p><p>novo departamento com áreas específicas para gerenciar os projetos</p><p>de infraestrutura urbana. Assertiva: Esta decisão é um exemplo de</p><p>departamentalização por produto.</p><p>53 Situação hipotética: Em uma organização pública, cada gerente</p><p>tem autoridade para tomar decisões específicas em suas áreas sem</p><p>necessidade de aprovação de níveis superiores. Assertiva: Isso ca-</p><p>racteriza uma estrutura organizacional descentralizada.</p><p>54 Situação hipotética: A empresa pública Y está implementando um</p><p>sistema onde os departamentos funcionam de forma independente,</p><p>cada um com o seu próprio conjunto de objetivos e metas. Asserti-</p><p>va: Isso exemplifica uma estrutura matricial.</p><p>55 Situação hipotética: Um gerente de projeto decide utilizar a meto-</p><p>dologia PMBOK para gerenciar um novo projeto de infraestrutura.</p><p>Assertiva: A metodologia PMBOK inclui processos como inicia-</p><p>ção, planejamento, execução, monitoramento e encerramento.</p><p>56 Situação hipotética: Durante a fase de implementação de um pro-</p><p>jeto, um gestor público identificou a necessidade de ajustar os ob-</p><p>jetivos e as metas do projeto para se alinhar melhor às necessidades</p><p>da comunidade. Assertiva: Este ajuste pode ser caracterizado como</p><p>parte do ciclo PDCA.</p><p>57 Situação hipotética: A empresa pública Z implementou um sis-</p><p>tema de gestão da qualidade com foco na satisfação do cliente e</p><p>na melhoria contínua dos processos. Assertiva: Este sistema é</p><p>um exemplo da aplicação dos princípios da Gestão da Qualidade</p><p>Total (TQM).</p><p>58 Situação hipotética: Um gestor público está desenvolvendo um</p><p>plano estratégico para os próximos cinco anos e decidiu começar</p><p>pelo diagnóstico organizacional usando a matriz SWOT. Assertiva:</p><p>A matriz SWOT permite identificar as forças, fraquezas, oportuni-</p><p>dades e ameaças da organização.</p><p>59 Situação hipotética: Durante a elaboração do planejamento estra-</p><p>tégico, a organização pública X decidiu definir sua missão e visão.</p><p>Assertiva: A missão descreve o estado futuro desejado que a orga-</p><p>nização pretende alcançar.</p><p>60 Situação hipotética: Em uma reunião para discutir a eficiência dos</p><p>serviços públicos, um gestor sugeriu a utilização de indicadores de</p><p>desempenho. Assertiva: Indicadores de desempenho são métricas</p><p>utilizadas para avaliar o sucesso das atividades em relação aos ob-</p><p>jetivos estabelecidos.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>61 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade decidiu utilizar a</p><p>ferramenta Balanced Scorecard para alinhar as suas atividades aos</p><p>objetivos estratégicos. Assertiva: O Balanced Scorecard foca as</p><p>métricas que analisam os processos críticos internos, apenas.</p><p>62 Situação hipotética: Um gestor público está coordenando um pro-</p><p>jeto complexo e decidiu adotar a metodologia ágil para aumentar</p><p>a flexibilidade e a colaboração. Assertiva: As metodologias ágeis</p><p>enfatizam a entrega incremental de produtos e a colaboração cons-</p><p>tante com os stakeholders.</p><p>63 Situação hipotética: Um departamento de uma organização públi-</p><p>ca realizou uma análise SWOT e identificou uma oportunidade de</p><p>melhoria significativa em seus processos. Assertiva: Uma opor-</p><p>tunidade identificada na análise SWOT deve ser ignorada se não</p><p>houver recursos imediatos para implementá-la.</p><p>64 Situação hipotética: A empresa pública X identificou que está en-</p><p>frentando ameaças significativas no mercado e possui várias fra-</p><p>quezas internas. Assertiva: Nesse caso, a empresa deve adotar uma</p><p>postura estratégica de crescimento.</p><p>65 Situação hipotética: Durante uma avaliação de desempenho or-</p><p>ganizacional, um gestor identificou a necessidade de estabelecer</p><p>metas mais claras e mensuráveis para os próximos anos. Assertiva:</p><p>Estabelecer metas claras e mensuráveis faz parte do processo de</p><p>planejamento estratégico.</p><p>66 Situação hipotética: Uma organização pública decidiu implemen-</p><p>tar um novo sistema de comunicação interna para melhorar a coor-</p><p>denação entre departamentos. Assertiva: A melhoria da comunica-</p><p>ção interna não afeta a eficiência operacional da organização.</p><p>67 Situação hipotética: Em uma organização pública, todos os de-</p><p>partamentos são obrigados a seguir um planejamento centralizado</p><p>desenvolvido pela alta gestão. Assertiva: Este cenário caracteriza</p><p>um processo de descentralização.</p><p>68 Situação hipotética: Um gestor público está monitorando a execu-</p><p>ção de um projeto e verificando se as atividades estão sendo reali-</p><p>zadas conforme o planejado. Assertiva: O gestor está realizando a</p><p>função de controle dentro do processo organizacional.</p><p>69 Situação hipotética: Uma organização pública decidiu utilizar</p><p>a metodologia 5W2H para resolver um problema crítico em seus</p><p>processos. Assertiva: A metodologia 5W2H ajuda a identificar as</p><p>causas de um problema e a definir ações corretivas detalhadas.</p><p>70 Situação hipotética: Durante a implementação de um projeto, a</p><p>equipe descobriu que o escopo definido inicialmente não cobre to-</p><p>das as necessidades do cliente. Assertiva: A revisão do escopo do</p><p>projeto faz parte do gerenciamento de riscos.</p><p>71 Situação hipotética: Um órgão público decidiu implementar uma</p><p>estratégia de nicho, concentrando-se em atender a um segmento</p><p>específico da população com serviços personalizados. Assertiva:</p><p>A estratégia de nicho é adequada quando a organização deseja</p><p>dominar um segmento de mercado preservando suas vantagens</p><p>competitivas.</p><p>72 Situação hipotética: Um gestor público decidiu adotar a aborda-</p><p>gem de liderança autocrática para gerenciar a sua equipe em um</p><p>projeto urgente. Assertiva: A liderança autocrática é caracterizada</p><p>pela tomada de decisão centralizada e pela pouca participação dos</p><p>subordinados no processo decisório.</p><p>73 Situação hipotética: Uma organização pública está desenvolven-</p><p>do um plano de ação para melhorar os seus serviços com base em</p><p>sugestões dos cidadãos. Assertiva: Este é um exemplo de controle</p><p>social e participação cidadã na administração pública.</p><p>74 Situação hipotética: Em uma auditoria interna, foi identificado</p><p>que a organização pública não possui indicadores de desempenho</p><p>para medir a eficiência de seus processos. Assertiva: A ausência de</p><p>indicadores de desempenho dificulta a avaliação e o monitoramento</p><p>da eficiência organizacional.</p><p>75 Situação hipotética: Uma nova liderança foi nomeada para um de-</p><p>partamento de uma organização pública com a missão de incentivar</p><p>a inovação e a modernização dos processos. Assertiva: O empre-</p><p>endedorismo governamental é essencial para promover a inovação</p><p>e a eficiência na administração pública.</p><p>76 Situação hipotética: Uma organização pública está enfrentando</p><p>dificuldades para alinhar seus objetivos e metas estratégicas com</p><p>as atividades operacionais diárias. Assertiva: A utilização do Ba-</p><p>lanced Scorecard (BSC) pode ajudar a organização a alinhar seus</p><p>objetivos estratégicos com as atividades operacionais.</p><p>77 Situação hipotética: Um gestor público decidiu adotar uma abor-</p><p>dagem participativa para o planejamento estratégico de sua orga-</p><p>nização, envolvendo diferentes níveis hierárquicos e partes inte-</p><p>ressadas. Assertiva: A abordagem participativa no planejamento</p><p>estratégico pode aumentar o comprometimento e a aceitação das</p><p>decisões tomadas.</p><p>78 Situação hipotética: A prefeitura de uma cidade implementou um</p><p>programa de acessibilidade que inclui apenas adaptações físicas em</p><p>prédios públicos. Assertiva: A acessibilidade pública deve incluir</p><p>tanto adaptações físicas quanto tecnológicas para garantir acesso</p><p>igualitário a todos os cidadãos.</p><p>79 Situação hipotética: Um gestor público está implementando um</p><p>novo sistema de controle de qualidade em uma organização públi-</p><p>ca para melhorar a prestação de serviços. Assertiva: O sistema de</p><p>controle de qualidade deve focar a identificação de falhas e não a</p><p>melhoria contínua dos processos.</p><p>80 Situação hipotética: Uma organização pública está desenvolvendo</p><p>um plano estratégico e definiu a sua missão como “prover serviços</p><p>públicos de qualidade”. Assertiva: A missão de uma organização</p><p>descreve a sua razão de existir.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Gestão de Pessoas</p><p>Bruno Eduardo</p><p>Uma organização</p><p>pública está implementando um novo modelo de gestão</p><p>de pessoas para alinhar suas práticas às melhores práticas do mercado e</p><p>melhorar a eficiência e eficácia dos seus processos internos. Conside-</p><p>rando o contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>81 O modelo de gestão de pessoas deve ser integrado com os outros</p><p>sistemas de organização, como o financeiro, o operacional e o es-</p><p>tratégico, para garantir uma abordagem holística e eficiente na ad-</p><p>ministração pública.</p><p>82 A gestão de pessoas na administração pública deve ser vista como</p><p>uma função isolada e independente das demais áreas da organização.</p><p>83 A implementação de um modelo de gestão de pessoas na admi-</p><p>nistração pública que não considera a relação com os sistemas</p><p>operacionais e estratégicos pode comprometer a eficácia do servi-</p><p>ço público.</p><p>Uma nova equipe de gestores foi designada para reformular as políticas</p><p>de gestão de pessoas de uma instituição pública, com base nos funda-</p><p>mentos das teorias clássicas e contemporâneas de administração. Consi-</p><p>derando o contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>84 A teoria das relações humanas enfatiza a importância da motivação</p><p>e da satisfação dos funcionários como fatores-chave para a produ-</p><p>tividade organizacional.</p><p>85 A teoria clássica da administração, proposta por Henri Fayol, igno-</p><p>ra a importância do planejamento e controle na gestão de pessoas.</p><p>86 A teoria X e Y, de Douglas McGregor, sugere que os gestores de-</p><p>vem adotar uma abordagem mais rígida e autoritária na gestão de</p><p>pessoas, independentemente do contexto organizacional.</p><p>O departamento de recursos humanos de uma agência governamental</p><p>está redefinindo suas atribuições e objetivos para melhorar a gestão de</p><p>talentos e o desenvolvimento dos servidores públicos. Considerando o</p><p>contexto apresentado, julgue os itens a seguir.</p><p>87 Uma das atribuições básicas do órgão de recursos humanos é desen-</p><p>volver e implementar políticas de recrutamento e seleção de pessoal.</p><p>88 O órgão de recursos humanos deve focar exclusivamente o ge-</p><p>renciamento de benefícios e compensações dos funcionários, dei-</p><p>xando o desenvolvimento de carreira e treinamento para os gesto-</p><p>res de linha.</p><p>89 A principal função do órgão de recursos humanos em uma agência</p><p>governamental é monitorar o cumprimento das leis trabalhistas e</p><p>regulamentações, sem necessidade de desenvolver estratégias de</p><p>desenvolvimento de pessoal.</p><p>Uma empresa pública está promovendo um programa de desenvolvi-</p><p>mento organizacional que inclui melhorias na comunicação interna, lide-</p><p>rança e motivação dos servidores. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>90 A melhoria na comunicação interna de uma organização pública pode</p><p>levar ao aumento da motivação e do desempenho dos servidores.</p><p>91 A liderança autoritária é a melhor abordagem para garantir o alto</p><p>desempenho dos servidores públicos em todos os contextos orga-</p><p>nizacionais.</p><p>Uma organização pública está implementando um modelo de gestão por</p><p>competências para melhorar o desenvolvimento e a alocação de talen-</p><p>tos entre os seus departamentos. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>92 A gestão por competências visa identificar, desenvolver e alocar</p><p>talentos com base nas habilidades e capacidades específicas neces-</p><p>sárias para alcançar os objetivos organizacionais.</p><p>93 A implementação da gestão por competências elimina a necessida-</p><p>de de avaliações de desempenho, pois o foco está exclusivamente</p><p>nas habilidades dos colaboradores.</p><p>94 A gestão por competências é uma abordagem que se aplica exclu-</p><p>sivamente ao setor privado e não tem utilidade no setor público.</p><p>Um novo servidor público federal está passando por um treinamento</p><p>introdutório, no qual são explicados os direitos, deveres e responsabilida-</p><p>des conforme a Lei n. 8.112/1990. Considerando o contexto apresentado,</p><p>julgue os itens a seguir.</p><p>95 Segundo a Lei n. 8.112/1990, os servidores públicos têm direito a</p><p>gozar férias de 30 dias por ano, independentemente do tempo de</p><p>serviço prestado.</p><p>96 Um servidor público federal pode ser responsabilizado administra-</p><p>tivamente por infrações cometidas fora do ambiente de trabalho,</p><p>desde que estejam relacionadas à sua função pública.</p><p>97 A Lei n. 8.112/1990 prevê que os servidores públicos têm o dever</p><p>de observar as normas legais e regulamentares, mas não menciona</p><p>a necessidade de seguir orientações superiores.</p><p>Uma instituição pública está adotando novas tendências em gestão de</p><p>pessoas para se alinhar às melhores práticas do mercado e melhorar a efi-</p><p>cácia e eficiência dos serviços prestados. Considerando o contexto apre-</p><p>sentado, julgue os itens a seguir.</p><p>98 Uma das tendências em gestão de pessoas no setor público é a ado-</p><p>ção de políticas de flexibilidade no trabalho, como o teletrabalho e</p><p>horários flexíveis, para melhorar a qualidade de vida dos servidores.</p><p>99 A meritocracia é uma prática em declínio no setor público, sen-</p><p>do substituída por políticas de promoção por antiguidade e es-</p><p>tabilidade.</p><p>100 O uso de tecnologia e ferramentas de análise de dados é uma ten-</p><p>dência em ascensão na gestão de pessoas no setor público, permi-</p><p>tindo uma gestão mais eficiente e estratégica dos recursos humanos.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Gestão de Contratos</p><p>Rafael de Oliveira</p><p>101 O fiscal de contrato deverá adotar as providências necessárias ao</p><p>fiel cumprimento do contrato, propondo ajustes, tendo por parâme-</p><p>tro os resultados previstos no contrato.</p><p>102 A Administração tem o poder-dever de fiscalizar o contrato.</p><p>103 A propósito, vale registrar que a prerrogativa conferida à Adminis-</p><p>tração de fiscalizar a implementação da avença deve ser interpreta-</p><p>da também como uma faculdade.</p><p>104 Em relação à fiscalização, fala-se em um poder-dever, porquanto,</p><p>em deferência ao princípio do interesse público, não pode a Admi-</p><p>nistração esperar o término do contrato para verificar se o objeto</p><p>fora de fato concluído conforme o programado, uma vez que, no</p><p>momento do seu recebimento, muitos vícios podem já se encontrar</p><p>encobertos.</p><p>105 Os contratos devem ser executados com o devido acompanhamento</p><p>e fiscalização a cargo de um Representante da Administração espe-</p><p>cialmente designado para esse fim.</p><p>106 A atribuição de fiscal deve recair sobre pessoa que pertença aos qua-</p><p>dros da Administração, vetado, contudo, a contratação de terceiros</p><p>para auxiliá-lo com o fornecimento de informações técnicas para</p><p>que ele possa se posicionar quanto à correta execução do contrato.</p><p>107 Os procedimentos de fiscalização e de gestão da qualidade do servi-</p><p>ço, especificando-se os indicadores e instrumentos de medição que</p><p>serão adotados pelo órgão ou entidade contratante.</p><p>108 Indicador é uma medida, de ordem quantitativa ou qualitativa, do-</p><p>tada de significado particular e utilizada para organizar e apreender</p><p>as informações relevantes dos elementos que compõem o objeto da</p><p>observação.</p><p>109 A desburocratização também se demonstra nas orientações de que</p><p>os indicadores sejam objetivamente mensuráveis, facilmente cole-</p><p>táveis, não complexos e nem sobrepostos.</p><p>110 Ainda em homenagem ao princípio da segregação de funções, de-</p><p>ve-se incentivar que pessoas que compuseram a comissão de licita-</p><p>ção sejam nomeadas como fiscais.</p><p>111 A escolha do fiscal deve recair sobre pessoa que tenha um conheci-</p><p>mento técnico suficiente do objeto que está sendo fiscalizado.</p><p>112 O fiscal de contrato é a pessoa pertencente aos quadros da Admi-</p><p>nistração, formalmente designada para acompanhar a execução do</p><p>contrato, anotando em registro próprio todas as ocorrências relacio-</p><p>nadas com a execução do contrato e determinando o que for neces-</p><p>sário para regular as faltas ou defeitos observados.</p><p>113 Se o fiscal verifica algum descumprimento ou erro na execução</p><p>contratual, ele irá oficiar o preposto (inclusive mediante a abertu-</p><p>ra do processo sancionador), exercendo a subordinação indireta ou</p><p>contratual que é a admitida nas relações terceirizadas, mas não</p><p>dará</p><p>ordens aos empregados do terceiro, o que caracterizaria a subordi-</p><p>nação direta que é proibida nas relações terceirizadas.</p><p>114 O contratado poderá manter preposto aceito pela Administração</p><p>no local da obra ou do serviço para representá-lo na execução</p><p>do contrato.</p><p>115 O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras relativas à</p><p>convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recursos e às pena-</p><p>lidades da licitação, à fiscalização e à gestão do contrato, à entrega</p><p>do objeto e às condições de pagamento.</p><p>116 Durante a vigência do contrato, é vedado ao contratado contratar</p><p>cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por</p><p>afinidade, até o terceiro grau, de dirigente do órgão ou entidade</p><p>contratante ou de agente público que desempenhe função na licita-</p><p>ção ou atue na fiscalização ou na gestão do contrato, devendo essa</p><p>proibição constar expressamente do edital de licitação.</p><p>117 Nos contratos administrativos não se admite a subordinação di-</p><p>reta, pois típica de vínculo empregatício, que recai sobre o traba-</p><p>lhador, sendo basicamente o poder do empregador dar ordens aos</p><p>empregados.</p><p>118 Os contratos administrativos regem-se pelas normas de direito</p><p>administrativo, que têm como base a indisponibilidade do inte-</p><p>resse público e a supremacia do interesse público sobre o interes-</p><p>se privado.</p><p>119 A atuação do contratado no cumprimento de obrigações assumidas</p><p>será avaliada pelo contratante, que emitirá documento comprobató-</p><p>rio da avaliação realizada, com menção ao seu desempenho na exe-</p><p>cução contratual, baseado em indicadores objetivamente definidos</p><p>e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, o que constará do</p><p>registro cadastral em que a inscrição for realizada.</p><p>120 São necessárias em todo contrato cláusulas que estabeleçam, dentre</p><p>outras, os direitos e as responsabilidades das partes, as penalidades</p><p>cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo.</p><p>TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL + TRIBUNAIS REGIONAIS ELEITORAIS</p><p>7º SIMULADO</p><p>CARGO 19: TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA: ADMINISTRATIVA</p><p>GABARITO</p><p>Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20</p><p>Gabarito E E C C E C E C E E C C C C C E E E C E</p><p>Item 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40</p><p>Gabarito C E C E E E C E E E E C E C E C E E E C</p><p>Item 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60</p><p>Gabarito C C C C C C C E C C C E C E C C C C E C</p><p>Item 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80</p><p>Gabarito E C E E C E E C C E C C C C C C C C E C</p><p>Item 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100</p><p>Gabarito C E C C E E C E E C E C E E E C E C E C</p><p>Item 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120</p><p>Gabarito C C E C C E C C C E C C C E C C C C C C</p><p>FACILITE SEUS ESTUDOS:</p><p>rotas de aprovação, mapas</p><p>mentais, resumos e</p><p>exercícios irão te guiar por</p><p>um caminho mais simples</p><p>e rápido.</p><p>TUDO NO SEU TEMPO E</p><p>ESPAÇO:</p><p>faça o download de</p><p>videoaulas e de PDFs e</p><p>estude onde e quando</p><p>você quiser e puder.</p><p>VOCÊ NÃO ESTÁ SOZINHO:</p><p>mentorias diárias, ao vivo,</p><p>e fórum de dúvidas não</p><p>te deixarão só nesta</p><p>caminhada.</p><p>TUDO DE NOVO QUANTAS</p><p>VEZES VOCÊ QUISER:</p><p>quantas vezes você quiser,</p><p>quantas vezes você precisar,</p><p>estude com o material mais</p><p>atualizado e de melhor</p><p>qualidade do mercado.</p><p>NÚMEROS GRANDES:</p><p>milhares de alunos aprovados,</p><p>mais de 2,8 milhões de</p><p>questões, mais de 35 mil</p><p>cursos e centenas de</p><p>professores para te</p><p>ajudar a passar.</p><p>TUDO NA SUA MÃO:</p><p>só a Assinatura Ilimitada</p><p>oferece, de forma livre</p><p>e gratuita: Gran Questões,</p><p>Gerenciador de Estudos,</p><p>Audiobooks e muito mais!</p><p>(61) 99884-6348 | De segunda a quinta até as 22h e sexta até as 21h.</p><p>Contato para vendas: Quero ser assinante</p><p>ilimitado 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Brasil: algumas áreas do</p><p>país podem se tornar inabitáveis nos próximos 50 anos devido ao</p><p>aumento das temperaturas, uma das consequências das mudanças</p><p>climáticas.</p><p>� O professor Pedro Côrtes , analista de clima e meio ambiente</p><p>da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante o CNN Pri-</p><p>me Time, explica que o estudo não considera apenas a temperatura,</p><p>mas também a umidade. “Um dos principais mecanismos que nós</p><p>temos para regular a temperatura do nosso corpo é o suor. O suor,</p><p>à medida que vai evaporando, vai retirando o calor excessivo do</p><p>nosso corpo, só que dependendo do nível de umidade, ele pode ter</p><p>dificuldade em evaporar”, esclarece.</p><p>� Esta combinação de calor extremo e alta umidade pode com-</p><p>prometer significativamente a capacidade do corpo humano de se</p><p>autorregular termicamente, tornando certas áreas inabitáveis.</p><p>�</p><p>� Evolução do aquecimento no Brasil e no mundo</p><p>� Uma análise das últimas décadas revela um aumento progres-</p><p>sivo das áreas afetadas pelo calor intenso no Brasil. Mapas mostram</p><p>que, desde 1984, as manchas vermelhas indicativas de altas tempe-</p><p>raturas têm se expandido no centro do país, avançando para o sul e</p><p>chegando até os Andes.</p><p>� O fenômeno não se restringe ao Brasil. Nos Estados Unidos,</p><p>a região oeste, especialmente a Califórnia, tem se tornado mais</p><p>quente e propensa a incêndios florestais. O norte da África também</p><p>apresenta um padrão similar de aquecimento.</p><p>�</p><p>� Possíveis soluções e perspectivas futuras</p><p>� Para reverter esse cenário alarmante, o professor Côrtes en-</p><p>fatiza a necessidade de medidas drásticas: “O correto seria não só</p><p>interromper o desmatamento, mas também iniciar a recuperação</p><p>florestal, ou seja, recuperar as áreas degradadas”. Ele ressalta a im-</p><p>portância de repor a umidade na atmosfera e recuperar as terras para</p><p>manter o Brasil como um país rico em recursos hídricos.</p><p>� No cenário político internacional, a possível candidatura de</p><p>Kamala Harris nos Estados Unidos é vista com otimismo, dada sua</p><p>história de atuação em questões ambientais. Contudo, o forte lobby</p><p>da indústria de petróleo e gás representa um desafio significativo</p><p>para a implementação de políticas ambientais mais rigorosas.</p><p>�</p><p>� O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para a ne-</p><p>cessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas, não</p><p>apenas no Brasil, mas em escala global. A preservação de nossos</p><p>recursos naturais e a adoção de práticas sustentáveis são cruciais</p><p>para garantir um futuro habitável para as próximas gerações.</p><p>(Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabi-</p><p>taveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/. Acesso em: 23 jul. 2024.)</p><p>1 A afirmação do professor Pedro Côrtes indica que o aumento da</p><p>temperatura sozinho é suficiente para tornar certas áreas inabitá-</p><p>veis, sem considerar outros fatores como a umidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>Conforme explicado no texto, o professor Pedro Côrtes enfatiza que</p><p>não é apenas o aumento da temperatura que torna certas áreas inabitá-</p><p>veis, mas a combinação de calor extremo e alta umidade, que compro-</p><p>mete a capacidade do corpo humano de se autorregular termicamente.</p><p>2 De acordo com o texto, a possível candidatura de Kamala Harris</p><p>nos Estados Unidos é vista com otimismo, pois a sua atuação em</p><p>questões ambientais é suficiente para superar o forte lobby da in-</p><p>dústria de petróleo e gás, facilitando a implementação</p><p>de políticas</p><p>ambientais mais rigorosas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>Conforme o texto, embora a possível candidatura de Kamala Harris</p><p>seja vista com otimismo devido à sua atuação em questões ambien-</p><p>tais, o texto enfatiza que o forte lobby da indústria de petróleo e gás</p><p>representa um desafio significativo para a implementação de políti-</p><p>cas ambientais mais rigorosas.</p><p>3 No texto, o professor Pedro Côrtes explica que o estudo da Nasa</p><p>considera tanto a temperatura quanto a umidade como fatores que</p><p>podem tornar regiões inabitáveis no Brasil, devido à dificuldade</p><p>do corpo humano em regular sua temperatura em ambientes de</p><p>alta umidade.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>Conforme explicado no texto, o professor Pedro Côrtes enfatiza que a</p><p>combinação de calor extremo e alta umidade pode comprometer a ca-</p><p>pacidade do corpo humano de se autorregular termicamente, tornando</p><p>certas áreas inabitáveis.</p><p>4 De acordo com o texto, a combinação de calor extremo e alta umi-</p><p>dade pode comprometer significativamente a capacidade do corpo</p><p>humano de se autorregular termicamente, tornando certas áreas do</p><p>Brasil inabitáveis nos próximos 50 anos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto explica que a combinação de calor extremo e alta umidade</p><p>pode dificultar a evaporação do suor, comprometendo a capacidade</p><p>do corpo humano de regular a sua temperatura, o que pode tornar</p><p>algumas áreas inabitáveis.</p><p>1</p><p>5</p><p>10</p><p>15</p><p>20</p><p>25</p><p>30</p><p>35</p><p>40</p><p>https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabitaveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/</p><p>https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/areas-do-brasil-podem-ficar-inabitaveis-em-50-anos-segundo-estudo-da-nasa/</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>5 O estudo da Nasa sobre a inabitabilidade de certas áreas do Brasil</p><p>menciona que a região norte do país é a mais afetada pelo aumento</p><p>das temperaturas e da umidade, tornando-se inabitável em menos</p><p>de 30 anos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto não menciona especificamente a região norte do Brasil como</p><p>a mais afetada, tampouco afirma que essas áreas se tornarão inabi-</p><p>táveis em menos de 30 anos. A previsão é de que algumas áreas do</p><p>Brasil possam se tornar inabitáveis nos próximos 50 anos, devido ao</p><p>aumento das temperaturas e da umidade, comprometendo a capacida-</p><p>de do corpo humano de se autorregular termicamente.</p><p>6 O texto sobre o estudo da Nasa pode ser classificado como um</p><p>exemplo de texto expositivo, uma vez que o seu objetivo principal é</p><p>informar o leitor sobre os resultados da pesquisa e suas implicações.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Tipologia textual.</p><p>O texto apresenta informações, dados e análises sobre um estudo re-</p><p>alizado pela Nasa, com o intuito de informar o leitor sobre possíveis</p><p>mudanças climáticas e suas consequências, características típicas de</p><p>um texto expositivo.</p><p>7 No trecho “o estudo não considera apenas a temperatura, mas tam-</p><p>bém a umidade” (segundo parágrafo), a palavra “mas” funciona</p><p>morfologicamente como uma conjunção adversativa, indicando</p><p>contraste entre as ideias.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes gramaticais.</p><p>A palavra “mas” no trecho mencionado realmente funciona como uma</p><p>conjunção, mas a sua função é de conjunção aditiva, não adversativa,</p><p>visto que, na verdade, a conjunção é “mas também”, o que indica adi-</p><p>ção de uma nova informação sobre o que o estudo considera.</p><p>8 No trecho “O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para</p><p>a necessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas”</p><p>(último parágrafo), a palavra “como” funciona morfologicamente</p><p>como uma conjunção subordinativa comparativa, estabelecendo</p><p>uma relação de comparação.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes gramaticais.</p><p>A palavra “como” no trecho mencionado é utilizada para estabelecer</p><p>uma relação de comparação, indicando que o “estudo da Nasa” é com-</p><p>parado a “um alerta urgente”. Portanto, “como” funciona morfologi-</p><p>camente como uma conjunção subordinativa comparativa, conforme</p><p>a análise proposta na questão.</p><p>9 No trecho “Aumento das temperaturas e da umidade podem tornar</p><p>regiões do país inabitáveis” (primeiro parágrafo), o verbo “podem”</p><p>está no modo subjuntivo, indicando uma possibilidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes gramaticais.</p><p>O verbo “podem” no trecho citado está no modo indicativo, e não</p><p>no subjuntivo. O modo indicativo é utilizado para expressar ações</p><p>reais ou fatos concretos, enquanto o modo subjuntivo é utilizado para</p><p>expressar desejos, hipóteses ou ações não concretas.</p><p>10 No trecho “Esta combinação de calor extremo e alta umidade pode</p><p>comprometer significativamente a capacidade do corpo humano de</p><p>se autorregular termicamente” (terceiro parágrafo), a expressão “a</p><p>capacidade do corpo humano” exerce a função de objeto indireto</p><p>da oração.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>No trecho citado, a expressão “a capacidade do corpo humano” exerce</p><p>a função de objeto direto da oração, e não de objeto indireto.</p><p>11 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio am-</p><p>biente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante o</p><p>CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a tem-</p><p>peratura, mas também a umidade” (segundo parágrafo), a expressão</p><p>“O professor Pedro Côrtes” exerce a função de sujeito da oração.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>No trecho citado, a expressão “O professor Pedro Côrtes” é o sujeito</p><p>da oração, sendo o elemento sobre o qual se faz a afirmação e que</p><p>pratica a ação expressa pelo verbo “explica”.</p><p>12 No trecho “explica que o estudo não considera apenas a tempe-</p><p>ratura, mas também a umidade” (segundo parágrafo), a oração</p><p>destacada exerce a função de oração subordinada substantiva ob-</p><p>jetiva direta.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período composto.</p><p>A oração “que o estudo não considera apenas a temperatura, mas</p><p>também a umidade” funciona como objeto direto do verbo “explica”,</p><p>completando o seu sentido. Portanto, trata-se de uma oração subordi-</p><p>nada substantiva objetiva direta.</p><p>13 A oração “O suor, à medida que vai evaporando, vai retirando o</p><p>calor excessivo do nosso corpo, só que dependendo do nível de</p><p>umidade, ele pode ter dificuldade em evaporar” contém uma oração</p><p>subordinada adverbial proporcional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período composto.</p><p>A oração “à medida que vai evaporando” funciona como uma oração</p><p>subordinada adverbial proporcional, pois estabelece uma proporção</p><p>para a evaporação.</p><p>14 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio</p><p>ambiente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante</p><p>o CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a</p><p>temperatura, mas também a umidade.”, a forma verbal “explica”</p><p>concorda com o sujeito “O professor Pedro Côrtes”.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>A forma verbal “explica” está no presente do indicativo e concorda</p><p>corretamente com o sujeito simples “O professor Pedro Côrtes”, que</p><p>está no singular.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>15 No trecho “O estudo da Nasa serve como um alerta urgente para a</p><p>necessidade de ações imediatas contra as mudanças climáticas”, a</p><p>forma verbal “serve” está corretamente empregada em relação ao</p><p>seu complemento verbal.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Regência verbal.</p><p>A forma verbal “serve” está corretamente empregada com a preposi-</p><p>ção “para”, indicando finalidade, conforme a regência do verbo “ser-</p><p>vir” no sentido de ter utilidade ou função. Portanto, “serve como um</p><p>alerta urgente para a necessidade de ações imediatas contra as mudan-</p><p>ças climáticas” está gramaticalmente correto.</p><p>16 No trecho “O professor Pedro Côrtes, analista de clima e meio</p><p>ambiente da CNN, durante o quadro CNN Terra, exibido durante</p><p>o CNN Prime Time, explica que o estudo não considera apenas a</p><p>temperatura, mas também</p><p>a umidade”, o uso do acento indicativo</p><p>de crase em “à umidade” deveria ser obrigatório, pois se trata de</p><p>uma regra obrigatória.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Crase.</p><p>A crase é a combinação da preposição “a” com o artigo definido femi-</p><p>nino “a”, que precede um substantivo feminino. No entanto, na frase</p><p>em questão, não há motivos suficientes para o acento indicativo de</p><p>crase ser empregado. Portanto, o uso do acento indicativo de crase é</p><p>proibitivo.</p><p>17 No trecho “A preservação de nossos recursos naturais e a adoção de</p><p>práticas sustentáveis são cruciais para garantir um futuro habitável</p><p>para as próximas gerações”, a expressão “práticas sustentáveis” é</p><p>utilizada com o sentido de práticas econômicas que maximizam lu-</p><p>cros imediatos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Semântica.</p><p>No trecho, “práticas sustentáveis” refere-se a ações que buscam o</p><p>equilíbrio entre as necessidades atuais e a preservação do meio am-</p><p>biente para as futuras gerações, e não a práticas econômicas volta-</p><p>das para a maximização de lucros imediatos. O sentido correto</p><p>está relacionado à sustentabilidade ambiental, e não à exploração</p><p>econômica.</p><p>18 No trecho “algumas áreas do país podem se tornar inabitáveis nos</p><p>próximos 50 anos”, a partícula “se” é utilizada com valor de pro-</p><p>nome apassivador.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Funções morfossintáticas do “se”.</p><p>No trecho, a partícula “se” é utilizada com valor de pronome refle-</p><p>xivo, indicando que o sujeito “algumas áreas do país” sofre a ação</p><p>expressa pelo verbo “tornar”, o que é uma característica das constru-</p><p>ções reflexivas.</p><p>19 No trecho “O estudo não considera apenas a temperatura, mas tam-</p><p>bém a umidade”, a conjunção “mas” estabelece uma relação de</p><p>oposição entre as ideias apresentadas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Emprego de elementos de referenciação, subs-</p><p>tituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequen-</p><p>ciação textual.</p><p>A conjunção “mas” é um conector adversativo, utilizado para introdu-</p><p>zir uma ideia que contrasta ou se opõe àquela expressa anteriormente.</p><p>No trecho citado, “mas” estabelece a oposição entre a ideia de consi-</p><p>derar apenas a temperatura e a inclusão da umidade como outro fator</p><p>relevante no estudo.</p><p>20 A reescrita da frase “A preservação de nossos recursos naturais e a</p><p>adoção de práticas sustentáveis são cruciais para garantir um futuro</p><p>habitável para as próximas gerações” para “Preservar nossos recur-</p><p>sos naturais e adotar práticas sustentáveis são ações cruciais para</p><p>garantir um futuro habitável para as próximas gerações” altera o</p><p>sentido original do texto.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Reescrita de frases e parágrafos do texto, substi-</p><p>tuição de palavras ou de trechos de texto, reorganização da estrutura</p><p>de orações e de períodos do texto, reescrita de textos de diferentes</p><p>gêneros e níveis de formalidade.</p><p>A reescrita da frase mantém o sentido original do texto. Ambas as</p><p>versões afirmam que a preservação dos recursos naturais e a adoção</p><p>de práticas sustentáveis são essenciais para assegurar um futuro habi-</p><p>tável. A modificação consiste apenas na forma de expressar as ações,</p><p>sem alterar o significado geral.</p><p>Noções de Direito Eleitoral</p><p>Odair José</p><p>21 Acerca dos juízes eleitorais, julgue o item a seguir.</p><p>Os juízes dos tribunais eleitorais, salvo motivo justificado, servirão</p><p>por dois anos, no mínimo, e nunca por mais de dois biênios conse-</p><p>cutivos, sendo os substitutos escolhidos na mesma ocasião e pelo</p><p>mesmo processo, em número igual para cada categoria.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Órgãos da justiça eleitoral.</p><p>É o que dispõe o art. 121, § 2º, da Constituição Federal.</p><p>22 Julgue o item a seguir.</p><p>É assegurada à pessoa com deficiência escolher, no ato de alista-</p><p>mento, transferência ou revisão, local de votação que permita a</p><p>sua vinculação à seção eleitoral com acessibilidade, dentro da zona</p><p>eleitoral, devendo a Justiça Eleitoral criar seção exclusiva para me-</p><p>lhor garantir a acessibilidade do eleitor.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Seção eleitoral.</p><p>Em desacordo com o art. 14, § 3º, da Resolução do TSE n. 23.659/2021:</p><p>Art. 14, § 3º É vedada a criação de seções eleitorais exclusivas</p><p>para pessoas com deficiência. (Grifos nossos.)</p><p>23 Julgue o item a seguir.</p><p>É direito fundamental da pessoa transgênero, preservados os dados</p><p>do registro civil, fazer constar do Cadastro Eleitoral seu nome so-</p><p>cial e sua identidade de gênero.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Nome social.</p><p>Trata-se de disposição expressa no art. 16 da Resolução do TSE n.</p><p>23.659/2021.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>24 Acerca das Juntas Eleitorais, julgue o item a seguir.</p><p>Podem ser nomeados para as Juntas Eleitorais os membros de di-</p><p>retórios de partidos políticos devidamente registrados e cujos no-</p><p>mes tenham sido oficialmente publicados, desde que não sejam</p><p>candidatos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Juntas eleitorais.</p><p>Os membros de diretórios de partidos não podem ser nomeados mem-</p><p>bros das Juntas Eleitorais, conforme o art. 36, § 3º, II, do Código</p><p>Eleitoral.</p><p>25 Acerca das coligações partidárias, julgue o item a seguir.</p><p>Na coligação para o sistema proporcional, cada partido político usa-</p><p>rá a sua legenda sob o nome da coligação para fins de propaganda</p><p>eleitoral.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Coligações eleitorais.</p><p>Não é permitida a coligação nas eleições proporcionais, conforme o</p><p>art. 17, § 1º, da CF/1988.</p><p>26 Nos termos da Constituição Federal e da jurisprudência eleitoral,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>A dissolução da sociedade ou do vínculo conjugal, no curso do</p><p>mandato, afasta a inelegibilidade reflexa prevista na Constitui-</p><p>ção Federal.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Inelegibilidade reflexa.</p><p>É exatamente o contrário do que se afirma, conforme se observa na</p><p>Súmula Vinculante n. 18:</p><p>Súmula Vinculante 18. A dissolução da sociedade ou do víncu-</p><p>lo conjugal, no curso do mandato, não afasta a inelegibilida-</p><p>de prevista no § 7º do artigo 14 da Constituição Federal. (Gri-</p><p>fos nossos.)</p><p>27 Sobre a propaganda eleitoral, com base na legislação e na jurispru-</p><p>dência eleitoral, julgue o item a seguir.</p><p>Caracteriza propaganda eleitoral antecipada a veiculação de pro-</p><p>paganda institucional com o propósito de identificar programas da</p><p>instituição com programas do governo.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Propaganda eleitoral.</p><p>A afirmação está em conformidade com o entendimento do Tribunal</p><p>Superior Eleitoral, como se observa no Ac.-TSE, de 11.6.2014, no</p><p>AgR-Rp n. 14392.</p><p>28 Acerca da fidelidade partidária, nos termos da Lei n. 9.096/1995,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>A partir do segundo biênio do mandato eletivo, o deputado federal</p><p>poderá mudar de agremiação sem que se caracterize infidelidade</p><p>partidária.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fidelidade partidária.</p><p>O segundo biênio do mandato eletivo não é justa causa para mudança</p><p>de partido prevista no art. 22-A, parágrafo único, da Lei n. 9.096/1995.</p><p>29 Acerca da cota de gênero, prevista na Lei n. 9.504/1997, julgue o</p><p>item a seguir.</p><p>A fraude à cota de gênero acarreta a perda de mandato apenas dos</p><p>que dela participaram ou anuíram.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fraude à cota de gênero.</p><p>Conforme entendimento do Tribunal Superior Eleitoral, entabulado</p><p>na Súmula n. 73 do TSE, mesmo os que não participaram ou anuíram</p><p>com a fraude eleitoral, ainda assim, perderão os seus mandatos.</p><p>30 Nos termos da Constituição Federal, julgue o item a seguir.</p><p>A condenação criminal por órgão colegiado tem como consequ-</p><p>ências a suspensão dos direitos políticos e a inelegibilidade por</p><p>oito anos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direitos políticos. Inelegibilidade.</p><p>Nos termos do art. 15, III, da Constituição Federal, para provocar a</p><p>suspensão dos direitos políticos, a condenação criminal deverá ter tido</p><p>a sua sentença condenatória transitada em julgado:</p><p>Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou</p><p>suspensão só se dará nos casos de:</p><p>III – condenação criminal transitada em julgado, enquanto</p><p>durarem seus efeitos; (Grifos nossos.)</p><p>Noções de Direito Administrativo</p><p>Gustavo Scatolino</p><p>31 Sobre os poderes</p><p>administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>O poder hierárquico permite que a administração pública edite atos</p><p>normativos gerais e abstratos para regulamentar a lei, complemen-</p><p>tando-a sem contrariá-la.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Poderes administrativos.</p><p>A edição de atos normativos gerais e abstratos é característica do po-</p><p>der regulamentar, e não do poder hierárquico.</p><p>32 Sobre os poderes administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>O poder disciplinar possibilita à administração pública aplicar san-</p><p>ções aos seus servidores, bem como aos particulares que tenham</p><p>vínculo jurídico com a administração.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Poderes administrativos.</p><p>O poder disciplinar permite à administração aplicar sanções não ape-</p><p>nas aos seus servidores, mas também aos particulares com vínculo</p><p>jurídico especial com a administração. Já o poder de polícia aplica</p><p>sanções aos particulares que possuem apenas relação de supre-</p><p>macia geral.</p><p>33 Com base nos seus conhecimentos sobre organização administrati-</p><p>va, julgue o item a seguir.</p><p>As agências reguladoras são entidades da administração direta,</p><p>possuindo independência administrativa, financeira e mandato fixo</p><p>para seus dirigentes.</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Organização admi-</p><p>nistrativa.</p><p>As agências reguladoras fazem parte da administração indireta e</p><p>possuem independência administrativa e financeira, além de mandato</p><p>fixo para seus dirigentes.</p><p>34 Com base nos seus conhecimentos sobre organização administrati-</p><p>va, julgue o item a seguir.</p><p>As sociedades de economia mista, apesar de integrarem a adminis-</p><p>tração indireta, estão sujeitas ao regime jurídico de direito privado,</p><p>submetendo-se ao controle estatal.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Organização admi-</p><p>nistrativa.</p><p>As sociedades de economia mista integram a administração indireta e</p><p>se sujeitam ao regime jurídico de direito privado, com controle estatal.</p><p>35 Acerca da responsabilidade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>A responsabilidade civil objetiva do Estado exige a comprovação</p><p>de dolo ou culpa para que o Estado seja responsabilizado pelos da-</p><p>nos causados aos particulares.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Responsabilidade civil</p><p>do Estado.</p><p>Na responsabilidade civil objetiva do Estado, não é necessária a</p><p>comprovação de dolo ou culpa, bastando a demonstração da conduta,</p><p>do dano e do nexo causal.</p><p>36 Acerca da responsabilidade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>Em caso de responsabilidade por omissão do Estado, a responsa-</p><p>bilidade civil é subjetiva, necessitando a comprovação de culpa ou</p><p>dolo do agente.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Responsabilidade civil</p><p>do Estado.</p><p>Na omissão, a responsabilidade civil do Estado é subjetiva, exigindo</p><p>a comprovação de culpa ou dolo do agente.</p><p>37 Sobre os atos administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>A imperatividade é um atributo dos atos administrativos que im-</p><p>põe obrigações aos administrados independentemente de sua con-</p><p>cordância, sendo aplicável apenas quando o ato possui conteúdo</p><p>coercitivo.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Atos administrativos.</p><p>A imperatividade é um atributo dos atos administrativos que permite</p><p>à Administração Pública impor obrigações ou restrições aos admi-</p><p>nistrados independentemente de sua concordância. No entanto, ela</p><p>não se restringe apenas aos atos com conteúdo coercitivo, mas a</p><p>todos os atos administrativos que envolvem o poder de império da</p><p>Administração.</p><p>38 Sobre os atos administrativos, julgue o item a seguir.</p><p>A discricionariedade administrativa permite que a Administração</p><p>Pública escolha livremente a melhor oportunidade e conveniência</p><p>para a prática de seus atos, sem necessidade de observância de cri-</p><p>térios legais previamente estabelecidos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Atos administrativos.</p><p>A discricionariedade administrativa não é completamente livre, de-</p><p>vendo observar os limites da legalidade, incluindo os critérios legais e</p><p>os princípios como a razoabilidade e a proporcionalidade.</p><p>39 Sobre a inexigibilidade de licitação, julgue o item a seguir.</p><p>A licitação é inexigível para a contratação de serviços técnicos es-</p><p>pecializados de natureza predominantemente intelectual, desde que</p><p>realizados por profissionais ou empresas de notória especialização,</p><p>inclusive para serviços de publicidade e divulgação.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Licitações.</p><p>A inexigibilidade de licitação é vedada para serviços de publicidade</p><p>e divulgação, mesmo que sejam de natureza intelectual e realizados</p><p>por profissionais ou empresas de notória especialização.</p><p>Art. 74. É inexigível a licitação quando inviável a competição,</p><p>em especial nos casos de:</p><p>III – contratação dos seguintes serviços técnicos especializados</p><p>de natureza predominantemente intelectual com profissionais</p><p>ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade</p><p>para serviços de publicidade e divulgação:</p><p>40 Sobre a inexigibilidade de licitação, julgue o item a seguir.</p><p>A aquisição de imóvel, para dispensa de licitação, deve ser justifi-</p><p>cada pela necessidade das características de instalações e localiza-</p><p>ção do bem.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direito administrativo. Licitações.</p><p>A aquisição ou locação de imóvel pode ser realizada sem licitação</p><p>quando as características das suas instalações e a sua localização jus-</p><p>tificarem a escolha direta, tornando inviável a competição.</p><p>Art. 74. É inexigível a licitação quando inviável a competição,</p><p>em especial nos casos de:</p><p>V – aquisição ou locação de imóvel cujas características de insta-</p><p>lações e de localização tornem necessária sua escolha.</p><p>Noções de Direito Constitucional</p><p>Ricardo Blanco</p><p>41 Em relação ao princípio da isonomia, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, o concurso público para a Polícia Militar que es-</p><p>tabelece o limite de vagas para candidatas do sexo feminino com o</p><p>percentual de 10% reservado às candidatas do sexo feminino afron-</p><p>ta os ditames constitucionais quanto à igualdade de gênero, sendo</p><p>um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil</p><p>à promoção do bem de todos, sem preconceitos de origem, raça,</p><p>sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação (art. 3º,</p><p>IV, da CF/1988).</p><p>TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>De acordo com a seguinte jurisprudência:</p><p>Concurso público. Polícia Militar. Limite de vagas para candi-</p><p>datas do sexo feminino. (...) O percentual de 10% reservado às</p><p>candidatas do sexo feminino parece afrontar os ditames consti-</p><p>tucionais quanto à igualdade de gênero, sendo um dos objetivos</p><p>fundamentais da República Federativa do Brasil à promoção do</p><p>bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, ida-</p><p>de e quaisquer outras formas de discriminação (art. 3º, IV, da</p><p>CF/1988). O princípio da igualdade, insculpido no caput do art.</p><p>5º, da CF, garante os mesmos direitos e obrigações aos homens e</p><p>mulheres (art. 5º, I, da CF/1988), proibindo a diferenciação de sa-</p><p>lários, de exercício de funções e de critério de admissão por moti-</p><p>vo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7º, XXX, da CF/1988).</p><p>[ADI 7.483 MC-REF, rel. min. Cristiano Zanin, j. 21-11-2023, P,</p><p>DJE de 4-12-2023.]</p><p>42 Em relação ao princípio da isonomia, julgue o item a seguir.</p><p>Segundo o STF, a “legítima defesa da honra” é recurso argumen-</p><p>tativo/retórico odioso, desumano e cruel utilizado pelas defesas de</p><p>acusados de feminicídio ou agressões contra a mulher para imputar</p><p>às vítimas a causa de suas próprias mortes ou lesões. Constitui-se</p><p>em ranço, na retórica de alguns operadores do direito, de institucio-</p><p>nalização da desigualdade entre homens e mulheres e de tolerância</p><p>e naturalização da violência doméstica, as quais não têm guarida na</p><p>Constituição de 1988.</p>https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf
https://consad.org.br/wp-content/uploads/2013/05/184-ACORDO-DE-N%C3%8DVEL-DE-SERVI%C3%87O-E-EFICI%C3%8ANCIA-ADMINISTRATIVA.pdf
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https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89
https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89
https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89
TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)
113 Se o fiscal verifica algum descumprimento ou erro na execução 
contratual, ele irá oficiar o preposto (inclusive mediante a abertu-
ra do processo sancionador), exercendo a subordinação indireta ou 
contratual que é a admitida nas relações terceirizadas, mas não dará 
ordens aos empregados do terceiro, o que caracterizaria a subordi-
nação direta que é proibida nas relações terceirizadas.
Certo.
Assunto abordado: Preposto da contratada.
A Administração quando fiscaliza esse contrato o faz nos termos que 
o contrato delimita e sempre em contato com o preposto da empresa. 
Isso significa que a Administração não pode dar ordens diretas aos 
empregados do terceiro.
Disponível em: https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada. Acesso em: 
08 ago. 2024.
114 O contratado poderá manter preposto aceito pela Administração 
no local da obra ou do serviço para representá-lo na execução 
do contrato.
Errado.
Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.
Em desacordo com o art. 118 da Lei n. 14.133/2021:
Art. 118. O contratado deverá manter preposto aceito pela Ad-
ministração no local da obra ou do serviço para representá-lo na 
execução do contrato. (Grifos nossos.)
115 O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras relativas à 
convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recursos e às pena-
lidades da licitação, à fiscalização e à gestão do contrato, à entrega 
do objeto e às condições de pagamento.
Certo.
Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.
De acordo com o art. 25 da Lei n. 14.133/2021:
Art. 25. O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras re-
lativas à convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recursos e 
às penalidades da licitação, à fiscalização e à gestão do contrato, 
à entrega do objeto e às condições de pagamento.
116 Durante a vigência do contrato, é vedado ao contratado contratar 
cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por 
afinidade, até o terceiro grau, de dirigente do órgão ou entidade 
contratante ou de agente público que desempenhe função na licita-
ção ou atue na fiscalização ou na gestão do contrato, devendo essa 
proibição constar expressamente do edital de licitação.
Certo.
Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.
De acordo com o art. 48, parágrafo único, da Lei n. 14.133/2021:
Art. 48. Poderão ser objeto de execução por terceiros as ativida-
des materiais acessórias, instrumentais ou complementares aos 
assuntos que constituam área de competência legal do órgão ou 
da entidade, vedado à Administração ou a seus agentes, na con-
tratação do serviço terceirizado:
Parágrafo único. Durante a vigência do contrato, é vedado ao 
contratado contratar cônjuge, companheiro ou parente em linha 
reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, de dirigente 
do órgão ou entidade contratante ou de agente público que de-
sempenhe função na licitação ou atue na fiscalização ou na gestão 
do contrato, devendo essa proibição constar expressamente do 
edital de licitação.
117 Nos contratos administrativos não se admite a subordinação di-
reta, pois típica de vínculo empregatício, que recai sobre o traba-
lhador, sendo basicamente o poder do empregador dar ordens aos 
empregados.
Certo.
Assunto abordado: Gestão dos contratos.
Isso realmente não existe nos contratos administrativos nos quais 
existem relações terceirizadas.
Disponível em: https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada. Acesso em: 
08 ago. 2024.
118 Os contratos administrativos regem-se pelas normas de direito 
administrativo, que têm como base a indisponibilidade do inte-
resse público e a supremacia do interesse público sobre o interes-
se privado.
Certo.
Assunto abordado: Gestão de contratos.
Segundo o artigo Aspectos gerais sobre o fiscal de contratos públicos:
Nos contratos administrativos, inserem-se as chamadas cláusu-
las exorbitantes, que conferem à Administração privilégios em 
face do particular, como a obrigatoriedade de o contratado aceitar 
acréscimos e supressões no objeto contratado, dentro dos limites 
traçados no art. 65 da Lei n. 8.666/1993..
Disponível em: https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89. Acesso 
em: 08 ago. 2024.
119 A atuação do contratado no cumprimento de obrigações assumidas 
será avaliada pelo contratante, que emitirá documento comprobató-
rio da avaliação realizada, com menção ao seu desempenho na exe-
cução contratual, baseado em indicadores objetivamente definidos 
e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, o que constará do 
registro cadastral em que a inscrição for realizada.
Certo.
Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.
De acordo com o art. 87, § 3º, da Lei n. 14.133/2021:
Art. 87. Para os fins desta Lei, os órgãos e entidades da Admi-
nistração Pública deverão utilizar o sistema de registro cadastral 
unificado disponível no Portal Nacional de Contratações Públi-
cas (PNCP), para efeito de cadastro unificado de licitantes, na 
forma disposta em regulamento.
§ 3º A atuação do contratado no cumprimento de obrigações as-
sumidas será avaliada pelo contratante, que emitirá documento 
comprobatório da avaliação realizada, com menção ao seu desem-
penho na execução contratual, baseado em indicadores objetiva-
mente definidos e aferidos, e a eventuais penalidades aplicadas, o 
que constará do registro cadastral em que a inscrição for realizada.
https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada
https://www.viannaconsultores.com.br/preposto-da-contratada
https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/91/89
TSE + TREs (Concurso Unificado) – 7º Simulado – Cargo 19: Técnico Judiciário – Área: Administrativa (Pós-Edital)
120 São necessárias em todo contrato cláusulas que estabeleçam, dentre 
outras, os direitos e as responsabilidades das partes, as penalidades 
cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo.
Certo.
Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.
De acordo com o art. 92, XIV, da Lei n. 14.133/2021:
Art. 92. São necessárias em todo contrato cláusulas que 
estabeleçam:
XIV – os direitos e as responsabilidades das partes, as penalida-
des cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo;