TrabalhoModalidadesdedispemsa2Cjornadadetrabalho

Prévia do material em texto

<p>Faculdade Santana – Marte</p><p>Nome Victoria Aparecida Leonardi Nepomuceno RA 121452614834</p><p>Direito – Noturno.</p><p>Jornada de trabalho (Modalidades de dispensa).</p><p>Bacharelado/SP</p><p>Outubro 2022</p><p>No Brasil o trabalhador é contratado com carteira assinada ou seja relação de emprego,</p><p>possuindo uma jornada de trabalho estipulada em contrato. A lei exige que seja explícito e</p><p>por escrito a duração do trabalho que esse profissional terá.</p><p>No art. 7, inciso XIII, entre os direitos do trabalhador inclui-se a duração do trabalho normal</p><p>não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, consentâneo a</p><p>compensação de horários e redução de jornada de acordo a coletiva de trabalho. Prevemos</p><p>no inciso XIV a jornada de seis horas para os trabalhos realizados em turnos ininterruptos</p><p>de revezamento, salvo negociação coletiva. Esse mesmo tema é abordado na seção 2 do</p><p>art. 58 a 65 do CLT.</p><p>Por terem regulação própria algumas categorias realizam jornada diferenciada, como no</p><p>caso dos bancários (seis horas diárias ou 30 horas semanais), jornalistas (cinco horas</p><p>diárias ou 30 horas semanais), médicos (quatro horas diárias)….</p><p>Falando um pouco sobre o controle de jornada, o tempo de trabalho é realizado por ponto.</p><p>Previsto no artigo 74, parágrafo 2º, da CLT, "para os estabelecimentos de mais de dez</p><p>trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro</p><p>manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do</p><p>Trabalho". Na jurisprudência poder vê-lo no TST (Súmula 338).</p><p>Quando falamos no intervalo de intrajornada, período de repouso e alimentação, não se</p><p>computa na jornada trabalhada, conforme artigo 71 da CLT aquele que trabalha mais de 6</p><p>horas tem como direito um intervalo de no mínimo uma hora, sendo inferior a seis horas o</p><p>tempo de intervalo é de 15 minutos.</p><p>Em caso de descumprimento do período de descanso, o empregador fica responsável por</p><p>remunerar o período correspondente a uma hora extra com acréscimo de 50% sobre o valor</p><p>de remuneração da hora normal de trabalho.</p><p>A legislação trabalhista permite que o trabalhador preste até duas horas a mais de trabalho</p><p>por acordo individual pagos com 50% do valor da hora normal por meio de banco de horas.</p><p>Modalidades de dispensa</p><p>Cada uma delas tem a capacidade de efeitos completamente divergentes podem trazer</p><p>prejuízo se não feita sem devida cautela.</p><p>Arbitrária: É aquela não fundamentada em qualquer justificativa, o empregado é dispensado</p><p>por livre escolha do empregador seja de natureza disciplinar, econômica, financeira ou</p><p>técnica ( Art. 165 CLT Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não</p><p>poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo</p><p>disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.</p><p>Sem justa causa: Executada pelo empregador sem motivo dado pelo empregado ou seja</p><p>não se funda em motivos subjetivos disciplinares em relação ao empregado.</p><p>Obstativa: Aquela com finalidade fraudulenta, tem como objetivo impedir com que o</p><p>funcionário adquira determinado direito por exemplo estabilidade (Art.499 CLT § 3º - A</p><p>despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de estabilidade</p><p>sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita nos arts. 477 e</p><p>478.</p><p>Dispensa relativa: Decorrente de represália pelo empregador, por motivo do empregado</p><p>interessado na justiça do trabalho contra o empregador ou servir de testemunha contra este</p><p>em algum posto.</p><p>Discriminatória: Decorrente das características ou aspectos pessoais do empregado,</p><p>dismpensa oor idade, sexo, cor, raça …. (Súmula 443 do TST e a reintegração do</p><p>empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave. Aborda o tema contido no novo</p><p>entendimento jurisprudencial consolidado, que reflete tendência jurisprudencial de se</p><p>presumir discriminatória a dispensa imotivada de trabalhadores portadores de doenças</p><p>graves).</p><p>Segue as modalidades de sessão:</p><p>1- Decisão do empregador referindo-se a dispensa sem justa causa ou com justa causa,</p><p>falta grave e culpa recíproca.</p><p>2- Desaparecimento de uma das partes, morte do empregado ou empregador pessoa física.</p><p>3- Decisão do empregado por demissão ou despedida indireta.</p><p>4- Consentimento das partes</p><p>5- Término do contrato a termo</p><p>6- Força maior</p><p>7- Factum principis</p><p>Bibliografias</p><p>https://www.tst.jus.br/jornada-de-trabalho</p><p>https://gabrielppm.jusbrasil.com.br/artigos/889429290/serie-modalidades-de-dispensa/amp</p><p>https://www.tst.jus.br/jornada-de-trabalho</p><p>https://gabrielppm.jusbrasil.com.br/artigos/889429290/serie-modalidades-de-dispensa/amp</p>